Het belang van een Account Executive CV

Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is het hebben van een goed opgesteld CV essentieel. En voor accountmanagers wordt het nog belangrijker omdat het hun vaardigheden en expertise moet weerspiegelen en tegelijkertijd visueel aantrekkelijk moet zijn. Een CV voor een accountmanager is het perfecte hulpmiddel om uw capaciteiten aan potentiële werkgevers te laten zien en zo de perfecte eerste indruk te maken.

Wat is een accountmanager?

Een Account Executive is een professional die verantwoordelijk is voor het beheer van de relatie van een bedrijf met zijn klanten. Zij zijn doorgaans verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe klanten en het onderhouden van bestaande klanten. Account Executives werken vaak in sectoren zoals marketing, reclame en verkoop, en kunnen een breed scala aan bedrijven vertegenwoordigen, van kleine startups tot grote bedrijven.

Dit artikel biedt u de nodige hulpmiddelen en inzichten om een ​​effectief CV voor accountmanagers op te stellen, waarbij uw vaardigheden en ervaring op een zinvolle manier worden benadrukt om die felbegeerde positie veilig te stellen.

Onderzoek en analyse

Als copywriter en materiedeskundige begrijp ik hoe belangrijk het is om goed onderzoek en analyse uit te voeren voordat je een overtuigend CV opstelt. In dit gedeelte wordt de nadruk gelegd op de cruciale stappen bij het onderzoeken van het bedrijf, de sector en de rol, en op het identificeren van essentiële functievereisten en vaardigheden.

A. Onderzoek het bedrijf, de sector en de rol

Voordat u begint met het schrijven van uw cv, is het van cruciaal belang om onderzoek te doen naar het bedrijf, de branche en de functie waarvoor u solliciteert. Het geeft u een duidelijk inzicht in wat het bedrijf zoekt in een kandidaat en hoe u uw CV kunt afstemmen op hun behoeften. Voor je onderzoek kun je de volgende bronnen gebruiken:

• De website van het bedrijf: kijk op de website van het bedrijf voor meer informatie over hun waarden, missie en doelstellingen. U kunt ook nuttige informatie vinden over hun producten of diensten, management en cultuur.

• LinkedIn: bezoek het LinkedIn-profiel van het bedrijf om de laatste updates, nieuws en werknemersrecensies te bekijken. U kunt ook in contact komen met huidige of voormalige werknemers om inzicht te krijgen in de werkomgeving en het wervingsproces van het bedrijf.

• Branchepublicaties: lees branchepublicaties en nieuws om op de hoogte te blijven van de laatste trends, kansen en uitdagingen in uw vakgebied.

B. Identificeer functievereisten en vaardigheden

Zodra u voldoende informatie over het bedrijf en de branche heeft verzameld, kunt u beginnen met het identificeren van de functie-eisen en vaardigheden die de rol vereist. Hier zijn enkele stappen die u kunt volgen:

• Bekijk de vacature: lees de vacature zorgvuldig door om de specifieke vaardigheden en vereisten te identificeren waarnaar het bedrijf op zoek is. Noteer de trefwoorden of zinsdelen die tijdens het bericht worden herhaald.

• Bekijk de carrièrepagina van het bedrijf: sommige bedrijven vermelden hun gewenste vaardigheden en kwalificaties op hun carrièrepagina. Dit kan u helpen bij het identificeren van de essentiële vaardigheden en eigenschappen die het bedrijf waardeert.

• Zoek naar vergelijkbare vacatures: bekijk andere vacatures in uw vakgebied om te zien welke vaardigheden en kwalificaties doorgaans vereist zijn. Dit kan u helpen de standaardverwachtingen in uw branche te begrijpen.

Wanneer u de functie-eisen en vaardigheden hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met het afstemmen van uw CV op deze vereisten. Benadruk de vaardigheden en ervaringen die aansluiten bij de vacature en gebruik trefwoorden die het bedrijf waardeert om uw kansen te vergroten om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Door deze stappen te volgen, creëert u een CV dat opvalt bij potentiële werkgevers en dat aantoont dat u in staat bent om aan de eisen van de baan te voldoen.

Pas uw CV aan de functie aan

Wanneer u solliciteert naar een functie als Account Executive, is het van cruciaal belang dat u uw cv aanpast aan de functieomschrijving. Dit helpt u niet alleen om u te onderscheiden van andere sollicitanten, maar het laat de werkgever ook zien dat u de tijd en moeite heeft genomen om de vereisten van de functie te begrijpen.

Om uw cv aan te passen, begint u met het zorgvuldig lezen van de functiebeschrijving en het identificeren van de belangrijkste vaardigheden, kwalificaties en ervaringen waarnaar de werkgever op zoek is. Zorg er vervolgens voor dat uw cv uw relevante vaardigheden en prestaties benadrukt die aan deze vereisten voldoen.

Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld expertise op het gebied van accountbeheer vermeldt, zorg er dan voor dat u de nadruk legt op uw ervaring met het beheren van accounts of klanten. Als de baan ervaring in verkoop of marketing vereist, benadruk dan uw verkoopprestaties en marketingcampagnes.

Hoewel het belangrijk is om je cv af te stemmen op de functie, moet je er ook voor zorgen dat je nog steeds een volledig beeld geeft van je vaardigheden en ervaringen. Probeer uw kwalificaties niet geforceerd aan te passen aan de functie-eisen als u niet over de noodzakelijke vaardigheden of ervaringen beschikt. Concentreer u in plaats daarvan op het benadrukken van uw sterke punten en overdraagbare vaardigheden die u een aanwinst voor de werkgever kunnen maken.

Door uw cv aan te passen, valt u op en toont u aan dat u de functie-eisen begrijpt. Door uw relevante vaardigheden en prestaties onder de aandacht te brengen, vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden door de werkgever en uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Kies het juiste formaat

Als het gaat om het schrijven van uw cv voor accountmanagers, is een belangrijke beslissing die u moet nemen de vraag of u een chronologisch of functioneel formaat gebruikt.

Met het chronologische formaat vermeldt u uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, beginnend met uw meest recente baan en daarnaar toe werkend. Dit formaat is het beste als je een stabiele werkgeschiedenis hebt met duidelijke loopbaanontwikkeling. Het is ook een goede keuze als je in hetzelfde vakgebied blijft en je ervaring en groei in de loop van de tijd wilt laten zien.

Het functionele CV-formaat richt zich daarentegen op uw vaardigheden en prestaties in plaats van op uw werkgeschiedenis. Dit formaat is ideaal als u van carrière verandert of hiaten in uw werkgeschiedenis heeft. Hiermee kunt u uw overdraagbare vaardigheden benadrukken en uw relevante ervaring onder de aandacht brengen, in plaats van uw functietitels en arbeidsdata.

Houd bij het kiezen tussen deze formaten rekening met uw carrièredoelen en de sterke punten die u op uw cv wilt benadrukken.

Gebruik specifieke voorbeelden en statistieken om te laten zien hoe u in elke rol bent gegroeid en ontwikkeld. Zorg ervoor dat u de nadruk legt op uw leiderschaps-, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden, aangezien dit sleutelkwaliteiten zijn voor accountmanagers.

Het formaat dat u kiest, moet worden afgestemd op uw unieke carrièrepad en doelen. Door uw vaardigheden en ervaring op de meest effectieve manier onder de aandacht te brengen, kunt u een winnend CV voor accountmanagers creëren waarmee u opgemerkt wordt door wervingsmanagers.

Doelstelling en samenvatting van de taak

Wanneer u uw CV schrijft, is het belangrijk om een ​​sectie op te nemen waarin uw carrièredoelen en prestaties worden belicht. Dit gedeelte staat algemeen bekend als de taakdoelstelling en -samenvatting.

A. Het verschil tussen een functiedoelstelling en een samenvatting

Het functiedoel is een verklaring waarin de specifieke functie waarop u solliciteert en uw carrièredoelen worden uitgelegd. Aan de andere kant geeft de samenvatting een overzicht van uw prestaties en kwalificaties.

Een functiedoelstelling is handig als u op zoek bent naar een specifieke functie en wilt aantonen dat u voor die rol gekwalificeerd bent. Een samenvatting is echter nuttig als u uw ervaring en vaardigheden in een bredere context wilt laten zien.

B. Tips voor het schrijven van een overtuigende doelstelling of samenvatting

Wanneer u uw functiedoel of samenvatting schrijft, is het belangrijk om deze kort en bondig te houden. Hier zijn een paar tips:

• Pas uw functiedoel en samenvatting aan zodat deze passen bij de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Onderzoek het bedrijf en de functie om ervoor te zorgen dat uw zoekwoorden en woordgroepen aansluiten bij hun vereisten.
• Concentreer u op uw prestaties in plaats van op uw verantwoordelijkheden. Gebruik actiewerkwoorden en kwantificeerbare resultaten om uw ervaringen en prestaties aan te tonen.
• Gebruik trefwoorden en zinsdelen die relevant zijn voor de functiebeschrijving. Dit zal ervoor zorgen dat je CV voorbij het eerste screeningproces komt.
• Houd uw taalgebruik helder en beknopt. Vermijd het gebruik van jargon of overdreven technische termen.
• Lees ten slotte uw cv zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat er geen fouten of typefouten in staan.

Door deze tips te volgen, kunt u een aantrekkelijke functiedoelstelling en -samenvatting creëren die uw vaardigheden en ervaring laat zien en uw relevantie voor de functie waarop u solliciteert benadrukt.

Professionele ervaring

Als het gaat om het schrijven van uw sectie over professionele ervaringen, wilt u er zeker van zijn dat u uw prestaties en verkoopresultaten onder de aandacht brengt. Hier zijn enkele tips om precies dat te doen:

A. Hoe schrijf je een sectie over beroepservaring?

1. Begin met je meest recente ervaring en werk achteruit
2. Vermeld de data van indiensttreding, functietitel en naam van het bedrijf
3. Gebruik opsommingstekens om uw verantwoordelijkheden en prestaties in elke rol op te sommen
4. Kwantificeer uw prestaties met cijfers, zoals verkoopcijfers of percentages
5. Gebruik actiewerkwoorden om elk opsommingsteken te beginnen, zoals ‘beheerd’, ‘gemaakt’ of ‘gegenereerd’

B. Op prestatie gerichte opsommingen

Uw opsommingstekens moeten zich richten op uw prestaties en prestaties, in plaats van alleen op uw functieverantwoordelijkheden. Hier zijn enkele voorbeelden van prestatiegerichte opsommingen:

• De omzet in het eerste kwartaal van 2021 met 20% verhoogd via strategische marketingcampagnes
• Ontwikkeld en geïmplementeerd onboardingproces voor nieuwe klanten, resulterend in een tevredenheidspercentage van 95%
• Succesvol onderhandeld over een contract ter waarde van $2,5 miljoen met een grote klant, waarbij de verkoopdoelstellingen met 30% werden overtroffen

C. Verkoopresultaatgerichte verklaringen

Als het op verkoop aankomt, wil je potentiële werkgevers laten zien dat je een staat van dienst op het gebied van succes hebt. Hier zijn enkele voorbeelden van verkoopresultaatgerichte uitspraken:

• Consequent overtrof de verkoopdoelstellingen met gemiddeld 25% per kwartaal
• Genereerde in drie jaar tijd $10 miljoen aan verkoopopbrengsten door sterke klantrelaties op te bouwen en nieuwe zakelijke kansen te identificeren
• Succesvol beheer van een portefeuille van meer dan 50 klanten, resulterend in een retentiepercentage van 90%

Door deze tips te volgen en u te concentreren op uw prestaties in het gedeelte over uw professionele ervaring, kunt u ervoor zorgen dat uw CV voor Account Executive opvalt en potentiële werkgevers laat zien dat u alles in huis heeft om in de functie te slagen.

Onderwijs en certificeringen

Als accountmanager zijn uw opleiding en certificeringen van cruciaal belang voor uw carrièresucces. Het is belangrijk om te weten in welke volgorde u deze items op uw cv moet vermelden en wat de voordelen hiervan zijn.

A. Volgorde van onderwijs en certificeringen

Bij het vermelden van uw academische prestaties en certificeringen is het essentieel om prioriteiten te stellen op basis van de relevantie voor de functie waarop u solliciteert. Het is standaardpraktijk om eerst uw hoogste diploma of meest recente opleiding te vermelden, gevolgd door eventuele certificeringen of aanvullende trainingen die relevant zijn voor de functie.

Als u bijvoorbeeld een Bachelor of Science in Marketing en een certificering in Google Analytics heeft, vermeldt u eerst uw diploma, gevolgd door uw certificering.

Als u licenties of professionele banden heeft met organisaties zoals de American Marketing Association of de Public Relations Society of America, vermeldt u deze onder uw certificeringen.

B. Voordelen van het vermelden van certificeringen

Door uw certificeringen op uw cv te vermelden, kunt u aan wervingsmanagers laten zien dat u toegewijd bent aan uw vak en dat u tijd en middelen heeft geïnvesteerd in het ontwikkelen van uw vaardigheden. Het geeft ook aan dat je over gespecialiseerde kennis en expertise beschikt die verder gaat dan je academische opleiding.

Certificeringen zijn van cruciaal belang om uw vaardigheid in een specifieke branche of vaardigheden aan te tonen, waardoor u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten. Door uw certificeringen onder de aandacht te brengen, kunt u uzelf een aantrekkelijkere kandidaat maken voor wervingsmanagers en uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.

Bovendien zorgen certificeringen voor geloofwaardigheid en kunnen ze helpen uw reputatie op het door u gekozen vakgebied op te bouwen. Ze laten aan klanten en collega’s zien dat u in uw beroep aan bepaalde competentienormen voldoet, wat kan helpen vertrouwen te scheppen en sterke werkrelaties te bevorderen.

Door opleidingen en certificeringen in de juiste volgorde te vermelden en relevante certificeringen op uw cv te benadrukken, kunt u zich onderscheiden als een hooggekwalificeerde accountmanager die de moeite waard is om in te huren.

Professionele vaardigheden

Als accountmanager is het cruciaal om over een mix van zowel harde als zachte vaardigheden te beschikken om in het veld succesvol te zijn. Harde vaardigheden verwijzen naar de technische kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de functie, zoals vaardigheid in softwareprogramma’s, data-analyse en boekhoudprincipes. Aan de andere kant zijn zachte vaardigheden persoonlijke eigenschappen die individuen in staat stellen effectief te communiceren, samen te werken en conflicten op de werkplek te beheersen.

Enkele voorbeelden van harde vaardigheden waarover een accountmanager moet beschikken zijn vaardigheid in Microsoft Excel, kennis van financiële rapportage en prognoses, en bekendheid met marketingautomatiseringsplatforms. Ondertussen zijn zachte vaardigheden zoals uitzonderlijke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om goed onder druk te werken essentieel om in deze rol uit te blinken.

Het is belangrijk om de belangrijkste vaardigheden op uw cv voor accountmanagers te vermelden, zodat u opvalt bij potentiële werkgevers. Je cv moet zijn afgestemd op de specifieke baan waarop je solliciteert en de vaardigheden benadrukken die het meest relevant zijn voor de functie. Gebruik opsommingstekens om uw topvaardigheden op te sommen en geef specifieke voorbeelden van hoe u deze in uw vorige rollen heeft gedemonstreerd.

Vergeet niet dat je CV niet alleen je vaardigheden moet vermelden, maar ook moet laten zien hoe je deze hebt ingezet om succes te behalen in je vorige functies. Gebruik kwantificeerbare cijfers om uw prestaties onder de aandacht te brengen. Gebruik bijvoorbeeld specifieke cijfers om de omvang van uw bijdrage aan het bedrijf aan te tonen, in plaats van te zeggen dat u meer omzet heeft geboekt.

Het is van cruciaal belang dat u de belangrijkste vaardigheden op uw cv vermeldt, omdat het werkgevers een duidelijk inzicht geeft in uw sterke punten als accountmanager en hoe u waarde kunt toevoegen aan hun organisatie. Het helpt je ook om je te onderscheiden van andere kandidaten, door te benadrukken wat jou onderscheidt van de rest.

Als accountmanager heb je een combinatie van harde en zachte vaardigheden nodig om uit te blinken in je rol. Het is belangrijk om deze sleutelvaardigheden op uw cv te laten zien door deze af te stemmen op de baan waarop u solliciteert en door specifieke voorbeelden te geven van hoe u uw vaardigheden in het verleden heeft gedemonstreerd. Door dit te doen vergroot u uw kansen om de baan veilig te stellen en op te vallen tussen de concurrentie.

Trefwoorden en buzzwords

A. Belang van het gebruik van trefwoorden

Als accountmanager kan het hebben van de juiste trefwoorden in uw cv het verschil betekenen tussen opgemerkt worden door wervingsmanagers en over het hoofd worden gezien. Zoekwoorden zijn specifieke woorden of zinsdelen die relevant zijn voor uw branche, vaardigheden en ervaringen. Ze worden gebruikt door recruiters en kandidatenvolgsystemen (ATS) om snel en eenvoudig kandidaten te identificeren die over de kwalificaties beschikken waarnaar ze op zoek zijn.

Door relevante trefwoorden in uw cv op te nemen, vergroot u uw kansen om de eerste screening te doorstaan ​​en te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit is vooral belangrijk op de huidige arbeidsmarkt, waar ATS-software vaak wordt gebruikt door wervingsmanagers om het grote aantal cv’s te filteren dat voor elke vacature wordt ontvangen.

B. Hoe u de juiste trefwoorden voor de functie kunt identificeren

Het identificeren van de juiste trefwoorden voor de baan kan een uitdagende taak zijn, maar het is essentieel voor het creëren van een sterk CV. Hier volgen enkele tips om u te helpen de juiste zoekwoorden te vinden voor uw CV als accountmanager:

1. Gebruik vacatures als leidraad: bekijk vacatures voor vergelijkbare functies als de functie waarop u solliciteert en zoek naar trefwoorden die vaak voorkomen. Besteed aandacht aan de functiebeschrijving en de vereiste kwalificatiesecties.

2. Onderzoek branchetrends: Blijf op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen uw branche. Zoek naar branchespecifieke zoekwoorden en woordgroepen die veel worden gebruikt.

3. Controleer functietitels: Gebruik branchespecifieke functietitels die vaak worden gebruikt. Ze laten niet alleen zien dat je de branche kent, maar zorgen er ook voor dat je cv op de juiste manier wordt herkend en gesorteerd door ATS-software.

4. Gebruik vaardigheidsspecifieke trefwoorden: Benadruk uw specifieke vaardigheden en capaciteiten met trefwoorden zoals ‘bedrijfsontwikkeling’, ‘strategische planning’, ‘leadgeneratie’, ‘relatiebeheer’, ‘gegevensanalyse’ en ‘klantbehoud’.

5. Maak gebruik van online bronnen: Gebruik online bronnen zoals LinkedIn, Glassdoor en websites voor het zoeken naar vacatures. Kijk naar de termen en zinsneden die vaak worden gebruikt in vacatures voor soortgelijke functies.

Door de tijd te nemen om de juiste zoekwoorden te identificeren en te gebruiken in uw cv voor accountmanagers, vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden en uiteindelijk de baan te krijgen die u zoekt.

Proeflezen en redigeren

A. Veel voorkomende fouten die u moet vermijden

Proeflezen en redigeren zijn cruciale processen als het gaat om schrijven, vooral als het gaat om uw cv voor accountmanagers. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het proeflezen en bewerken van uw cv:

• Spelling- en grammaticafouten:  Verkeerd gespelde woorden en onjuiste grammatica kunnen de geloofwaardigheid van uw cv verminderen. Zorg ervoor dat u alle spelling en grammatica nogmaals controleert voordat u uw cv indient.
• Inconsistenties in toon en opmaak:  Je cv moet overal een consistente toon en opmaak hebben. Als er inconsistenties zijn, kan dit wijzen op onzorgvuldigheid, wat een negatieve invloed kan hebben op uw kansen om de baan te krijgen.
• Herhaling en redundantie:  vermijd het herhaaldelijk gebruiken van dezelfde zinnen of woorden en verwijder alle onnodige informatie die de duidelijkheid van de boodschap die u probeert over te brengen kan verminderen.
• Onjuist gebruik van interpunctie:  Onjuist gebruik van interpunctie kan de lezer in verwarring brengen en uw cv moeilijk leesbaar maken. Zorg ervoor dat u de juiste interpunctie gebruikt om de duidelijkheid van uw bericht te bereiken.

B. Tips voor redigeren en proeflezen

Redigeren en proeflezen zijn essentiële fasen bij het schrijven, waardoor u uw werk kunt verfijnen en ervoor kunt zorgen dat uw boodschap duidelijk en doelgericht is. Hier zijn enkele tips om u te helpen bij het bewerken en proeflezen van uw cv voor accountmanagers:

• Neem een ​​pauze:  Door een pauze te nemen tussen het schrijven en het proeflezen, kunt u uw werk met frisse ogen bekijken. Loop een paar minuten weg of neem een ​​dag vrij om jezelf de kans te geven om met een nieuw perspectief naar je CV te kijken.
• Lees je CV hardop:  Door je CV hardop te lezen, kun je lastige zinnen of onduidelijke formuleringen identificeren.
• Focus op inhoud en stijl:  Tijdens het proeflezen is het belangrijk om je te concentreren op inhoud en stijl. U wilt er zeker van zijn dat de boodschap die u probeert over te brengen duidelijk is en dat uw opmaak en structuur consistent zijn.
• Gebruik een checklist:  Bij het proeflezen van je CV kun je gemakkelijk fouten over het hoofd zien. Daarom kan een checklist nuttig zijn. Maak uw eigen controlelijst voor proeflezen, inclusief veelvoorkomende fouten waar u op moet letten, en loop deze punt voor punt door.
• Vraag iemand anders om het te lezen:  Ten slotte is het altijd een goed idee om iemand anders te vragen je cv te lezen. Een andere persoon kan fouten identificeren die u over het hoofd hebt gezien, of inzichten verschaffen waar u geen rekening mee hebt gehouden.

Door deze tips te volgen en veelvoorkomende fouten te vermijden, kunt u ervoor zorgen dat uw cv voor accountmanagers er verzorgd, professioneel en uitstekend uitziet.

Opmaak- en ontwerptips

A. Beste praktijken voor het opmaken van uw CV

Het correct opmaken van uw cv is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat het de aandacht trekt van recruiters en wervingsmanagers. Hier volgen enkele praktische tips voor het opmaken van uw cv:

1. Gebruik een duidelijk en gemakkelijk leesbaar lettertype, zoals Calibri, Arial of Times New Roman, met een lettergrootte van 10-12 pt.
2. Gebruik opsommingstekens om uw prestaties en vaardigheden te benadrukken.
3. Houd de lengte van uw CV beperkt tot één tot twee pagina’s.
4. Gebruik spaarzaam vetgedrukte en cursieve tekst om belangrijke informatie te benadrukken, zoals functietitels en bedrijfsnamen.
5. Gebruik witruimte effectief om uw cv gemakkelijk leesbaar en visueel aantrekkelijk te maken.

Door deze best practices te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw CV gemakkelijk te lezen is en uw vaardigheden en prestaties laat zien.

B. Het juiste ontwerp kiezen om op te vallen

Het kiezen van het juiste ontwerp voor je cv kan het verschil maken om de aandacht van recruiters te trekken en je te onderscheiden van andere kandidaten. Hier zijn enkele tips voor het kiezen van het juiste ontwerp:

1. Stem uw ontwerp af op de branche waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een creatieve rol, wilt u misschien een visueel aantrekkelijker ontwerp gebruiken, terwijl als u solliciteert naar een meer traditionele rol, een eenvoudig en klassiek ontwerp wellicht geschikter is.
2. Gebruik kleur strategisch om de aandacht te vestigen op belangrijke informatie, zoals functietitels en prestaties.
3. Overweeg het gebruik van een sjabloon om ervoor te zorgen dat uw CV er professioneel en verzorgd uitziet.
4. Zorg ervoor dat uw ontwerp consistent is in uw hele cv.

Houd er rekening mee dat het ontwerp van uw cv uw inhoud moet verbeteren en er geen afbreuk aan moet doen. Door deze tips te gebruiken, kun je een ontwerp kiezen dat jouw vaardigheden laat zien en waarmee je opvalt bij potentiële werkgevers.

Account Executive CV Voorbeeld & Gids Executive Assistant CV: Voorbeeld & schrijftips Executive CV: CEO, CIO, CTO voorbeelden & schrijftips