Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om een opvallend cv te hebben waarin je vaardigheden en ervaringen goed tot uiting komen. Hoewel veel werkzoekenden zich uitsluitend richten op hun werkervaring en opleiding, is het ook belangrijk om uw buitenschoolse activiteiten en vrijwilligerswerk onder de aandacht te brengen. Dit is waar de hervatting van de activiteiten van pas komt.
Een activiteiten-cv is een document waarin al uw buitenschoolse activiteiten worden beschreven, inclusief dienstverlening aan de gemeenschap, clubs en organisaties, sport, prijzen en leiderschapsposities. Het biedt wervingsmanagers en toelatingscommissies een completer beeld van uw vaardigheden en ervaringen, dan wat ze op uw traditionele cv of sollicitatie kunnen zien.
Waarom een activiteiten-CV belangrijk is
Het hebben van een krachtig CV met activiteiten kan u onderscheiden van andere sollicitanten en uw toewijding aan persoonlijke en professionele groei aantonen. Het laat zien dat u een veelzijdig individu bent met een passie voor leren, iets teruggeven aan de gemeenschap en het bevorderen van uw interesses buiten het klaslokaal of op de werkplek. Het is ook een geweldige manier om uw unieke talenten of prestaties onder de aandacht te brengen, zoals het winnen van een nationaal kampioenschap of het organiseren van een succesvol fondsenwervend evenement.
Zijn activiteiten hervat noodzakelijk?
Bij het opstellen van een cv is het normaal dat u uw werkervaring en opleiding meeneemt. Het toevoegen van een ‘activiteiten-cv’ kan echter uw vaardigheden en persoonlijke interesses onder de aandacht brengen en een nog grotere context bieden voor uw prestaties.
A. Toelichting op de verwachtingen van werkgevers
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die niet alleen over sterke vaardigheden op de werkvloer beschikken, maar ook buiten het werk over een verscheidenheid aan ervaringen en interesses beschikken. Door een activiteitengedeelte op uw cv op te nemen, kunt u werkgevers laten zien dat u een veelzijdig persoon bent met uiteenlopende capaciteiten en interesses.
Bovendien kunnen buitenschoolse activiteiten kwaliteiten demonstreren die zich goed vertalen op de werkplek, zoals leiderschapsvaardigheden, teamwerk en tijdmanagement. Als je bijvoorbeeld leidinggevende posities hebt bekleed in studentenclubs of gemeenschapsorganisaties, ben je wellicht aantrekkelijker voor werkgevers die deze vaardigheden waarderen.
B. Belang bij universiteitsaanvragen
Hoewel het hervatten van activiteiten belangrijk kan zijn voor werkzoekenden, zijn ze nog belangrijker voor sollicitaties naar een universiteit. Admissions Officers zijn op zoek naar studenten die actieve en betrokken leden van hun campusgemeenschappen zullen zijn, en een CV met activiteiten kan helpen aantonen hoe je bijdraagt aan het leven op de campus.
Naast academische prestaties vragen universiteitsaanvragen vaak om informatie over de buitenschoolse activiteiten van studenten, vrijwilligerswerk en leiderschapsrollen. Door een uitgebreid activiteitenoverzicht te maken, kunt u al uw ervaringen en interesses op één plek presenteren, waardoor het voor toelatingsfunctionarissen gemakkelijker wordt om een idee te krijgen van wie u bent als persoon.
C. Verschillen en overeenkomsten met traditionele CV’s
Hoewel cv’s van activiteiten veel overeenkomsten vertonen met traditionele cv’s, zijn er enkele belangrijke verschillen waarmee u rekening moet houden. Activiteiten-cv’s zijn bijvoorbeeld vaak meer gericht op persoonlijke interesses en hobby’s, terwijl traditionele cv’s prioriteit geven aan werkgeschiedenis en professionele prestaties.
Bovendien kunnen samenvattingen van activiteiten secties bevatten die uniek zijn voor dit type document, zoals ‘vaardigheden en capaciteiten’, ‘gesproken talen’ en ‘persoonlijke interesses’. Deze secties kunnen helpen een uitgebreider beeld te schetsen van wie u bent en wat u te bieden heeft.
Of u er uiteindelijk voor kiest om een cv met activiteiten op te nemen, hangt uiteindelijk af van uw individuele omstandigheden en doelen. Voor degenen die zich willen onderscheiden als veelzijdige en interessante kandidaten, kan het echter een waardevolle aanvulling zijn op elke sollicitatie voor een baan of universiteit.
Relevante activiteiten identificeren en selecteren
Wanneer u begint met het opstellen van uw activiteiten-cv, is het belangrijk om de meest relevante activiteiten te identificeren en te selecteren om uw vaardigheden en sterke punten onder de aandacht te brengen. Hier zijn enkele tips om u daarbij te helpen:
A. Soorten activiteiten die moeten worden opgenomen
Bij het selecteren van activiteiten die u op uw cv wilt opnemen, is het belangrijk om u te concentreren op de activiteiten die blijk geven van vaardigheden en kwaliteiten die aansluiten bij de functies waarop u solliciteert. Enkele veelvoorkomende soorten activiteiten die u kunt overwegen, zijn:
- Leiderschapsrollen in clubs of organisaties
- Vrijwilligerswerk op relevante vakgebieden
- Stages of bijbanen gerelateerd aan jouw vakgebied
- Atletische of artistieke prestaties
- Academische onderscheiding of onderzoekservaring
Door activiteiten op te nemen die relevant zijn voor het door u gewenste carrièrepad, kunt u potentiële werkgevers laten zien dat u over een sterke basis aan vaardigheden en ervaring beschikt die u een waardevolle aanwinst voor hun organisatie zullen maken.
B. Identificeren van uw sterkste vaardigheden
Voordat u selecteert welke activiteiten u op uw cv wilt laten zien, moet u de tijd nemen om uw sterkste vaardigheden te identificeren en hoe deze via uw buitenschoolse activiteiten onder de aandacht kunnen worden gebracht. Denk eens na over de volgende vragen:
- In welke activiteiten bent u het meest succesvol geweest en waarom?
- Welke vaardigheden heeft u door uw activiteiten verworven of verbeterd?
- Welke unieke sterke punten biedt u waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten?
Door uw sterkste vaardigheden te identificeren, kunt u ervoor zorgen dat de activiteiten die u in uw cv benadrukt, aansluiten bij het type kandidaat waarmee u wilt worden gezien.
C. Het benadrukken van prestaties en verantwoordelijkheden
Ten slotte is het belangrijk om bij het selecteren van activiteiten die u in uw cv wilt opnemen, uw prestaties en verantwoordelijkheden binnen elke activiteit te benadrukken. In plaats van simpelweg de activiteit zelf op te sommen, kunt u specifieke details over uw rol en prestaties opnemen. In plaats van simpelweg ‘lid van het debatteam’ op te noemen, zou je bijvoorbeeld kunnen zeggen ‘twee jaar aanvoerder van het debatteam, die het team in beide jaren naar de staatskampioenschappen leidde’.
Door uw prestaties en verantwoordelijkheden binnen elke activiteit onder de aandacht te brengen, kunt u de diepgang van uw vaardigheden en ervaring aantonen en een blijvende indruk achterlaten bij potentiële werkgevers.
Door uw activiteiten, vaardigheden en prestaties zorgvuldig te selecteren en onder de aandacht te brengen, kunt u een activiteiten-cv maken waarin uw sterke punten effectief naar voren komen en waarmee u zich onderscheidt als topkandidaat voor de functies waarop u solliciteert.
Activiteiten Hervatten opmaak en lay-out
Als het gaat om het onder de aandacht brengen van uw vaardigheden en ervaringen, kunnen het juiste formaat en de juiste lay-out een aanzienlijk verschil maken om uw cv te laten opvallen.
A. Het juiste formaat kiezen
Er zijn verschillende CV-formaten waaruit u kunt kiezen, waaronder chronologisch, functioneel en hybride. De keuze voor het format hangt af van je werkervaring, carrièredoelen en de branche waarvoor je solliciteert.
- Chronologische cv’s benadrukken uw werkervaring in chronologische volgorde, te beginnen met de meest recente baan. Dit formaat is ideaal voor kandidaten met een consistente werkgeschiedenis in dezelfde branche.
- Functionele cv’s richten zich op uw vaardigheden en prestaties in plaats van op uw werkervaring. Dit format is geschikt voor kandidaten met hiaten in hun werkgeschiedenis of die van carrière willen veranderen.
- Hybride cv’s combineren de elementen van chronologische en functionele formaten om een aantrekkelijk cv te creëren dat zowel uw werkervaring als vaardigheden benadrukt.
Wanneer u het juiste format kiest, moet u overwegen wat uw ervaringen het beste laat zien en aansluit bij de verwachtingen van de potentiële werkgever.
B. Lay-out- en ontwerptips
Als je eenmaal een cv-formaat hebt gekozen, is het essentieel om het in een visueel aantrekkelijke lay-out te presenteren. Hier zijn enkele lay-out- en ontwerptips waarmee u rekening moet houden:
- Gebruik leesbare lettertypen, bij voorkeur tussen de 10 en 12pt. Vermijd het gebruik van mooie lettertypen die lastig te lezen kunnen zijn.
- Gebruik opsommingstekens om uw prestaties, ervaringen en vaardigheden op te sommen. Deze functie helpt de tekst op te splitsen, waardoor het gemakkelijker wordt om naar essentiële informatie te zoeken.
- Maak effectief gebruik van witruimte om ervoor te zorgen dat uw cv prettig in het oog ligt.
- Gebruik een professioneel e-mailadres op uw cv. Uw e-mailadres moet uw professionele identiteit weerspiegelen en niet uw persoonlijke interesses.
C. Do’s en don’ts bij het formatteren
Bij het opmaken van je cv is het essentieel om rekening te houden met de volgende do’s en don’ts:
Doen
- Gebruik actiewerkwoorden om uw ervaringen en prestaties te beschrijven. Deze functie maakt uw cv aantrekkelijker en boeiender.
- Pas uw cv aan zodat deze aansluit bij de functie-eisen, zodat duidelijk wordt dat u geschikt bent voor de functie.
- Gebruik trefwoorden die overeenkomen met de functieomschrijving om ervoor te zorgen dat uw cv door Applicant Tracking Systems (ATS) komt, die door wervingsbureaus en werkgevers worden gebruikt om ongewenste cv’s eruit te filteren.
Niet doen
- Vermeld geen irrelevante informatie, zoals uw hobby’s en interesses, tenzij deze relevant is voor de baan waarop u solliciteert.
- Vermijd het gebruik van afbeeldingen en afbeeldingen op uw cv. De meeste ATS-systemen kunnen geen afbeeldingen lezen, wat uw kansen op de shortlist kan beïnvloeden.
- Voeg geen persoonlijke informatie, zoals uw leeftijd, burgerlijke staat of burgerservicenummer, toe aan uw cv.
Door deze richtlijnen te volgen, kunt u een aantrekkelijk en visueel aantrekkelijk activiteiten-cv creëren waarin uw vaardigheden en ervaringen worden getoond, waardoor uiteindelijk uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan worden vergroot.
Uw activiteiten-cv schrijven
Wanneer u uw activiteiten-cv opstelt, zijn er een paar belangrijke elementen die u moet opnemen om deze te laten opvallen. Een belangrijk aspect is uw samenvattende verklaring en doelstelling.
A. Samenvattende verklaring en doelstelling
Uw samenvattende verklaring moet een korte introductie zijn waarin uw ervaringen, vaardigheden en kwaliteiten worden benadrukt. Dit mag niet langer zijn dan 2-3 regels en zou de lezer moeten intrigeren om door te gaan met het lezen van je CV.
Uw objectieve verklaring moet duidelijk aangeven naar wat voor soort functie u op zoek bent en wat u hoopt te bereiken door die functie te verwerven. Het is belangrijk om uw objectieve verklaring af te stemmen op de specifieke functie en organisatie waarvoor u solliciteert.
B. Het schrijven van beknopte en beschrijvende opsommingen
Bij het schrijven van uw cv met activiteiten is het belangrijk om opsommingstekens te gebruiken, zodat het gemakkelijk te lezen is en uw ervaringen onder de aandacht worden gebracht. Elk opsommingsteken moet beknopt en beschrijvend zijn, waarbij indien mogelijk branchespecifiek taalgebruik wordt gebruikt.
Concentreer u op het kwantificeren van uw prestaties en benadruk eventuele prijzen of erkenningen die u heeft ontvangen. Door cijfers en meetbare resultaten op te nemen, laat u uw ervaringen opvallen en laat u zien welke impact u heeft gehad.
C. Te gebruiken actiewerkwoorden
Actiewerkwoorden zijn een effectieve manier om uw prestaties en verantwoordelijkheden op een dynamische en boeiende manier te beschrijven. Hier zijn enkele voorbeelden van krachtige actiewerkwoorden die u kunt gebruiken in uw activiteitenoverzicht:
- Volbracht
- Gecoördineerd
- Ontwikkeld
- Uitgevoerd
- Gefaciliteerd
- Gegenereerd
- Geïmplementeerd
- Georganiseerd
- Gepresenteerd
- Opgelost
- Strategisch
- Opgeleid
Door krachtige actiewerkwoorden te gebruiken, zullen uw activiteiten opvallen en uw potentiële werkgever laten zien dat u een dynamische en talentvolle kandidaat bent.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Bij het schrijven van een activiteiten-cv zijn er veelgemaakte fouten die u moet vermijden. Hier zijn enkele van de belangrijkste waar u rekening mee moet houden:
A. Gebrek aan specificiteit
Een activiteitenoverzicht moet specifiek en beknopt zijn. Het schrijven van generieke verklaringen zal u niet helpen om op te vallen tussen andere sollicitanten. In plaats van te zeggen dat je hebt deelgenomen aan een vrijwilligersprogramma, kun je bijvoorbeeld de specifieke taken noemen die je hebt gedaan, hoeveel uur je eraan hebt besteed en hoe het de gemeenschap heeft geholpen.
Wanneer u uw prestaties opsomt, zorg er dan voor dat u cijfers of statistieken opneemt die deze ondersteunen. Houd er rekening mee dat werkgevers concrete feiten en cijfers willen, en geen vage beschrijvingen.
Vergeet ook niet om je cv af te stemmen op de functie of baan waarop je solliciteert. Onderzoek het bedrijf of de organisatie en zoek naar vaardigheden of kwaliteiten die zij zoeken in een kandidaat. Benadruk vervolgens hoe uw activiteiten aantonen dat u over deze vaardigheden beschikt.
B. Inclusief irrelevante informatie
In een activiteiten-cv is het belangrijk dat u zich concentreert op activiteiten die relevant zijn voor de baan of functie waarvoor u solliciteert. Het opnemen van irrelevante informatie zal de lezer alleen maar afleiden en uw cv minder effectief maken.
Wees selectief in de activiteiten die u opneemt in uw cv. Kies degene die uw vaardigheden, prestaties en ervaringen laten zien die overdraagbaar zijn naar de baan die u wilt krijgen. Als u weinig ruimte heeft, geef dan prioriteit aan de meest relevante en recente activiteiten.
C. Grammaticale en typografische fouten
Grammaticale en typografische fouten zijn onaanvaardbaar in een sollicitatie. Ze laten zien dat u niet voorzichtig of gedetailleerd bent, wat een negatieve invloed kan hebben op uw kansen om aangenomen te worden.
Vergeet niet uw werk te proeflezen voordat u het indient. Controleer het meerdere keren en gebruik de tools voor spellingcontrole en grammaticacontrole om er zeker van te zijn dat alles foutloos is. Vraag ook iemand anders om uw cv te lezen en feedback te geven. Ze kunnen fouten ontdekken die u over het hoofd hebt gezien.
Laatste gedachten
Een activiteiten-cv is een krachtig hulpmiddel waarmee u uw vaardigheden en ervaringen aan potentiële werkgevers kunt laten zien. Het is echter van cruciaal belang om veelvoorkomende fouten, zoals een gebrek aan specificiteit, het opnemen van irrelevante informatie en grammaticale en typografische fouten, te vermijden. Door dit te doen, creëert u een onderscheidend en aantrekkelijk cv waarmee u opvalt op de arbeidsmarkt.
Activiteiten CV voorbeelden
Als u uw vaardigheden en ervaringen wilt laten zien via een activiteiten-cv, hebben we deze voorbeeld-cv’s voor middelbare scholieren, universiteiten en werkzoekenden voor u klaar staan.
A. Voorbeeld van een activiteitenoverzicht voor een middelbare scholier
Naam: Jane Doe
Contactgegevens:
- E-mail: janedoe.
Veel Gestelde Vragen
Hier volgen enkele veelgestelde vragen over het hervatten van activiteiten:
A. Hoe lang moet een hervatting van een activiteit duren?
Een ideaal activiteiten-cv zou één pagina lang moeten zijn. Als u echter aanzienlijke ervaring heeft met meerdere activiteiten, is het acceptabel om een CV van twee pagina’s te maken. Vergeet niet om prioriteit te geven aan uw sterkste en meest relevante activiteiten.
B. Wat moet ik in de samenvattende verklaring opnemen?
Uw samenvattende verklaring moet een korte introductie van uzelf zijn waarin uw vaardigheden en ervaring worden benadrukt. Het moet worden afgestemd op de specifieke functie waarop u solliciteert en moet de meest relevante informatie bevatten die uw kwalificaties laat zien. Houd het beknopt en impactvol.
C. Moet ik niet-traditionele activiteiten opnemen?
Ja, het opnemen van niet-traditionele activiteiten kan een geweldige manier zijn om je te onderscheiden van de concurrentie. Dit kunnen hobby’s of interesses zijn die blijk geven van uw leiderschap, creativiteit of passie. Zorg er echter voor dat ze relevant zijn voor de functie of branche waarin u geïnteresseerd bent en benadruk de overdraagbare vaardigheden die ze aantonen.
Vergeet niet dat het bij een activiteiten-CV draait om het laten zien van de unieke vaardigheden en ervaringen die jou tot een waardevolle toevoeging aan elk team maken. Door uw betrokkenheid bij verschillende activiteiten en organisaties te benadrukken, samen met uw prestaties en overdraagbare vaardigheden, kunt u uzelf positioneren als een veelzijdige kandidaat die in diverse rollen kan uitblinken.
Activiteiten hervatten voor verschillende levensfasen
Als u uw vaardigheden wilt laten zien, is er geen betere manier om dat te doen dan met een activiteiten-cv. Afhankelijk van je levensfase kan het cv er echter anders uitzien. Hier volgen enkele tips voor het maken van een activiteiten-CV in verschillende levensfasen:
A. Activiteiten hervatten voor universiteitsaanvragen
Het hervatten van uw activiteiten kan de sleutel zijn om naar uw droomschool te gaan. Hier zijn enkele tips voor het maken van een opvallend CV:
- Focus op buitenschoolse activiteiten: Hogescholen willen zien dat je meer bent dan alleen een goede student. Laat uw betrokkenheid zien bij sport, clubs, vrijwilligerswerk en andere activiteiten.
- Leiderschapsrollen opnemen: Als u leidinggevende posities bekleedde, zorg er dan voor dat deze gemarkeerd zijn in uw cv. Hiermee laat je zien dat je initiatief hebt en verantwoordelijkheid kunt nemen.
- Vergeet onderscheidingen en onderscheidingen niet: als u onderscheidingen of onderscheidingen hebt ontvangen, vermeld deze dan zeker. Hierdoor kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten.
B. Activiteiten hervatten voor werkzoekende met weinig ervaring
Als u net aan uw carrière begint, kan uw CV met activiteiten u helpen uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen. Dit is wat u moet opnemen:
- Vrijwilligerswerk: Als u niet veel werkervaring heeft, kan vrijwilligerswerk uw arbeidsethos aantonen en u waardevolle ervaring opleveren.
- Stages: Als je stage hebt gelopen, vermeld deze dan op je cv om aan te tonen dat je praktijkervaring hebt.
- Relevante cursussen: Als u solliciteert naar een functie in een specifiek vakgebied, noteer dan alle relevante cursussen die u hebt voltooid om aan te tonen dat u inzicht heeft in de branche.
C. Activiteiten hervatten voor carrièrewisselaars
Als u van carrière verandert, kan uw activiteitenoverzicht helpen aantonen hoe uw vaardigheden overdraagbaar zijn. Dit is wat u moet opnemen:
- Relevante vaardigheden: Zorg ervoor dat u alle vaardigheden benadrukt die relevant zijn voor uw nieuwe carrière. Als u bijvoorbeeld overstapt van marketing naar grafisch ontwerp, benadruk dan uw ontwerpvaardigheden.
- Voortgezette educatie: Als u cursussen heeft gevolgd of certificeringen heeft behaald die relevant zijn voor uw nieuwe carrière, zorg er dan voor dat u deze vermeldt.
- Vrijwilligerswerk: Als je vrijwilligerswerk hebt gedaan dat relevant is voor je nieuwe carrière, markeer dit dan op je cv.
Ongeacht in welke levensfase u zich bevindt, een activiteiten-cv kan u helpen uw vaardigheden onder de aandacht te brengen en u te onderscheiden van de massa. Met deze tips kunt u een CV maken dat is afgestemd op uw specifieke levensfase en carrièredoelen.
Laat uw vaardigheden zien
Bij het maken van een activiteiten-cv is het essentieel om niet alleen uw ervaringen, maar ook uw vaardigheden onder de aandacht te brengen. Hier zijn enkele zachte vaardigheden die u in uw cv kunt opnemen om u te helpen opvallen:
A. Zachte vaardigheden om op te nemen in het hervatten van activiteiten
- Communicatie: Dit omvat zowel schriftelijke als mondelinge communicatieve vaardigheden, evenals het vermogen om actief te luisteren en verduidelijkende vragen te stellen.
- Tijdmanagement: Het is belangrijk om aan te tonen dat u taken effectief kunt organiseren en prioriteren, vooral wanneer u meerdere activiteiten in evenwicht brengt met andere verplichtingen.
- Aanpassingsvermogen: Dit houdt in dat je in staat bent om met onverwachte veranderingen en uitdagingen om te gaan, terwijl je een positieve houding behoudt en oplossingen vindt.
- Creativiteit: Of het nu gaat om het ontwerpen van een poster of het bedenken van innovatieve oplossingen voor een probleem, creativiteit laat zien dat je buiten de gebaande paden kunt denken.
- Interpersoonlijke vaardigheden: Dit omvat het vermogen om zich in te leven in anderen, relaties op te bouwen en effectief samen te werken met diverse groepen mensen.
Naast het benadrukken van zachte vaardigheden, is het belangrijk om leiderschapskwaliteiten te illustreren in uw CV.
B. Demonstreren van leiderschapskwaliteiten
Leiderschap betekent niet alleen dat je de aanvoerder van een team of de voorzitter van een club bent. Het kan ook gaan om het nemen van initiatief, het delegeren van taken en het motiveren van anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Hier zijn enkele manieren waarop u uw leiderschapskwaliteiten kunt demonstreren:
- Beschrijf een project of evenement dat je van begin tot eind hebt georganiseerd en geleid, waarbij je de specifieke rollen die je hebt gespeeld en het resultaat ervan benadrukt.
- Laat zien hoe u anderen hebt gemotiveerd en geïnspireerd om hun volledige potentieel te bereiken, zoals het begeleiden van jongere studenten of het leiden van een team naar de overwinning.
- Markeer alle prijzen of erkenningen die u heeft ontvangen voor uw leiderschapskwaliteiten, zoals de National Honor Society of Eagle Scout.
Ten slotte zijn teamwerk- en samenwerkingsvaardigheden essentieel bij veel activiteiten, en door deze vaardigheden te demonstreren kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten.
C. Teamwerk- en samenwerkingsvaardigheden illustreren
Wanneer u uw betrokkenheid bij groepsactiviteiten beschrijft, is het belangrijk om te laten zien hoe u met anderen heeft samengewerkt om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Hier zijn enkele tips om uw teamwerk- en samenwerkingsvaardigheden te illustreren:
- Markeer eventuele succesvolle groepsprojecten waaraan u hebt gewerkt, waarbij u de nadruk legt op uw bijdragen en de prestaties van de groep.
- Beschrijf hoe u met meningsverschillen of conflicten binnen de groep bent omgegaan, waarbij u uw vermogen benadrukt om effectief te communiceren en een gemeenschappelijke basis te vinden.
- Noem eventuele leiderschapsrollen die u binnen de groep had, zoals het faciliteren van vergaderingen of het delegeren van taken.
- Beschrijf hoe u andere leden van de groep hebt gesteund en aangemoedigd, waarbij u hun sterke punten en bijdragen hebt erkend.
De sleutel tot het presenteren van uw vaardigheden in een activiteiten-cv is het geven van specifieke voorbeelden en het gebruiken van taal die uw sterke punten en prestaties benadrukt. Door uw zachte vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en teamwerk- en samenwerkingsvaardigheden te benadrukken, zult u zich onderscheiden van de massa en indruk maken op potentiële werkgevers en toelatingscommissies voor universiteiten.
Activiteiten versus arbeidsgeschiedenis
Als het gaat om het maken van een sterk CV, kan het van cruciaal belang zijn om de verschillen tussen uw activiteiten en arbeidsverleden te kennen. Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden:
A. Verschillen tussen activiteiten en arbeidsverleden
Met activiteiten wordt bedoeld al het buitenschoolse of vrijwilligerswerk dat u hebt gedaan. Dit kunnen stages, clubs, hobby’s of een taakstraf zijn. Het arbeidsverleden heeft daarentegen betrekking op al het betaalde werk dat u hebt gedaan.
Hoewel beide waardevolle ervaringen kunnen zijn om op je cv te zetten, moeten ze op een andere manier worden gepresenteerd. Het arbeidsverleden moet in chronologische volgorde worden vermeld, met de meest recente ervaring eerst. Activiteiten kunnen in willekeurige volgorde worden vermeld, afhankelijk van welke ervaringen het meest relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert.
B. Overdraagbare vaardigheden benadrukken
Een van de voordelen van het opnemen van zowel activiteiten als arbeidsverleden in je cv is de mogelijkheid om een verscheidenheid aan overdraagbare vaardigheden te laten zien. Overdraagbare vaardigheden zijn talenten en capaciteiten die kunnen worden toegepast in verschillende omgevingen en posities.
Als u bijvoorbeeld een vrijwillige bijlesdocent was, heeft u waarschijnlijk vaardigheden verworven zoals communicatie, lesgeven en geduld. Dit zijn allemaal overdraagbare vaardigheden die relevant kunnen zijn voor verschillende functies.
Door deze overdraagbare vaardigheden onder de aandacht te brengen, kunt u potentiële werkgevers laten zien dat u over een breed scala aan talenten beschikt en in staat bent u aan nieuwe situaties aan te passen.
C. Combineren van activiteiten en arbeidsverleden
Wanneer u activiteiten en arbeidsverleden op uw cv combineert, is het belangrijk ervoor te zorgen dat beide op een samenhangende en georganiseerde manier worden gepresenteerd.
Eén benadering is het gebruik van een gecombineerd cv-formaat. Met dit formaat kunt u zowel uw vaardigheden als werkervaringen in één document onder de aandacht brengen.
Maak om te beginnen een sectie voor elk van uw werkervaringen, waarin u uw functie, bedrijfsnaam en dienstverbanddata vermeldt. Geef onder elk een korte samenvatting van uw verantwoordelijkheden en prestaties.
Maak vervolgens een aparte sectie voor uw activiteiten. Vermeld de naam van de activiteit, de data waarop u hebt deelgenomen en een korte samenvatting van wat u hebt bereikt.
Markeer binnen elke sectie alle relevante overdraagbare vaardigheden die u tijdens de ervaring hebt opgedaan. Dit zal helpen uw werk- en activiteitengeschiedenis met elkaar te verbinden en potentiële werkgevers te laten zien hoe uw vaardigheden van toepassing zijn op de baan waarvoor u solliciteert.
Door activiteiten en arbeidsverleden op uw cv te combineren, kunt u een breed scala aan vaardigheden en ervaringen onder de aandacht brengen. Wanneer het op een samenhangende en georganiseerde manier wordt gedaan, kan het zorgen voor een sterk en impactvol CV.
