Telefonische sollicitatiegesprekken zijn tegenwoordig een cruciale stap geworden in het wervingsproces van de meeste bedrijven. Ze besparen niet alleen tijd en middelen voor zowel de recruiters als de kandidaten, maar ze dienen ook als een eerste screeningproces voor het shortlisten van kandidaten voor verdere persoonlijke interviews.
Het belang van een telefonisch sollicitatiegesprek kan niet genoeg worden benadrukt, omdat het uw kansen op de baan kan maken of breken. Daarom is het essentieel om goed voorbereid te zijn en over de juiste vaardigheden en kennis te beschikken wanneer u een telefonisch interview ingaat.
Wat u van het artikel kunt verwachten
In dit artikel geven we je uitgebreid telefonisch interviewadvies van een toprecruiter. We bespreken verschillende aspecten die verband houden met telefonische interviews, waaronder hoe u zich moet voorbereiden, wat u kunt verwachten, veelvoorkomende fouten die u moet vermijden en tips voor een goed verloop van het sollicitatiegesprek.
Het algemene thema van het artikel is om u te voorzien van alles wat u moet weten om te slagen in een telefonisch sollicitatiegesprek en om uw kansen te vergroten om door te gaan naar de volgende ronde van het sollicitatieproces.
Verwacht een gedetailleerde gids die verder gaat dan de basis en ervoor zorgt dat u gewapend bent met praktische strategieën en tactieken waarmee u zich gegarandeerd onderscheidt van andere kandidaten.
Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Voordat u aan uw telefonisch interview begint, is het essentieel dat u zich voorbereidt om een positieve indruk te maken. Hier zijn enkele tips waarmee u zich klaar en zelfverzekerd voelt voor uw sollicitatiegesprek:
A. Onderzoek het bedrijf en de functie
Een van de meest cruciale aspecten van het slagen in een telefonisch sollicitatiegesprek is het onderzoeken van het bedrijf en de functie waarop u solliciteert. U wilt er zeker van zijn dat u het beste bij de functie past en dat u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.
Besteed wat tijd aan het verzamelen van informatie over de cultuur, waarden en missie van het bedrijf. Bekijk de website van het bedrijf, sociale mediakanalen en andere online aanwezigheid. Het is ook nuttig om recensies van huidige en voormalige werknemers te lezen op recensiesites zoals Glassdoor.
Bovendien is het essentieel dat u de functieomschrijving en de functie waarop u solliciteert, begrijpt. Maak uzelf vertrouwd met de taken en verantwoordelijkheden van de functie en zorg ervoor dat u aan hun verwachtingen kunt voldoen.
B. Controleer uw CV en bereid gesprekspunten voor
Controleer je CV en zorg ervoor dat deze up-to-date is. Controleer uw kwalificaties en prestaties nogmaals om ervoor te zorgen dat u uzelf in het beste licht presenteert. Het is van cruciaal belang dat u uw relevante ervaring en vaardigheden benadrukt die aansluiten bij de functie waarop u solliciteert. Misschien wilt u ook enkele gespreksonderwerpen voorbereiden om uw sterke punten en ervaringen te benadrukken.
Het is essentieel om te oefenen met het beantwoorden van vragen over uw ervaring of kwalificaties. Bekijk veelgestelde sollicitatievragen en oefen met het beantwoorden ervan, zodat u zich zelfverzekerder voelt tijdens het eigenlijke sollicitatiegesprek.
C. Kies een rustige en afleidingsvrije locatie
Het vinden van de perfecte interviewlocatie bij u thuis kan een uitdaging zijn. Maar het is van essentieel belang dat u een rustige en storingsvrije ruimte kiest om uw telefonische interview af te nemen.
Vermijd afleidende omgevingen zoals cafés en andere openbare plaatsen. Kies in plaats daarvan een plek in uw huis waar u niet gestoord wordt of waar u geen interactie heeft met andere mensen, zoals een rustige kamer met uitstekende verlichting.
Houd er rekening mee dat het doel is om eventuele achtergrondgeluiden tot een minimum te beperken, zodat de interviewer u duidelijk kan horen. Zorg ervoor dat u over een stabiele en ononderbroken internetverbinding beschikt om eventuele technische problemen te minimaliseren.
Door deze tips te volgen, ben je goed voorbereid op je telefonische sollicitatiegesprek en ben je een stap dichter bij het vinden van je droombaan!
Technische opstelling
In dit gedeelte bespreken we enkele essentiële technische overwegingen om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt tijdens uw telefonisch interview.
A. Test uw telefoon- en internetverbinding
Voordat u zich in het sollicitatiegesprek stort, moet u eerst uw telefoon- en internetverbinding testen om er zeker van te zijn dat ze correct werken. U wilt uw tijd niet verspillen met het oplossen van verbindingsproblemen tijdens het sollicitatiegesprek.
Om uw telefoon- en internetverbinding te testen, kunt u het volgende doen:
- Bel een vriend of familielid om de gesprekskwaliteit te controleren.
- Gebruik de snelheidstestwebsite om uw internetsnelheid te controleren.
- Zorg ervoor dat uw telefoon is opgeladen of aangesloten en dat er geen achtergrondgeluiden zijn.
Door deze dingen vooraf te testen, kunt u technische problemen tijdens het sollicitatiegesprek voorkomen, zodat u tijdens het sollicitatiegesprek gefocust en zelfverzekerd blijft.
B. Gebruik een hoofdtelefoon of luidspreker
Het gebruik van een hoofdtelefoon of luidspreker kan uw audiokwaliteit verbeteren, waardoor u de interviewer duidelijker kunt horen en tegelijkertijd kunt vermijden dat u uw telefoon gedurende het hele gesprek vast hoeft te houden.
Wanneer u een headset kiest, zorg er dan voor dat deze een ruisonderdrukkende headset is die alle externe geluiden kan blokkeren. Zo kan de interviewer zich op uw stem concentreren, zonder afgeleid te worden door achtergrondgeluiden.
C. Sluit alle onnodige applicaties
Zorg er ten slotte voor dat voordat u aan uw telefonisch interview begint, alle applicaties, vensters en tabbladen die niet relevant zijn voor het interview zijn gesloten. Dit omvat alle browservensters, e-mailclients en sociale-mediatoepassingen.
Waarom is dit belangrijk? Welnu, het sluiten van applicaties helpt om de afleiding van meldingen, pop-ups en waarschuwingen te voorkomen, die allemaal uw aandacht van het interview kunnen afleiden.
Door alleen de noodzakelijke sollicitaties open te houden, bent u meer gefocust, aanwezig en betrokken bij het sollicitatiegesprek, waardoor u vragen beter kunt beantwoorden en de kansen optimaal kunt benutten.
Door deze technische tips te volgen, plaatst u uzelf in de beste positie om een succesvol telefonisch sollicitatiegesprek te voeren, waarmee u uw professionaliteit en paraatheid demonstreert en indruk maakt op de interviewer.
Communicatie vaardigheden
Als kandidaat is het van cruciaal belang dat u over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt om te slagen in een telefonisch sollicitatiegesprek. Hier zijn enkele tips om het communicatieaspect van uw sollicitatiegesprek te verbeteren:
A. Oefen actief luisteren
Actief luisteren is een essentiële communicatievaardigheid waarbij u volledige aandacht besteedt aan wat de interviewer zegt, zijn standpunt begrijpt en op passende wijze op zijn vragen reageert. Om actief luisteren te oefenen, moet u:
- Vermijd afleiding – zoek een rustige en comfortabele plek om het gesprek te beantwoorden.
- Luister aandachtig – vermijd multitasking en geef de recruiter uw onverdeelde aandacht.
- Concentreer u op de boodschap – begrijp wat de interviewer vraagt en vermijd overhaaste conclusies.
- Parafraseer – herhaal wat de recruiter in uw eigen woorden heeft gezegd om er zeker van te zijn dat u het goed heeft.
- Stel verhelderende vragen – zoek opheldering als u niet zeker weet wat de interviewer bedoelde.
B. Gebruik duidelijke en beknopte taal
Een andere essentiële communicatievaardigheid is uw vermogen om duidelijk te spreken en uw gedachten effectief te verwoorden. Je zou moeten:
- Spreek zelfverzekerd – zorg ervoor dat u niet onzeker, timide of niet-enthousiast overkomt.
- Houd het beknopt – vermijd onzin en blijf bij de kern.
- Gebruik eenvoudige taal – vermijd het gebruik van jargon of al te technische termen die de recruiter mogelijk niet begrijpt.
- Demonstreer uw vaardigheden – geef duidelijke voorbeelden van uw vaardigheden, ervaring en prestaties.
C. Vermijd het onderbreken van de interviewer
Het onderbreken van de interviewer is in elk interview een groot nee. Het getuigt van een gebrek aan respect en kan de indruk wekken dat je niet luistert of overdreven agressief bent. Om te voorkomen dat u de interviewer onderbreekt, moet u:
- Wacht op je beurt – laat de interviewer uitspreken voordat je antwoordt.
- Neem pauzes – zorg voor een paar seconden stilte nadat de interviewer klaar is met spreken, om er zeker van te zijn dat ze klaar zijn.
- Gebruik “Ik begrijp het” of “Ik begrijp het” – het laat zien dat u oplet en erkent het standpunt van de recruiter.
Door deze communicatieve vaardigheden te oefenen, kunt u uw telefoongesprek met vertrouwen en professionaliteit uitvoeren. Houd er rekening mee dat de recruiter niet alleen uw kwalificaties beoordeelt, maar ook hoe goed u communiceert, waardoor dit een essentiële factor is bij het veiligstellen van de baan.
Gedragsvragen
Tijdens een telefonisch interview peilen recruiters vaak naar het gedrag van een kandidaat in het verleden om toekomstige werkprestaties te voorspellen. Veelgestelde gedragsvragen zijn bedoeld om de mentaliteit, interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen van de kandidaat om met specifieke scenario’s om te gaan, te beoordelen. Hier zijn enkele voorbeelden van gedragsvragen:
- Beschrijf een uitdagende werksituatie waarmee u te maken kreeg en hoe u deze hebt opgelost
- Vertel eens over een keer dat je een fout hebt gemaakt en hoe je daarvan hebt geleerd
- Wat motiveert u om uw taken uit te voeren?
- Hoe ga je om met conflicten met collega’s of managers op de werkvloer?
B. Hoe u specifieke en relevante antwoorden kunt geven
Het beantwoorden van gedragsvragen vereist meer dan alleen het geven van generieke antwoorden. Het is van cruciaal belang om specifieke, relevante voorbeelden te geven van hoe u met een bepaalde situatie bent omgegaan. De STAR-aanpak (Situatie, Taak, Actie en Resultaat) is een effectieve manier om een gedragsvraag te beantwoorden.
Begin met het beschrijven van de situatie en context. Geef vervolgens een overzicht van de taak die voor u ligt en de rol die u in de situatie speelde. Leg vervolgens uit welke actie u heeft ondernomen om het probleem op te lossen of de taak uit te voeren. Deel ten slotte het resultaat van uw inspanningen en wat u van de situatie hebt geleerd.
C. Voorbereiding op situationele vragen
Situationele vragen presenteren vaak hypothetische scenario’s die het probleemoplossend vermogen van een kandidaat op de proef stellen. Een goede manier om je op dit soort vragen voor te bereiden, is door onderzoek te doen naar de cultuur en waarden van het bedrijf, evenals naar de functie-eisen.
Bekijk vóór het telefonische sollicitatiegesprek de functiebeschrijving en identificeer de specifieke vaardigheden en kwaliteiten die nodig zijn voor de functie. Bedenk scenario’s waarin u de vereiste vaardigheden hebt gedemonstreerd en wees bereid uit te leggen hoe u met de situatie bent omgegaan.
Het is ook een goed idee om situationele vragen te oefenen met een vriend of familielid. Op deze manier kunt u vertrouwen winnen en potentiële zwakke punten in uw reacties identificeren.
Gedragsvragen zijn een fundamenteel aspect van een sollicitatiegesprek en het is essentieel om specifieke en relevante antwoorden te geven met behulp van de STAR-aanpak. Door u voor te bereiden op situationele vragen door het bedrijf en de functie-eisen te oefenen en te onderzoeken, kunt u uw kansen op de baan vergroten.
Voorbeeldvragen om aan de interviewer te stellen
Als sollicitant is het belangrijk om te onthouden dat het telefonische sollicitatiegesprek een tweerichtingsgesprek is. U wordt niet alleen beoordeeld voor de functie, maar u moet ook het bedrijf en de functie beoordelen om er zeker van te zijn dat deze goed bij u past. Het stellen van vragen is een geweldige manier om uw interesse in het bedrijf te tonen en een beter inzicht te krijgen in de functie. Hier zijn enkele redenen waarom u vragen zou moeten stellen tijdens een telefonisch interview:
A. Redenen waarom u vragen zou moeten stellen
Toont oprechte interesse: Door doordachte vragen te stellen, laat je zien dat je de tijd hebt genomen om het bedrijf te onderzoeken en echt geïnteresseerd bent in de functie.
Verheldert eventuele twijfels: Als u twijfels of onzekerheden heeft over de functie of het bedrijf, kan het stellen van vragen helpen eventuele verwarring op te helderen en ervoor te zorgen dat u een duidelijk beeld krijgt van wat de functie inhoudt.
Toont kritisch denken: Als kandidaat wil je laten zien dat je de waarden en doelstellingen van het bedrijf begrijpt. Door inzichtelijke vragen te stellen die betrekking hebben op deze waarden, kunt u aantonen dat u een kritische denker bent die investeert in het succes van het bedrijf.
B. Voorbeelden van goede vragen om te stellen
Kunt u mij meer vertellen over de bedrijfscultuur en werkomgeving?
Hoe meet het bedrijf succes?
Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel voor staat?
Hoe past deze functie in de algemene structuur van de organisatie?
Wat zijn de groeimogelijkheden binnen het bedrijf?
C. Hoe te reageren op lastige vragen
Tijdens een telefonisch interview kunt u lastige vragen tegenkomen die u overrompelen. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op dit soort vragen en er vol vertrouwen op te reageren. Hier volgen enkele tips voor het beantwoorden van lastige vragen:
Blijf kalm: haal diep adem en vergeet niet kalm te blijven. Je wilt zelfverzekerd en beheerst overkomen, ook al is de vraag moeilijk.
Vraag om verduidelijking: Als u niet zeker weet wat er wordt gevraagd, wees dan niet bang om om verduidelijking te vragen. Dit kan u helpen de vraag beter te begrijpen en een doordacht antwoord te formuleren.
Wees eerlijk: Het is belangrijk om eerlijk te zijn, zelfs als het antwoord niet is wat de interviewer wil horen. Eerlijkheid getuigt van integriteit en authenticiteit.
Verleg de vraag: Als de vraag te persoonlijk of ongemakkelijk is, kunt u de vraag omleiden zodat deze zich richt op uw kwalificaties en ervaring.
Door tijdens een telefonisch interview vragen te stellen, kunt u een beter inzicht krijgen in het bedrijf en de functie. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op lastige vragen en om zelfverzekerd en eerlijk te reageren. Veel succes met je telefonische sollicitatiegesprek!
Omgaan met moeilijke situaties
In een wereld die zo sterk afhankelijk is van technologie, is het niet ongebruikelijk dat je tijdens een telefonisch interview slechte verbindingen of technische problemen ervaart. Wanneer dit gebeurt, is het belangrijk om kalm en professioneel te blijven.
A. Omgaan met een slechte verbinding of technische problemen
Zorg er eerst en vooral voor dat je een sterke internet- of telefoonverbinding hebt en zorg ervoor dat al je apparatuur vóór het sollicitatiegesprek naar behoren functioneert. Als u tijdens het interview echter nog steeds technische problemen ondervindt, waarschuw dan onmiddellijk de interviewer en stel een oplossing voor. Bied bijvoorbeeld aan om het interview te verzetten naar een later tijdstip waarop u het technische probleem kunt oplossen of schakel over naar een alternatief communicatiemedium zoals een chatplatform om het gesprek voort te zetten.
B. Omgaan met onderbrekingen of achtergrondgeluiden
Tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek is het van cruciaal belang dat u afleiding tot een minimum beperkt en dat u een rustige omgeving heeft om het sollicitatiegesprek te voeren. Ondanks uw inspanningen kunnen er onderbrekingen of achtergrondgeluiden optreden die uw focus en de perceptie van de interviewer over uw professionaliteit kunnen beïnvloeden. Als dit gebeurt, blijf dan kalm en bied beleefd uw excuses aan aan de interviewer. Je kunt de interviewer ook vragen of het mogelijk is om het gesprek op een later tijdstip voort te zetten, wanneer je voor een rustigere omgeving kunt zorgen.
C. Reageren op onverwachte vragen
Soms kunnen interviewers onverwachte vragen stellen waardoor u niet op uw hoede kunt zijn. Raak niet in paniek en neem even de tijd om uw gedachten te ordenen voordat u reageert. Het is prima om om opheldering te vragen als u de vraag niet helemaal begrijpt. Houd er rekening mee dat de interviewer u niet probeert te misleiden, maar eerder probeert een beter inzicht te krijgen in uw kwalificaties en geschiktheid voor de functie. Wees eerlijk en authentiek in uw antwoorden en probeer relevante vaardigheden en ervaringen te benadrukken die verband houden met de gestelde vraag.
Anticiperen op mogelijke problemen en voorbereid zijn om deze aan te pakken, kan u helpen een telefonisch sollicitatiegesprek te voeren. Door kalm, professioneel en gefocust te blijven, kunt u gemakkelijk omgaan met technische problemen of onverwachte vragen, waardoor u de best mogelijke kans krijgt om de baan binnen te halen.
Het interview afsluiten
Nu het telefonische interview ten einde loopt, is het belangrijk om een blijvende positieve indruk achter te laten bij de recruiter. Om dit te doen, moet u uw sterke punten en interesses samenvatten die u een ideale kandidaat voor de functie maken.
A. Hoe u uw sterke punten en interesses samenvat
Om uw sterke punten en interesses samen te vatten, moet u zich concentreren op de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die aansluiten bij de vereisten van de baan. U kunt ook alle prestaties of prestaties benadrukken die aantonen dat u in staat bent resultaten te boeken.
Begin met het bedanken van de recruiter voor de mogelijkheid om te solliciteren en vat vervolgens kort uw kwalificaties samen, waarbij u benadrukt hoe deze aansluiten bij de functie-eisen. Probeer beknopt te zijn en gebruik specifieke voorbeelden om uw punten te illustreren. Vergeet niet om uw unieke verkoopargumenten te benadrukken en wat u onderscheidt van andere kandidaten.
B. Het benadrukken van uw enthousiasme voor de functie
Recruiters willen kandidaten aannemen die gepassioneerd en gemotiveerd zijn voor de functie. Daarom is het belangrijk om tijdens het telefonische sollicitatiegesprek uw enthousiasme voor de baan te benadrukken.
U kunt dit doen door uw enthousiasme voor de functie te uiten en specifieke voorbeelden te geven van waarom u enthousiast bent over de baan. Praat over de vaardigheden die u het liefst wilt gebruiken, de uitdagingen die u graag aangaat, of de groeimogelijkheden die de functie biedt. Laat de recruiter zien dat u betrokken bent bij de functie en bij het bedrijf.
C. Hoe u kunt vragen naar de volgende stappen en hoe u deze kunt opvolgen
Naarmate het interview ten einde loopt, is het belangrijk om te vragen naar de volgende stappen en de follow-up ervan. Dit laat de recruiter zien dat u de functie serieus neemt en geïnteresseerd bent in de volgende stappen van het wervingsproces.
U kunt vragen stellen zoals:
- Wat is de volgende stap in het sollicitatieproces?
- Wanneer kan ik iets van u verwachten?
- Wat moet ik doen als ik niets hoor binnen de door u opgegeven termijn?
Vergeet niet om de recruiter altijd te bedanken voor zijn tijd tijdens het sollicitatiegesprek en herhaal uw interesse in de functie. Volg daarna een bedank- of bevestigingsmail om uw aanhoudende interesse in de baan te tonen.
Om een telefonisch sollicitatiegesprek succesvol af te ronden, vat u uw sterke punten en interesses samen, benadrukt u uw enthousiasme voor de functie en vraagt u naar de volgende stappen en vervolgstappen om uw aanhoudende interesse in de baan te tonen. Door deze stappen te volgen, laat u een positieve indruk achter bij de recruiter en vergroot u uw kansen om vooruitgang te boeken in het wervingsproces.
Na het telefonische interview
Gefeliciteerd met het succesvol afronden van uw telefonisch interview! Nu is het belangrijk om even de tijd te nemen om na te denken over uw prestaties en de nodige stappen te ondernemen om een positieve relatie met de recruiter of rekruteringsmanager te behouden.
A. Denk na over uw prestaties
Door het interview in uw hoofd opnieuw af te spelen, kunt u de sterke en zwakke punten van uw prestaties herkennen. Neem even de tijd om de gebieden op te schrijven waarvan u vindt dat u uitblonk en waar u het beter had kunnen doen. Deze reflectie kan u helpen uw zelfvertrouwen op te bouwen en u voor te bereiden op toekomstige sollicitatiegesprekken.
B. Een bedankmail of brief versturen
Het sturen van een bedankmail of -brief is een gangbare praktijk die een blijvende indruk achterlaat op interviewers. Het is een eenvoudige manier om uw dankbaarheid te uiten en uw interesse in de functie te herhalen. Houd het bericht kort en persoonlijk. Benadruk een specifiek punt dat tijdens het gesprek is besproken en dat u bijzonder boeiend vond. Een attent bedankbriefje kan u onderscheiden van andere kandidaten en uw professionaliteit aantonen.
C. Opvolgen en verbonden blijven
Het is essentieel om na het sollicitatiegesprek een relatie met de recruiter te onderhouden. Een eenvoudig vervolgbericht of telefoontje kan hen aan uw kandidatuur herinneren en uw interesse in de functie aantonen. Het is belangrijk om de recruiter niet lastig te vallen of opdringerig over te komen. Een zacht duwtje om de twee weken is ideaal.
Netwerken op sociale mediaplatforms zoals LinkedIn is een uitstekende manier om in contact te blijven met de recruiter of rekruteringsmanager. Door hun bedrijfspagina te volgen en betrokken te raken bij hun inhoud, kunt u top of mind blijven. Af en toe contact opnemen om hen te feliciteren met bedrijfsmijlpalen of brancheprijzen kan een grote bijdrage leveren aan het behouden van een positieve relatie.
Het opvolgen van een telefonisch sollicitatiegesprek kan de onderscheidende factor zijn tussen het veiligstellen van de baanaanbieding en het ontvangen van een afwijzingsmail. Neem de tijd om na te denken, bedank de interviewer en onderhoud een verbinding. Door dit te doen, toont u uw professionaliteit, interesse en gretigheid om feedback te ontvangen. Met deze tips ben je een stap dichter bij het vinden van je droombaan.
Tips voor telefonische sollicitatiegesprekken voor banen op afstand
Werken op afstand wordt populairder dan ooit tevoren. Nu bedrijven en sectoren blijven werken op afstand, moeten werkzoekenden leren hoe ze effectief door het telefonische sollicitatieproces kunnen navigeren.
A. Specifieke overwegingen voor banen op afstand of thuiswerken
Tijdens een telefonisch interview voor een baan op afstand is het essentieel om in gedachten te houden dat de werkomgeving anders is dan een traditionele kantooromgeving. Wervingsmanagers zoeken mensen die zelfvoorzienend en onafhankelijk zijn en productief kunnen werken vanaf een externe locatie. Laat daarom uw vaardigheden zien op het gebied van tijdmanagement, zelfdiscipline en probleemoplossing.
Zorg voor een stabiele en betrouwbare internetverbinding, aangezien telefoongesprekken via videogesprekken kunnen worden gevoerd. Bij telefonische sollicitatiegesprekken voor banen op afstand kan het ook gaan om het bespreken van technologie, zoals projectmanagementtools of communicatieplatforms op afstand. Zorg ervoor dat u een goed begrip heeft van deze tools en platforms en toon aan dat u vaardig bent in het gebruik ervan.
B. Hoe u vaardigheden en ervaring op het gebied van werken op afstand kunt aantonen
Zorg ervoor dat u tijdens een telefonisch sollicitatiegesprek op afstand uw eerdere ervaring met werken op afstand vermeldt. Praat over je successen, hoe je uitdagingen hebt overwonnen en wat je hebt geleerd.
Het is ook essentieel om uw communicatieve vaardigheden te benadrukken. Omdat werken op afstand constante communicatie vereist, is het vermogen om goed met anderen samen te werken, feedback te geven en te ontvangen en updates te geven van cruciaal belang.
Een andere waardevolle vaardigheid waar managers op zullen letten, is uw vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en uw werklast te beheren. Geef voorbeelden van hoe u proactief en gemotiveerd bent bij het tegelijkertijd balanceren van meerdere taken.
C. Veelgemaakte fouten die u moet vermijden
Een veelgemaakte fout die werkzoekenden maken tijdens telefonische sollicitatiegesprekken, is ongeïnteresseerd of niet voorbereid overkomen. Omdat u uw interviewer niet fysiek ontmoet, is het gemakkelijk om de focus te verliezen of minder betrokken te raken bij het proces. Vergeet niet om duidelijk en zelfverzekerd te spreken.
Vermijd ten slotte het bespreken van de voordelen van het werk, zoals woon-werkverkeer of kantoorvoorzieningen. Werken op afstand biedt verschillende voordelen die los staan van traditionele werkomgevingen, en het is het beste om je in plaats daarvan te concentreren op specifieke vaardigheden en ervaring op afstand.
