Als barman is het hebben van een goed opgesteld CV essentieel voor het vinden van vacatures in de steeds groeiende en competitieve horecasector. Je cv is in wezen een reclame voor je vaardigheden en ervaring, en het is wat potentiële werkgevers zullen gebruiken om te bepalen of je goed bij hun bedrijf past.
In dit artikel bespreken we het belang van een bartending-cv en wat een geweldig bartender-cv is. Of je nu net begint in de branche of je huidige cv wilt vernieuwen, deze 20 cv-tips en voorbeelden voor barmannen bieden je de tools om je te onderscheiden van de massa en indruk te maken op potentiële werkgevers.
Laten we dus eens kijken waarom het hebben van een goed cv als barman cruciaal is voor het binnenhalen van je droombaan.
De taak van barman begrijpen
Als je solliciteert naar een functie als bartender, is het begrijpen van de belangrijkste verantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden cruciaal voor succes. Hier volgen enkele inzichten over wat de functie inhoudt:
Belangrijkste verantwoordelijkheden van een barman
Het bieden van uitstekende klantenservice: Barmannen zijn vaak het gezicht van een bar of etablissement, en ze moeten bekwaam zijn om klanten zich welkom en verzorgd te laten voelen.
Dranken mixen en bereiden: De primaire verantwoordelijkheid van een barman is het maken en serveren van alcoholische en niet-alcoholische dranken op verzoek van de klant.
Inventaris bijhouden en de bar bevoorraden: Barmannen moeten weten wanneer ze de voorraad dranken en ingrediënten moeten aanvullen om ervoor te zorgen dat de bar altijd goed gevuld is.
Geldverwerking en financiële administratie bijhouden: Veel barmannen moeten ook contant geld verwerken, betalingen verwerken en financiële transacties bijhouden.
Schoonmaken en onderhouden van de bar: Barmannen zijn verantwoordelijk voor het schoon en in goede staat houden van de bar en de apparatuur, volgens alle veiligheids- en hygiënenormen.
Vaardigheden en eigenschappen die vereist zijn voor een barmanrol
Uitstekende communicatieve vaardigheden: Barmannen moeten effectief communiceren met hun collega’s en klanten, actief luisteren en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden hebben.
Multitaskende vaardigheden: Barmannen moeten vakkundig drankjes mixen, met geld omgaan en met klanten omgaan – en dat allemaal tegelijkertijd.
Wiskundige basisvaardigheden: Barmannen moeten rekeningen correct berekenen, met contant geld omgaan en de voorraadniveaus bijhouden; daarom moeten ze over elementaire wiskundige vaardigheden beschikken.
Creativiteit en flair: Barmannen met creativiteit en flair kunnen kenmerkende cocktails identificeren en ontwikkelen, thema’s integreren en gepersonaliseerde aanbevelingen aan klanten doen.
Sterke werkethiek: Een barman moet een sterke werkethiek hebben en betrouwbaar, punctueel en verantwoordelijk genoeg zijn om klanten te prioriteren en taken uit te voeren.
Gewapend met deze kennis kun je een sterker en aantrekkelijker CV voor bartenders opbouwen waarin deze belangrijke vaardigheden en verantwoordelijkheden worden benadrukt.
Pas uw CV aan op de baan waarop u solliciteert
Een van de belangrijkste dingen die u kunt doen als u solliciteert naar een baan als barman, is uw cv afstemmen op de specifieke baan waarvoor u solliciteert. Hier volgen enkele tips voor het analyseren van de functiebeschrijving en het afstemmen van uw cv op de functie-eisen.
Tips voor het analyseren van de functiebeschrijving
De eerste stap bij het afstemmen van uw cv op een functie is het zorgvuldig analyseren van de functiebeschrijving. Hier zijn enkele tips om u te helpen dat effectief te doen:
- Lees de functiebeschrijving aandachtig door om de verwachtingen en verantwoordelijkheden van de functie te begrijpen.
- Let op eventuele specifieke vaardigheden of kwalificaties die vereist of gewenst zijn.
- Let op de toon en het taalgebruik in de functieomschrijving om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur en het type medewerker dat ze zoeken.
- Zoek naar trefwoorden of zinsdelen die in de functiebeschrijving worden herhaald, omdat deze aangeven wat de werkgever werkelijk zoekt in een kandidaat.
Hoe u uw CV kunt afstemmen op de functie-eisen
Nu je de functiebeschrijving hebt geanalyseerd, is het tijd om je CV aan te passen aan de functie-eisen. Hier ziet u hoe u dit effectief kunt doen:
- Benadruk uw relevante ervaring en vaardigheden.
Gebruik de functiebeschrijving als leidraad bij het benadrukken van de ervaring en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Zorg ervoor dat u zich concentreert op de vaardigheden en ervaring die in de functiebeschrijving worden vermeld.
- Gebruik trefwoorden in uw cv.
Zorg ervoor dat u in uw hele cv dezelfde trefwoorden en zinsneden gebruikt die in de functiebeschrijving worden gebruikt. Dit zal ervoor zorgen dat uw cv voorbij alle geautomatiseerde systemen komt en de werkgever laat zien dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt waarnaar zij op zoek zijn.
- Benadruk uw prestaties.
In plaats van alleen maar uw taken en verantwoordelijkheden op te sommen, kunt u uw prestaties in eerdere banen benadrukken. Gebruik meetbare statistieken zoals verkoopcijfers of klanttevredenheidscijfers om uw succes aan te tonen.
- Pas uw objectieve verklaring of samenvatting aan.
De objectieve verklaring of samenvatting bovenaan uw cv moet worden aangepast aan de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik taal die de functieomschrijving en de bedrijfscultuur weerspiegelt.
Door uw cv af te stemmen op de baan waarvoor u solliciteert, vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden door de werkgever en de baan binnen te halen. Neem dus de tijd om de functieomschrijving zorgvuldig te analyseren en uw cv dienovereenkomstig bij te werken.
Barman CV-indeling en lay-out
Als het gaat om het maken van uw CV voor barmannen, is het kiezen van het juiste formaat en de juiste lay-out cruciaal. Een goed gestructureerd cv helpt je om je te onderscheiden van andere sollicitanten en vergroot je kansen op het vinden van je droombaan. Hier volgen enkele tips over hoe u het juiste formaat kiest en uw CV effectief structureert.
Het juiste CV-formaat kiezen
Er zijn drie belangrijke CV-formaten: chronologisch, functioneel en combinatie. Welke formule je kiest, hangt af van je werkervaring en het soort baan waarop je solliciteert.
Chronologisch: dit formaat geeft uw werkervaring weer in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente baan. Als u een sterke werkgeschiedenis heeft en uw loopbaanontwikkeling wilt benadrukken, is dit wellicht het beste format voor u.
Functioneel: dit formaat richt zich op uw vaardigheden en kwalificaties in plaats van op uw werkgeschiedenis. Als u van carrière verandert of een gat in uw dienstverband heeft, kan dit format goed voor u werken.
Combinatie: Dit formaat combineert elementen van zowel het chronologische als het functionele formaat. Het belicht uw vaardigheden en kwalificaties en vermeldt ook uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde.
Houd bij het kiezen van een CV-format rekening met uw werkgeschiedenis, vaardigheden en de functie-eisen. Kies het format dat uw sterke punten het beste laat zien en u de meest aantrekkelijke kandidaat maakt.
Effectief uw CV structureren
Nadat je een format hebt gekozen, is het tijd om je CV effectief te structureren. Hier zijn enkele tips om u te helpen een goed gestructureerd CV voor barmannen op te stellen:
Begin met een samenvatting of doelstelling: Een samenvatting of objectieve verklaring aan het begin van uw cv laat u kennismaken met potentiële werkgevers en benadrukt uw beste kwaliteiten.
Pas uw CV aan de functie aan: Pas uw CV aan voor elke baan waarop u solliciteert. Benadruk de vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de functie-eisen.
Maak uw CV gemakkelijk leesbaar: Gebruik opsommingstekens en duidelijke, beknopte taal om uw CV gemakkelijk leesbaar te maken. Gebruik een leesbaar lettertype en de juiste spatiëring.
Markeer uw vaardigheden en prestaties: vermeld uw vaardigheden en prestaties in een apart gedeelte, zodat ze opvallen. Gebruik specifieke voorbeelden om uw expertise aan te tonen.
Voeg relevante opleidingen en certificeringen toe: vermeld alle relevante opleidingen en certificeringen die betrekking hebben op de baan waarvoor u solliciteert.
Door het juiste cv-formaat te kiezen en uw cv effectief te structureren, kunt u een winnend cv voor bartenders maken. Volg deze tips en je bent op weg om je droombaan te vinden.
CV-voorbeelden van barman – beoordeling en analyse
In deze sectie zullen we succesvolle cv-voorbeelden voor barmannen bekijken en analyseren om enkele waardevolle lessen te leren.
Uitsplitsing van succesvolle voorbeelden van barman-cv’s
Om een succesvol cv voor een barman te maken, moet u uw kennis en vaardigheden onder de aandacht brengen via uw werkervaring, prestaties, opleiding en certificeringen. Hier zijn enkele ingrediënten van een geweldig cv voor een barman:
Duidelijke en professionele lay-out: Een goed georganiseerd en visueel aantrekkelijk CV kan de aandacht van recruiters trekken en uw kans op een sollicitatiegesprek vergroten.
Relevante werkervaring: Je eerdere werkervaring als barman of in de horeca moet het middelpunt van je cv zijn. Benadruk uw prestaties en verantwoordelijkheden in uw vorige rollen.
Gespecialiseerde vaardigheden: Als barman moet je over bepaalde vaardigheden beschikken die essentieel zijn voor de functie, zoals kennis van cocktails, bier en wijn, klantenservice en voorraadbeheer. Markeer deze vaardigheden in je cv.
Certificeringen en opleiding: Barmancertificering en -opleiding kunnen u een voorsprong geven op andere kandidaten. Vermeld eventuele relevante certificeringen of cursussen die u heeft gevolgd.
Belangrijkste prestaties: Kwantificeer uw prestaties met cijfers en gegevens, zoals hogere verkopen, verbeterde klanttevredenheid of minder verspilling. Deze prestaties kunnen uw capaciteiten onder de aandacht brengen en u helpen zich te onderscheiden van de concurrentie.
Lessen die zijn getrokken uit het analyseren van deze voorbeelden
Na het bekijken van succesvolle cv-voorbeelden voor barmannen, hebben we enkele belangrijke lessen geïdentificeerd waarmee u rekening moet houden bij het maken van uw eigen cv:
Pas uw cv aan voor de functie: stem uw cv af op de specifieke functie en werkgever waarbij u solliciteert. Gebruik trefwoorden uit de vacature en neem deze op in uw cv, waarbij u benadrukt hoe uw vaardigheden en ervaring aansluiten bij de functie-eisen.
Kwantificeer uw prestaties: Zoals eerder vermeld, kan het kwantificeren van uw prestaties een grote impact hebben op uw cv. Gebruik cijfers en gegevens om aan te tonen hoe u hebt bijgedragen aan het succes van uw vorige werkgever.
Houd het beknopt: een goed CV moet gemakkelijk te lezen en te begrijpen zijn. Vermijd lange beschrijvingen en houd uw CV beperkt tot één of twee pagina’s.
Benadruk uw vaardigheden: laat uw vaardigheden zien in uw cv, vooral in uw werkervaringsgedeelte. Deel hoe u uw vaardigheden met succes heeft gebruikt om de klanttevredenheid te verbeteren of de omzet te verhogen.
Proeflezen: Zorg er ten slotte voor dat u uw cv proefleest om fouten, typefouten of grammaticale fouten te voorkomen. Een goed opgesteld en foutloos CV kan indruk maken op een rekruteringsmanager en helpen dat allerbelangrijkste sollicitatiegesprek veilig te stellen.
De beoordeling en analyse van succesvolle cv-voorbeelden voor barmannen onthult het belang van een duidelijke en professionele lay-out, relevante werkervaring, gespecialiseerde vaardigheden, certificeringen en opleiding, en belangrijke prestaties. Door uw cv aan te passen, uw prestaties te kwantificeren, het beknopt te houden, uw vaardigheden onder de aandacht te brengen en uw werk te proeflezen, kunt u een overtuigend cv voor een barman creëren dat de aandacht trekt van een recruiter en u een sollicitatiegesprek oplevert.
Laat uw vaardigheden en prestaties zien
Naast het vermelden van uw werkervaring en opleiding, is het belangrijk om uw vaardigheden en prestaties op uw cv als barman te vermelden. Hierdoor krijgen werkgevers een beter inzicht in uw capaciteiten en hoe u kunt bijdragen aan het succes van hun vestiging.
Belangrijke vaardigheden waar werkgevers naar zoeken in een cv voor een barman
Bij het beoordelen van de cv’s van barmannen letten werkgevers doorgaans op de volgende sleutelvaardigheden:
Klantenservice: Barmannen moeten uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice hebben om ervoor te zorgen dat gasten zich welkom en tevreden voelen. Dit houdt onder meer in dat je vriendelijk, attent en in staat bent om verzoeken en klachten van klanten af te handelen.
Kennis van dranken: Barmannen moeten een grondige kennis hebben van verschillende soorten dranken, alcoholisch en niet-alcoholisch, en ook weten hoe ze deze moeten mixen en serveren.
Verkoop: Barmannen zijn vaak verantwoordelijk voor het upselling en promoten van drankjes bij klanten, dus het hebben van sterke verkoopvaardigheden is een pluspunt.
Communicatie: Duidelijke communicatie is belangrijk voor barmannen, vooral in luidruchtige omgevingen. Effectief kunnen communiceren met andere medewerkers en klanten is cruciaal.
Tijdmanagement: Barmannen moeten kunnen multitasken en efficiënt werken om drukke avonden en meerdere bestellingen tegelijk bij te kunnen houden.
Tips om uw prestaties in uw cv te benadrukken
Als het gaat om het presenteren van uw prestaties op uw cv, volgen hier enkele tips waarmee u rekening moet houden:
Gebruik cijfers: kwantificeer uw prestaties waar mogelijk. Als u bijvoorbeeld de omzet met een bepaald percentage hebt verhoogd, vermeldt u dat getal ook.
Wees specifiek: in plaats van algemene termen als ‘verbeterde klantenservice’ te gebruiken, moet u specifiek zijn over wat u hebt gedaan om dat te bereiken. Bijvoorbeeld: “Een nieuw trainingsprogramma voor het personeel geïmplementeerd om de beoordelingen van de klantenservice met 20% te verbeteren.”
Gebruik actiewerkwoorden: Begin elke prestatie met een actiewerkwoord, zoals ‘Ontwikkeld’, ‘Geïmplementeerd’ of ‘Beheerd’. Hiermee laat u zien dat u proactief bent en dat u initiatief neemt.
Stem uw prestaties af op de functie: Bekijk de functiebeschrijving en stem uw prestaties af op de specifieke vereisten. Als de baan bijvoorbeeld kennis van ambachtelijke cocktails vereist, benadruk dan de ervaring die je op dat gebied hebt.
Sorteer uw prestaties op relevantie: vermeld uw prestaties in volgorde van relevantie voor de baan waarvoor u solliciteert. Dit zal er mede voor zorgen dat de belangrijkste verwezenlijkingen als eerste zichtbaar worden.
Door uw vaardigheden en prestaties op uw cv als barman te laten zien, kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten en uw waarde aan potentiële werkgevers demonstreren.
Professionele ervaring
Een van de belangrijkste onderdelen van het CV van een barman is het gedeelte over professionele ervaring. In dit gedeelte wordt uw eerdere werkervaring belicht en worden uw vaardigheden en capaciteiten als barman getoond. Hier zijn enkele tips om uw ervaring effectief te presenteren:
Hoe u uw eerdere werkervaring kunt vermelden
- Vermeld uw werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente baan.
- Vermeld voor elke functie de functietitel, bedrijfsnaam, locatie en dienstverbanddata.
- Beschrijf uw verantwoordelijkheden en prestaties met behulp van opsommingstekens.
- Gebruik krachtige actiewerkwoorden en kwantificeer uw prestaties zodat ze opvallen.
Hier is een voorbeeld:
Barman
ABC Bar, Los Angeles, CA
juni 2018 – heden
- Gemengde en geserveerde drankjes aan klanten
- Nieuw cocktailmenu gecreëerd, resulterend in een omzetstijging van 20%
- Nieuwe barmannen getraind in barprocedures en klantenservice
Tips voor het effectief presenteren van uw ervaring
- Stem uw ervaring af op de baan waarop u solliciteert. Benadruk vaardigheden en prestaties die aansluiten bij de behoeften van de werkgever.
- Gebruik branchespecifieke taal om uw kennis en expertise onder de aandacht te brengen.
- Concentreer u op uw vaardigheden op het gebied van klantenservice, want dit is een cruciaal aspect van bartending.
- Benadruk uw vermogen om met een omgeving met veel volume om te gaan en kalm te blijven onder druk.
- Houd uw opsommingen beknopt, maar specifiek genoeg om uw vaardigheden en prestaties aan te tonen.
Door deze tips te volgen, kunt u uw ervaring als barman effectief presenteren en opvallen als topkandidaat voor de functie.
Onderwijs en certificering
Als het gaat om het onderdeel opleiding en certificering op je CV voor barmannen, is het belangrijk om relevante informatie op te nemen die je vaardigheden en kwalificaties laat zien. Dit gedeelte kan variëren, afhankelijk van uw ervaring en opleiding, maar er zijn een paar dingen die u moet vermelden.
Maak eerst een lijst van alle formele opleidingen die u heeft gevolgd. Dit kan een middelbare schooldiploma, een universitair diploma of een relevante cursus of trainingsprogramma zijn die u heeft voltooid. Zorg ervoor dat u de naam van de school of het programma, de locatie en de datum waarop u bent afgestudeerd of het programma hebt voltooid, vermeldt.
Markeer vervolgens alle professionele certificeringen die u heeft behaald. Er zijn verschillende certificeringen waar barmannen baat bij kunnen hebben, waaronder:
ServSafe Alcoholcertificering: Deze certificering leert barmannen de juiste technieken voor het verantwoord serveren van alcohol en het omgaan met conflicten die zich met klanten kunnen voordoen.
TIPS (Training for Intervention Procedures): Net als de ServSafe Alcohol-certificering leert TIPS barmannen hoe ze met moeilijke klanten moeten omgaan en het risico op alcoholgerelateerde incidenten moeten verminderen.
BarSmarts: Dit programma richt zich op het verbeteren van bartendingtechnieken en -kennis, en omvat alles van mixologie tot klantenservice.
Wine and Spirit Education Trust (WSET): Deze certificering is ideaal voor barmannen die hun kennis van wijn en sterke drank willen uitbreiden, en omvat drie verschillende certificeringsniveaus.
Gecertificeerde Cicerone: Deze certificering is specifiek bedoeld voor barmannen die zich willen specialiseren in bier, waarbij de nadruk ligt op kennis van bierstijlen, brouwtechnieken en serveermethoden.
Door een van deze certificeringen op uw cv op te nemen, kunt u uw toewijding aan uw vak aantonen en aantonen dat u over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om als barman te slagen. Vergeet niet de naam van de certificering, de datum waarop deze is behaald en eventuele andere relevante details te vermelden.
Naast deze certificeringen wilt u misschien ook alle relevante vaardigheden of trainingsprogramma’s vermelden die u heeft voltooid. U kunt bijvoorbeeld een cursus espresso maken volgen als u ervaring heeft met bartending in een café of koffiebar.
Uw opleidings- en certificeringsgedeelte moet een beknopte samenvatting zijn van uw kwalificaties, waaruit uw streven naar uitmuntendheid als barman blijkt. Door relevante opleidings- en professionele certificeringen op te nemen, kunt u uw cv laten opvallen en indruk maken op potentiële werkgevers.
Vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten
Vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten zijn waardevolle troeven waarmee uw CV als bartender zich kan onderscheiden van de rest. Deze ervaringen tonen aan dat u zich inzet om uw vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan uw gemeenschap.
Het opnemen van vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten op je cv kan potentiële werkgevers ook laten zien dat je een breed scala aan interesses hebt en in staat bent om met meerdere verantwoordelijkheden om te gaan. Als u bijvoorbeeld als barman vrijwilligerswerk heeft gedaan bij een plaatselijk liefdadigheidsevenement, kunt u benadrukken hoe u onder druk kon werken, multitasken en uitstekende klantenservice kon bieden terwijl u met een grote menigte omging.
Houd rekening met de volgende tips wanneer u vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten op uw CV als barman vermeldt:
Kies relevante ervaringen: Selecteer ervaringen die gerelateerd zijn aan de bartendingbranche of de baan waarvoor je solliciteert. Als je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk hebt gedaan als barman op een muziekfestival, benadruk dan je ervaring met het omgaan met grote menigten en het omgaan met situaties onder hoge druk.
Wees specifiek: gebruik kwantificeerbare statistieken om uw prestaties onder de aandacht te brengen. Als u zich bijvoorbeeld als barman heeft aangemeld voor een fondsenwervend evenement, geef dan aan hoeveel geld u heeft helpen inzamelen voor het goede doel.
Benadruk overdraagbare vaardigheden: Benadruk hoe uw vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten u hebben geholpen vaardigheden te ontwikkelen die overdraagbaar zijn naar de bartendingbranche, zoals klantenservice, communicatie en teamwerk.
Gebruik actiewerkwoorden: Begin uw opsommingstekens met actiewerkwoorden zoals ‘Georganiseerd’ of ‘Ondersteund’. Hierdoor zullen uw ervaringen indrukwekkender en gedenkwaardiger klinken voor potentiële werkgevers.
Het opnemen van vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten in uw CV als barman kan uw toewijding aan zelfverbetering en betrokkenheid bij de gemeenschap aantonen, waardoor u een aantrekkelijkere kandidaat wordt voor potentiële werkgevers.
Aanvullende tips voor het schrijven van een cv voor een barman
Het opstellen van het perfecte cv voor een barman kan een uitdaging zijn, maar door enkele eenvoudige do’s en don’ts te volgen, kun je een cv maken dat zich onderscheidt van de rest. In dit gedeelte bespreken we enkele aanvullende tips om u te helpen een effectief CV voor bartenders op te stellen.
Do’s voor het maken van een effectief barman-cv
- Begin met een duidelijke en beknopte doelstelling die uw relevante ervaring en vaardigheden laat zien.
- Benadruk uw mixologische vaardigheden en kennis van alcoholische dranken om uw vermogen aan te tonen om unieke en creatieve cocktails te maken.
- Benadruk uw vaardigheden op het gebied van klantenservice, aangezien de rol van een barman regelmatige interactie met klanten inhoudt.
- Gebruik opsommingstekens om de inhoud scanbaar te maken en uw belangrijkste prestaties te benadrukken.
- Voeg relevante certificeringen of trainingscursussen toe, zoals TIPS-certificering, om uw inzet voor verantwoorde dienstverlening en uw kennis van industrienormen te illustreren.
Wat u niet moet doen bij het maken van een effectief barman-cv
- Vermijd het gebruik van mooie lettertypen of kleuren, omdat dit de aandacht kan afleiden van de inhoud van uw cv.
- Voeg geen irrelevante werkervaring toe, aangezien dit afbreuk kan doen aan uw bartendingervaring en -vaardigheden.
- Gebruik geen jargon of technische termen die wervingsmanagers of recruiters mogelijk niet begrijpen.
- Vermijd het gebruik van voornaamwoorden, zoals ‘ik’, ‘mij’ of ‘mijn’, omdat dit uw cv onprofessioneel kan laten overkomen.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Naast de do’s en don’ts die hierboven zijn beschreven, zijn enkele veelvoorkomende fouten die werkzoekenden maken op hun CV’s als barman:
- Te veel focussen op eerdere taken, in plaats van specifieke prestaties of prestaties te benadrukken.
- Het niet afstemmen van hun CV op de specifieke baan waarvoor ze solliciteren.
- Het maken van spel- of grammaticafouten, die een negatieve indruk kunnen wekken op wervingsmanagers of recruiters.
- Inclusief irrelevante hobby’s of interesses waaruit geen relevante vaardigheden of ervaring blijken.
Door deze aanvullende tips te volgen, kunt u een effectief bartender-CV opstellen waarin uw vaardigheden, ervaring en prestaties worden benadrukt en waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie.
Sollicitatiebrief schrijftips voor barmannen
Een goed opgestelde sollicitatiebrief is een essentieel hulpmiddel voor barmannen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het is de eerste indruk die u maakt op een potentiële werkgever, en het kan uw kansen op een sollicitatiegesprek maken of breken. Een sollicitatiebrief is een professioneel document dat uw cv aanvult en wervingsmanagers extra inzicht geeft in uw kwalificaties en ervaring.
Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een impactvolle sollicitatiebrief:
1. Adresseer het aan de juiste persoon
Probeer uw sollicitatiebrief altijd te richten aan de persoon die verantwoordelijk is voor de aanwerving. Dit laat zien dat je wat onderzoek hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in de functie. Als de naam van de rekruteringsmanager niet in de vacature vermeld staat, doe dan wat onderzoek om erachter te komen wie het is. U kunt het bedrijf bellen en om informatie vragen, of de website of LinkedIn-pagina van het bedrijf raadplegen.
2. Houd het beknopt en to the point
Uw sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan één pagina. Begin met een sterke openingszin die de aandacht van de lezer trekt, en stel jezelf en je relevante ervaring kort voor. Benadruk uw vaardigheden en kwalificaties die u de ideale kandidaat voor de baan maken.
3. Pas het aan de vacature aan
Stuur geen algemene sollicitatiebrief naar elke functie waarvoor u solliciteert. Neem de tijd om de vacature zorgvuldig te lezen en stem uw sollicitatiebrief af op de specifieke functie-eisen. Zorg ervoor dat u benadrukt hoe uw vaardigheden en ervaring overeenkomen met de kwalificaties die in de vacature worden vermeld.
4. Gebruik trefwoorden
Veel bedrijven gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om cv’s en sollicitatiebrieven te screenen. Deze systemen scannen op specifieke trefwoorden die verband houden met de taak. Om uw kansen te vergroten om deze systemen te omzeilen, moet u ervoor zorgen dat u enkele van dezelfde trefwoorden gebruikt die in de vacature worden vermeld.
5. Toon wat persoonlijkheid
Hoewel uw sollicitatiebrief professioneel moet zijn, moet deze ook uw persoonlijkheid onder de aandacht brengen. Vermijd het gebruik van generieke zinsneden en clichés, en probeer wat enthousiasme en passie voor de branche op te wekken. Laat de werkgever zien waarom je van bartending houdt en waarom jij goed bij hun bedrijf zou passen.
Een goed geschreven sollicitatiebrief is een krachtig hulpmiddel waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie en uw droombaan als bartending binnen kunt halen. Houd het beknopt, afgestemd op de vacature, en wees niet bang om uw persoonlijkheid naar voren te laten komen. Succes!
