Op de ultracompetitieve arbeidsmarkt van vandaag is het opstellen van een indrukwekkend CV een must. Als u echter op te veel gebruikte, vermoeide zinnen en clichés vertrouwt, kunnen wervingsmanagers zich snel afkeren en ertoe leiden dat uw sollicitatie over het hoofd wordt gezien. Daarom is het essentieel om ze koste wat het kost te vermijden.
Waarom cv-clichés problematisch zijn
CV-clichés komen maar al te vaak voor en bieden weinig waarde voor uw sollicitatie. Deze zinnen zijn vaak vaag en algemeen en helpen u niet om uzelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Dit betekent dat uw CV kan opgaan in de massa, waardoor het voor recruiters moeilijker wordt om uw unieke vaardigheden en ervaringen te identificeren.
Bovendien worden clichés vaak als ongeïnspireerd en niet origineel ervaren. Als u ze gebruikt om uw prestaties en kwalificaties te beschrijven, kunnen wervingsmanagers de indruk krijgen dat u niet over de creativiteit en het initiatief beschikt die nodig zijn om te slagen in een competitieve werkomgeving.
Hoe u ze kunt vermijden
Het vermijden van cv-clichés is eenvoudiger dan je zou denken. In plaats van te vertrouwen op te veel gebruikte zinnen, kunt u zich concentreren op specifieke voorbeelden en prestaties die uw capaciteiten en ervaring benadrukken. Gebruik beschrijvende taal die uw kennis, vaardigheden en prestaties nauwkeurig weergeeft. Stem bovendien uw taal af op de specifieke functie en het bedrijf waarbij u solliciteert.
De clichés begrijpen
A. Definitie van cliché
Een cliché is een zin of uitdrukking die zo vaak wordt gebruikt dat de oorspronkelijke betekenis of impact ervan verloren gaat. Deze zinnen worden vaak als banaal of niet origineel beschouwd en kunnen uw schrijven saai of oninteressant maken. Op het gebied van het schrijven van cv’s kunnen clichés ervoor zorgen dat een kandidaat niet creatief, niet origineel of onervaren overkomt.
B. Waarom bepaalde zinnen clichés zijn geworden
Bepaalde uitdrukkingen worden clichés omdat ze zo vaak worden gebruikt dat ze hun oorspronkelijke betekenis of impact verliezen. Bij het schrijven van cv’s worden uitdrukkingen als ’teamspeler’ of ‘detailgericht’ zo vaak gebruikt dat ze niet langer het gewicht dragen dat ze vroeger hadden. Als gevolg hiervan kunnen recruiters of rekruteringsmanagers deze zinnen overslaan zonder er echt over na te denken.
C. De negatieve impact van clichés op je cv
Als u te veel clichés op uw cv gebruikt, kan dit een negatieve invloed hebben op uw kansen om aangenomen te worden. Hr-professionals en recruiters zien honderden, zo niet duizenden cv’s per week, en zijn als zodanig bedreven in het opmerken van overmatig gebruikte zinsneden. Deze zinnen zorgen er niet alleen voor dat uw toepassing generiek en ongeïnspireerd aanvoelt, maar kunnen ook de indruk wekken dat u niet genoeg tijd en moeite heeft gestoken in het maken van uw toepassing.
Bovendien kunnen sommige clichés, zoals verwijzingen naar een ‘doorzetter’ of een ‘harde werker’, overkomen alsof je te hard probeert jezelf te verkopen. Deze zinnen kunnen onoprecht en niet authentiek aanvoelen, waardoor wervingsmanagers uw geloofwaardigheid in twijfel trekken.
Als u een aanzienlijke hoeveelheid clichés op uw cv gebruikt, kunt u oncreatief, onorigineel, onervaren en zelfs onoprecht overkomen, wat een negatieve impact heeft op uw sollicitatie. Om op te vallen, probeert u uw individualiteit tot uitdrukking te brengen door u te concentreren op uw sterke punten en prestaties, terwijl u het gebruik van overmatig gebruikte zinnen vermijdt.
Cliché 1: “Resultaatgericht”
A. Uitleg algemeen gebruik
De uitdrukking ‘resultaatgericht’ is een populair modewoord dat in cv’s wordt gebruikt om aan te geven dat een individu zeer gefocust is op het bereiken van doelen en een staat van dienst heeft in het leveren van tastbare resultaten.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel de zin op het eerste gezicht indrukwekkend lijkt, is deze in werkelijkheid nogal vaag en ontbreken specifieke details die meer context geven aan de prestaties van een kandidaat. Werkgevers zijn meer geïnteresseerd in het precies weten wat voor soort resultaten u heeft behaald en hoe u deze heeft bereikt.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
In plaats van een brede term als ‘resultaatgericht’ te gebruiken, is het belangrijk om de specifieke behaalde resultaten, de gebruikte vaardigheden en de overwonnen obstakels in detail uit te leggen. Hierdoor krijgen potentiële werkgevers een beter inzicht in waartoe u in staat bent en hoe u kunt bijdragen aan hun organisatie.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
“Mijn leiderschaps- en strategische planningsvaardigheden hebben ertoe bijgedragen dat de winst bij ABC Company in het eerste kwartaal van 2020 met 20% is gestegen. Ik heb met succes inefficiënties in het supply chain-proces geïdentificeerd en aangepakt, wat resulteerde in lagere kosten en verhoogde efficiëntie. Bovendien leidde mijn cross-functionele samenwerking met teams in de hele organisatie tot de succesvolle uitrol van een nieuwe productlijn, wat resulteerde in hogere inkomsten.”
Dit alternatief biedt niet alleen specifieke details over wat de kandidaat heeft bereikt, maar benadrukt ook zijn specifieke vaardigheden en hoe deze hebben bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Het is een effectievere manier om uw waarde en prestaties als kandidaat onder de aandacht te brengen.
Cliché 2: “Zeer gemotiveerd”
A. Uitleg van algemeen gebruik
‘Zeer gemotiveerd’ is een uitdrukking die in veel cv’s en sollicitaties voorkomt. Mensen gebruiken het vaak om zichzelf te omschrijven als enthousiaste, enthousiaste en gedreven medewerkers die klaar staan om elke uitdaging aan te gaan. Het wordt gebruikt om een sterke arbeidsethos en het vermogen om te slagen op de werkplek onder de aandacht te brengen.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel de bedoeling achter deze zin goed is, is het zo’n algemeen cliché geworden dat het zijn betekenis heeft verloren. Het wordt nu gezien als een algemene uitspraak die bijna elke sollicitant gebruikt, waardoor het een ineffectieve manier is om op te vallen op een drukke arbeidsmarkt. Bovendien bevat het geen specifieke voorbeelden die kunnen aantonen hoe gemotiveerd iemand werkelijk is.
C. Wat je in plaats daarvan moet zeggen
Om ‘zeer gemotiveerd’ te vervangen, moet men zich concentreren op het geven van specifieke voorbeelden van hun werkethiek en prestaties. Gebruik tastbare en meetbare beschrijvingen die uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen. In plaats van te zeggen dat u gemotiveerd bent, kunt u dit laten zien aan de hand van uw onderscheidingen en werkgeschiedenis.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
In plaats van bijvoorbeeld de uitdrukking ‘zeer gemotiveerd’ te gebruiken, zegt u ‘consequent de verkoopdoelen met 20% overtroffen door actief op zoek te gaan naar nieuwe klanten en deze na te streven’. Deze verklaring is gedetailleerd en duidt op een arbeidsethos die verder gaat dan louter motivatie. Het biedt specifieke informatie over hoe u uw motivatie heeft geïmplementeerd om tastbare resultaten te bereiken. Het onderscheidt u ook van andere sollicitanten doordat het concrete bewijzen van uw succes onder de aandacht brengt.
Hoewel ‘zeer gemotiveerd’ een populaire uitdrukking is, heeft deze door overmatig gebruik zijn waarde verloren. Vertrouw niet op clichés bij het beschrijven van uw capaciteiten en competenties. Geef in plaats daarvan details die uw kwaliteiten illustreren en zich onderscheiden van de massa. Door dit te doen, demonstreert u de unieke combinatie van vaardigheden en ervaringen die u de beste kandidaat voor een baan maken.
Cliché 3: “Teamspeler”
A. Uitleg van algemeen gebruik
De uitdrukking ‘teamspeler’ wordt vaak gebruikt in cv’s om een persoon te beschrijven die wordt gezien als coöperatief en collaboratief in een teamgerichte omgeving. Het benadrukt het belang van goed samenwerken met anderen en het kunnen bijdragen aan de teamdynamiek.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel het zeker een positieve eigenschap is om een ‘teamspeler’ te zijn, is het gebruik van deze zinsnede in een cv te cliché en algemeen geworden. Bijna elke kandidaat beweert een teamspeler te zijn, waardoor deze verklaring niet effectief is om sollicitanten te onderscheiden van de rest.
C. Wat je in plaats daarvan moet zeggen
In plaats van de veelgebruikte term ’teamspeler’ te gebruiken, moet u specifieke manieren vinden om uw teamwerkvaardigheden en samenwerkingsvaardigheden onder de aandacht te brengen. Gebruik actiewerkwoorden en kwantificeer uw prestaties om aan te tonen hoe u met anderen hebt samengewerkt om resultaten te bereiken.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
In plaats van ’teamspeler’ te zeggen, kun je bijvoorbeeld iets zeggen als:
- Samengewerkt met een multifunctioneel team om de doorlooptijd van projecten met 30% te verminderen
- Gecoördineerd met leden van verschillende afdelingen om een succesvolle marketingcampagne te lanceren die $ 50.000 aan verkoopopbrengsten genereerde
- Gefaciliteerde teambesprekingen om conflicten op te lossen en de communicatie te verbeteren, resulterend in verhoogde productiviteit en efficiëntie
Door concrete voorbeelden te geven van hoe u effectief met anderen hebt samengewerkt en hebt bijgedragen aan het teamsucces, toont u uw waarde als medewerker en leider. Door dit te doen, onderscheidt u zich van andere kandidaten die eenvoudigweg vertrouwen op de clichématige uitdrukking ‘teamspeler’ in hun cv.
Cliché 4: “Dynamisch”
A. Uitleg algemeen gebruik
De term ‘dynamisch’ wordt vaak gebruikt in cv’s om de energie, motivatie en geschiktheid van een individu voor het aangaan van nieuwe uitdagingen te beschrijven. Werkzoekenden gebruiken deze term om hun bereidheid tot aanpassing en hun vermogen om goed te werken in snelle omgevingen over te brengen.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel ‘dynamisch’ misschien een positieve eigenschap lijkt om in een cv te benadrukken, is het een veelgebruikt cliché geworden. Deze term mist specificiteit en biedt geen tastbare voorbeelden om de vaardigheden en prestaties van de kandidaat onder de aandacht te brengen.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
In plaats van de term ‘dynamisch’ te gebruiken, kunnen werkzoekenden actiewoorden en specifieke voorbeelden gebruiken om hun energie en gedrevenheid te demonstreren. Ze kunnen hun ervaring benadrukken met het leiden van goed presterende teams, het beheren van complexe projecten of het leiden van innovatieve initiatieven. Hierdoor kunnen ze hun vaardigheden en prestaties op een effectievere en tastbare manier presenteren.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
In plaats van de term ‘dynamisch’ te gebruiken, zou een kandidaat kunnen zeggen:
“Leidde een team van 10 verkoopmedewerkers om de kwartaaldoelstellingen met 20% te overschrijden door middel van proactieve coaching en strategische planning. Met succes een nieuwe productlijn gelanceerd, resulterend in een stijging van de totale omzet met 30%. Consequent op zoek gegaan naar nieuwe mogelijkheden om processen te verbeteren en de klantervaring te verbeteren.”
Dit alternatief toont de leiderschapskwaliteiten, het strategisch denken en het vermogen om resultaten te boeken van de kandidaat, waardoor hij of zij een sterke kandidaat is voor elke functie die een goed presterend individu vereist. Door specifieke voorbeelden en actiewoorden te gebruiken, vermijden ze het cliché en geven ze een effectievere weergave van hun kwalificaties.
Cliché 5: “Detailgericht”
A. Uitleg algemeen gebruik
De uitdrukking ‘op details gericht’ wordt vaak gebruikt op cv’s om iemand te beschrijven die veel aandacht besteedt aan kleine details en nauwgezet is in zijn werk. Het is een populaire term die in verschillende sectoren en functies wordt gebruikt.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel detailgerichtheid zeker een belangrijke eigenschap is in veel beroepen, kan het gebruik van deze term op je cv om twee belangrijke redenen ineffectief zijn. Ten eerste is het een veel voorkomende uitdrukking die te veel wordt gebruikt, waardoor deze generiek en onopvallend klinkt. Ten tweede is het voor een rekruteringsmanager moeilijk om het niveau van detailoriëntatie te meten alleen al door het gebruik van deze zinsnede, waardoor het wordt gezien als een subjectieve zelfevaluatie in plaats van als een kwantificeerbare vaardigheid.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
Om het gebruik van clichématige uitdrukkingen als ‘detailgericht’ te vermijden, kunt u overwegen om specifiekere, concrete termen te gebruiken die een duidelijker beeld schetsen van uw capaciteiten. In plaats van bijvoorbeeld ‘op details gericht’ te zeggen, kunt u uitdrukkingen gebruiken als ‘nauwgezette aandacht voor nauwkeurigheid’ of ‘grondigheid bij het analyseren van gegevens’.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
Hier is een voorbeeld van hoe u de clichézin ‘op details gericht’ kunt vervangen door een specifieker en effectiever alternatief:
Voor:
- Detailgerichte professional met sterke organisatorische vaardigheden.
Na:
- Nauwgezette aandacht voor nauwkeurigheid met een bewezen staat van dienst in het consequent halen van deadlines en het overschrijden van kwaliteitsnormen in diverse projecten.
Door de algemene zin te vervangen door een meer specifieke beschrijving van uw vaardigheden en prestaties, zal uw cv opvallen en uw unieke waardepropositie onder de aandacht brengen van potentiële werkgevers. Vergeet niet dat het doel van je cv is om jezelf op de markt te brengen als de beste kandidaat voor de baan, en het gebruik van overmatig gebruikte clichés zoals ‘detailgericht’ kan die inspanning belemmeren.
Cliché 6: “Zelfstarter”
A. Uitleg algemeen gebruik
De uitdrukking ‘zelfstarter’ wordt vaak gebruikt op cv’s en in sollicitatiegesprekken om aan te geven dat een persoon proactief en gemotiveerd is en in staat is initiatief te nemen zonder dat hem wordt verteld wat hij moet doen.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel ‘zelfstarter’ een positieve eigenschap lijkt om te benadrukken, is het een veelgebruikte en clichématige term geworden die geen specificiteit heeft. Veel werkgevers verwachten standaard dat sollicitanten zelfstarters zijn, dus jezelf eenvoudigweg omschrijven als iemand die niet veel waarde biedt of je onderscheidt van andere sollicitanten.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
In plaats van te vertrouwen op generieke termen als ‘zelfstarter’, is het belangrijk om specifieke voorbeelden te identificeren van momenten waarop u initiatief hebt genomen en leiderschap hebt getoond. Gebruik concrete voorbeelden om te illustreren hoe u een positieve impact hebt gemaakt in eerdere functies of projecten, en benadruk de specifieke vaardigheden en kwaliteiten die u in staat hebben gesteld dit te doen.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
In plaats van jezelf eenvoudigweg te omschrijven als een ‘zelfstarter’, kun je proberen een specifiek project of initiatief te benadrukken dat je zelfstandig bent begonnen en met succes hebt afgerond. Bijvoorbeeld:
“Als marketingcoördinator bij ABC Company zag ik de noodzaak in van een meer gestroomlijnd proces voor het volgen van de leadgeneratie. Zonder dat iemand mij daartoe aanspoorde, heb ik een nieuw CRM-systeem onderzocht en geïmplementeerd dat de nauwkeurigheid en efficiëntie met 20% verbeterde. Deze ervaring demonstreerde niet alleen mijn vermogen om initiatief te nemen en zelfstandig problemen op te lossen, maar toonde ook mijn vaardigheden op het gebied van projectmanagement, data-analyse en communicatie met multifunctionele teams.”
Door specifieke details en resultaten te verstrekken, brengt dit alternatief dezelfde boodschap van proactiviteit en initiatief over, maar benadrukt het ook andere waardevolle vaardigheden die nodig zijn voor de rol. In plaats van te vertrouwen op een cliché, laat deze aanpak werkgevers zien wat je daadwerkelijk kunt doen en hoe je kunt bijdragen aan hun organisatie.
Cliché 7: “Uitstekende communicatieve vaardigheden”
A. Uitleg algemeen gebruik
“Uitstekende communicatieve vaardigheden” is een uitdrukking die vaak in cv’s wordt gebruikt om iemands vermogen te beschrijven om informatie effectief over te brengen via verschillende vormen van communicatie, zoals schriftelijk of mondeling. Het wordt doorgaans opgenomen in de vaardigheden van een individu of in de samenvatting.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel het hebben van sterke communicatieve vaardigheden zeker een belangrijke troef is op de werkplek, kan het simpelweg zeggen dat je over deze vaardigheden beschikt cliché en generiek overkomen. De meeste werkgevers verwachten dat hun werknemers over communicatieve vaardigheden beschikken, dus dit onderscheidt u niet noodzakelijkerwijs van andere kandidaten.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
In plaats van eenvoudigweg te zeggen dat u over ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’ beschikt, kunt u laten zien hoe u deze in het verleden hebt gebruikt ten behoeve van een bepaalde organisatie of een bepaald team. Geef specifieke voorbeelden die aantonen dat u effectief met verschillende belanghebbenden kunt communiceren of een specifiek doel kunt bereiken via uw communicatieve vaardigheden.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
Voorbeeld:
In plaats van te zeggen ‘Uitstekende communicatieve vaardigheden’, beschrijf hoe u uw communicatieve vaardigheden hebt gebruikt om specifieke resultaten te bereiken. Bijvoorbeeld:
- Effectief samengewerkt met een multifunctioneel team om een succesvolle marketingcampagne te ontwikkelen, resulterend in een omzetstijging van 20% voor het kwartaal.
- Verbeterde communicatieprocessen tussen de verkoop- en klantenserviceteams, resulterend in een vermindering van 25% in klachten van klanten.
- Creëerde en leverde boeiende presentaties aan klanten, wat resulteerde in een stijging van de algehele tevredenheidspercentages met 70%.
Door concrete voorbeelden te geven van hoe u uw communicatieve vaardigheden op de werkplek hebt gebruikt, laat u aan potentiële werkgevers zien dat u over het vermogen beschikt om effectief te communiceren, en geeft u aan hoe deze vaardigheden hun organisatie ten goede kunnen komen.
Cliché 8: “Deskundige”
A. Uitleg van algemeen gebruik: Dit CV-cliché wordt gebruikt om zichzelf te omschrijven als een materiedeskundige op een bepaald werkgebied. Het wordt vaak opgenomen in de samenvattende verklaring of functietitels om iemands vaardigheidsniveau te benadrukken.
B. Waarom het niet effectief is: Hoewel beweren een expert te zijn indrukwekkend klinkt, kan het arrogant en ongefundeerd overkomen zonder verder bewijs om dit te staven. Het mist ook specificiteit en onderscheidt iemands kwalificaties niet van die van anderen in dezelfde sector.
C. Wat kun je in plaats daarvan zeggen: in plaats van de term ‘expert’ te gebruiken, benadruk je specifieke vaardigheden of prestaties waaruit expertise blijkt. Dit kan worden gedaan door middel van statistieken, prijzen, certificeringen of ervaring binnen de branche. Gebruik actiewoorden en krachtige taal om vertrouwen in uw capaciteiten over te brengen.
D. Voorbeeld van een beter alternatief:
Samenvattende opgave:
Origineel: Ervaren marketingexpert met 10 jaar bewezen resultaten.
Verbeterd: Bekroonde marketingstrateeg met een trackrecord in het verhogen van de verkoopomzet met 20% door gerichte campagnes en data-analyse.
Functietitel:
Origineel: HR-expert
Verbeterd: Senior HR Manager met uitgebreide ervaring in talentwerving, prestatiebeheer en medewerkersbetrokkenheid. Succesvolle initiatieven geleid, resulterend in een daling van het personeelsverloop met 25%.
Door specifieke voorbeelden van prestaties en competenties te geven, kan de kandidaat zijn expertise op een geloofwaardigere en effectievere manier onder de aandacht brengen. Vergeet niet om het taalgebruik en de voorbeelden aan te passen aan de functiebeschrijving en de bedrijfscultuur, zodat u opvalt tussen andere sollicitanten.
Cliché 9: “Harde werker”
A. Uitleg algemeen gebruik
‘Harde werker’ is een veel voorkomende uitdrukking die op cv’s wordt gebruikt om iemand te beschrijven die een sterke werkethiek heeft en bereid is een stapje extra te doen om de klus te klaren. Het wordt vaak gebruikt om toewijding, betrouwbaarheid en toewijding aan een baan te benadrukken.
B. Waarom het niet effectief is
Hoewel het misschien een positieve eigenschap lijkt, is de uitdrukking ‘harde werker’ te veel gebruikt en heeft zijn impact verloren. Bijna elke werkzoekende beweert op zijn cv een harde werker te zijn, waardoor uw sollicitatie opvalt in de massa. Bovendien is het niet specifiek als je zegt dat je een harde werker bent en dat het niet blijk geeft van bepaalde vaardigheden of prestaties.
C. Wat moet je in plaats daarvan zeggen?
In plaats van een algemene uitdrukking als ‘harde werker’ te gebruiken, kunt u zich concentreren op specifieke vaardigheden of prestaties die uw arbeidsethos aantonen. Overweeg het gebruik van uitdrukkingen als ‘de deadlines consequent halen of overschrijden’, ‘nieuwe processen ontwikkelen en implementeren om de efficiëntie te verbeteren’ of ‘een positieve houding behouden tijdens uitdagende projecten’.
D. Voorbeeld van een beter alternatief
Als ervaren copywriter weet ik hoe belangrijk het is om tot het uiterste te gaan om inhoud van hoge kwaliteit te leveren. In plaats van eenvoudigweg te zeggen dat ik een harde werker ben, benadruk ik mijn vermogen om consequent strakke deadlines te halen en mijn staat van dienst in het op tijd en binnen het budget opleveren van projecten. Daarnaast benadruk ik mijn vermogen om effectief samen te werken met teamleden en belanghebbenden om succesvolle resultaten te garanderen. Door specifieke voorbeelden te geven die mijn werkethiek en prestaties benadrukken, onderscheidt mijn CV zich van de massa en communiceert het effectief mijn waarde aan potentiële werkgevers. Als doorgewinterde copywriter en materiedeskundige krimp ik elke keer ineen als ik de zinsnede ‘bewezen track record’ op een cv zie. Het is een van de meest gebruikte en betekenisloze clichés in de wereld van het zoeken naar werk. Wie wil immers niet zijn successen en prestaties uit het verleden laten zien? Het probleem is dat iedereen het zegt, en dat het de werkgever niet echt iets specifieks vertelt over wat je hebt bereikt of wat je voor hem of haar kunt doen.
In plaats van deze vermoeide zin te gebruiken, kunt u overwegen meer specifieke en kwantificeerbare taal te gebruiken die uw prestaties en vaardigheden benadrukt. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Verhoogde omzet met X percentage in Y hoeveelheid tijd
- Leidde een team dat het Z-doel eerder dan gepland bereikte
- Een nieuw proces ontwikkeld en geïmplementeerd dat resulteerde in een kostenbesparing van $X
- X-onderscheiding of erkenning ontvangen voor uitstekende prestaties
- X project op tijd en binnen budget afgerond
Door concrete voorbeelden te geven van wat u in het verleden hebt bereikt, laat u aan potentiële werkgevers zien dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt om in de functie te slagen. Bovendien laat het zien dat je niet alleen maar loze beweringen doet over je capaciteiten.
Een andere manier om het cliché van ‘bewezen trackrecord’ te vermijden, is door je te concentreren op je vaardigheden en kwalificaties. In plaats van eenvoudigweg te zeggen dat u een bewezen staat van dienst heeft, kunt u de vaardigheden en kwaliteiten benadrukken die u in het verleden in staat hebben gesteld om succesvol te zijn en die u een aanwinst voor de functie zullen maken. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Bedreven in projectmanagement, met een trackrecord in het opleveren van projecten op tijd en binnen het budget
- Sterke leiderschapskwaliteiten, met ervaring in het managen van teams van maximaal X leden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, met een bewezen vermogen om relaties op te bouwen met klanten en belanghebbenden
- Bedreven in XYZ-software, met een staat van dienst in het gebruik ervan om processen te stroomlijnen en de efficiëntie te verhogen
Door te focussen op jouw vaardigheden en kwaliteiten, laat je aan potentiële werkgevers zien dat jij over de capaciteiten beschikt die zij zoeken in een kandidaat. Dit kan veel effectiever zijn dan eenvoudigweg zeggen dat u een ‘bewezen staat van dienst’ heeft, wat vaag en niet indrukwekkend kan overkomen.
Het cliché ‘bewezen track record’ moet koste wat het kost worden vermeden op je cv. Gebruik in plaats daarvan specifieke, kwantificeerbare taal om uw prestaties en vaardigheden te benadrukken, of concentreer u op uw vaardigheden en kwalificaties om uw waarde als kandidaat aan te tonen. Door dit te doen, onderscheidt u zich van de massa en vergroot u uw kansen op het binnenhalen van die droombaan.
