In de competitieve wereld van contractmanagement is het hebben van een effectief cv essentieel om je te onderscheiden van de massa. Je CV is je eerste indruk en een kans om je vaardigheden, kwalificaties en ervaring te laten zien. Een goed opgesteld CV kan je helpen sollicitatiegesprekken te bemachtigen en zelfs je droombaan binnen te halen.
In deze gids leiden we u door de stappen voor het opstellen van een geweldig CV waarin uw sterke punten als contractmanager worden benadrukt. Van opmaak tot inhoud, wij bieden u alle tools die u nodig heeft om een succesvol CV te maken.
Dus of u nu net begint in uw carrière of op zoek bent naar verandering, volg deze stappen om een effectief contractmanagement-cv te maken dat opvalt.
Contractbeheer begrijpen
Definitie van contractbeheer
Contractmanagement verwijst naar het proces van het toezicht houden op en het beheren van contracten vanaf het ontstaan ervan tot aan de uiteindelijke voltooiing ervan. Het omvat verschillende activiteiten, zoals onderhandelen, beheren en monitoren van contracten om ervoor te zorgen dat beide partijen zich aan de overeengekomen voorwaarden houden. Contractmanagement omvat ook het identificeren en beperken van potentiële risico’s die van invloed kunnen zijn op het contract, en het ontwikkelen van strategieën om ervoor te zorgen dat beide partijen hun doelstellingen bereiken.
In een bedrijfsorganisatie omvat contractbeheer doorgaans de samenwerking tussen verschillende afdelingen, waaronder de juridische afdeling, verkoop, inkoop en projectmanagement. Effectief contractbeheer speelt een cruciale rol bij het garanderen dat zakelijke contracten succesvol en winstgevend zijn en dat aan de contractuele verplichtingen wordt voldaan.
Functierollen en verantwoordelijkheden in contractbeheer
Effectief contractbeheer vereist een team van professionals die over gespecialiseerde vaardigheden en kennis beschikken om verschillende aspecten van het contractbeheerproces af te handelen. Hier volgen enkele van de belangrijkste functies en verantwoordelijkheden op het gebied van contractbeheer:
contract Administrator
De contractbeheerder is verantwoordelijk voor het opstellen, beoordelen en onderhandelen van contracten met leveranciers, verkopers en klanten. Zij zorgen ervoor dat contracten voldoen aan de wettelijke en regelgevende vereisten en volgen de voortgang van het contract gedurende de gehele levenscyclus.
Contractanalist
Contractanalisten zijn verantwoordelijk voor het analyseren van contracten om potentiële risico’s, conflicten en mogelijkheden voor verbetering te identificeren. Ze werken samen met contractbeheerders, juridische teams en andere belanghebbenden om strategieën te ontwikkelen om risico’s te beperken en conflicten op te lossen.
Contract Manager
Contractmanagers houden toezicht op het gehele contractmanagementproces, van contractopmaak tot oplevering. Zij zorgen ervoor dat contractuele verplichtingen worden nagekomen en ontwikkelen en implementeren strategieën om de prestaties en winstgevendheid van contracten te optimaliseren.
Juridisch Specialist
Juridische specialisten geven juridisch advies en begeleiding bij contractvoorwaarden. Zij zorgen ervoor dat alle contracten voldoen aan de wettelijke en regelgevende vereisten en dat de organisatie wordt beschermd tegen juridische risico’s.
Inkoopspecialist
Inkoopspecialisten zijn verantwoordelijk voor de inkoop, inkoop en levering van goederen en diensten die de organisatie nodig heeft. Ze werken samen met contractbeheerders om contracten met leveranciers te onderhandelen en te beheren.
Projectleider
Projectmanagers houden toezicht op de implementatie van contracten en zorgen ervoor dat aan tijdlijnen en kwaliteitsnormen wordt voldaan. Zij werken samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het project op tijd en binnen budget wordt afgerond.
Effectief contractmanagement vereist samenwerking tussen verschillende afdelingen en professionals die over gespecialiseerde vaardigheden en kennis op het gebied van contractmanagement beschikken. Door te beschikken over een toegewijd team van contractmanagementprofessionals kunnen organisaties ervoor zorgen dat hun contracten succesvol en winstgevend zijn en dat aan de contractuele verplichtingen wordt voldaan.
Sleutelvaardigheden voor een CV op het gebied van contractbeheer
Als het gaat om het maken van een succesvol cv voor contractbeheer, is het essentieel dat u uw belangrijkste vaardigheden laat zien. Werkgevers willen de zekerheid dat hun potentiële werknemers over de nodige vaardigheden beschikken om contracten en andere juridische overeenkomsten effectief af te handelen. Hier zijn enkele van de belangrijkste vaardigheden die u moet benadrukken op uw cv voor contractbeheer:
Analytische vaardigheden
Effectief contractbeheer vereist een zeer analytische geest. U moet contracten zorgvuldig doornemen, de voorwaarden ervan begrijpen en ervoor zorgen dat ze worden nageleefd. Analytische vaardigheden stellen u in staat potentiële problemen te identificeren en oplossingen voor deze problemen te ontwikkelen.
Communicatie vaardigheden
Communicatieve vaardigheden zijn een andere essentiële vereiste voor contractmanagementprofessionals. U moet effectief en efficiënt communiceren met verschillende belanghebbenden, waaronder klanten, juridische teams en andere afdelingen binnen uw organisatie. Duidelijke en beknopte communicatie is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat contracten efficiënt worden opgesteld, onderhandeld en uitgevoerd.
Onderhandelingsvaardigheden
Onderhandelingsvaardigheden zijn van cruciaal belang voor het succes van een contractmanagementprofessional. Er wordt van u verwacht dat u regelmatig over de voorwaarden onderhandelt met klanten, leveranciers en andere partijen. Deze onderhandelingen vereisen het vermogen om samen te werken, verschillende perspectieven te begrijpen en uiteindelijk tot een wederzijds voordelige overeenkomst te komen.
Detailgerichte aanpak
Een detailgerichte aanpak is de sleutel tot contractmanagement. U moet ervoor zorgen dat alle contracten volledig en nauwkeurig zijn en dat aan alle relevante wettelijke vereisten wordt voldaan. Aandacht voor detail is ook van cruciaal belang bij het opsporen van potentiële juridische problemen en het garanderen dat contracten correct worden uitgevoerd.
Vermogen om in diverse teams te werken
Contractmanagement vereist het vermogen om samen te werken met verschillende teams en belanghebbenden. Vaak zul je moeten samenwerken met andere afdelingen binnen je organisatie, maar ook met externe klanten en leveranciers. Het vermogen om met diverse teams te werken is cruciaal om ervoor te zorgen dat contracten efficiënt en effectief worden uitgevoerd.
Door deze belangrijke vaardigheden op uw cv voor contractbeheer te benadrukken, kunt u zich onderscheiden als een zeer competente en bekwame professional. Zorg ervoor dat u specifieke voorbeelden geeft van waar u deze vaardigheden tijdens uw werkervaring heeft gedemonstreerd, zodat potentiële werkgevers een duidelijk inzicht krijgen in uw capaciteiten. Een goed opgesteld CV voor contractbeheer kan u helpen de baan veilig te stellen die u altijd al wilde hebben.
Hoe u een CV voor contractbeheer schrijft: stapsgewijze handleiding
Als het gaat om solliciteren naar een contractmanagementfunctie, wil je er zeker van zijn dat je cv jouw kwalificaties en expertise benadrukt. Hier is een stapsgewijze handleiding voor het schrijven van een contractmanagement-CV dat opvalt:
Inzicht in de functie-eisen
Voordat u begint met het schrijven van uw CV, neem de tijd om de functiebeschrijving en vereisten grondig door te lezen. Maak een lijst van de vaardigheden en kwalificaties waarnaar ze op zoek zijn, en houd dit in gedachten bij het opstellen van je CV.
Identificeer uw unieke verkoopvoorstel
Wat onderscheidt jou als contractmanagementprofessional? Uw unieke verkoopvoorstel (USP) moet in uw cv worden benadrukt. Dit kan uw ervaring in een bepaalde branche zijn, uw expertise met een specifiek softwareprogramma of uw vermogen om complexe projecten te beheren.
Relevante werkervaring onder de aandacht brengen
Je werkervaring is het belangrijkste onderdeel van je cv. Zorg ervoor dat u uw ervaring op het gebied van contractmanagement specifiek onder de aandacht brengt en laat zien hoe u waarde hebt toegevoegd aan eerdere bedrijven. Gebruik cijfers en statistieken om uw prestaties waar mogelijk te kwantificeren.
Het vermelden van de juiste trefwoorden
Veel bedrijven gebruiken kandidatenvolgsystemen (ATS) om cv’s te scannen op trefwoorden die overeenkomen met de functieomschrijving. Zorg ervoor dat u relevante trefwoorden in uw cv opneemt om uw kansen te vergroten dat u door een menselijke recruiter wordt gezien.
Het structureren van het CV
Uw cv voor contractbeheer moet op een duidelijke en georganiseerde manier worden gestructureerd. Begin met een samenvatting of objectieve verklaring die uw USP en vaardigheden laat zien. Volg dit met uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, waarbij uw prestaties en kwantificeerbare resultaten worden benadrukt. Vermeld ten slotte uw opleiding en eventuele certificeringen die relevant zijn voor de functie.
Uw cv voor contractbeheer moet beknopt zijn en afgestemd op de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Met deze stappen en de focus op het tonen van uw expertise, bent u goed op weg om uw droombaan binnen te halen.
Contractbeheer CV-voorbeelden
Als u op zoek bent naar een baan in contractmanagement, is het hebben van een effectief CV essentieel. Een goed cv voor contractbeheer moet uw vaardigheden, ervaring en prestaties op een duidelijke en beknopte manier weergeven. Maar waar begin je? Om u wat inspiratie te geven, hebben we drie CV-voorbeelden voor contractmanagement samengesteld die verschillende niveaus van ervaring en vaardigheden aantonen.
Voorbeeld 1
Doelstelling: Ervaren contractmanager op zoek naar een uitdagende rol in een snel veranderende zakelijke omgeving.
Samenvatting: Een ervaren contractmanager met meer dan 8 jaar ervaring in het opstellen, onderhandelen en interpreteren van contracten voor verschillende sectoren, waaronder IT, gezondheidszorg en overheid. Aantoonbaar succes bij het beheren van grote contracten, het minimaliseren van risico’s en het garanderen van compliance. Vaardig in het opbouwen en onderhouden van professionele relaties met belanghebbenden.
Vaardigheden:
- Contractonderhandelingen en -beheer
- Risicobeoordeling
- Naleving
- Relatie management
- Juridisch onderzoek en analyse
- Project management
Ervaring:
- Contractmanager, ABC Bedrijf, 2016-2021
- Contracten variërend van $ 100.000 tot $ 10 miljoen opgesteld, onderhandeld en beoordeeld
- Risicobeoordelingen van contractvoorwaarden uitgevoerd om potentiële juridische, financiële en operationele risico’s te beperken
- Beheerde de contractlevenscyclus van initiatie tot beëindiging en zorgde voor naleving van contractuele verplichtingen
- Contractmanager, XYZ-bedrijf, 2013-2016
- Zorgdragen voor de ontwikkeling, onderhandeling en uitvoering van contracten
- Werkte nauw samen met juridische teams om ervoor te zorgen dat het interne beleid en de externe regelgeving werden nageleefd
- Analyseerde bestaande contracten en adviseerde herzieningen om de efficiëntie te verbeteren en risico’s te beperken
Voorbeeld 2
Doelstelling: Op zoek naar een uitdagende functie in contractmanagement om mijn vaardigheden en ervaring in het onderhandelen en beheren van contracten te benutten en tegelijkertijd uitzonderlijke resultaten te behalen.
Samenvatting: Ervaren contractmanager met meer dan 5 jaar ervaring in het beheren van contracten met klanten en leveranciers. Bewezen vermogen om contracten te onderhandelen, op te stellen en uit te voeren, terwijl de kosten worden verlaagd en de risico’s worden geminimaliseerd. Aantoonbaar succes bij het managen van multifunctionele teams en belanghebbenden om projectdoelen te bereiken.
Tips om het contractbeheer-cv te optimaliseren
Bij het opstellen van een CV voor contractmanagement is het belangrijk om niet alleen uw ervaring onder de aandacht te brengen, maar ook om uw prestaties en belangrijkste vaardigheden effectief onder de aandacht te brengen. Hier zijn enkele tips om uw CV voor contractbeheer te optimaliseren:
Het opnemen van cijfers om kwantificeerbare prestaties aan te tonen
Een van de meest effectieve manieren om uw prestaties onder de aandacht te brengen, is door cijfers op te nemen. Als u bijvoorbeeld hebt geholpen de winstgevendheid van een project te vergroten, vermeld dan details zoals de procentuele stijging of het werkelijke bedrag in dollars. Als u een proces heeft gestroomlijnd, vermeld dan de hoeveelheid tijd of geld die u heeft bespaard. Het opnemen van cijfers vergroot de geloofwaardigheid en maakt uw prestaties tastbaarder.
Het onder de aandacht brengen van relevante certificeringen en trainingen
Certificeringen en trainingen zijn een geweldige manier om op te vallen op de competitieve arbeidsmarkt. Als u over relevante certificeringen of trainingen beschikt, zorg er dan voor dat u deze op uw cv vermeldt. Voorbeelden van relevante certificeringen zijn Certified Commercial Contracts Manager (CCCM) of Certified Federal Contracts Manager (CFCM). Het opnemen van deze certificeringen kan potentiële werkgevers laten zien dat u toegewijd en deskundig bent in het vakgebied.
Het benadrukken van zachte vaardigheden
Hoewel technische vaardigheden belangrijk zijn bij contractbeheer, kunnen zachte vaardigheden u onderscheiden van andere kandidaten. Zachte vaardigheden zoals communicatie, onderhandelen en probleemoplossing zijn essentieel bij contractbeheer. Om uw zachte vaardigheden te benadrukken, kunt u specifieke voorbeelden opnemen van hoe u deze in uw ervaring hebt gebruikt. Als u bijvoorbeeld met succes over een contract heeft onderhandeld, vermeld dan details zoals de betrokken partijen en de uitkomst.
Effectief gebruik maken van opsommingstekens
Opsommingstekens zijn een uitstekende manier om grote tekstblokken op te splitsen en belangrijke informatie te benadrukken. Wanneer u opsommingstekens gebruikt, zorg er dan voor dat u deze beknopt houdt en zich concentreert op de belangrijkste punten. Gebruik krachtige actiewerkwoorden om uw prestaties en vaardigheden over te brengen. Vermijd het gebruik van algemene uitspraken en wees in plaats daarvan specifiek en kwantitatief in uw opsommingen.
Door deze tips te volgen, kunt u uw cv voor contractbeheer effectief optimaliseren en uw vaardigheden en prestaties onder de aandacht brengen van potentiële werkgevers.
Fouten die u moet vermijden in uw CV voor contractbeheer
Bij het maken van een cv voor contractbeheer zijn er verschillende fouten die moeten worden vermeden om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie opvalt bij potentiële werkgevers.
Een van de meest voorkomende fouten is het maken van grammaticale fouten en spelfouten. Dit kan een slechte weerspiegeling zijn van uw aandacht voor detail en communicatieve vaardigheden. Het is belangrijk om uw cv grondig te proeflezen en te bewerken voordat u het verzendt.
Een andere fout die je moet vermijden, is het maken van een algemeen cv. Elke sollicitatie moet een uniek CV hebben dat is afgestemd op de specifieke functie en het bedrijf waarvoor u solliciteert. Dit kan uw kansen vergroten om op te vallen bij potentiële werkgevers en te bewijzen dat u goed bij de functie past.
Het te ingewikkeld maken van het cv is een andere fout die moet worden vermeden. Hoewel het belangrijk is om uw vaardigheden en ervaringen onder de aandacht te brengen, kunnen te veel details en onnodige informatie het cv moeilijk leesbaar en minder effectief maken. Houd het simpel en to the point.
Ten slotte kan het ook nadelig zijn voor uw sollicitatie als het cv niet is afgestemd op de functieomschrijving. Wanneer u solliciteert naar een contractmanagementfunctie, zorg er dan voor dat u de relevante ervaringen, certificeringen en vaardigheden benadrukt waar de functiebeschrijving om vraagt. Dit kan aantonen dat u over de specifieke expertise en kwalificaties beschikt die nodig zijn om uit te blinken in de rol.
Het vermijden van grammaticale fouten en spelfouten, het creëren van een uniek en op maat gemaakt CV, het simpel houden en het benadrukken van relevante ervaringen zijn allemaal cruciale componenten van een effectief CV voor contractbeheer.
Hulpmiddelen en bronnen voor CV’s voor contractbeheer
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is een goed geschreven CV essentieel om je te onderscheiden van de massa. Gelukkig zijn er verschillende tools en bronnen beschikbaar om een eersteklas CV voor contractbeheer te maken. In dit gedeelte bespreken we enkele van de meest populaire tools en bronnen.
CV-sjablonen
Een van de handigste manieren om aan de slag te gaan met het maken van een CV voor contractbeheer is door een vooraf ontworpen sjabloon te gebruiken. CV-sjablonen zijn overal online beschikbaar en kunnen worden aangepast aan uw specifieke behoeften. Verschillende websites bieden sjablonen variërend van eenvoudige tot zeer creatieve ontwerpen. U kunt een CV-sjabloon selecteren die het beste bij uw vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid past.
Online tools voor het maken van cv’s
Er zijn verschillende online tools beschikbaar om uw contractmanagement-cv te maken en op de markt te brengen. Online tools zoals Canva, Adobe Spark en Venngage bieden verschillende bronnen voor het maken van aangepaste en professioneel ogende cv’s. Veel van deze online tools bieden aanpasbare sjablonen, lettertypen en afbeeldingen. Ze bieden ook een reeks functies voor het delen van uw cv, zoals integratie van sociale media en het maken van online portfolio’s. Het gebruik van dit soort online tools kan een uitstekende manier zijn om u te onderscheiden van andere werkzoekenden.
Contractbeheer Industriebronnen
Er zijn veel bronnen online beschikbaar voor professionals uit de contractmanagementsector. Deze bronnen kunnen een schat aan informatie bieden die u kan helpen bij het opstellen van uw cv om uw unieke ervaring in de branche weer te geven. Enkele van de bronnen die u mogelijk wilt verkennen, zijn onder meer:
- Beroepsverenigingen – Brancheverenigingen zoals de International Association for Contract and Commercial Management (IACCM) of de National Contract Management Association (NCMA) bieden middelen voor professionals uit de industrie, waaronder loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
- Branchepublicaties – Websites en tijdschriften zoals Contract Magazine, Government Contracting Weekly en Federal Contracts Report bieden nieuws en inzichten in de nieuwste trends en best practices in de sector.
- Blogs – Experts uit de branche, zoals Jeanette Nyden, adviseur voor commerciële onderhandelingen en auteur van het boek ‘Getting to We’, houden blogs bij met waardevolle inhoud, gericht op contractmanagementprofessionals.
- Netwerken – Netwerken is een uitstekende manier om meer te weten te komen over het laatste nieuws uit de branche en uw professionele connecties op te bouwen. Door lid te worden van branchespecifieke groepen, branche-evenementen bij te wonen of deel te nemen aan netwerkevenementen kunt u actueel blijven binnen uw branche.
Uw CV op het gebied van contractbeheer is uw sleutel om u te onderscheiden van de massa op een zeer competitieve arbeidsmarkt. Door tools en bronnen te gebruiken, zoals cv-sjablonen, online cv-bouwers en branchebronnen, kunt u een cv maken waarin uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht van potentiële werkgevers worden gebracht. Overweeg de hierboven genoemde bronnen te verkennen om uw CV aan te passen aan de specifieke vereisten van de contractmanagementsector.
Het belang van sollicitatiebrieven bij sollicitaties voor contractbeheer
In de wereld van sollicitaties op het gebied van contractmanagement kan een goed opgestelde sollicitatiebrief het verschil maken. Het is een ongelooflijk belangrijk onderdeel van uw sollicitatiepakket waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie. Hier zijn enkele do’s en don’ts waarmee u rekening moet houden bij het schrijven van uw sollicitatiebrief.
Een effectieve sollicitatiebrief opstellen
Begin met een sterke opening: uw sollicitatiebrief moet onmiddellijk de aandacht van de rekruteringsmanager trekken. Zorg ervoor dat u ze bij naam aanspreekt en uzelf en uw interesse in de functie kort voorstelt.
Benadruk uw relevante ervaring: Uw sollicitatiebrief moet uw relevante ervaring en vaardigheden onder de aandacht brengen die u een sterke kandidaat voor de functie maken. Gebruik specifieke voorbeelden om uw kwalificaties aan te tonen.
Toon uw enthousiasme: toon uw enthousiasme en interesse in het bedrijf en de functie. Vertel waarom u enthousiast bent over deze kans en hoe uw vaardigheden en ervaring aansluiten bij de missie en waarden van het bedrijf.
Sluit af met een oproep tot actie: rond uw sollicitatiebrief af door de rekruteringsmanager te bedanken voor zijn tijd en aandacht. Voeg een duidelijke call-to-action toe, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek dat u graag de mogelijkheid gedetailleerder wilt bespreken.
Do’s en don’ts bij het schrijven van sollicitatiebrieven
Dos
- Stem uw sollicitatiebrief af op de specifieke functie en het bedrijf waarbij u solliciteert.
- Houd het wel beknopt en to the point. Uw sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan één pagina.
- Spreek de rekruteringsmanager indien mogelijk bij naam aan. Als dit niet het geval is, gebruik dan een professionele begroeting zoals ‘Beste wervingsmanager’.
- Gebruik specifieke voorbeelden om uw vaardigheden en ervaring aan te tonen.
- Controleer uw sollicitatiebrief zorgvuldig op spel- en grammaticafouten.
Niet doen
- Laat het niet allemaal over jou gaan. Focus op hoe u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.
- Gebruik geen algemene sollicitatiebrief die op elke baan van toepassing kan zijn. Stem uw sollicitatiebrief af op de specifieke functie en het bedrijf waarbij u solliciteert.
- Gebruik geen algemene, clichématige termen als ‘teamspeler’ of ‘zelfstarter’. Gebruik in plaats daarvan specifieke voorbeelden om uw vaardigheden te demonstreren.
- Gebruik geen nonchalante, al te vertrouwde toon. Je sollicitatiebrief moet professioneel en verzorgd zijn.
- Vergeet niet te proeflezen op spelling- en grammaticafouten. Fouten kunnen ervoor zorgen dat u onzorgvuldig en onprofessioneel overkomt.
Door deze do’s en don’ts op te volgen, kunt u een sterke, effectieve sollicitatiebrief opstellen waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie en uw droomcontractmanagementbaan kunt bemachtigen.
Top vacaturesites voor contractmanagementprofessionals
Ben jij een contractmanagementprofessional en op zoek naar een nieuwe baan? Een van de beste manieren om leads te vinden en naar beschikbare vacatures te zoeken, is via vacaturesites. Met zoveel opties die er zijn, kan het een uitdaging zijn om door elk platform te navigeren en het platform te vinden dat het beste bij uw behoeften past.
Overzicht vacaturesites
Jobboards zijn websites die werkzoekenden in contact brengen met potentiële werkgevers. Via deze platforms kunnen bedrijven vacatures plaatsen, terwijl kandidaten ook de kans krijgen om naar relevante vacatures te zoeken en erop te solliciteren. Er zijn vacaturesites beschikbaar voor vrijwel elke branche en carrièrepad, inclusief contractbeheer.
Populaire vacaturesites voor contractmanagementprofessionals
Contracts Manager – Contracts Manager is een vacaturesite die zich uitsluitend richt op vacatures voor contractmanagement. Het heeft tal van vacatures die variëren van starters tot leidinggevende posities. De Contracts Manager-website biedt ook nuttige bronnen zoals artikelen en tips voor aannemers.
Indeed – Indeed is een top vacaturesite die vacatures van over het hele internet verzamelt. Ze hebben een speciale sectie voor contractbeheertaken en u kunt resultaten filteren op basis van locatie, salaris, functietype en meer.
Glassdoor – Glassdoor is een populair vacaturesite dat een mix van vacatures, bedrijfsrecensies en salarissen biedt. Ze hebben een uitgebreide database met contractmanagementposities in verschillende sectoren en regio’s.
LinkedIn – LinkedIn is een professioneel netwerkplatform met een verscheidenheid aan vacatures voor contractmanagementprofessionals. Hiermee kunt u in contact komen met potentiële werkgevers en kunt u zelfs zien of iemand uit uw bestaande netwerk werkt bij de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent.
ZipRecruiter – ZipRecruiter is een andere vacaturesite die vacatures uit verschillende bronnen verzamelt. Ze hebben een eenvoudig te gebruiken interface en bieden gebruiksvriendelijke filters. Ze hebben ook een functie waarmee u zich kunt aanmelden voor e-mailwaarschuwingen wanneer er nieuwe banen voor contractbeheer worden geplaatst.
Monster – Monster is een van de oudste en meest herkenbare vacaturesites op internet. Ze hebben een speciale sectie voor banen in contractbeheer en u kunt een profiel aanmaken met uw cv en andere relevante informatie.
NACM Job Bank – De National Association of Credit Management (NACM) heeft een vacaturebank met banen voor contractbeheer op het gebied van credit management. Ze bieden vacatures voor verschillende ervaringsniveaus en vakgebieden.
FlexJobs – FlexJobs is een vacaturesite die gespecialiseerd is in externe en flexibele vacatures. Ze hebben een sectie gewijd aan contractmanagementfuncties die flexibelere werkregelingen bieden.
