Als het gaat om het maken van een opvallend cv, moeten werkzoekenden een fundamentele vraag beantwoorden: wat moeten ze erin opnemen? Een goed geschreven cv-introductie moet een overzicht bevatten van wat moet worden toegevoegd en de redenen daarvoor. Dit artikel geeft richtlijnen voor wat u in uw cv moet opnemen.
CV-opnames verwijzen naar alle essentiële details die werkzoekenden aan hun CV toevoegen om wervingsmanagers een nauwkeurige weergave te geven van hun kwalificaties, ervaring, opleiding en vaardigheden. Deze insluitsels kunnen items omvatten zoals werkgeschiedenis, opleiding, certificeringen, prijzen en erkenningen, professionele voorkeuren, gespecialiseerde vaardigheden en nog veel meer.
Het belang van het opnemen van relevante informatie in cv’s
Een van de meest kritische aspecten van een goed geschreven CV is ervoor zorgen dat u relevante en relevante informatie opneemt. Het opnemen van irrelevante of verouderde details kan recruiters ervan weerhouden uw sollicitatie in overweging te nemen, terwijl een gebrek aan essentiële informatie cruciale kansen kan missen om uw sterke punten te benadrukken. Het is essentieel om rekening te houden met de beoogde functie en branche bij het beslissen welke informatie moet worden opgenomen.
Het opnemen van relevante informatie in uw cv is van cruciaal belang voor uw succes bij het bereiken van de gewenste functie. Door ervoor te zorgen dat uw cv op een duidelijke en beknopte manier alle noodzakelijke elementen bevat, vergroot u uw kansen om op te vallen tijdens het wervingsproces. Door zich aan onze richtlijnen te houden, kunnen werkzoekenden een goed gemaakt CV opstellen waarin hun kwalificaties en ervaring worden benadrukt.
Contactgegevens
Het gedeelte met uw contactgegevens zou een van de meest eenvoudige onderdelen van uw cv moeten zijn. Het moet de rekruteringsmanager voorzien van de nodige informatie om snel contact met u op te nemen.
Een naam
Je volledige naam moet het eerste item op de lijst zijn en moet opvallen. Het is gebruikelijk om uw naam de grootste of vetste lettergrootte in uw cv te geven, en u kunt zelfs overwegen om een professionele titel achter uw naam toe te voegen.
B. Adres
Uw adres moet hierna worden vermeld, inclusief uw stad, staat en postcode. U kunt het beste het adres gebruiken waarop u het beste bereikbaar bent en ervoor zorgen dat dit up-to-date is.
C. Telefoonnummer
Vermeld een telefoonnummer waarop u altijd bereikbaar bent. Veel werkzoekenden geven er de voorkeur aan om zowel een mobiel nummer als een privételefoonnummer toe te voegen, maar één telefoonnummer is voldoende, zolang u de telefoon maar professioneel opneemt.
D. E-mailadres
Uw e-mailadres moet professioneel en duidelijk zijn. Vermijd het gebruik van cijfers of bijnamen in uw e-mailadres en zorg ervoor dat het eenvoudig genoeg is om te onthouden.
E. LinkedIn-profiel/website (optioneel)
Als u een uitstekend LinkedIn-profiel heeft, overweeg dan om een hyperlink naar uw profiel toe te voegen in uw contactgegevens. Zorg ervoor dat uw profiel up-to-date en professioneel is, omdat dit kan fungeren als een verlengstuk van uw CV.
Het opnemen van een website of een portfolio in uw contactgegevens is ook een goede optie als u uw werk wilt laten zien. Als u een persoonlijke website of een online portfolio heeft, zorg er dan voor dat de links correct zijn opgemaakt en dat deze geen fouten bevatten.
Zorg ervoor dat uw contactgegevens consistent en correct zijn opgemaakt in uw cv. Het is het eerste wat de werkgever zal zien, dus het is van cruciaal belang dat uw contactgegevens accuraat en actueel zijn.
Professionele samenvatting/doelstelling
Als het gaat om het schrijven van een CV, is een van de belangrijkste aspecten waarmee u rekening moet houden de professionele samenvatting/objectieve verklaring. Deze korte momentopname van wie u bent en wat u ter tafel brengt, kan het verschil maken of u wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
A. Wat is een professionele samenvatting/doelstelling?
Een professionele samenvatting/doelstelling is een korte paragraaf aan het begin van uw cv waarin uw vaardigheden, ervaring en de waarde die u voor het bedrijf kunt toevoegen, worden samengevat. In wezen is het een snelle momentopname van wie u bent en wat u te bieden heeft.
B. Wanneer moet u een professionele samenvatting/doelverklaring opnemen?
Het is altijd een goed idee om een professionele samenvatting/objectieve verklaring op je cv te zetten, maar het is vooral belangrijk als je van carrière verandert of gaten in je arbeidsverleden hebt. Deze verklaring kan helpen verklaren waarom u goed bij de functie past en eventuele overdraagbare vaardigheden benadrukken die u mogelijk heeft.
C. Tips voor het schrijven van een effectieve professionele samenvatting/doelstelling
Bij het schrijven van uw professionele samenvatting/doelstelling zijn er een paar belangrijke zaken waarmee u rekening moet houden:
- Houd het kort: uw verklaring mag niet langer zijn dan twee of drie zinnen.
- Benadruk uw sterke punten: Concentreer u op uw sterke punten en de waarde die u voor het bedrijf kunt toevoegen.
- Aanpassen voor elke sollicitatie: stem uw verklaring af op de functie waarvoor u solliciteert.
- Wees specifiek: geef concrete voorbeelden van uw ervaring en vaardigheden.
D. Voorbeelden
Voorbeeld 1: Zeer gemotiveerde en resultaatgerichte marketingprofessional met meer dan 5 jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van succesvolle marketingcampagnes. Vaardig in het beheer van sociale media, e-mailmarketing en contentcreatie. Op zoek naar een rol waarin ik mijn creativiteit en strategisch denken kan toepassen om de bedrijfsgroei te stimuleren.
Voorbeeld 2: Toegewijde klantenservicemedewerker met een bewezen staat van dienst in het overtreffen van de verwachtingen van de klant. Vaardig in het oplossen van conflicten, het oplossen van problemen en effectieve communicatie. Op zoek naar een functie waarin ik mijn klantenservice-vaardigheden kan gebruiken om uitzonderlijke ondersteuning aan klanten te bieden.
Voorbeeld 3: Ervaren financieel analist met een sterke achtergrond in data-analyse, forecasting en budgettering. Demonstreer het vermogen om trends te identificeren en te analyseren om zakelijke beslissingen te nemen. Op zoek naar een functie als financieel analist waarin ik mijn vaardigheden en ervaring kan inzetten om bij te dragen aan het succes van een organisatie.
Onderwijs
Uw onderwijssectie kan een belangrijke speler zijn in hoe goed uw cv u als kandidaat presenteert, vooral voor pas afgestudeerden of binnenkort afgestudeerden. Dit is wat u moet opnemen:
A. Verdiende graad(en) Geef de graad(en) op die u heeft behaald, inclusief eventuele kwalificaties die momenteel worden behaald. Als u momenteel bijvoorbeeld een diploma behaalt, geeft u dit aan als ‘Verwachte afstudeeropdracht: maand, jaar’; voltooide kwalificatie: ‘Datum voltooid’.
B. Naam en locatie van instelling(en) Vermeld de naam en locatie van de onderwijsinstelling(en) waaraan u heeft deelgenomen. U kunt ze opsommen in de chronologische volgorde waarin u ze hebt bijgewoond, of ze rangschikken op basis van belangrijkheid.
C. Major(s) en minor(en) Vermeld je majors of minors om te laten zien welke academische gebieden je het meest interesseren. Stel dat je een dubbele hoofdvak hebt gevolgd, vermeld dan beide hoofdvakken. Als je verschillende vakken hebt gevolgd, vermeld ze dan allemaal.
D. Afstudeerdatum(s) Uw afstudeerdatum geeft aan wervingsmanagers aan hoeveel ervaring u heeft met formeel onderwijs. Zorg ervoor dat u de maand en het jaar van afstuderen/voltooiing vermeldt.
E. GPA (optioneel) Door uw GPA aan uw cv toe te voegen, kunt u opvallen, vooral als deze boven de 3,0 ligt. Dit is optioneel, maar als u besluit dit op te nemen, zorg dan voor de nauwkeurigheid ervan.
F. Relevante cursussen (optioneel) In deze sectie kunt u de meest relevante cursussen opnemen die u tijdens uw educatieve reis hebt gevolgd om te laten zien welke kennis u heeft opgedaan. Het kan een geweldige manier zijn om te pronken met bepaalde expertise.
G. Prijzen en onderscheidingen (optioneel) Het vermelden van academische prestaties of onderscheidingen die u hebt ontvangen, kan de aandacht van een rekruteringsmanager trekken. Denk hierbij aan deelname aan clubs, sport, vrijwilligerswerk, studiebeurzen, etc.
In het onderwijsgedeelte van je cv moeten je achtergrondkennis, academische kwalificaties en geschiktheid voor de baan waarnaar je op zoek bent, worden vermeld.
Werkervaring
A. Functietitel
Als copywriter is het mijn functie om boeiende en overtuigende inhoud te creëren voor de marketingcampagnes van klanten.
B. Bedrijfsnaam
Ik heb met verschillende bedrijven samengewerkt als freelance copywriter, waaronder XYZ Agency, ABC Corporation en DEF Industries.
C. Datum dienstverband
Mijn ervaring als copywriter omvat ruim 10 jaar, met gedurende die tijd diverse contract- en freelancefuncties.
D. Taken en verantwoordelijkheden
Mijn taken als copywriter omvatten het onderzoeken en ontwikkelen van merkboodschappen, het schrijven van teksten voor websites, sociale media, e-mailmarketingcampagnes en andere vormen van marketingcommunicatie, en het samenwerken met ontwerpers en marketingteams om de consistentie en afstemming van berichten op verschillende platforms te garanderen.
E. Prestaties en prestaties
Enkele van mijn prestaties als copywriter zijn onder meer het creëren van succesvolle en boeiende sociale-mediacampagnes die resulteerden in een grotere online betrokkenheid en verkoop voor klanten, het schrijven van overtuigende verkoopteksten die klanten hielpen hun omzetdoelstellingen te overtreffen, en het verdienen van verschillende prijzen voor creatief schrijven.
F. Relevante vaardigheden
Mijn relevante vaardigheden als copywriter omvatten sterke schrijfvaardigheden, onderzoeks- en analytische vaardigheden, creativiteit en innovatie, een diep begrip van merkboodschappen en berichtstrategieën, en het vermogen om zich aan te passen aan verschillende doelgroepen en platforms.
G. Voorbeelden
Een voorbeeld van mijn copywritingwerk is een socialemediacampagne voor ABC Corporation, waar mijn copywriting leidde tot een toename van 40% in online engagement en een toename van 25% in omzet. Bovendien resulteerde mijn verkoopexemplaar voor XYZ Agency in een omzetstijging van 150% voor het bedrijf.
Vaardigheden
Wervingsmanagers zoeken naar een verscheidenheid aan vaardigheden op een cv, variërend van technische vaardigheden tot zachte vaardigheden. Het is belangrijk om beide soorten vaardigheden op te nemen, omdat ze een goed afgeronde en capabele kandidaat kunnen aantonen.
A. Technische vaardigheden
Technische vaardigheden zijn specifieke vaardigheden of kennis die nodig zijn om een functie uit te voeren. Deze vaardigheden kunnen worden geleerd door middel van onderwijs of training en zijn vaak kwantificeerbaar. Voorbeelden van technische vaardigheden zijn vaardigheid in softwareprogramma’s, kennis van programmeertalen of vloeiendheid in vreemde talen.
Wanneer u technische vaardigheden op een cv vermeldt, zorg er dan voor dat de specifieke vaardigheden overeenkomen met de vereisten die in de vacature staan vermeld. Dit toont niet alleen uw vaardigheid op belangrijke gebieden, maar ook uw aandacht voor detail.
B. Zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden verwijzen naar de persoonlijke eigenschappen en sociale vaardigheden van een persoon die hem helpen goed met anderen samen te werken, effectief te communiceren en door complexe situaties te navigeren. Deze vaardigheden zijn vaak moeilijker te meten dan technische vaardigheden, maar ze kunnen net zo belangrijk zijn voor de werkprestaties. Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn leiderschap, communicatie, probleemoplossing en aanpassingsvermogen.
Het vermelden van soft skills kan aantonen hoe veelzijdig u bent als kandidaat, en kan aantonen dat u in staat bent uzelf en anderen effectief te managen.
C. Sectorspecifieke vaardigheden
Branchespecifieke vaardigheden zijn functiespecifieke vaardigheden die op een bepaald gebied vereist zijn. In de gezondheidszorg kunnen branchespecifieke vaardigheden bijvoorbeeld bestaan uit kennis van medische terminologie of bekendheid met specifieke regelgeving of wetten. In de financiële wereld kunnen deze vaardigheden inzicht in financiële boekhouding of ervaring met financiële modellen omvatten.
Wanneer u branchespecifieke vaardigheden op een cv benadrukt, zorg er dan voor dat u specifieke certificeringen, werkervaring of training vermeldt die uw kennis en expertise op een bepaald gebied aantonen.
D. Overdraagbare vaardigheden
Overdraagbare vaardigheden zijn algemene vaardigheden die in veel verschillende banen of bedrijfstakken kunnen worden toegepast. Voorbeelden van overdraagbare vaardigheden zijn onder meer kritisch denken, tijdmanagement en teamwerk. Deze vaardigheden worden vaak geleerd door levenservaringen of onderwijs en kunnen waardevol zijn in elke baan.
Als u overdraagbare vaardigheden op een cv vermeldt, laat u zien dat u over een brede reeks vaardigheden beschikt die op verschillende taken en rollen kunnen worden toegepast.
E. Voorbeelden
Wanneer u vaardigheden op een cv vermeldt, is het belangrijk om specifieke voorbeelden te gebruiken die uw vaardigheid in elke vaardigheid aantonen. Geef bijvoorbeeld, in plaats van simpelweg te zeggen dat u over sterke communicatieve vaardigheden beschikt, voorbeelden van hoe u effectief op de werkplek hebt gecommuniceerd, zoals het leiden van een vergadering of het presenteren voor een groot publiek.
Door tastbare voorbeelden van vaardigheden te gebruiken, kunt u aantonen dat u geschikt bent voor de functie en kunt u opvallen als kandidaat.
Een goed afgerond CV moet een mix van technische en zachte vaardigheden bevatten, evenals branchespecifieke en overdraagbare vaardigheden. Zorg ervoor dat u specifieke voorbeelden opneemt die uw vaardigheid op elk gebied aantonen, en laat zien hoe deze vaardigheden van toepassing kunnen zijn op de betreffende baan.
Vrijwilligerswerk/buitenschoolse activiteiten
Bij het samenstellen van een cv is het belangrijk om vrijwilligerswerk of buitenschoolse activiteiten waaraan u hebt deelgenomen te benadrukken. Dit gedeelte kan potentiële werkgevers inzicht geven in uw karakter, werkethiek en leiderschapskwaliteiten buiten school of werk. Hier volgen enkele richtlijnen voor het opnemen van deze informatie:
A. Naam van de organisatie: Vermeld hier de naam van de organisatie waarvoor u vrijwilligerswerk heeft gedaan of hebt deelgenomen aan buitenschoolse activiteiten.
B. Functie: Vermeld de functie die u bekleedde binnen de organisatie, zoals “Vrijwilligerscoördinator” of “Teamcaptain”.
C. Datums van dienstverband: Dit moet de duur van uw betrokkenheid bij de organisatie omvatten, inclusief de begin- en einddatum.
D. Beschrijving van activiteiten/verantwoordelijkheden: Geef een gedetailleerd overzicht van de specifieke taken of verantwoordelijkheden die u hebt vervuld als onderdeel van uw rol in de organisatie. Dit kan van alles zijn, van het plannen van evenementen tot het bereiken van de gemeenschap.
E. Prestaties en prestaties: Als u enige erkenning heeft gekregen of een aanzienlijke impact heeft gehad tijdens uw samenwerking met de organisatie, zorg er dan voor dat u deze hier vermeldt. Als je bijvoorbeeld hebt geholpen bij het organiseren van een succesvol fondsenwervend evenement dat het gestelde doel overtrof, vermeld dan het ingezamelde bedrag en de manier waarop het werd gebruikt.
F. Relevante ontwikkelde vaardigheden: De activiteiten waaraan u hebt deelgenomen, hebben u mogelijk geholpen vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld teamcaptain was van het voetbalteam van uw universiteit, heeft u mogelijk leiderschaps-, communicatie- en probleemoplossende vaardigheden ontwikkeld.
G. Voorbeelden:
Naam van de organisatie: Habitat for Humanity
Functie: Vrijwilligerscoördinator
Servicedata: september 2017 – december 2018
Beschrijving van activiteiten/verantwoordelijkheden: Gecoördineerde en geplande vrijwilligers om te helpen met de woningbouwprojecten van Habitat for Humanity in onze gemeenschap. Werkte samen met individuele vrijwilligers en groepen om ervoor te zorgen dat alle benodigde gereedschappen, materialen en veiligheidsuitrusting aanwezig waren. Communiceerde met andere vrijwilligerscoördinatoren om ervoor te zorgen dat de projecten voldoende bemand waren en de middelen werden gedeeld.
Prestaties en verwezenlijkingen: Met succes meer dan 100 vrijwilligers gerekruteerd en gecoördineerd, resulterend in de voltooiing van 6 huizen. Erkenning ontvangen van de nationale organisatie Habitat for Humanity voor uitstekende vrijwilligerscoördinatie.
Relevante vaardigheden ontwikkeld: leiderschap, communicatie, organisatie, probleemoplossing.
Het opnemen van informatie over uw vrijwilligerswerk en buitenschoolse activiteiten kan uw karaktereigenschappen aantonen die relevant zijn voor een werkgever in een werkomgeving.
Certificeringen/licenties
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt kan het hebben van relevante certificeringen en licenties u een voorsprong geven op andere kandidaten. Zorg ervoor dat u uw certificeringen en licenties in een apart gedeelte van uw cv vermeldt. Hier volgen enkele richtlijnen over welke informatie u moet opnemen:
A. Certificering/licentienaam
Vermeld de naam van de certificering of licentie die u heeft behaald. Dit kan van alles zijn, van een professionele certificering tot een gespecialiseerde licentie die vereist is voor uw beroep. Zorg ervoor dat u de exacte naam van de certificering of licentie vermeldt.
B. Uitgevende autoriteit
Vermeld de naam van de organisatie of instantie die de certificering of licentie heeft afgegeven. Dit kan een overheidsinstantie, beroepsvereniging of andere erkende instantie zijn. Als uw certificering of licentie internationaal wordt erkend, kunt u dat aangeven.
C. Datum van uitgifte
Vermeld de datum waarop u uw certificering of licentie heeft ontvangen. Hierdoor weten potentiële werkgevers hoe recentelijk u uw vaardigheden of kennis in uw vakgebied heeft bijgewerkt.
D. Vervaldatum
Als uw certificering of licentie een vervaldatum heeft, zorg er dan voor dat u deze op uw cv vermeldt. Hierdoor weten potentiële werkgevers of uw certificering of licentie up-to-date is of dat u deze binnenkort moet verlengen.
E. Voorbeelden
Hier zijn enkele voorbeelden van hoe u certificeringen en licenties op uw cv kunt vermelden:
- Certified Public Accountant (CPA) – State Board of Accountancy – Uitgegeven in mei 2020 – Verloopt in april 2021
- Project Management Professional (PMP) – Project Management Institute – Uitgegeven in januari 2019 – Geen vervaldatum
- Registered Nurse (RN) – State Board of Nursing – Uitgegeven in oktober 2018 – Verloopt in oktober 2020
Vergeet niet om alleen certificeringen en licenties op te nemen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Door deze informatie op uw cv op te nemen, zullen potentiële werkgevers zien dat u toegewijd bent aan uw beroep en over de vaardigheden en kennis beschikt die nodig zijn om uit te blinken in uw vakgebied.
Talen
Als het gaat om het opnemen van taalvaardigheden op je cv, zijn er een paar belangrijke dingen waarmee je rekening moet houden. Deze omvatten uw moedertaal, eventuele tweede of derde taal die u spreekt en uw algemene taalvaardigheidsniveau.
A. Moedertaal
Je moedertaal is de taal waarmee je bent opgegroeid en is doorgaans je eerste taal. Het is belangrijk om uw moedertaal op uw cv te vermelden, omdat dit potentiële werkgevers informatie geeft over uw culturele achtergrond en taalvaardigheid. Het kan ook nuttig zijn als de baan tweetaligheid vereist of als er sprake is van communicatie met personen die uw moedertaal spreken.
B. Tweede of derde taal
Als je een tweede of derde taal spreekt, is het belangrijk om die ook op je cv te vermelden. Dit kan op een aantal manieren worden gedaan, bijvoorbeeld door elke taal afzonderlijk te vermelden of ze samen te groeperen onder een sectie ’talen’ op uw cv.
Wanneer u uw tweede of derde taal vermeldt, zorg er dan voor dat u context geeft over uw vaardigheidsniveau (verder besproken in sectie C hieronder). Het is ook de moeite waard om op te merken of je de taal formeel hebt bestudeerd of dat je deze hebt geleerd door persoonlijke ervaring, zoals onderdompeling of reizen.
C. Taalvaardigheidsniveau
Het is niet voldoende om eenvoudigweg de talen die u spreekt op uw cv te vermelden; u moet ook informatie verstrekken over uw vaardigheidsniveau. Dit kan worden gedaan met behulp van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen (CEFR) of een vergelijkbare taalvaardigheidsschaal.
Geef voor elke taal die u op uw cv opneemt, uw vaardigheidsniveau op op het gebied van lezen, schrijven en spreken. Hier is een voorbeeld:
Frans | ERK: C1 | Lezen: Gevorderd | Schrijven: Geavanceerd | Spreken: gemiddeld
D. Voorbeelden
Hier zijn enkele voorbeelden van hoe u taalvaardigheden op uw cv kunt opnemen:
- Talen:
- Engels (moedertaal)
- Spaans (gevorderd)
- Frans (gemiddeld)
- Vaardigheden:
- Talen: Engels (moedertaal), Spaans (vaardig), Frans (conversatie)
- Taalvaardigheid:
- Duits | ERK: B2 | Lezen: gemiddeld | Schrijven: gemiddeld | Spreken: gemiddeld
Vergeet niet om uw taalvaardigheidsgedeelte af te stemmen op de baan waarvoor u solliciteert. Als de functie tweetaligheid vereist of communicatie met personen die een specifieke taal spreken, benadruk dan uw vaardigheid in die taal. Door dit te doen, zorgt u ervoor dat uw cv opvalt en vergroot u uw kansen op een sollicitatiegesprek.
Projecten
Als het gaat om het maken van een opvallend cv, zijn je projecten een van de belangrijkste onderdelen die je moet opnemen. Dit kan uw vaardigheden en expertise onder de aandacht brengen, maar ook uw vermogen om aan samenwerkingsprojecten te werken aantonen. Dit is wat u in uw projectsectie moet opnemen:
A. Naam van het project
Wanneer u uw projecten opsomt, is het belangrijk om voor elk project een duidelijke en beknopte naam op te geven. Dit kan zoiets eenvoudigs zijn als ‘Marketingcampagne voor XYZ Company’ of ‘Website Redesign voor ABC Organization’.
B. Beschrijving van het project
Geef naast de projectnaam een korte omschrijving van wat het project inhoudt. Dit kan het doel, de doelstellingen en eventuele uitdagingen of obstakels omvatten die we tegenkwamen.
C. Rol in het project
Vervolgens is het belangrijk om uw specifieke rol in het project te schetsen. Dit kunnen details zijn zoals uw verantwoordelijkheden, taken en bijdragen aan het algehele succes van het project.
D. Data van het project
Zorg ervoor dat u de data van het project vermeldt, inclusief de start- en einddatum. Dit helpt context te bieden voor de tijdlijn van het project en de duur van uw betrokkenheid.
E. Prestaties en prestaties
Een van de belangrijkste elementen van uw projectsectie is het benadrukken van uw prestaties en prestaties. Dit kan alle opmerkelijke mijlpalen of successen omvatten die tijdens het project zijn behaald, evenals alle ontvangen prijzen of erkenningen.
F. Relevante vaardigheden ontwikkeld
Naast het onder de aandacht brengen van uw prestaties, is het belangrijk om ook de relevante vaardigheden die u tijdens het project heeft ontwikkeld onder de aandacht te brengen. Dit kan technische vaardigheden omvatten, zoals programmeertalen, maar ook zachte vaardigheden zoals communicatie en teamwerk.
G. Voorbeelden
Hier is een voorbeeld van hoe een projectsectie eruit zou kunnen zien op een cv:
Naam van het project: Marketingcampagne op sociale media voor XYZ-bedrijf Beschrijving van het project: Creëren en uitvoeren van een marketingcampagne op sociale media om de merkbekendheid te vergroten en websiteverkeer te stimuleren Rol in het project: Accountmanager verantwoordelijk voor klantrelatiebeheer, campagnestrategie en team coördinatiedata van het project: januari 2020 – mei 2020 Prestaties en prestaties: Websiteverkeer met 30% verhoogd, 500 nieuwe leads gegenereerd en erkenning gekregen van de klant voor uitstekende campagneprestaties Relevante vaardigheden ontwikkeld: projectmanagement, klantrelatiebeheer, sociale media marketing, teamcoördinatie.
Het opnemen van een projectengedeelte in uw cv kan een waardevolle toevoeging zijn die uw vaardigheden, prestaties en vermogen om aan samenwerkingsprojecten te werken aantoont. Door deze richtlijnen te volgen en alle relevante informatie op te nemen, kunt u een opvallende projectsectie creëren die u helpt uw droombaan binnen te halen.
Referenties
Als u moet beslissen wie u als referentie in uw cv wilt opnemen, zijn er een paar dingen waarmee u rekening moet houden.
Zorg er in de eerste plaats voor dat de mensen die u kiest bereid en in staat zijn om in te staan voor uw vaardigheden en werkethiek. Dit betekent dat ze je professioneel hadden moeten zien optreden en dat ze bekend zijn met je prestaties en sterke punten.
Ten tweede is het belangrijk om referenties te kiezen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, is het zinvol om een voormalige supervisor of collega erbij te betrekken die over uw marketingvaardigheden en -ervaring kan praten.
Denk ten slotte na over het niveau van autoriteit en geloofwaardigheid van uw referenties. Over het algemeen is het het beste om referenties te kiezen die toezichthoudende of leidinggevende functies bekleden, omdat hun mening zwaarder zal wegen dan die van een collega of ondergeschikte.
Door deze richtlijnen te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw referenties een aanwinst zijn voor uw cv en kunt u opvallen als een sterke kandidaat voor de gewenste baan.
