Na de universiteit kan het hebben van een sterk cv een aanzienlijk verschil maken als het gaat om het vinden van de eerste baan in je carrière. Een sterk cv kan een doorslaggevende factor blijken te zijn voor wervingsmanagers bij het sorteren van sollicitaties.

In het hele artikel zullen we de noodzakelijke componenten en best practices onderzoeken om een ​​opvallend CV te maken. Door deze strategieën te implementeren, kunnen pas afgestudeerden hun kansen op het krijgen van die eerste baan in het door hen gekozen vakgebied vergroten. Het overkoepelende doel is om lezers te helpen begrijpen wat er nodig is om een ​​indrukwekkend CV te maken waarmee ze zich kunnen onderscheiden op een drukke arbeidsmarkt.

De ATS begrijpen

A. Definitie van ATS

ATS staat voor Applicant Tracking System, een softwareapplicatie die veel bedrijven gebruiken om hun wervingsproces te beheren. ATS is ontworpen om de eerste screeningfase van het wervingsproces te automatiseren door cv’s te scannen en te filteren op basis van specifieke trefwoorden, functievereisten en kwalificaties.

B. Belang van een goed begrip van ATS

Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is het begrijpen van ATS van cruciaal belang om uw kansen te maximaliseren om voorbij de eerste screeningsfase te komen en een sollicitatiegesprek te bemachtigen. Zonder ATS te begrijpen, wordt uw cv misschien nooit gezien door een menselijke recruiter, omdat deze niet voldoet aan de specifieke vereisten van de software.

C. Hoe u uw CV kunt optimaliseren voor ATS

Volg deze tips om uw CV voor ATS te optimaliseren:

1. Gebruik relevante trefwoorden: Bekijk de functiebeschrijving en neem relevante trefwoorden op in uw cv om overeen te komen met de specifieke vaardigheden en kwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is.

   

2. Kies het juiste formaat: Gebruik een eenvoudige, strakke lay-out met standaardlettertypen en vermijd het gebruik van afbeeldingen, grafische afbeeldingen of tabellen die de ATS in verwarring kunnen brengen.

3. Vermeld uw ervaring en vaardigheden: Zorg ervoor dat uw werkervaring en vaardigheden duidelijk worden vermeld in uw cv, inclusief eventuele relevante trefwoorden waarnaar de ATS mogelijk op zoek is.

4. Pas uw CV aan voor elke baan: Pas uw CV aan de vereisten aan van elke baan waarvoor u solliciteert, inclusief de functietitel en trefwoorden.

5. Proeflees je CV: Controleer je CV op spel- en grammaticafouten en zorg ervoor dat de opmaak er netjes en professioneel uitziet.

Door deze best practices te volgen, kunt u uw kansen vergroten om langs ATS te komen en een sollicitatiegesprek voor uw droombaan binnen te halen.

Het juiste formaat kiezen

Nadat u alle benodigde informatie heeft verzameld, is de volgende stap het kiezen van het juiste CV-formaat dat bij uw behoeften past. Het juiste format kan de aandacht van de werkgever trekken en ervoor zorgen dat u opvalt tussen de grote groep sollicitanten.

A. Soorten CV-formaten

Er zijn drie veelgebruikte CV-formaten, waaronder:

1. Chronologisch CV-formaat: Dit formaat wordt het meest gebruikt onder werkzoekenden. Het presenteert uw ervaringen in chronologische volgorde, waarbij uw meest recente baan eerst wordt vermeld, gevolgd door eerdere banen.

2. Functioneel CV-formaat: Dit formaat richt zich op uw vaardigheden en ervaringen, in tegenstelling tot uw werkgeschiedenis. Het is perfect als je gaten in je arbeidsverleden hebt, een carrièreswitch maakt of weinig werkervaring hebt.

3. Combinatie CV-formaat: Dit formaat combineert zowel de chronologische als functionele formaten. Het belicht uw vaardigheden en ervaringen terwijl uw werkgeschiedenis nog steeds in chronologische volgorde wordt vermeld.

B. Voor- en nadelen van elk formaat

Elk CV-formaat heeft zijn voor- en nadelen waarmee u rekening moet houden voordat u een keuze maakt.

Voordelen van chronologisch cv-formaat

• Het laat jouw groei in je vak zien
• Recruiters en rekruteringsmanagers zijn bekend met dit format
• Het is het meest eenvoudige formaat om te lezen

Nadelen van chronologisch CV-formaat

• Het benadrukt eventuele hiaten in uw arbeidsverleden
• Het richt zich niet op uw vaardigheden en prestaties

Voordelen van functioneel CV-formaat

• Het richt zich op uw vaardigheden en prestaties
• Het minimaliseert hiaten in uw arbeidsverleden
• Het is geschikt voor werkzoekenden die van carrière willen veranderen

Nadelen van functioneel CV-formaat

• Recruiters en wervingsmanagers zijn mogelijk niet bekend met dit format
• Het kan zijn dat ze uw werkgeschiedenis niet begrijpen

Voordelen van het combinatie-cv-formaat

• Het belicht uw vaardigheden en ervaringen terwijl uw werkgeschiedenis nog steeds in chronologische volgorde wordt vermeld
• Het benadrukt eventuele hiaten in uw arbeidsverleden
• Perfect als je van carrière verandert

Nadelen van het combinatie-cv-formaat

• Het ziet er misschien rommelig uit
• Recruiters en wervingsmanagers begrijpen mogelijk niet waarom u hiervoor hebt gekozen.

C. Hoe u het juiste formaat kiest

Het kiezen van het beste CV-formaat kan een aanzienlijke impact hebben op uw zoektocht naar een baan. Volg deze tips om het juiste formaat te kiezen:

1. Analyseer de functiebeschrijving: Door de functiebeschrijving te analyseren, kunt u bepalen welk formaat het beste bij de functie past. Als de functiebeschrijving bepaalde vaardigheden benadrukt, kan het functionele format ideaal zijn.

2. Benadruk uw beste eigenschappen: Uw beste eigenschappen kunnen helpen bepalen welk formaat u moet gebruiken. Als u een uitstekend werkverleden heeft, werkt het chronologische format wellicht het beste, terwijl als uw vaardigheden uw grootste troef zijn, het functionele format het meest geschikt kan zijn.

3. Denk na over uw carrièredoelen: uw carrièredoelen kunnen een factor zijn bij het bepalen van het beste format. Als je een duidelijk carrièrepad hebt, is de chronologische indeling waarschijnlijk het beste. Als u echter van carrière verandert, kan het functionele formaat het beste zijn om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen.

Een sterk profiel creëren

Als het gaat om het veiligstellen van je eerste baan na de universiteit, is het opbouwen van een sterk profiel essentieel. Uw profiel moet uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen, en tegelijkertijd uw unieke sterke punten en kwalificaties benadrukken. Hier zijn drie belangrijke strategieën om u te helpen een profiel te creëren dat zich onderscheidt van de concurrentie:

A. Een samenvattende verklaring of doelstelling creëren

Uw samenvattende verklaring of doelstelling is het eerste dat potentiële werkgevers zullen zien wanneer zij uw profiel bekijken. Deze korte introductie moet hun aandacht trekken en hen een idee geven van wie u bent als kandidaat. Het moet beknopt en toch gedenkwaardig zijn en uw persoonlijke merk benadrukken.

Begin met het overwegen van uw sterke punten en waarden. Wat maakt jou uniek als kandidaat? Wat zijn uw belangrijkste vaardigheden en kwalificaties? Zodra u een duidelijk beeld heeft van uw persoonlijke merk, kunt u een samenvattende verklaring of doelstelling opstellen die dit weerspiegelt.

B. Inclusief relevante vaardigheden en ervaring

Uw profiel moet uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen op een manier die relevant is voor de functie waarop u solliciteert. Benadruk de vaardigheden en ervaring die het belangrijkst zijn voor de functie, en wees specifiek over uw prestaties en prestaties. Gebruik waar mogelijk cijfers en specifieke voorbeelden om de impact aan te tonen die u in uw vorige functies heeft gehad.

C. Uw profiel afstemmen op de functie

Zorg er ten slotte voor dat u uw profiel afstemt op de specifieke functie waarop u solliciteert. Dit betekent dat je onderzoek doet, zodat je een duidelijk beeld krijgt van de functie-eisen en de bedrijfscultuur. Gebruik trefwoorden uit de functiebeschrijving en benadruk ervaringen die het meest relevant zijn voor de functie. Door te laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan en goed bij de functie past, vergroot je je kansen op een sollicitatiegesprek.

Het opbouwen van een sterk profiel is een van de belangrijkste dingen die je kunt doen om je eerste baan na je studie veilig te stellen. Door de tijd te nemen om een ​​samenvattende verklaring of doelstelling op te stellen, uw relevante vaardigheden en ervaring te benadrukken en uw profiel af te stemmen op de functie, kunt u uzelf positioneren als een topkandidaat en de baan van uw dromen binnenhalen.

Uw opleiding onder de aandacht brengen

Je opleiding speelt een cruciale rol bij het vinden van je eerste baan na de universiteit. Wervingsmanagers bladeren vaak door cv’s op zoek naar academische kwalificaties en gerelateerde prestaties, omdat deze uw kennis en capaciteiten op het vereiste gebied aangeven. Daarom kan het benadrukken van uw GPA en academische onderscheidingen een gunstige eerste indruk maken door uw diploma(s) op te sommen, inclusief relevante cursussen en prestaties, en door uw GPA en academische onderscheidingen te benadrukken.

A. Vermelding van uw diploma(s)

Begin uw onderwijsgedeelte door uw diploma(s) in omgekeerde chronologische volgorde te vermelden, te beginnen met het meest recente diploma. Zorg ervoor dat u details vermeldt, zoals de naam van de opleiding, de afstudeerrichting, de instelling, de afstudeerdatum en eventuele ontvangen onderscheidingen of onderscheidingen. Hier is een voorbeeld:

Bachelor of Science in Computer Science  XYZ University, afgestudeerd in mei 2021 Summa cum laude

B. Inclusief relevante cursussen en prestaties

Het vermelden van relevante cursussen en prestaties kan wervingsmanagers een beter inzicht geven in uw vaardigheden, interesses en prestaties met betrekking tot de functie. Hier volgen enkele tips waarmee u rekening moet houden wanneer u deze informatie opneemt:

• Identificeer de meest relevante cursussen die u wilt opnemen op basis van de functiebeschrijving.
• Gebruik opsommingstekens om deze informatie gemakkelijk leesbaar te maken.
• Neem meetbare prestaties op (bijvoorbeeld: “Een groepsproject voltooid dat een A+ cijfer heeft gekregen”).

Hier is een voorbeeld:

Relevante cursussen

• Inleiding tot computerwetenschappen
• Datastructuren en algoritmen
• Kunstmatige intelligentie
• Databases en informatiesystemen
• Webontwikkeling

Prestaties

• Een ontwikkelingsproject voor mobiele apps voltooid dat een A+ cijfer heeft gekregen.
• Co-auteur van een onderzoekspaper over machine learning, gepubliceerd in een vooraanstaand academisch tijdschrift.

C. Benadrukken van uw GPA en academische onderscheidingen

Uw GPA en academische onderscheidingen zijn essentiële indicatoren voor uw academische prestaties en uw potentieel om te slagen op de werkplek. Ze kunnen met name van belang zijn bij het solliciteren naar functies op instapniveau waarbij u mogelijk beperkte werkervaring heeft om te laten zien. Hier leest u hoe u uw GPA en academische onderscheidingen kunt benadrukken:

• Maak uw GPA en academische onderscheidingen krachtiger, zodat ze opvallen.
• Voeg uw GPA alleen toe als deze 3.0 of hoger is.
• Vermeld academische onderscheidingen onder uw respectieve graad.

Hier is een voorbeeld:

Bachelor of Science in Biologie  XYZ University, afgestudeerd in mei 2021 GPA: 3.5

Eer

• Dean’s List elk semester
• Ontving de studiebeurs Biologie voor academische uitmuntendheid.

Door uw onderwijskwalificaties, uw gerelateerde talenten en uw academische prijzen en onderscheidingen correct aan te geven, kunt u uw kansen op uw eerste baan na de universiteit vergroten. Zorg ervoor dat u nauwkeurig, meetbaar en relevant bent wanneer u uw opleidingsgedeelte in uw cv benadrukt.

Laat uw ervaring zien

Als het gaat om het veiligstellen van je eerste baan na de universiteit, is het belangrijk om je relevante ervaring te laten zien. De eerste stap daarbij is het op een georganiseerde en effectieve manier beschrijven van je werkervaring.

A. Beschrijf uw werkervaring: Wanneer u uw ervaring beschrijft, zorg er dan voor dat u de nadruk legt op uw verantwoordelijkheden en prestaties in elke rol. Gebruik actiewerkwoorden om uw bijdragen te benadrukken en uw vaardigheden onder de aandacht te brengen. Bijvoorbeeld:

• Een succesvolle social media marketingcampagne gecreëerd en uitgevoerd die de betrokkenheid met 30% verhoogde
• Leiding gegeven aan een team van 5 stagiaires, resulterend in een toename van 20% in productiviteit en efficiëntie
• Ontwikkelde en presenteerde driemaandelijkse verkooprapporten aan het executive team, wat leidde tot een omzetstijging van 10%

B. Het kwantificeren van uw prestaties: Het kwantificeren van uw prestaties benadrukt niet alleen de impact die u in eerdere functies heeft gemaakt, maar voegt ook geloofwaardigheid toe aan uw ervaring. Gebruik cijfers en percentages om concrete resultaten weer te geven. Bijvoorbeeld:

• Meer websiteverkeer met 50% dankzij SEO-optimalisatie-inspanningen
• Met succes onderhandeld over een contract van $ 10.000 met een grote klant
• Gestroomlijnde kantoorprocessen, resulterend in een kostenreductie van 25%

C. Inclusief relevante stages en vrijwilligerswerk: Vergeet niet relevante stages of vrijwilligerswerk te benadrukken die mogelijk betrekking hebben op de baan waarop u solliciteert. Zelfs als het een onbetaalde functie of een kortetermijnfunctie was, kan deze nog steeds blijk geven van waardevolle vaardigheden en ervaring. Bijvoorbeeld:

• Stage gelopen bij een non-profit organisatie, waar ik assisteerde bij de planning van evenementen en fondsenwervende initiatieven
• Vrijwilliger als bijlesdocent voor kansarme jongeren in de gemeenschap, waarbij ik sterke communicatieve en onderwijsvaardigheden ontwikkelde

Het effectief presenteren van uw ervaring kan het verschil maken bij het veiligstellen van uw eerste baan na de universiteit. Gebruik deze tips om uw prestaties, verantwoordelijkheden en relevante ervaring onder de aandacht te brengen, en u bent op weg om uw perfecte baan binnen te halen.

Sterke actiewerkwoorden gebruiken

Als professional die op zoek is naar zijn eerste baan na zijn studie, is je CV jouw ticket naar die droompositie. Om je te onderscheiden van de andere kandidaten, is het essentieel om krachtige actiewerkwoorden te gebruiken bij het beschrijven van je ervaringen en vaardigheden.

A. Definitie van actiewerkwoorden

Actiewerkwoorden zijn woorden die acties uitdrukken, zoals ‘beheren’, ‘analyseren’ of ‘creëren’. Deze woorden brengen een gevoel van voldoening over en demonstreren uw vaardigheden en capaciteiten. Het gebruik van krachtige actiewerkwoorden maakt uw cv effectiever en helpt de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

B. Voordelen van het gebruik van krachtige actiewerkwoorden

• Maak een sterke indruk:  Wanneer u krachtige actiewerkwoorden gebruikt, laat u zien dat u zelfverzekerd, capabel en actief betrokken bent bij uw werk of academische ervaringen. Hierdoor krijgen wervingsmanagers inzicht in uw potentieel en de waarde die u voor hun team zou betekenen.
• Demonstreer waarde:  Actiewerkwoorden stellen u in staat om te laten zien in plaats van te vertellen wat u hebt bereikt. Als u uw ervaring kunt beschrijven met behulp van actiewerkwoorden als ‘geïnitieerd’, ‘georganiseerd’ of ‘uitgevoerd’, is het veel gemakkelijker om aan te tonen welke waarde u voor een bedrijf kunt toevoegen.
• Onderscheid u van de massa:  het gebruik van krachtige actiewerkwoorden maakt uw cv aantrekkelijker en gedenkwaardiger. Het helpt je om je te onderscheiden van andere kandidaten die mogelijk zwakkere of te veel gebruikte zinnen gebruiken.

C. Voorbeelden van krachtige actiewerkwoorden die u in uw cv kunt gebruiken

1. Gemaakt
2. Gestart
3. Beheerd
4. Geanalyseerd
5. Gecoördineerd
6. Ontwikkeld
7. Uitgevoerd
8. Geïmplementeerd
9. Geëxploiteerd
10. Georganiseerd

Met behulp van deze werkwoorden volgen hier enkele voorbeelden van sterke opsommingen:

• Creëren en implementeren van een nieuwe marketingcampagne die resulteerde in een omzetstijging van 25%.
• Analyseerde markttrends en ontwikkelde een uitgebreid rapport dat bijdroeg aan een bedrijfsbreed strategisch planningsinitiatief.
• Organiseerde en voerde een fondsenwervend evenement uit dat meer dan $ 10.000 ophaalde voor een lokale non-profitorganisatie.

Door krachtige actiewerkwoorden te gebruiken, kunt u een cv maken dat opvalt en uw sterke punten en prestaties laat zien. Vergeet niet dat je CV je eerste indruk is, dus neem de tijd om het indrukwekkend en gedenkwaardig te maken.

Houd het schoon en professioneel

A. Belang van opmaak en lay-out

Als het gaat om het maken van een CV dat opvalt, zijn opmaak en lay-out net zo belangrijk als de inhoud. Een goed georganiseerd en visueel aantrekkelijk CV kan de aandacht trekken van wervingsmanagers en u onderscheiden van andere kandidaten.

Om ervoor te zorgen dat uw CV schoon en professioneel is, kunt u de volgende tips overwegen:

B. Tips voor een strak en professioneel ontwerp

• Gebruik een duidelijk en leesbaar lettertype, zoals Arial of Times New Roman, en houd de lettergrootte tussen 10-12 punten.
• Gebruik opsommingstekens om lange alinea’s op te splitsen en de informatie gemakkelijker leesbaar en verteerbaar te maken.
• Houd de marges consistent en gebruik witruimte strategisch om een ​​evenwichtige lay-out te creëren.
• Gebruik spaarzaam vetgedrukte of cursieve tekst om belangrijke informatie te benadrukken.
• Zorgvuldig proeflezen om eventuele spel- of grammaticafouten te elimineren.

Door je aan deze ontwerpprincipes te houden en de tijd te nemen om een ​​visueel aantrekkelijk CV te maken, kun je een positieve eerste indruk maken op potentiële werkgevers.

C. Veelvoorkomende fouten vermijden

Hoewel het belangrijk is om je te concentreren op de opmaak en lay-out van je cv, is het ook van cruciaal belang om een ​​aantal veelvoorkomende fouten te vermijden die afbreuk kunnen doen aan je professionaliteit:

• Gebruik geen onprofessionele e-mailadressen of verouderde contactgegevens
• Vermijd illustraties of al te decoratieve elementen die de aandacht kunnen afleiden van de inhoud.
• Voeg geen irrelevante of verouderde ervaringen toe.
• Vul uw cv niet met branchejargon of modewoorden die de lezer mogelijk niet begrijpt.
• Probeer niet te veel informatie op één pagina te proppen; witruimte is belangrijk voor de leesbaarheid.

Door de tijd te nemen om een ​​schoon en professioneel CV te ontwerpen en deze veelvoorkomende valkuilen te vermijden, kun je je kansen op het veiligstellen van de eerste baan na de universiteit vergroten.

Inclusief trefwoorden

A. Definitie van trefwoorden

Trefwoorden verwijzen naar specifieke woorden of zinsneden die helpen bij het identificeren van de belangrijkste ideeën en thema’s van een tekst. In termen van cv’s zijn trefwoorden doorgaans branchespecifieke termen die overeenkomen met de vaardigheden, kwalificaties en ervaring die vereist zijn voor een baan.

B. Belang van het opnemen van trefwoorden

Sollicitanten vragen zich vaak af waarom ze de moeite zouden moeten nemen om trefwoorden in hun cv op te nemen. Het antwoord is simpel: recruiters en werkgevers zijn sterk afhankelijk van kandidatenvolgsystemen (ATS) om honderden cv’s te doorzoeken. ATS-software scant cv’s op relevante trefwoorden en zinnen, waardoor het van cruciaal belang is om branchespecifiek jargon, vaardigheden en kwalificaties op te nemen om ervoor te zorgen dat een cv opvalt.

C. Voorbeelden van cv-trefwoorden die u in uw cv kunt gebruiken

1. Technische vaardigheden: dit zijn essentiële trefwoorden voor banen in softwareontwikkeling, webontwikkeling en andere technische functies. Trefwoorden kunnen programmeertalen zijn zoals Python of Ruby on Rails, databasebeheersystemen zoals MySQL en andere IT-vaardigheden zoals cloud computing of cyberbeveiliging.

2. Leiderschap: Als u solliciteert naar een management- of leiderschapspositie, benadruk dan trefwoorden als ‘teambuilding’, ‘projectmanagement’, ‘strategische planning’ en ‘budgetbeheer’. Markeer alle ervaringen die uw leiderschapskwaliteiten aantonen.

3. Zachte vaardigheden: Zachte vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossing en teamwerk zijn net zo belangrijk om in een cv te benadrukken. Trefwoorden die verband houden met deze vaardigheden zijn onder meer ‘samenwerking’, ‘interpersoonlijke vaardigheden’, ‘effectieve communicatie’ en ‘analytisch denken’.

4. Academische prestaties: Als u pas afgestudeerd bent, neem dan trefwoorden op die uw academische prestaties benadrukken, zoals ‘Dean’s List’, ‘Honors’ of ‘Beurzen’. Overweeg ook om relevante cursussen te vermelden die betrekking hebben op de functie waarop u solliciteert.

5. Branchespecifieke buzzwords: blijf op de hoogte van brancheterminologieën en jargon. Als u zich op een advertentierol richt, moeten zoekwoorden als ‘mediaplanning’, ‘digitale marketing’, ‘merkstrategie’ en ‘contentcreatie’ in uw cv worden benadrukt.

Het opnemen van relevante zoekwoorden kan de kans vergroten dat u wordt opgemerkt door wervingsmanagers en recruiters, wat leidt tot betere carrièremogelijkheden. Maak een lijst met trefwoorden die relevant zijn voor uw carrièredoelstellingen en neem deze op in uw cv’s, sollicitatiebrieven en LinkedIn-profielen. Vergeet ook niet om uw inhoud contextueel relevant te houden en het overmatig gebruik van zoekwoorden te vermijden, omdat dit kan voorkomen dat uw cv door de ATS-algoritmen komt.

Feedback en herziening krijgen

A. Het belang van het krijgen van feedback

Een van de meest cruciale aspecten van elk schrijfstuk, inclusief cv’s, is het krijgen van feedback. Deze feedback kan uit verschillende bronnen komen, waaronder collega’s, mentoren en zelfs potentiële werkgevers. Het belang van feedback ligt in de verschillende perspectieven die het biedt, waardoor potentiële zwakke punten en verbeterpunten kunnen worden geïdentificeerd. Het krijgen van feedback helpt ook om te begrijpen waar werkgevers naar op zoek zijn als het gaat om aanwerving.

B. Revisietips

Hoewel het ontvangen van feedback essentieel is, is het de manier waarop u die feedback gebruikt die echt telt. Hier zijn enkele revisietips om u te helpen uw cv naar een hoger niveau te tillen en uw eerste baan na de universiteit veilig te stellen:

1. Bewerken voor duidelijkheid en beknoptheid:  Werkgevers hebben niet veel tijd om lange cv’s te lezen. Zorg ervoor dat uw zinnen duidelijk en beknopt zijn en vermijd onnodige pluisjes.

2. Pas uw CV aan elke sollicitatie aan:  Werkgevers willen zien dat u de tijd heeft genomen om de functievereisten te begrijpen en relevante vaardigheden en ervaringen hebt benadrukt. Stuur niet voor elke sollicitatie een generiek CV.

3. Gebruik opsommingstekens om prestaties te benadrukken:  Werkgevers willen zien wat u hebt bereikt in uw vorige banen of academische ervaringen. Gebruik opsommingstekens om uw prestaties onder de aandacht te brengen en maak het voor werkgevers gemakkelijk om uw waarde te zien.

4. Proeflezen op fouten:  Grammatica- en spelfouten kunnen het verschil maken tussen het wel of niet krijgen van een sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat u uw cv zorgvuldig proefleest, bij voorkeur met de hulp van anderen, om er zeker van te zijn dat het geen fouten bevat.

5. Vraag een second opinion aan:  Nadat u uw cv heeft herzien en bewerkt, is het altijd een goed idee om een ​​second opinion te vragen. Vraag mentoren, professoren of collega’s om uw cv te beoordelen en feedback te geven voor verdere verbeteringen.

Door deze tips te gebruiken, kun je ervoor zorgen dat je cv opvalt bij werkgevers en je eerste baan na je studie veiligstelt. Vergeet niet dat je CV de eerste indruk is die je maakt, dus zorg ervoor dat deze goed is.

10 Fotograaf CV voorbeelden die banen veilig stelden Onvoltooide studie op je CV vermelden Eerste CV: Voorbeeld zonder werkervaring en tips