Het doel van dit artikel is om een diepgaande analyse te geven van de belangrijkste verschillen en details tussen curriculum vitae (CV) en cv. Veel mensen gebruiken deze termen door elkaar, maar er zijn duidelijke verschillen die van invloed kunnen zijn op uw potentiële carrièrepad. Als copywriter en materiedeskundige heb ik ontdekt dat het begrijpen van de verschillen cruciaal kan zijn voor succes bij het zoeken naar een baan en bij sollicitaties.
Belang van het begrijpen van de verschillen
Op de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om te weten hoe je jezelf effectief aan werkgevers kunt presenteren. Een van de eerste stappen om dit te doen is door een goed geschreven document aan te leveren waarin uw vaardigheden en ervaringen worden getoond – dit kan worden gedaan met behulp van een cv of een CV. Het kan echter een uitdaging zijn om te begrijpen welk document u moet gebruiken en hoe u het moet opmaken.
Door de belangrijkste verschillen tussen een CV en een CV te begrijpen, kunt u een document maken dat opvalt bij potentiële werkgevers en uw kansen vergroot om aangenomen te worden. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan de een boven de ander, afhankelijk van de sector, functie-eisen en bedrijfscultuur. Weten welke je moet kiezen en hoe je deze kunt afstemmen op de functieomschrijving is van cruciaal belang.
Dit artikel helpt u bij het navigeren door de verschillen tussen cv en cv, begrijpt wanneer u elk type moet gebruiken en geeft tips voor het maken van een document dat uw kwalificaties het beste weergeeft. Met de kennis die u uit dit artikel heeft opgedaan, bent u beter toegerust om uw prestaties en ervaringen te presenteren op een manier die weerklank vindt bij potentiële werkgevers.
Definities
Als het gaat om het zoeken naar een baan, zijn twee van de meest gebruikte termen CV en CV. Hoewel ze vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er enkele belangrijke verschillen waardoor ze zich onderscheiden.
Definitie van CV en CV
Een Curriculum Vitae, of kortweg CV, is een gedetailleerd document dat iemands academische en professionele geschiedenis omvat. Het wordt doorgaans gebruikt in academische kringen en bevat een uitgebreide lijst met prestaties, publicaties en projecten. Een cv is doorgaans langer dan een cv en beslaat vaak meer dan twee pagina’s.
Een cv is daarentegen een korter document dat zich richt op iemands werkervaring en vaardigheden. Het is het document dat u normaal gesproken indient wanneer u solliciteert naar een baan, vooral in de Verenigde Staten. CV’s bevatten doorgaans een korte samenvatting van uw werkgeschiedenis, opleiding, vaardigheden en prestaties. Ze zijn doorgaans niet meer dan twee pagina’s lang.
Hoe ze in verschillende landen worden gebruikt
Hoewel een cv de norm is in de Verenigde Staten, worden curricula vitae vaker gebruikt in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. In deze regio’s zijn cv’s veel gedetailleerder dan cv’s en kunnen ze maximaal tien pagina’s met informatie bevatten.
In het Verenigd Koninkrijk is een CV vergelijkbaar met wat in de Verenigde Staten een ‘cv’ wordt genoemd, maar is over het algemeen gedetailleerder dan de Amerikaanse versie. Sommige Britse cv’s kunnen zelfs wel twintig pagina’s lang zijn.
Naast deze verschillen kunnen cv’s soms vergezeld gaan van ander materiaal, zoals sollicitatiebrieven, persoonlijke verklaringen of referenties.
Het is belangrijk om deze verschillen te begrijpen wanneer u solliciteert naar banen in het buitenland of naar functies waarvoor een cv vereist is. Door de tijd te nemen om elk document volgens de regionale normen op te stellen, kunt u opvallen als kandidaat en uw kansen op een baan vergroten.
Lengte en formaat
Als het gaat om de lengte en het formaat van een CV en een CV, zijn er verschillende belangrijke verschillen waarmee u rekening moet houden.
CV-lengte en -formaat
Een CV, of Curriculum Vitae, is doorgaans veel langer dan een CV en kan in lengte variëren van twee tot drie pagina’s tot tien of meer pagina’s, afhankelijk van het ervaringsniveau en de prestaties van het individu. Een cv moet een uitgebreid overzicht zijn van uw gehele academische en professionele geschiedenis, inclusief uw opleiding, onderzoek en publicaties, prijzen en prestaties, en werkervaring.
Wat de opmaak betreft, moet een CV chronologisch worden georganiseerd en kopjes bevatten als ‘Onderwijs’, ‘Onderzoekservaring’, ‘Publicaties’ en ‘Beroepservaring’. Het moet ook goed gestructureerd, duidelijk en gemakkelijk te lezen zijn, met een professioneel lettertype en een professionele lay-out.
Lengte en formaat van de samenvatting
Een CV is daarentegen doorgaans veel korter dan een CV en mag niet meer dan één of twee pagina’s lang zijn. Een goed geschreven CV moet uw meest relevante vaardigheden en ervaringen benadrukken voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert.
Qua formaat moet een CV duidelijk, beknopt en gemakkelijk te lezen zijn. Gebruik een professioneel lettertype en houd de opmaak eenvoudig en consistent in het hele document. Gebruik opsommingstekens om de belangrijkste prestaties en ervaringen te benadrukken, en structureer uw cv op een manier die het voor de rekruteringsmanager gemakkelijk maakt om uw kwalificaties snel te scannen en te begrijpen.
Verschillen tussen een CV- en CV-formaat
Hoewel zowel een CV als een CV worden gebruikt om uw kwalificaties en ervaringen onder de aandacht te brengen, zijn er een aantal belangrijke verschillen in de indeling ervan.
Ten eerste is een cv doorgaans langer en uitgebreider dan een cv, terwijl een cv korter is en meer gericht is op de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
Ten tweede bevat een CV een gedetailleerd overzicht van uw academische en onderzoekservaringen, terwijl een CV zich richt op uw relevante werkervaring en prestaties.
Ten slotte wordt een cv vaak gebruikt in de academische wereld en het onderzoek, terwijl een cv het standaardformaat is voor de meeste andere sectoren, waaronder het bedrijfsleven, de financiële sector en de gezondheidszorg.
Het begrijpen van de belangrijkste verschillen in lengte en formaat tussen een CV en een CV is essentieel voor het creëren van een succesvolle sollicitatie. Of u nu solliciteert naar een academische functie of een baan in de zakenwereld, het afstemmen van uw document op de specifieke vereisten van de functie is van cruciaal belang om u te onderscheiden van de concurrentie en uw droombaan binnen te halen.
Inhoud
Als het gaat om het schrijven van een succesvolle sollicitatie, is het van cruciaal belang om de verschillen tussen een CV en een CV te begrijpen. Bovendien is het essentieel dat u weet wat u in elk document moet opnemen en uitsluiten voor een overtuigende presentatie van uw vaardigheden en kwalificaties.
Wat moet er in een CV staan?
Een CV, een afkorting van curriculum vitae, is een uitgebreid document waarin uw academische en professionele achtergrond wordt beschreven. Bij het maken van een CV is het essentieel om het volgende op te nemen:
- Professionele samenvatting: een korte verklaring van uw belangrijkste vaardigheden, ervaring en kwalificaties.
- Onderwijs: Vermeld alle behaalde graden, inclusief de instelling en het afstudeerjaar.
- Werkgeschiedenis: een uitgebreide lijst van alle arbeidsverleden, inclusief de functietitel, bedrijfsnaam, taken en verantwoordelijkheden, data van dienstverband en prestaties.
- Publicaties en presentaties: Maak een lijst van alle artikelen, conferentiepapers of presentaties die u hebt geschreven of co-auteur bent.
- Professionele voorkeuren: vermeld alle professionele organisaties, verenigingen of verenigingen waartoe u behoort.
- Prestaties: Markeer alle belangrijke prestaties, prijzen en onderscheidingen.
Wat moet er in een CV staan?
Een CV is een beknopter document dat uw vaardigheden, ervaring en kwalificaties samenvat. Een goed gemaakt CV moet het volgende bevatten:
- Contactgegevens: Naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
- Professionele samenvatting: een korte verklaring van uw belangrijkste vaardigheden en kwalificaties.
- Werkgeschiedenis: een lijst met relevante werkervaring met functietitels, taken en prestaties.
- Opleiding: Vermeld uw hoogste opleidingsniveau en eventuele certificeringen of licenties die u bezit.
- Vaardigheden: Benadruk uw technische en zachte vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
Wat u moet uitsluiten in een CV en CV
Weten wat u uit uw sollicitatie moet weglaten, is net zo belangrijk als weten wat u wel moet vermelden. Vermijd deze veel voorkomende fouten in uw CV en CV:
- Persoonlijke informatie: Uw cv of cv mag geen persoonlijke gegevens bevatten, zoals leeftijd, geslacht, burgerlijke staat of religieuze overtuiging. Voeg bovendien geen foto van uzelf toe, tenzij hier expliciet om wordt gevraagd.
- Irrelevante werkgeschiedenis: vermeld alleen werkervaring die relevant is voor de baan waarop u solliciteert.
- Objectieve verklaring: Historisch gezien hebben kandidaten aan het begin van hun cv een objectieve verklaring opgenomen. Deze praktijk is echter niet langer nodig en veel recruiters beschouwen het als irrelevant.
- Referenties: Het is niet nodig om referenties op te nemen in uw CV. Geef ze in plaats daarvan op verzoek.
- Spelling- en grammaticale fouten: Zorg ervoor dat uw sollicitatie foutloos is door deze meerdere keren te controleren op spel- en grammaticafouten.
Het opstellen van een succesvolle sollicitatie begint met het begrijpen van de verschillen tussen een CV en een CV. Als u weet wat u in uw sollicitatie moet opnemen en uitsluiten, kan dit uw kansen op een sollicitatiegesprek maken of breken. Zorg ervoor dat u een doelgericht CV of CV maakt waarin uw relevante kwalificaties en prestaties worden benadrukt en vermijd het opnemen van irrelevante informatie.
Doel
Als het gaat om het zoeken naar een baan, is het van cruciaal belang om de verschillen tussen een CV en een CV te begrijpen. Een van de belangrijkste verschillen tussen de twee documenten is hun doel.
Verschillen in het doel van een CV en CV
Een CV (Curriculum Vitae) is per definitie een veelomvattend document waarin alle aspecten van iemands professionele en academische ervaringen, prestaties en vaardigheden worden beschreven. Het primaire doel van een CV is om potentiële werkgevers een uitgebreid overzicht te geven van de carrièregeschiedenis van een sollicitant, waarbij de nadruk wordt gelegd op de belangrijkste prestaties, academische prestaties en referenties.
Aan de andere kant is een cv een korte, beknopte samenvatting van de relevante vaardigheden, ervaringen en kwalificaties van een sollicitant. Het primaire doel van een cv is om de belangrijkste prestaties en vaardigheden van een sollicitant onder de aandacht te brengen, aangezien deze betrekking hebben op de specifieke functie of het bedrijf waarvoor hij solliciteert.
Wanneer gebruik je een cv?
Meestal wordt een CV gebruikt bij sollicitaties naar academische functies, zoals onderwijs- of onderzoeksfuncties, graduate programma’s of fellowships, en internationale functies. Kandidaten op academische gebieden moeten de nadruk leggen op hun kwalificaties, onderzoekswerk, wetenschappelijke referenties, publicaties en ervaring. In deze gevallen verdient een CV de voorkeur vanwege het uitgebreide karakter ervan.
Wanneer gebruik je een CV?
CV’s worden daarentegen in vrijwel alle andere sollicitaties gebruikt, van instapfuncties tot leidinggevende functies. Een cv belicht de vaardigheden, relevante werkervaring, opleiding en prestaties van een sollicitant die verband houden met een specifieke vacature. Het moet expliciet worden afgestemd op de vereisten van de functiebeschrijving.
Samenvattend: het begrijpen van het doel van een CV is van cruciaal belang bij het bepalen welk document je moet gebruiken bij het nastreven van carrièremogelijkheden. Het gebruik van het juiste formaat kan de kans vergroten dat het cv van een sollicitant bovenaan de stapel belandt en hem/haar de droombaan bezorgt.
Carrièrefase
De loopbaanfase van iemand is een cruciale factor bij het bepalen of hij een CV of CV kiest. Een cv is over het algemeen uitgebreider dan een cv en heeft tot doel alle prestaties van een kandidaat op te sommen, inclusief werk, educatieve ervaringen en opmerkelijke prestaties. Een CV is daarentegen een gestroomlijnd document dat tot doel heeft de vaardigheden en ervaring van een individu onder de aandacht te brengen, wat vaak relevanter is voor de uit te voeren baan dan een langere, meer diverse geschiedenis.
Als het om hogere functies gaat, is de eerdere ervaring van een sollicitant vaak van groot belang voor een bedrijf. In dergelijke gevallen zou een CV het geschiktere document zijn om te gebruiken. Met een CV kunnen kandidaten hun uitgebreide talenten en werkervaring op een alomvattende manier onder de aandacht brengen. In dit geval helpt het CV recruiters en werkgevers om in de loop van de tijd een duidelijker beeld van de kandidaat te krijgen, wat vaak nodig is voor hogere functies.
Aan de andere kant vereisen startersfuncties een andere aanpak bij het samenstellen van uw sollicitatiedocument. In tegenstelling tot hogere functies zijn werkgevers in deze categorie doorgaans meer geïnteresseerd in de unieke vaardigheden van een kandidaat dan in zijn uitgebreide ervaring. Voor posities op instapniveau zou een meer gestroomlijnd CV de betere keuze zijn, omdat recruiters hierdoor snel een overzicht kunnen krijgen van hoe de ervaring en opleiding van de kandidaat aansluiten bij de functie-eisen. Deze aanpak helpt werkgevers de leercurve van de baan te herstructureren, waarbij rekening wordt gehouden met de interesses en kwalificaties van de kandidaat.
De keuze tussen een CV of CV hangt af van iemands huidige carrièrefase en de functie-eisen van de functie. Voor hogere functies is een uitgebreid CV nodig om een meer relationeel portret van de ervaring van de kandidaat te schetsen. Aan de andere kant is voor functies op instapniveau een beperkter en overzichtsgerichter cv de geschiktere optie voor zowel de sollicitant als de werkgever.
Industrie
Een belangrijk punt om in gedachten te houden is dat het gebruik van een CV versus een CV per branche kan verschillen. Terwijl sommige bedrijfstakken, zoals de academische wereld en de wetenschap, doorgaans een cv vereisen, gebruiken andere, zoals het bedrijfsleven en de techniek, voornamelijk cv’s.
Wanneer moet je een CV gebruiken in de academische wereld? Meestal wordt een CV in academische omgevingen gebruikt om een gedetailleerd overzicht te geven van iemands academische prestaties, onderzoekservaring, publicaties en onderwijservaring. Dit is vooral van belang op wetenschapsgebieden waar onderzoek en publiceren hoog gewaardeerd worden, zoals in de wetenschappen.
Aan de andere kant, wanneer moet u een cv in het bedrijfsleven gebruiken? Een CV is het voorkeursdocument in de meeste zakelijke omgevingen. Het is doorgaans korter dan een cv, met de nadruk op het benadrukken van relevante werkervaring, vaardigheden en prestaties. CV’s zijn vaak visueel aantrekkelijker dan CV’s, met opsommingen en beknopte, duidelijke taal.
Het is belangrijk om de verwachtingen van uw branche en potentiële werkgevers te onderzoeken en te begrijpen. Als u solliciteert naar een baan in de academische wereld, is een CV waarschijnlijk het juiste document om te gebruiken. Maar als u solliciteert naar een baan in het bedrijfsleven, is de kans groter dat u een cv verwacht.
Hoewel de gebruiken voor cv’s en cv’s per branche kunnen verschillen, is het van essentieel belang dat u begrijpt wanneer u deze moet gebruiken. Of u nu pas afgestudeerd bent, van carrière verandert of op zoek bent naar nieuwe kansen, het afstemmen van uw sollicitatiemateriaal op uw branche kan het verschil maken bij het binnenhalen van die droombaan.
Regionale variaties
Als het om sollicitaties gaat, kunnen culturele verschillen een belangrijke rol spelen bij het bepalen of een CV of een CV moet worden gebruikt. Hoewel beide documenten hetzelfde doel dienen, zijn er specifieke nuances die van toepassing zijn op verschillende regio’s.
Verschillen in het gebruik van een CV en CV per land
In Europa en andere delen van de wereld is een CV de norm, en er wordt verwacht dat het gedetailleerde informatie geeft over de academische achtergrond en werkervaring van de kandidaat. Een cv komt daarentegen vaker voor in de Verenigde Staten, Canada en Australië, waar het beknopt is en gericht is op de prestaties van de kandidaat.
Een van de redenen voor dit verschil is het onderwijssysteem. In Europa wordt een diploma doorgaans gezien als een voorwaarde voor veel beroepen, en werkgevers verwachten van kandidaten dat ze over relevante academische kwalificaties beschikken. Daarentegen neigt het Amerikaanse systeem ertoe de nadruk te leggen op vaardigheden en praktische ervaring boven formeel onderwijs.
Wanneer moet u een CV gebruiken in Groot-Brittannië?
In het Verenigd Koninkrijk wordt doorgaans een CV gebruikt bij sollicitaties naar academische of onderzoeksfuncties, maar ook bij functies in de publieke sector. Het is ook gebruikelijk in de medische en wetenschappelijke vakgebieden, waar van kandidaten wordt verwacht dat ze over een hoog niveau van expertise en ervaring beschikken.
Een Brits CV bevat doorgaans persoonlijke gegevens (naam, adres, telefoonnummer), academische kwalificaties, werkervaring, professionele voorkeuren en publicaties. Het is belangrijk om het CV af te stemmen op de specifieke sollicitatie, waarbij relevante kwalificaties en prestaties worden benadrukt.
Wanneer moet u een CV gebruiken in de VS?
In de Verenigde Staten is een cv het belangrijkste document dat bij de meeste sollicitaties wordt gebruikt. Er wordt verwacht dat het beknopt is (één tot twee pagina’s), goed georganiseerd en gericht op de specifieke taak. Het cv moet de relevante ervaring en prestaties van de kandidaat benadrukken, inclusief meetbare resultaten.
In de VS kan een CV ook een persoonlijke doelstelling of samenvatting bevatten, evenals secties over opleiding, vaardigheden en certificeringen. Het is belangrijk om trefwoorden en zinsneden te gebruiken die de functieomschrijving en de waarden en cultuur van de organisatie weerspiegelen.
Het begrijpen van de culturele verschillen bij het gebruik van een CV en een CV kan een aanzienlijke impact hebben op het sollicitatieproces. In Groot-Brittannië is een CV de norm voor veel functies, terwijl in de VS een CV het standaarddocument is. Door het document af te stemmen op de specifieke sollicitatie en cultuur, kunnen kandidaten hun kansen op succes vergroten.
Vaardigheden en prestaties
Het belang van het benadrukken van vaardigheden en prestaties
Als het gaat om het maken van een indrukwekkend CV, is het essentieel om uw vaardigheden en prestaties onder de aandacht te brengen. In dit gedeelte weet de recruiter of rekruteringsmanager wat u te bieden heeft en wat u in het verleden hebt bereikt. Een sterke set vaardigheden en prestaties kunnen u helpen zich te onderscheiden van andere kandidaten en uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.
Voorbeelden van vaardigheden die u op een CV kunt zetten
Hier zijn enkele voorbeelden van vaardigheden die u kunt overwegen om op uw CV te zetten:
- Technische vaardigheden: programmeertalen, softwarevaardigheden, hardwarevaardigheden, enz.
- Zachte vaardigheden: communicatie, teamvaardigheden, leiderschapsvaardigheden, probleemoplossing, enz.
- Taalvaardigheden: Als u een vreemde taal of talen beheerst, zorg er dan voor dat u dit benadrukt.
- Branchespecifieke vaardigheden: alle vaardigheden die vereist zijn in uw branche of functie.
Zorg ervoor dat u bewijs levert van de manier waarop u deze vaardigheden hebt gebruikt, bijvoorbeeld door middel van prestaties of werkervaring.
Voorbeelden van prestaties die op een CV en CV moeten worden vermeld
Hier zijn enkele voorbeelden van prestaties die u kunt overwegen om op uw CV te plaatsen:
- Verhoogde omzet: Als u uw vorige werkgever heeft geholpen zijn omzet te verhogen, vermeld dit dan zeker.
- Kostenbesparingen: Als u uw werkgever heeft geholpen geld te besparen, laat dit zien dat u een waardevol bezit bent.
- Prijzen en erkenningen: Alle prijzen of erkenningen die u heeft ontvangen, of het nu voor uw werk of persoonlijke prestaties is, kunnen worden opgenomen.
- Succesvolle afronding van het project: Als u succesvolle projecten heeft voltooid, neemt u deze op in uw lijst met prestaties.
- Verbeterde processen: Als u processen of procedures heeft verbeterd, vermeld dit dan zeker.
Wanneer u uw CV of cv maakt, concentreer u er dan op dat u laat zien hoe uw vaardigheden en prestaties aansluiten bij de functie waarop u solliciteert. Hierdoor val je op en vergroot je de kans op een sollicitatiegesprek. Vergeet niet om bewijsmateriaal te verstrekken ter ondersteuning van uw beweringen en wees eerlijk over uw prestaties.
Opvallende kenmerken
Je cv is vaak het eerste dat potentiële werkgevers zien, dus het is essentieel dat het zich onderscheidt van de massa. Hier zijn enkele tips om uw CV gedenkwaardig te maken:
Pas de inhoud aan
In plaats van een algemeen document te gebruiken dat u naar elke werkgever stuurt, kunt u uw cv of cv afstemmen op elke specifieke functie waarvoor u solliciteert. Hiermee worden uw relevante ervaring en vaardigheden benadrukt en wordt aangetoond dat u de tijd heeft genomen om de functiebeschrijving te lezen en te begrijpen.
Gebruik trefwoorden
Veel werkgevers gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om cv’s en cv’s uit te filteren die geen specifieke trefwoorden bevatten. Bestudeer de functiebeschrijving grondig en neem relevante trefwoorden op in uw hele document, vooral in uw samenvattingen en werkervaringssecties.
Toon resultaten
Werkgevers willen graag zien hoe u een verschil hebt gemaakt in uw vorige functies. In plaats van eenvoudigweg uw verantwoordelijkheden op te sommen, kunt u specifieke voorbeelden geven van hoe u hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf.
Markeer uw prestaties
Als u prijzen of onderscheidingen heeft ontvangen, zorg er dan voor dat u deze vermeldt. Hiermee kunt u uw vaardigheden en capaciteiten aantonen en laten zien dat u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Opmaak
Ten slotte kan de opmaak van uw cv of cv een groot verschil maken in de manier waarop deze wordt ontvangen. Vermijd rommelige lay-outs en kleine lettertypen, en gebruik in plaats daarvan een overzichtelijk en gemakkelijk leesbaar formaat dat uw vaardigheden en ervaring benadrukt.
Dus wat zijn enkele opvallende kenmerken die u op uw CV kunt opnemen? Hier zijn een paar voorbeelden:
- Kwantificeerbare prestaties, zoals “omzetstijging met 15% in Q3”
- Relevante certificeringen of kwalificaties
- Vrijwilligerswerk of betrokkenheid bij de gemeenschap
- Specifieke voorbeelden van succesvolle projecten of initiatieven die u heeft geleid
- Alle publicaties of artikelen die u heeft geschreven
Door deze tips te volgen en opvallende kenmerken op te nemen in uw CV vergroot u uw kansen om op te vallen op een competitieve arbeidsmarkt.
Voorbeeld van een CV
Hieronder ziet u een voorbeeld van een cv met annotaties om inzicht te geven in de verschillende onderdelen die doorgaans in een cv zijn opgenomen. Het doel van een CV is om iemands vaardigheden, ervaring en kwalificaties onder de aandacht te brengen van potentiële werkgevers. Dit specifieke CV is voor een functie als grafisch ontwerper.
Persoonlijke informatie
Het bovenste gedeelte van het CV bevat persoonlijke informatie, zoals de volledige naam, het adres, het telefoonnummer en het e-mailadres van de kandidaat. Deze sectie bevat ook een professionele samenvattende verklaring, die een kort overzicht geeft van de ervaring en vaardigheden van de kandidaat.
Onderwijs
In dit deel van het CV wordt de opleidingsachtergrond van de kandidaat vermeld in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met het meest recent behaalde diploma. In dit voorbeeld heeft de kandidaat een Bachelor of Fine Arts-graad in Grafisch Ontwerp van een bekende universiteit.
Werkervaring
In het werkervaringsgedeelte van het cv worden de eerdere banen van de kandidaat vermeld, evenals de bijbehorende functietitels, dienstdata en belangrijkste verantwoordelijkheden en prestaties. In dit voorbeeld heeft de kandidaat in de loop van zijn carrière als grafisch ontwerper en art director voor een aantal verschillende bedrijven gewerkt.
Vaardigheden
In dit gedeelte vermeldt de kandidaat zijn vaardigheden en expertisegebieden die verband houden met de functie waarop hij solliciteert. Dit kan softwarevaardigheid, ontwerpvaardigheden en zachte vaardigheden zoals communicatie en probleemoplossing omvatten.
Certificeringen en onderscheidingen
In het gedeelte Certificeringen en onderscheidingen van het CV worden alle professionele certificeringen of onderscheidingen weergegeven die de kandidaat heeft ontvangen. In dit voorbeeld heeft de kandidaat een aantal prijzen gewonnen voor zijn ontwerpwerk en ook certificeringen behaald in Adobe Photoshop en InDesign.
Vrijwilligerservaring
Voor kandidaten met relevante vrijwilligerservaring kan dit gedeelte op hun CV worden opgenomen om hun vaardigheden en toewijding aan het vakgebied verder aan te tonen. In dit voorbeeld heeft de kandidaat zijn ontwerpdiensten aangeboden aan verschillende non-profitorganisaties.
Professionele Lidmaatschappen
In dit gedeelte worden alle professionele organisaties of verenigingen vermeld waarvan de kandidaat lid is, met vermelding van hun betrokkenheid bij hun beroep en de wens om op de hoogte te blijven en verbonden te blijven.
Referenties
Ten slotte bevat het CV een lijst met referenties die kunnen getuigen van de vaardigheden en werkervaring van de kandidaat. Het is belangrijk op te merken dat de kandidaat deze personen vooraf toestemming moet vragen om hen als referentie te vermelden.
Voorbeeld van een CV
Omdat we het verschil tussen een CV en een CV hebben besproken, is het tijd om te duiken in hoe een CV eruit ziet. In deze sectie geven we een voorbeeld van een CV met annotaties en een uitleg van elke sectie van de CV.
Voorbeeld CV met annotaties
Uitleg van elke sectie van het CV
1. Contactgegevens
Het eerste deel van het CV bestaat uit de contactgegevens. Dit is het gedeelte waar u uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres opgeeft. Zorg er altijd voor dat de verstrekte informatie juist en actueel is.
2. Professionele doelstelling of samenvatting
In het gedeelte Professionele doelstelling of samenvatting geeft u een korte samenvatting van uw carrièredoelstellingen of doelstellingen. Het is een goed idee om de doelstelling af te stemmen op de functie waarop u solliciteert.
3. Onderwijs
In het gedeelte Onderwijs vermeldt u uw onderwijskwalificaties, beginnend bij het meest recente diploma of certificaat. Vermeld de naam van de instelling, de gevolgde cursus en de datum van toekenning.
4. Werkervaring
Het gedeelte Werkervaring is het hart van het CV. Hier vermeldt u uw professionele ervaring, inclusief functietitels, rolbeschrijvingen en data van indiensttreding. Zorg ervoor dat u uw verantwoordelijkheden, verworven vaardigheden en prestaties benadrukt.
5. Vaardigheden
In het gedeelte Vaardigheden vermeldt u uw technische en zachte vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Houd er rekening mee dat de genoemde vaardigheden authentiek moeten zijn en moeten aansluiten bij de functie-eisen.
6. Certificeringen en training
Het gedeelte Certificering en training is optioneel, maar u kunt dit toevoegen als u over relevante certificeringen of training beschikt die essentieel is voor de baan die u zoekt.
7. Referenties
Ten slotte vermeldt u in het gedeelte Referenties de namen en contactgegevens van uw referenten. Zorg ervoor dat de hier genoemde mensen professionele referenties zijn die u goed kennen en namens u kunnen spreken.
Een CV is een beknopt en doelgericht document dat uw vaardigheden, kwalificaties en professionele ervaring schetst. Het moet worden afgestemd op de baan waarop u solliciteert en een momentopname geven van uw capaciteiten. Door de hierboven beschreven richtlijnen te volgen, kunt u een geweldig CV maken dat uw sterke punten benadrukt en u helpt uw droombaan te vinden.
