Een CV is een persoonlijk marketingdocument dat tot doel heeft iemands unieke vaardigheden, ervaring en kwalificaties aan potentiële werkgevers te verkopen. Het is vaak de eerste indruk die een kandidaat op een rekruteringsmanager maakt en kan de bepalende factor zijn bij het al dan niet krijgen van de baan.
Het doel van deze gids is om werkzoekenden te helpen een alomvattend en effectief CV op te stellen dat hun vaardigheden en ervaringen accuraat weerspiegelt. Of je nu pas afgestudeerd bent, de overstap maakt naar een nieuwe branche of op zoek bent naar een betere baan, deze gids biedt je de tools en informatie die je nodig hebt om een winnend CV op te stellen.
Op de zeer competitieve arbeidsmarkt van vandaag is het hebben van een goed opgesteld CV essentieel. Uw CV moet zich onderscheiden van anderen en effectief communiceren waarom het aannemen van u de beste beslissing is voor het bedrijf. Een goed CV moet uw professionele ervaring, opleiding en andere relevante vaardigheden benadrukken, zodat u de ideale kandidaat voor een functie bent.
In deze gids bespreken we de belangrijkste componenten van een geweldig CV en geven we inzichten over hoe je dit kunt afstemmen op de baan waarop je solliciteert. Daarnaast onderzoeken we de verschillende soorten cv’s en geven we tips over hoe u ze allemaal kunt optimaliseren.
Aan het einde van deze handleiding heeft u duidelijk inzicht in hoe u een CV kunt maken waarin uw kwalificaties tot uiting komen en waarmee u zich onderscheidt van andere sollicitanten. Vergeet niet dat uw CV uw ticket is om uw droombaan veilig te stellen, dus zorg ervoor dat u de tijd en moeite neemt om een geweldige baan te creëren.
Voorbereiden op het maken van uw CV
Wanneer u aan de reis begint om uw eigen cv te maken, is het belangrijk om eerst een stapje terug te doen en na te denken over uw carrièredoelen. Dit zal het proces helpen begeleiden en ervoor zorgen dat u uw cv afstemt op de sectoren en banen die u wilt uitoefenen.
Onderzoek naar de industrie
Voordat u zich gaat verdiepen in het maken van uw cv, moet u even de tijd nemen om de branche of bedrijfstakken waarin u geïnteresseerd bent te onderzoeken. Dit zal u helpen de belangrijkste trends, vereiste vaardigheden en relevante ervaring te identificeren die u in uw cv moet benadrukken. Gebruik bronnen zoals brancheverenigingen, vacatures en professionele netwerksites om een beter inzicht te krijgen in de markt en waar werkgevers naar op zoek zijn.
Uw belangrijkste vaardigheden identificeren
Evalueer vervolgens uw eigen vaardigheden en ervaring aan de hand van wat u uit uw onderzoek heeft geleerd. Identificeer de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de branche of bedrijfstakken waarin u geïnteresseerd bent. Maak een lijst van deze vaardigheden en noteer eventuele voorbeelden of prestaties die aantonen dat u bekwaam bent op deze gebieden. Dit zal je helpen om je vaardigheden duidelijk op je CV te vermelden en op te vallen bij potentiële werkgevers.
Carrièredoelen stellen
Stel ten slotte duidelijke en uitvoerbare carrièredoelen voor uzelf op. Denk na over het soort werk dat u leuk vindt, de vaardigheden die u wilt ontwikkelen en de sectoren of bedrijven waarvoor u wilt werken. Gebruik deze informatie om specifieke doelen voor uzelf te stellen, zoals het behalen van een bepaalde certificering of vaardigheden, netwerken met personen in een bepaalde branche of het vinden van een baan bij een specifiek bedrijf. Deze doelen helpen u bij het zoeken naar een baan en zorgen ervoor dat u acties onderneemt die aansluiten bij uw algemene carrièreambities.
Het proces van het maken van uw eigen CV begint met een zorgvuldige afweging van uw carrièredoelen. Door de branche te onderzoeken, uw belangrijkste vaardigheden te identificeren en carrièredoelen te stellen, bent u goed op weg om een cv te maken dat uw sterke punten laat zien en u positioneert voor succes op de arbeidsmarkt.
Een CV-formaat kiezen
Het formaat van uw cv is van cruciaal belang bij het weergeven van uw ervaring en kwalificaties aan potentiële werkgevers. Er zijn drie hoofdformaten waaruit u kunt kiezen: chronologisch, functioneel en combinatie. Elk heeft zijn unieke voordelen en is geschikt voor verschillende werkzoekenden.
Chronologisch CV
Het chronologische cv-formaat is het meest gebruikelijk en bekend bij de meeste werkgevers. Het vermeldt uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente functie. Dit type format is het beste voor mensen met een stabiel arbeidsverleden en die hun carrièregroei in de loop van de tijd willen laten zien.
Werkgevers kunnen eenvoudig uw loopbaanontwikkeling zien en uw huidige ervaringsniveau evalueren. Dit formaat is echter mogelijk niet geschikt voor pas afgestudeerden of mensen met hiaten in hun arbeidsverleden.
Functioneel CV
Een functioneel CV-formaat benadrukt uw vaardigheden en capaciteiten in plaats van uw werkgeschiedenis. Het belicht uw relevante vaardigheden voor de baan waarvoor u solliciteert, gegroepeerd op categorieën zoals leiderschap, communicatie of technische vaardigheden. Dit formaat is het beste voor degenen die van carrière veranderen of hiaten in hun arbeidsverleden hebben.
Een functioneel CV kan ervoor zorgen dat uw overdraagbare vaardigheden opvallen, vooral als u weinig of geen relevante werkervaring heeft in de specifieke baan waarvoor u solliciteert. Sommige werkgevers beschouwen functionele cv’s echter als een alarmsignaal, omdat ze gaten in de werkgelegenheid of een gebrek aan ervaring kunnen verbergen.
Combinatie CV
Het combinatie-cv-formaat is, zoals de naam al aangeeft, een mix van zowel chronologische als functionele cv’s. Het toont zowel uw vaardigheden als uw werkgeschiedenis, waardoor het een uitgebreid document is. Dit formaat is het beste voor mensen met een sterke werkgeschiedenis die ook relevante vaardigheden hebben om te benadrukken.
Het combinatie-CV is flexibel en kan worden aangepast aan uw specifieke behoeften. U kunt ervoor kiezen om meer nadruk te leggen op uw vaardigheden of werkervaring, afhankelijk van de baan waarop u solliciteert. Het kan echter een uitdaging zijn om de twee delen in evenwicht te brengen en ervoor te zorgen dat ze in samenhang verlopen.
Het kiezen van het juiste CV-formaat is van cruciaal belang bij het presenteren van uw kwalificaties aan potentiële werkgevers. Houd rekening met uw carrièredoelen, werkgeschiedenis en relevante vaardigheden om te beslissen welk format het beste voor u werkt. Zorg er ten slotte altijd voor dat uw CV gemakkelijk te lezen en vrij van fouten is, en stem deze af op de functie waarop u solliciteert.
De kop van uw cv opstellen
Je cv is je eerste kennismaking met potentiële werkgevers. Daarom is het belangrijk om een sterke kop te creëren die hun aandacht trekt en hen verleidt om uw CV te lezen. Een goede kop moet kort maar krachtig zijn, uw professionele merk overbrengen en uw waarde voor de werkgever aantonen.
Hier zijn enkele tips en trucs waarmee u rekening moet houden bij het maken van een sterke kop voor uw cv:
Wees specifiek: Uw kop moet duidelijk de functie vermelden waarvoor u solliciteert of de branche waarin u expertise heeft. Maak uw kop zo specifiek mogelijk om uw nichevaardigheden onder de aandacht te brengen.
Benadruk uw unieke verkoopargumenten: Bepaal wat u onderscheidt van andere kandidaten en neem deze unieke verkoopargumenten op in uw kop. Dit kan uw opleiding, ervaring of gerelateerde prestaties zijn.
Gebruik trefwoorden: neem branchespecifieke trefwoorden op in uw kop om uw kennis en relevantie in het vakgebied aan te tonen. Dit zal u ook helpen opgemerkt te worden door potentiële werkgevers die ATS (Applicant Tracking Systems) gebruiken om cv’s te scannen op specifieke trefwoorden.
Houd het kort: een goede kop is beknopt en to the point, meestal 10-15 woorden of minder. Vermijd het schrijven van lange koppen die de recruiter kunnen vervelen.
Aan de andere kant zijn er enkele dingen die u in uw kop moet vermijden:
Vermijd het gebruik van clichés: ‘Gemotiveerde teamspeler’ of ‘resultaatgerichte professional’ klinkt misschien goed op papier, maar ze worden te veel gebruikt en voegen niet veel waarde toe aan uw kop.
Lieg niet: neem nooit valse of misleidende informatie op in uw kop. Dit kan een averechts effect op u hebben en uw kansen op een baan schaden.
Vermijd het gebruik van jargon: Tenzij u solliciteert naar een functie in een zeer technisch vakgebied, vermijd het gebruik van jargon of afkortingen die de recruiter misschien niet bekend voorkomen.
De kop van uw cv moet dienen als een verkoopargument dat uw vaardigheden, expertise en unieke verkoopargumenten laat zien, terwijl u effectief deelneemt aan de ATS van het wervingsbedrijf. Houd het kort en specifiek en vermijd het gebruik van clichés, leugens of jargon om uw kansen op een baan te maximaliseren.
Uw professionele samenvatting opstellen
Nadat u uw contactgegevens en functietitel heeft gepresenteerd, is een professionele samenvatting het eerste deel dat indruk maakt op een rekruteringsmanager. Een krachtige samenvatting in je cv moet het volgende bevatten:
Wat u moet opnemen in een professionele samenvatting
Uw professionele titel en jarenlange ervaring
Beschrijf kort uw beroepstitel en het aantal jaren dat u in de branche werkt. Deze informatie dient om uw expertiseniveau aan de rekruteringsmanager mee te delen.
Ervaring en prestaties
Benadruk uw relevante ervaring en prestaties in uw carrière tot nu toe. Dit is een geweldige kans om te laten zien hoe succesvol u bent geweest in uw vorige functies.
Vaardigheden en kennis
Neem de belangrijkste vaardigheden op die relevant zijn voor de functiebeschrijving. Benadruk hoe u deze vaardigheden kunt toepassen ten behoeve van het bedrijf of de organisatie.
Merkverklaring
Leg uw unieke waardepropositie vast om een blijvende indruk te maken. Benadruk uw meest substantiële capaciteiten of kenmerken waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Wat u moet vermijden in een professionele samenvatting
Persoonlijke voornaamwoorden
Vermijd het gebruik van persoonlijke voornaamwoorden zoals ‘ik’ en ‘mij’. Dit is een kans om uw professionele profiel onder de aandacht te brengen, niet uw persoonlijke profiel.
Generieke verklaringen
Uw professionele samenvatting is een uniek verkoopargument. Vermijd het gebruik van algemene uitspraken die op iedereen van toepassing kunnen zijn.
Modewoorden
Blijf weg van te veel modewoorden. Als u te veel vage termen gebruikt, kan uw profiel eerder opgaan in andere kandidaten dan opvallen.
Voorbeelden van optimale professionele samenvattingen
Senior Marketing Professional met 12 jaar ervaring in het leiden van succesvolle internationale campagnes voor multinationale ondernemingen. Uitgebreide expertise op het gebied van digitale branding, sociale media en strategieën voor klantbetrokkenheid. Een expert in het stimuleren van een positieve ROI, met een reputatie voor het verhogen van de omzet met 30%.
Doorgewinterde Sales Executive met een bewezen staat van dienst in het overschrijden van doelstellingen met 25% op jaarbasis. Bekwaam in het opbouwen en onderhouden van productieve relaties met klanten en het ontwikkelen van succesvolle verkoopteams. Een overtuigende communicator, die succes laat zien bij klanten in diverse sectoren, waaronder technologie, gezondheidszorg en detailhandel.
Het maken van een professionele samenvatting kan als een kunst op zich worden beschouwd. Een goed gemaakte samenvatting is de perfecte manier om u te onderscheiden van de concurrentie en uw waardepropositie te demonstreren. Om uw eigen optimale professionele statement te creëren, moet u rekening houden met uw unieke verkoopargumenten en u concentreren op tastbare prestaties die uw resultaatgerichte aanpak onder de aandacht brengen. Vergeet niet om algemene zinnen en persoonlijke voornaamwoorden te vermijden en een overzicht te geven van uw beroepstitel en jarenlange ervaring. Door deze richtlijnen te volgen, kunt u een samenvatting presenteren die de rekruteringsmanager ervan zal overtuigen dat u de beste kandidaat voor de functie bent.
Detaillering van uw werkervaring
Een boeiende professionele ervaring schrijven
Het onderdeel werkervaring is een essentieel onderdeel van je cv. Hier laat u zien wat u in uw vorige functies hebt bereikt en hoe u waardevolle vaardigheden en ervaring naar een nieuwe functie kunt brengen. Bij het schrijven van een boeiende professionele ervaring gaat het erom uw vaardigheden en prestaties op een duidelijke en beknopte manier onder de aandacht te brengen.
Wanneer u uw professionele ervaring beschrijft, concentreer u dan op de resultaten die u in uw vorige functies heeft behaald. Gebruik actiewoorden om uw prestaties te beschrijven en ervoor te zorgen dat ze opvallen bij potentiële werkgevers. Zorg ervoor dat u uw prestaties waar mogelijk kwantificeert met gegevens en statistieken. Dit geeft werkgevers een duidelijk inzicht in uw impact en arbeidsethos.
Effectief gebruik maken van opsommingstekens
Bullet points zijn een effectieve manier om informatie op een duidelijke en beknopte manier te presenteren. Wanneer u uw functieverantwoordelijkheden en prestaties opsomt, gebruikt u opsommingstekens om de tekst op te splitsen en deze gemakkelijker leesbaar te maken. Elk opsommingsteken moet een korte verklaring zijn die een specifieke prestatie of verantwoordelijkheid benadrukt.
Zorg ervoor dat u prioriteit geeft aan uw opsommingen. Zet de belangrijkste prestaties en verantwoordelijkheden bovenaan de lijst, en de kleinere onderaan. Wees niet bang om meerdere opsommingstekens te gebruiken om uw grootste prestaties te benadrukken.
Prestaties demonstreren en uw verhaal vertellen
Uw werkervaringssectie is een kans om uw prestaties en expertise onder de aandacht te brengen. Zorg ervoor dat je laat zien, en niet vertelt, hoe je impact hebt gemaakt in je vorige rollen. Eén manier om dit te doen is door specifieke voorbeelden en gegevens te gebruiken om uw prestaties te kwantificeren.
In plaats van alleen maar uw functieverantwoordelijkheden op te sommen, kunt u een stap verder gaan en uitleggen hoe u in uw vorige functies een verschil hebt gemaakt. Beschrijf hoe u initiatief nam of tot het uiterste ging in uw werk. Zo krijgen werkgevers inzicht in wat voor werknemer u bent en wat u hen kunt bieden.
Zorg er daarnaast voor dat je jouw verhaal vertelt. Benadruk eventuele uitdagingen waarmee u in uw vorige functies te maken kreeg en hoe u deze hebt overwonnen. Leg uit hoe uw ervaringen u als professional hebben gevormd en hoe u die lessen in een nieuwe rol kunt toepassen.
Het gedetailleerd beschrijven van uw werkervaring is cruciaal voor het creëren van een aantrekkelijk CV. Door uw prestaties onder de aandacht te brengen, effectief gebruik te maken van opsommingen en uw verhaal te vertellen, kunt u een cv maken dat opvalt bij potentiële werkgevers en uw vaardigheden en ervaring laat zien.
Het benadrukken van uw vaardigheden en capaciteiten
Terwijl u uw eigen CV maakt, is een van de meest cruciale onderdelen het benadrukken van uw vaardigheden en capaciteiten. Potentiële werkgevers geven prioriteit aan cv’s die duidelijk aantonen hoe uw vaardigheden aansluiten bij de functie-eisen.
Om de meeste impact te maken, is het belangrijk om harde en zachte vaardigheden te identificeren en te presenteren. Harde vaardigheden zijn doorgaans kwantificeerbare of technische vaardigheden, terwijl zachte vaardigheden betrekking hebben op interpersoonlijke vaardigheden die niet kunnen worden gemeten.
Voorbeelden van harde vaardigheden zijn vaardigheid in een bepaald softwareprogramma, vaardigheid in een taal of ervaring in een specifieke branche. Enkele van de essentiële zachte vaardigheden zijn onder meer goede communicatieve vaardigheden, arbeidsethos, aanpassingsvermogen en probleemoplossende vaardigheden.
Nu je zowel je harde als je zachte vaardigheden hebt geïdentificeerd, is het essentieel om je vaardigheden af te stemmen op de functieomschrijving. Dankzij deze op maat gemaakte aanpak weet de beoordelaar dat u over de specifieke vaardigheden en kwalificaties beschikt die zij in een kandidaat zoeken.
Om dit te bereiken, moet uw CV worden aangepast en bijgewerkt voor elke vacature waarop u solliciteert. Het is belangrijk om de functiebeschrijving aandachtig te lezen en een duidelijk inzicht te krijgen in de vereiste vaardigheden en expertise. Markeer vervolgens de relevante vaardigheden die u bezit en geef concrete voorbeelden van hoe u deze vaardigheden hebt toegepast in eerdere projecten of werkervaringen.
Het is ook essentieel om branchespecifieke trefwoorden of jargon te gebruiken die relevant zijn voor de functie. Het gebruik van de juiste trefwoorden vergroot de kans dat uw cv wordt opgemerkt door het kandidatenvolgsysteem (ATS), een standaard wervingssoftware die door veel bedrijven wordt gebruikt.
Het benadrukken van uw vaardigheden en capaciteiten is een belangrijk aspect bij het maken van een cv waarmee u de gewenste baan krijgt. Door uw harde en zachte vaardigheden te identificeren en onder de aandacht te brengen, en deze vervolgens af te stemmen op de vacatureaankondiging, valt uw cv op en laat zien dat u over de specifieke vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functie uit te voeren.
Laat uw onderwijskwalificaties zien
Nadat u uw werkervaring heeft benadrukt, is het belangrijk om uw onderwijskwalificaties in uw cv te benadrukken. In dit gedeelte kunnen recruiters uw opleidingsachtergrond zien en uw expertise in uw vakgebied peilen. Hier volgen enkele tips om uw onderwijskwalificaties effectief onder de aandacht te brengen:
Uw onderwijsgegevens vermelden
Begin met het presenteren van uw academische kwalificaties in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente diploma. Vermeld de naam van de instelling, het diploma dat je hebt behaald, de data waarop je hebt gestudeerd en de studierichting. Zorg ervoor dat u ook relevante academische onderscheidingen, prijzen of erkenningen vermeldt.
Bijvoorbeeld:
Bachelor of Science in computerwetenschappen, XYZ Universiteit, 2010-2014
- Afgestudeerd met magna cum laude
- Afgerond capstone-project op het gebied van softwareontwikkeling
Gespecialiseerde cursussen en certificeringen benadrukken
Als u gespecialiseerde cursussen heeft gevolgd of relevante certificeringen heeft, aarzel dan niet om deze op te nemen in uw sectie met onderwijskwalificaties. Hiermee laat u aan recruiters zien dat u het initiatief heeft genomen om uw expertise in uw vakgebied te verbreden.
Vermeld de naam van de instelling, de titel van de cursus en de datum waarop u de certificering heeft ontvangen. Vermeld indien van toepassing ook de certificatie-instelling en het certificatienummer.
Bijvoorbeeld:
Google Analytics-certificering, Google, 2019
- Certificeringsnummer: ABC123
- Vaardig in het volgen en rapporteren van Google Analytics
Prioriteit geven aan de relevantie van onderwijs
Als het gaat om het prioriteren van je opleiding, concentreer je dan op de relevantie van je diploma of cursus voor de functie waarop je solliciteert. Als u meerdere diploma’s of certificeringen heeft, geef dan prioriteit aan de diploma’s die rechtstreeks verband houden met de functie.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als webontwikkelaar, geef dan voorrang aan uw diploma in computerwetenschappen boven uw certificering in projectmanagement.
Het onder de aandacht brengen van uw onderwijskwalificaties kan uw geloofwaardigheid als kandidaat vergroten. Door uw onderwijsgegevens op een rij te zetten, uw gespecialiseerde cursussen en certificeringen onder de aandacht te brengen en prioriteit te geven aan de relevantie van uw opleiding, kunt u uw kwalificaties effectief communiceren naar recruiters. Vergeet niet dat het doel is om jezelf te presenteren als de beste kandidaat voor de baan.
Contactinformatie en referenties
Als het gaat om het maken van een CV, is het opnemen van uw contactgegevens essentieel. Dit is de manier waarop potentiële werkgevers contact met u kunnen opnemen voor vacatures en sollicitatiegesprekken. Hier volgen enkele tips waarmee u rekening moet houden wanneer u contactgegevens opneemt in uw cv:
Naam: Begin met je volledige naam en zorg ervoor dat deze opvalt. Gebruik een groter lettertype of maak de tekst vetgedrukt, zodat deze beter leesbaar is.
Adres: Vermeld uw volledige adres, inclusief uw postcode. Deze informatie is nuttig voor potentiële werkgevers die u mogelijk overwegen voor een baan in een bepaald gebied.
Telefoonnummer: Zorg ervoor dat u een telefoonnummer vermeldt waarop u gemakkelijk bereikbaar bent. Vergeet niet uw mobiele telefoonnummer op te geven als u die heeft, en controleer regelmatig uw voicemailbox.
E-mailadres: Gebruik indien mogelijk een professioneel e-mailadres waarop uw volledige naam vermeld staat. Vermijd het gebruik van e-mailadressen die bijnamen of persoonlijke grappen bevatten.
Sociale mediaprofielen: Overweeg om links naar uw professionele sociale mediaprofielen zoals LinkedIn op te nemen. Dit is een geweldige manier om uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen en werkgevers een beter beeld te geven van wie u bent als professional.
Nadat u uw contactgegevens in uw cv heeft opgenomen, kunt u overwegen een sectie voor referenties toe te voegen. Dit is vooral belangrijk als een potentiële werkgever hierom heeft gevraagd. Hier volgen enkele tips voor het kiezen van referenties en het verstrekken van hun informatie:
Kies verstandig: Selecteer drie tot vijf mensen die iets kunnen zeggen over jouw werkervaring of karakter. Overweeg om contact op te nemen met voormalige bazen, collega’s of professoren die een goed inzicht hebben in uw arbeidsethos.
Vraag om toestemming: Voordat u iemand als referentie opneemt, moet u eerst toestemming vragen. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen om namens u te spreken.
Voeg volledige informatie toe: geef hun volledige naam, functietitel, bedrijfsnaam, telefoonnummer en e-mailadres op. Zorg ervoor dat u heeft bevestigd dat de informatie juist en actueel is.
Bereid uw referenties voor: Geef uw referenties vooraf een seintje dat u ze in uw cv gebruikt. Zorg ervoor dat u hen een kopie van uw cv en een korte samenvatting van de functie waarop u solliciteert, verstrekt. Ze moeten een goed inzicht hebben in uw vaardigheden en ervaring.
Het opnemen van uw contactgegevens en referenties in uw cv is een belangrijke stap in het zoekproces naar een baan. Door de bovenstaande tips te volgen, kunt u ervoor zorgen dat potentiële werkgevers gemakkelijk contact met u kunnen opnemen en dat uw referenties met vertrouwen over uw kwalificaties kunnen praten.
Uw CV beoordelen en proeflezen
Bij het maken van een overtuigend en effectief CV draait het erom dat u uw verhaal op een duidelijke en beknopte manier vertelt. Maar zelfs de meest gekwalificeerde en ervaren werkzoekenden maken vaak fouten die hen waardevolle kansen kunnen kosten.
Hier zijn enkele veel voorkomende cv-fouten waar u rekening mee moet houden en hoe u deze kunt vermijden:
Veelvoorkomende CV-fouten en hoe u deze kunt vermijden
- Spelling- en grammaticafouten: dit zijn de meest voorkomende fouten die werkzoekenden maken bij het maken van hun cv. Typefouten, verkeerd geplaatste komma’s en grammaticale fouten kunnen een verkeerde indruk wekken.
Om deze fouten te voorkomen, gebruikt u spellingcontrole en grammaticahulpmiddelen en laat u iemand anders uw document controleren.
- Ontbrekende trefwoorden: Veel bedrijven gebruiken kandidatenvolgsystemen (ATS) om cv’s te scannen op specifieke trefwoorden. Als uw CV deze trefwoorden mist, zal deze wellicht nooit bij een menselijke recensent terechtkomen.
Om dit probleem te voorkomen, leest u de functiebeschrijving aandachtig en stemt u uw cv af met relevante trefwoorden.
- Irrelevante informatie: Uw cv moet uw kwalificaties en ervaring met betrekking tot de baan waarvoor u solliciteert benadrukken. Het opnemen van irrelevante informatie kan de aandacht afleiden van uw relevante kwalificaties.
Om deze fout te voorkomen, concentreert u zich op het benadrukken van uw meest recente en relevante ervaring, en vermeldt u alleen hobby’s of andere interesses als deze relevant zijn voor de functie.
Uw werk bewerken en beoordelen
Nadat u uw CV heeft gemaakt, is het van essentieel belang dat u deze zorgvuldig doorneemt voordat u deze verzendt. Hier volgen enkele tips waarmee u uw werk kunt bewerken en beoordelen:
Neem een pauze: Nadat je je CV hebt afgerond, neem dan een pauze van een paar uur of zelfs een dag. Als u er weer op terugkomt, ontdekt u mogelijk fouten of gebieden die verbetering behoeven en die u eerder niet had opgemerkt.
Lees het hardop: door je cv hardop te lezen, kun je fouten, typefouten en lastige formuleringen opsporen die je misschien hebt gemist als je in stilte leest.
Vraag een second opinion: laat iemand anders uw cv beoordelen. Ze hebben misschien inzichten of suggesties die uw CV sterker kunnen maken.
Technieken voor het opsporen en corrigeren van typefouten
Typefouten kunnen het resultaat zijn van de haast om uw cv klaar te krijgen of van eenvoudig onoplettendheid. Hier zijn enkele technieken om ze te herkennen en te corrigeren:
Gebruik spellingcontrole: gebruik de spellingcontrole van uw tekstverwerkingssoftware om verkeerd gespelde woorden te identificeren.
Achteruit lezen: Lees uw document achteruit, woord voor woord. Door dit te doen, wordt u gedwongen zich op elk woord te concentreren, in plaats van op de algemene betekenis van de zin.
Print het uit: Druk uw document af en bekijk het op papier. Als u het in een ander formaat bekijkt, kunt u fouten opsporen die u mogelijk op het scherm hebt gemist.
Het maken van een effectief CV betekent dat u de tijd neemt om uw werk grondig te beoordelen en te proeflezen. Door veel voorkomende fouten te vermijden, uw werk te bewerken en te beoordelen en technieken te gebruiken om typefouten op te sporen en te corrigeren, kunt u ervoor zorgen dat uw cv zich onderscheidt van de concurrentie.
Ontwerp en esthetiek
Als het gaat om het maken van een CV, gaat het niet alleen om de inhoud; het ontwerp en de esthetiek van uw CV spelen een cruciale rol bij het trekken van de aandacht van een recruiter of rekruteringsmanager. In dit gedeelte bespreken we enkele opmaaktechnieken, lettertypekeuzes, marges, spatiëring en visuele elementen die de leesbaarheid en het algehele uiterlijk van uw cv kunnen verbeteren.
Opmaaktechnieken om de leesbaarheid te vergroten
Om ervoor te zorgen dat uw cv gemakkelijk te lezen en te scannen is, kunt u de volgende opmaaktechnieken gebruiken:
- Gebruik opsommingstekens om informatie op te splitsen in verteerbare brokken.
- Markeer belangrijke informatie, zoals uw functietitels, bedrijfsnamen en onderwijskwalificaties, vetgedrukt.
- Gebruik een consistente stijl in uw hele cv, inclusief lettergrootte, kleur en tekstuitlijning.
- Gebruik witte ruimte om een strakke en overzichtelijke uitstraling te creëren.
Houd er rekening mee dat recruiters en wervingsmanagers vaak honderden cv’s moeten doorzoeken, dus als u uw cv visueel aantrekkelijk en gemakkelijk leesbaar maakt, kunt u een voorsprong krijgen.
Lettertypen, marges en spatiëring kiezen
Het lettertype, de marges en de spatiëring van uw cv kunnen ook van invloed zijn op het uiterlijk en de leesbaarheid ervan. Hier zijn een paar tips:
- Kies een duidelijk en leesbaar lettertype zoals Arial, Times New Roman of Calibri.
- Houd u aan een lettergrootte van 10-12 punten voor de hoofdtekst en 14-16 punten voor kopjes.
- Gebruik standaardmarges (1 inch) om ervoor te zorgen dat uw cv op één of twee pagina’s past.
- Gebruik voldoende spatiëring om uw tekst leesbaarder te maken, maar overdrijf niet.
Houd er rekening mee dat uw cv prettig voor de ogen moet zijn en het leesvermogen van de recensent niet mag belasten. Daarom is het raadzaam om een lettertype, marges en spatiëring te gebruiken die gemakkelijk leesbaar zijn.
Visuele elementen toevoegen
Visuele elementen zoals tabellen, grafieken, diagrammen en afbeeldingen kunnen ook de visuele aantrekkingskracht van uw cv vergroten. Gebruik ze echter spaarzaam en alleen als ze een doel dienen. Hier zijn enkele richtlijnen:
- Gebruik tabellen om gegevens zoals uw arbeidsverleden, opleiding en vaardigheden op een gestructureerde en georganiseerde manier te presenteren.
- Gebruik grafieken en diagrammen om uw prestaties te laten zien, bijvoorbeeld de omzetstijging tijdens uw ambtsperiode.
- Gebruik geen afbeeldingen tenzij u solliciteert naar een creatieve functie, zoals grafisch ontwerper of fotograaf.
- Controleer of alle visuele elementen die u toevoegt de leesbaarheid van uw cv niet belemmeren.
Het toevoegen van visuele elementen aan je cv kan helpen de tekst op te splitsen en een visuele weergave te geven van je prestaties. Door gegevens op een georganiseerde manier te presenteren, wordt het voor de rekruteringsmanager gemakkelijker om te begrijpen wat u eerder hebt gedaan.
Als u goed nadenkt over ontwerp en esthetiek, kan uw cv er professioneel, overzichtelijk en prettig om te lezen uitzien, wat u kan helpen een sollicitatiegesprek binnen te halen.
