De fastfoodindustrie is een enorme en steeds groeiende sector van de foodservice-industrie, waarbij miljoenen mensen elke dag fastfood eten. Het is een ongelooflijk competitieve sector, met honderdduizenden werkzoekenden die strijden om de beperkte beschikbare posities. Op zo’n drukke arbeidsmarkt is het essentieel om een goed geschreven cv voor fastfoodmedewerkers te hebben dat zich onderscheidt van de rest.
Een goed opgesteld CV voor fastfoodmedewerkers kan het verschil maken bij het veiligstellen van uw droombaan in de branche. Het is vaak de eerste indruk die een potentiële werkgever van u krijgt en daarom moet deze professioneel geschreven zijn en afgestemd zijn op de functie waarop u solliciteert.
Het doel van dit artikel is om fastfoodmedewerkers een overzicht te geven van de branche, het belang van een goed geschreven cv uit te leggen en tips en voorbeelden te geven voor het schrijven van een effectief cv. Of je nu net begint aan je carrière in de fastfoodindustrie of een doorgewinterde werknemer bent die vooruitgang wil boeken, dit artikel is voor jou. Met praktisch advies en voorbeelden uit de praktijk willen we u helpen zich te onderscheiden van de massa en de baan van uw dromen veilig te stellen. Als het gaat om het creëren van een succesvol CV voor fastfoodmedewerkers, zijn er een aantal belangrijke vaardigheden en kwalificaties die moeten worden benadrukt. Deze omvatten sterke vaardigheden op het gebied van klantenservice, kennis van foodservice- en veiligheidsvoorschriften, multitasking-vaardigheden, geldverwerking en POS-ervaring, en fysiek uithoudingsvermogen en behendigheid.
Eerst en vooral zijn vaardigheden op het gebied van klantenservice essentieel voor elke fastfoodmedewerker. Dit betekent dat je de mogelijkheid hebt om klanten met een glimlach te begroeten, nauwkeurige bestellingen op te nemen en uitstekende service te bieden tijdens hun eetervaring. Fastfoodmedewerkers moeten ook kalm en professioneel met gespannen of moeilijke situaties kunnen omgaan.
Een andere belangrijke factor waarmee rekening moet worden gehouden, is kennis van de voedselservice- en veiligheidsvoorschriften. Dit omvat zaken als de juiste technieken voor het hanteren en bewaren van voedsel, evenals kennis van gezondheids- en veiligheidsprotocollen. Werknemers moeten op de hoogte zijn van eventuele allergieën of speciale dieetwensen van klanten, en indien nodig passende aanbevelingen of vervangingen kunnen doen.
Naast deze vaardigheden moeten fastfoodmedewerkers ook over sterke multitaskingvaardigheden beschikken. Ze moeten meerdere orders kunnen verwerken, verschillende taken tegelijkertijd kunnen beheren en dit efficiënt en nauwkeurig kunnen doen. Dit betekent dat u taken kunt prioriteren, de focus kunt behouden en de hele werkdag georganiseerd kunt blijven.
Geldverwerking en POS-ervaring zijn ook belangrijke kwalificaties voor fastfoodmedewerkers. Dit omvat de mogelijkheid om contant geld nauwkeurig te tellen en wisselgeld te geven, evenals het bedienen van een point-of-sale (POS)-systeem. Werknemers moeten begrijpen hoe ze verschillende soorten betalingen moeten verwerken en beheren, zoals contant geld, krediet en debet.
Ten slotte zijn fysiek uithoudingsvermogen en behendigheid essentieel voor iedereen die in de fastfoodindustrie werkt. Dit betekent dat u de kracht en het uithoudingsvermogen moet hebben om lange tijd te kunnen staan, evenals de handvaardigheid om met gemak met apparatuur en keukengerei om te gaan. Werknemers moeten ook zware voorwerpen kunnen tillen en dragen, en het fysieke vermogen hebben om zich snel en efficiënt door het restaurant te verplaatsen.
Door deze sleutelvaardigheden en kwalificaties te benadrukken in een CV van fastfoodmedewerkers kunnen werkzoekenden aan potentiële werkgevers laten zien dat zij het in zich hebben om te slagen in deze snelle en veeleisende sector. Met de juiste mix van ervaring, kennis en vaardigheden kunnen fastfoodmedewerkers uitblinken in hun rol en een succesvolle carrière opbouwen in de foodservice-industrie.
Traditioneel CV-formaat versus functioneel CV-formaat
Als het gaat om het maken van een cv, zijn er twee hoofdformaten waarmee u rekening moet houden: traditioneel en functioneel. Elk heeft zijn eigen voor- en nadelen, en het kiezen van de juiste keuze voor het cv van je fastfoodmedewerker hangt van verschillende factoren af.
A. Definitie en uitleg van elk formaat
- Traditioneel CV-formaat
Een traditioneel cv-formaat volgt over het algemeen een chronologische structuur, waarbij uw werkgeschiedenis in omgekeerde chronologische volgorde wordt vermeld, te beginnen met uw meest recente dienstverband. Dit formaat begint met uw doelstelling of samenvattende verklaring bovenaan, gevolgd door de secties over uw werkervaring, opleiding en vaardigheden.
- Functioneel CV-formaat
Een functioneel CV-formaat richt zich meer op uw vaardigheden en capaciteiten dan op uw werkgeschiedenis. Dit formaat organiseert uw ervaring op vaardigheidscategorieën in plaats van op tijdlijn. Er wordt minder nadruk gelegd op uw werkervaring en uw prestaties en overdraagbare vaardigheden staan centraal.
B. Voor- en nadelen van elk formaat
- Traditioneel CV-formaat
Pluspunten:
- Gemakkelijk te volgen en te lezen voor personeelsmanagers die aan dit format gewend zijn.
- De chronologische volgorde van werkervaring laat duidelijk de loopbaanontwikkeling zien.
- Markeert carrièreprestaties.
Nadelen:
- Kan hiaten in werkgelegenheid of loopbaanveranderingen aan het licht brengen.
- Kan minder effectief zijn voor carrièrewisselaars en mensen met beperkte werkervaring.
- Functioneel CV-formaat
Pluspunten:
- Richt zich op vaardigheden en sterke punten in plaats van op ervaringen uit het verleden.
- Verbergt werkgelegenheidskloven effectief.
- Ideaal voor carrièrewisselaars en mensen met beperkte werkervaring.
Nadelen:
- Het lijkt misschien alsof je iets probeert te verbergen of dat je geen ervaring hebt.
- Kan verwarrend zijn voor wervingsmanagers die gewend zijn aan traditionele formats.
- Toont loopbaanontwikkeling niet zo goed als het traditionele format.
C. Welk formaat is het beste voor een CV van een fastfoodmedewerker?
Als het gaat om het cv van een fastfoodmedewerker, raden we aan het traditionele formaat te gebruiken. Dit formaat belicht uw werkervaring in chronologische volgorde, waaruit blijkt dat u een stabiel arbeidsverleden en professionele groei heeft. Bovendien laat het uw prestaties en verantwoordelijkheden zien, waardoor de personeelsmanager een idee krijgt van wat u te bieden heeft.
Als u echter hiaten in de werkgelegenheid heeft, kan een functioneel cv beter passen bij uw cv voor fastfoodmedewerkers. Dit geldt vooral als je geen formele werkervaring hebt. Een functioneel CV kan u helpen uw overdraagbare vaardigheden en capaciteiten onder de aandacht te brengen, waardoor u zich onderscheidt van andere kandidaten.
De sleutel tot het creëren van een effectief cv voor fastfoodmedewerkers is om het specifiek af te stemmen op de baan waarvoor u solliciteert. Door relevante ervaringen en vaardigheden onder de aandacht te brengen in een format waarmee wervingsmanagers bekend zijn, vergroot u uw kansen op een sollicitatiegesprek.
Tips voor het schrijven van een CV voor fastfoodmedewerkers
Als je solliciteert naar een baan als fastfoodmedewerker, moet je een overtuigend CV opstellen waarin je vaardigheden, ervaring en prestaties worden benadrukt. Hier zijn enkele tips om u te helpen een effectief CV te schrijven dat de aandacht van de rekruteringsmanager trekt.
A. Onderzoek het bedrijf en stem het CV af op de functiebeschrijving
Voordat u begint met het schrijven van uw cv, moet u even de tijd nemen om onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert. Zoek naar informatie over hun missie, waarden en cultuur. Pas vervolgens uw CV aan zodat deze overeenkomt met de functieomschrijving en aansluit bij de waarden van het bedrijf. Hiermee laat u zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en oprecht geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken.
B. Concentreer u op prestaties in plaats van op taken
In plaats van simpelweg uw taken op te sommen, kunt u uw prestaties in uw vorige rollen als fastfoodmedewerker benadrukken. Gebruik statistieken en concrete voorbeelden om te laten zien hoe jij hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Als u bijvoorbeeld de omzet hebt verhoogd door een nieuw menu-item te implementeren, zorg er dan voor dat u dit in uw cv vermeldt.
C. Gebruik actiewerkwoorden en kwantificeer prestaties
Om uw CV aantrekkelijker te maken, gebruikt u actiewerkwoorden die uw vaardigheden en prestaties aantonen. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen “Ik heb klanten bediend”, zeg je “Klanten geholpen bij het maken van hun menukeuzes, wat resulteerde in een tevredenheidsscore van 97%”. Gebruik bovendien cijfers om eventuele prestaties te kwantificeren. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u “dagelijks gemiddeld 150 klanten bediende” om aan te tonen dat u met grote volumes om kunt gaan.
D. Houd het CV beknopt en gemakkelijk leesbaar
Fastfoodbedrijven willen mensen die efficiënt kunnen werken, dus het is belangrijk om uw cv gemakkelijk leesbaar en beknopt te maken door deze binnen één pagina te houden. Gebruik duidelijke en beknopte taal en opsommingen, zodat de rekruteringsmanager er gemakkelijk doorheen kan bladeren. Dit zal helpen de aandacht te vestigen op de belangrijkste delen van je cv.
E. Proeflezen en dubbelchecken op fouten
Ten slotte, voordat u uw cv indient, moet u deze proeflezen en controleren op typefouten of grammaticale fouten. Dit is een essentiële stap, zodat u geen fouten mist die de rekruteringsmanager zouden kunnen afwijzen. Zorg ervoor dat uw contactgegevens correct en actueel zijn, zodat de rekruteringsmanager u kan bereiken.
Door deze tips te volgen, kunt u een aantrekkelijk en opvallend cv voor fastfoodmedewerkers maken. Zorg ervoor dat u laat zien hoe u hebt bijgedragen aan het succes van eerdere banen in restaurants, gebruik actiewerkwoorden en kwantificeer uw prestaties, pas uw cv aan, houd het beknopt en leesbaar, en ten slotte proeflezen om het nauwkeurig te maken. Met deze tips ben jij goed op weg om jouw droombaan in de fastfoodindustrie binnen te halen!
CV voorbeeld van fastfoodmedewerker
A. Overzicht van het voorbeeld-CV
Dit CV-voorbeeld voor fastfoodmedewerkers is een goed voorbeeld van hoe u uw vaardigheden en ervaring in de fastfoodindustrie kunt laten zien. Het CV is overzichtelijk en gemakkelijk te lezen, waarbij relevante informatie duidelijk wordt benadrukt. Het beschikt over een professionele samenvattende verklaring, een sectie over werkervaring, een sectie over onderwijs en een sectie over vaardigheden. De kandidaat heeft ook details opgenomen over zijn prestaties en verantwoordelijkheden in elk van zijn vorige banen, wat helpt om zijn capaciteiten en waarde voor potentiële werkgevers aan te tonen.
B. Analyse van het voorbeeld-cv
De professionele samenvattende verklaring aan het begin van het cv vat uitstekend de ervaring en vaardigheden van de kandidaat samen. Het geeft een snel overzicht van wat de kandidaat meebrengt en waarom hij of zij goed bij de functie past. Het gedeelte over werkervaring is ook goed geschreven, met gedetailleerde uitleg over de rollen en prestaties van de kandidaat bij elke functie. Het onderwijsgedeelte is kort maar effectief en belicht de relevante cursussen van de kandidaat en eventuele certificeringen die hij of zij heeft behaald.
Het vaardighedengedeelte is een sterk punt van dit cv, omdat het duidelijk de capaciteiten van de kandidaat schetst op gebieden als voedselbereiding, klantenservice en teamwerk. De kandidaat heeft ook specifieke voorbeelden opgenomen van hoe hij deze vaardigheden in zijn eerdere werkervaring heeft aangetoond, wat helpt om aan te tonen dat hij zowel praktische ervaring als theoretische kennis heeft.
Dit CV-voorbeeld voor fastfoodmedewerkers is goed ontworpen en goed geschreven. Het is gemakkelijk te lezen en biedt relevante informatie op een duidelijke en beknopte manier. De kandidaat heeft uitstekend werk verricht door zijn/haar vaardigheden, ervaring en prestaties in elk onderdeel van het cv onder de aandacht te brengen.
C. Wat maakt het voorbeeld-cv effectief?
Er zijn verschillende factoren die dit CV-voorbeeld voor fastfoodmedewerkers effectief maken:
1. Het is overzichtelijk en gemakkelijk te lezen.
Het CV is in een logische volgorde opgebouwd, waarbij relevante informatie duidelijk wordt benadrukt. Dit maakt het gemakkelijk voor potentiële werkgevers om snel de informatie te scannen en te vinden die ze nodig hebben.
2. Het bevat een sterke professionele samenvattende verklaring.
De professionele samenvatting aan het begin van het cv geeft een snel overzicht van de vaardigheden en ervaring van de kandidaat. Het helpt om de toon te zetten voor de rest van het cv en maakt een sterke eerste indruk.
3. Het bevat gedetailleerde informatie over werkervaring.
De kandidaat heeft specifieke voorbeelden van zijn verantwoordelijkheden en prestaties bij elke functie opgenomen. Deze informatie helpt om hun waarde aan potentiële werkgevers aan te tonen en benadrukt hun praktische ervaring in de fastfoodindustrie.
4. Het benadrukt relevante vaardigheden en capaciteiten.
Het vaardighedengedeelte van het cv is goed geschreven en bevat specifieke voorbeelden van hoe de kandidaat zijn capaciteiten in eerdere banen heeft aangetoond. Dit helpt om aan te tonen dat ze zowel praktische ervaring als theoretische kennis hebben.
Dit CV-voorbeeld voor fastfoodmedewerkers is effectief omdat het goed geschreven en goed georganiseerd is en de vaardigheden, ervaring en prestaties van de kandidaat op een duidelijke en beknopte manier belicht.
Extra secties om op te nemen in het CV van een fastfoodmedewerker
A. Professionele samenvatting of doelstelling
Een professionele samenvatting of doelstelling is een korte verklaring waarin uw carrièredoelen, vaardigheden en ervaring worden samengevat. Het wordt meestal bovenaan het cv geplaatst om uw sterke punten te benadrukken en de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken. De samenvatting moet uw enthousiasme voor de baan laten zien en laten zien hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf.
B. Onderwijs en opleiding
Onderwijs en training zijn cruciale onderdelen die u moet opnemen in uw cv voor fastfoodmedewerkers. In dit gedeelte worden uw academische achtergrond, eventuele relevante cursussen en eventuele certificeringen of graden die u hebt behaald beschreven. Het is belangrijk om alle relevante cursussen of certificeringen met betrekking tot de foodservice-industrie onder de aandacht te brengen.
C. Relevante werkervaring
In het gedeelte Werkervaring laat u uw eerdere werkervaring zien, inclusief eventuele stages of vrijwilligerservaring die u heeft. Zorg ervoor dat u de naam van het bedrijf, de functie en de data van indiensttreding vermeldt. Gebruik opsommingstekens om uw belangrijkste prestaties en verantwoordelijkheden te beschrijven. Benadruk elke ervaring die relevant is voor de foodservice-industrie, zoals ervaring met klantenservice, geldafhandeling of voedselbereiding.
D. Certificeringen en licenties
Als u over certificeringen of licenties beschikt die verband houden met de foodservice-industrie, zorg er dan voor dat u deze opneemt in uw cv. Dit kan onder meer vergunningen voor voedselverwerkers, training in allergeenbewustzijn of ServSafe-certificering omvatten. Deze licenties en certificeringen tonen uw kennis en betrokkenheid bij de branche aan.
E. Vrijwilligerservaring
Vrijwilligerservaring kan een waardevolle aanvulling zijn op het cv van je fastfoodmedewerker, vooral als het relevant is voor de foodservice-industrie. Dit kan aantonen dat je gepassioneerd bent door foodservice en ervaring hebt met het werken met klanten of het omgaan met voedsel.
F. Vaardigheden en talen
Voeg ten slotte een lijst toe met uw vaardigheden en de talen waarin u bekwaam bent. Dit kan technische vaardigheden omvatten die verband houden met voedselbereiding, vaardigheden op het gebied van klantenservice en andere relevante vaardigheden. Als u bovendien een tweede taal vloeiend of beheerst, zorg er dan voor dat u dat ook vermeldt. Werkgevers waarderen tweetalige of meertalige werknemers, vooral in de foodservice-industrie, waar er een divers klantenbestand kan zijn.
Deze extra secties, waaronder een professionele samenvatting of doelstelling, opleiding en training, relevante werkervaring, certificeringen en licenties, vrijwilligerservaring en vaardigheden en talen, kunnen ervoor zorgen dat een CV van een fastfoodmedewerker opvalt en uw kansen vergroten om aangenomen te worden.
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden in een cv voor fastfoodmedewerkers
Bij het opstellen van een CV voor fastfoodmedewerkers is het belangrijk om op de details te letten om een goede indruk te maken op potentiële werkgevers. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u kunt vermijden:
A. Spelling- en grammaticafouten
Spel- en grammaticafouten kunnen ervoor zorgen dat een kandidaat onprofessioneel en onzorgvuldig overkomt. Het is belangrijk om je cv zorgvuldig te proeflezen en het door iemand anders te laten lezen om eventuele fouten op te sporen.
B. Gebruik van clichés of modewoorden
Het gebruik van clichés of modewoorden kan ervoor zorgen dat een CV opgaat in de massa en niet opvalt bij werkgevers. Probeer specifieke en unieke taal te gebruiken bij het beschrijven van uw vaardigheden en ervaring.
C. Inclusief irrelevante informatie
Als het gaat om het cv van een fastfoodmedewerker, is het belangrijk om je te concentreren op de vaardigheden en ervaring die direct relevant zijn voor de baan. Het opnemen van irrelevante informatie kan ervoor zorgen dat een CV er rommelig uitziet en de aandacht afleidt van de belangrijkste punten.
D. Gebruik van een onprofessioneel e-mailadres
Het gebruik van een onprofessioneel e-mailadres (zoals “ [email protected] ”) kan ervoor zorgen dat een kandidaat onvolwassen en onbetrouwbaar overkomt. Het is het beste om een professioneel e-mailadres te gebruiken waar uw naam op staat.
E. Prestaties overdrijven
Hoewel het belangrijk is om je prestaties op een cv te benadrukken, is het ook belangrijk om eerlijk te zijn en ze niet te overdrijven. Het gebruik van te veel woorden of het maken van grootse beweringen kan onoprecht of overdreven overkomen. Houd het beknopt en gefocust op de meest indrukwekkende prestaties.
CV-voorbeelden van fastfoodmedewerkers
A. Meerdere voorbeelden van CV’s van fastfoodmedewerkers
Om u te helpen een effectief cv op te stellen voor de functie van fastfoodmedewerker, hebben we voorbeelden verzameld van cv’s van verschillende fastfoodrestaurants. Let op de verschillende stijlen en formaten die in elk voorbeeld worden gebruikt en kijk hoe deze op uw eigen cv kunnen worden toegepast.
B. Analyse van elk voorbeeld
- CV van het bemanningslid van McDonald’s
Dit voorbeeld toont de ervaring van de aanvrager als bemanningslid bij McDonald’s. Het formaat is gemakkelijk te scannen, te beginnen met een korte samenvatting van de kwalificaties van de sollicitant, gevolgd door functiebeschrijvingen waarin specifieke taken en prestaties worden benadrukt.
Voordelen: Duidelijke en beknopte opmaak, relevante functiebeschrijvingen en prestaties.
Nadelen: Valt misschien niet op als uniek onder de cv’s van andere bemanningsleden van McDonald’s.
- CV van Burger King-teamlid
Dit voorbeeld bevat een korte samenvatting van de kwalificaties van de sollicitant, gevolgd door een uitgebreide lijst met taken en verantwoordelijkheden. De opsommingstekens maken het leesbaar en de gebruikte trefwoorden benadrukken de relevante vaardigheden van de sollicitant.
Voordelen: Met trefwoorden kunnen wervingsmanagers gemakkelijker relevante vaardigheden herkennen.
Nadelen: Te veel nadruk op taken en verantwoordelijkheden, gebrek aan prestaties.
- Wendy’s kassier CV
Dit voorbeeld toont de ervaring van de sollicitant als kassier bij Wendy’s. De aanvrager neemt zijn relevante vaardigheden op in het samenvattende gedeelte en volgt met opsommingen waarin specifieke prestaties in zijn vorige rol worden beschreven.
Voordelen: Benadrukt specifieke prestaties, bevat relevante vaardigheden in een samenvattend gedeelte.
Nadelen: Beperkt in functiebeschrijvingen, valt misschien niet op in vergelijking met andere cv’s van kassiers.
C. Voor- en nadelen van elk voorbeeld
Bij het maken van een CV voor fastfoodmedewerkers is het essentieel om een evenwicht te vinden tussen het benadrukken van uw relevante vaardigheden en prestaties en tegelijkertijd de aandacht van de rekruteringsmanager vast te houden. Hier zijn enkele voor- en nadelen van elk voorbeeld:
CV van het bemanningslid van McDonald’s
Pluspunten:
- Duidelijke en beknopte opmaak
- Relevante functiebeschrijvingen en prestaties
Nadelen:
- Valt misschien niet op als uniek tussen de cv’s van andere McDonald’s-crewleden
CV van Burger King-teamlid
Pluspunten:
- Met trefwoorden kunnen wervingsmanagers gemakkelijker relevante vaardigheden herkennen
Nadelen:
- Te veel nadruk op taken en verantwoordelijkheden
- Gebrek aan prestaties
Wendy’s kassier CV
Pluspunten:
- Markeert specifieke prestaties
- Bevat relevante vaardigheden in de samenvattende sectie
Nadelen:
- Beperkt in functiebeschrijvingen
- Valt misschien niet op in vergelijking met andere cv’s van kassiers
Het is essentieel om voorbeelden als leidraad te gebruiken bij het maken van uw cv voor fastfoodmedewerkers. Besteed aandacht aan de opmaak, functiebeschrijvingen en prestaties die in deze voorbeelden worden getoond, zodat u uw eigen cv kunt aanpassen zodat u opvalt bij potentiële werkgevers.
Veelgestelde vragen over CV’s van fastfoodmedewerkers
Hier zijn enkele van de meest gestelde vragen over de cv’s van fastfoodmedewerkers:
A. Hoe lang moet het cv van een fastfoodmedewerker zijn?
Idealiter zou een CV van een fastfoodmedewerker een document van één pagina moeten zijn. Houd het beknopt en to the point. Vermijd het vermelden van irrelevante informatie. Concentreer u in plaats daarvan op het benadrukken van uw relevante vaardigheden en ervaring. Als je meer dan tien jaar ervaring hebt, kun je overwegen een tweede pagina toe te voegen, maar zorg ervoor dat de tweede pagina alleen relevante informatie bevat.
B. Moet ik een foto op mijn cv zetten?
Het is niet nodig om een foto op je cv te zetten, vooral niet als het gaat om cv’s van fastfoodmedewerkers. CV’s worden meestal elektronisch gescand en het hebben van een foto kan het sollicitatieproces vertragen. Bovendien verbieden sommige bedrijven de opname van foto’s op cv’s om vooroordelen of discriminatie te voorkomen. Focus op het presenteren van uw kwalificaties en ervaring op een duidelijke en professionele manier.
C. Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn cv voor fastfoodmedewerkers opvalt?
Om uw cv voor fastfoodmedewerkers te laten opvallen, moet u zich concentreren op het benadrukken van uw relevante vaardigheden en ervaring. Gebruik een duidelijke en eenvoudige lay-out die gemakkelijk te lezen is. Gebruik opsommingstekens om uw prestaties en verantwoordelijkheden te laten opvallen. Gebruik ook actieve werkwoorden om uw prestaties te beschrijven en kwantificeer uw prestaties waar mogelijk. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u ‘contante transacties ter waarde van € 5.000 per dag hebt afgehandeld’ of ‘15 nieuwe medewerkers hebt getraind in vaardigheden op het gebied van klantenservice’.
D. Moet ik referenties opnemen in mijn CV?
Nee, het is niet nodig om referenties op je cv te zetten. Als de werkgever referenties nodig heeft, zal hij hier doorgaans naar vragen tijdens het aanwervingsproces. In plaats van referenties op te sommen, kunt u die ruimte gebruiken om een samenvatting of objectieve verklaring toe te voegen aan uw cv voor fastfoodmedewerkers. Deze verklaring moet een korte momentopname zijn van uw vaardigheden, ervaring en doelen. Zorg ervoor dat het aansluit bij de functie-eisen en de missie en waarden van het bedrijf.
Wanneer u een cv voor fastfoodmedewerkers maakt, concentreer u dan op het benadrukken van uw relevante vaardigheden en ervaring, gebruik een duidelijke en eenvoudige lay-out, vermijd het toevoegen van onnodige informatie en vermijd het opnemen van een foto of referenties. Door deze tips te volgen, kunt u een professioneel CV voor fastfoodmedewerkers maken dat opvalt bij potentiële werkgevers.
