Het opvolgen van sollicitatiegesprekken is een cruciale stap in het zoekproces naar een baan en kan een aanzienlijke invloed hebben op uw kansen om aangenomen te worden. Het houdt in dat u na het sollicitatiegesprek contact opneemt met de interviewer of wervingsmanager om uw waardering te uiten, uw interesse in de functie te herhalen en aanvullende informatie te verstrekken die relevant is voor het sollicitatiegesprek.
Het belang van de follow-up van een sollicitatiegesprek ligt in het feit dat u hierdoor:
1. Laat uw professionaliteit en beleefdheid zien
Uit de follow-up van een bedankbriefje of e-mail na een sollicitatiegesprek blijkt dat u hoffelijk en professioneel bent, waardoor u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten. Het laat ook zien dat u de tijd en moeite van de interviewer waardeert om u voor de functie te overwegen.
2. Versterk uw interesse in de baan
Door blijk te geven van uw voortdurende interesse in de functie, kunt u de interviewer herinneren aan de kwaliteiten en vaardigheden die u tot een ideale kandidaat voor de functie maken. Dit kan u helpen uw geschiktheid voor de baan te versterken en ervoor te zorgen dat u beter herinnerd wordt voor de rekruteringsmanager.
3. Geef aanvullende informatie
Het sturen van een vervolgmail kan u ook de mogelijkheid bieden om aanvullende informatie te verstrekken die van belang kan zijn voor de werkgever. Bent u bijvoorbeeld tijdens het gesprek iets vergeten te vermelden of wilt u een door u gegeven antwoord toelichten, dan is de vervolgmail de uitgelezen kans om dat te doen.
4. Bespreek eventuele zorgen of vragen
Als u vragen of opmerkingen heeft over de functie of het wervingsproces, is het belangrijk om deze in uw vervolgmail te bespreken. Dit geeft u de kans eventuele twijfels van de interviewer weg te nemen en te laten zien dat u proactief bent bij het zoeken naar informatie.
In wezen is de follow-up van sollicitatiegesprekken een cruciaal onderdeel van het zoekproces naar een baan dat niet over het hoofd mag worden gezien. Het biedt de mogelijkheid om een blijvende indruk op de interviewer te maken en uw kansen op het veiligstellen van de baan te vergroten. In de volgende paragrafen onderzoeken we de best practices voor de follow-up van sollicitatiegesprekken, zodat u dit op de juiste manier kunt doen.
Voordelen van vervolggesprekken
Een van de belangrijkste dingen die u na een sollicitatiegesprek kunt doen, is contact opnemen met de werkgever. Hier zijn een aantal belangrijke voordelen:
1. Toont uw interesse in de rol
Werkgevers willen kandidaten aannemen die oprecht geïnteresseerd zijn in de functie. Door op te volgen laat je zien dat je zin hebt in het werk en dat je proactief bent.
2. Helpt u zich te onderscheiden van de concurrentie
Wervingsmanagers interviewen veel kandidaten, en het kan lastig zijn om jezelf te onderscheiden. Door op te volgen blijf je top of mind en onderscheid je jezelf van andere sollicitanten.
3. Biedt de mogelijkheid om problemen aan te pakken
Soms verlaat u het sollicitatiegesprek misschien met een onzeker gevoel over iets. Door dit op te volgen, krijgt u de kans om eventuele zorgen van de interviewer op te helderen, waardoor duidelijk wordt dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt die nodig zijn voor de functie.
4. Houdt het gesprek gaande
Door op te volgen houd je het gesprek gaande en bouw je een relatie op met de interviewer. Dit kan nuttig zijn bij het krijgen van een baanaanbieding of toekomstige kansen.
5. Toont professionaliteit
Uit de follow-up na een sollicitatiegesprek blijkt dat u professioneel en beleefd bent. Het toont uw interesse in de functie en benadrukt dat u graag meer wilt leren.
Opvolgen na een sollicitatiegesprek heeft tal van voordelen, waaronder het tonen van uw interesse in de functie, het onderscheiden van de concurrentie, het verhelderen van eventuele zorgen of vragen, het gesprek gaande houden en het tonen van uw professionaliteit. Door het goed te doen, kunt u uw kansen op het krijgen van de baan vergroten, waardoor het de moeite waard wordt.
Verschillende manieren om sollicitatiegesprekken op te volgen
Na een sollicitatiegesprek is het essentieel om contact op te nemen met de werkgever om uw interesse en professionaliteit te tonen. Veel werkzoekenden worstelen echter met het soort follow-up dat ze moeten gebruiken. Hier zijn verschillende manieren om na een sollicitatiegesprek op te volgen:
1. Bedankt e-mail
Het sturen van een bedankmail is een traditionele manier om na een sollicitatiegesprek op te volgen. U dient deze binnen 24 uur na uw sollicitatiegesprek te versturen om uw dankbaarheid te uiten voor de tijd en aandacht van de interviewer. Het is een geweldige manier om uw interesse in de functie te versterken en de interviewer aan uw kwalificaties te herinneren. Zorg ervoor dat u de e-mail personaliseert en specifieke details uit het interview opneemt om te laten zien dat u oplet.
2. Handgeschreven notitie
Het versturen van een handgeschreven notitie is een andere manier om op te vallen en uw waardering te tonen. Het is een persoonlijker tintje dan een e-mail, en het laat zien dat je bereid bent een stap verder te gaan. Je kunt het een paar dagen na het sollicitatiegesprek sturen om je interesse in de functie te versterken. Zorg ervoor dat u netjes schrijft en uw naam leesbaar ondertekent.
3. Telefoontje
Als u na een week of twee nog niets van de werkgever heeft gehoord, kunt u telefonisch contact opnemen. Het is een directere benadering van opvolging en toont uw enthousiasme voor de functie. Bel echter niet te vaak of tijdens drukke tijden. Wees altijd beleefd en professioneel aan de telefoon en wees niet opdringerig.
4. LinkedIn-bericht
Als u verbinding heeft gemaakt met de interviewer op LinkedIn, kunt u een bericht sturen om uw aanhoudende interesse te tonen. Het is een geweldige manier om het gesprek gaande te houden en uw professionaliteit te tonen. Zorg er echter voor dat u de boodschap personaliseert en zorg ervoor dat u niet te verkoopachtig klinkt.
5. Vervolg-e-mail
Als u na het versturen van een bedankmail nog niets van de werkgever heeft gehoord, kunt u een vervolgmail sturen. Het is een beleefde manier om de werkgever aan uw interesse te herinneren en te vragen naar de volgende stappen in het wervingsproces. Zorg er echter voor dat u het kort en bondig houdt en zorg ervoor dat u niet wanhopig klinkt.
Er zijn verschillende manieren om na een interview een vervolggesprek te voeren. Welke methode u ook kiest, zorg ervoor dat u deze personaliseert, uw waardering toont en professioneel bent. Vergeet niet dat het doel is om op te vallen en je enthousiasme voor de functie te tonen, zonder te opdringerig te zijn.
Timing van de follow-up van interviews: belang van timing en de juiste strategieën voor follow-up
Het interviewproces eindigt niet wanneer u de interviewruimte verlaat. Het echte werk begint eigenlijk zodra u afscheid heeft genomen van de interviewer. Het is de follow-up die het verschil kan maken. Een van de belangrijkste aspecten van de follow-up van een interview is de timing.
Timing is van cruciaal belang als het gaat om de follow-up na een sollicitatiegesprek. Je wilt niet wanhopig of opdringerig overkomen, maar je wilt ook niet te lang wachten en de kans missen om impact te maken. Met de juiste timing kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten en een blijvende indruk achterlaten.
Dus, wat is de beste timing voor follow-up? Het hangt echt van de omstandigheden af. Over het algemeen dient u binnen 24 tot 48 uur na het interview een follow-up te geven. Hiermee laat je zien dat je geïnteresseerd, betrokken bent en initiatief neemt. Als de interviewer u echter een specifieke tijdlijn heeft gegeven, zorg er dan voor dat u die nauwlettend volgt.
Een andere belangrijke factor waarmee u rekening moet houden, is het communicatiekanaal dat u gebruikt voor de follow-up. Moet u een e-mail sturen of bellen? Er bestaat geen pasklaar antwoord op deze vraag. Het is het beste om het voorbeeld van de interviewer of HR-vertegenwoordiger te volgen.
Als de interviewer expliciet zijn voorkeur voor communicatie, zoals e-mail, heeft aangegeven, zorg er dan voor dat je dat kanaal gebruikt. Als alternatief kunt u, als u het niet zeker weet, eerst een e-mail sturen naar aanleiding van het sollicitatiegesprek en vervolgens een paar dagen later bellen.
Zorg ervoor dat uw berichten persoonlijk zijn, bedank uw interviewer voor zijn tijd, vat de belangrijkste punten van het sollicitatiegesprek samen die volgens u passen bij de vereisten van de functie en herhaal waarom u de beste kandidaat voor de baan bent. De sleutel is om een professionele toon aan te houden en tegelijkertijd uw enthousiasme en interesse voor de functie te tonen.
Samenvattend: timing is alles als het gaat om de follow-up van een sollicitatiegesprek. Met een follow-up binnen 24-48 uur laat u uw toewijding en interesse zien, zonder opdringerig of wanhopig te zijn. Pas bovendien het vervolgcommunicatiekanaal aan op basis van de verstrekte instructies of het beste professionele oordeel. Zorg er vooral voor dat uw berichten attent, persoonlijk en professioneel zijn. Door deze strategieën te gebruiken, kan uw follow-up u helpen opvallen als de beste kandidaat en die baanaanbieding binnenhalen.
Een perfecte vervolgbrief opstellen
Als je na een sollicitatiegesprek op de radar van je potentiële werkgever wilt blijven, is een sterke, gepersonaliseerde vervolgbrief van cruciaal belang. Hier zijn enkele tips om u te helpen een perfect exemplaar te maken:
Wees snel: stuur uw vervolgbrief binnen 24 uur na het interview. Hiermee laat u zien dat u enthousiast bent en respectvol omgaat met de tijd van de interviewer.
Referentiedetails: Vat enkele van de belangrijkste onderwerpen en punten van het interview samen om te laten zien dat u goed hebt opgelet. Gebruik enkele woorden of zinnen van de interviewer zelf om aan te tonen dat u de discussie tot in detail hebt begrepen.
Voeg waarde toe: Benadruk uw vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de vereisten van de functie, die relevant zijn voor de behoefte van de werkgever en die niet eerder in het sollicitatiegesprek zijn genoemd.
Dankbaarheid uiten: Bedank de interviewer dat hij de tijd heeft genomen om u te ontmoeten en uw sollicitatie in overweging te nemen.
Personaliseer uw bericht: vermijd algemene sjablonen en zorg ervoor dat u de ontvanger bij naam aanspreekt. Vermeld alle persoonlijke details die u tijdens het interview hebt geleerd en die u kunnen helpen een goede verstandhouding of een gemeenschappelijke basis tot stand te brengen.
Hier is een voorbeeld van een sterke, gepersonaliseerde vervolgbrief:
Geachte heer Smith,
Bedankt dat u gisteren de tijd heeft genomen om mij te ontmoeten om de functie van Marketing Manager bij XYZ Company te bespreken. Ik waardeer uw inzichten in de huidige markttrends en uw verwachtingen vanuit de functie.
Ik was vooral enthousiast over uw plan om de online aanwezigheid van het bedrijf uit te breiden, aangezien dat een gebied is waarop ik in mijn vorige functies aanzienlijk succes heb gehad. Ik geloof dat mijn ervaring met SEO, SEM en adverteren op sociale media de groei en het concurrentievermogen van XYZ op de markt zou kunnen stimuleren.
Zoals we tijdens het interview hebben besproken, heb ik ook een passie voor het creëren van boeiende inhoud die prospects boeit en converteert. Ik lanceerde een contentstrategie voor mijn voormalige werkgever die resulteerde in een toename van 20% in het websiteverkeer en een toename van 15% in het genereren van leads.
Nogmaals bedankt voor het overwegen van mijn sollicitatie voor de rol van Marketing Manager bij XYZ. Ik kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen en te onderzoeken hoe ik kan bijdragen aan het succes van uw team.
Hartelijke groeten,
John Doe
Met deze tips en een zorgvuldig opgestelde vervolgbrief kunt u zich onderscheiden van de andere kandidaten en uw interesse en kwalificaties voor de baan versterken.
De juiste vervolg-e-mail
Om een vervolg-e-mail effectief te maken, moet deze actueel, gepersonaliseerd en beknopt zijn. Hier zijn enkele tips voor het opstellen van de perfecte vervolg-e-mail:
- Timing is essentieel: stuur de e-mail binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek
- Personaliseer de e-mail door de interviewer bij naam aan te spreken en te verwijzen naar specifieke punten uit het interview
- Houd de e-mail kort en to-the-point, niet meer dan 3-4 paragrafen
- Geef uitdrukking aan uw dankbaarheid voor de kans en herhaal uw belangstelling voor de functie
- Voeg alle relevante informatie toe die niet tijdens het interview is besproken, zoals aanvullende vaardigheden of ervaring
Voorbeeld van een vervolgmail:
Onderwerpregel: Bedankt voor het interview
Beste [naam interviewer],
Ik wil graag mijn oprechte dank uitspreken voor de mogelijkheid om te solliciteren voor de [positie] bij [bedrijfsnaam]. Ik was onder de indruk van de missie en waarden van het bedrijf, en ik ben zelfs nog enthousiaster over het vooruitzicht om na ons gesprek deel uit te maken van uw team.
Ik waardeerde vooral uw inzichten over [besproken onderwerp], en geloof dat mijn ervaring met [relevante ervaring] mij in staat zou stellen een uniek perspectief aan het team te geven. Als ik aanvullende informatie kan geven of als ik vragen kan beantwoorden, laat het me dan weten.
Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht. Ik wacht met spanning op de gelegenheid om binnenkort van u te horen.
Tips voor de follow-up na een sollicitatiegesprek
De opvolging na een sollicitatiegesprek is een cruciale stap in het zoekproces naar een baan. Het kan u helpen zich te onderscheiden van andere kandidaten en uw interesse in de functie te tonen. Het is echter belangrijk om de opvolging correct en professioneel uit te voeren, om te voorkomen dat u wanhopig of irritant overkomt op de rekruteringsmanager.
Hier zijn enkele tips voor de follow-up na een sollicitatiegesprek:
1. Stuur een bedankbriefje
Het sturen van een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek is een geweldige manier om follow-up te geven en uw waardering te tonen voor de tijd van de interviewer. Het is ook een kans om uw interesse in de functie te herhalen en uw kwalificaties onder de aandacht te brengen. Zorg ervoor dat u de notitie binnen 24 uur na het interview verzendt en personaliseer deze voor de specifieke interviewer en het bedrijf.
2. Wees geduldig
Het is belangrijk om geduldig te zijn en de wervingsmanager de tijd te geven om een beslissing te nemen. Bel of e-mail niet meerdere keren per dag en vraag niet om een update. In plaats daarvan kunt u na een week of twee een beleefde e-mail sturen of bellen om te informeren naar de status van uw aanvraag.
3. Vraag om feedback
Als je een afwijzing krijgt of na een paar weken nog niets van het bedrijf hebt gehoord, overweeg dan om feedback te vragen over je sollicitatiegesprek. Dit kan u helpen uw sollicitatievaardigheden te verbeteren en u beter voor te bereiden op toekomstige sollicitatiegesprekken. Zorg ervoor dat u het verzoek op een professionele en beleefde manier benadert.
4. Houd uw vervolgprofessional
Bij de follow-up is het belangrijk om een professionele toon aan te houden en te voorkomen dat u wanhopig of opdringerig overkomt. Zorg ervoor dat u de rekruteringsmanager bij zijn of haar naam aanspreekt en vermijd het gebruik van informeel taalgebruik of jargon. Houd uw boodschap beknopt en to-the-point en benadruk uw kwalificaties en interesse in de functie.
5. Geef niet op
Zelfs als u de baan niet krijgt, is het belangrijk om positief te blijven en door te gaan met zoeken naar een baan. Overweeg contact op te nemen met de rekruteringsmanager om hem te bedanken voor zijn tijd en om uw aanhoudende interesse in het bedrijf kenbaar te maken. Je weet nooit wanneer zich een nieuwe kans voordoet, en het onderhouden van een positieve relatie met het bedrijf kan in de toekomst nuttig zijn.
De opvolging na een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap in het zoekproces naar een baan. Door een bedankbriefje te sturen, geduldig te zijn, om feedback te vragen, uw follow-up professioneel te houden en positief te blijven, kunt u uw kansen op het binnenhalen van de baan vergroten en uw professionaliteit aan de rekruteringsmanager tonen.
Wat te vermelden in vervolgcommunicatie
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt is het opvolgen van een sollicitatiegesprek essentieel. Uw vervolgcommunicatie is een gelegenheid om uw interesse in de functie te herhalen, de interviewer aan uw kwalificaties te herinneren en u te onderscheiden van andere kandidaten. In dit gedeelte bespreken we wat we in een vervolgcommunicatie moeten opnemen en wat we wel en niet moeten doen.
Wat u moet opnemen in een vervolgcommunicatie
Dankbaarheid uiten
Begin uw vervolgcommunicatie door uw dankbaarheid uit te spreken voor de mogelijkheid om voor de functie te solliciteren. Bedank de interviewer dat hij de tijd heeft genomen om u te ontmoeten en uw sollicitatie in overweging te nemen.
Samenvatting van uw kwalificaties
Vat uw kwalificaties samen door de meest relevante vaardigheden en ervaring te benadrukken die u tijdens het sollicitatiegesprek hebt besproken. Dit is een kans voor u om de interviewer eraan te herinneren dat u geschikt bent voor de functie en uw kansen te vergroten dat u wordt teruggeroepen voor een tweede sollicitatiegesprek.
Benoem eventuele zorgen
Als u tijdens het interview enige bezorgdheid van de interviewer heeft bemerkt of het gevoel heeft dat u een belangrijk probleem niet effectief hebt aangepakt, is uw vervolgcommunicatie uw kans om uw standpunt te verduidelijken. Zo weet je zeker dat je de best mogelijke indruk achterlaat.
Herhaal uw interesse
Maak duidelijk dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en dat deze mogelijkheid aansluit bij uw carrièredoelen op de lange termijn. Dit kan de interviewer helpen de ernst van uw interesse te beseffen, en hem ertoe aanzetten om samen met u verder te gaan in het wervingsproces.
Volgende stappen
Vraag naar de volgende stappen in het wervingsproces als de interviewer deze nog niet aan u heeft meegedeeld. Dit kan u helpen op de hoogte te blijven van de status van uw aanvraag en u voor te bereiden op eventuele volgende taken.
Do’s en don’ts van vervolgcommunicatie
Doen:
- Follow-up binnen 24-48 uur na het interview.
- Controleer uw bericht voordat u het verzendt.
- Wees beleefd en professioneel.
- Houd uw communicatie kort en to-the-point.
- Personaliseer uw boodschap door de interviewer bij naam aan te spreken en naar uw gesprek te verwijzen.
Niet doen:
- Wees te opdringerig of agressief.
- Gebruik overmatig uitroeptekens of andere leestekens die onprofessioneel over kunnen komen.
- Stuur een algemeen bericht dat niet uw gesprek met de interviewer weerspiegelt.
- Gebruik ongepast taalgebruik of straattaal.
Een vervolgcommunicatie kan een sollicitatie maken of breken. Door de bovenstaande richtlijnen te volgen, onderscheidt u zich van andere kandidaten en vergroot u uw kansen op de baan. Houd er rekening mee dat elke werkgever zijn eigen voorkeuren heeft over hoe hij of zij contact kan opnemen, dus controleer altijd of er specifieke instructies zijn voordat u een vervolgbericht stuurt. Succes!
Hoe u follow-up kunt geven zonder wanhopig te lijken
Na een sollicitatiegesprek is het van cruciaal belang om snel contact op te nemen met de rekruteringsmanager of recruiter. Als u echter te vaak of te agressief opmerkt, kunt u wanhopig of opdringerig overkomen. Hier zijn enkele tips over hoe u dit kunt opvolgen zonder wanhopig over te komen:
Tips voor vervolgacties
1. Wees beleefd en professioneel
Begin uw vervolgmail of -gesprek door de interviewer te bedanken voor zijn tijd en uw aanhoudende interesse in de functie kenbaar te maken. Houd uw toon warm, beleefd en professioneel. Vermijd het gebruik van al te bekende taal of te informeel klinken.
2. Wees specifiek
Wees specifiek over de volgende stappen en de tijdlijn die de interviewer u tijdens het interview heeft gegeven. Herinner hen aan eventuele actiepunten of resultaten die u samen hebt besproken. Hiermee laat je zien dat je oog voor detail hebt en betrokken bent bij het proces.
3. Toon initiatief
Als u sinds het sollicitatiegesprek iets nieuws over de functie of het bedrijf heeft geleerd, kunt u dit in uw vervolggesprek vermelden. Dit laat zien dat u proactief, geïnteresseerd en vindingrijk bent.
4. Stel doordachte vragen
Beëindig uw follow-up door doordachte, relevante vragen te stellen over de functie, het bedrijf of het sollicitatieproces. Hiermee laat u zien dat u heeft opgelet en betrokken bent bij het proces.
Wat u niet moet doen bij de follow-up
Hier zijn enkele dingen die u moet vermijden als u een follow-up geeft na een sollicitatiegesprek:
1. Te opdringerig zijn
Als u binnen enkele uren na het sollicitatiegesprek meerdere e-mails verzendt of herhaaldelijk belt, kunt u te opdringerig of wanhopig overkomen. Geef de interviewer wat ruimte en tijd om te reageren.
2. Te bekend zijn
Als u taal gebruikt die te informeel, jargon of emoji-gebaseerd is, kunt u onprofessioneel of respectloos overkomen. Houd uw toon en taalgebruik passend bij de context.
3. Bedelen om de baan
Hoewel het prima is om je passie en enthousiasme voor de functie te uiten, kan het smeken of smeken om de baan ervoor zorgen dat je wanhopig overkomt en een gebrek aan zelfvertrouwen hebt. Concentreer u op uw kwalificaties en verdiensten, niet op uw emoties.
Follow-up na een sollicitatiegesprek is essentieel, maar u moet dit wel goed doen om te voorkomen dat u er wanhopig of onprofessioneel uitziet. Wees beleefd, specifiek, proactief en nieuwsgierig, en vermijd opdringerig, vertrouwd of bedelend te zijn.
Dingen om in gedachten te houden vóór, tijdens en na de follow-up
Een van de meest cruciale elementen van het zoeken naar een baan is de follow-up na een sollicitatiegesprek. Het sturen van een attent bedankbriefje en het controleren van de status van uw sollicitatie kan het verschil maken bij het binnenhalen van uw droombaan. Het is echter belangrijk om te onthouden dat opvolgen een kunst is. Hier zijn een paar dingen waarmee u rekening moet houden vóór, tijdens en na de follow-up:
Voorbereiden op vervolg
Voordat u zelfs maar de vervolgfase ingaat, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u voorbereid bent op het sollicitatiegesprek zelf. Dit betekent dat u onderzoek doet naar het bedrijf en de functie, potentiële sollicitatievragen oefent en alle benodigde materialen (cv, portfolio, enz.) gereed heeft voor gebruik. Door goed voorbereid te zijn op het sollicitatiegesprek vergroot u de kans dat u een positieve indruk achterlaat, waardoor u succes kunt boeken in de vervolgfase.
Een ander belangrijk onderdeel van de voorbereiding is het vragen naar de wervingstijdlijn en het wervingsproces van het bedrijf tijdens het sollicitatiegesprek zelf. Zo krijgt u een idee wanneer u een reactie kunt verwachten en wat de volgende stappen zijn, zodat u vervolgacties hierop kunt plannen.
Het juiste moment om met de follow-up te beginnen
Er is een dunne grens tussen volhardend zijn en vervelend zijn als het gaat om follow-up. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden in termen van timing. Een algemene vuistregel is om binnen 24 tot 48 uur na het interview een bedankbriefje te sturen. Dit dient als een manier om uw dankbaarheid voor de kans te uiten en versterkt uw interesse in de functie.
Na dat eerste bedankbriefje is het belangrijk om geduldig te zijn en te wachten op de tijdlijn die tijdens het interview wordt geschetst. Als u na het verstrijken van de termijn nog niets heeft gehoord, kunt u nogmaals contact opnemen via e-mail of telefoon, maar zorg ervoor dat u dit professioneel en respectvol houdt.
Na vervolgacties
Na de follow-up zijn er een paar dingen waarmee u rekening moet houden om ervoor te zorgen dat u een positieve indruk achterlaat:
- Blijf netwerken: Zelfs als je de baan niet hebt gekregen, is het belangrijk om banden te onderhouden met de mensen die je tijdens het sollicitatieproces hebt ontmoet. Je weet nooit wanneer zich een toekomstige kans voordoet, en het onderhouden van een positieve relatie kan je op de lange termijn alleen maar ten goede komen.
- Blijf positief: Afwijzing is nooit gemakkelijk, maar het is belangrijk om professioneel en vriendelijk te blijven, zelfs als u de baan niet krijgt. Bedank de interviewer(s) voor hun tijd en aandacht, en geef uiting aan uw voortdurende interesse in het bedrijf en de cultuur ervan.
- Leer van de ervaring: Als u de baan niet krijgt, kan het nuttig zijn om feedback te vragen over uw sollicitatiegesprek. Dit kan u waardevolle inzichten geven op gebieden waarop u zich kunt verbeteren voor toekomstige sollicitatiegesprekken.
De follow-up kan een make-or-break-moment zijn in het zoektocht naar een baan.
De juiste taal voor vervolgcommunicatie
Als het gaat om de vervolgcommunicatie na een sollicitatiegesprek, kan het taalgebruik dat u gebruikt een grote invloed hebben op de uitkomst. Het is belangrijk om de juiste woorden en toon te kiezen om uw interesse in de functie over te brengen en een professionele indruk te behouden.
Hier volgen enkele tips over de juiste taal die u kunt gebruiken in de vervolgcommunicatie:
1. Wees beleefd en hoffelijk
Begin uw communicatie met een beleefde begroeting en bedank de interviewer voor zijn tijd en aandacht. Hiermee laat u zien dat u hun planning respecteert en hun mening waardeert. Een hoffelijke en respectvolle toon kan een grote bijdrage leveren aan het opbouwen van een positieve relatie met de interviewer.
2. Wees enthousiast
Toon uw enthousiasme voor de functie en het bedrijf. Gebruik positieve taal om uw enthousiasme over de kans over te brengen en wat u te bieden heeft.
3. Wees specifiek
Verwijs naar specifieke details uit het interview die bij u resoneerden. Hiermee laat u zien dat u actief betrokken was en luisterde tijdens het interview. Het helpt je ook om je te onderscheiden van andere kandidaten die mogelijk algemene vervolg-e-mails hebben gestuurd.
4. Toon uw interesse in de functie
Maak duidelijk dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en vraag naar de volgende stappen in het wervingsproces. Hiermee laat u zien dat u proactief bent en geïnteresseerd bent om vooruit te komen.
Hoewel er bepaalde zinsneden zijn die u in de vervolgcommunicatie moet gebruiken, zijn er ook bepaalde zinsneden die u moet vermijden:
1. “Ik moet het weten”
Vermijd het stellen van eisen en kom niet opdringerig over. In plaats van te zeggen: ‘Ik moet weten of ik de baan heb gekregen’, kun je iets zeggen als: ‘Ik vroeg me af of er updates waren over het wervingsproces.’
2. “Wat ging er mis?”
Vraag de interviewer niet wat er mis is gegaan of waarom u niet voor de functie bent geselecteerd. Dit kan defensief of confronterend overkomen. Concentreer u in plaats daarvan op wat u kunt verbeteren voor toekomstige interviews.
3. “Sorry dat ik je stoor”
Hoewel het belangrijk is om respect te tonen voor de tijd van de interviewer, kan het voortdurend verontschuldigen ervoor zorgen dat je onzeker of onzeker over jezelf overkomt. In plaats daarvan moet u vertrouwen hebben in uw communicatie en uw belangstelling voor de functie kenbaar maken.
De taal die u gebruikt in de vervolgcommunicatie kan een grote invloed hebben op uw kansen op de baan. Gebruik een beleefde en enthousiaste toon, wees specifiek en druk uw interesse in de functie uit zonder opdringerig of defensief te zijn. Door bepaalde zinnen te vermijden en vertrouwen te hebben in uw communicatie, kunt u een positieve indruk maken op de interviewer en u onderscheiden van andere kandidaten.
