Fusies en overnames (M&A) verwijzen naar het proces van het combineren of overnemen van bedrijven om verschillende redenen, zoals het uitbreiden van bedrijfsactiviteiten, het bereiken van schaalvoordelen of het diversifiëren van bedrijfsportefeuilles. Tijdens fusies en overnames vinden er belangrijke veranderingen plaats in de organisatie, waaronder leiderschap, organisatiestructuur, bedrijfscultuur en personeelsbestand.
CV’s spelen een cruciale rol bij fusies en overnames. Ze dienen als primair hulpmiddel om de vaardigheden en ervaringen van een kandidaat onder de aandacht te brengen en bieden belangrijke inzichten voor bedrijven die potentiële kandidaten beoordelen. De kwaliteit van cv’s heeft rechtstreeks invloed op het wervingsproces en op het besluitvormingsproces.
Het doel van dit artikel is om winnende voorbeelden te geven van cv’s die specifiek zijn voor fusies en overnames. Ons artikel is bedoeld om kandidaten die op zoek zijn naar carrièremogelijkheden bij fusies en overnames te helpen CV’s te maken die opvallen. We zullen tips geven om specifieke vaardigheden onder de aandacht te brengen die relevant zijn voor fusies en overnames, waarbij de nadruk wordt gelegd op succesvolle voorbeelden van hoe werkzoekenden hun ervaringen in het veld via hun cv’s hebben benadrukt.
Dit artikel geeft voorbeelden van succesvolle cv’s op het gebied van fusies en overnames, waarbij specifieke ervaringen en vaardigheden worden belicht die cruciaal zijn voor succes in de branche. Door gebruik te maken van deze voorbeelden kunnen werkzoekenden overtuigende cv’s maken die hen onderscheiden van andere kandidaten en hun kansen op een positie in fusies en overnames vergroten.
Inzicht in de CV-vereisten voor fusies en overnames
Wanneer u solliciteert naar een functie in de fusie- en overnamesector, is het belangrijk om de specifieke CV-vereisten die daarbij horen te begrijpen. In dit gedeelte worden enkele van de belangrijkste gebieden behandeld waar werkgevers op dit gebied naar kijken bij het beoordelen van cv’s.
A. Bedrijfscultuur
Bij fusies en overnames gaat het om het samenbrengen van twee of meer bedrijven. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in de bedrijfscultuur waarvoor u solliciteert. Dit betekent dat u onderzoek doet om de waarden, missie en algemene toon van het bedrijf te begrijpen. Het is belangrijk om uw CV af te stemmen op de cultuur van het bedrijf waarbij u solliciteert, en om eventuele ervaringen die u heeft gehad te benadrukken waaruit blijkt dat u in een dergelijke omgeving effectief kunt werken.
B. Rollen en vaardigheden
De rollen bij fusies en overnames kunnen sterk variëren, afhankelijk van de specifieke functie en het bedrijf. Het is belangrijk om de functiebeschrijving aandachtig te lezen en uw cv af te stemmen op de specifieke vereisten. Dit betekent dat relevante ervaring en vaardigheden worden benadrukt, zoals financiële analyse, due diligence en onderhandelingsvaardigheden. Het is ook belangrijk om aan te tonen dat u effectief in teamverband kunt werken, aangezien samenwerking een belangrijk onderdeel is van veel functies in deze branche.
C. Industrie-ervaring
Hoewel dit niet altijd noodzakelijk is, kan het hebben van ervaring in de fusie- en overnamesector een aanzienlijk voordeel zijn bij het solliciteren naar functies. Dit kan eerder werk op het gebied van investment banking, private equity of andere aanverwante gebieden omvatten. Als u geen directe ervaring in de branche heeft, is het belangrijk om alle relevante overdraagbare vaardigheden, zoals financiële modellering of projectmanagement, te benadrukken.
D. Belangrijkste statistieken en prestaties
Werkgevers in de fusie- en overnamesector zijn op zoek naar kandidaten die kunnen aantonen dat ze in staat zijn resultaten te boeken. Dit betekent dat u belangrijke statistieken en prestaties in uw cv opneemt, zoals succesvolle gesloten deals, gerealiseerde financiële besparingen of andere belangrijke prestaties. Door uw prestaties te kwantificeren, kunt u uw waarde aan potentiële werkgevers aantonen.
E. Acquisities
Tot slot is het belangrijk om eventuele ervaring met acquisities onder de aandacht te brengen. Dit kan due diligence, integratieplanning of integratie na een fusie omvatten. Het is belangrijk om aan te tonen dat u in staat bent om met de complexiteit van het acquisitieproces om te gaan, en eventuele successen die u op dit gebied heeft geboekt te benadrukken.
Uit uw cv op het gebied van fusies en overnames moet blijken dat u effectief in teamverband kunt werken, dat u over uw relevante vaardigheden en ervaring beschikt, en dat u goede resultaten boekt. Door uw CV af te stemmen op de specifieke functie-eisen en bedrijfscultuur, kunt u uzelf positioneren als een sterke kandidaat voor elke rol bij fusies en overnames.
Basiselementen van een CV van fusies en overnames
Als het gaat om het maken van een CV voor fusies en overnames (M&A), is het van cruciaal belang om specifieke elementen te benadrukken die de aandacht van potentiële werkgevers zullen trekken. Een goed opgesteld M&A-cv kan uw kansen vergroten om uw droombaan in de competitieve wereld van M&A te bemachtigen. Hier zijn de basiselementen die moeten worden benadrukt in uw M&A-cv.
A. Contactgegevens
Het eerste en belangrijkste element in uw M&A-cv zijn uw contactgegevens. Dit moet uw volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en thuisadres bevatten. Zorg ervoor dat deze informatie actueel en gemakkelijk te vinden is, aangezien potentiële werkgevers mogelijk contact met u moeten opnemen voor verdere sollicitatiegesprekken.
B. Professionele samenvatting
Geef vervolgens een korte professionele samenvatting van uzelf. Dit moet een beknopte paragraaf zijn waarin uw vaardigheden, ervaring en prestaties op het gebied van fusies en overnames worden belicht. Het is essentieel om de focus op uw functiedoel te houden en uw unieke verkoopvoorstel vooraf onder de aandacht te brengen. De professionele samenvatting moet uw prestaties tot nu toe samenvatten, zodat deze op het eerste gezicht de aandacht van de recruiter trekt.
C. Beroepservaring
Uw professionele ervaring is de belangrijkste factor waarmee rekening moet worden gehouden in een M&A-cv. Dit gedeelte moet relevante ervaring in de fusie- en overnamesector omvatten, inclusief fusies, overnames en desinvesteringen. Benadruk uw ervaring met het structureren van deals, due diligence, financiële modellering en transactieonderhandelingen. Gebruik opsommingstekens om uw verantwoordelijkheden en prestaties binnen elke functie te beschrijven.
D. Onderwijs
Uw opleidingsachtergrond is ook een belangrijke factor om op te nemen in uw M&A-cv. Benadruk uw diploma’s, relevante cursussen en eventuele certificeringen met betrekking tot fusies en overnames. Als u een vervolgopleiding heeft gevolgd, vermeld deze dan ook hier.
E. Vaardigheden en certificeringen
Geef ten slotte een overzicht van uw vaardigheden en certificeringen op het gebied van fusies en overnames. Voorbeelden van belangrijke vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, zijn onder meer uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, ervaring met financiële modellen en het vermogen om onder strakke deadlines te werken. Benadruk uw certificeringen, zoals de Chartered Financial Analyst (CFA), Accredited in Business Valuation (ABV) of een andere M&A-gerelateerde aanduiding.
De bovenstaande elementen zijn essentiële componenten van elk succesvol M&A-cv. Door u te concentreren op het benadrukken van uw relevante ervaring, opleiding, vaardigheden en certificeringen, kunt u uw kansen vergroten om op een sollicitatiegesprek te komen en uzelf als een topkandidaat te presenteren. Neem de tijd om uw M&A-cv te perfectioneren, zodat uw vaardigheden en expertise in het vakgebied het beste tot uiting komen.
Tips voor het schrijven van een effectief fusie- en overname-cv
Als het gaat om het schrijven van een CV voor fusies en overnames, is het essentieel om uw expertise en prestaties onder de aandacht te brengen op een manier die zich onderscheidt van andere kandidaten. Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een effectief CV:
A. Belangrijke statistieken en prestaties onder de aandacht brengen
Een effectieve manier om uw cv te laten opvallen, is door uw belangrijkste cijfers en prestaties onder de aandacht te brengen. Als u bijvoorbeeld aan een fusie of overname heeft gewerkt die tot aanzienlijke kostenbesparingen of omzetgroei heeft geleid, zorg er dan voor dat u dit vermeldt. Door deze prestaties onder de aandacht te brengen, toont u aan dat u in staat bent resultaten te boeken en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
B. Focussen op resultaten
In je cv moet ook de nadruk liggen op de resultaten die je bij eerdere werkgevers hebt behaald. In plaats van simpelweg uw verantwoordelijkheden op te sommen, kunt u beter de specifieke resultaten benadrukken die u heeft opgeleverd. In plaats van te zeggen dat u de due diligence voor een overname hebt uitgevoerd, kunt u bijvoorbeeld zeggen dat u de risico’s die tot een succesvolle overname hebben geleid, heeft geïdentificeerd en beperkt.
C. Actiewerkwoorden gebruiken
Actiewerkwoorden kunnen ook impact toevoegen aan je cv. Gebruik krachtige, actiegerichte werkwoorden om uw prestaties en bijdragen te beschrijven. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat u ‘verantwoordelijk was voor’, kunt u zeggen dat u een project ‘leidde’ of ‘organiseerde’. Actiewerkwoorden voegen niet alleen kracht toe aan je cv, maar maken het ook aantrekkelijker om te lezen.
D. Kwantificering van prestaties
Het kwantificeren van uw prestaties kan ook een grote impact hebben op uw cv. In plaats van vage taal te gebruiken, kunt u specifieke cijfers gebruiken om uw succes aan te tonen. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat u ‘de omzet heeft verhoogd’, kunt u zeggen dat u ‘de omzet in zes maanden tijd met 30% heeft verhoogd’. Kwantificeerbare prestaties geven potentiële werkgevers een duidelijker beeld van wat u hebt bereikt en wat u in de toekomst zou kunnen bereiken.
E. Gebruik van trefwoorden
Ten slotte kan het gebruik van trefwoorden een aanzienlijke impact hebben op uw cv. Veel bedrijven gebruiken systemen voor het volgen van sollicitanten om het grote aantal cv’s dat zij ontvangen te helpen beheren. Door relevante trefwoorden in uw cv te gebruiken, vergroot u uw kansen om voorbij deze systemen te komen en in de handen van een menselijke recruiter terecht te komen. Zorg ervoor dat u branchespecifieke trefwoorden en woordgroepen opneemt die aansluiten bij de functie waarvoor u solliciteert.
Het schrijven van een effectief cv voor fusies en overnames vereist een focus op resultaten, het gebruik van actiewerkwoorden, het benadrukken van belangrijke statistieken en prestaties, het kwantificeren van prestaties en het gebruik van relevante trefwoorden. Door deze tips te volgen, kunt u een opvallend cv maken dat uw expertise en prestaties laat zien, waardoor uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan bij fusies en overnames uiteindelijk worden vergroot.
Een succesvol fusie- en overname-cv opstellen
Als je je wilt onderscheiden van de massa in de zeer competitieve wereld van fusies en overnames, is het hebben van een sterk cv essentieel. Een goed opgemaakt CV kan het verschil zijn tussen een sollicitatiegesprek en gepasseerd worden voor een meer gekwalificeerde kandidaat.
Er zijn verschillende belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden bij het opstellen van een winnend M&A-cv, waaronder strategie en planning, cv-structuur en lay-out, cv’s op maat maken voor specifieke vacatures, prestatieverklaringen schrijven en proeflezen en redigeren.
A. Strategie en planning
Voordat u begint met het schrijven van uw cv, is het belangrijk om een duidelijke strategie en plan te hebben. Denk na over uw carrièredoelen en identificeer de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de fusie- en overname-industrie. Dit zal je helpen om je te concentreren op de belangrijkste informatie die je in je cv moet opnemen.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met het publiek voor je cv. Als u solliciteert bij een specifiek bedrijf of een specifieke sector, neem dan de tijd om hun waarden, cultuur en prioriteiten te onderzoeken om ervoor te zorgen dat uw cv aansluit bij hun verwachtingen.
B. CV-structuur en lay-out
Een effectief CV moet goed gestructureerd zijn, met duidelijke kopjes en opsommingstekens, zodat het gemakkelijk leesbaar en verteerbaar is. Gebruik een eenvoudig, professioneel lettertype en vermijd het gebruik van kleuren of afbeeldingen die de aandacht kunnen afleiden van de inhoud.
Begin met een sterke kop die uw carrièredoelstellingen en belangrijkste kwalificaties samenvat. Volg dit met een samenvatting of objectieve verklaring die een kort overzicht geeft van uw ervaring en wat u voor de functie kunt betekenen.
Organiseer het hoofdgedeelte van uw cv in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente werkervaring en in omgekeerde volgorde. Gebruik opsommingstekens om uw verantwoordelijkheden en prestaties in elke rol te benadrukken, en gebruik krachtige actiewerkwoorden om uw impact aan te tonen.
C. CV’s afstemmen op specifieke vacatures
Om uw kansen op succes te vergroten, moet u uw cv altijd afstemmen op de specifieke vacature waarop u solliciteert. Dit betekent dat u de functiebeschrijving doorneemt en de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties identificeert waar de werkgever naar op zoek is, en er vervolgens voor zorgt dat uw cv uw relevante ervaring en prestaties op deze gebieden benadrukt.
D. Het schrijven van prestatieverklaringen
Een succesvol M&A-cv moet zich richten op uw prestaties, in plaats van simpelweg uw verantwoordelijkheden op te sommen. Gebruik specifieke voorbeelden om aan te tonen waar u waarde hebt toegevoegd aan eerdere rollen of projecten. Gebruik waar mogelijk cijfers en statistieken om uw impact te kwantificeren en uw waarde aan te tonen.
E. Proeflezen en redigeren
Ten slotte is het van essentieel belang dat u tijd besteedt aan het proeflezen en bewerken van uw cv, zodat u zeker weet dat deze foutloos is en u in het best mogelijke licht presenteert. Lees je cv meerdere keren door op typefouten en grammaticale fouten, en overweeg om een vriend of collega te vragen het voor je te beoordelen.
Voorbeelden van winnende CV’s van fusies en overnames
Als je wilt doorbreken in de wereld van fusies en overnames of je carrière op dit gebied vooruit wilt helpen, is het hebben van een succesvol cv van cruciaal belang. Hier zijn enkele voorbeelden van succesvolle fusies en overnames op verschillende niveaus:
A. Senior Manager Fusies & Overnames
Het cv van deze senior manager benadrukt hun ervaring met het leiden van multifunctionele M&A-teams en het voltooien van spraakmakende transacties. De belangrijkste prestaties zijn onder meer:
- Beheer van alle fasen van het M&A-proces, van identificatie en analyse tot onderhandeling en integratie.
- Succesvolle voltooiing van meer dan 20 fusies en overnames ter waarde van in totaal meer dan $10 miljard.
- Het opbouwen en beheren van een team van analisten en medewerkers ter ondersteuning van de uitvoering van deals.
Het cv legt ook de nadruk op sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, evenals het vermogen om door complexe regelgevingsomgevingen te navigeren.
B. Medewerker Fusies & Overnames
Het CV van deze medewerker toont hun vaardigheden op het gebied van financiële analyse en due diligence, evenals hun ervaring met het ondersteunen van de uitvoering van deals. De belangrijkste prestaties zijn onder meer:
- Het uitvoeren van grondige financiële analyses en due diligence bij doelondernemingen.
- Het creëren van gedetailleerde financiële modellen ter ondersteuning van waardering en dealonderhandelingen.
- Ondersteuning van het senior M&A-team bij het uitvoeren van transacties en het beheren van dealpijplijnen.
Het CV benadrukt ook ervaring in meerdere sectoren, sterke analytische vaardigheden en een staat van dienst in het leveren van kwalitatief hoogstaand werk onder strakke tijdlijnen.
C. Analist fusies en overnames
Het cv van deze analist benadrukt hun vermogen om gedetailleerde financiële analyses en due diligence uit te voeren op potentiële deals. De belangrijkste prestaties zijn onder meer:
- Het creëren van complexe financiële modellen ter ondersteuning van transactieanalyse en waardering.
- Het uitvoeren van diepgaand onderzoek en analyses binnen de sector om potentiële doelwitten te identificeren.
- Samenwerken met senior teamleden om deals uit te voeren en transactiepijplijnen te beheren.
Het CV benadrukt ook sterke kwantitatieve vaardigheden, aandacht voor detail en ervaring in het werken met een breed scala aan belanghebbenden.
D. Directeur Fusies & Overnames
Het CV van deze directeur toont hun ervaring met het leiden en uitvoeren van grootschalige fusies en overnames. De belangrijkste prestaties zijn onder meer:
- Het leiden van multifunctionele dealteams in due diligence-, onderhandelings- en integratieprocessen.
- Succesvolle uitvoering van meer dan 30 fusies en overnames ter waarde van in totaal meer dan $20 miljard.
- Het ontwikkelen en onderhouden van relaties met de belangrijkste belanghebbenden, waaronder bestuursleden en C-suite executives.
Het CV benadrukt ook sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, evenals een diep inzicht in complexe regelgevingsomgevingen.
E. Vice-president, Fusies & Overnames
Het cv van deze VP benadrukt hun ervaring met het leiden en managen van grote teams bij het uitvoeren van complexe M&A-transacties. De belangrijkste prestaties zijn onder meer:
- Het ontwikkelen en implementeren van M&A-strategieën voor een wereldwijd bedrijf.
- Succesvolle voltooiing van meer dan 50 fusies en overnames ter waarde van in totaal meer dan $50 miljard.
- Leiding geven aan een team van senior managers die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van deals in meerdere regio’s.
Het CV benadrukt ook ervaring in meerdere sectoren, sterk leiderschap en communicatieve vaardigheden, en een staat van dienst in het leveren van resultaten in omgevingen onder hoge druk.
Deze winnende CV’s van fusies en overnames tonen de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om te slagen in dit dynamische en competitieve veld.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij cv’s van fusies en overnames
Wanneer u solliciteert naar een baan in de fusie- en overnamebranche, is uw cv uw eerste kans om indruk te maken. Door veelgemaakte fouten te vermijden, kan uw cv zich onderscheiden van de rest. Hier zijn vijf veelgemaakte fouten die u moet vermijden in uw cv op het gebied van fusies en overnames:
A. Het laten van gaten in de werkgelegenheid
Als u gaten in de werkgelegenheid achterlaat, ongeacht de reden, kan het lijken alsof u in die periode niet actief op zoek was naar werk. Werkgevers kunnen dit als een alarmsignaal zien, waardoor ze uw inzet en betrouwbaarheid in twijfel trekken. Zorg ervoor dat u hiaten in uw cv uitlegt, of dit nu te wijten is aan ziekte, reizen of een andere reden.
B. Het benadrukken van taken boven prestaties
Je cv moet je prestaties laten zien en hoe deze een positieve invloed hebben gehad op het bedrijf waarvoor je hebt gewerkt. Dit is effectiever dan het opsommen van taken, omdat het potentiële werkgevers laat zien hoe u waarde kunt toevoegen aan hun organisatie. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen ‘Verantwoordelijk voor de financiële analyse’, zegt u bijvoorbeeld ‘Financiële modellen gemaakt die resulteerden in een omzetstijging van 20%’.
C. Generieke taal gebruiken
Als u generieke taal in uw cv gebruikt, kan het lijken alsof u niet de moeite doet die nodig is om uzelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Vermijd het gebruik van uitdrukkingen als ‘teamspeler’, ‘bewezen staat van dienst’ of ‘resultaatgericht’. Kies liever beschrijvende taal die uw persoonlijke prestaties en ervaringen benadrukt.
D. Focussen op opleiding boven ervaring
Hoewel opleiding belangrijk is, mag dit niet de enige focus van je cv zijn. Werkgevers zijn vaak meer geïnteresseerd in wat jij hun bedrijf kunt bieden op het gebied van ervaring en relevante vaardigheden. Zorg ervoor dat uw cv zich richt op uw praktische ervaring en toepasselijke vaardigheden, en niet alleen op uw academische prestaties.
E. Typefouten en grammaticale fouten
Een veelgemaakte fout die werkgevers snel kan afschrikken, zijn typefouten en grammaticale fouten in uw cv. Slordige fouten kunnen een gebrek aan aandacht voor detail impliceren, wat van groot belang is in de fusie- en overnamesector. Proeflees uw CV en laat iemand anders het nalezen om er zeker van te zijn dat het geen fouten bevat.
Het is belangrijk dat u zich bewust bent van deze veelgemaakte fouten en deze kunt vermijden bij het maken van uw CV voor fusies en overnames. Door deze valkuilen te vermijden, kunt u een overtuigend, winnend CV creëren dat zeker de aandacht van een potentiële werkgever zal trekken.
Het veranderende landschap van fusies en overnames wordt hervat
De afgelopen jaren hebben technologische ontwikkelingen een grote invloed gehad op de manier waarop CV’s van fusies en overnames (M&A) worden gemaakt en geëvalueerd. Hier zijn drie belangrijke manieren waarop het landschap van fusies en overnames is veranderd:
A. De impact van digitale transformatie
Nu de digitale transformatie verschillende sectoren overneemt, moeten werkzoekenden ervoor zorgen dat hun CV’s op het gebied van fusies en overnames de technologische vaardigheid weerspiegelen. Het betrekken van relevante technische vaardigheden en expertise is steeds belangrijker geworden. Werkgevers zijn nu op zoek naar kandidaten die niet alleen over branchespecifieke kennis beschikken, maar ook blijk geven van competentie in het gebruik van technologie zoals analysetools en projectmanagementsoftware.
Hoewel het benadrukken van technische vaardigheden belangrijk is in een M&A-cv, moeten werkzoekenden ook voorbeelden geven van hoe deze technologische vaardigheden waarde hebben toegevoegd aan hun vorige functies. Het aantonen van ervaring met het inzetten van technologie bij het uitvoeren van deals is een bijkomend voordeel dat ervoor kan zorgen dat een cv opvalt.
B. Het toenemende belang van zachte vaardigheden
Soft skills zijn altijd belangrijk geweest in de M&A-industrie, maar nu zijn ze belangrijker dan ooit tevoren. Werkgevers zijn zich gaan realiseren dat interpersoonlijke vaardigheden net zo belangrijk zijn als technische vaardigheden bij het uitvoeren van succesvolle transacties.
Een goed afgeronde M&A-kandidaat moet blijk geven van vaardigheid in kritische zachte vaardigheden zoals communicatie, het opbouwen van relaties en onderhandelen. Door deze vaardigheden op een cv te benadrukken, kan een werkzoekende zich onderscheiden van andere kandidaten die alleen technische expertise vermelden.
C. De rol van kunstmatige intelligentie in cv’s
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt in snel tempo een onderdeel van het wervingsproces voor fusies en overnames. AI wordt gebruikt om cv’s te scannen op belangrijke informatie zoals opleiding, ervaring en relevante vaardigheden. Deze technologie helpt recruiters bij het elimineren van cv’s waarin belangrijke informatie ontbreekt en helpt bij het snel identificeren van topkandidaten.
Werkzoekenden moeten zich bewust zijn van de rol die AI speelt in het screeningproces en hun cv’s afstemmen op de verplichte informatie die AI vereist. Dit houdt onder meer in dat ervoor wordt gezorgd dat cv’s worden geschreven met relevante branchespecifieke trefwoorden en dat prestaties worden benadrukt met behulp van kwantificeerbare statistieken.
Omdat het wervingsproces voor fusies en overnames zich blijft ontwikkelen door het gebruik van technologie, is het belangrijk dat werkzoekenden hun cv dienovereenkomstig aanpassen. Door zowel technische als zachte vaardigheden onder de aandacht te brengen en tegelijkertijd trefwoorden te gebruiken die relevant zijn voor de branche, kunnen werkzoekenden hun kansen vergroten om op te vallen in een overvolle kandidatenpool.
