Terwijl de strijd voor gendergelijkheid voortduurt, blijft de hardnekkige loonkloof tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Hoewel er vooruitgang is geboekt bij het verkleinen van de kloof, verdienen vrouwen in bijna alle beroepen, bedrijfstakken en sectoren nog steeds minder dan mannen. De kansen voor vrouwen in goedbetaalde carrières zijn in de loop der jaren echter toegenomen, waarbij steeds meer vrouwen het glazen plafond doorbreken om leiderschapsposities en hoogbetaalde banen te verwerven die traditioneel door mannen worden gedomineerd.
In dit artikel verkennen we de huidige situatie van vrouwen in hoogverdienende beroepen. We zullen ons verdiepen in de gegevens en trends van vrouwelijke vertegenwoordiging in topsectoren, zoals financiën, recht, technologie en gezondheidszorg. We zullen ook onderzoeken hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen in deze sectoren van invloed is op vrouwen en welke stappen bedrijven ondernemen om de kloof te dichten.
In het hele artikel zullen we kritische gegevens analyseren over hoe vrouwen het doen in goedverdienende carrières in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. We zullen ook de succesvolle strategieën belichten die bedrijven hebben geïmplementeerd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te helpen overbruggen, gelijke kansen te bevorderen en vrouwen in staat te stellen hun volledige potentieel te bereiken.
Laten we dus eens duiken in de statistieken en trends rond goedverdienende carrières voor vrouwen en ontdekken hoe deze de arbeidswereld opnieuw vormgeven.
Beroepen in de gezondheidszorg
Nu de behoefte aan medische zorg blijft groeien, zijn er veel mogelijkheden voor vrouwen om een goed verdienende carrière in de gezondheidszorg na te streven. Vrouwen domineren in veel beroepen in de gezondheidszorg en vormen ruim tweederde van de werknemers in de gezondheidszorg in de VS.
Overzicht van kansen in gezondheidszorgberoepen voor vrouwen
Vrouwen kunnen uiteenlopende beroepen in de gezondheidszorg uitoefenen, variërend van directe patiëntenzorg tot administratieve functies. Sommige beroepen in de gezondheidszorg waar veel vraag naar is, zijn onder meer verpleegkundigen, arts-assistenten, gezondheidszorgbeheerders en IT-professionals in de gezondheidszorg. Veel banen in de gezondheidszorg bieden flexibele planningsopties en mogelijkheden om parttime of op afstand te werken.
Best verdienende gezondheidszorgberoepen voor vrouwen
Volgens het Bureau of Labor Statistics behoren anesthesiemedewerkers, verpleegkundigen en arts-assistenten tot de best verdienende beroepen in de gezondheidszorg voor vrouwen. Deze beroepen vereisen hoger onderwijs en gespecialiseerde training, maar bieden hoge salarissen en werkzekerheid.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
Om een carrière in de gezondheidszorg na te streven, zullen vrouwen een gespecialiseerde opleiding en opleiding moeten volgen. Geregistreerde verpleegkundigen (RN’s) hebben bijvoorbeeld doorgaans een bachelordiploma in verpleegkunde nodig, terwijl anesthesiemedewerkers een masterdiploma in verpleegkunde en een certificering in anesthesie nodig hebben. Arts-assistenten voltooien doorgaans een masterdiploma in artsassistentie en hebben een vergunning van een medische raad van de staat.
De taakverantwoordelijkheden in beroepen in de gezondheidszorg variëren sterk, afhankelijk van de specifieke rol. Verpleegkundigen kunnen bijvoorbeeld directe patiëntenzorg verlenen, medicijnen toedienen en patiënten voorlichten over de beste praktijken op het gebied van de gezondheidszorg. IT-professionals in de gezondheidszorg kunnen gezondheidszorggegevens analyseren en softwareoplossingen ontwikkelen om de patiëntenzorg te verbeteren.
Voorbeelden en casestudies
Een voorbeeld van een succesvolle vrouw in de gezondheidszorg is Mary Wakefield, die tijdens de regering-Obama diende als waarnemend adjunct-secretaris van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services. Wakefield was verpleegster en directeur van het Center for Rural Health aan de Universiteit van North Dakota voordat hij toetrad tot de regering-Obama.
Een ander voorbeeld is dr. Mona Hanna-Attisha, een kinderarts die de Flint-watercrisis in Michigan aan het licht bracht. Dr. Hanna-Attisha merkte een piek in het loodgehalte op bij bloedonderzoeken bij kinderen en sloeg alarm, wat leidde tot het uitroepen van de noodtoestand in Flint.
Beroepen in de gezondheidszorg bieden vrouwen veel goed verdienende carrièremogelijkheden, variërend van directe patiëntenzorg tot administratieve functies. Het nastreven van een carrière in de gezondheidszorg vereist geavanceerde opleiding en gespecialiseerde training, maar het kan hoge salarissen en werkzekerheid bieden. Vrouwen in de gezondheidszorg hebben de kans om een aanzienlijke impact te hebben in hun gemeenschap en bij te dragen aan het verbeteren van de patiëntenzorg.
Technologie en techniek
De technologie- en engineeringindustrie wordt lange tijd gedomineerd door mannen, maar er heeft de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden naarmate meer vrouwen het veld betreden. Vrouwen hebben nu talloze mogelijkheden om een carrière in de technologie en techniek na te streven, en de industrie heeft het belang van diversiteit op de werkvloer onderkend.
Overzicht van kansen in technologie en techniek voor vrouwen
Vrouwen hebben nu de kans om op verschillende gebieden binnen de technologie en techniek te werken, waaronder softwareontwikkeling, cyberbeveiliging, datawetenschap, webontwikkeling en netwerkbeheer. Naarmate de technologie zich blijft ontwikkelen en een nog essentiëler onderdeel van het dagelijks leven wordt, zal er een groeiende vraag zijn naar professionals op deze gebieden. Vrouwen kunnen ook leiderschapsposities nastreven in technologie- en engineeringbedrijven, waar ze strategische beslissingen kunnen nemen die van invloed zijn op de richting van het bedrijf.
Topverdienende posities in technologie en engineering
Volgens recente gegevens van het Bureau of Labor Statistics behoren softwareontwikkelaars, informatiebeveiligingsanalisten en computernetwerkarchitecten tot de best verdienende posities in technologie en techniek. Deze banen vereisen doorgaans een bachelordiploma in een gerelateerd vakgebied, evenals aanzienlijke ervaring en kennis van de gebruikte technologie. Naarmate vrouwen deze vakgebieden betreden en meer ervaring opdoen, zullen zij de kans krijgen om topsalarissen te verdienen en hun carrière vooruit te helpen.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
Om een carrière in de technologie en techniek na te streven, zullen vrouwen een bachelordiploma in een gerelateerd vakgebied moeten behalen. Dit kan computerwetenschappen, informatietechnologie, software-engineering of cyberbeveiliging omvatten. Voor sommige functies is mogelijk aanvullende opleiding of certificering vereist, zoals een masterdiploma of een certificering in een specifieke technologie. Functieverantwoordelijkheden binnen de branche kunnen sterk variëren, afhankelijk van de specifieke rol en het werkveld. Veel rollen omvatten echter het ontwikkelen of beheren van technologische oplossingen, het analyseren van gegevens en het garanderen dat systemen veilig en functioneel blijven.
Voorbeelden en casestudies
Een voorbeeld van een vrouw die succes heeft geboekt in de technologie-industrie is Ruth Porat, die momenteel werkzaam is als CFO van Alphabet Inc. Porat heeft een financiële achtergrond en heeft talloze leidinggevende posities bekleed bij grote technologie- en financiële bedrijven. Ze is een rolmodel voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in het nastreven van leiderschapsposities in de technologische industrie.
Een ander voorbeeld is Ursula Burns, die jarenlang CEO van Xerox was. Burns begon haar carrière als stagiaire en werkte zich op in het bedrijf, en werd de eerste zwarte vrouw die een Fortune 500-bedrijf leidde. Haar succes is een bewijs van de waarde van hard werken en toewijding in de technologische industrie.
Vrouwen hebben talloze mogelijkheden om een goed verdienende carrière in de technologie en techniek na te streven. Met de juiste opleiding, vaardigheden en ervaring kunnen vrouwen succes behalen op alle niveaus van deze sectoren, van beginnende functies tot leidinggevende leiderschapsposities. Naarmate meer vrouwen deze vakgebieden betreden, zal de industrie diverser worden en blijven bloeien.
Financiën en accounting
De afgelopen jaren is er sprake van een groeiende trend van vrouwen in de financiële en boekhoudkundige sector, waarmee het traditionele, door mannen gedomineerde stereotype van deze sector wordt doorbroken. Nu steeds meer vrouwen een carrière in de financiële en boekhoudkundige sector nastreven, nemen ook de mogelijkheden voor professionele groei en financieel succes toe.
Overzicht van kansen in financiën en boekhouding voor vrouwen
Financiële en boekhoudkundige functies zijn beschikbaar in verschillende sectoren, waaronder het bankwezen, verzekeringen, investeringen en bedrijfsfinanciering. Vrouwen die geïnteresseerd zijn in het nastreven van deze carrières kunnen kansen verwachten om in verschillende sectoren te werken, zoals audit, belastingen, risicobeheer, financiële analyse en meer. Bovendien zijn financiële en boekhoudkundige functies te vinden op verschillende verantwoordelijkheidsniveaus, van instap- en middenniveau tot directeurs- en leidinggevende functies.
Top verdienende posities in financiën en boekhouding
Volgens het Bureau of Labor Statistics omvatten enkele van de best verdienende banen in financiën en boekhouding financieel manager, financieel analist, auditor en accountant. In 2020 varieerden de gemiddelde salarissen voor deze functies tussen $73.000 en $134.000 per jaar. Een andere hoogverdienende functie in de financiële wereld is die van Chief Financial Officer (CFO), met een gemiddeld jaarsalaris van $134.000.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
De opleidingsvereisten voor financiële en boekhoudkundige functies variëren afhankelijk van de specifieke functie en het verantwoordelijkheidsniveau. Voor posities op instap- en middenniveau is doorgaans een bachelordiploma in financiën, boekhouding, economie of een gerelateerd vakgebied vereist. Voor posities op een hoger niveau kan een masterdiploma in financiën of bedrijfskunde (MBA) vereist zijn. Professionele certificeringen zoals een Certified Public Accountant (CPA) of Chartered Financial Analyst (CFA) kunnen ook expertise aantonen en het verdienpotentieel vergroten.
Verantwoordelijkheden in financiële en boekhoudkundige carrières kunnen variëren, afhankelijk van de functie en de branche. Financiële managers zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het toezicht op de financiële gezondheid van een organisatie en het opstellen van strategieën met betrekking tot budgettering, investeringen en risicobeheer. Accountants zijn verantwoordelijk voor het bijhouden van de financiële administratie en het voorbereiden van belastingaangiften. Financiële analisten zijn verantwoordelijk voor het analyseren van financiële gegevens om investeringsbeslissingen te onderbouwen.
Voorbeelden en casestudies
Een voorbeeld van een vrouw die groot succes heeft gehad in financiën en boekhouding is Sallie Krawcheck, de CEO en mede-oprichter van Ellevest, een digitaal investeringsplatform voor vrouwen. Voordat hij Ellevest oprichtte, werkte Krawcheck als senior executive bij bedrijven als Citigroup en Bank of America. Het succes van Krawcheck in de financiële sector en haar focus op de financiële empowerment van vrouwen hebben haar tot een prominente leider in de sector gemaakt.
Een andere casestudy is die van Michelle Castillo, CPA en financieel directeur bij een vastgoedontwikkelingsbedrijf. Castillo heeft haar carrière vooruit kunnen helpen dankzij haar expertise op het gebied van budgetteren, forecasting en financiële modellen. Door haar werk heeft Castillo aangetoond dat vrouwen kunnen excelleren in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren, zoals de vastgoedontwikkeling.
Vrouwen die een carrière in de financiële en boekhoudkundige sector nastreven, hebben uiteenlopende mogelijkheden voor professionele groei en financieel succes.
Wet
De juridische sector is een dynamische sector die vrouwen volop kansen biedt op een succesvolle en lonende carrière. Met de toenemende vraag naar juridische diensten in verschillende sectoren kunnen nu meer vrouwen de rechten als carrière nastreven en uitblinken in topverdienende posities. In deze sectie verkennen we het overzicht van kansen op juridisch gebied voor vrouwen, de topverdienende posities, opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden, en voorbeelden en casestudy’s.
Overzicht van kansen op juridisch gebied voor vrouwen
De juridische sector biedt vrouwen een overvloed aan mogelijkheden om in diverse functies te werken, van juridische ondersteuning tot leidinggevende functies. Vrouwen kunnen onder meer werken als advocaten, rechtshulpverleners, paralegals, rechters, HR-managers, compliancefunctionarissen en juridische analisten. Juridische firma’s, overheidsinstanties en bedrijven hebben altijd behoefte aan juridische professionals die deskundig advies kunnen geven en hun juridische problemen efficiënt kunnen oplossen. Vrouwen kunnen zich ook specialiseren in verschillende rechtsgebieden, zoals strafrecht, civiel recht, ondernemingsrecht, internationaal recht, arbeidsrecht, milieurecht of intellectueel eigendomsrecht, afhankelijk van hun interesses en vaardigheden.
Topverdienende posities in de rechten
De juridische sector biedt veel goed verdienende posities waar vrouwen naar kunnen streven. Volgens het Bureau of Labor Statistics bedroeg het gemiddelde jaarloon voor advocaten in mei 2019 $122.960, waarbij de top 10% meer dan $208.000 verdiende. Advocaten zijn echter niet de enigen die salarissen van zes cijfers kunnen verdienen. Vrouwen die als rechters, magistraten en ander gerechtelijk personeel werken, kunnen ook hoge salarissen verdienen, variërend van $62.620 tot $193.330. Bovendien kunnen vrouwen met een hogere graad en ervaring in de rechten leidinggevende posities bekleden, zoals algemeen juridisch adviseur of hoofd juridische zaken, en een salaris verdienen van $ 250.000 of meer per jaar.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
Om het juridische vakgebied te betreden, moeten vrouwen een diploma rechten behalen dat is geaccrediteerd door de American Bar Association en slagen voor het balie-examen in hun staat. Voor sommige juridische functies is mogelijk ook een masterdiploma, een licentie of certificeringen vereist. Vrouwen die als advocaat of advocaat werken, moeten over uitstekende analytische, onderzoeks-, schrijf- en belangenbehartigingsvaardigheden beschikken om hun cliënten effectief te kunnen vertegenwoordigen. Ze moeten ook over sterke ethische waarden, beoordelingsvermogen en communicatieve vaardigheden beschikken om met klanten, collega’s en rechters om te gaan. Vrouwen in andere juridische functies moeten vergelijkbare eigenschappen hebben, zoals aandacht voor detail, kritisch denken en probleemoplossing.
Voorbeelden en casestudies
Verschillende voorbeelden en casestudies kunnen de succesverhalen van vrouwen in de rechten onder de aandacht brengen. Loretta Lynch werd bijvoorbeeld de eerste Afro-Amerikaanse vrouw die in 2015 leiding gaf aan het Amerikaanse ministerie van Justitie als procureur-generaal. Een ander voorbeeld is de geachte Ruth Bader Ginsburg, die 27 jaar lang als Associate Justice bij het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten heeft gediend. en pleitte voor gendergelijkheid en vrouwenrechten.
Marketing en verkoop
Marketing en verkoop bieden een overvloed aan kansen voor vrouwen die op zoek zijn naar een carrière met een hoog inkomen. De industrie is dynamisch, snel en evolueert voortdurend, waardoor het een opwindende keuze is voor mensen die van innovatie en creativiteit houden.
Overzicht van kansen in marketing en sales voor vrouwen
Marketing en verkoop bestaan in vrijwel elke branche, waardoor het voor vrouwen een uitstekend vakgebied is om te overwegen. Marketing omvat alles, van reclame en public relations tot marktonderzoek en productontwikkeling. Verkoop richt zich daarentegen op het ontwikkelen en onderhouden van relaties met klanten en klanten, en het promoten van producten en diensten.
De werkgelegenheidskansen voor vrouwen in marketing en verkoop zijn enorm, variërend van startersfuncties tot seniorposities. Er zijn talloze functies, waaronder marketingmanager, verkoopvertegenwoordiger, productmanager, digitale marketingspecialist en meer.
Top verdienende posities in marketing en verkoop
Marketing en verkoop bieden veel goed verdienende posities voor vrouwen. Onder de topposities zijn de marketingdirecteuren en de Chief Marketing Officers de best verdienende functies. Andere goedbetaalde functies zijn onder meer verkoopdirecteuren, productdirecteuren, regionale verkoopmanagers en leidinggevenden op het gebied van digitale marketing.
Het verdienpotentieel van marketeers en verkoopprofessionals hangt vaak af van hun branchespecialisatie en jarenlange ervaring. Salarissen variëren ook afhankelijk van de locatie en de bedrijfsgrootte.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
Voor de meeste marketing- en verkoopfuncties is minimaal een bachelordiploma in een gerelateerd vakgebied vereist. Een achtergrond in zaken, communicatie of marketing kan een voordeel zijn. Sommige werkgevers geven misschien ook de voorkeur aan kandidaten met een MBA of aanvullende bedrijfskwalificaties.
Functieverantwoordelijkheden in marketing en verkoop kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het bedrijf en de functie. Over het algemeen zijn marketeers verantwoordelijk voor het creëren en uitvoeren van campagnes, het beheren van budgetten en het toezicht houden op de productontwikkeling. Verkoopvertegenwoordigers zijn verantwoordelijk voor het genereren van leads, het ontwikkelen van relaties en het sluiten van deals.
Voorbeelden en casestudies
Een uitstekende casestudy is het verhaal van Mary Dillon, die in 2013 CEO werd van Ulta Beauty. Ze transformeerde het bedrijf van een kleine schoonheidssalon tot een grote speler in de cosmetica-industrie. Tegenwoordig is ze een van de best verdienende vrouwen in de marketing- en verkoopsector.
Een ander voorbeeld is het verhaal van Eileen Fisher, die in 1984 haar gelijknamige kledingmerk oprichtte. Sindsdien heeft ze het bedrijf laten uitgroeien tot een gevierde dameskledinglijn met meer dan 60 winkellocaties in de Verenigde Staten. Fisher’s innovatieve marketing en toewijding aan duurzaamheid hebben haar geholpen succes te behalen in de competitieve kledingindustrie.
Marketing en verkoop bieden een enorm verdienpotentieel voor vrouwen in verschillende rollen. Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden kunnen aanzienlijk variëren, maar de sector kan een divers en bevredigend carrièrepad bieden.
Vastgoed
Vastgoed is een lucratieve industrie die geweldige kansen biedt voor vrouwen. In dit gedeelte gaan we dieper in op de topverdienende posities in de vastgoedsector, de opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan, evenals voorbeelden en casestudies van succesvolle vrouwen op dit gebied.
Overzicht van kansen in onroerend goed voor vrouwen
De vastgoedsector groeit en evolueert voortdurend. Vrouwen voelen zich steeds meer tot de sector aangetrokken vanwege de lucratieve mogelijkheden, de flexibiliteit en het potentieel om een verschil te maken in de levens van mensen. De vastgoedsector biedt verschillende functies, waaronder verkoopagenten, makelaars, vastgoedbeheerders, taxateurs en vastgoedanalisten.
Vrouwen kunnen van deze kansen profiteren door sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, op de hoogte te blijven van trends en regelgeving in de sector, en te netwerken met belangrijke spelers in de sector.
Topverdienende posities in onroerend goed
De vastgoedsector biedt verschillende hoogverdienende posities voor vrouwen. Tot de topposities behoren vastgoedmakelaars, vastgoedbeheerders en vastgoedanalisten.
Makelaars in onroerend goed zijn verantwoordelijk voor het kopen en verkopen van onroerend goed namens klanten. Ze verdienen inkomsten via commissies op de verkoop en kunnen jaarlijks meer dan zes cijfers verdienen.
Vastgoedbeheerders houden toezicht op het beheer en onderhoud van huurwoningen. Ze verdienen inkomsten via vastgoedbeheerkosten en kunnen jaarlijks meer dan $ 100.000 verdienen.
Vastgoedanalisten geven inzichten en aanbevelingen over vastgoedbeleggingen. Ze verdienen inkomen via salarissen en bonussen en kunnen jaarlijks meer dan $ 125.000 verdienen.
Opleidingsvereisten en taakverantwoordelijkheden
Om succesvol te zijn in de vastgoedsector moeten vrouwen de juiste opleiding en training krijgen. Om een makelaar in onroerend goed te worden, moet u voorafgaande licentiecursussen volgen en een licentie-examen afleggen. Om vastgoedmakelaar te worden, zijn aanvullende opleiding en licentie vereist.
Vastgoedbeheerders hebben doorgaans een diploma bedrijfskunde of onroerend goed en uitgebreide ervaring in vastgoedbeheer. Vastgoedanalisten hebben doorgaans een diploma in financiën, boekhouding of economie met relevante ervaring in vastgoedanalyse.
Taakverantwoordelijkheden voor deze functies omvatten het onderhandelen over deals, het beheren van eigendommen en het uitvoeren van marktanalyses. Succesvolle vrouwen in de vastgoedsector beschikken over sterke communicatie-, onderhandelings- en analytische vaardigheden, evenals een ondernemersgeest en een passie om anderen te helpen hun vastgoeddoelen te bereiken.
Voorbeelden en casestudies
Er zijn veel succesvolle vrouwen in de vastgoedsector die uitdagingen hebben overwonnen en groot succes hebben geboekt in de sector. Een voorbeeld hiervan is Dottie Herman, de CEO van Douglas Elliman Real Estate. Herman begon als makelaar en werkte zich op tot een van de meest succesvolle vrouwen in de branche.
Een ander voorbeeld is Mary Umberger, een vastgoedcolumnist en auteur die uitgebreid over de sector heeft geschreven. Umberger kon haar expertise benutten om een succesvolle makelaar en makelaar te worden.
De vastgoedsector biedt een schat aan kansen voor vrouwen die op zoek zijn naar carrières met een hoog inkomen. Door de juiste vaardigheden, opleiding en ervaring te ontwikkelen, kunnen vrouwen succes behalen in de vastgoedsector en een verschil maken in de levens van mensen.
Ondernemerschap en kleine bedrijven
Ondernemerschap en eigendom van kleine bedrijven kunnen ongeëvenaarde professionele vrijheid, financiële zekerheid en creatieve voldoening bieden. Het aantal vrouwelijke ondernemers is in de loop der jaren gestaag toegenomen en heeft laten zien dat zij net zo goed in staat zijn succesvolle bedrijven op te bouwen als hun mannelijke tegenhangers. In dit gedeelte gaan we dieper in op de kansen die vrouwen hebben in ondernemerschap en kleine bedrijven.
Overzicht van kansen in ondernemerschap en kleine bedrijven voor vrouwen
Er is nog nooit een beter moment geweest voor vrouwen om hun eigen bedrijf te starten. Er bestaan veel organisaties om vrouwelijke ondernemers te ondersteunen, waaronder incubators, accelerators en bedrijfsontwikkelingscentra. Deze bronnen bieden mentorschap, financiering en netwerkmogelijkheden die vrouwen kunnen helpen de uitdagingen van het starten en laten groeien van een succesvol bedrijf te overwinnen.
Vrouwen beschikken ook over een unieke reeks vaardigheden en ervaringen die hen zeer geschikt maken voor ondernemerschap. Ze zijn vaak zeer collaboratief, relatiegericht en empathisch. Deze kwaliteiten zijn van onschatbare waarde voor het opbouwen van sterke relaties met klanten, medewerkers en partners.
Best verdienende bedrijven voor vrouwen
Vrouwen hebben in bijna elke bedrijfstak succesvolle bedrijven opgericht en uitgebreid, maar bepaalde sectoren bieden een groter potentieel voor hoge inkomsten. Deze best verdienende bedrijven voor vrouwen zijn onder meer:
- Technologie en softwareontwikkeling
- Advies en professionele dienstverlening
- Gezondheid en welzijn
- Detailhandel en e-commerce
- Financiën en beleggen.
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
Formeel onderwijs is niet altijd noodzakelijk voor ondernemerschap en kleine bedrijven, maar het kan iemands vaardigheden en geloofwaardigheid vergroten. Veel succesvolle vrouwelijke ondernemers hebben een diploma in bedrijfskunde, financiën of marketing. Sommigen streven ook naar branchespecifieke certificeringen, zoals boekhouding of technologie.
Ondernemerschap en eigendom van kleine bedrijven vereisen een gevarieerde reeks vaardigheden en verantwoordelijkheden. Vrouwelijke ondernemers moeten de financiën kunnen beheren, hun bedrijf op de markt kunnen brengen, strategieën kunnen ontwikkelen en implementeren, en hun teams kunnen inspireren en leiden. Sterke communicatieve vaardigheden en de bereidheid om risico’s te nemen zijn ook van cruciaal belang.
Onderwijs
Het onderwijsveld biedt een schat aan kansen voor vrouwen die op zoek zijn naar een carrière met een hoog inkomen. Van lesgeven op het niveau van de basisschool tot het nastreven van geavanceerde posities in de academische wereld, vrouwen kunnen vervullende en lucratieve posities vinden over het hele spectrum van het onderwijs.
Overzicht van kansen
Misschien wel het meest voor de hand liggende pad voor vrouwen in het onderwijs is lesgeven. Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics bedroeg het gemiddelde jaarloon voor leraren op basisscholen, middelbare scholen en middelbare scholen in 2020 $61.660. Maar buiten de traditionele klasomgeving zijn er een groot aantal andere onderwijsgerelateerde banen die hoge salarissen en ruimte voor groei kunnen bieden.
Functies als schooldirecteur, onderwijscoördinator en leerplanontwikkelaar bieden allemaal concurrerende salarissen en mogelijkheden om binnen het vakgebied vooruit te komen. Er zijn ook mogelijkheden voor vrouwen om te werken in opleidings- en ontwikkelingsfuncties binnen het bedrijfsleven, waar ze kunnen helpen bij het ontwikkelen en aanbieden van onderwijsprogramma’s voor werknemers.
Top verdienende posities
Voor vrouwen die op zoek zijn naar de best verdienende posities in het onderwijs, zijn er verschillende opties om te overwegen:
Universiteitsvoorzitter
Universiteitsvoorzitters zijn doorgaans verantwoordelijk voor het toezicht op alle aspecten van een hogeschool of universiteit, inclusief academische programma’s, financiën en fondsenwerving. Volgens gegevens van de Chronicle of Higher Education bedroeg het gemiddelde salaris voor een president van een particuliere universiteit in 2019 $570.000.
decaan
Decanen zijn bestuurders op senior niveau die toezicht houden op specifieke gebieden binnen een universiteit, zoals een hogeschool of afdeling. Het gemiddelde salaris voor een decaan in 2020 was $ 106.000.
Provoost
Provoosts zijn vaak de onderbevelhebber van een universiteit en zijn verantwoordelijk voor het toezicht op academische afdelingen en programma’s. Het gemiddelde salaris voor een provoost in 2020 was $ 184.000.
Opleidingsvereisten en taakverantwoordelijkheden
Voor de meeste functies in het onderwijs is minimaal een bachelordiploma vereist, terwijl voor veel functies op hoog niveau een master- of doctoraatsdiploma vereist is. De functieverantwoordelijkheden variëren sterk, afhankelijk van de functie, maar kunnen onder meer het ontwikkelen en implementeren van het curriculum omvatten, het beheren van budgetten en financiën, het toezicht houden op personeel, het ontwikkelen van beleid en procedures, en het omgaan met studenten, docenten en andere belanghebbenden.
Voorbeelden en casestudies
Een voorbeeld van een vrouw die slaagt in een goedbetaalde baan in het onderwijs is dr. Sylvia A. Earle. Ze is een oceanograaf en marien bioloog en is sinds 1998 Explorer-in-Residence van de National Geographic Society. Ze heeft talloze prijzen gewonnen voor haar werk, waaronder de Benjamin Franklin Medal in Earth and Environmental Science 2021. Dr. Earle heeft haar leven gewijd aan het verkennen en documenteren van de oceanen van de wereld en het pleiten voor hun bescherming.
Een ander voorbeeld is dr. Jill Biden, die haar hele carrière in het onderwijs heeft gewerkt, onder meer Engels doceert aan een community college en als adjunct-professor aan verschillende universiteiten heeft gewerkt. Ze heeft een doctoraat in het onderwijs en heeft haar platform als First Lady gebruikt om te pleiten voor betere toegang tot onderwijs- en trainingsprogramma’s voor Amerikanen.
Het onderwijsveld biedt talloze kansen voor vrouwen die op zoek zijn naar een carrière met een hoog inkomen.
Kunst en Vermaak
De kunst- en entertainmentindustrie biedt verschillende kansen voor vrouwen die over de creativiteit en het talent beschikken om een bevredigende carrière na te streven. Van acteren tot produceren, er zijn verschillende functies beschikbaar voor vrouwen die hun stempel willen drukken in deze branche. Laten we enkele van de best verdienende posities, opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden eens nader bekijken, evenals voorbeelden en casestudy’s op het gebied van kunst en entertainment.
Overzicht van kansen op het gebied van kunst en entertainment voor vrouwen
Nu de wereld van kunst en entertainment voortdurend evolueert, zijn er talloze mogelijkheden die vrouwen kunnen verkennen. De industrie omvat, maar is niet beperkt tot, theater, film, televisie, muziek, dans en beeldende kunst. Met de opkomst van platforms als Netflix, Amazon Prime en Hulu zijn de mogelijkheden om je talent onder de aandacht te brengen en te promoten eindeloos. Vrouwen kunnen niet alleen vacatures vinden in traditionele creatieve rollen als acteren en regisseren, maar ze kunnen ook banen verkennen in scenarioschrijven, produceren, casting, kostuums, make-up en speciale effecten.
Best verdienende posities in kunst en entertainment
Hoewel elke functie in de kunst- en entertainmentsector essentieel is voor het succes van een project, bieden sommige functies hogere salarissen dan andere. Volgens Forbes omvatten de best verdienende posities in de entertainmentindustrie:
- Acteurs
- Directeuren
- Producenten
- Studiobestuurders
- Scenarioschrijvers
- Muziek artiesten
- Cinematografen
- Productie ontwerpers
- Supervisors van visuele effecten
- Geluidsontwerpers
Opleidingsvereisten en functieverantwoordelijkheden
De meeste functies in de kunst- en entertainmentsector vereisen een vorm van formeel onderwijs of training. De specifieke opleidingsvereisten kunnen echter variëren, afhankelijk van de rol. Acteurs en actrices hebben bijvoorbeeld mogelijk een formele opleiding in theater nodig, terwijl muziekartiesten mogelijk een opleiding in muziekproductie nodig hebben. Over het algemeen kan voor de meeste functies een bachelordiploma in een relevant vakgebied voldoende zijn.
De functieverantwoordelijkheden in kunst en entertainment zullen verschillen, afhankelijk van de functie. De taakverantwoordelijkheden van acteurs kunnen bijvoorbeeld het auditeren, repeteren en optreden omvatten, terwijl producenten verantwoordelijk kunnen zijn voor het veiligstellen van de financiering, het inhuren van een crew en talent, en het toezicht houden op de productie.
Voorbeelden en casestudies
Een van de succesvolle vrouwen in de kunst- en entertainmentindustrie is Ryan Murphy, een schrijver, producer en regisseur. Murphy, bekend van haar werken als ‘American Horror Story’ en ‘Glee’, heeft bewezen dat vrouwen kunnen uitblinken in elk aspect van de entertainmentindustrie. Een ander voorbeeld is Sandra Oh, die haar carrière als actrice begon en vervolgens veelgeprezen werken produceerde en schreef.
Een voorbeeld van een case study is Maria Schrader, die de Duitse Netflix-serie ‘Unorthodox’ regisseerde en speelde. Schrader heeft lovende kritieken gekregen voor haar serie, die licht werpt op de uitdagingen waarmee vrouwen in orthodox-joodse gemeenschappen worden geconfronteerd. Schraders werk bewijst dat vrouwelijke regisseurs verhalen met emotionele diepgang en sociaal commentaar kunnen aanpakken.
Vrouwen kunnen opmerkelijk succes boeken in de kunst- en entertainmentindustrie.
Overheid en publieke dienstverlening
De overheid en de publieke dienstensector bieden vrouwen verschillende kansen die werkzekerheid, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een hoog verdienpotentieel bieden. De sector bestrijkt een breed scala aan industrieën, waaronder onderwijs, gezondheidszorg, nationale veiligheid en beleidsvorming. In dit gedeelte onderzoeken we de verschillende soorten kansen die vrouwen binnen de overheid en in de publieke sector ter beschikking staan.
Overzicht van kansen
De overheids- en publieke dienstensector is enorm groot en biedt vrouwen veel kansen. Vrouwen kunnen van deze kansen profiteren en een bevredigende carrière opbouwen op verschillende terreinen, zoals:
Onderwijs: Vrouwen kunnen werken als leraar, universiteitsprofessor of schoolbestuurder.
Gezondheidszorg: Vrouwen kunnen werken als arts, verpleegkundige of gezondheidszorgbeheerder.
Militaire en nationale veiligheid: Vrouwen kunnen in verschillende functies in het leger of de inlichtingengemeenschap werken.
Openbaar beleid: Vrouwen kunnen in beleidsbepalende functies werken, zoals wetgevers, beleidsanalisten of lobbyisten.
Top verdienende posities
Net als elke andere sector hebben de overheid en de publieke sector een aantal hoogverdienende posities die vrouwen in overweging kunnen nemen. Hier zijn enkele voorbeelden:
Chief Executive Officer (CEO) in door de overheid gerunde organisaties: CEO’s van door de overheid gerunde organisaties verdienen een gemiddeld salaris van $ 170.000 per jaar.
Hoofd van een federaal agentschap: Het hoofd van een federaal agentschap verdient een gemiddeld salaris van $175.000 per jaar.
Chirurg-generaal: De chirurg-generaal verdient een gemiddeld salaris van $ 285.000 per jaar.
Opleidingsvereisten en taakverantwoordelijkheden
Om uit te blinken in de overheid en de publieke dienstverlening moeten vrouwen over de juiste opleiding en vaardigheden beschikken. De onderwijsvereisten variëren afhankelijk van de functie, maar vrouwen moeten over een relevante graad of certificering beschikken, zoals een diploma rechten, gezondheidszorg of openbaar beleid, en over specifieke vaardigheden die aansluiten bij de verantwoordelijkheden van de baan.
De functieverantwoordelijkheden variëren ook afhankelijk van de functie, maar enkele typische verantwoordelijkheden omvatten beleidsvorming, budgettering, projectmanagement, belangenbehartiging en adviesrollen.
Voorbeelden en casestudies
Vrouwen hebben opmerkelijke bijdragen geleverd aan de overheid en de publieke dienstensector. Hier zijn enkele voorbeelden:
Kamala Harris: Kamala Harris werd in 2020 de eerste vrouwelijke vice-president van de Verenigde Staten, met haar uitgebreide achtergrond in recht en beleidsvorming.
Dr. Regina Benjamin: Dr. Regina Benjamin is een voormalige Surgeon General van de Verenigde Staten en heeft gewerkt aan het bevorderen van volksgezondheids- en welzijnsinitiatieven.
Indra Nooyi: Indra Nooyi was CEO van PepsiCo en werkte aan het verbeteren van de duurzaamheids- en diversiteitsinitiatieven van het bedrijf.
De overheid en de publieke dienstensector bieden vrouwen verschillende kansen die werkzekerheid, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een hoog verdienpotentieel bieden. Vrouwen kunnen in deze sector uitblinken met de juiste opleiding en vaardigheden en door posities op hoog niveau te bekleden, zoals onder meer CEO of Surgeon General. Vrouwen hebben een opmerkelijke bijdrage geleverd aan deze sector en hebben deze kansen als rolmodel voor toekomstige generaties vormgegeven.
