Op de huidige competitieve arbeidsmarkt kan een goed opgestelde sollicitatiebrief het verschil maken om de aandacht van potentiële werkgevers te trekken. De sollicitatiebrief moet een zorgvuldig opgesteld document zijn dat niet alleen de werkzoekende introduceert, maar ook de vaardigheden en kwalificaties benadrukt die hem tot de beste kandidaat voor de baan maken.
Er zijn twee soorten sollicitatiebrieven: informeel en formeel. De informele sollicitatiebrief wordt doorgaans gebruikt voor functies waar de toon informeel en persoonlijk is. Voorbeelden van tijdelijke functies zijn stages of deeltijdbanen. Aan de andere kant zijn formele sollicitatiebrieven geschikter voor professionele functies waar de toon serieuzer en zakelijker moet zijn.
In dit artikel geven we een uitgebreide handleiding over hoe je zowel informele als formele sollicitatiebrieven kunt behandelen. We bespreken de verschillende onderdelen die in elk type brief moeten voorkomen en geven tips hoe u de sollicitatiebrief kunt onderscheiden van de rest.
Het artikel is onderverdeeld in verschillende secties, waaronder een overzicht van het belang van sollicitatiebrieven, het verschil tussen informele en formele sollicitatiebrieven, advies over hoe je de sollicitatiebrief moet aanpakken en tips over hoe je de brief kunt proeflezen en bewerken.
Aan het einde van dit artikel zullen werkzoekenden een duidelijk inzicht hebben in hoe ze een effectieve sollicitatiebrief kunnen opstellen die de aandacht van potentiële werkgevers zal trekken en hun kansen op het binnenhalen van hun droombaan zal vergroten.
Uw publiek begrijpen
Om een effectieve sollicitatiebrief te schrijven, is het cruciaal om uw publiek te begrijpen. Dit kan worden bereikt door onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert, de ontvanger van de sollicitatiebrief te identificeren en hun communicatiestijl te bepalen.
Onderzoek doen naar het bedrijf
Neem de tijd om onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert. Dit geeft je een beter begrip van hun cultuur, waarden en missie. Zoek naar informatie over hun producten of diensten, de branche waarin ze actief zijn en eventueel recent nieuws of ontwikkelingen.
Door de waarden en de missie van het bedrijf te begrijpen, kunt u uw eigen ervaringen en vaardigheden op één lijn brengen om te laten zien hoe u kunt bijdragen aan hun doelstellingen. Mogelijk kunt u ook een deel van de taal en modewoorden van het bedrijf in uw sollicitatiebrief opnemen, waarmee u laat zien dat u hun taal begrijpt en kunt spreken.
Identificatie van de ontvanger van de begeleidende brief
In sommige gevallen kan dit duidelijk zijn. Als u echter niet zeker weet wie uw sollicitatiebrief gaat lezen, is het belangrijk om wat onderzoek te doen. Speur de website of LinkedIn-pagina van het bedrijf af om de juiste contactpersoon te vinden voor de functie waarvoor u solliciteert. Dit kan de rekruteringsmanager, recruiter of een andere persoon binnen het bedrijf zijn.
Als u uw sollicitatiebrief aan de juiste persoon richt, laat u zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in de functie. Het kan er ook voor zorgen dat uw sollicitatiebrief zich onderscheidt van de stapel algemene brieven die mogelijk naar de HR-afdeling zijn gestuurd of zijn geadresseerd aan ‘Aan wie het aangaat’.
Hun communicatiestijl identificeren
Bepaal ten slotte de communicatiestijl van de ontvanger. Is de toon en het taalgebruik van het bedrijf in de vacature formeel of informeel? Is het LinkedIn-profiel van de ontvanger meer dichtgeknoopt of juist ontspannen? Op basis van deze aanwijzingen kunt u de toon en de taal van uw sollicitatiebrief aanpassen aan hun stijl.
Als de vacature bijvoorbeeld formeel taalgebruik gebruikt en zeer professioneel is, moet uw sollicitatiebrief ook op een formele toon worden geschreven. Aan de andere kant, als het bedrijf waarde hecht aan een leuke en informele werkcultuur, kan uw sollicitatiebrief meer ontspannen en gemoedelijker zijn.
Door de tijd te nemen om de communicatiestijl van de ontvanger te identificeren, kunt u een sollicitatiebrief creëren die als een natuurlijke match voor het bedrijf en de ontvanger aanvoelt. Hierdoor kunt u zich onderscheiden van de concurrentie en de kans op een sollicitatiegesprek vergroten.
Uw sollicitatiebrief opmaken
Als het gaat om de opmaak van uw sollicitatiebrief, zijn er een paar belangrijke ontwerpelementen waarmee u rekening moet houden. In het bijzonder moet u rekening houden met uw lettertype en lettergrootte, het juiste gebruik van witruimte en de consistentie tussen de opmaak van uw brief en uw cv.
Een geschikt lettertype en lettergrootte kiezen
Eerst en vooral wilt u een lettertype en lettergrootte kiezen die gemakkelijk te lezen en er professioneel uitzien. Arial, Calibri, Times New Roman en Verdana zijn allemaal goede keuzes, maar vermijd alles dat te onconventioneel of gestileerd is. U wilt dat de recruiter of rekruteringsmanager zich op uw inhoud concentreert, niet op uw lettertype.
Wat de lettergrootte betreft, blijf bij iets in het bereik van 10-12 punten. Afhankelijk van uw lettertypekeuze moet u dit mogelijk iets aanpassen om ervoor te zorgen dat uw brief leesbaar is.
Correct gebruik van witruimte
Vermijd de verleiding om veel informatie op één pagina te proppen. Gebruik in plaats daarvan voldoende witruimte om uw sollicitatiebrief gemakkelijk leesbaar en visueel aantrekkelijk te maken. Begin met een marge van 1 inch aan alle kanten en pas deze indien nodig aan zodat deze bij uw inhoud past. Gebruik enkele afstanden binnen alinea’s, maar dubbele afstanden tussen alinea’s.
Consistentie tussen opmaak van brief en cv
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je sollicitatiebrief en cv eruitzien alsof ze bij elkaar horen. Gebruik voor beide documenten hetzelfde lettertype, dezelfde lettergrootte en opmaakstijl. Als u uw aanvraag elektronisch indient, overweeg dan om beide bestanden naar PDF-indeling te converteren om ervoor te zorgen dat de opmaak intact blijft.
Door aandacht te besteden aan deze ontwerpelementen, kunt u een sollicitatiebrief maken die zowel professioneel als esthetisch aantrekkelijk is. Vergeet niet dat uw sollicitatiebrief uw eerste kans is om een goede indruk te maken op een potentiële werkgever, dus neem de tijd om het goed te doen.
De kop
In de kop van een sollicitatiebrief is het cruciaal om de nodige contactgegevens van zowel uzelf als de ontvanger te verstrekken. Dit gedeelte zou bovenaan het document moeten verschijnen, samen met de datum van indiening.
Uw naam en contactgegevens
Begin met het vermelden van uw volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en thuisadres. U wilt het de recruiter of werkgever gemakkelijk maken om contact met u op te nemen als hij of zij contact met u op wil nemen.
Bijvoorbeeld:
Zorg ervoor dat de informatie die u verstrekt actueel en professioneel is. Vermijd het gebruik van bijnamen of onprofessionele e-mailadressen.
Datum van indiening
Het vermelden van de datum van indiening is belangrijk omdat de werkgever hierdoor kan bijhouden wanneer u uw sollicitatie heeft verzonden. Het laat ook zien dat je georganiseerd bent en de tijd hebt genomen om je materialen voor te bereiden.
Bijvoorbeeld:
Gebruik altijd de notatie maand-dag-jaar en zorg ervoor dat de datum klopt voordat u uw sollicitatiebrief indient.
Naam en contactgegevens van de ontvanger
Het is van cruciaal belang dat u uw sollicitatiebrief aan de juiste persoon richt, of dit nu de rekruteringsmanager of de recruiter is. In sommige gevallen bevat de vacature mogelijk geen specifieke naam of titel. In dat geval kunt u deze richten aan de afdeling of het bedrijf zelf.
Bijvoorbeeld:
Zorg ervoor dat u uw onderzoek doet en de juiste naam en titel vindt van de persoon die uw sollicitatiebrief gaat lezen. Het richten aan “Aan wie het aangaat” kan onpersoonlijk en onprofessioneel overkomen.
Door deze richtlijnen te volgen, kunt u een duidelijke en professionele koptekst voor uw sollicitatiebrief maken. Als u de tijd neemt om ervoor te zorgen dat uw contactgegevens accuraat en actueel zijn, laat u zien dat u serieus bent over de baan en dat u zich ertoe verbindt uzelf in het best mogelijke licht te presenteren.
De groet
Een sollicitatiebrief is vaak het eerste wat een potentiële werkgever ziet, waarbij een goede eerste indruk voorop staat. Een van de belangrijkste aspecten van een sollicitatiebrief is de begroeting. Een goede begroeting zet de toon voor de rest van de brief en helpt bij het opbouwen van een positieve relatie met de ontvanger. Hier zijn enkele dingen waar u rekening mee moet houden bij het behandelen van uw sollicitatiebrief:
Het belang van een goede begroeting
Een goede begroeting kan het verschil maken of uw sollicitatiebrief goed wordt ontvangen. Het laat zien dat u de tijd heeft genomen om onderzoek te doen naar het bedrijf en de persoon die u aanspreekt. Het toont ook uw professionaliteit en aandacht voor detail, wat belangrijke eigenschappen zijn voor elke sollicitant.
Aan de andere kant kan een slechte begroeting een negatieve indruk achterlaten en er zelfs toe leiden dat uw aanvraag wordt afgewezen voordat deze zelfs maar is gelezen. Vermijd het gebruik van generieke of ongepaste begroetingen zoals ‘Voor wie het aangaat’ of ‘Hallo daar.’ Neem in plaats daarvan de tijd om erachter te komen wie uw brief gaat lezen en richt u rechtstreeks tot hen.
Formele groeten (geachte heer/mevrouw achternaam)
Als u solliciteert naar een formele functie of een baan bij een groot bedrijf, is het waarschijnlijk dat u een formele begroeting moet gebruiken, zoals ‘Geachte heer/mevrouw. Achternaam”. Dit soort begroeting toont respect en professionaliteit voor de ontvanger.
Als je iemand aanspreekt met ‘Mr.’ of “mevrouw.” Zorg ervoor dat u in hun titel de juiste titel gebruikt op basis van hun genderidentiteit. Als u niet zeker weet wat iemands genderidentiteit is, kunt u ‘Mx’ gebruiken. als genderneutraal alternatief.
Als u niet zeker weet wat de naam van de ontvanger is, probeer dan wat onderzoek te doen op de bedrijfswebsite of op LinkedIn. U kunt ook het bedrijf bellen en vragen naar de naam en titel van de persoon die de sollicitatiebrieven beoordeelt.
Casual groeten (Hallo voornaam)
Als u solliciteert voor een creatiever, informeler of kleiner bedrijf, is een informele begroeting zoals ‘Hallo voornaam’ wellicht geschikter. Dit soort begroeting kan helpen bij het creëren van een vriendelijke en toegankelijke toon voor uw brief.
Het is echter belangrijk op te merken dat zelfs als u een informele begroeting gebruikt, u nog steeds respectvol en professioneel moet zijn in uw toon en taalgebruik. Vermijd het gebruik van al te informeel taalgebruik of jargon, en concentreer u op het tonen van uw enthousiasme voor de functie en waarom u een sterke kandidaat bent.
Uw sollicitatiebriefgroet is de eerste indruk die u maakt op een potentiële werkgever. Door de tijd te nemen om onderzoek te doen en een goede begroeting te gebruiken, kunt u uw professionaliteit en aandacht voor detail tonen, terwijl u ook uw enthousiasme en interesse in de functie toont. Of u nu kiest voor een formele of informele begroeting, zorg ervoor dat u deze afstemt op het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert.
De lichaamsparagrafen
Wanneer u een sollicitatiebrief schrijft, heeft u in de hoofdparagraaf(s) de kans om overtuigend te beargumenteren waarom u de beste kandidaat voor de functie bent. In dit gedeelte bespreken we hoe u de hoofdtekst van uw brief kunt structureren, hoe u specifieke voorbeelden en prestaties kunt opnemen en hoe u clichés en algemeen taalgebruik kunt vermijden.
Het lichaam structureren
Om de hoofdtekst van uw brief te structureren, volgt u de ‘CAR’-methode (context, actie, resultaten). Geef eerst context door uw ervaring en achtergrond uit te leggen, waardoor u goed past bij de specifieke baan waarvoor u solliciteert. Leg vervolgens de acties uit die u in eerdere functies heeft ondernomen en die uw vaardigheden en capaciteiten aantonen. Deel ten slotte de resultaten van die acties, inclusief specifieke prestaties en uitkomsten. Deze structuur helpt u niet alleen uw gedachten te ordenen, maar zal de werkgever ook helpen de waarde te zien die u voor zijn organisatie kunt toevoegen.
Inclusief specifieke voorbeelden en prestaties
Het is belangrijk om specifieke voorbeelden en prestaties in uw sollicitatiebrief op te nemen om uw vaardigheden en ervaring aan te tonen. Gebruik waar mogelijk statistieken en gegevens om uw prestaties te kwantificeren, zoals “een omzetstijging van 20%” of “implementatie van een nieuw projectmanagementsysteem dat de doorlooptijd van projecten met 50% verkortte”. Dit maakt uw prestaties concreter en indrukwekkender voor de werkgever.
Vermijd clichés en algemeen taalgebruik
Het vermijden van clichés en generiek taalgebruik is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw sollicitatiebrief opvalt tussen de stapel. Vermijd te veel gebruikte uitdrukkingen, zoals ‘hardwerkende teamspeler’ of ‘resultaatgerichte professional’, aangezien deze weinig doen om u te onderscheiden van andere sollicitanten. Concentreer u in plaats daarvan op het beschrijven van specifieke vaardigheden en ervaringen die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Vermijd bovendien al te informeel taalgebruik, zelfs als u solliciteert naar een meer informele werkplek. Houd de toon professioneel en welbespraakt, en zorg ervoor dat u uw brief zorgvuldig proefleest op eventuele fouten of typefouten.
Door deze richtlijnen te volgen, kunt u een hoofdparagraaf maken die uw sterke punten en prestaties effectief laat zien, terwijl u veelvoorkomende fouten en algemeen taalgebruik vermijdt. Met een sterk lichaam heb je een veel betere kans om de baan te krijgen die je wilt.
Benadruk uw vaardigheden en kwalificaties
Bij het schrijven van een sollicitatiebrief is het essentieel om uw relevante vaardigheden en kwalificaties te benadrukken die aansluiten bij de functieverantwoordelijkheden. In dit gedeelte kunt u uzelf onder de aandacht brengen en laten zien hoe u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. U moet zich concentreren op relevante vaardigheden en kwalificaties die in de functiebeschrijving worden vermeld.
Welke vaardigheden en kwalificaties moeten worden opgenomen
Zorg er bij het vermelden van uw vaardigheden voor dat deze overeenkomen met de functie-eisen. Vermijd het vermelden van vaardigheden die niet relevant zijn voor de baan of waarin u niet bedreven bent. Als de baan bijvoorbeeld uitstekende communicatieve vaardigheden vereist, zorg er dan voor dat u uw ervaring op dit gebied vermeldt. Benadruk uw topvaardigheden, vooral die waardoor u opvalt. Als u niet zeker weet welke vaardigheden u moet opnemen, bekijk dan de functiebeschrijving en stem uw vaardigheden af op de vereisten.
Kwalificaties omvatten opleiding, certificeringen en jarenlange ervaring. Begin met het vermelden van uw hoogste opleiding, zoals een diploma of certificaat. Als u geen formele opleiding heeft genoten, zorg dan dat u relevante trainingen of cursussen verstrekt die u heeft gevolgd. Voeg ook certificeringen toe die uw expertise op specifieke gebieden benadrukken. Vermeld ten slotte het aantal jaren ervaring dat u in het vakgebied heeft.
Hoe u ze kunt relateren aan de functieverantwoordelijkheden
Wanneer u dit gedeelte schrijft, koppelt u uw vaardigheden en kwalificaties aan de functieverantwoordelijkheden. U kunt dit gedeelte structureren door de functieverantwoordelijkheden op te sommen en deze af te stemmen op uw vaardigheden en kwalificaties. Als de functie bijvoorbeeld het beheren van projecten vereist, noteer dan uw ervaring met het beheren van projecten en de vaardigheden die u bezit die u kwalificeren voor de rol.
Zorg ervoor dat u trefwoorden gebruikt in uw vaardigheden en kwalificaties die overeenkomen met de functiebeschrijvingen. Dit maakt het voor de rekruteringsmanager gemakkelijker om te zien of u de perfecte kandidaat voor de functie bent. Vergeet niet om specifiek te zijn en voorbeelden te geven van hoe u uw vaardigheden en kwalificaties in eerdere functies hebt gebruikt.
Waarde toevoegen aan het bedrijf
Het doel van dit onderdeel is om te laten zien hoe u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. Wervingsmanagers zijn op zoek naar kandidaten die hen kunnen helpen hun doelen te bereiken. Markeer in dit gedeelte alle prestaties die u in eerdere functies heeft behaald en die verband houden met de functieverantwoordelijkheden. Als de baan bijvoorbeeld hogere verkoopopbrengsten vereist, noem dan een tijdstip waarop u in uw vorige baan heeft geholpen de verkoopopbrengsten te verhogen.
Toon uw enthousiasme voor het bedrijf door te vermelden hoe uw vaardigheden en kwalificaties ten goede kunnen komen aan het bedrijf. Onderzoek de bedrijfswaarden en -cultuur en stem uw vaardigheden en kwalificaties daarop af.
Het benadrukken van uw vaardigheden en kwalificaties is een essentieel onderdeel van het schrijven van een sollicitatiebrief. Het is een kans om jezelf te laten zien en te laten zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. Concentreer u op relevante vaardigheden en kwalificaties, koppel deze aan de functieverantwoordelijkheden en laat zien hoe u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf. Vergeet niet om uw vaardigheden en kwalificaties af te stemmen op de functiebeschrijving en trefwoorden te gebruiken die overeenkomen met de functie-eisen.
De oproep tot actie
Een call to action (CTA) is het element in uw sollicitatiebrief dat de lezer motiveert om actie te ondernemen. Zonder een goed opgestelde CTA zal uw sollicitatiebrief onvolledig en ineffectief zijn.
Hier zijn enkele essentiële elementen die u in uw CTA moet opnemen:
Duidelijke en beknopte taal: Gebruik duidelijke en beknopte taal die de lezer precies vertelt welke actie hij moet ondernemen.
Gevoel van urgentie: Creëer een gevoel van urgentie dat de lezer motiveert om onmiddellijk actie te ondernemen. Laat de lezer weten dat u graag van hen wilt horen.
Relevantie voor de lezer: Zorg ervoor dat uw CTA relevant is voor de interesses en behoeften van de lezer.
Contactgegevens: Geef uw contactgegevens op, zodat de lezer weet hoe hij u kan bereiken als hij/zij vragen heeft.
Om de lezer aan te moedigen actie te ondernemen, is het essentieel om assertief maar niet opdringerig te zijn. Hier zijn enkele tips om in gedachten te houden:
Gebruik een beleefde en professionele toon in uw sollicitatiebrief, zodat uw CTA niet agressief of veeleisend overkomt.
Geef een duidelijke en logische reden waarom de lezer actie moet ondernemen. Benadruk bijvoorbeeld de vaardigheden en ervaringen die u tot een sterke kandidaat voor de baan maken.
Druk uw dankbaarheid uit voor de tijd en aandacht van de lezer in uw begeleidende brief, ook in uw CTA.
Wees kort en to the point. Een langdurige of ingewikkelde CTA kan overweldigend en onaangenaam zijn.
Door deze principes te volgen, kunt u een overtuigende CTA creëren die de lezer aanmoedigt om actie te ondernemen en u onderscheidt van andere sollicitanten. Vergeet niet dat uw sollicitatiebrief uw eerste indruk is bij een potentiële werkgever – zorg ervoor dat deze telt!
De afsluiting
Nadat u zoveel moeite heeft gestoken in het schrijven van een goed opgestelde sollicitatiebrief, is het net zo belangrijk om deze met de juiste noot af te sluiten. De afsluiting van uw brief moet een blijvende indruk achterlaten op uw lezer en ervoor zorgen dat hij of zij graag meer over u wil weten.
Hier zijn enkele verschillende manieren om uw brief af te sluiten:
1. Met vriendelijke groet
Afsluiten met ‘Met vriendelijke groet’ is een eeuwenoude traditie en wordt beschouwd als de meest geschikte manier om een formele brief te beëindigen. Het is eenvoudig, professioneel en laat zien dat je respectvol bent tegenover de lezer.
2. Met vriendelijke groet
‘Met vriendelijke groet’ is wat informeler dan ‘Met vriendelijke groet’, maar nog steeds respectabel. Het is een gemakkelijke manier om uw goede wensen richting de lezer te uiten en het is geschikt voor zowel formele als semi-formele brieven.
3. Bedankt voor je tijd
Als u uw dankbaarheid jegens de lezer wilt uiten, kunt u afsluiten met de woorden “Bedankt voor uw tijd”. Dit is een geweldige manier om te laten zien dat u de tijd en moeite die de lezer besteedt aan het doornemen van uw brief waardeert.
4. Ik kijk ernaar uit om van je te horen
Afsluiten met ‘Ik kijk ernaar uit om van u te horen’ is ideaal als u een begeleidende brief verzendt als vervolgmail. Het laat zien dat je enthousiast bent over de reactie van de lezer en het creëert een positieve indruk.
Nadat u uw afsluiting heeft gekozen, is het essentieel om uw handtekening en contactgegevens op te nemen. Hier ziet u hoe u het kunt doen:
Inclusief uw handtekening
Als u een digitale sollicitatiebrief verzendt, kunt u een elektronische handtekening maken. Het is een unieke manier om af te tekenen en geeft een persoonlijk tintje aan uw brief. U kunt online handtekeninggeneratoren zoals DocuSign, Adobe Sign of SignNow gebruiken om een professioneel ogende handtekening te maken.
Als u een fysieke brief verzendt, laat dan wat ruimte vrij onder uw afsluiting om uw naam te ondertekenen.
Inclusief uw contactgegevens
Zorg ervoor dat u uw contactgegevens vermeldt, inclusief uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Het is essentieel om het voor de lezer gemakkelijk te maken om contact met u op te nemen. U kunt uw contactgegevens onder uw handtekening, in de kop- of voettekst of aan het einde van uw brief toevoegen.
De afsluiting van je sollicitatiebrief is net zo belangrijk als de introductie. Kies de juiste afsluiting die past bij de toon van uw brief en zorg ervoor dat u uw handtekening en contactgegevens vermeldt, zodat de lezer gemakkelijk contact met u kan opnemen.
Voorbeelden van formele sollicitatiebrieven (voorbeeld)
Voorbeeld uit het echte leven
Beste [Naam van de wervingsmanager],
Ik schrijf om te solliciteren naar de vacature [Functietitel] bij [Bedrijfsnaam]. Met [Aantal jaren] jarenlange ervaring in [Relevante Vaardigheden/Industrie] heb ik er alle vertrouwen in dat ik een bijdrage kan leveren aan uw team.
Als [huidige/vorige functie] bij [huidig/vorig bedrijf] heb ik mijn vaardigheden op het gebied van [relevante vaardigheden] aangescherpt. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om deze vaardigheden toe te passen op de uitdagingen waarmee [Bedrijfsnaam] in de [Industrie/Markt] wordt geconfronteerd. Ik voel mij vooral aangetrokken tot de toewijding van uw bedrijf aan [Bedrijfswaarde/Initiatief], omdat ik sterk geloof in [Persoonlijke Waarde/Initiatief].
Naast mijn ervaring en vaardigheden beschik ik over [Opleiding/Certificering] en heb [Training/Project] afgerond. Deze ervaringen hebben mij geholpen mijn [Vaardigheden/Vermogen] te ontwikkelen, die volgens mij waardevol zullen zijn in de [Positie]-rol.
Bedankt om mijn aanvraag te overwegen. Ik kijk uit naar de gelegenheid om mijn kwalificaties verder te bespreken. Aarzel niet om contact met mij op te nemen als u aanvullende informatie wenst.
Eerlijk,
[Uw naam]
Walkthrough van wat de brief effectief maakt
Dit voorbeeld van een formele sollicitatiebrief is om verschillende redenen effectief. Ten eerste wordt de naam rechtstreeks aan de rekruteringsmanager gericht, waaruit blijkt dat de sollicitant zijn onderzoek heeft gedaan en de tijd heeft genomen om zijn sollicitatie te personaliseren.
De brief gaat vervolgens verder met het introduceren van de ervaring en relevante vaardigheden van de sollicitant, waarbij wordt benadrukt hoe deze een aanwinst voor het bedrijf zullen zijn. Ze tonen ook hun kennis van het bedrijf aan door te verwijzen naar een specifieke waarde of initiatief waartoe ze zich aangetrokken voelen.
Daarnaast vermeldt de aanvrager informatie over zijn opleiding en eventuele aanvullende trainingen of projecten die hij heeft voltooid. Dit helpt om hun kwalificaties verder te valideren en hun betrokkenheid bij hun vakgebied te demonstreren.
Ten slotte eindigt de brief met een duidelijke boodschap van interesse en beschikbaarheid, samen met een uitnodiging aan de rekruteringsmanager om contact met hen op te nemen voor meer informatie.
Dit voorbeeld van een formele sollicitatiebrief geeft met succes de kwalificaties van de sollicitant weer, toont zijn kennis van het bedrijf en toont zijn enthousiasme voor de functie.
Voorbeelden van informele sollicitatiebrieven (voorbeeld)
In dit gedeelte geven we u een praktijkvoorbeeld van een informele sollicitatiebrief en leggen we uit wat de brief effectief maakt.
Een praktijkvoorbeeld van een informele brief
Beste [Naam van de wervingsmanager],
Met deze brief geef ik uiting aan mijn interesse in de functie [Functietitel] bij [Bedrijfsnaam]. Ik kwam deze functie tegen op [Job Board of Referral] en werd onmiddellijk aangetrokken door de missie en waarden van [Bedrijfsnaam].
Als [gerelateerde ervaring] denk ik dat ik uitstekend geschikt zou zijn voor deze rol. Ik gedij goed in samenwerkingsomgevingen en ik heb er vertrouwen in dat mijn vaardigheden in [Vaardigheid 1], [Vaardigheid 2] en [Vaardigheid 3] een waardevolle bijdrage zouden leveren aan het team van [Bedrijfsnaam].
Ik zou graag de kans krijgen om mijn kwalificaties verder te bespreken en meer te leren over deze opwindende kans. Ter overweging vindt u bijgevoegd mijn CV. Bedankt voor uw tijd en ik kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Doorloop van wat de brief effectief maakt
Dit informele voorbeeld van een sollicitatiebrief communiceert op effectieve wijze de interesse van de kandidaat in de baan, toont zijn of haar relevante ervaring en vaardigheden, en toont zijn enthousiasme voor de kans. Dit is wat het effectief maakt.
- Openingsregel: De brief begint met een persoonlijke begroeting waarbij de naam van de rekruteringsmanager wordt gebruikt, waaruit blijkt dat de kandidaat moeite heeft gedaan om onderzoek te doen naar het bedrijf en de ontvanger.
- Introductie en hook: De kandidaat maakt onmiddellijk zijn interesse in de functie bekend en vermeldt wat hem naar het bedrijf trok, wat een positieve indruk wekt bij de lezer.
- Relevante vaardigheden en ervaring: De kandidaat benadrukt zijn vaardigheden en ervaring die hem geschikt maken voor de functie, en vermeldt zijn vermogen om samen te werken, wat past bij de waarden van het bedrijf.
- Afsluiting: De brief eindigt zelfverzekerd en beleefd, waarin wordt gevraagd om verder te praten en waarbij hun cv ter overweging wordt bijgevoegd.
Deze informele sollicitatiebrief is beknopt, to-the-point en brengt op effectieve wijze de interesse van de kandidaat in de baan en zijn of haar geschiktheid voor de functie over. Het is een goed voorbeeld van hoe je een sollicitatiebrief op een informele toon kunt aanpakken, terwijl je toch je kwalificaties en enthousiasme overbrengt.
