Tijdens een sollicitatiegesprek wordt de vraag “Wat motiveert jou?” is niet alleen een gespreksonderwerp om het ijs te breken. Werkgevers zijn op zoek naar inzichtelijke antwoorden die uw arbeidsethos, waarden en doelstellingen weerspiegelen. Dit kan hen helpen te begrijpen of u goed bij de functie en de bedrijfscultuur past. Het is niet genoeg om te zeggen dat geld of erkenning je motiveert. Deze vraag vereist een diepgaander antwoord dat uw zelfbewustzijn laat zien en uw vermogen om uw motivaties af te stemmen op de functieverantwoordelijkheden.
We onderzoeken hoe deze vraag jou kan helpen om op te vallen als kandidaat, hoe je je daarop kunt voorbereiden en wat je moet vermijden. Aan het einde van dit artikel zul je beter begrijpen hoe je deze kritische vraag kunt beantwoorden en hoe je je kansen op de baan van je dromen kunt vergroten.
De vraag ‘Wat motiveert jou?’ begrijpen
Wanneer een interviewer vraagt: “Wat motiveert jou?” tijdens een sollicitatiegesprek zoeken ze naar inzichten in wat jou drijft om te slagen, welke doelen je voor jezelf hebt gesteld en wat je gepassioneerd maakt over je werk.
Definitie en betekenis van motivatie
Motivatie is de drijvende kracht die individuen ertoe aanzet actie te ondernemen en hun doelen na te streven. Het kan worden gedefinieerd als de interne of externe factoren die gedrag stimuleren, in stand houden en richting een specifiek doel sturen. Met andere woorden, motivatie is wat ervoor zorgt dat mensen ’s ochtends opstaan en aan hun ambities werken, of deze nu persoonlijk of professioneel zijn.
Motivatie is cruciaal voor het behalen van succes, omdat het individuen de energie en het enthousiasme geeft om door te zetten, zelfs als ze met uitdagingen worden geconfronteerd. Het is de sleutel tot het ontsluiten van het volledige potentieel van individuen, aangezien het hun productiviteit, creativiteit en algehele prestaties beïnvloedt.
Verschillende soorten motivatie
Er zijn twee soorten motivatie: extrinsiek en intrinsiek.
Extrinsieke motivatie verwijst naar de externe factoren die individuen ertoe aanzetten actie te ondernemen, zoals beloningen, erkenning of promoties. Een verkoper die wordt gedreven door een salaris op basis van commissie, is bijvoorbeeld extrinsiek gemotiveerd om goed te presteren in de verkoop, omdat hij meer geld wil verdienen.
Intrinsieke motivatie verwijst daarentegen naar de interne factoren die individuen ertoe aanzetten actie te ondernemen, zoals persoonlijke tevredenheid, plezier of een gevoel van doelgerichtheid. Een leraar die bijvoorbeeld wordt gedreven door zijn passie voor het opleiden van jonge geesten, is intrinsiek gemotiveerd om een stap verder te gaan bij het opstellen van lesplannen en het omgaan met studenten.
Het begrijpen van het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie is cruciaal bij het beantwoorden van de vraag: “Wat motiveert jou?” omdat het geïnterviewden helpt te verwoorden wat hen drijft en waarom. Door hun motivatie en passie voor hun werk te tonen, kunnen geïnterviewden zich onderscheiden als gewilde kandidaten en hun potentieel voor succes in hun nieuwe rol onder de aandacht brengen.
Begrijp de vraag “Wat motiveert jou?” kan de sleutel zijn tot het binnenhalen van die droombaan. Door motivatie te definiëren, verschillende typen te identificeren en persoonlijke drijfveren te formuleren, kunnen geïnterviewden hun waarde, passie en potentieel aan potentiële werkgevers demonstreren.
Hoe bereidt u zich voor op de sollicitatievraag ‘Wat motiveert u?’
Om een goed antwoord te geven op de interviewvraag “Wat motiveert jou?”, moet je je grondig voorbereiden. Hier zijn drie belangrijke stappen die u moet volgen:
Zelfreflectie en introspectie
Neem de tijd om na te denken over wat u werkelijk motiveert in uw professionele leven. Bereikt het een gevoel van meesterschap in uw werk? Erkenning krijgen voor je prestaties? Een verlangen om een positieve impact te maken in de wereld? Wat het ook is, probeer de onderliggende redenen te identificeren waarom je dit motiverend vindt.
Onderzoek het bedrijf en de functiepositie
Onderzoek vóór uw sollicitatiegesprek het bedrijf en de functie zo grondig mogelijk. Hierdoor krijgt u inzicht in wat de werkgever zoekt in een kandidaat en wat de functie inhoudt. Zoek naar aanwijzingen over wat de organisatie en haar medewerkers motiveert.
Identificeer de functievereisten en verantwoordelijkheden
Zodra u meer over het bedrijf en de functie te weten bent gekomen, kunt u een lijst maken van de functievereisten en verantwoordelijkheden. Probeer vervolgens vast te stellen hoe uw eigen motivaties aansluiten bij deze vereisten. Als het werk bijvoorbeeld inhoudt dat je naar een gemeenschappelijk doel toewerkt, kun je motivatie vinden in het deel uitmaken van een team.
Door deze stappen te volgen, bent u goed voorbereid op het beantwoorden van de vraag “Wat motiveert u?” op een doordachte en meeslepende manier. Vergeet niet dat de sleutel is om eerlijk en specifiek te zijn over wat u drijft in uw professionele leven.
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden bij het beantwoorden van de vraag ‘Wat motiveert u?’
Bij het beantwoorden van de vraag “Wat motiveert jou?” Tijdens een interview is het belangrijk om te voorkomen dat u veelvoorkomende fouten maakt die de interviewer zouden kunnen afschrikken. Hier zijn twee veelvoorkomende fouten die je moet vermijden:
Te algemeen of cliché zijn
Zeggen dat je gemotiveerd wordt door zaken als ‘hard werken’ of ‘uitdagingen’ kan oneerlijk en niet origineel overkomen. Probeer in plaats daarvan specifieke voorbeelden te geven van wat u motiveert en hoe u in het verleden succes heeft kunnen behalen door die motivatie te benutten.
Uitsluitend gericht op salaris en arbeidsvoorwaarden
Hoewel het belangrijk is om bij het beoordelen van een baanaanbieding rekening te houden met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, kan het uitsluitend focussen op deze factoren bij het beantwoorden van de vraag ‘wat motiveert u’ ervoor zorgen dat u bekrompen en weinig ambitieus overkomt. Probeer in plaats daarvan de professionele en persoonlijke groeimogelijkheden die de baan biedt te benadrukken, evenals elke passie of afstemming die je hebt met de missie en waarden van het bedrijf.
Vergeet niet om de vraag met authenticiteit en bedachtzaamheid te benaderen, waarbij u uw unieke sterke punten en doelstellingen laat zien als deze betrekking hebben op het bedrijf en de functie die voor u ligt.
Tips voor het bedenken van een effectief antwoord op ‘Wat motiveert jou?’
Tijdens een sollicitatiegesprek is een van de meest gestelde vragen: “Wat motiveert jou?” Deze vraag kan lastig te beantwoorden zijn, omdat u hiervoor persoonlijke informatie moet vrijgeven over uw waarden, sterke punten en ervaringen. Door een paar tips te volgen, kunt u echter een effectief antwoord formuleren dat uw vaardigheden laat zien, aansluit bij de missie en waarden van het bedrijf en een blijvende indruk achterlaat op de interviewer.
Gebruik specifieke voorbeelden en ervaringen
Eén manier om uw antwoord te geven op de vraag: ‘Wat motiveert u?’ Opvallen is het gebruik van specifieke voorbeelden en ervaringen die uw waarden en sterke punten aantonen. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen: ‘Ik word gemotiveerd door succes’, kun je zeggen: ‘Ik word gemotiveerd door het bereiken van mijn doelen en het zien van meetbare resultaten. In mijn vorige baan als marketingmanager stelde ik me ten doel om het websiteverkeer met 20% te vergroten, en binnen zes maanden hebben we dat doel met 30% overschreden. Dat gevoel van voldoening motiveerde mij om ambitieuze doelen te blijven stellen en te bereiken.”
Door concrete voorbeelden te geven van uw prestaties uit het verleden, toont u niet alleen uw motivatie aan, maar laat u ook zien dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt om impact te maken in uw nieuwe rol.
Benadruk uw sterke punten en waarden
Nog een tip voor het formuleren van een effectief antwoord op ‘Wat motiveert jou?’ is om uw sterke punten en waarden te benadrukken. Hierdoor krijgt de interviewer een beter inzicht in wat u professioneel drijft en wat u voor het bedrijf kunt betekenen. Als u bijvoorbeeld een creatieve probleemoplosser bent, kunt u zeggen: ‘Ik word gemotiveerd door de uitdaging om complexe problemen op te lossen. Mijn creatieve probleemoplossende vaardigheden hebben mij geholpen bij het vinden van innovatieve oplossingen in mijn vorige functies, en ik geloof dat deze ook een aanwinst voor uw bedrijf zullen zijn.”
Vergeet niet om uw sterke punten en waarden te koppelen aan de functie en de missie en waarden van het bedrijf. Dit zal de interviewer laten zien dat u uw huiswerk hebt gedaan en dat u een duidelijk begrip heeft van de doelstellingen en waarden van het bedrijf.
Verbind uw motivaties met de functie en de missie en waarden van het bedrijf
Tot slot een van de belangrijkste tips voor een effectief antwoord op de vraag ‘Wat motiveert jou?’ is om uw motivaties te verbinden met de functie en de missie en waarden van het bedrijf. Hiermee laat u zien dat u niet zomaar op zoek bent naar een baan, maar dat u oprecht geïnteresseerd bent in deze specifieke rol en dit bedrijf.
Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een functie bij een non-profitorganisatie, kunt u zeggen: ‘Ik word gemotiveerd door de mogelijkheid om een verschil te maken in de levens van mensen. De missie van uw organisatie om de armoede te verlichten en sociale gelijkheid te bevorderen komt overeen met mijn waarden, en ik geloof dat mijn vaardigheden en ervaring kunnen bijdragen aan uw inspanningen.”
Door uw motivaties te koppelen aan de functie en de missie en waarden van het bedrijf, laat u de interviewer zien dat u niet alleen goed bij de functie past, maar ook goed bij de bedrijfscultuur past.
Voorbeeldreacties op ‘Wat motiveert jou?’
Tijdens sollicitatiegesprekken is een van de meest voorkomende vragen die kandidaten kunnen tegenkomen: “Wat motiveert jou?”. Het is essentieel om deze vraag overtuigend te beantwoorden, omdat werkgevers deze informatie gebruiken om te begrijpen wat kandidaten drijft om effectief in een team te werken, hoe ze problemen oplossen en hoe ze met moeilijke situaties omgaan. Hier zijn enkele voorbeelden van krachtige en effectieve antwoorden op de vraag:
1. “Ik word gemotiveerd door uitdagingen.”
Als u een kandidaat bent die graag nieuwe uitdagingen aangaat, kan dit antwoord uitstekend bij u passen. Je kunt vertellen dat je het leuk vindt om jezelf uit je comfortzone te halen en projecten aan te nemen die in eerste instantie intimiderend lijken. Leg verder uit hoe uw interesse en ervaring in het aanpakken van uitdagingen u hebben geholpen te groeien als persoon en als professional.
2. “Ik word gemotiveerd door continu leren en ontwikkelen.”
Als je iemand bent die graag nieuwe vaardigheden, technieken of kennis leert, kan dit antwoord perfect bij je passen. Kandidaten kunnen uitleggen dat ze graag nieuwe kennis en vaardigheden opdoen die hen kunnen helpen groeien in hun carrière. Ga verder in op hoe het leren van nieuwe vaardigheden en het volgen van lessen u hebben geholpen beter te worden in uw werk en meer waarde toe te voegen aan het bedrijf.
3. “Ik word gemotiveerd door impact te maken.”
Als u iemand bent die graag een verschil wil maken, kan dit antwoord een effectieve manier zijn om de vraag te beantwoorden. Leg uit dat u geïnteresseerd bent om op een positieve manier bij te dragen aan de missie en waarden van het bedrijf. Leg ook uit hoe uw expertise en vaardigheden het bedrijf kunnen helpen zijn doelstellingen te bereiken, en dit is wat u motiveert.
4. “Ik word gemotiveerd door met anderen samen te werken.”
Als u gemotiveerd bent door teamwerk en graag samenwerkt met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken, is dit antwoord een effectieve manier om de vraag te beantwoorden. Leg uit dat je het leuk vindt om met diverse teams te werken, ieders sterke punten te benutten en gedeelde doelen te bereiken.
5. “Ik word gemotiveerd door erkenning en waardering.”
Als u iemand bent die graag erkenning en feedback krijgt voor uw inspanningen, dan past dit antwoord uitstekend. Leg uit dat u het leuk vindt om impactvol werk te creëren, en dat wanneer uw inspanningen worden erkend, dit uw motivatie stimuleert om het nog beter te doen. Bovendien kunt u hieraan toevoegen dat het ontvangen van feedback u helpt bij het identificeren van verbeterpunten, waardoor u nog effectievere resultaten kunt behalen.
De vraag “Wat motiveert jou?” is een uitstekende manier voor de rekruteringsmanager om u en uw werkfilosofie te leren kennen. Beantwoord deze vraag daarom met oprechtheid en enthousiasme, en laat zien hoe uw motivatie u kan helpen waarde toe te voegen aan het bedrijf.
Hoe u uw reactie kunt afstemmen op het bedrijf en de functie
Bij het beantwoorden van de interviewvraag: “Wat motiveert jou?”, is het belangrijk om je antwoord af te stemmen op het specifieke bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Dit toont een oprechte interesse in de rol en benadrukt uw vermogen om u aan te passen aan verschillende omgevingen.
Een belangrijk aspect bij het afstemmen van uw reactie is maatwerk en personalisatie. Vermijd het geven van generieke antwoorden die op elke baan of bedrijf van toepassing kunnen zijn. Concentreer u in plaats daarvan op het identificeren van de specifieke waarden, doelstellingen en missie van het bedrijf en vergelijk deze met uw eigen waarden en motivaties. Benadruk hoe uw persoonlijke motivaties aansluiten bij de waarden van het bedrijf en hoe u kunt bijdragen aan hun specifieke doelstellingen.
Om uw reactie effectief op maat te kunnen maken, is het van cruciaal belang dat u de bedrijfscultuur en -waarden onderzoekt. Dit houdt in dat we verder gaan dan een snelle blik op de bedrijfswebsite en dieper ingaan op hun missie, recent nieuws, bedrijfsrecensies en aanwezigheid op sociale media. Zoek naar aanwijzingen over wat het bedrijf en zijn werknemers motiveert, en bedenk hoe u kunt bijdragen aan hun succes.
Als u bijvoorbeeld solliciteert bij een non-profitorganisatie die zich richt op ecologische duurzaamheid, wilt u misschien uw passie voor de bescherming van het milieu en het verkleinen van de CO2-voetafdruk onder de aandacht brengen. Als je solliciteert bij een tech-startup die innovatie en creativiteit waardeert, wil je misschien je ervaring bespreken met het implementeren van nieuwe ideeën en het vinden van creatieve oplossingen voor complexe problemen.
Een antwoord op maat laat zien dat u uw onderzoek heeft gedaan, de behoeften en cultuur van het bedrijf begrijpt en oprecht geïnteresseerd bent in de functie. Dit zorgt er niet alleen voor dat u opvalt bij de interviewer, maar het zorgt er ook voor dat u succes zult hebben in de rol. Neem dus de tijd om uw reactie te onderzoeken, aan te passen en te personaliseren bij het beantwoorden van de vraag: ‘Wat motiveert u?’ in een interview.
Hoe om te gaan met moeilijke of onverwachte vervolgvragen met betrekking tot motivatie
Als het gaat om het bespreken van wat jou motiveert in een sollicitatiegesprek, is het belangrijk om voorbereid te zijn op vervolgvragen die je mogelijk een ongemakkelijk gevoel kunnen geven of je op het verkeerde been kunnen zetten. Hier zijn enkele strategieën om kalm en zelfverzekerd te blijven wanneer u wordt geconfronteerd met moeilijke of onverwachte vervolgvragen met betrekking tot motivatie:
Strategieën om kalm en zelfverzekerd te blijven
Haal diep adem en pauzeer voordat u reageert. Dit geeft u de tijd om uw gedachten te ordenen en ervoor te zorgen dat u de vraag op een doordachte en weloverwogen manier beantwoordt.
Houd er rekening mee dat de interviewer alleen maar meer over u en uw motivaties probeert te weten te komen. Beschouw hun vragen als een kans om uw vaardigheden en ervaring te laten zien, in plaats van als een aanval op uw karakter of persoonlijkheid.
Blijf positief en gefocust op uw doelen. Zelfs als een vraag u overrompelt, probeer dan het gesprek terug te leiden naar uw sterke punten en wat u voor het bedrijf kunt betekenen.
Oefen uw antwoorden op veelvoorkomende vervolgvragen van tevoren. Hoe beter u zich voorbereidt, hoe zelfverzekerder u zult zijn als het tijd is om deze vragen te beantwoorden in een echt interview.
Voorbeelden van veelvoorkomende vervolgvragen en hoe u deze kunt beantwoorden
- “Kunt u mij een voorbeeld geven van een tijd waarin u ongemotiveerd was op het werk?”
Deze vraag kan lastig zijn, omdat je gemakkelijk in de valkuil kunt trappen door te eerlijk te zijn en toe te geven dat je een gebrek aan motivatie hebt. Concentreer u in plaats daarvan op de manier waarop u uw gebrek aan motivatie hebt overwonnen door uzelf kleine doelen te stellen en een plan voor succes te maken.
Voorbeeldantwoord: “Ja, er was een tijd dat ik me ongemotiveerd voelde op het werk. Ik wist echter dat ik gefocust moest blijven en mijn doelen moest bereiken. Ik stelde kleinere doelen voor mezelf en maakte een plan om op koers te blijven. Dit heeft mij geholpen mijn motivatie terug te vinden en heeft uiteindelijk geleid tot een succesvol resultaat.”
- “Wat doe je om gemotiveerd te blijven als je met uitdagingen wordt geconfronteerd?”
Deze vraag is een kans om uw probleemoplossende vaardigheden en veerkracht te tonen bij tegenslagen. Concentreer u op uw vermogen om positief en vastberaden te blijven in het licht van uitdagingen, in plaats van op de uitdagingen zelf.
Voorbeeldantwoord: “Als ik met uitdagingen word geconfronteerd, deel ik ze graag op in kleinere stappen en maak ik een plan voor succes. Ik blijf ook positief en gefocust op mijn doelen, waardoor ik zelfs in moeilijke tijden gemotiveerd blijf.”
- “Hoe blijf je gemotiveerd als je aan langetermijnprojecten werkt?”
Deze vraag gaat over uw vermogen om gefocust en betrokken te blijven gedurende een langere periode. Concentreer u op uw vermogen om georganiseerd te blijven en uw voortgang bij te houden, evenals uw vermogen om tijdens het project gemotiveerd en energiek te blijven.
Voorbeeldantwoord: “Als ik aan langetermijnprojecten werk, deel ik ze graag op in kleinere mijlpalen en doelen. Dit helpt mij om gefocust en gemotiveerd te blijven gedurende het hele project.
Het belang van lichaamstaal, toon en voordracht bij het beantwoorden van ‘Wat motiveert u?’
In een sollicitatiegesprek zijn uw verbale reacties niet het enige dat telt. Uw lichaamstaal, toon en voordracht kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de manier waarop uw antwoord door de interviewer wordt ontvangen. Communicatie is niet alleen wat je zegt, maar ook hoe je het zegt. Dit geldt vooral als je je motivaties bespreekt, omdat je lichaamstaal en toon veel informatie kunnen overbrengen over je niveau van enthousiasme en zelfvertrouwen. Hier zijn enkele non-verbale communicatietips waarmee u uw motivaties met vertrouwen en enthousiasme kunt overbrengen:
Behoud oogcontact
Bij het bespreken van uw motivaties is het cruciaal dat u oogcontact houdt met de interviewer. Direct oogcontact straalt vertrouwen en betrouwbaarheid uit. Het laat zien dat je betrokken en aanwezig bent bij het gesprek. Het vermijden van oogcontact kan de indruk van oneerlijkheid of een gebrek aan overtuiging in uw reactie creëren.
Glimlach
Een oprechte glimlach kan een grote bijdrage leveren aan het overbrengen van enthousiasme en interesse in de functie. Een glimlach straalt positiviteit uit en laat zien dat je graag over je motivaties praat. Pas echter op dat u het niet overdrijft. Een constante glimlach kan onoprecht of nerveus overkomen.
Leun naar voren
Als u iets naar voren leunt, kunt u laten zien dat u geïnteresseerd en betrokken bent bij het gesprek. Het kan ook enthousiasme en energie overbrengen. Aan de andere kant kan achterover leunen een teken zijn van desinteresse en een gebrek aan motivatie. Zorg er echter voor dat je niet te veel naar voren leunt, omdat dit als agressief of controlerend kan worden beschouwd.
Open lichaamstaal
Door uw lichaam open te houden en naar de interviewer te kijken, kunt u vertrouwen en oprechtheid overbrengen. Gekruiste armen kunnen daarentegen duiden op defensiviteit of ongemak. Door uw handpalmen open te houden en uw armen en benen niet over elkaar te houden, kunt u openheid en enthousiasme overbrengen om uw motivaties te bespreken.
Gebruik gebaren
Het gebruik van de juiste gebaren kan helpen uw boodschap over te brengen en ervoor te zorgen dat u meer betrokken en enthousiast overkomt. Zorg er echter voor dat je het niet overdrijft. Te veel gebaren kunnen afleidend zijn en afbreuk doen aan uw boodschap.
Spreek zelfverzekerd
Uw toon en weergave zijn net zo belangrijk als uw lichaamstaal. Door op een duidelijke, zelfverzekerde toon te spreken, kunt u overtuiging en enthousiasme overbrengen. Aan de andere kant kan zacht of onzeker spreken een gebrek aan vertrouwen en overtuiging in uw antwoord overbrengen.
Je lichaamstaal, toon en toon kunnen een groot verschil maken bij het beantwoorden van de vraag ‘Wat motiveert jou?’ in een interview. Oogcontact houden, glimlachen, naar voren leunen, uw lichaam open houden, passende gebaren gebruiken en zelfverzekerd spreken, kunnen allemaal helpen om uw motivaties met enthousiasme en vertrouwen over te brengen. Door aandacht te besteden aan uw non-verbale communicatiesignalen, kunt u ervoor zorgen dat uw boodschap luid en duidelijk wordt ontvangen.
Hoe u uw reactie op ‘Wat motiveert u?’ kunt oefenen en repeteren
Strategieën om te oefenen zonder al te gerepeteerd te klinken
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek omvat het anticiperen op en oefenen met antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen. Een van de meest kritische vragen waarmee u te maken kunt krijgen, is: “Wat motiveert u?” Deze vraag kan waardevol inzicht geven in uw persoonlijkheid, werkstijl en doelen. Als u uw antwoord oefent, kan het echter scriptachtig, onoprecht of onoprecht klinken. Hier zijn enkele strategieën om je te helpen oefenen zonder al te gerepeteerd te klinken:
Begrijp de context en het doel van de vraag. Voordat u uw antwoord op ‘Wat motiveert u?’ oefent denk na over de reden achter de vraag. Interviewers stellen deze vraag om uw werkethiek, interesses, passie en afstemming op de bedrijfscultuur te bepalen. Als u deze informatie kent, kunt u uw antwoord beter structureren.
Brainstorm over uw antwoorden. In plaats van een script te schrijven, kun je een aantal dingen opsommen die je motiveren. Dit kan van alles zijn, van persoonlijke tot professionele doelen, een verlangen om anderen te helpen, een passie voor leren of een positieve werkomgeving. Met deze aanpak kun je verschillende antwoorden krijgen op basis van verschillende perspectieven die je karakter in het best mogelijke licht laten zien.
Oefen met iemand anders. Oefenen met een vriend of mentor is een geweldige manier om feedback te krijgen op je antwoorden en aan de uitvoering ervan te werken. Selecteer iemand die u constructieve feedback kan geven en vraag hem/haar een rollenspel als interviewer te spelen. Dit geeft je de kans om je antwoorden hardop te horen en feedback te krijgen over welke onderdelen geforceerd aanvoelden of meer details nodig hadden.
Jezelf opnemen. Neem uzelf op terwijl u uw antwoorden oefent op ‘Wat motiveert u’, zodat u kunt zien waar u zich moet verbeteren. Het valt u bijvoorbeeld op dat u geen oogcontact maakt, niet beweegt of wandelt. Video-opname is de beste methode om zowel audio als visuele helderheid van uw antwoord vast te leggen.
Het belang van authenticiteit en spontaniteit
Hoewel het essentieel is om uw antwoorden op de vraag “Wat motiveert u?” voor te bereiden, is het net zo belangrijk om de authenticiteit en spontaniteit te behouden. Het buiten het script beantwoorden van de vraag is essentieel om uw oprechte gevoelens aan de interviewer over te brengen. De interviewer is waarschijnlijk eerder onder de indruk van uw eerlijkheid en authenticiteit dan van een ingestudeerd en uitgeschreven antwoord. Hier zijn enkele tips om u te helpen de balans te vinden tussen voorbereiding en authenticiteit:
Blijf jezelf. Je bent een uniek individu met je eigen waarden, overtuigingen en ervaringen die jou hebben gevormd. Probeer niet als iemand anders te klinken, wees jezelf, want je bent beter verkoopbaar als je oprecht en herkenbaar overkomt.
Wees specifiek. Specificiteit is nodig bij het bespreken van wat jou motiveert. Noem niet vaag gemeenschappelijke doelen, zoals ‘een verschil maken’ of ‘succesvol zijn’. Wees specifiek en oprecht, deel uw ervaringen of prestaties die u echt motiveren.
Flexibel zijn. Interviewgesprekken kunnen onvoorspelbaar verlopen.
Veel voorkomende variaties op de vraag ‘Wat motiveert u?’ Vraag en hoe u ze kunt beantwoorden
Tijdens een sollicitatiegesprek stellen rekruteringsmanagers vaak de vraag: “Wat motiveert jou?” of een variatie daarop. Dit kan een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden, omdat motivatie uit verschillende bronnen kan komen. Met een beetje voorbereiding en begrip kunt u echter een duidelijk en beknopt antwoord geven dat uw unieke persoonlijkheid en werkstijl laat zien. In dit gedeelte onderzoeken we enkele veelvoorkomende varianten van de vraag en hoe u uw antwoord kunt koppelen aan uw motivatie.
Gerelateerde vragen en hoe u uw reactie kunt koppelen aan uw motivatie
1. “Wat drijft jou?”
Deze vraag betekent in essentie hetzelfde als “Wat motiveert jou?”. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door na te denken over uw persoonlijke waarden en overtuigingen, evenals over uw carrièredoelen. Denk na over wat u inspireert om elke dag uw beste werk te doen, en hoe dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie waarvoor u solliciteert.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Wat mij drijft is de wens om een positieve impact op de wereld te maken. Ik ben gepassioneerd door duurzaamheid en milieubewustzijn, en ik wil samenwerken met een bedrijf dat deze waarden deelt. Dat is wat mij naar deze organisatie trok. Ik geloof dat we samen echt een verschil kunnen maken.”
2. “Wat vind je zo leuk aan deze baan?”
Deze vraag is specifieker voor de functie of het bedrijf waarvoor u solliciteert, maar heeft nog steeds te maken met uw motivatie. Concentreer u bij het beantwoorden van deze vraag op de aspecten van de baan die u het meest interessant of uitdagend vindt. U kunt ook overwegen hoe de baan past in uw carrièredoelen op de lange termijn.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Wat mij opwindt in deze baan is de kans om te werken aan de allernieuwste technologie en samen te werken met een team van getalenteerde innovators. Ik ben blij om deel uit te maken van een team dat de grenzen verlegt van wat mogelijk is. Bovendien sluit deze baan aan bij mijn langetermijncarrièredoelen in software-engineering, dus ik ben enthousiast over het potentieel voor groei en ontwikkeling.”
3. “Hoe blijf je gemotiveerd als je aan langetermijnprojecten werkt?”
Deze vraag is meer gericht op uw werkstijl, maar heeft nog steeds betrekking op uw motivatie. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door uw proces te beschrijven om gefocust en gedreven te blijven tijdens langetermijnprojecten. U kunt ook voorbeelden delen van projecten uit het verleden waaraan u hebt gewerkt en hoe u de hele tijd gemotiveerd bent gebleven.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Als ik aan langetermijnprojecten werk, verdeel ik het werk in kleinere, beter beheersbare taken. Dit helpt me gefocust en gemotiveerd te blijven, zelfs als het project overweldigend aanvoelt. Ik hou er ook van om duidelijke doelen en deadlines voor mezelf te stellen en gaandeweg mijn voortgang bij te houden. Ten slotte neem ik pauzes wanneer dat nodig is, om op te laden en productief te blijven.
