Als je een carrièreswitch wilt maken of nieuwe kansen wilt verkennen, heb je misschien gehoord van informatieve interviews. Dit soort interviews kunnen ongelooflijk waardevol zijn, vooral als je meer wilt weten over een specifiek vakgebied of een specifieke branche.
Overzicht van wat een informatiegesprek is en waarom het belangrijk is
Een informatief interview is een gesprek met iemand die werkt in een vakgebied of branche waarin u geïnteresseerd bent. Het doel van deze interviews is om informatie te verzamelen, niet om om een baan te vragen. Tijdens een informatiegesprek kunt u vragen stellen over de werkzaamheden, de vereiste vaardigheden en de algemene cultuur van de organisatie.
Waarom zijn informatieve interviews belangrijk? Ten eerste kunnen ze je helpen meer te leren over een vakgebied of branche waarin je geïnteresseerd bent. Je kunt inzichten verwerven die je misschien niet alleen via onderzoek hebt gevonden. Bovendien kan een gesprek met iemand die in de branche werkt u een beter inzicht geven in hoe het dagelijkse werk eruit ziet en of u dit wel of niet graag doet.
Voordelen van het houden van informatieve interviews
Er zijn verschillende voordelen verbonden aan het houden van informatieve interviews. In de eerste plaats kunnen zij u helpen bij het opbouwen van uw professionele netwerk. Je weet nooit wanneer een connectie die je maakt tijdens een informatief interview in de toekomst tot een baan kan leiden. Bovendien kunnen deze interviews u helpen inzicht te krijgen in trends in de branche, de vaardigheden en ervaring die vereist zijn voor bepaalde functies en het wervingsproces binnen een organisatie.
Wat u kunt verwachten van een informatiegesprek
Tijdens een informatief gesprek mag u een ontspannen gesprek verwachten met de persoon met wie u spreekt. Houd er rekening mee dat dit geen formeel sollicitatiegesprek is, dus u hoeft niet nerveus of overdreven voorbereid te zijn. Zorg in plaats daarvan voor een lijst met vragen die u wilt stellen en wees bereid om naar de antwoorden te luisteren. Bovendien is het belangrijk om de tijd en het schema van de persoon te respecteren, dus probeer het interview tot 30 minuten of minder te houden.
Informatieve interviews kunnen een ongelooflijk waardevol hulpmiddel zijn voor iedereen die nieuwe carrièremogelijkheden wil verkennen. Of u nu net begint of een doorgewinterde professional bent, deze gesprekken kunnen u helpen kritisch inzicht te krijgen in de branche, uw netwerk op te bouwen en weloverwogen beslissingen te nemen over uw toekomst.
Informatieve interviews begrijpen
A. Wat is een informatief gesprek?
Een informatief interview is een ontmoeting tussen een werkzoekende en een professional in het vakgebied waarin zij geïnteresseerd zijn. Het doel is om meer te leren over de branche, carrièrepaden en bedrijfscultuur, en om advies te krijgen van iemand die ervaring heeft in het veld. Het is geen formeel sollicitatiegesprek of een gelegenheid om naar een baan te vragen.
B. Verschillen tussen een informatief gesprek en een sollicitatiegesprek
Er zijn aanzienlijke verschillen tussen een informatief gesprek en een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek is een formeel gesprek met een potentiële werkgever om een specifieke vacature te bespreken. De nadruk ligt op de kwalificaties van de kandidaat en zijn of haar geschiktheid voor de functie. Een informatief interview is daarentegen niet gebonden aan een specifieke vacature, en de nadruk ligt op het verkrijgen van informatie, netwerken en het opbouwen van professionele relaties.
C. Vragen die u kunt stellen tijdens een informatief gesprek
Bij een informatief gesprek is het van essentieel belang dat u een lijst met vragen voorbereidt, zodat u het meeste uit de bijeenkomst kunt halen. Enkele vragen om te overwegen zijn onder meer:
- Hoe ziet een typische dag in uw werk eruit?
- Hoe ben je in dit vakgebied begonnen?
- Welke vaardigheden en ervaringen zijn nodig om te slagen in deze branche?
- Welke trends zie jij op dit gebied?
- Welk advies zou je iemand geven die in dit vakgebied begint?
D. Hoe u zich kunt voorbereiden op een informatief gesprek
Om u voor te bereiden op een informatief interview, identificeert u eerst professionals in de branche waarin u geïnteresseerd bent en onderzoekt u hun achtergrond en ervaring. Onderzoek daarnaast het bedrijf waarvoor ze werken, de trends in de sector en de uitdagingen. Maak een lijst met vragen die relevant zijn voor uw doelstellingen en bereid u voor op het maken van aantekeningen. Kleed je professioneel, kom op tijd en stuur een bedankmail of -briefje. Ga respectvol om met hun tijd en vergeet niet om je te concentreren op het leren en het opbouwen van een professionele relatie.
Informatieve interviews zoeken en plannen
Wanneer u begint met het plannen van uw informatieve gesprekken, is de eerste stap het identificeren van potentiële geïnterviewden. Dit zijn de mensen die werken in de branche waarin u geïnteresseerd bent of die expertise hebben in de specifieke functie of het vakgebied waarop u zich richt.
A. Identificeren van potentiële geïnterviewden
Begin met het maken van een lijst met mensen die je wilt interviewen. Zoek naar mensen die een baan hebben die je interesseert of die werken bij een bedrijf dat je bewondert. U kunt ook beginnen door uw netwerk om verwijzingen te vragen of onderzoek te doen op professionele netwerksites zoals LinkedIn.
B. Onderzoek naar geïnterviewden en hun organisaties
Zodra u een lijst met potentiële geïnterviewden heeft, is het belangrijk om hun achtergrond en de organisaties waarvoor zij werken te onderzoeken. Dit zal je helpen specifieke vragen voor je sollicitatiegesprek te formuleren en je ook een beter inzicht geven in de branche en het landschap.
C. Benaderen van potentiële geïnterviewden
Houd er bij het benaderen van potentiële geïnterviewden rekening mee dat het drukke professionals zijn. Wees respectvol voor hun tijd en maak duidelijk dat u meer wilt weten over hun baan of branche. Als u contact opneemt, begin dan met het voorstellen van uzelf en uw bedoelingen. Vermeld hoe je ze hebt gevonden en waarom je geïnteresseerd bent om ze te interviewen.
D. Tips voor het plannen en bevestigen van interviews
Het plannen en bevestigen van interviews kan een uitdaging zijn, maar hier zijn enkele tips om het proces soepeler te laten verlopen:
- Wees flexibel met je beschikbaarheid en bied verschillende tijdsopties aan.
- Communiceer snel en duidelijk. Volg eventuele vragen of noodzakelijke details op.
- Bevestig de datum, tijd en locatie van het interview een paar dagen vóór de geplande vergadering.
- Wees voorbereid en kom op tijd. Neem eventueel benodigde materialen mee, zoals een notitieblok en pen om aantekeningen te maken.
- Bedank de geïnterviewde voor zijn tijd en stuur een kort vervolgbericht of e-mail. Het is belangrijk om professionele relaties te onderhouden, zelfs nadat het informatiegesprek voorbij is.
Als u deze tips opvolgt en rekening houdt met de tijd van uw geïnterviewde, is de kans groter dat u een succesvol en informatief informatiegesprek voert.
Het voeren van informatieve interviews
Nadat u de juiste persoon heeft gevonden om te interviewen voor onderzoeks- of werkgerelateerde doeleinden, is het belangrijk om het maximale uit de gelegenheid te halen. De informatie die uit deze interviews wordt verzameld, kan worden gebruikt om weloverwogen beslissingen te nemen en relaties op te bouwen. Om een succesvol informatiegesprek te voeren, zijn er een paar belangrijke stappen die u moet volgen.
A. Voorbereiding op het interview
Voordat u een informatiegesprek voert, is het van cruciaal belang dat u uw huiswerk maakt. Onderzoek de persoon die u wilt interviewen en diens bedrijf, branche of vakgebied. Begrijp hun achtergrond, ervaring en expertise, zodat u weloverwogen vragen kunt stellen. Als je elkaar nog niet eerder hebt ontmoet, zorg er dan voor dat je jezelf voorstelt en ook wat achtergrondinformatie geeft.
Plan de vragen die u wilt stellen en stel een gestructureerde lijst op van onderwerpen die u tijdens het interview aan bod wilt laten komen. Houd rekening met de tijd van de geïnterviewde en overdrijf het gesprek niet. Het volgen van een bedankmail of -bericht na het sollicitatiegesprek is een geweldige manier om uw waardering te tonen.
B. Het afnemen van het interview
Zorg ervoor dat u tijdens het interview vriendelijk en professioneel bent. Begin het gesprek met een praatje om de geïnterviewde op zijn gemak te stellen. Luister tijdens het interview aandachtig en maak aantekeningen. Als er iets verduidelijkt moet worden, aarzel dan niet om meer informatie of voorbeelden te vragen.
Volg uw vragenlijst, maar voel u ook vrij om vervolgvragen te stellen op basis van de antwoorden van de geïnterviewde. Houd altijd rekening met de tijd en zorg ervoor dat het sollicitatiegesprek op schema blijft. Houd er rekening mee dat een informatief interview geen sollicitatiegesprek is, maar een gesprek dat bedoeld is om meer te weten te komen over de ervaring en expertise van de geïnterviewde.
C. Veelgemaakte fouten die u tijdens een informatiegesprek moet vermijden
Om ervoor te zorgen dat het sollicitatiegesprek soepel verloopt, zijn er een aantal veelvoorkomende blunders die u moet vermijden. Ten eerste: vermijd te veel praten over uw persoonlijke zoektocht naar een baan. Het is belangrijk om het gesprek te concentreren op de ervaringen van de geïnterviewde en niet te veel tijd te besteden aan irrelevante informatie. Zorg ervoor dat u duidelijk maakt waarom u geïnteresseerd bent om met hen te praten en het meeste uit het informatiegesprek te halen.
Een andere veelgemaakte fout is dat je vooraf niet voldoende onderzoek doet. Het is belangrijk om te laten zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in de ervaringen en het bedrijf van de geïnterviewde, dus stel geen vragen die gemakkelijk te beantwoorden zijn door hun website te lezen. Vergeet ten slotte niet om de tijd en de privacy van de geïnterviewde te respecteren. Dring niet aan op namen, concurrentie-informatie of gevoelige gegevens.
Door je grondig voor te bereiden, het interview professioneel af te nemen en veelvoorkomende fouten te vermijden, kun je het meeste uit een informatief interview halen, relaties opbouwen en leren van de professionals uit de sector.
Opvolging na het interview
Gefeliciteerd! Je hebt met succes een informatiegesprek afgerond. De reis is echter nog niet voorbij. De opvolging na het sollicitatiegesprek is net zo belangrijk om een goede indruk achter te laten en uw relatie met de professional te versterken.
A. Een bedankbriefje/e-mail verzenden
De eerste stap bij de follow-up na een informatief gesprek is het sturen van een bedankbriefje of e-mail. Het is een cruciale stap die niet kan worden genegeerd, omdat het blijk geeft van waardering voor de tijd en inzichten die de professional biedt.
Wanneer u een bedankbriefje/e-mail schrijft, zorg er dan voor dat u deze personaliseert en de belangrijkste punten uit het interview benadrukt. Vermeld hoe de verstrekte informatie u heeft geholpen en bedank de professional voor zijn tijd en moeite. Houd het kort en bondig, maar wees niet bang om er eventueel een persoonlijk tintje aan toe te voegen.
Het is ideaal om binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek een bedankbriefje/e-mail te sturen, omdat dit uw professionaliteit en leergierigheid aantoont.
B. Het opbouwen en onderhouden van de relatie
Na het versturen van een bedankbriefje/e-mail is het essentieel om de verbinding met de professional verder op te bouwen en te onderhouden. Het gaat om het tonen van oprechte interesse in hun werk en branche door hen te volgen op sociale media, hun publicaties te lezen en hun evenementen bij te wonen.
Een andere manier om een relatie te onderhouden is door periodieke updates over uw voortgang of prestaties te sturen die aansluiten bij de informatie die tijdens het interview is besproken. Als de professional bijvoorbeeld een bepaald certificeringsprogramma heeft aanbevolen, kan het bijwerken van uw inschrijving en voltooiing de relatie versterken.
Vergeet niet om hun tijd te respecteren en niet opdringerig of spam te zijn bij uw pogingen om verbinding te maken. Blijf professioneel en houd rekening met hun voorkeuren en grenzen.
C. Aanvullende stappen die u na het sollicitatiegesprek moet nemen
Naast het sturen van een bedankbriefje/e-mail en het opbouwen van relaties, kunnen enkele extra stappen helpen de voordelen van een informatief interview te maximaliseren. Hier zijn er een paar om te overwegen:
Reflecteer op het sollicitatiegesprek: Neem de tijd om na te denken over wat je uit het sollicitatiegesprek hebt geleerd en hoe je dit in je carrière kunt toepassen. Het helpt bij het identificeren van verbeterpunten en het verstevigen van uw begrip van de inzichten.
Kom in contact met nieuwe professionals: Netwerken is een continu proces en een informatiegesprek kan u helpen nieuwe professionals te identificeren waarmee u verbinding kunt maken. Neem contact met hen op en vraag of ze open willen staan voor een informatief interview of een kort gesprek om meer over hun werk te weten te komen.
Geef iets terug: Als u relevante informatie of bronnen tegenkomt die de professional met wie u hebt geïnterviewd ten goede zou kunnen komen, overweeg dan om deze met hen te delen. Het laat zien dat je de relatie waardeert en ondersteunt de professional in zijn werk.
Het opvolgen van een informatiegesprek is van cruciaal belang om een uitstekende indruk achter te laten en relaties met professionals op te bouwen. Het houdt in dat u een bedankbriefje/e-mail stuurt, contact houdt en aanvullende stappen neemt om toe te passen wat u hebt geleerd. Door deze strategieën toe te passen, kunt u de voordelen van een informatief interview maximaliseren en uw carrière vooruit helpen.
Tips voor succes in informatieve interviews
Informatieve interviews kunnen een geweldige manier zijn om te netwerken, waardevolle informatie te verzamelen over een carrière of branche, en potentiële vacatures te verkennen. Om een succesvol informatiegesprek te garanderen, zijn er echter een paar tips die u kunnen helpen een band met de geïnterviewde op te bouwen, actief te luisteren en hem/haar te betrekken bij uw loopbaanontwikkeling.
A. Hoe u een goede verstandhouding met de geïnterviewde kunt opbouwen
Het opbouwen van een goede verstandhouding met de geïnterviewde is van cruciaal belang om tijdens het interview vertrouwen en comfort te creëren. Het is belangrijk om professioneel en respectvol te zijn, maar ook vriendelijk en benaderbaar. Hier zijn enkele tips voor het opbouwen van een goede verstandhouding:
- Onderzoek de geïnterviewde vooraf: leer meer over hun achtergrond, hun positie en hun bedrijf. Hiermee laat u zien dat u geïnteresseerd bent en investeert in het interview.
- Begin met een korte introductie: begin het interview door uzelf voor te stellen en uw dankbaarheid uit te drukken voor hun tijd. Deel iets over uzelf en uw interesses en doelen.
- Gebruik small talk: begin met een licht gesprek. Vraag de geïnterviewde hoe zijn of haar dag verloopt, of bespreek eventuele gedeelde interesses die u heeft.
Vergeet niet dat het doel is om een positieve en comfortabele relatie met de geïnterviewde op te bouwen, die een waardevol gesprek mogelijk maakt.
B. Actieve luistertechnieken
Actief luisteren is de praktijk van het volledig concentreren op, begrijpen van en reageren op de informatie die door de geïnterviewde wordt verstrekt. Hier zijn enkele technieken voor actief luisteren tijdens het interview:
- Houd oogcontact: dit toont uw focus en interesse in het gesprek.
- Vermijd onderbrekingen: Geef de geïnterviewde de tijd om zijn gedachten af te ronden voordat hij reageert of een andere vraag stelt.
- Reflectief luisteren: herhaal wat de geïnterviewde in uw eigen woorden heeft gezegd, om te laten zien dat u hun perspectief begrijpt en aandachtig bent geweest.
- Verduidelijk: Als u niet zeker bent van iets dat de geïnterviewde heeft gezegd, stel dan een verduidelijkende vraag om er zeker van te zijn dat u het volledig begrijpt.
Door actief te luisteren, toon je respect voor de geïnterviewde en zijn tijd, en krijg je ook een beter begrip van het onderwerp.
C. De geïnterviewde betrekken bij uw loopbaanontwikkeling
Hoewel de geïnterviewde doorgaans het middelpunt van het gesprek is, is het belangrijk om hem of haar ook te betrekken bij uw loopbaanontwikkeling en doelstellingen. Hier is hoe:
- Wees eerlijk en direct: wees transparant over wat u zoekt en wat u uit het gesprek hoopt te halen.
- Stel specifieke vragen: Vraag de geïnterviewde naar zijn carrièrepad, zijn successen en zijn uitdagingen. Vraag om advies over hoe u uw doelen kunt bereiken en welke vaardigheden of ervaring u moet verwerven.
- Follow-up: Neem na het interview contact op met de geïnterviewde om hem te bedanken en hem te laten weten hoe u van plan bent de verkregen informatie te gebruiken. Dit laat zien dat u hun tijd en bijdragen waardeert.
D. Mogelijke uitkomsten van een informatief interview
Informatieve interviews kunnen tot verschillende uitkomsten leiden, waaronder:
- Nieuwe verbindingen: Mogelijk ontmoet u nieuwe professionals in uw vakgebied en breidt u uw netwerk uit.
Voorbeelden van informatieve interviewvragen
Het houden van informatiegesprekken kan nuttig zijn in verschillende stadia van uw loopbaanontwikkeling. Of u nu van bedrijfstak wilt veranderen, nieuwe carrièrepaden wilt verkennen of meer onderwijs wilt volgen om uw vaardigheden te verbeteren, door met professionals in het door u gewenste vakgebied te praten, kunt u nuttige inzichten uit hun ervaringen verzamelen.
Hier zijn enkele voorbeeldvragen die u aan professionals in uw branche kunt stellen, evenals vragen die u kunt overwegen als u een nieuwe carrière verkent of weer naar school gaat:
A. Voorbeeldvragen die u aan professionals in uw branche kunt stellen
- Kunt u uw huidige rol en dagelijkse verantwoordelijkheden beschrijven?
- Welke vaardigheden of ervaring zijn volgens u essentieel voor succes in deze branche?
- Hoe raakte u voor het eerst geïnteresseerd in dit vakgebied en welk pad heeft u gevolgd om te komen waar u nu bent?
- Wat ziet u als de toekomst van deze sector of arbeidsmarkt?
- Kunt u hulpmiddelen of evenementen aanbevelen om mij te helpen op de hoogte te blijven en mijn vaardigheden in deze branche te verbeteren?
B. Vragen die u kunt stellen bij het verkennen van een nieuwe carrière
- Wat heeft je geïnspireerd om deze carrière na te streven, en wat vind je er het meest bevredigend aan?
- Met welke uitdagingen wordt u geconfronteerd in deze carrière, en hoe gaat u daarmee om?
- Welke vaardigheden of ervaring zijn volgens u noodzakelijk voor succes op dit gebied?
- Welk type opleiding of training is doorgaans vereist voor dit vakgebied, en hoe kan ik mij het beste voorbereiden om te slagen?
- Kunt u netwerkevenementen, brancheverenigingen of websites aanbevelen om mij te helpen een beter inzicht in dit vakgebied te krijgen?
C. Vragen die u kunt stellen als u overweegt weer naar school te gaan
- Wat zijn de voordelen van een terugkeer naar school voor vervolgonderwijs, en hoe kan dit mijn loopbaanontwikkeling helpen?
- Zijn er specifieke graden of certificeringen die hoog aangeschreven staan in het door mij gewenste vakgebied?
- Hoe kan ik school combineren met mijn huidige werk en persoonlijke verantwoordelijkheden?
- Zijn er financiële steun- of beursmogelijkheden waarvan ik kan profiteren?
- Kunt u scholen of programma’s aanbevelen die aansluiten bij mijn carrièredoelen en interesses?
Houd er rekening mee dat dit slechts voorbeeldvragen zijn en dat het belangrijk is om uw vragen af te stemmen op de persoon met wie u spreekt en de specifieke doelen die u probeert te bereiken. Netwerk- en informatiegesprekken kunnen krachtige hulpmiddelen zijn bij het bevorderen van uw carrière, en om er het beste van te maken, is het van cruciaal belang dat u zich voorbereidt met doordachte vragen die u zullen helpen waardevolle inzichten te verwerven, relaties op te bouwen en zinvolle stappen te zetten in de richting van het bereiken van uw carrièredoelen.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden in informatieve interviews
Informatieve interviews zijn een uitstekende gelegenheid voor werkzoekenden en professionals om inzicht te krijgen in de branche, te leren van ervaren professionals en mogelijk toekomstige vacatures te verkennen. Om het meeste uit deze gesprekken te halen, is het echter essentieel om veelvoorkomende fouten te vermijden die uw kansen op het opbouwen van een productief gesprek of het verkrijgen van waardevolle informatie zouden kunnen verpesten.
Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden in informatieve interviews.
A. Grenzen overschrijden
Bedenk dat een informatief interview geen sollicitatiegesprek is en dat het essentieel is om de grenzen van het gesprek te respecteren. Zorg ervoor dat u niet agressief overkomt, niet meteen om een baan vraagt en niet te sterk overkomt. Respecteer de tijd en expertise van de geïnterviewde en behoud een professionele houding tijdens het gesprek. Als u grenzen overschrijdt, kan dit uw kansen op het opbouwen van een relatie met de persoon die u interviewt of het verkrijgen van waardevolle inzichten verpesten.
B. Ongepaste of irrelevante vragen stellen
Verspil geen tijd en die van de geïnterviewde door irrelevante of ongepaste vragen te stellen. Bereid vóór het interview een lijst met beknopte en relevante vragen voor en zorg ervoor dat deze aansluiten bij de doelstellingen van het interview. Vermijd het stellen van persoonlijke vragen die geen verband houden met de branche of het carrièrepad, en vraag niet om vertrouwelijke informatie. Wees respectvol en houd rekening met de tijd van de geïnterviewde en onthoud dat informatieve interviews niet het juiste moment zijn om informeel of onprofessioneel te zijn.
C. Het interview niet op de juiste manier voorbereiden of beëindigen
Een van de meest voorkomende fouten die mensen maken tijdens informatieve interviews is dat ze zich niet goed voorbereiden of de bijeenkomst niet op de juiste manier beëindigen. Doe je onderzoek en bereid je voor met relevante vragen die aantonen dat je je huiswerk hebt gedaan over de branche of het bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Let tegelijkertijd op je tijd en beëindig het interview op de juiste manier. Bedank de geïnterviewde voor zijn tijd, wissel contactgegevens uit en stuur daarna een bedankbriefje.
D. Andere veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Naast de bovenstaande fouten zijn er nog andere veelvoorkomende fouten die u moet vermijden. Overdrijf uzelf niet en overdrijf uw ervaring niet, vermijd negatieve of kritische opmerkingen over de branche of het bedrijf van de geïnterviewde, en doe geen aannames en generaliseer niet. Houd een open geest en pas u aan de antwoorden van de geïnterviewde aan. Blijf nieuwsgierig en betrokken en behoud tijdens het hele gesprek een professionele en respectvolle houding.
Informatieve interviews zijn een uitstekend hulpmiddel voor leren en ontwikkeling, maar het is essentieel om veelvoorkomende fouten te vermijden die uw kansen op het opbouwen van een productieve relatie met de persoon die u interviewt of het verkrijgen van waardevolle informatie zouden kunnen ruïneren. Vermijd het overschrijden van grenzen, het stellen van ongepaste vragen, het niet op de juiste manier voorbereiden of beëindigen van het interview en het maken van veelvoorkomende fouten die mogelijk de kansen die deze interviews bieden kunnen schaden. Vergeet niet dat een informatief interview een kans is om te leren, verbinding te maken en betrokken te raken, dus maak er het beste van door deze veelvoorkomende valkuilen te vermijden.
Veelgestelde vragen over informatieve interviews
Als u overweegt een informatiegesprek te houden, is het belangrijk om te weten wat u kunt verwachten en hoe u zich tijdens het gesprek moet gedragen. In deze sectie bespreken we enkele van de meest gestelde vragen over informatieve interviews.
A. Kan ik tijdens een informatiegesprek om een baan vragen?
Nee, het doel van een informatiegesprek is niet om te vragen naar een baan. Het doel van een informatief interview is om informatie, inzichten en advies te verzamelen van iemand die kennis heeft van een bepaalde branche, bedrijf of functie. Daarom is het van cruciaal belang om het gesprek gericht te houden op het doel van het sollicitatiegesprek, in plaats van rechtstreeks om een baan te vragen. Dat gezegd hebbende, als de interviewer aanbiedt om uw cv in zijn bestand te bewaren of u aanbeveelt voor een bepaalde functie, is het gepast om een bedankmail te sturen.
B. Moet ik mijn CV meenemen naar een informatiegesprek?
Ja, het is altijd het beste om een paar exemplaren van uw CV mee te nemen naar een informatief gesprek. Zelfs als u niet van plan bent om naar een baan te vragen, is het toch essentieel dat u voorbereid bent op het geval de interviewer om een kopie van uw cv vraagt. Bovendien kan het voor de interviewer nuttig zijn om uw cv direct bij de hand te hebben, zodat hij u feedback of aanbevelingen kan geven over hoe u uw cv kunt verbeteren.
C. Hoe lang moet een informatief gesprek duren?
Normaal gesproken duurt een informatiegesprek tussen de 20 en 30 minuten. Dit kan echter variëren, afhankelijk van de beschikbaarheid en het schema van de interviewer. Het is essentieel om respectvol met hun tijd om te gaan en het gesprek beknopt en gefocust te houden. Als geïnterviewde moet u ook vooraf een lijst met vragen voorbereiden om ervoor te zorgen dat het gesprek productief en informatief blijft.
D. Andere veelgestelde vragen en hun antwoorden
Hier volgen enkele aanvullende veelgestelde vragen over informatieve interviews:
1. Hoe vind ik mensen met wie ik informatiegesprekken kan voeren?
U kunt beginnen door contact op te nemen met uw professionele netwerk, inclusief vrienden, familie, collega’s of kennissen die mogelijk connecties hebben in de branche of het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. LinkedIn en andere sociale mediaplatforms kunnen ook nuttig zijn bij het vinden van potentiële interviewers.
2. Hoe maak ik een goede indruk tijdens een informatiegesprek?
Om een positieve indruk te maken, is het van essentieel belang dat u zich goed voorbereidt en zich passend kleedt voor het sollicitatiegesprek. Je moet ook aandachtig luisteren, inzichtelijke vragen stellen en waardering tonen voor hun tijd en expertise door een vervolgmail met bedankje te sturen.
3. Kunnen informatiegesprekken leiden tot vacatures?
Hoewel het primaire doel van een informatiegesprek het verzamelen van informatie en inzichten is, kan het ook potentiële vacatures openen. Het is echter belangrijk om het gesprek gericht te houden op het verzamelen van informatie in plaats van rechtstreeks om een baan te vragen.
Informatieve interviews zijn een waardevol hulpmiddel om nuttige inzichten in de sector te verzamelen en meer te leren over de vooruitzichten op werk.
