Een CV is een essentieel hulpmiddel voor werkzoekenden om hun vaardigheden en ervaring te laten zien, waardoor ze zich kunnen onderscheiden van de massa en hun droombaan veilig kunnen stellen. Het simpelweg opsommen van de arbeidsgeschiedenis en het opleidingsniveau is echter wellicht niet voldoende om de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

Dat is waar een vaardighedensectie in het spel komt – deze sectie belicht de specifieke vaardigheden, zowel harde als zachte, die aantonen dat iemand in staat is de taak uit te voeren. In dit artikel onderzoeken we het belang van het vermelden van vaardigheden op een cv, de voordelen van het hebben van een vaardighedensectie en het doel van dit artikel als een uitgebreide gids voor werkzoekenden.

Het belang van het vermelden van vaardigheden op een cv

Het vermelden van vaardigheden op een cv is van cruciaal belang omdat het de vaardigheid en ervaring van de werkzoekende laat zien met specifieke taken of verantwoordelijkheden die verband houden met de baan. Werkgevers zijn altijd op zoek naar kandidaten die over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken die nodig zijn om de functie effectief uit te voeren. Daarom zijn de vaardigheden van een kandidaat een van de meest kritische factoren bij het bepalen of hij of zij geschikt is voor de functie.

Voordelen van het hebben van een sectie Vaardigheden in een CV

Het hebben van een speciaal vaardighedengedeelte in een cv kan werkzoekenden helpen zich te onderscheiden op een zeer competitieve arbeidsmarkt. Een goed opgebouwde vaardighedensectie is opvallend en stelt werkgevers in staat snel de sterke punten en expertisegebieden van de kandidaat te identificeren. Bovendien demonstreert een uitgebreid vaardighedengedeelte het vermogen van een kandidaat om prioriteiten te stellen en zich te organiseren op basis van taken en werkervaring.

Een vaardighedensectie is een cruciaal aspect van elk cv en kan werkzoekenden enorm helpen een sterke indruk op potentiële werkgevers te maken. Door specifieke vaardigheden en expertisegebieden onder de aandacht te brengen, demonstreren werkzoekenden hun capaciteiten, wat hun kansen op het veiligstellen van de gewenste baan kan vergroten. Deze gids is bedoeld om werkzoekenden uit te rusten met alle informatie die ze nodig hebben om een ​​uitgebreide en impactvolle vaardighedensectie te creëren, die tot succesvolle vacatures leidt.

Soorten vaardigheden

Als het gaat om het maken van een vaardighedensectie in een cv, is het belangrijk om de verschillende soorten vaardigheden te begrijpen die je kunt laten zien. Hier zijn de vier hoofdcategorieën van vaardigheden die u zou moeten overwegen om in uw vaardighedensectie op te nemen: harde vaardigheden, zachte vaardigheden, technische vaardigheden en overdraagbare vaardigheden.

Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden

Harde vaardigheden zijn technische, leerbare vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaalde baan. Deze vaardigheden worden vaak verworven door middel van onderwijs, training of werkervaring. Harde vaardigheden kunnen worden gemeten en zijn doorgaans eenvoudig te kwantificeren. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering, data-analyse en vaardigheid in een specifieke software of tool.

Aan de andere kant zijn zachte vaardigheden niet-technische, interpersoonlijke eigenschappen die vaak moeilijker te meten zijn. Het zijn persoonlijke eigenschappen die individuen in staat stellen effectief met anderen samen te werken. Ze zijn overdraagbaar van de ene baan naar de andere en kunnen gedurende je hele carrière worden ontwikkeld. Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn communicatie, probleemoplossing en leiderschap.

Technische versus niet-technische vaardigheden

Technische vaardigheden zijn specifieke vaardigheden die nodig zijn om een ​​bepaald soort werk uit te voeren. Het kan gaan om gespecialiseerde kennis, hulpmiddelen en technieken die in een bepaald vakgebied of in een bepaalde sector worden gebruikt. Voorbeelden van technische vaardigheden zijn coderen, projectmanagement en marketing.

Niet-technische vaardigheden, vaak zachte vaardigheden genoemd (zoals eerder vermeld), zijn een reeks overdraagbare vaardigheden die niet specifiek zijn voor een bepaald vakgebied of een bepaalde baan. Ze omvatten communicatie, teamwerk, probleemoplossing, aanpassingsvermogen en vele andere.

Overdraagbare vaardigheden

Overdraagbare vaardigheden verwijzen naar vaardigheden die in verschillende banen of bedrijfstakken kunnen worden gebruikt. Deze vaardigheden worden vaak buiten het werk ontwikkeld, bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk, hobby’s of sociale activiteiten. Overdraagbare vaardigheden kunnen zaken omvatten als kritisch denken, tijdmanagement, organisatie en leiderschap. Deze vaardigheden zijn zeer gewild bij werkgevers, omdat ze het vermogen van een individu aantonen om zich aan te passen en uit te blinken in verschillende omgevingen.

Wanneer u een vaardighedensectie in uw cv maakt, zorg er dan voor dat u een mix van harde vaardigheden, zachte vaardigheden, technische vaardigheden en overdraagbare vaardigheden opneemt. Deze categorieën helpen u uw scala aan vaardigheden te demonstreren en laten zien dat u een veelzijdige kandidaat bent voor elke functie.

Hoe relevante vaardigheden te identificeren

Als het gaat om het vermelden van vaardigheden op een cv, is het essentieel om de relevante vaardigheden te identificeren die overeenkomen met de functie-eisen. Er zijn drie stappen om relevante vaardigheden te identificeren: het onderzoeken van vaardigheden voor de beoogde baan of branche, het beoordelen van persoonlijke vaardigheden en het identificeren van de behoeften van de werkgever.

Onderzoek naar vaardigheden voor de beoogde baan of branche

Het onderzoeken van de vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke baan of branche is van cruciaal belang. Het kan u helpen een lijst met vaardigheden op te stellen die aansluiten bij de functie-eisen. Begin met het doornemen van de functiebeschrijving en het noteren van de genoemde noodzakelijke vaardigheden. Je kunt ook de branche onderzoeken om te begrijpen welke vaardigheden essentieel zijn voor een bepaalde rol.

Zodra u een lijst met vaardigheden heeft samengesteld, is het essentieel om deze te prioriteren op basis van de relevantie voor de functie. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie op het gebied van digitale marketing, zijn vaardigheden als SEO, beheer van sociale media en het maken van inhoud relevant. Vaardigheden als data-analyse of boekhouding zijn echter misschien niet zo noodzakelijk.

Persoonlijke vaardigheden beoordelen

Het beoordelen van je eigen vaardigheden is de volgende stap. Hiermee kunt u uw competentieniveau evalueren en de vaardigheden identificeren die u al bezit. U kunt een tool voor het beoordelen van vaardigheden gebruiken of een vaardighedeninventaris maken om alle vaardigheden die u bezit op te sommen.

Het beoordelen van persoonlijke vaardigheden kan ook helpen bij het identificeren van hiaten in uw vaardigheden waaraan u moet werken. Als de baan bijvoorbeeld kennis vereist van een bepaalde tool of software waarmee u niet bekend bent, kunt u overwegen die vaardigheid te leren.

Identificeer de behoeften van de werkgever

De derde stap is het beoordelen van de behoeften van de werkgever. Werkgevers hebben vaak een lijst met vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn in een bepaalde functie. Door de behoeften en vereisten van de rekruteringsmanager te identificeren, kunt u uw cv beter afstemmen op de functie.

U kunt de cultuur van het bedrijf onderzoeken, hun vacatures lezen en getuigenissen van werknemers doornemen om een ​​idee te krijgen van wat de werkgever van de ideale kandidaat verwacht. Het kan u helpen de specifieke vaardigheden te identificeren die de werkgever waardeert en u in staat stellen deze op uw cv te benadrukken.

Het identificeren van relevante vaardigheden is een cruciaal onderdeel van het creëren van een goed gemaakt CV dat resoneert met de werkgever. Door de vaardigheden te onderzoeken die nodig zijn voor de baan, uw persoonlijke vaardigheden te beoordelen en de behoeften van de werkgever te identificeren, kunt u een lijst met gerichte vaardigheden opstellen die uw competentie en geschiktheid voor de baan weerspiegelen.

Hoe vaardigheden op het CV te organiseren

Als het gaat om het maken van een zeer effectief CV, is het vermelden van uw vaardigheden cruciaal. Het organiseren ervan kan echter een uitdaging zijn, en u wilt ze niet op de verkeerde plaats of in het verkeerde formaat plaatsen. In dit gedeelte wordt besproken waar u vaardigheden in het cv kunt vermelden, hoe u een vaardighedensectie op de juiste manier opmaakt en tips om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen.

Waar u vaardigheden in het cv kunt vermelden

De beste plaats om uw vaardigheden te vermelden is in een speciale vaardighedensectie. Dit onderdeel kan na je opleidings- en werkervaringsonderdeel komen, of ervoor. De locatie hangt af van wat je wilt benadrukken in je cv.

Als jouw vaardigheden je sterkste verkoopargument zijn, overweeg dan om het vaardighedengedeelte boven het werkervaringsgedeelte te plaatsen. Aan de andere kant, als je een sterke sectie werkervaring hebt, wil je misschien de sectie vaardigheden eronder plaatsen.

Een andere optie is om je vaardigheden te integreren in je werkervaringssectie. In plaats van afzonderlijke vaardigheden op te sommen, kunt u ze vermelden wanneer u over uw prestaties in elke baan praat.

Hoe u een vaardighedensectie op de juiste manier opmaakt

Om uw vaardighedensectie te laten opvallen, kunt u overwegen om opsommingstekens te gebruiken om uw vaardigheden op te sommen. Dit maakt het niet alleen gemakkelijker voor recruiters om te lezen, maar benadrukt ook de vaardigheden die u wilt dat ze opmerken.

Gebruik ook relevante trefwoorden en woordgroepen die aansluiten bij de vacature waarop u solliciteert. Zo laat je zien dat jij over de vaardigheden beschikt waar werkgevers naar op zoek zijn.

Houd het bij het opmaken van uw vaardighedensectie beknopt en doelgericht. Vermeld alleen vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Vermijd het vermelden van vaardigheden die te algemeen of te specifiek zijn.

Tips voor het benadrukken van vaardigheden

1. Gebruik actiewerkwoorden om uw vaardigheden te beschrijven. Werkwoorden als ‘ontwikkeld’, ‘beheerd’ en ‘geïmplementeerd’ tonen uw competentie aan.

2. Kwantificeer uw vaardigheden. Geef specifieke voorbeelden van de resultaten die u met uw vaardigheden hebt bereikt. In plaats van alleen maar ‘communicatieve vaardigheden’ op te sommen, kun je bijvoorbeeld zeggen: ‘Een campagne op sociale media ontwikkeld die de betrokkenheid met 20% heeft vergroot.’

3. Gebruik concrete voorbeelden. Wanneer u uw vaardigheden opsomt, geef dan specifieke voorbeelden van hoe u ze heeft gebruikt. Dit helpt recruiters te laten zien dat u praktische ervaring heeft met het gebruik van uw vaardigheden.

4. Pas uw vaardighedensectie aan voor elke sollicitatie. Stem uw vaardigheden af ​​op de vereisten van de functie. Dit laat recruiters zien dat u de tijd heeft genomen om de functie te begrijpen en te begrijpen waar ze naar op zoek zijn.

Het organiseren van uw vaardigheden op uw cv is belangrijk om uw kwalificaties effectief te laten zien. Door ze in een speciaal gedeelte op te nemen, gebruik te maken van opsommingstekens, relevante trefwoorden en actiewerkwoorden, ze te kwantificeren, concrete voorbeelden te geven en ze voor elke toepassing aan te passen, kun je de sectie met vaardigheden op je cv onderscheiden.

Schrijftips voor een sectie over sterke vaardigheden op CV

In dit gedeelte bespreken we de best practices voor het toevoegen van een sectie over sterke vaardigheden aan uw cv door trefwoorden te gebruiken, de behaalde vaardigheden te kwantificeren en contexten en voorbeelden te geven.

Trefwoorden gebruiken

Door relevante trefwoorden in uw vaardighedensectie te gebruiken, kunt u ervoor zorgen dat uw cv voorbij de kandidatenvolgsystemen (ATS) komt en de rekruteringsmanager bereikt. Het ATS zoekt naar specifieke vaardigheden en trefwoorden die aansluiten bij de functie-eisen. Daarom is het van cruciaal belang om trefwoorden te gebruiken die uw vaardigheden en ervaring beschrijven.

Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, kunt u zoekwoorden gebruiken die verband houden met marketing, zoals SEO, SEM, analyse, branding, enzovoort. Lees de functiebeschrijving aandachtig door en identificeer de trefwoorden die overeenkomen met uw vaardigheden en expertise.

Het kwantificeren van vaardigheden

Door uw prestaties op het gebied van vaardigheden te kwantificeren, kunnen werkgevers zien welke impact u in uw vorige functies heeft gemaakt. Daarom moet u in uw vaardighedensectie uw prestaties vermelden, met behulp van specifieke cijfers of percentages.

Als u bijvoorbeeld leiding gaf aan een team, kunt u vermelden aan hoeveel teamleden u leiding heeft gegeven en wat u als team heeft bereikt. Je zou zoiets kunnen zeggen als: “Leidde een team van 5 verkopers aan, wat resulteerde in een stijging van de verkoopomzet met 30%.”

Contexten en voorbeelden geven

Je vaardighedensectie moet zich niet alleen richten op technische vaardigheden, maar ook op zachte vaardigheden zoals communicatie, leiderschap en probleemoplossing. U kunt ook context en voorbeelden geven van hoe u deze vaardigheden in uw vorige rollen hebt gebruikt.

Onder de leiderschapsvaardigheid zou je bijvoorbeeld zoiets kunnen zeggen als: “Leidde een multifunctioneel team van ontwerpers en ontwikkelaars om op tijd en binnen het budget een nieuwe website te lanceren.” Dit geeft de werkgever een idee van hoe u uw leiderschapskwaliteiten in praktijksituaties gebruikt.

Het schrijven van een sectie over sterke vaardigheden op je cv kost tijd en moeite. Door trefwoorden te gebruiken, uw behaalde vaardigheden te kwantificeren en contexten en voorbeelden te geven, kunt u ervoor zorgen dat uw vaardighedensectie opvalt bij potentiële werkgevers. Vergeet niet om uw vaardighedensectie af te stemmen op de specifieke baan waarvoor u solliciteert en de vaardigheden te laten zien die u de beste kandidaat voor de baan maken.

Voorbeelden van algemene vaardigheden bij het hervatten

Als het gaat om het vermelden van uw vaardigheden op uw cv, is het belangrijk om een ​​reeks vaardigheden op te nemen die uw potentiële waarde voor de werkgever aantonen. Er zijn veel vaardigheden waar een rekruteringsmanager mogelijk naar op zoek is, maar enkele van de meest voorkomende en gewilde vaardigheden zijn onder meer management- en leiderschaps-, communicatie-, technische en analytische vaardigheden.

Management- en leiderschapsvaardigheden

Het aantonen van uw vermogen om anderen te managen en te leiden is belangrijk voor veel functies, van teamleider tot afdelingshoofd. Enkele voorbeelden van management- en leiderschapsvaardigheden die u in uw cv kunt opnemen, kunnen zijn:

• Teambuilding en ontwikkeling
• Budgetplanning en -beheer
• Strategische planning en uitvoering
• Coaching en mentorschap
• Conflictoplossing

Communicatie vaardigheden

Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel in vrijwel elke rol en branche. Ze demonstreren uw vermogen om te luisteren, uw gedachten te verwoorden en informatie op een duidelijke en beknopte manier over te brengen. Voorbeelden van communicatieve vaardigheden die u op uw cv kunt opnemen, kunnen zijn:

• Verbale communicatie
• Geschreven communicatie
• Spreken in het openbaar
• Actief luisteren
• Interpersoonlijke vaardigheden

Technische vaardigheden

Technische vaardigheden zijn specifieke vaardigheden die vereist zijn voor een bepaalde baan of branche. Het is belangrijk om deze vaardigheden op te sommen, omdat ze uw expertiseniveau en vaardigheid op een bepaald gebied aantonen. Voorbeelden van technische vaardigheden die u op uw cv kunt opnemen, kunnen zijn:

• Programmeertalen voor computers
• Software applicaties
• Hulpmiddelen voor gegevensanalyse
• Projectbeheersoftware
• Technisch schrijven

Analytische vaardigheden

Ten slotte zijn analytische vaardigheden vooral belangrijk voor rollen die probleemoplossing, kritisch denken en besluitvorming vereisen. Deze vaardigheden tonen aan dat u gegevens en situaties kunt beoordelen en weloverwogen beslissingen kunt nemen. Voorbeelden van analytische vaardigheden die u in uw cv kunt opnemen, kunnen zijn:

• Gegevensanalyse
• Prognoses en trendanalyse
• Risicobeoordeling en -beheer
• statistische analyse
• Onderzoek en het schrijven van rapporten

Het opnemen van een reeks vaardigheden op uw cv is belangrijk om uw waarde aan potentiële werkgevers te demonstreren. Door uw management- en leiderschaps-, communicatie-, technische en analytische vaardigheden te benadrukken, heeft u een grotere kans om u te onderscheiden van de massa en de baan te bemachtigen die u zoekt.

Voorbeelden van hoe u vaardigheden kunt opsommen

Als het gaat om het vermelden van uw vaardigheden op een cv, zijn er verschillende benaderingen die u kunt volgen. Hier zijn twee voorbeelden om u te begeleiden:

Voorbeeld CV met een sectie Vaardigheden

Vaardigheden:

• Klantenservice
• verkoop
• Communicatie
• Tijdsbeheer
• Probleemoplossing

Ervaring:

Klantenservicemedewerker ABC Company januari 2018 – heden

• Klanten helpen met vragen, klachten en productinformatie
• Verkooptransacties verwerkt en factureringsproblemen opgelost
• Een klanttevredenheidspercentage van 95% behouden
• Samen met teamleden verbeter je processen en vergroot je de efficiëntie

Verkoopmedewerker DEF Store juni 2016 – december 2017

• Consequent overtrof de maandelijkse verkoopdoelstellingen met 20%
• Duurzame relaties opgebouwd met klanten en uitstekende service verleend
• Bijgedragen aan visuele merchandising en winkelactiviteiten

Onderwijs:

• Bachelordiploma Bedrijfskunde
• Relevante cursussen op het gebied van klantenservice, verkoop en communicatie

In dit voorbeeld heeft de kandidaat zijn vaardigheden bovenaan het cv vermeld, gevolgd door zijn werkervaring en opleiding. In het vaardighedengedeelte zijn vijf relevante vaardigheden opgenomen waarover de kandidaat beschikt, waardoor het voor de werkgever duidelijk wordt wat hij of zij kan inbrengen. In het gedeelte over werkervaring wordt benadrukt hoe de kandidaat deze vaardigheden in zijn vorige functie heeft toegepast.

Voorbeeld van een sectie Samenvatting van kwalificaties met vaardigheden

Samenvatting van kwalificaties:

• Meer dan 5 jaar ervaring in klantenservice en verkoop
• Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Bewezen vermogen om tijd effectief te beheren en taken te prioriteren
• Sterk probleemoplossend vermogen met een creatieve aanpak
• Vaardig in Microsoft Office Suite en Salesforce CRM

Vaardigheden:

• Klantenservice
• verkoop
• Communicatie
• Tijdsbeheer
• Probleemoplossing
• Microsoft Office-pakket
• Salesforce-CRM

Professionele ervaring:

Klantenservicemanager GHI Corporation augustus 2017 – heden

• Leidde een team van 15 klantenservicemedewerkers en verbeterde de teamprestaties met 25%
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures om de klantervaring te verbeteren
• Gebruik gemaakt van Salesforce CRM om klantinteracties bij te houden en gepersonaliseerde ondersteuning te bieden

Verkoopvertegenwoordiger JKL Industries mei 2014 – juli 2017

• Genereerde $ 500.000 aan verkoopopbrengsten binnen het eerste jaar van indiensttreding
• Het uitvoeren van marktonderzoek om potentiële nieuwe klanten te identificeren en het klantenbestand uit te breiden
• Langetermijnrelaties met klanten opgebouwd en voortdurende ondersteuning geboden

In dit voorbeeld heeft de kandidaat bovenaan zijn cv een sectie Samenvatting van kwalificaties opgenomen, waarin zijn relevante vaardigheden en ervaring worden benadrukt. De vaardigheden die onder deze paragraaf staan, worden ook herhaald in de vaardighedenparagraaf, waardoor het voor de werkgever duidelijk wordt wat de kandidaat te bieden heeft. In het onderdeel beroepservaring wordt benadrukt hoe de kandidaat deze vaardigheden in zijn vorige functie heeft toegepast, met specifieke voorbeelden van prestaties en resultaten.

Fouten die u moet vermijden bij het vermelden van vaardigheden op een cv

Een van de belangrijkste onderdelen van een cv is het vaardighedengedeelte. Werkgevers willen weten welke vaardigheden u inbrengt en hoe u waarde kunt toevoegen aan hun organisatie. Het opsommen van uw vaardigheden is echter niet voldoende. U moet ervoor zorgen dat u geen fouten maakt die potentiële werkgevers kunnen afschrikken.

Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden wanneer u uw vaardigheden op een cv vermeldt:

Algemene zinnen, clichés, jargon en modewoorden

Door algemene zinnen, clichés, jargon en modewoorden in je cv te gebruiken, kun je net als iedereen klinken. Werkgevers zijn op zoek naar iemand die zich onderscheidt van de massa en die over unieke vaardigheden beschikt. Door specifiek en concreet taalgebruik te gebruiken, kunt u opvallen en uw expertise aantonen.

In plaats van bijvoorbeeld ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’ te zeggen, beschrijf hoe u uw communicatieve vaardigheden in een vorige rol hebt gebruikt om een ​​proces of project te verbeteren. Hierdoor krijgt de werkgever een beter beeld van hoe jij waarde kunt toevoegen aan zijn organisatie.

Onnauwkeurige informatie

Het vermelden van onjuiste informatie op uw cv kan potentiële werkgevers onmiddellijk afschrikken. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over uw vaardigheden en ervaringen. Werkgevers kunnen de informatie op uw cv gemakkelijk verifiëren en liegen kan ernstige gevolgen hebben.

Zorg er bovendien voor dat uw vaardigheden actueel en relevant zijn. Als u vaardigheden opsomt die verouderd of irrelevant zijn, kan het lijken alsof u geen voeling meer heeft met de huidige trends in de branche.

Het negeren van de eisen van de werkgever

Een van de grootste fouten die u kunt maken bij het vermelden van uw vaardigheden op een cv is het negeren van de eisen van de werkgever. Het is belangrijk om je CV op maat te maken voor elke sollicitatie, en het opsommen van irrelevante vaardigheden kan je kansen op een baan negatief beïnvloeden.

Zorg ervoor dat u de vacature zorgvuldig leest en de vaardigheden benadrukt die overeenkomen met de vereisten van de werkgever. Hiermee laat je zien dat je de tijd hebt genomen om de functie te begrijpen en dat je goed bij het bedrijf past.

Het vermelden van uw vaardigheden op een cv is een belangrijk onderdeel van het zoekproces naar een baan. Zorg er echter voor dat u deze veelgemaakte fouten vermijdt, die uw kansen op een baan kunnen schaden. Door specifieke en concrete taal te gebruiken, eerlijk en accuraat te zijn en uw vaardigheden af ​​te stemmen op de eisen van de werkgever, kunt u zich onderscheiden van de massa en uw droombaan binnenhalen.

ATS: Volgsystemen en vaardigheden voor aanvragers

Als het gaat om solliciteren naar banen in het huidige digitale tijdperk, spelen kandidatenvolgsystemen (ATS) een cruciale rol bij werving. Veel bedrijven gebruiken deze geautomatiseerde systemen om cv’s te scannen op relevante vaardigheden, kwalificaties en ervaring voordat ze ooit een menselijke recruiter of rekruteringsmanager bereiken. Als u weet hoe u uw vaardigheden specifiek voor ATS kunt afstemmen, kan dit het verschil maken of uw cv op de ‘ja’- of ‘nee’-stapel belandt.

Vaardigheden op maat maken voor ATS

Om uw kansen te vergroten om door het screeningproces te komen, moet u ervoor zorgen dat uw vaardighedensectie is geoptimaliseerd voor ATS. Hier zijn een paar dingen waarmee u rekening moet houden:

• Gebruik relevante trefwoorden: Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig en identificeer de trefwoorden waarnaar het bedrijf op zoek is. Verwerk deze trefwoorden op natuurlijke wijze in uw vaardighedensectie, waarbij u specifieke vaardigheden en capaciteiten benadrukt die aansluiten bij de functie-eisen.
• Vermijd fancy opmaak: blijf bij een eenvoudig, gemakkelijk leesbaar lettertype zoals Arial of Calibri en vermijd complexe tabellen of afbeeldingen. ATS kan moeite hebben met het scannen van cv’s met ongebruikelijke opmaak of lettertypen, dus het is het beste om de zaken duidelijk te houden.
• Houd het beknopt: hoewel het belangrijk is om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen, mag u niet te veel details bevatten. Een lijst met opsommingstekens van 5-7 relevante vaardigheden is meestal voldoende.
• Gebruik actiewerkwoorden: Door elke vaardigheid te beginnen met een actiewerkwoord zoals ‘beheerd’, ‘gemaakt’ of ‘geïmplementeerd’, kan het ook helpen de aandacht op je vaardigheden te vestigen.

Vermijd vaardighedenfouten die tot afwijzingen door ATS leiden

Er zijn ook enkele veelvoorkomende fouten die kandidaten maken die ATS ertoe kunnen aanzetten hun cv af te wijzen. Zorg ervoor dat u het volgende vermijdt:

• Het gebruik van afkortingen of acroniemen die mogelijk niet door het systeem worden herkend
• Inclusief irrelevante vaardigheden die niet aansluiten bij de functie-eisen
• Vaardigheden opsommen in lange zinsdelen of zinnen in plaats van opsommingstekens te gebruiken
• Het niet proeflezen van spelfouten en typefouten die het systeem in verwarring kunnen brengen

Omgaan met de nadelen van ATS

Hoewel ATS het wervingsproces voor werkgevers kan stroomlijnen, kan het ook een nadeel zijn voor werkzoekenden. Als uw cv niet overeenkomt met de specifieke reeks trefwoorden en zinsdelen waarnaar het systeem op zoek is, kan deze gemakkelijk over het hoofd worden gezien. Hier volgen enkele strategieën om met enkele nadelen van ATS om te gaan:

• Pas uw CV voor elke functie aan door de functie-eisen zorgvuldig te beoordelen en uw vaardigheden dienovereenkomstig aan te passen.
• Netwerk met mensen in uw branche en gebruik sociale media om uw zichtbaarheid en geloofwaardigheid te vergroten.
• Overweeg een begeleidende brief op te nemen die extra context kan bieden en uw sterke punten en prestaties kan benadrukken.

Begrijpen hoe u uw vaardigheden voor ATS kunt afstemmen, is een cruciaal onderdeel van het creëren van een effectief CV. Door uw vaardighedensectie beknopt te houden, relevante trefwoorden toe te voegen en veelvoorkomende valkuilen te vermijden, kunt u uw kansen vergroten om door het geautomatiseerde screeningproces heen te komen en uw droombaan te bemachtigen.

CV Onderwijs sectie schrijven: Complete gids Hoe schrijf je een CV Vaardigheden Sectie De do’s en don’ts van de onderwijs sectie op je CV