Bij marketing gaat het erom potentiële klanten te bereiken, relaties met hen op te bouwen en hen uiteindelijk te overtuigen uw product of dienst te kopen. De Marketingregel van 7 is een bekend principe in de branche, wat inhoudt dat een prospect een boodschap minstens zeven keer moet tegenkomen voordat hij actie onderneemt. Deze regel is van toepassing op verschillende sectoren, inclusief het zoeken naar werk.
Zoals we allemaal weten, kan het zoeken naar een baan lastig, tijdrovend en vaak frustrerend zijn. Veel werkzoekenden hopen iets van recruiters of rekruteringsmanagers te horen nadat ze hun sollicitatie een of twee keer hebben ingediend, maar de waarheid is dat het veel meer moeite en doorzettingsvermogen kan vergen om succes te zien. Dat is waar de Marketingregel van 7 om de hoek komt kijken: door dit principe te begrijpen en toe te passen op uw zoektocht naar een baan, kunt u wellicht uw kansen vergroten om die droomrol binnen te halen.
In dit artikel gaan we in op de details van wat de Marketingregel van 7 is en hoe deze zich verhoudt tot het zoeken naar werk. We zullen ook onderzoeken op welke verschillende manieren u dit principe in de praktijk kunt brengen om uw zoektocht naar een baan te optimaliseren. Van netwerken tot sociale media-outreach tot gepersonaliseerde follow-ups, we zullen een verscheidenheid aan strategieën verkennen die u kunnen helpen top-of-mind te blijven bij potentiële werkgevers.
Aan het einde van dit artikel zou je goed moeten begrijpen hoe de Marketingregel van 7 je kan helpen bij het zoeken naar een baan en een aantal nuttige tips en trucs kunnen krijgen om deze effectief te implementeren. Of u nu net begint aan uw zoektocht naar een baan of al een tijdje bezig bent, er is altijd ruimte voor verbetering en groei. Laten we erin duiken!
Begrijp uw persoonlijke merk
Als het gaat om het zoeken naar werk, is personal branding cruciaal. Je persoonlijke merk is in wezen hoe anderen je waarnemen en wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Het is wat jou uniek en gedenkwaardig maakt voor rekruteringsmanagers.
Het belang van personal branding gaat verder dan alleen het maken van een goede indruk in een sollicitatiegesprek. Het kan u ook helpen online op te vallen, waar potentiële werkgevers waarschijnlijk wat onderzoek zullen doen voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen. Door een sterk persoonlijk merk te hebben, vergroot u uw kansen om gevonden te worden door recruiters en maakt u het gemakkelijker voor hen om te zien waarom u perfect bij de baan past.
Dus hoe ontwikkel en onderhoud je een sterk persoonlijk merk? Hier zijn een paar tips:
- Bepaal uw merkidentiteit
Begin met het identificeren van wat jou uniek maakt en wat je te bieden hebt. Wat zijn jouw belangrijkste sterke punten en waarden? Waarin onderscheidt u zich van anderen in uw branche? Zodra u een duidelijk inzicht heeft in uw merkidentiteit, kunt u beginnen uw merk eromheen te bouwen.
- Creëer een consistente online aanwezigheid
Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid consistent is met uw persoonlijke merk. Gebruik uw sociale-mediaprofielen om uw vaardigheden, prestaties en persoonlijkheid onder de aandacht te brengen. Zorg ervoor dat uw profielen professioneel en up-to-date zijn en gebruik op alle platforms dezelfde profielfoto en gebruikersnaam.
- Laat uw expertise zien
Creëer inhoud die uw expertise in uw vakgebied laat zien. Schrijf blogposts, maak video’s of deel artikelen op sociale media waarin uw kennis en inzichten worden getoond. Door waardevolle inhoud te delen, vestigt u zich als een autoriteit in uw branche en bouwt u vertrouwen op bij potentiële werkgevers.
- Strategisch netwerken
Netwerken is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van uw persoonlijke merk. Woon branche-evenementen bij, maak contact met mensen op LinkedIn en sluit u aan bij relevante groepen en verenigingen. Zorg ervoor dat u in contact komt met mensen die functies bekleden waarin u geïnteresseerd bent, en wees strategisch over de relaties die u opbouwt.
- Continu verbeteren en aanpassen
Onthoud ten slotte dat personal branding een continu proces is. Blijf leren, groeien en aanpassen naarmate je carrière zich ontwikkelt. Blijf op de hoogte van trends in de branche en zoek voortdurend naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
Door deze tips te volgen, kunt u een sterk persoonlijk merk ontwikkelen en behouden, waarmee u zich kunt onderscheiden op de arbeidsmarkt. Vergeet niet dat het opbouwen van een persoonlijk merk tijd en moeite kost, maar het is een investering die zich op de lange termijn terugbetaalt.
Identificeer uw doelgroep
Om de Marketingregel van 7 effectief toe te passen op uw zoektocht naar een baan, is het belangrijk om uw doelgroep te identificeren. Dit betekent het definiëren van uw ideale baan en werkgever, het begrijpen van het wervingsproces en het nemen van beslissingen.
Het definiëren van uw ideale baan en werkgever
Begin met het maken van een lijst met uw ideale functie-eisen en bedrijfscultuur. Dit omvat functietitel, bedrijfsgrootte, branche, locatie, salarisbereik en waarden. Onderzoek bedrijven binnen het door u gewenste vakgebied en pas uw zoektocht naar een baan hierop aan. Dit vergroot uw kansen op het vinden van een baan die voldoet aan uw carrièredoelen en tegelijkertijd past bij uw persoonlijke levensstijl.
Inzicht in het wervingsproces en de besluitvorming
Het kennen van het wervingsproces is cruciaal bij het identificeren van uw doelgroep tijdens uw zoektocht naar een baan. Onderzoek hoe bedrijven kandidaten identificeren, welke selectiecriteria ze hanteren en wat hun wervingsprocedures zijn. Hierdoor kunt u inspelen op hun behoeften en uw sollicitatie zo afstemmen dat u zich onderscheidt van andere kandidaten. Inzicht in de besluitvorming kan ook inzicht geven in wanneer het passend is om sollicitaties op te volgen, waardoor de balans in uw voordeel kan doorslaan.
Casestudy: voorbeelden van het targeten van een specifieke doelgroep bij het zoeken naar werk
Een manier om uzelf effectief op de markt te brengen bij uw doelgroep is het gebruik van casestudy’s. Hierbij worden voorbeelden getoond van vergelijkbare werkervaring en prestaties als wat een bepaalde werkgever zoekt in potentiële werknemers. Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent om bij een technologie-startup te werken, kunt u uw ervaring met het werken bij een startup in een vergelijkbare branche onder de aandacht brengen. Door uw zoektocht naar een baan af te stemmen op uw doelgroep, heeft u een grotere kans om op te vallen en een baanaanbieding binnen te halen.
Het identificeren van uw doelgroep is essentieel bij het toepassen van de Marketingregel van 7 bij uw zoektocht naar een baan. Door uw ideale baan en werkgever te definiëren, het wervingsproces te begrijpen en uw zoektocht naar een baan af te stemmen op uw doelgroep, kunt u uw kansen vergroten op het vinden van een baan die past bij uw carrièredoelen en aansluit bij uw persoonlijke levensstijl.
Creëer een winnend CV
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt heb je een CV nodig die zich onderscheidt van de massa. Hier zijn enkele tips om u te helpen een winnend CV te maken.
Een CV schrijven dat opvalt
Je cv moet in de eerste paar seconden de aandacht van de rekruteringsmanager trekken. Om dit te doen, moet u ervoor zorgen dat uw cv duidelijk en beknopt is en is afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik opsommingstekens en korte zinnen om het leesbaar te maken.
Voeg een sterke kop toe die uw vaardigheden en ervaring benadrukt. Gebruik actiewerkwoorden om uw prestaties te beschrijven en concentreer u waar mogelijk op kwantificeerbare resultaten. In plaats van bijvoorbeeld ‘verbeterde omzet’ te zeggen, zeg je ‘omzet met 25% gestegen in het eerste kwartaal van 2021’.
Tips voor opmaak en ontwerp
Een goed ontworpen CV kan een groot verschil maken in de manier waarop het wordt ontvangen. Hier volgen enkele tips voor opmaak en ontwerp:
- Kies een schoon en eenvoudig lettertype dat gemakkelijk te lezen is, zoals Arial of Calibri.
- Gebruik zwarte tekst op een witte achtergrond voor maximale leesbaarheid.
- Gebruik spaarzaam vet en cursief om de aandacht op belangrijke punten te vestigen.
- Gebruik opsommingstekens om lange alinea’s op te splitsen en de informatie gemakkelijker te scannen te maken.
- Zorg ervoor dat de lay-out evenwichtig en visueel aantrekkelijk is.
Voorbeeld: succesvolle CV-sjablonen en formaten
Er zijn veel verschillende CV-sjablonen en formaten, en het kiezen van de juiste kan een uitdaging zijn. Hier zijn enkele voorbeelden van succesvolle sjablonen en formaten:
- Chronologisch: Dit is het meest gebruikelijke cv-formaat, waarbij u uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde vermeldt. Dit formaat is eenvoudig en gemakkelijk te lezen, en is een goede keuze als u een stabiele werkgeschiedenis heeft.
- Functioneel: In dit format belicht u uw vaardigheden en prestaties, in plaats van uw werkgeschiedenis. Dit formaat is een goede keuze als u van carrière verandert of hiaten in uw arbeidsverleden heeft.
- Combinatie: Dit is een hybride van de chronologische en functionele formaten. U vermeldt uw werkgeschiedenis, maar benadrukt ook uw vaardigheden en prestaties. Dit is een goede keuze als je een gevarieerde werkgeschiedenis hebt of een mix van vaardigheden en ervaring.
Vergeet niet dat het uw doel is om een CV te maken dat opvalt en opgemerkt wordt. Door deze tips te volgen en het juiste formaat te kiezen, kunt u een winnend cv maken waarmee u de baan krijgt die u zoekt.
Maak een overtuigende sollicitatiebrief
Een goed opgestelde sollicitatiebrief speelt een cruciale rol bij het veiligstellen van een sollicitatiegesprek. Het is de eerste indruk die een rekruteringsmanager van u zal hebben, en het kan uw kansen op een baan maken of breken. In dit gedeelte bespreken we het belang van een sollicitatiebrief bij het zoeken naar een baan en geven we tips voor het opstellen van een effectieve sollicitatiebrief.
Het belang van een sollicitatiebrief bij het zoeken naar een baan
Met een sollicitatiebrief kunt u uw persoonlijkheid, vaardigheden en ervaring op een meer dynamische en persoonlijke manier onder de aandacht brengen dan met alleen een cv. Het dient ook als schrijfvoorbeeld, waardoor wervingsmanagers inzicht krijgen in uw communicatieve vaardigheden en uw vermogen om uw sterke punten en waardepropositie onder woorden te brengen.
Bovendien is een sollicitatiebrief een kans voor u om te laten zien hoe goed u het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert, begrijpt. Door onderzoek te doen en uw brief aan te passen, kunt u laten zien dat u niet alleen geïnteresseerd bent in welke baan dan ook, maar specifiek in deze.
Ten slotte kan een sterke sollicitatiebrief ervoor zorgen dat uw sollicitatie opvalt tussen de stapel cv’s en u een voorsprong geeft op andere kandidaten. Zelfs als een bedrijf geen sollicitatiebrief vereist, moet u er altijd een toevoegen om uw professionaliteit en interesse in de functie aan te tonen.
Tips voor het maken van een effectieve sollicitatiebrief
Volg deze tips om een overtuigende sollicitatiebrief te maken:
Richt het tot een specifieke persoon: Vermijd het gebruik van generieke aanhef zoals ‘Voor wie het aangaat’. Neem de tijd om de naam van de rekruteringsmanager of recruiter te achterhalen en richt uw brief persoonlijk aan hen.
Toon uw enthousiasme: Gebruik de begeleidende brief om uw passie en enthousiasme voor de kans over te brengen. Leg uit waarom u enthousiast bent over het bedrijf en hoe u kunt bijdragen aan het succes ervan.
Benadruk uw relevante ervaring: stem uw brief af op de specifieke vereisten van de functiebeschrijving. Gebruik voorbeelden uit uw eerdere ervaringen om te laten zien hoe u in vergelijkbare rollen of situaties succesvol bent geweest.
Houd het beknopt: een sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan één pagina. Houd u aan de belangrijkste punten en vermijd overdreven details of onnodige informatie.
Bewerken en proeflezen: een sollicitatiebrief met typefouten of grammaticale fouten zal een slechte indruk achterlaten. Neem de tijd om uw brief zorgvuldig te bewerken en proeflezen voordat u deze verzendt.
Voorbeeld: voorbeeldsjablonen en formaten voor sollicitatiebrieven
Er zijn veel verschillende formaten en sjablonen die u als uitgangspunt voor uw sollicitatiebrief kunt gebruiken. Het is echter essentieel om elke brief aan te passen aan de specifieke functie en het bedrijf waarbij u solliciteert.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende formaten voor sollicitatiebrieven:
Het traditionele formaat: Dit formaat bevat een koptekst met uw contactgegevens, een aanhef, een openingsparagraaf, verschillende hoofdparagrafen waarin uw vaardigheden en ervaring worden benadrukt, en een slotparagraaf met een oproep tot actie.
Maak gebruik van uw netwerk
Een van de krachtigste hulpmiddelen die je hebt bij het zoeken naar een baan is je netwerk. Het opbouwen en onderhouden van professionele relaties kan leiden tot vacatures en brancheverbindingen die u kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen.
De kracht van netwerken bij het vinden van vacatures
Netwerken is een essentieel aspect van het zoeken naar werk. Een verwijzing of aanbeveling van een connectie kan vaak de sleutel zijn tot het binnenhalen van een sollicitatiegesprek en het vinden van een baan. Uit een recent onderzoek is zelfs gebleken dat tot 85% van de vacatures via netwerken wordt ingevuld.
Het opbouwen en onderhouden van professionele relaties
Om uw netwerk effectief te kunnen benutten, is het belangrijk om sterke relaties met uw professionele contacten op te bouwen. Dit betekent dat u regelmatig contact moet houden, updates over uw loopbaan- en branche-inzichten moet delen en anderen moet ondersteunen bij hun eigen professionele inspanningen.
Een manier om uw netwerk in de gaten te houden en verbonden te blijven, is door gebruik te maken van sociale mediaplatforms zoals LinkedIn.
Voorbeeld: LinkedIn gebruiken om te netwerken
LinkedIn is een uitstekend platform voor professioneel netwerken. Het biedt u de ruimte om uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen, contact te maken met marktleiders en collega’s en vacatures te ontdekken.
Om LinkedIn effectief te gebruiken voor netwerken, begint u met het optimaliseren van uw profiel. Dit betekent dat u een professionele foto toevoegt, een sterke samenvatting schrijft en uw ervaring en vaardigheden benadrukt.
Sluit u vervolgens aan bij relevante branchegroepen en praat met andere leden door op hun berichten te reageren of nuttige artikelen te delen. Dit zal u helpen uzelf te profileren als thought leader en uw netwerk binnen uw branche op te bouwen.
Zorg er ten slotte voor dat u nieuwe contacten bereikt en relaties onderhoudt met bestaande contacten via regelmatige berichten en updates. Dit zorgt ervoor dat u top of mind blijft wanneer zich vacatures voordoen.
Het benutten van uw netwerk is een essentieel aspect bij elke zoektocht naar een baan. Door sterke relaties op te bouwen en te onderhouden met uw professionele contacten, kunt u nieuwe kansen creëren en uw carrière vooruit helpen. Het gebruik van platforms zoals LinkedIn kan het gemakkelijker maken om verbonden te blijven en uw netwerk te laten groeien.
Maak gebruik van vacaturesites en vacaturesites
Op de huidige arbeidsmarkt zijn banenzoekmachines en vacaturesites belangrijke hulpmiddelen bij het vinden van werkgelegenheid. Ze bieden werkzoekenden de mogelijkheid om op één plek toegang te krijgen tot vacatures van verschillende werkgevers, waardoor het zoeken naar een baan efficiënter en minder tijdrovend wordt.
Overzicht van populaire vacaturesites en vacaturesites
Er zijn veel vacaturesites en vacaturesites beschikbaar op internet. Enkele van de meest populaire zijn:
Sterker nog: ’s werelds grootste zoekmachine voor vacatures met miljoenen vacatures in verschillende sectoren en locaties.
LinkedIn: Een sociale netwerksite voor professionals met onder meer een vacaturebank.
Glassdoor: een vacaturezoekmachine die ook bedrijfsreviews en salarisinformatie biedt.
Monster: Een van de oudste vacaturesites met vacatures in verschillende sectoren en locaties wereldwijd.
CareerBuilder: een zoekmachine voor vacatures met miljoenen vacatures en bronnen voor loopbaanadvies.
Simply Hired: een vacaturezoekmachine met miljoenen vacatures uit verschillende bronnen.
Tips voor het filteren van zoekopdrachten naar vacatures om relevante vacatures te vinden
Het vinden van de juiste baan kan een hele klus zijn, maar vacaturesites en vacaturesites maken het gemakkelijker door werkzoekenden te voorzien van filters die hun zoekresultaten kunnen verfijnen. Hier volgen enkele tips voor het filteren van zoekopdrachten naar vacatures om relevante vacatures te vinden:
Gebruik trefwoorden: Gebruik trefwoorden die relevant zijn voor de baan waarnaar u zoekt, zoals functietitels of belangrijke functievaardigheden.
Locatie: Verfijn uw zoekresultaten door de locatie op te geven waar u wilt werken.
Bedrijf: Als u een specifiek bedrijf in gedachten heeft, zoekt u naar vacatures onder dat bedrijf.
Salaris: Gebruik filters om te zoeken naar banen met het salarisbereik van uw voorkeur.
Geplaatst op datum: gebruik filters om te zoeken naar vacatures die binnen een specifiek tijdsbestek zijn geplaatst.
Voorbeeld: Hoe u vacaturesites en vacaturesites effectief kunt gebruiken
Laten we een stap-voor-stap handleiding bekijken om aan te tonen hoe u vacaturesites en vacaturesites effectief kunt gebruiken:
Begin met het aanmaken van een profiel op vacaturesites zoals Indeed of LinkedIn.
Gebruik relevante trefwoorden om te zoeken naar vacatures die aansluiten bij uw functievoorkeuren. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een marketingbaan, zoek dan naar trefwoorden als ‘marketingfuncties’ of ‘marketingmanager’.
Verfijn uw zoekresultaten door uw voorkeurslocatie, bedrijf, salaris en datum van plaatsing op te geven met behulp van de filters.
Bewaar vacatures die u interesseren en solliciteer er rechtstreeks op via de vacaturezoekmachine of het vacaturebord.
Volg uw sollicitaties op en volg uw voortgang.
Door deze stappen te volgen, kunt u effectief vacatureszoekmachines en vacaturesites gebruiken om relevante vacatures te vinden en uw kansen op het vinden van uw droombaan te vergroten.
Zoekmachines en vacaturesites zijn belangrijke hulpmiddelen voor werkzoekenden en bieden toegang tot een breed scala aan werkgelegenheidsmogelijkheden. Door filters te gebruiken en de best practices op deze platforms te volgen, kunt u uw zoekproces naar werk stroomlijnen en uw kansen op het vinden van de juiste baan vergroten.
Sociale media en zoeken naar werk
Sociale media hebben een revolutie teweeggebracht in de manier waarop naar werk wordt gezocht. Onlineplatforms kunnen werkzoekenden helpen potentiële werkgevers te vinden, netwerken op te bouwen en hun vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen. Hier volgen enkele manieren waarop sociale media een belangrijke rol kunnen spelen bij het zoeken naar werk:
Kom in contact met relevante mensen: Sociale media kunnen werkzoekenden helpen in contact te komen met relevante mensen in hun branche of met personeelsmanagers in potentiële bedrijven. Deze verbinding kan inzicht geven in het wervingsproces en kan helpen een voet tussen de deur te krijgen voor vacatures.
Onderzoek potentiële werkgevers: Sociale mediaplatforms faciliteren grondig onderzoek naar potentiële werkgevers. Werkzoekenden kunnen een idee krijgen van de bedrijfscultuur, de reputatie van de werkgever en de waarden. Dit onderzoek kan een grote aanwinst zijn bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken en bij het bepalen of een baan aansluit bij iemands carrièredoelen.
Creëer sociaal bewijs: Sociale media zijn een geweldig hulpmiddel om expertise en ervaring onder de aandacht te brengen van potentiële werkgevers. Werkzoekenden kunnen sociaal bewijs genereren door een professioneel profiel op LinkedIn aan te maken, relevante inhoud op Twitter en Facebook te delen en zich aan te sluiten bij carrièrespecifieke groepen op LinkedIn of Facebook.
Creëer professionele profielen: Werkzoekenden moeten een online aanwezigheid creëren die hen professioneel vertegenwoordigt. Dit betekent onder meer dat hun profielen hun vaardigheden, ervaring en prestaties weerspiegelen. Bovendien moeten werkzoekenden ervoor zorgen dat hun profielfoto en inhoud aansluiten bij hun algehele persoonlijke merk.
Sluit u aan bij groepen: Werkzoekenden moeten lid worden van relevante LinkedIn- of Facebook-groepen om hun netwerk uit te breiden en inzicht te krijgen in potentiële vacatures. Groepen kunnen werkzoekenden helpen in contact te komen met andere professionals en werkgevers in hun branche.
Wees actief: Door consequent relevante inhoud met betrekking tot de eigen branche te plaatsen en met anderen in contact te komen, kunnen werkzoekenden zich profileren als experts in hun vakgebied, wat de aandacht van potentiële werkgevers kan trekken.
Zorg voor privacy-instellingen: Werkzoekenden moeten ervoor zorgen dat hun privéprofielen op sociale media zijn ingesteld op privé en dat hun openbare profielen alleen professionele inhoud weerspiegelen.
Vermijd controversiële inhoud: Werkzoekenden moeten vermijden dat zij ongepaste of controversiële inhoud op hun profiel plaatsen. Deze inhoud kan een negatieve invloed hebben op hun persoonlijke merk en mogelijk toekomstige vacatures schaden.
Maak gebruik van verbindingen: Werkzoekenden moeten hun verbindingen gebruiken om hen te helpen bij het zoeken naar een baan. Dit omvat ook het vragen aan huidige professionele contacten of mentoren om hen voor te stellen aan potentiële werkgevers.
Sociale media kunnen een krachtig hulpmiddel zijn bij het zoeken naar werk, maar moeten strategisch worden gebruikt. Werkzoekenden moeten ervoor zorgen dat hun profielen professionaliteit weerspiegelen, profiteren van groepen en connecties, en hun online persoonlijke merk zorgvuldig beheren. Door deze best practices te integreren kunnen werkzoekenden sociale media gebruiken om een positieve impact te creëren op hun zoektocht naar werk.
Follow-up met sollicitaties en interviews
Als werkzoekende zijn het indienen van sollicitaties en het bijwonen van sollicitatiegesprekken cruciale stappen in het zoekproces naar werk. Veel werkzoekenden negeren echter vaak het belang van follow-up nadat deze stappen zijn voltooid. Opvolging is om verschillende redenen een essentieel onderdeel van het zoekproces naar een baan. Ten eerste laat het zien dat de sollicitant geïnteresseerd en proactief is bij het zoeken naar een baan. Ten tweede stelt het de sollicitant in staat zijn vaardigheden en kwalificaties opnieuw te bevestigen, wat kan helpen de beslissing van een rekruteringsmanager te beïnvloeden. Daarom is het van cruciaal belang om de tijd te nemen voor follow-up na het indienen van sollicitaties of het bijwonen van sollicitatiegesprekken.
Tips voor een effectieve opvolging
Om dit effectief op te volgen, moeten werkzoekenden laten zien dat ze geïnteresseerd en betrokken zijn, zonder wanhopig over te komen. Hier volgen enkele tips voor een effectieve opvolging:
Geef het wat tijd: wervingsmanagers worden vaak overspoeld met sollicitaties en cv’s, dus het is essentieel om ze de tijd te geven om de sollicitaties te beoordelen voordat ze actie ondernemen. Normaal gesproken is ongeveer twee weken een redelijke tijd om te wachten voordat u een vervolg-e-mail verzendt.
Wees beknopt: houd de vervolg-e-mail kort en bondig. Zorg ervoor dat u de functie vermeldt waarop u heeft gesolliciteerd, de datum waarop u heeft gesolliciteerd en een of twee zinnen waarin u opnieuw bevestigt dat u geïnteresseerd bent in de functie.
Toon enthousiasme: Zorg ervoor dat uw vervolg-e-mail uw enthousiasme over de baan laat zien. Dit kan een zin zijn over hoe u niet kunt wachten om een bijdrage te leveren aan het team of om uw interesse te tonen in de missie van het bedrijf.
Personaliseer uw e-mail: Richt de e-mail indien mogelijk aan de rekruteringsmanager die toezicht hield op uw sollicitatiegesprek. Het opnemen van persoonlijke details of anekdotes uit het interview kan ook helpen om een connectie te maken met het wervingsteam.
Wees beleefd en professioneel: Houd altijd een professionele toon aan bij de follow-up. Het is essentieel om hoffelijk en respectvol te blijven in alle interacties met het wervingsteam.
Voorbeeld van vervolg-e-mailsjablonen
Hier zijn twee voorbeelden van vervolg-e-mailsjablonen die werkzoekenden kunnen gebruiken om contact op te nemen met wervingsmanagers:
Voorbeeld e-mailsjabloon 1:
Beste [naam van de wervingsmanager],
Ik hoop dat deze e-mail je goed vindt. Ik wilde een vervolg geven aan mijn sollicitatie voor de functie [Functienaam] bij [Bedrijfsnaam]. Ik heb mijn sollicitatie ingediend op [Datum] en ik ben enthousiast over de mogelijkheid om mij bij het team aan te sluiten.
Ik wilde mijn kwalificaties opnieuw bevestigen en mijn enthousiasme voor de functie uiten. Als er nog vragen of informatie zijn die ik kan geven, laat het me dan weten. Bedankt om mijn aanvraag te overwegen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Voorbeeld e-mailsjabloon 2:
Beste [naam van de wervingsmanager],
Ik wilde contact met u opnemen en u bedanken dat u de tijd heeft genomen om mij te interviewen voor de [Functienaam] bij [Bedrijfsnaam]. Ik waardeerde de kans om meer te leren over het team en de missie van het bedrijf.
Ik wilde ook mijn interesse in de functie en het bedrijf herhalen.
Wees geduldig en volhardend
Als het gaat om het zoeken naar een baan, is het belangrijk om te onthouden dat het vinden van de juiste gelegenheid tijd kan kosten. Het komt zelden voor dat u uw droombaan bij de eerste poging vindt, dus het is belangrijk om geduldig en volhardend te zijn in uw inspanningen.
Hier zijn enkele tips om u te helpen gemotiveerd te blijven tijdens het zoeken naar een baan:
1. Stel realistische doelen
Hoewel het belangrijk is om hoog te mikken, is het ook belangrijk om realistische doelen voor jezelf te stellen. Zo voorkom je dat je ontmoedigd raakt als het zoeken naar een baan langer duurt dan verwacht. Stel dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse doelen vast die haalbaar zijn en waarmee u vooruit kunt komen.
2. Focus op je sterke punten
Het is gemakkelijk om je te concentreren op je zwakke punten tijdens het zoeken naar een baan, maar het is belangrijk om ook je sterke punten te onthouden. Maak een lijst van uw vaardigheden en prestaties en gebruik deze om u te helpen zelfverzekerd en gemotiveerd te blijven.
3. Netwerk en blijf verbonden
Netwerken kan een krachtig hulpmiddel zijn bij het zoeken naar werk. Woon branche-evenementen bij, maak contact met voormalige collega’s en klasgenoten en neem contact op met mensen op LinkedIn die in het door u gewenste vakgebied werken. Verbonden blijven kan tot nieuwe kansen leiden en u gemotiveerd houden tijdens uw zoektocht.
4. Neem pauzes en oefen zelfzorg
Het zoeken naar een baan kan uitputtend zijn en het is belangrijk om pauzes te nemen en aan zelfzorg te doen. Reserveer elke dag tijd om iets te doen dat u leuk vindt, of het nu gaat om lezen, sporten of tijd doorbrengen met vrienden en familie. Dit zal je helpen gemotiveerd en fris te blijven.
5. Blijf georganiseerd
Het bijhouden van uw zoektocht naar een baan kan overweldigend zijn, dus het is belangrijk om georganiseerd te blijven. Maak een spreadsheet of gebruik een app voor het zoeken naar vacatures om bij te houden op welke vacatures je hebt gesolliciteerd, wanneer je hebt gesolliciteerd en welk vervolgonderzoek je nog moet doen. Dit zal u helpen om op de hoogte te blijven van uw zoektocht en te voorkomen dat u kansen mist.
Vergeet niet dat het zoeken naar een baan lastig kan zijn, maar geduldig en volhardend blijven loont op de lange termijn. Houd deze tips in gedachten om gemotiveerd en gefocust te blijven op het vinden van de juiste mogelijkheid voor u.
Bewaak en volg uw voortgang
Een van de meest kritische aspecten van elke succesvolle zoektocht naar een baan is het monitoren en volgen van uw voortgang. Door in de gaten te houden waar u staat in het wervingsproces, bij welke bedrijven u heeft gesolliciteerd en welke stappen u heeft gezet, kunt u gefocust blijven en uw plan strategisch aanpassen voor betere resultaten. In dit gedeelte wordt uiteengezet hoe belangrijk het is om uw zoektocht naar een baan te monitoren en worden tips gegeven om tijdens het hele proces georganiseerd te blijven.
Waarom het monitoren en volgen van uw zoektocht naar een baan essentieel is
In de eerste plaats zorgt het monitoren en volgen van de voortgang van uw zoektocht naar een baan ervoor dat u op de hoogte blijft van het proces. Het is gebruikelijk om op meerdere functies bij verschillende bedrijven te solliciteren, maar als je eenmaal uit het oog verliest waar je bij elk bedrijf staat, vergeet je gemakkelijk met wie je contact moet opnemen of welke sollicitatiegesprekken je hebt gepland.
Het monitoren van de voortgang van uw zoektocht naar een baan kan u helpen:
- Geef prioriteit aan uw zoekactiviteiten op basis van de voortgang.
- Neem tijdig contact op met potentiële werkgevers.
- Identificeer gebieden van het zoekproces naar werk die niet werken.
- Houd uw zoekactiviteiten en status beter bij als u op meerdere functies tegelijk solliciteert.
- Pas uw zoekactiviteiten voor werk strategisch aan voor betere resultaten.
Tips om georganiseerd te blijven
Georganiseerd blijven tijdens het zoeken naar een baan kan een uitdaging zijn, maar het is essentieel om de voortgang effectief te monitoren en te volgen. Hier zijn enkele tips om georganiseerd te blijven:
Maak een spreadsheet voor het zoeken naar vacatures
Door een spreadsheet voor het bijhouden van het zoeken naar een baan te maken, kunt u uw zoekactiviteiten op het gebied van werk bijhouden. Enkele elementen die u in uw spreadsheet kunt opnemen zijn:
- Bedrijfsnaam
- Contactnaam en informatie
- Positie Titel
- Datum van applicatie
- Vervolgacties en data
- Interviewdata en status
Herinneringen instellen
Of u nu uw telefoon, e-mail of een app voor het zoeken naar een baan gebruikt, stel herinneringen in voor alle belangrijke data, zoals vervolggesprekken, geplande sollicitatiegesprekken, netwerkevenementen, enz. Door automatisering in te stellen, kunt u ervoor zorgen dat u geen enkele belangrijke datum mist. data of evenementen.
Houd een kalender voor het zoeken naar werk bij
Een zoekkalender voor werk kan u helpen bij het plannen en uitvoeren van uw zoekactiviteiten. Neem evenementen op zoals branchebijeenkomsten, carrièrebeurzen, bedrijfsbezoeken en andere netwerkmogelijkheden. Het bijhouden van een kalender helpt ook om overboeking van uw planning te voorkomen.
Voorbeeld: Spreadsheets voor het bijhouden van vacatures
Spreadsheets voor het bijhouden van vacatures zijn een populaire methode om de voortgang van het zoeken naar vacatures bij te houden. Ze helpen u bij het monitoren van uw zoekactiviteiten, zoals sollicitaties, sollicitatiegesprekken en vervolgacties. Spreadsheets helpen het zoeken naar een baan vooruit te helpen door gegevens te ordenen, de voortgang bij te houden en hiaten in de strategie te identificeren.
