Als werknemer kan ontslag nemen een hele klus zijn. Het is essentieel om dit professioneel en netjes te doen om een positieve relatie met uw werkgever en collega’s te behouden. Een ontslagbrief dient als een formele kennisgeving aan uw werkgever over uw voornemen om de baan te verlaten.
Het doel van een ontslagbrief is niet alleen om de werkgever te informeren, maar ook om ervoor te zorgen dat uw vertrek vlot en ordentelijk verloopt. Het biedt de gelegenheid om uw werkgever te bedanken voor de kans die hij u heeft gegeven en om uw dankbaarheid te uiten voor alles wat u tijdens uw tijd bij het bedrijf hebt geleerd.
Het schrijven van een professionele ontslagbrief is van cruciaal belang omdat deze uw professionaliteit en volwassenheid weerspiegelt. Een ontslagbrief is een juridisch document dat in de toekomst als bewijsmateriaal kan worden gebruikt. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat deze alle noodzakelijke details bevat, inclusief de ingangsdatum van het ontslag, de reden van vertrek en eventuele openstaande verplichtingen.
Bovendien speelt een goed geschreven ontslagbrief een cruciale rol bij het onderhouden van een goede relatie met uw werkgever. Ook als u vanwege vervelende omstandigheden of een betere kans vertrekt, laat een professionele en beleefde ontslagbrief zien dat u de tijd en moeite die uw werkgever in u heeft geïnvesteerd, waardeert. Het laat een positieve indruk achter die kan leiden tot toekomstige kansen.
In dit artikel bespreken we hoe je de perfecte ontslagbrief schrijft. Het artikel gaat uitgebreid in op de volgende onderwerpen:
- Weten wanneer je moet aftreden
- Voorbereiden om af te treden
- Het schrijven van de ontslagbrief
- Het indienen van het ontslag
- Opvolging na ontslag
Aan het einde van dit artikel leert u hoe u uw voornemen om ontslag te nemen op professionele en zelfverzekerde wijze kunt communiceren, zonder bruggen te verbranden.
Voorbereiden om ontslag te nemen
Als het tijd is om van baan te veranderen, is het belangrijk om je zorgvuldig voor te bereiden om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. In dit gedeelte van het artikel worden vier belangrijke stappen besproken die u moet nemen voordat u uw ontslagbrief indient.
Evaluatie van de redenen voor ontslag
Neem eerst en vooral de tijd om na te denken over de redenen waarom u uw baan heeft verlaten. Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging, een beter loon of een betere balans tussen werk en privéleven? Waren er specifieke incidenten of problemen op het werk die aanleiding gaven tot uw beslissing? Door de redenen voor uw ontslag te evalueren, kunt u bepalen wat u zoekt in uw volgende baan en krijgt u een gevoel van vertrouwen en duidelijkheid wanneer u met uw huidige werkgever over uw vertrek spreekt.
Tijdstip van ontslag
Als u eenmaal heeft besloten ontslag te nemen, is het belangrijk om na te denken over het tijdstip van uw vertrek. Hoeveel opzegtermijn moet u aan uw werkgever doorgeven? Zal uw vertrek een gat in de dekking creëren of gevolgen hebben voor lopende projecten of klanten? Idealiter wilt u uw werkgever voldoende op de hoogte stellen om regelingen te treffen voor uw vertrek, maar niet zozeer dat u in het ongewisse blijft.
Het informeren van relevante partijen
Nadat u uw redenen heeft geëvalueerd en een timing hebt bepaald, is de volgende stap het op de hoogte stellen van de relevante partijen van uw besluit om ontslag te nemen. Afhankelijk van het protocol van uw organisatie kan dit uw directe leidinggevende, de HR-afdeling en/of eventuele relevante collega’s of klanten omvatten. Zorg ervoor dat u uw toon professioneel en positief houdt en tegelijkertijd duidelijk en direct bent over uw bedoelingen.
Voorbereiding van de ontslagvergadering
Ten slotte kan het nuttig zijn om, voordat u uw ontslagbrief indient, een gesprek met uw leidinggevende voor te bereiden om uw besluit te bespreken. Tijdens dit gesprek is het belangrijk om beleefd en professioneel te zijn, maar ook duidelijk en direct over de redenen van uw vertrek. Afhankelijk van de omstandigheden en uw relatie met uw leidinggevende, wilt u wellicht ook suggesties of oplossingen aandragen voor een soepele overgang van uw verantwoordelijkheden.
Voorbereiding op uw ontslag impliceert een zorgvuldige evaluatie van de redenen voor uw vertrek, het overwegen van de timing en duidelijke communicatie met relevante partijen. Met deze stappen in gedachten kunt u ervoor zorgen dat uw ontslag zo soepel mogelijk verloopt en uzelf voorbereiden op een succesvolle overgang naar uw volgende baan.
Formaat en structuur van een ontslagbrief
Bij het schrijven van een ontslagbrief zijn het format en de structuur net zo belangrijk als de inhoud. Het volgen van bepaalde richtlijnen kan ervoor zorgen dat de brief goed wordt ontvangen en dat de benodigde informatie duidelijk en effectief wordt overgebracht. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen:
De basisstructuur van een ontslagbrief begrijpen
Een ontslagbrief bestaat doorgaans uit drie delen: een opening, een hoofdtekst en een afsluiting. In de opening moet worden vermeld dat u ontslag neemt en uw beoogde laatste werkdag worden vermeld. De instantie kan de redenen voor het vertrek vermelden en alle relevante details, zoals de wens om verder te studeren of een nieuwe baan. De afsluiting moet hoffelijk zijn en dankbaarheid uiten voor de kans om bij het bedrijf te werken.
Het kiezen van de juiste toon en taal
Het is belangrijk om in de hele brief een respectvolle en professionele toon aan te slaan. Houd er rekening mee dat deze brief in ons archief wordt bewaard en door toekomstige werkgevers kan worden bekeken, dus vermijd negatief of kritisch taalgebruik. Houd uw toon positief en gebruik een respectvolle en dankbare toon om een goede relatie met uw werkgever te behouden.
Duidelijke en beknopte berichten
Een sleutel tot het schrijven van een effectieve ontslagbrief is het duidelijk en beknopt communiceren van uw bedoelingen. Houd de brief kort en to-the-point en concentreer u op de belangrijkste informatie. Laat zien dat u een waardevolle werknemer bent geweest en spreek uw waardering uit voor de kansen die u heeft gehad tijdens uw werk voor het bedrijf.
Richtlijnen voor opmaak
Wat de opmaak betreft, zijn er verschillende richtlijnen waarmee u rekening moet houden. Gebruik een eenvoudig, helder lettertype en gebruik een standaard zakelijk briefformaat, inclusief uw naam en contactgegevens bovenaan, gevolgd door de datum, bedrijfsnaam en adres, en aanhef. Houd alinea’s kort en overzichtelijk, en gebruik indien nodig opsommingstekens om een langere uitleg op te splitsen.
Door deze richtlijnen voor format en structuur te volgen, kunt u een professionele en effectieve ontslagbrief schrijven die een positieve indruk achterlaat, zelfs als u nieuwe kansen grijpt.
Onderdelen van een goede ontslagbrief
Een goede ontslagbrief bestaat uit verschillende essentiële componenten die kunnen zorgen voor een professionele en respectvolle overgang tussen de vertrekkende werknemer en het bedrijf. Hier zijn de noodzakelijke elementen die uw ontslagbrief moet bevatten:
Dankbaarheid tonen
Het allerbelangrijkste dat elke ontslagbrief moet hebben, is een positieve en dankbare toon. Het is van cruciaal belang dat u uw brief begint met het uiten van uw dankbaarheid jegens het bedrijf, het management en uw collega’s voor de kansen, ondersteuning en leerervaring die zij u hebben gegeven.
Reden van ontslag
In de volgende paragraaf moet u een eerlijke en duidelijke reden opgeven voor uw besluit om ontslag te nemen. Of het nu om persoonlijke of professionele redenen gaat, het is essentieel dat u uw beslissing beknopt en respectvol verwoordt. Houd er rekening mee dat uw redenen geen negativiteit of wrok jegens het bedrijf of zijn werknemers mogen veroorzaken.
Datum ontslag
In uw brief vermeldt u tevens uw laatste werkdag en uw ontslagdatum. Als u uw werkgever hiervan ruim op de hoogte stelt, kan hij of zij dienovereenkomstig plannen en de overgangsperiode soepel organiseren.
Overgangsplan
Vermeld indien mogelijk het transitieplan of het overdrachtsproces dat u zult ondernemen om een soepele overdracht van uw verantwoordelijkheden en taken aan de volgende persoon te garanderen. Hiermee laat u zien dat u het welzijn van het bedrijf belangrijk vindt en bereid bent te helpen waar mogelijk.
Hulp aanbieden
In uw ontslagbrief wilt u uw werkgever mogelijk ook uw hulp en bijstand aanbieden tijdens de overgangsperiode. Hierdoor kunt u met een positieve noot uit het bedrijf stappen en draagt u bij aan het onderhouden van een professionele relatie met uw werkgever en collega’s.
Contactgegevens
Ten slotte is het van cruciaal belang dat u uw contactgegevens vermeldt, zoals uw telefoonnummer en e-mailadres, zodat uw werkgever u kan bereiken voor eventuele vervolgvragen of verduidelijkingen.
Door deze onderdelen in uw ontslagbrief op te nemen, zorgt u voor professionaliteit, duidelijkheid en wederzijds respect in uw communicatie met uw werkgever. Vergeet niet dat een goede ontslagbrief een essentieel aspect is als u onder goede voorwaarden een baan wilt verlaten en positieve indrukken wilt creëren die uw toekomstige carrièremogelijkheden ten goede kunnen komen.
Wat u wel en niet moet doen bij het schrijven van een ontslagbrief
Als het gaat om het schrijven van een ontslagbrief, zijn er bepaalde do’s en don’ts die u in gedachten moet houden om ervoor te zorgen dat uw brief professioneel is en goed wordt ontvangen door uw werkgever. Hieronder volgen enkele richtlijnen die u moet volgen:
Doen: Professionaliteit behouden
Een ontslagbrief is een formeel document en moet als zodanig worden behandeld. Gebruik professionele taal en toon in de hele brief. Spreek uw werkgever op een respectvolle manier aan en toon uw waardering voor de kans die zij u hebben geboden.
Niet doen: negatief taalgebruik gebruiken
Het is belangrijk om te onthouden dat uw ontslagbrief bewaard kan worden of gedeeld kan worden met anderen in het bedrijf. Vermijd het gebruik van negatieve taal en het bekritiseren van het bedrijf of uw collega’s. Concentreer je in plaats daarvan op de positieve ervaringen die je hebt gehad en de vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens het werken daar.
Doen: Houd het kort
Uw ontslagbrief hoeft niet lang te zijn. Houd het kort en bondig, waarin u uw voornemen om te vertrekken en de reden voor uw vertrek uiteenzet. Ook kunt u uw laatste werkdag meenemen en hulp bieden bij de overstap.
Niet doen: wees oneerlijk
Hoewel het verleidelijk kan zijn om de reden voor uw vertrek te verdoezelen, is het belangrijk om eerlijk te zijn in uw ontslagbrief. Als de reden echter persoonlijk of vertrouwelijk is, kunt u eenvoudigweg aangeven dat u om persoonlijke redenen ontslag neemt.
Doen: Respecteer het bedrijfsbeleid
Zorg ervoor dat u vertrouwd raakt met het ontslagbeleid van het bedrijf voordat u uw brief indient. Volg de noodzakelijke stappen en geef passende kennisgeving in overeenstemming met het bedrijfsbeleid.
Door deze do’s en don’ts te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw ontslagbrief professioneel, respectvol en goed ontvangen wordt door uw werkgever. Vergeet niet dat uw ontslagbrief een kans is om een positieve indruk achter te laten en relaties met uw werkgever en collega’s te onderhouden.
Voorbeelden van de beste ontslagbrieven
Een ontslagbrief is een formele kennisgeving die door een werknemer wordt gebruikt om zijn werkgever op de hoogte te stellen van zijn voornemen om het bedrijf te verlaten. Het is een uitstekende manier om een professionele relatie te onderhouden met het bedrijf dat u verlaat. Het schrijven van een ontslagbrief kan een hele klus zijn, maar met de juiste hulpmiddelen en voorbeelden kan het veel eenvoudiger zijn.
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van de beste ontslagbrieven, gegroepeerd op basis van de reden van vertrek.
Voorbeeld ontslagbrief docent
Beste directeur,
Ik schrijf u om u op de hoogte te stellen van mijn ontslag als leraar op ABC School, met ingang van over twee weken. Ik heb besloten een ander carrièrepad te volgen, en hoewel het een moeilijke beslissing is, geloof ik dat dit op dit moment de juiste is.
Ik wil jou en de school bedanken voor de ongelooflijke kans die je mij hebt gegeven om deel uit te maken van deze gemeenschap. Ik heb waardevolle ervaring opgedaan en zoveel geleerd tijdens mijn tijd hier.
Laat me alstublieft weten hoe ik kan helpen bij het transitieproces, en ik hoop dat we in de toekomst een professionele relatie kunnen onderhouden.
Eerlijk,
[Uw naam]
Voorbeeld van een ontslagbrief van een leidinggevende
Geachte manager,
Met pijn in het hart schrijf ik u om u op de hoogte te stellen van mijn ontslag als Vice President of Sales bij XYZ Corporation. Ik heb een nieuwe kans geaccepteerd en mijn laatste dag bij het bedrijf zal over twee weken zijn.
Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn dankbaarheid uit te spreken voor de ervaring, kennis en groeimogelijkheden die uw leiderschap mij de afgelopen vijf jaar heeft gegeven. Laat mij alstublieft weten hoe ik u kan helpen bij het transitieproces, want ik doe er alles aan om een naadloze overdracht te garanderen.
Ik maak graag een afspraak met u en het team wanneer het u uitkomt om verder te bespreken hoe ik voor een soepele overgang kan zorgen.
Eerlijk,
[Uw naam]
Voorbeeld ontslagbrief wegens verhuizing
Beste [naam manager],
Accepteer deze brief als mijn formele ontslag bij [Bedrijfsnaam]. Ik heb enorm genoten van mijn tijd bij het bedrijf, maar helaas sta ik voor de uitdaging om om persoonlijke redenen naar een andere staat te verhuizen.
Ik wil mijn dankbaarheid en waardering uitspreken aan de familie [Bedrijfsnaam] voor het feit dat zij mij uitstekende ervaringen hebben geboden tijdens mijn tijd hier. Ik hoop dat mijn vertrek niet te veel verstoring voor het team zal veroorzaken, en ik zal ervoor zorgen dat mijn werk wordt overgedragen voor een naadloze overgang.
Nogmaals bedankt voor de kansen, steun en aanmoediging door de jaren heen.
Eerlijk,
[Uw naam]
Ontslagbrief wegens persoonlijke redenen
Beste [naam manager],
Ik schrijf u om u te laten weten dat ik om persoonlijke redenen ontslag neem bij [Bedrijfsnaam]. Helaas maken de omstandigheden het voor mij onmogelijk om mijn dienstverband bij het bedrijf voort te zetten. Ik ben ontmoedigd om zo’n fantastisch team en bedrijf te moeten verlaten, maar het is voor mij op dit moment de beste beslissing.
Valkuilen die u moet vermijden bij het schrijven van een ontslagbrief
Terwijl u zich voorbereidt op het schrijven van uw ontslagbrief, is het belangrijk om rekening te houden met veelvoorkomende valkuilen die uw inspanningen om een soepele overgang uit uw huidige baan te bewerkstelligen, gemakkelijk kunnen doen mislukken. Hier zijn enkele valkuilen die u moet vermijden:
Negatieve taal
Het is belangrijk om negatieve taal te vermijden bij het schrijven van uw ontslagbrief. Dit kan inhouden dat je anderen de schuld geeft, dat je boze of beschuldigende taal gebruikt, of dat je je concentreert op grieven. Concentreer u in plaats daarvan op het uiten van dankbaarheid voor de ervaring en kansen die u heeft gehad, en benadruk hoe u uitkijkt naar het volgende hoofdstuk in uw carrière.
Over-uitleggen
Hoewel het belangrijk is om voldoende details in uw ontslagbrief te verstrekken om ervoor te zorgen dat uw vertrek duidelijk en professioneel is, moet u voorkomen dat u te veel uitleg geeft of te veel details geeft. Hierdoor kan het lijken alsof u uw beslissing probeert te rechtvaardigen of dat u onzeker bent over uw keuze om te vertrekken.
Brandende bruggen
Ontslag nemen is een kleine wereld en je weet nooit wanneer je collega’s, managers of anderen van je vorige werkgevers tegenkomt. Vermijd het verbranden van bruggen door professioneel, positief en respectvol te zijn in uw ontslagbrief. Ga niet met een zuur gevoel weg, want dit kan je in de toekomst blijven achtervolgen.
Prestaties overdrijven
Hoewel het belangrijk is om uw prestaties en bijdragen in uw ontslagbrief te benadrukken, moet u voorkomen dat u uw prestaties overdrijft of overdrijft. Dit kan arrogant of onoprecht overkomen. Concentreer u in plaats daarvan op het uiten van dankbaarheid en nederigheid, en benadruk uw teamwerk en bijdragen aan het bedrijf.
Niet proeflezen
Vergeet ten slotte niet uw ontslagbrief zorgvuldig te proeflezen voordat u deze indient. Fouten of typefouten kunnen uw geloofwaardigheid en professionaliteit ondermijnen, dus neem de tijd om uw brief door te nemen en nogmaals te controleren op eventuele fouten. Dit zorgt ervoor dat uw ontslagbrief duidelijk, beknopt en professioneel is en een positieve indruk achterlaat bij uw werkgever en collega’s.
Wanneer moet u een ontslagbrief indienen?
Een ontslagbrief markeert het einde van een professionele relatie tussen een werknemer en een werkgever. Het is daarom essentieel om te weten wanneer u een dergelijke brief moet indienen. Hier zijn enkele overwegingen:
Timing van de ontslagbrief
De timing van uw ontslagbrief is cruciaal. Over het algemeen kunt u uw ontslagbrief het beste minimaal twee weken vóór uw laatste werkdag indienen. Zo heeft uw werkgever voldoende tijd om een vervanger te vinden en een soepele overgang te garanderen. In sommige gevallen, bijvoorbeeld wanneer u een contractuele verplichting heeft of vertrekt vanwege onvoorziene omstandigheden, kan het zijn dat u uw ontslagbrief op korte termijn moet indienen.
Geschikt platform voor indiening
De manier waarop u uw ontslagbrief indient, is afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de relatie die u met uw werkgever heeft. Sommige bedrijven vereisen dat u uw ontslagbrief persoonlijk indient, terwijl andere bedrijven e-mailinzendingen toestaan. Het is belangrijk dat u de procedures van uw bedrijf controleert en begrijpt voordat u uw ontslagbrief indient.
In sommige gevallen wilt u uw ontslagbrief misschien persoonlijk indienen, gevolgd door een vervolgmail om er zeker van te zijn dat uw werkgever deze heeft ontvangen. Andere keren kunt u overwegen een ontmoeting met uw werkgever te plannen om de inhoud van de brief persoonlijk te bespreken.
Vervolgcommunicatie
Na het indienen van uw ontslagbrief is het verstandig om op te volgen en ervoor te zorgen dat uw werkgever de inhoud heeft ontvangen en begrepen. Een vervolgmail dient als herinnering aan uw vertrekdatum en biedt de mogelijkheid om eventuele vragen van uw werkgever te verduidelijken.
Tijdens uw laatste weken op het werk wilt u wellicht uw voortgang bij het overdragen van uw verantwoordelijkheden doorgeven en aangeven of u beschikbaar bent om te helpen bij het overgangsproces. Het is van cruciaal belang om uw professionaliteit te behouden en ervoor te zorgen dat uw laatste dagen op het werk zo productief en positief mogelijk zijn.
Weten wanneer je een ontslagbrief moet indienen, welk platform je moet gebruiken en de behoefte aan vervolgcommunicatie garanderen een soepele en professionele transitie. Door deze richtlijnen te volgen, kunt u de perfecte ontslagbrief schrijven en een positieve relatie met uw werkgever onderhouden, zelfs nadat u het bedrijf heeft verlaten.
Etiquette na ontslag
Gefeliciteerd! Je hebt de moeilijke beslissing genomen om af te treden. Hoewel het verleidelijk kan zijn om je nieuwe avontuur te vieren en je huidige baan officieel af te sluiten, mag je het belang van de etiquette na je ontslag niet vergeten. Hier zijn enkele belangrijke elementen waarmee u rekening moet houden voordat u uw huidige werkgever achterlaat.
Exitgesprek
Veel bedrijven voeren een exitgesprek met vertrekkende medewerkers. Dit is uw kans om uw werkgever feedback te geven over uw ervaringen en suggesties voor verbetering te doen. Wees eerlijk maar constructief in uw beoordeling en vermijd het ventileren van frustraties of negativiteit.
Laatste werkdag
Je laatste werkdag zal vol ongemakkelijk afscheid, langdurige knuffels en beloften zijn om contact te houden. Neem even de tijd om een afscheidsbericht aan uw team voor te bereiden, waarin u hen bedankt voor de steun en kameraadschap die u tijdens uw tijd samen hebt gedeeld. Overweeg om aan te bieden om verbindingen te onderhouden via LinkedIn of andere sociale mediaplatforms.
Overdrachtsproces
Laat uw collega’s niet in de steek door te verzuimen uw verantwoordelijkheden adequaat over te dragen. Maak een uitgebreid overdrachtsdocument met een overzicht van openstaande opdrachten, relevante contactgegevens en projecttijdlijnen. Dit document zal van onschatbare waarde zijn voor uw vervanger en zal bijdragen aan een soepele overgang.
Netwerkmogelijkheden
Je weet nooit wanneer je in je professionele leven weer een voormalige collega of baas tegenkomt. Ontwikkel uw netwerk door te profiteren van de netwerkmogelijkheden voordat u vertrekt. Neem contact op met vertrouwde collega’s op LinkedIn of plan een koffie- of lunchbijeenkomst om de relatie te onderhouden. Je weet nooit wanneer je paden elkaar weer kruisen.
Etiquette na ontslag gaat over vriendelijk, professioneel en behulpzaam zijn. Als u de tijd neemt om uw rol op de juiste manier te verlaten, zal dit een positieve indruk achterlaten op uw collega’s, werkgever en contacten in de sector. Wie weet – het kan op termijn zelfs leiden tot een potentiële baan!
Het belang van het onderhouden van een positieve relatie met een voormalige werkgever
In de arbeidswereld is een van de meest waardevolle bezittingen die een individu kan bezitten een positieve relatie met een voormalige werkgever. Dit komt omdat het deuren kan openen naar talloze mogelijkheden, die allemaal de professionele positie van iemand op de arbeidsmarkt kunnen vergroten.
Mogelijkheden voor professionele aanbevelingen
Misschien wel de belangrijkste kans die voortvloeit uit het onderhouden van goede relaties met de voormalige werkgever is de kans om professioneel advies te krijgen. Dergelijke aanbevelingen zijn er in verschillende vormen, waaronder aanbevelingsbrieven, mondelinge steunbetuigingen of zelfs online steunbetuigingen via platforms zoals LinkedIn.
Door professionele aanbevelingen te verkrijgen van iemands voormalige werkgever, laat een individu aan potentiële werkgevers zien dat hij een gewaardeerde werknemer is die een echte impact heeft gehad op zijn vorige werkplek. Dit kan op zijn beurt hun kansen op een felbegeerde baan aanzienlijk vergroten.
Mogelijke herplaatsingsmogelijkheden
Een andere cruciale kans die voortkomt uit het onderhouden van gunstige relaties met een voormalige werkgever is de kans op mogelijke herplaatsing. In sommige gevallen kunnen werkgevers een aanbod tot herplaatsing aanbieden aan voormalige werknemers die tijdens hun vorige ambtstermijn een uitzonderlijke bijdrage hebben geleverd.
Een dergelijke kans getuigt van de positieve perceptie van de werkgever over het individu en kan een waardevolle opstap blijken te zijn in iemands carrièrepad. Daarom is het van cruciaal belang om gezonde en productieve relaties met de vorige werkgever te koesteren en te onderhouden in de hoop op een dergelijke kans.
Referenties voor toekomstige sollicitaties
Ten slotte, maar daarom niet minder belangrijk: de positieve relatie met een vorige werkgever kan als waardevol referentiepunt dienen voor toekomstige sollicitaties. Dit komt omdat veel potentiële werkgevers doorgaans referenties vragen aan ten minste één voormalige werkgever die kan instaan voor de impact van het individu op hun werkplek.
Het hebben van een positieve relatie met een vorige werkgever kan de kans op een goede referentie aanzienlijk vergroten, waardoor de kans op een baan groter wordt.
Het is van essentieel belang dat individuen hartelijke en productieve relaties onderhouden met hun vorige werkgevers. Dit kan leiden tot een overvloed aan kansen, waaronder professionele aanbevelingen, mogelijke herplaatsingsmogelijkheden en positieve referenties voor toekomstige sollicitaties. In het licht hiervan is het van cruciaal belang om de ontslagbrief te gebruiken als een kans om waardering en dankbaarheid over te brengen aan de vorige werkgever, en zo een duurzame positieve relatie te initiëren en te behouden.
