Als ambitieuze professional is het essentieel om te begrijpen dat het aanvragen van een promotie een cruciaal aspect is van je carrièregroei. Door om een promotie te vragen, kunt u uw toewijding en toewijding aan uw werk tonen, terwijl u ook uw vaardigheden en prestaties onder de aandacht brengt. Een promotie levert niet alleen een beter salaris en voordelen op, maar biedt ook kansen voor persoonlijke en professionele groei.
Of het nu de eerste keer is dat u om een promotie vraagt of dat u dit al eerder heeft gedaan en geen succes heeft gehad, dit artikel geeft u een uitgebreide gids om uw kansen op succes te vergroten. In dit artikel behandelen we de volgende onderwerpen:
- Redenen waarom je om een promotie zou moeten vragen
- Hoe u zich kunt voorbereiden op een promotieverzoek
- Strategieën die u kunt gebruiken tijdens een promotieverzoekbijeenkomst
- Wat moet u doen als u een promotie wordt geweigerd?
- Hoe om te gaan met een tegenbod
- Best practices voor succes na de promotie
We gaan ook in op veelvoorkomende fouten die u kunt vermijden bij het aanvragen van een promotie en geven inzicht in wat uw werkgever zoekt in een promotiewaardige werknemer. Of u nu op zoek bent naar een promotie binnen uw huidige bedrijf of in een nieuwe organisatie, de praktische tips en strategieën in dit artikel zullen nuttig blijken. Aan het einde van dit artikel beschikt u over de kennis om een winnende strategie voor promotieverzoeken te creëren die u positioneert voor carrièresucces.
Beoordeel of u klaar bent voor een promotie
Als u overweegt een promotie op uw werk aan te vragen, is de eerste stap het beoordelen of u klaar bent voor deze nieuwe rol. Dit houdt in dat u uw vaardigheden en kennis evalueert die relevant zijn voor de functie die u wilt bekleden, uw werkprestaties beoordeelt en potentiële kansen binnen het bedrijf identificeert.
A. Evalueer uw vaardigheden en kennis
Begin met het bekijken van de functiebeschrijving en de vereisten voor de functie waarnaar u wilt promoveren. Denk na over de noodzakelijke vaardigheden en kennis die nodig zijn voor de functie en beoordeel of u deze bezit of niet. Als er gebieden zijn waar u vaardigheden of kennis mist, zoek dan naar hulpmiddelen of trainingsprogramma’s die u kunnen helpen deze te verwerven.
Het is ook nuttig om uw vaardigheden en kennis te vergelijken met collega’s die zich in vergelijkbare of hogere functies bevinden, om te bepalen op welke gebieden u zich moet verbeteren. Dit kunnen categorieën zijn zoals technische vaardigheden, communicatieve vaardigheden of specifieke domeinkennis.
B. Beoordeel uw prestaties
Het beoordelen van uw werkprestaties is van cruciaal belang om te bepalen of u klaar bent voor een promotie. Uw prestaties moeten niet alleen worden gemeten aan de hand van uw productiviteit, maar ook aan de hand van uw impact op de organisatie, uw vermogen om samen te werken en de effectiviteit van uw leiderschapsvaardigheden.
Beoordeel uw prestaties van de afgelopen twee jaar en identificeer uw sterke punten, verbeterpunten en de mijlpalen of initiatieven die u heeft bereikt. Deel uw voortgang met uw supervisor of manager en vraag ook om feedback. Dit zal u helpen eventuele blinde vlekken en gebieden waarop u zich moet concentreren, te identificeren.
C. Identificeer kansen in het bedrijf
Zoeken naar mogelijkheden voor groei en vooruitgang binnen het bedrijf is een proactieve benadering van het zoeken naar promotie. Hier volgen enkele manieren waarop u kansen kunt identificeren:
Observeer succesvolle teamleden die in vergelijkbare of hogere posities zitten en leer hoe ze daar zijn gekomen
Woon netwerkevenementen bij en neem deel aan interne banenbeurzen om te netwerken met collega’s, meer te weten te komen over nieuwe vacatures en contacten te leggen met mensen in hogere functies
Onderzoek de carrièreladder en vacaturesites van het bedrijf om te zien of er vacatures zijn die aansluiten bij uw carrièredoelen.
Door te zoeken naar mogelijkheden binnen het bedrijf en uzelf te positioneren, gebruik te maken van de vaardigheden en kennis die u heeft verzameld en uw werkprestaties te beoordelen, bent u goed voorbereid om een promotie te bepleiten bij uw manager of supervisor.
Doe je onderzoek
Om een promotie vragen gaat niet alleen over het benaderen van je baas en het verdedigen ervan. Voordat u het gesprek begint, is het belangrijk dat u uw huiswerk maakt en informatie verzamelt die uw verzoek ondersteunt. Dit zijn de drie belangrijkste onderzoeksgebieden waarop u zich moet concentreren:
A. Begrijp de structuur van het bedrijf
Voordat u op zoek gaat naar een promotie, zorg ervoor dat u het organigram van het bedrijf volledig begrijpt. Als u de hiërarchie en de verschillende afdelingen kent, kunt u bepalen waar u past en wat de potentiële groeimogelijkheden zijn.
Als er bijvoorbeeld een functie van teamleider is waarin u geïnteresseerd bent, wilt u wellicht de huidige teamleiders identificeren en inzicht krijgen in hun rol en verantwoordelijkheden. U kunt ook de vaardigheden en ervaring identificeren die voor deze functies vereist zijn en uw eigen kwalificaties beoordelen.
Uiteindelijk kan een goed begrip van de structuur van het bedrijf u helpen bepalen welke carrièrepaden voor u beschikbaar zijn en uw loopbaangroeiplan begeleiden.
B. Analyseer de functiebeschrijving
Een ander belangrijk aspect van het doen van onderzoek bij het aanvragen van een promotie is het analyseren van de functiebeschrijving voor de functie waarnaar u op zoek bent. Door de vereisten en verantwoordelijkheden van de rol te beoordelen, krijgt u een duidelijk inzicht in wat er van iemand in die functie wordt verwacht.
Als u bovendien ontdekt dat sommige van de vereiste vaardigheden of ervaring gebieden zijn waarop u verbetering nodig heeft, kunt u dit gebruiken als een kans om uw vaardigheden te verbeteren en concurrerender te worden voor de promotie.
Als u een duidelijk inzicht heeft in de taken en vaardigheden die voor de functie nodig zijn, kunt u zich ook voorbereiden op het gesprek met uw baas en duidelijk maken hoe u in aanmerking komt voor de functie.
C. Onderzoek het salaris en de arbeidsvoorwaarden
Ten slotte is het bij de voorbereiding op een promotieaanvraag van essentieel belang dat u onderzoek doet naar het salaris en de arbeidsvoorwaarden voor de functie waarnaar u op zoek bent. Salarisonderzoek kan u helpen te begrijpen wat het bedrijf bereid is te bieden op het gebied van compensatie en of uw verzoek redelijk is.
U kunt ook het arbeidsvoorwaardenpakket bekijken dat bij de promotie hoort en dit vergelijken met de voordelen in uw huidige functie. Als u het verschil in beloning en voordelen begrijpt, krijgt u een goed idee van wat u kunt verwachten als u de promotie aangeboden krijgt.
Onderzoek doen bij het aanvragen van een promotie is de sleutel tot het communiceren van uw waarde aan uw baas en uiteindelijk het veiligstellen van de promotie. Door de structuur van het bedrijf te begrijpen, de functiebeschrijving te analyseren en onderzoek te doen naar het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden, bent u beter in staat om een strategische pleidooi voor uw promotie te maken.
Bouw een sterke zaak
Om effectief een promotie aan te vragen, is het belangrijk dat u een sterke argumenten voor uw kandidatuur opbouwt. Dit omvat het stellen van realistische doelen, het identificeren van uw prestaties, het opstellen van een op prestaties gebaseerd CV en het verzamelen van positieve feedback en aanbevelingen.
A. Stel realistische doelen
Het stellen van realistische doelen is de eerste stap op weg naar het opbouwen van een solide argument voor een promotie. Uw doelstellingen moeten aansluiten bij de prioriteiten van de organisatie en laten zien hoe u van plan bent bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Zorg ervoor dat uw doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdsgebonden zijn (SMART).
B. Identificeer prestaties
Het identificeren van uw prestaties is cruciaal voor het opbouwen van een sterk argument voor een promotie. Uw prestaties tonen de waarde aan die u in uw huidige rol voor het bedrijf hebt gebracht en benadrukken uw potentieel voor succes in een nieuwe functie. Maak een lijst van uw topprestaties en kwantificeer deze waar mogelijk.
C. Stel een op prestaties gebaseerd CV op
Een op prestaties gebaseerd CV benadrukt uw prestaties en laat zien hoe u de verwachtingen in uw huidige functie hebt overtroffen. Gebruik opsommingstekens in plaats van lange alinea’s, zodat de lezer snel uw topprestaties kan zien.
D. Verzamel positieve feedback en aanbevelingen
Positieve feedback en aanbevelingen van collega’s en managers kunnen uw pleidooi voor een promotie extra kracht bijzetten. Neem contact op met mensen met wie u nauw heeft samengewerkt en vraag hen een aanbeveling te schrijven of feedback te geven op uw werk. Zorg ervoor dat u hen bedankt voor hun tijd en steun.
Het opbouwen van een sterk argument voor een promotie vereist het stellen van realistische doelen, het identificeren van prestaties, het opstellen van een op prestaties gebaseerd CV en het verzamelen van positieve feedback en aanbevelingen. Met een solide case kunt u vol vertrouwen een promotie aanvragen en uw waarde voor de organisatie aantonen.
Ontwikkel een plan
Het ontwikkelen van een plan is van cruciaal belang bij het aanvragen van een promotie op het werk. Promotie krijgen gaat niet alleen over hard werken, maar ook over het hebben van een gedegen plan. Hier volgen enkele stappen die u kunt nemen om een sterk plan voor uw promotie te ontwikkelen.
A. Identificeer potentiële mentoren en ondersteuners
Een van de eerste stappen bij het ontwikkelen van een plan voor een promotie is het identificeren van potentiële mentoren en ondersteuners. Dit zijn mensen die gedurende het hele proces waardevolle feedback, begeleiding en ondersteuning kunnen bieden. Je mentor kan je helpen verbeterpunten te identificeren, je vaardigheden te verbeteren en waardevolle feedback te geven over je voortgang.
Het is essentieel om een mentor te selecteren die een succesvolle staat van dienst heeft, uitstekende kennis heeft van de branche en uw team of afdeling, en iemand wiens werkethiek u respecteert. Bovendien kunt u collega’s op invloedrijke posities identificeren die u kunnen ondersteunen en instaan voor uw vaardigheden en potentieel.
B. Bouw een tijdlijn
Zodra u potentiële mentoren en supporters heeft geïdentificeerd, is de volgende stap het maken van een tijdlijn voor uw promotieplan. Als u een plan en een tijdlijn heeft voor elke stap van uw promotietraject, kunt u uw voortgang aangeven en gemotiveerd blijven gedurende het hele proces.
Uw tijdlijn moet specifieke mijlpalen bevatten voor elke stap van uw plan. U kunt bijvoorbeeld mijlpaaldoelen opnemen, zoals het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis, het op zich nemen van meer verantwoordelijkheden en het behalen van doelen en doelstellingen. De tijdlijn zorgt ervoor dat u voldoende tijd in elke mijlpaal investeert en deze binnen de geschatte tijd bereikt.
C. Plan uw aanpak
Het ontwikkelen van een plan voor een promotie vereist ook een goed gedefinieerde aanpak. Als u promotie wilt maken, moet u een duidelijke en beknopte presentatie maken waarin uw vaardigheden en prestaties, uw groeipotentieel en uw bijdrage aan het bedrijf worden geschetst.
Uw aanpak moet uw waardepropositie onder de aandacht brengen en aantonen hoe u uw afdeling of team positief heeft beïnvloed. Het is essentieel om uw beweringen te onderbouwen met solide bewijsmateriaal, zoals kwantitatieve gegevens, succesverhalen van projecten en lofbetuigingen van klanten, partners of collega’s.
Uw presentatie moet een verzoek om promotie bevatten, samen met de lijst met functieverantwoordelijkheden en voordelen van de gepromoveerde functie. Zorg ervoor dat u afsluit met de vraag om een afspraak te maken met de baas of HR om uw promotie verder te bespreken.
Als u een plan voor uw promotie wilt ontwikkelen, moet u potentiële mentoren en supporters identificeren, een tijdlijn opstellen en uw aanpak plannen. Door deze stappen te nemen, kunt u uw waardepropositie beter onder de aandacht brengen en aantonen dat u een onmisbare aanwinst voor het bedrijf bent.
Focus op uw communicatieve vaardigheden
Goede communicatieve vaardigheden zijn een sleutelelement voor succes in elke baan, en vooral bij het aanvragen van een promotie. U moet uw prestaties kunnen verwoorden, uw doelen kunnen beschrijven en kunnen aantonen waarom u een hogere positie binnen het bedrijf verdient. Hier zijn enkele tips om uw communicatieve vaardigheden te verbeteren.
A. Bereid je pitch voor
Voordat u uw baas benadert over een promotie, moet u even de tijd nemen om goed na te denken over wat u wilt zeggen. Wat zijn uw doelen voor uw carrière bij het bedrijf? Op welke specifieke prestaties bent u trots en hoe heeft u bijgedragen aan het succes van het bedrijf? Stel een duidelijke en beknopte pitch op waarin uw vaardigheden en prestaties worden benadrukt.
B. Neem een positieve houding aan
Het is onwaarschijnlijk dat het benaderen van je baas met een houding van recht of agressie positieve resultaten zal opleveren. Neem in plaats daarvan een positieve houding aan en benader het gesprek met een verlangen om te leren en te groeien. Spreek uw dankbaarheid uit voor de kansen die u tot nu toe bij het bedrijf heeft gehad en laat zien dat u graag wilt blijven bijdragen en een verschil wilt maken.
C. Oefen met effectieve communicatie
Wanneer u communiceert met uw baas of andere besluitvormers in het bedrijf, is het belangrijk om duidelijk en beknopt te zijn. Vermijd het gebruik van technisch jargon of al te ingewikkeld taalgebruik, en concentreer u op het overbrengen van uw ideeën op een manier die voor anderen gemakkelijk te begrijpen is. Actief luisteren is ook een belangrijk aspect van effectieve communicatie, dus luister echt naar wat anderen zeggen en reageer bedachtzaam.
D. Benadruk uw waarde voor het bedrijf
Wanneer u een promotie aanvraagt, is het belangrijk om duidelijk te communiceren welke waarde u voor het bedrijf toevoegt. Leg uit hoe uw vaardigheden, ervaring en bijdragen een positieve invloed hebben gehad op het succes van het bedrijf, en geef specifieke voorbeelden om uw beweringen te staven. Maak bovendien duidelijk hoe een promotie niet alleen jou, maar het bedrijf als geheel ten goede komt. Door uw waarde aan te tonen en een sterk pleidooi te houden voor uw promotie, vergroot u uw kansen op succes.
Effectieve communicatie is essentieel bij het aanvragen van een promotie. Door een duidelijke en beknopte pitch voor te bereiden, een positieve houding aan te nemen, goede communicatieve vaardigheden te oefenen en uw waarde voor het bedrijf te benadrukken, bevindt u zich in een goede positie om een overtuigend pleidooi te houden voor uw promotie.
Gebruik indien nodig onderhandelingsvaardigheden
Onderhandelingsvaardigheden zijn van cruciaal belang als het gaat om het aanvragen van een promotie op het werk. Weten wat u waard bent, de doelstellingen van het bedrijf begrijpen en bereid zijn compromissen te sluiten zijn drie essentiële componenten van succesvolle onderhandeling.
A. Ken uw waarde
Voordat u om een promotie vraagt, moet u weten wat u waard bent. Onderzoek wat andere professionals in jouw branche en in vergelijkbare functies verdienen om een idee te krijgen van wat jij zou moeten verdienen. Houd rekening met uw ervaring, opleiding en vaardigheden, en denk na over de waarde die u aan het bedrijf toevoegt.
Denk ook na over uw prestaties en prestaties binnen het bedrijf. Heeft u voortdurend de verwachtingen overtroffen? Heeft u extra verantwoordelijkheden op u genomen? In staat zijn om uw bijdragen aan het bedrijf duidelijk te verwoorden en hoe u het bedrijf hebt geholpen zijn doelstellingen te bereiken.
B. Begrijp de doelstellingen van het bedrijf
Om effectief te kunnen onderhandelen, moet u een duidelijk inzicht hebben in de doelstellingen van het bedrijf. Dit betekent dat u de missie en visie van het bedrijf begrijpt, evenals de doelstellingen op korte en lange termijn.
Tijdens het onderhandelingsproces is het essentieel om aan te tonen hoe uw promotie het bedrijf zal helpen zijn doelstellingen te bereiken. Leg uit hoe u dankzij uw nieuwe rol effectiever kunt zijn in uw werk en een grotere impact kunt hebben op het succes van het bedrijf.
C. Wees bereid een compromis te sluiten
Bij elke onderhandeling is een compromis essentieel. Het is belangrijk om open en flexibel te zijn bij het onderhandelen over een promotie. Wees bereid om verschillende opties te overwegen en een oplossing te vinden die zowel u als het bedrijf ten goede komt.
Als het bedrijf u bijvoorbeeld niet de gewenste promotie kan bieden, overweeg dan om te onderhandelen over extra voordelen of verantwoordelijkheden die u kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen. Wees bovendien bereid een compromis te sluiten over de timing van uw promotie. Misschien kan het bedrijf u in de toekomst een promotie aanbieden, afhankelijk van uw vermogen om bepaalde doelen te bereiken.
Onderhandelen over een promotie vereist zorgvuldige voorbereiding, onderzoek en communicatieve vaardigheden. Door te weten wat u waard bent, de doelstellingen van het bedrijf te begrijpen en bereid te zijn compromissen te sluiten, kunt u uw kansen op succes vergroten en uw carrière vooruit helpen. Houd er rekening mee dat onderhandelingen tweerichtingsverkeer zijn, en door samen te werken met uw werkgever kunt u tot een oplossing komen die voor iedereen werkt.
Follow-up en blijf verbonden
Nadat u een promotie op het werk heeft aangevraagd, is het belangrijk om dit op te volgen en in contact te blijven met uw manager. Hier zijn drie belangrijke stappen die u moet nemen:
A. Bedank uw manager
Eerst en vooral is het van cruciaal belang dat u uw manager bedankt voor zijn tijd en aandacht. Of de promotie nu is toegekend of niet, het uiten van dankbaarheid getuigt van professionaliteit en laat zien dat u de kans om het gesprek te hebben gehad op prijs stelt.
Als de promotie is toegekend, zorg er dan voor dat u aangeeft hoe enthousiast u bent over de kans en hoe u van plan bent deze optimaal te benutten. Dankbaarheid zet een positieve toon voor uw toekomstige interacties met uw manager en legt een basis voor een sterke werkrelatie.
B. Stel verwachtingen
Na uw promotieverzoek is het belangrijk om duidelijke verwachtingen te stellen aan uw manager. Dit omvat deadlines en mijlpalen voor projecten waaraan u werkt, evenals het bespreken van eventuele nieuwe verantwoordelijkheden die verband houden met de promotie.
Stel vragen en communiceer openlijk om ervoor te zorgen dat zowel u als uw manager op één lijn zitten voor de toekomst. Duidelijke communicatie vormt de basis voor succes en helpt misverstanden te voorkomen.
C. Blijf relaties opbouwen
Ten slotte is het belangrijk om relaties op te bouwen met collega’s, mentoren en andere professionals binnen uw branche. Verbonden blijven is niet alleen de sleutel tot persoonlijke groei en ontwikkeling, maar kan op termijn ook tot nieuwe en opwindende kansen leiden.
Netwerkevenementen, conferenties en online communities zijn slechts enkele manieren om verbindingen te leggen en op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en best practices in uw vakgebied.
Het opvolgen en verbonden blijven na het aanvragen van een promotie op het werk is cruciaal voor het onderhouden van sterke werkrelaties en het scheppen van verwachtingen voor succes. Door uw dankbaarheid te uiten, duidelijke verwachtingen te stellen en door te gaan met het opbouwen van relaties, bent u goed op weg om uw doelen te bereiken en vooruitgang te boeken in uw carrière.
Voorbeelden van succesvolle verzoeken om promotie
Een promotie krijgen kan lastig zijn, en veel werknemers hebben het gevoel dat ze moeten wachten tot hun bazen hun harde werk en vaardigheden opmerken. Maar in werkelijkheid is de beste manier om promotie te maken een rechtstreeks verzoek aan uw manager. Hier volgen drie voorbeelden van succesvolle promotieaanvragen die u kunnen helpen bij het voorbereiden van uw eigen aanpak.
voorbeeld 1
Toen Sarah begon te werken als medewerker van de klantenservice, viel ze al snel op door haar vermogen om met lastige klanten om te gaan en complexe problemen op te lossen. Na een jaar besefte ze dat ze wilde doorgroeien naar een leidinggevende functie om anderen te kunnen helpen hun vaardigheden op dezelfde manier te ontwikkelen als zij.
Om haar pleidooi voor een promotie te maken, stelde Sarah een lijst op met prestaties en specifieke voorbeelden van hoe ze het afgelopen jaar klanten en collega’s had geholpen. Ook sprak ze met haar huidige leidinggevende over haar carrièredoelen en haar interesse in de nieuwe functie.
Toen Sarah met de manager om de tafel zat om formeel een promotie aan te vragen, presenteerde ze haar prestaties en haar plan voor succes in de nieuwe rol. Ze vroeg ook om feedback over hoe ze haar vaardigheden kon verbeteren om een nog sterkere kandidaat te zijn.
De manager was onder de indruk van Sarah’s initiatief en strategische denkwijze en bood haar de toezichthoudende functie aan, die zij met enthousiasme aanvaardde.
Voorbeeld 2
Michael werkte al een aantal jaren voor zijn bedrijf als data-analist en had consequent uitstekende resultaten en inzichten geleverd die het team hadden geholpen betere beslissingen te nemen. Ondanks zijn uitstekende werk werd hij in het verleden echter al twee keer gepasseerd voor promoties.
Michael besefte dat hij proactiever moest zijn in het zoeken naar feedback en het communiceren van zijn ambitie aan zijn managers. Daartoe organiseerde hij regelmatig overleg met zijn directe leidinggevende om zijn voortgang en zijn promotiepotentieel te bespreken.
Tijdens een van deze bijeenkomsten maakte Michael duidelijk dat hij bereid was promotie te maken, waarbij hij zijn belangrijkste prestaties en zijn plannen voor toekomstige groei benadrukte. Hij vroeg ook naar de inzichten van zijn manager over hoe hij zijn prestaties en zijn kansen op promotie kon verbeteren.
Dankzij de proactieve aanpak van Michael zag de manager zijn ware potentieel en bood hem een functie op een hoger niveau aan op dezelfde afdeling.
Voorbeeld 3
Maria werkte al een tijdje bij een klein marketingbureau en wilde graag doorgroeien naar een managementfunctie. Ze was proactief geweest in het uitbreiden van haar vaardigheden en het leren van nieuwe dingen ter voorbereiding op de nieuwe rol.
Toen er een promotiemogelijkheid vrijkwam, was Maria goed voorbereid. Ze had al met haar mentoren bij het bedrijf gesproken over haar carrièredoelen en duidelijk gemaakt dat ze geïnteresseerd was in de nieuwe rol. Ze had ook een lijst gemaakt met vaardigheden en prestaties waaruit bleek dat ze klaar was voor de functie.
Toen Maria op de promotie solliciteerde, benadrukte ze haar ervaring en liet ze zien dat ze al blijk had gegeven van effectieve leiderschapskwaliteiten.
Fouten die u moet vermijden bij het aanvragen van een promotie
Als het gaat om het aanvragen van een promotie op het werk, zijn er bepaalde fouten die u koste wat het kost moet vermijden.
A. Gebrek aan voorbereiding
Een van de grootste fouten die werknemers maken bij het aanvragen van een promotie is een gebrek aan voorbereiding. Als u van plan bent om een promotie te vragen, moet u een gedegen plan hebben. Dit omvat onderzoek naar de rol waarnaar u gepromoveerd wilt worden, de verantwoordelijkheden die bij die rol horen en de kwalificaties en ervaring die voor die rol vereist zijn. Je moet ook bereid zijn om je huidige werkgever te laten zien hoe je deze vaardigheden al hebt aangetoond in je huidige functie.
B. Slechte timing
Een andere veel voorkomende fout die werknemers maken bij het aanvragen van een promotie is een slechte timing. Timing is alles als het gaat om het vragen om een promotie. U moet ervoor zorgen dat de timing goed is en dat uw werkgever uw verzoek in overweging kan nemen. Vraag niet om een promotie als uw werkgever overspoeld wordt met andere taken of als het bedrijf in een moeilijke financiële positie verkeert.
C. Slechte houding
Een van de belangrijkste dingen om te onthouden bij het aanvragen van een promotie is het behouden van een positieve houding. Een slechte houding hebben of negatief zijn over uw huidige baan of werkgever zal niet in uw voordeel werken. Het zal er in ieder geval voor zorgen dat uw werkgever uw verzoek minder snel in overweging zal nemen. Concentreer u in plaats daarvan op uw sterke punten en wat u het bedrijf kunt toevoegen. Wees zelfverzekerd, professioneel en positief gedurende het hele proces.
D. Capaciteiten overschatten
Ten slotte is het belangrijk om realistisch te zijn over uw capaciteiten en kwalificaties wanneer u om een promotie verzoekt. Het overschatten van uw capaciteiten en kwalificaties kan een grote fout zijn. Je komt hierdoor niet alleen onprofessioneel over, maar het maakt het ook moeilijker voor je werkgever om je serieus te nemen. Wees eerlijk over uw kwalificaties en ervaring en zorg ervoor dat u echt klaar bent voor de verantwoordelijkheden die horen bij de functie waar u om vraagt.
Het aanvragen van een promotie kan een uitdagend proces zijn. Door deze vier veelgemaakte fouten (gebrek aan voorbereiding, slechte timing, slechte houding en overschatting van vaardigheden) te vermijden, kunt u echter uw kansen op succes vergroten. Vergeet niet om tijdens het hele proces zelfverzekerd, positief en professioneel te blijven en altijd voorbereid te zijn met een solide plan.
