Als psychologieprofessional is het hebben van een goed opgesteld cv essentieel om uw vaardigheden, kwalificaties en ervaring onder de aandacht te brengen. In dit artikel onderzoeken we hoe je een effectief psychologie-CV kunt maken, inclusief tips voor het maken van een opvallend document dat jouw expertise benadrukt.
Een psychologie-cv is een professioneel document waarin uw opleiding, werkervaring en andere relevante kwalificaties die specifiek zijn voor het vakgebied psychologie worden belicht. Het is een belangrijk hulpmiddel voor werkzoekenden die posities willen bemachtigen op verschillende psychologiegerelateerde gebieden, zoals counseling, therapie, onderzoek en de academische wereld.
Het belang van een psychologie-cv
Je CV op het gebied van psychologie is vaak de eerste indruk die je maakt op potentiële werkgevers of toelatingscommissies. Het is daarom van cruciaal belang om het effectief, goed gestructureerd en afgestemd op de specifieke functie of het programma waarvoor u solliciteert, te maken. Een sterk cv op het gebied van de psychologie kan je helpen om je te onderscheiden van andere sollicitanten en je kansen op een sollicitatiegesprek of acceptatiebrief te vergroten.
Hoe u een effectief psychologie-cv maakt
Om een effectief CV op het gebied van psychologie te maken, moet u beginnen met het onderzoeken van de specifieke functie- of programmavereisten en uw document afstemmen op die behoeften. Dit omvat onder meer het benadrukken van relevante vaardigheden en ervaringen, het gebruik van duidelijke en beknopte taal en het structureren van uw document op een manier die gemakkelijk te lezen en te begrijpen is.
Tips voor het maken van een fantastisch CV op het gebied van psychologie
Er zijn verschillende belangrijke tips waarmee u rekening moet houden bij het opstellen van een psychologie-cv, zoals het gebruik van een duidelijk en professioneel lettertype, inclusief relevante trefwoorden, het kwantificeren van uw prestaties en het onder de aandacht brengen van uw specifieke vaardigheden en ervaringen. We zullen in de rest van het artikel dieper ingaan op deze tips en meer om je te helpen een opvallend psychologie-cv te maken.
Afdeling Vaardigheden
A. Het belang van het onderdeel Vaardigheden in een cv op het gebied van de psychologie
Het gedeelte Vaardigheden in een CV op het gebied van psychologie is van cruciaal belang omdat het de capaciteiten van de kandidaat benadrukt, waardoor hij zich onderscheidt van andere sollicitanten. Het is een sectie waar u uw kennis, talenten en expertise kunt laten zien die relevant zijn voor het vakgebied psychologie. Het biedt ook een snelle momentopname van uw kwalificaties, zodat wervingsmanagers deze snel kunnen beoordelen.
B. Topvaardigheden om op te nemen in een psychologie-cv
Bij het opstellen van je psychologie-cv is het essentieel om enkele belangrijke vaardigheden op te nemen die zeer gewild zijn in de branche. Deze topvaardigheden kunnen zijn:
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Empathie en actief luisteren
- Vermogen om met verschillende groepen mensen en achtergronden te werken
- Ervaring met het afnemen van assessments en evaluaties
- Kennis van onderzoeksmethoden en statistiek
- Effectief tijdmanagement en organisatorische vaardigheden
- Kennis van relevante software en technologie
- Toewijding aan ethische principes en praktijken
C. Hoe u uw vaardigheden effectief kunt laten zien in een CV in de psychologie
Om uw vaardigheden effectief onder de aandacht te brengen, moet u uw meest relevante vaardigheden en ervaringen benadrukken. Het onderdeel Vaardigheden moet beknopt en relevant zijn voor de vacature. Neem alleen vaardigheden op die aansluiten bij de eisen van de werkgever, en benadruk de vaardigheden die jou onderscheiden van anderen.
Gebruik bij het beschrijven van uw vaardigheden krachtige actiewerkwoorden en specifieke voorbeelden om uw capaciteiten te illustreren. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat u over ‘uitstekende communicatieve vaardigheden’ beschikt, kunt u zeggen dat u ‘met een team van vijf hebt samengewerkt om een succesvol programma te creëren dat de klanttevredenheid met 20% heeft verhoogd’.
Overweeg ten slotte om uw ervaring met het werken met specifieke populaties of groepen op te nemen, evenals eventuele gespecialiseerde trainingen of certificeringen die u heeft ontvangen. Deze toegevoegde informatie zal werkgevers helpen een beter inzicht te krijgen in hoe uw vaardigheden kunnen worden toegepast op hun specifieke behoeften.
Uw Vaardigheden-sectie is een kans om uw waarde te demonstreren en op te vallen op een competitieve arbeidsmarkt. Door uw relevante vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen, kunt u uw kansen vergroten om aangenomen te worden in de psychologie.
Samenvatting sectie
Het Samenvatting-gedeelte in een psychologie-CV is een beknopte en impactvolle paragraaf die uw ervaring, kwalificaties en eigenschappen als professionele psycholoog samenvat. Het doel ervan is om snel de aandacht van de werkgever te trekken en uw vermogen om op een unieke manier aan de behoeften van de functie te voldoen, onder de aandacht te brengen.
A. Doel van een samenvattingssectie in een psychologie-cv
Het gedeelte Samenvatting is strategisch bovenaan het CV van de psychologie geplaatst, direct na de contactgegevens. Het geeft de rekruteringsmanager een snel voorproefje van uw geschiktheid voor de functie en moedigt hem of haar aan om de rest van uw sollicitatie te lezen. Een goed opgemaakte samenvatting kan u onderscheiden van andere sollicitanten en de kans op een sollicitatiegesprek vergroten.
B. Voorbeelden van effectieve samenvattingssecties in psychologie-cv’s
Voorbeelden van goede samenvattingssecties zijn:
“Toegewijde en meelevende psycholoog met meer dan vijf jaar ervaring in het geven van individuele en groepstherapie aan kinderen en volwassenen. Vaardig in het gebruik van cognitieve gedragstherapietechnieken om emotionele en gedragsproblemen aan te pakken.”
“Doelgerichte en empathische psycholoog met een Ph.D. in Klinische Psychologie en expertise in de behandeling van patiënten met depressie, angst en traumagerelateerde stoornissen. Ervaring met werken in privépraktijken, gemeenschapsgezondheidscentra en ziekenhuisomgevingen.
“Innovatieve en collaboratieve psycholoog met een sterke onderzoeksachtergrond in sociale psychologie en geestelijke gezondheid. Bekwaam in het ontwerpen en implementeren van onderzoeksprojecten, het meten van resultaten en het presenteren van bevindingen op nationale conferenties.”
C. Tips voor het maken van een krachtige en opvallende samenvattingssectie
Overweeg deze tips om een boeiende samenvattingssectie te maken:
Houd het beknopt: Probeer een samenvatting te schrijven die niet langer is dan vijf zinnen.
Benadruk uw unieke verkoopvoorstel: gebruik boeiende taal om uw sterke punten, prestaties en waarde als psycholoog over te brengen.
Vermijd clichés: gebruik geen overmatig gebruikte termen als ‘hardwerkend’, ‘teamspeler’ of ‘resultaatgericht’. Gebruik in plaats daarvan specifieke voorbeelden om uw vaardigheden en ervaringen aan te tonen.
Pas het aan de functiebeschrijving aan: Pas uw Samenvatting-sectie aan zodat deze aansluit bij de vereisten en verantwoordelijkheden van de rol.
Door deze tips te volgen, kunt u indruk maken op potentiële werkgevers met een krachtige en opvallende samenvatting waarin uw expertise als psycholoog wordt belicht.
Objectieve sectie
Het gedeelte Doelstelling is een essentieel onderdeel van een psychologie-cv, omdat het de toon zet voor uw kandidatuur. Dit deel van het CV moet uw carrièredoelen benadrukken en wat u als professional in de psychologie ter tafel kunt brengen.
A. Doel van een objectief gedeelte in een CV in de psychologie
Het gedeelte Doelstelling dient als een korte samenvatting van uw carrièreambities en de manier waarop u deze wilt verwezenlijken. In dit gedeelte kunt u ook de vaardigheden en ervaring die u voor de functie inbrengt onder de aandacht brengen. Wervingsmanagers en recruiters gebruiken dit gedeelte vaak om snel te bepalen of u wel of niet geschikt bent voor de functie waarvoor zij werven.
B. Voorbeelden van effectieve objectieve secties in psychologie-cv’s
Een effectief doelgedeelte in een psychologie-cv is beknopt, doelgericht en aangepast aan de functie waarop u solliciteert. Hier zijn een paar voorbeelden:
Op zoek naar een baan op instapniveau in een klinische psychologieomgeving waarin ik mijn opleiding en ervaring kan toepassen om patiënten te helpen hun geestelijke gezondheidsdoelen te bereiken.
Het verkrijgen van een positie in een onderzoeksgerichte organisatie die mijn sterke analytische en statistische vaardigheden zal benutten om bij te dragen aan baanbrekende intellectuele bezigheden op psychologisch gebied.
Op zoek naar een uitdagende rol in een geestelijke gezondheidszorgomgeving waar ik mijn advies- en communicatievaardigheden kan gebruiken om een positieve impact te hebben op de levens van individuen en gezinnen.
C. Tips voor het maken van een gerichte en boeiende doelstellingssectie
Het maken van een overtuigende doelstellingssectie vereist een beetje finesse. Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:
Pas de taal en focus van uw Doelstelling-sectie aan op de functie waarop u solliciteert. Vermijd algemene uitspraken die op elke baan van toepassing kunnen zijn.
Benadruk uw unieke vaardigheden en ervaring op het gebied van de psychologie, waardoor u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Wees beknopt en duidelijk. Het gedeelte Doelstelling mag niet langer zijn dan een paar zinnen, dus concentreer u op de belangrijkste informatie over uw carrièredoelen en vaardigheden.
Vermijd clichés en modewoorden. Concentreer u in plaats daarvan op specifieke vaardigheden en ervaring die u naar de functie brengt.
Door deze tips te volgen, kunt u een gerichte en overtuigende doelstellingssectie opstellen die u onderscheidt van andere kandidaten en de aandacht trekt van rekruteringsmanagers in de psychologie.
Afdeling Werkervaring
Het gedeelte over werkervaring is een van de meest cruciale onderdelen van een CV in de psychologie. Dit gedeelte biedt niet alleen een gedetailleerde tijdlijn van uw professionele traject, maar demonstreert ook uw praktische vaardigheden en prestaties. In het gedeelte over werkervaring wordt uw relevante ervaring benadrukt en wordt uw vermogen getoond om problemen op te lossen, effectief te communiceren en samen te werken.
A. Belang van het onderdeel Werkervaring in een cv op het gebied van de psychologie
Recruiters en rekruteringsmanagers die CV’s over psychologie beoordelen, geven doorgaans prioriteit aan het onderdeel werkervaring. In dit gedeelte kunnen ze het ervaringsniveau van een kandidaat beoordelen, hun vermogen om goed in een team te werken evalueren en inzicht krijgen in hun specifieke bijdragen aan hun vorige werkplekken. Daarom is het hebben van een goed geschreven werkervaringssectie absoluut noodzakelijk als je je wilt onderscheiden op een competitieve arbeidsmarkt.
B. Hoe u over uw werkervaring schrijft in een CV in de psychologie
Bij het schrijven van uw werkervaringssectie is het van cruciaal belang dat u zich concentreert op de vaardigheden en ervaringen die aansluiten bij de baan waarvoor u solliciteert. Begin met je meest recente werkervaring en werk terug naar je eerdere carrière-ervaringen. Zorg ervoor dat u de bedrijfsnaam, functietitel, dienstverbanddata en een korte beschrijving van de verantwoordelijkheden van de functie vermeldt. Vermeld alle relevante cursussen, begeleide ervaringen en klinische ervaringen in afzonderlijke secties.
Gebruik opsommingstekens om specifieke prestaties en prestaties te benadrukken terwijl u elke rol beschrijft die u bekleedde. Overweeg om de klinische populaties of specialismen waarmee u hebt gewerkt, uw therapeutische aanpak en alle gebruikte modaliteiten (bijv. CGT, DGT, enz.) op te nemen. Om uw leiderschapsvaardigheden onder de aandacht te brengen, kunt u eventuele teammanagement- of trainingervaringen, toezichtervaringen, programmaontwikkelings- of managementervaringen beschrijven.
C. Voorbeelden van effectieve werkervaringssecties in CV’s van de psychologie
Hieronder staan enkele voorbeelden van effectieve werkervaringssecties uit psychologie-cv’s:
Voorbeeld 1:
Klinisch psycholoog (2018-heden)
ABC Zorgorganisatie
- Voerde klinische beoordelingen uit en bood op bewijs gebaseerde behandelingen voor kinderen en gezinnen met een reeks psychische stoornissen
- Ontwikkelde en implementeerde behandelplannen, waaronder psychotherapie, oudertraining en cognitieve gedragstherapie (CGT)
- Faciliteerde groepstherapiesessies en gaf individueel advies aan klinisch personeel over complexe gevallen
- Begeleidde predoctorale stagiaires en postdoctorale fellows, hield toezicht op hun caseloads en gaf feedback over de klinische voortgang
Voorbeeld 2:
Gedragsanalist (2016-2020)
XYZ-schooldistrict
- Gedragsinterventieplannen ontwikkeld en geïmplementeerd voor studenten met emotionele en gedragsstoornissen
- Functionele gedragsanalyses uitvoeren om de grondoorzaken van probleemgedrag te identificeren
- Co-faciliteerde groepen voor sociale vaardigheden en bood klassikale gedragsondersteuning voor studenten
- Samenwerken met schoolpersoneel, ouders en gemeenschapsaanbieders om de diensten te coördineren en de continuïteit van de zorg te garanderen.
D. Tips voor het presenteren van uw prestaties en impact in een sectie over werkervaring
Wanneer u uw prestaties beschrijft, concentreer u dan op resultaten die uw waarde voor de organisatie aantonen.
Sectie Onderwijs
Het gedeelte Onderwijs is een essentieel onderdeel van je psychologie-CV, omdat het je academische kwalificaties en relevante cursussen laat zien. Uw opleidingsachtergrond biedt potentiële werkgevers waardevolle inzichten in uw kennis en expertise op het gebied van psychologie.
A. Het belang van het onderwijsgedeelte in een CV in de psychologie
In het onderdeel Onderwijs in je psychologie-cv moeten je academische prestaties en aangetoonde vaardigheden op je vakgebied worden gepresenteerd. Het benadrukt uw bereidheid om te leren en uw vaardigheden te ontwikkelen, wat zeer gewaardeerd wordt in de psychologiebranche. Wervingsmanagers zoeken naar dit gedeelte in het psychologiecv van een kandidaat om te beoordelen of zijn of haar opleiding overeenkomt met de vereisten van de baan.
B. Hoe u uw onderwijsreferenties kunt weergeven in een psychologie-cv
U kunt uw onderwijsgegevens duidelijk weergeven op uw psychologiecv door uw diploma, instelling, hoofdvak en afstudeerdatum te vermelden. Begin met je meest recente diploma en werk achteruit, inclusief relevante cursussen en onderzoekswerk. U kunt ook alle academische onderscheidingen, beurzen of prijzen die u heeft ontvangen, vermelden.
C. Voorbeelden van effectieve onderwijssecties in CV’s van de psychologie
Bekijk deze voorbeelden van effectieve onderwijssecties in psychologie-cv’s:
Voorbeeld 1:
Master of Science in psychologie – Universiteit van Californië, Los Angeles | Afgestudeerd in 2021
-Relevante cursussen: statistieken voor psychologen, onderzoeksmethoden in de psychologie, cognitieve psychologie en neurowetenschappen.
Voorbeeld 2:
Bachelor of Arts in psychologie – Universiteit van Michigan | Afgestudeerd 2018
-Eerste onderscheiding: Dean’s List, Cum Laude
D. Tips om uw academische prestaties en relevante cursussen onder de aandacht te brengen
Om uw academische prestaties en relevante cursussen onder de aandacht te brengen, kunt u een cursussensectie toevoegen. In dit gedeelte moeten de meest relevante cursussen en onderzoekswerk dat u hebt voltooid worden belicht. Je kunt je onderzoekswerk ook opnemen in je psychologie-cv in het gedeelte Ervaring of Vaardigheden. Bovendien toont het benadrukken van academische onderscheidingen, conferenties of aanvullende academische activiteiten uw toewijding aan uw vakgebied.
In uw onderwijssectie in uw CV op het gebied van psychologie moet uw academische kwalificaties, relevante cursussen en eventuele academische onderscheidingen worden benadrukt om de rekruteringsmanager te laten zien dat u over de vereiste expertise beschikt om de taken van de functie uit te voeren.
Certificeringen en licenties sectie
Als psychologieprofessional is het van cruciaal belang dat u een sectie Certificeringen en Licenties in uw cv opneemt. Dit gedeelte biedt de rekruteringsmanager bewijs van uw kwalificaties en expertise, en biedt een snelle en gemakkelijke manier om u te onderscheiden van andere sollicitanten.
A. Doel van het gedeelte Certificeringen en licenties in een CV op het gebied van de psychologie
Het primaire doel van het gedeelte Certificeringen en licenties is om uw professionele referenties die relevant zijn voor de psychologie-industrie onder de aandacht te brengen. In dit gedeelte wordt de nadruk gelegd op uw betrokkenheid bij uw vakgebied en uw kennis- en expertiseniveau. Bovendien kunnen werkgevers voor bepaalde functies bepaalde certificeringen of licenties vereisen, dus als u deze in uw cv opneemt, kunnen ze snel bepalen of u aan die vereisten voldoet.
B. Welke certificeringen en licenties moet u opnemen in uw CV op het gebied van psychologie
Wanneer u selecteert welke certificeringen en licenties u in uw psychologie-cv wilt opnemen, moet u rekening houden met de certificeringen en licenties die het meest relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als schoolpsycholoog, is het opnemen van uw nationale schoolpsychologiecertificering van cruciaal belang.
Hier zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden van certificeringen en licenties die u mogelijk opneemt in uw CV op het gebied van psychologie:
- Amerikaanse Raad van Professionele Psychologie (ABPP)
- Nationale schoolpsychologiecertificering (NSPC)
- Erkend klinisch psycholoog (LCP)
- Gecertificeerd geestelijke gezondheidsadviseur (CMHC)
- Erkend professioneel adviseur (LPC)
- Gecertificeerde Schoolpsycholoog (CSP)
- Board-gecertificeerde gedragsanalist (BCBA)
C. Voorbeelden van effectieve secties over certificeringen en licenties in cv’s van de psychologie
Voorbeeld 1:
Certificeringen en licenties:
- American Board of Professional Psychology (ABPP) in klinische psychologie
- Erkend klinisch psycholoog (LCP)
- Gecertificeerd geestelijke gezondheidsadviseur (CMHC)
Dit CV op het gebied van psychologie toont het hoogste niveau van certificering en licentieverlening van de kandidaat in zijn vakgebied, namelijk de ABPP in Klinische Psychologie. Bovendien omvatten ze hun LCP- en CMHC-licenties, wat hun brede scala aan expertise op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg benadrukt.
Voorbeeld 2:
Certificeringen en licenties:
- Nationale schoolpsychologiecertificering (NSPC)
- Gecertificeerde Schoolpsycholoog (CSP)
Dit CV op het gebied van psychologie is afgestemd op functies in de schoolpsychologie. Het opnemen van de NSPC en CSP toont hun expertise op dit gebied aan en hun toewijding om te voldoen aan de strenge certificeringsnormen die vereist zijn voor professionals in de schoolpsychologie.
Voorbeeld 3:
Certificeringen en licenties:
- American Board of Professional Psychology (ABPP) in counselingpsychologie
- Erkend professioneel adviseur (LPC)
- Board-gecertificeerde gedragsanalist (BCBA)
Dit CV op het gebied van psychologie benadrukt de meerdere expertisegebieden van de kandidaat, waaronder counselingpsychologie en gedragsanalyse. Het opnemen van hun ABPP in Counseling Psychology en LPC-licentie benadrukt hun counselingvaardigheden, terwijl hun BCBA-certificering hun vermogen benadrukt om te werken met individuen die complex gedrag vertonen.
Sectie Training en professionele ontwikkeling
Op een competitieve arbeidsmarkt kan het presenteren van uw opleiding en professionele ontwikkeling het verschil maken in uw CV op het gebied van psychologie.
A. Het belang van de sectie Training en Professionele Ontwikkeling in een CV in de Psychologie
Wervingsmanagers willen weten dat u uw carrière in de psychologie serieus neemt en dat u toegewijd bent om op de hoogte te blijven van de nieuwste onderzoeken, technieken en best practices. Het opnemen van een uitgebreide sectie Training en Professionele Ontwikkeling in uw cv op het gebied van psychologie kan aantonen dat u zich inzet voor voortdurend leren en groeien.
B. Hoe u uw training en permanente educatie kunt laten zien in een CV in de psychologie
Geef bij het maken van uw sectie Training en professionele ontwikkeling prioriteit aan relevante informatie, zoals uw diploma, certificering of licentiegegevens. Het vermelden van relevante vervolgopleidingen of workshops kan u ook helpen zich te onderscheiden van andere aanvragers. Zorg ervoor dat u alleen informatie opneemt die relevant is voor uw carrièredoelen in de psychologie.
C. Voorbeelden van effectieve secties voor training en professionele ontwikkeling in cv’s van de psychologie
Voorbeeld 1:
- Master of Arts in klinische psychologie, XYZ Universiteit
- Bachelor of Science in psychologie, ABC Universiteit
- Erkend klinisch psycholoog in de staat Californië
Voorbeeld 2:
- Board-gecertificeerde gedragsanalist (BCBA-D)
- Gecertificeerd Autisme Specialist (CAS)
- RBT-training van 40 uur afgerond
D. Tips om uw toewijding aan professionele groei en ontwikkeling te benadrukken
- Maak een lijst van alle relevante onderwijs- en trainingservaringen in omgekeerde chronologische volgorde
- Vermeld eventuele relevante lidmaatschappen van beroepsverenigingen
- Noem vrijwilligerswerk of vrijwilligerswerk dat verband houdt met uw carrièredoelen in de psychologie
- Benadruk uw passie voor leren en groeien als professional in de psychologie
- Pas uw sectie Training en professionele ontwikkeling aan voor elke sollicitatie om de meest relevante informatie voor die specifieke rol onder de aandacht te brengen.
Door deze tips te volgen en een uitgebreide sectie Training en professionele ontwikkeling op te nemen in uw CV op het gebied van psychologie, kunt u uw inzet voor professionele groei en ontwikkeling aan potentiële werkgevers aantonen.
Afdeling Prijzen en onderscheidingen
Als psychologieprofessional is het essentieel om niet alleen je opleidingsachtergrond en ervaring onder de aandacht te brengen, maar ook de erkenning die je gedurende je hele carrière hebt gekregen. Het onderdeel Prijzen en onderscheidingen in je CV op het gebied van psychologie is een uitstekende gelegenheid om je prestaties onder de aandacht te brengen en jezelf te onderscheiden van andere kandidaten.
A. Doel van de sectie Prijzen en Honours in een cv op het gebied van de psychologie
Het doel van het opnemen van een sectie met onderscheidingen en onderscheidingen in je CV op het gebied van psychologie is om je niveau van professionele prestaties aan te tonen en je expertise in het veld te erkennen. Dit gedeelte laat ook zien dat u een staat van dienst op het gebied van succes heeft, wat de aandacht van wervingsmanagers kan trekken en mogelijk uw kansen op een baan kan vergroten.
B. Welke prijzen en onderscheidingen moet u opnemen in uw cv op het gebied van de psychologie?
De prijzen en onderscheidingen die u in uw psychologie-cv moet opnemen, moeten rechtstreeks verband houden met het vakgebied en uw expertise benadrukken. Enkele voorbeelden zijn onder meer academische onderscheidingen, onderzoeksprijzen, publicaties, subsidies, beurzen en professionele relaties. Het is het beste om de meest opmerkelijke en relevante prestaties te selecteren die uw capaciteiten onder de aandacht brengen en opvallen bij potentiële werkgevers.
C. Voorbeelden van effectieve onderscheidingen en honourssecties in CV’s van de psychologie
- Academische onderscheidingen: Summa Cum Laude, Dean’s List, Honor Society
- Onderzoeksprijzen: Prijs voor beste presentatie, Outstanding Abstract Award, Research Grant Award
- Publicaties: Gepubliceerd in APA Journal, co-auteur van het boekhoofdstuk, te zien in Popular Psychology Magazine
- Subsidies en beurzen: gefinancierd door NIH Grant, ontvanger van Graduate Fellowship, bekroond met Psi Chi Scholarship
- Professionele voorkeuren: actief lid van APA, voorzitter van de State Psychology Association, uitgenodigde spreker op regionale conferentie
D. Tips om uw prestaties en erkenning in de vorm van een prijs onder de aandacht te brengen
Overweeg de volgende tips om uw prestaties en erkenning effectief onder de aandacht te brengen in het gedeelte over prijzen en onderscheidingen van uw psychologie-cv:
- Houd het kort: vermeld alleen de belangrijkste prijzen en onderscheidingen die betrekking hebben op uw vakgebied.
- Wees specifiek: vermeld alle relevante details, zoals de naam van de beloning, de datum en de reden waarom u deze ontvangt.
- Gebruik actiewerkwoorden: Beschrijf uw prestaties op een beknopte en boeiende manier door actiewerkwoorden te gebruiken zoals ‘bekroond’, ‘erkend’ en ‘geselecteerd’.
- Prioriteren: Organiseer de sectie Prijzen en onderscheidingen in volgorde van relevantie en belang voor de functie waarop u solliciteert.
- Kwantificeer: vermeld waar mogelijk specifieke cijfers of percentages om de impact van uw prestaties aan te tonen.
Het opnemen van een sectie over prijzen en onderscheidingen in je CV op het gebied van psychologie kan je kansen om op te vallen bij wervingsmanagers aanzienlijk vergroten. Door de meest relevante en indrukwekkende prestaties te selecteren, kunt u uw expertise onder de aandacht brengen en uw betrokkenheid bij het vakgebied van de psychologie aantonen.
