Bij het zoeken naar een baan is een van de meest voorkomende en verwachte uitkomsten het ontvangen van een afwijzingsmail van een potentiële werkgever. Een afwijzings-e-mail is een bericht waarin een sollicitant wordt geïnformeerd dat hij/zij niet is geselecteerd voor de functie waarop hij/zij heeft gesolliciteerd. Deze e-mail bevat meestal een kort bedankje voor uw sollicitatie, een bericht waarin de beslissing wordt aangegeven en een uitnodiging om te solliciteren voor toekomstige vacatures.
Hoewel het nooit gemakkelijk is om een afwijzing te ontvangen, kan het reageren op een afwijzings-e-mail werkzoekenden de kans bieden om een positieve indruk op de werkgever te maken. Veel werkzoekenden negeren de e-mail eenvoudigweg en voelen zich boos of teleurgesteld. Door vriendelijk op de afwijzings-e-mail te reageren, kunt u blijk geven van professionaliteit en een positieve indruk achterlaten bij de werkgever, wat mogelijk kan leiden tot toekomstige kansen.
Dit artikel is een handleiding voor het reageren op een afwijzings-e-mail, inclusief voorbeeld-e-mails voor verschillende scenario’s. Het artikel gaat over het belang van het reageren op een afwijzings-e-mail, tips voor het schrijven van een professionele antwoord-e-mail en fouten die u kunt vermijden bij het opstellen van de e-mail. Door deze onderwerpen te verkennen, kunnen werkzoekenden het beste uit de situatie halen en een afwijzing omzetten in een positieve ervaring.
Het artikel is verdeeld in drie secties. In het eerste deel wordt besproken hoe belangrijk het is om op een afwijzings-e-mail te reageren en welke voordelen u daarbij kunt behalen. In het volgende gedeelte vindt u tips voor het schrijven van een antwoord-e-mail die zowel professioneel als vriendelijk is. In het laatste gedeelte vindt u voorbeeld-e-mails voor verschillende scenario’s, waaronder follow-up, bedankbriefjes en uitingen van dankbaarheid.
Dit artikel is bedoeld om werkzoekenden te helpen op afwijzings-e-mails te reageren op een manier die hun kansen op toekomstig succes maximaliseert. Dus als u onlangs een afwijzingsmail heeft ontvangen, lees dan verder om te leren hoe u dat teleurstellende nieuws kunt omzetten in een positieve, gedenkwaardige ervaring.
De afwijzings-e-mail begrijpen
Het ontvangen van een afwijzingsmail kan teleurstellend zijn, maar het is belangrijk om de redenen erachter te begrijpen, zodat u uw kansen in toekomstige sollicitatieprocedures kunt vergroten. In dit gedeelte bespreken we de veelvoorkomende redenen voor het ontvangen van een afwijzings-e-mail, de verschillende soorten afwijzings-e-mails en de belangrijkste elementen van een afwijzings-e-mail.
Veelvoorkomende redenen voor het ontvangen van een afwijzingsmail
Gebrek aan kwalificaties: Als u niet aan de noodzakelijke kwalificaties voor de functie voldoet, ontvangt u mogelijk een afwijzingsmail.
Concurrentie: Soms is de concurrentie om een functie hevig en ondanks dat je gekwalificeerd bent, kan het zijn dat je gepasseerd wordt door iemand die meer ervaring heeft of andere vaardigheden heeft.
Culturele fit: Veel organisaties zoeken kandidaten die aansluiten bij hun cultuur of waarden. Als u niet past in de cultuur of waarden van de organisatie, ontvangt u mogelijk een afwijzingsmail.
Slechte communicatie: Jouw communicatieve vaardigheden zijn cruciaal tijdens het sollicitatieproces. Als uw communicatie met het wervingsteam matig is, kan dit een negatieve invloed hebben op uw kansen om geselecteerd te worden.
Verschillende soorten afwijzings-e-mails en hoe u deze kunt identificeren
E-mail met afwijzing van formulieren: Dit zijn generieke afwijzings-e-mails die worden verzonden naar alle kandidaten die niet zijn geselecteerd voor de functie. Ze bevatten doorgaans een standaardbericht waarin de kandidaat wordt bedankt voor zijn sollicitatie, maar waarin wordt aangegeven dat hij of zij niet voor de functie is gekozen.
Gepersonaliseerde afwijzingsmail: Deze e-mails zijn op maat gemaakt voor de kandidaat en geven specifiekere feedback over waarom ze niet geselecteerd zijn. Deze e-mails zijn een goed teken dat de werkgever uw sollicitatie waardeert en u feedback wil geven over hoe u zich kunt verbeteren.
Belangrijkste elementen van een afwijzingsmail
Bedank de kandidaat voor zijn interesse in de functie en organisatie.
Geef specifieke feedback over waarom de kandidaat niet is geselecteerd of wat er verbeterd zou kunnen worden.
Moedig de kandidaat aan om te solliciteren naar toekomstige functies en toon interesse in eventuele toekomstige vacatures.
Sluit af met een positieve noot en bedank de kandidaat voor zijn tijd en aandacht.
Als u de redenen achter een afwijzings-e-mail en de soorten afwijzings-e-mails begrijpt, kunt u op de juiste manier reageren, of u nu contact opneemt met de werkgever of uw sollicitatiestrategie heroverweegt. Door de belangrijkste elementen van een afwijzings-e-mail in gedachten te houden, kunt u ook een doordacht en vriendelijk antwoord formuleren.
Wat u wel en niet moet doen bij het reageren op een afwijzings-e-mail
In elke professionele situatie is de manier waarop u op afwijzing reageert van cruciaal belang voor hoe anderen u zien. Het is belangrijk om op een doordachte manier op een afwijzingsmail te reageren, waaruit blijkt dat u professioneel en vriendelijk bent. In dit gedeelte onderzoeken we de beste werkwijzen voor het reageren op een afwijzings-e-mail en de veelvoorkomende fouten die u kunt vermijden.
Praktische tips voor het reageren op een afwijzings-e-mail
1. Reageer beleefd en professioneel
Reageer altijd beleefd en professioneel op een afwijzingsmail. Bedank de afzender voor zijn tijd en aandacht, spreek zijn teleurstelling uit over het feit dat hij niet is geselecteerd en bied aan om contact te houden voor het geval er zich toekomstige mogelijkheden voordoen.
2. Zoek feedback
Als u niet zeker weet waarom u bent afgewezen, kunt u de afzender vragen of deze feedback kan geven. Met deze feedback weet u wat u in de toekomst kunt verbeteren bij het zoeken naar een baan.
3. Wees kort en to the point
Ga niet te diep in op details of uitleg wanneer u reageert op een afwijzingsmail. Houd uw antwoord kort en to-the-point. Dit is niet het moment om jezelf uit te leggen of te rechtvaardigen, maar eerder om je professionaliteit en vriendelijkheid te tonen.
4. Proeflezen
Zorg ervoor dat u uw antwoord zorgvuldig proefleest voordat u het verzendt. Controleer op typefouten, grammaticale fouten en interpunctieproblemen. Een goed geschreven en verzorgde e-mail zal u in het best mogelijke licht presenteren.
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden bij het reageren op een afwijzings-e-mail
1. Grof of onprofessioneel reageren
Een van de grootste fouten die je kunt maken, is uithalen en grof of onprofessioneel reageren. Dit schaadt alleen maar uw reputatie en uw kansen om in aanmerking te komen voor toekomstige functies.
2. Toch om een baan vragen
Vraag sowieso niet om een baan nadat je een afwijzingsmail hebt ontvangen. Dit kan opdringerig en wanhopig overkomen, en het is onwaarschijnlijk dat dit succesvol zal zijn.
3. Helemaal niet reageren
Het niet reageren op een afwijzingsmail is onprofessioneel en kan uw relatie met de afzender verslechteren. Neem altijd de tijd om te reageren, ook al is het maar een korte e-mail.
4. Het argumenteren of debatteren over de beslissing
Maak nooit ruzie of debatteer nooit over de beslissing wanneer u reageert op een afwijzingsmail. Dit zal alleen maar vijandigheid en wrok creëren, en het is onwaarschijnlijk dat ze van gedachten zullen veranderen.
Reageren op een afwijzingsmail is een belangrijk aspect van het zoekproces naar een baan. Houd deze do’s en don’ts in gedachten bij het opstellen van uw antwoord, en u zult er zeker van zijn dat u een goede indruk achterlaat bij de afzender.
Uw reactie opstellen
Bij het opstellen van uw reactie op een afwijzings-e-mail is het belangrijk om rekening te houden met de ontvanger en zijn/haar verwachtingen. Het is van cruciaal belang dat u uw doelgroep identificeert en uw reactie hierop afstemt. Reageert u op een potentiële werkgever, een academische instelling of een potentiële klant? Pas uw toon en taal aan om aan hun behoeften te voldoen.
Zelfs als u teleurgesteld bent over de beslissing, is het belangrijk om uw interesse en enthousiasme voor de mogelijkheid over te brengen. Toon dankbaarheid voor de overweging en geef uitdrukking aan de bereidheid om het gesprek voort te zetten.
Hier zijn een paar tips om u te helpen een effectieve en professionele antwoord-e-mail te schrijven:
- Begin met een duidelijke en beknopte onderwerpregel die het doel van uw e-mail weerspiegelt.
- Spreek de ontvanger bij naam aan en bedank hem voor zijn tijd en aandacht.
- Erken hun beslissing en uit uw teleurstelling, maar blijf er niet bij stilstaan.
- Laat uw interesse en enthousiasme voor de kans zien door uw vaardigheden en kwalificaties onder de aandacht te brengen.
- Bied aan om contact te houden en vraag om feedback die u kan helpen verbeteren.
- Sluit af met een beleefde en respectvolle afsluiting, zoals ‘Met vriendelijke groet’ of ‘Met vriendelijke groet’.
Vergeet niet dat uw antwoord-e-mail een kans is om een positieve indruk achter te laten, zelfs als u wordt afgewezen. Houd het professioneel, beleefd en afgestemd op de behoeften van de ontvanger. Met deze tips in gedachten kunt u een effectief antwoord formuleren dat de deur openlaat voor toekomstige kansen.
Voorbeeldreacties op afwijzings-e-mails
Afgewezen worden is niet het meest aantrekkelijke gevoel, maar het is onvermijdelijk. Of het nu gaat om een sollicitatie, een zakelijk voorstel of een studiebeurs, het krijgen van een afwijzingsmail is iets waar iedereen wel eens mee te maken krijgt. Reageren op een afwijzingsmail lijkt misschien lastig, maar het is belangrijk om dit op een professionele manier te doen. Hier volgen enkele voorbeeldreacties op verschillende soorten afwijzings-e-mails:
Voorbeeldreacties op een afwijzing van een sollicitatie
Beste rekruteringsmanager,
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om mij te informeren over de uitkomst van mijn sollicitatie. Ik ben teleurgesteld om te horen dat ik niet ben geselecteerd voor de functie, maar ik waardeer de kans om te solliciteren en de tijd die u heeft geïnvesteerd in het beoordelen van mijn sollicitatie enorm.
Mag ik wat feedback vragen over hoe ik mijn kwalificaties kan verbeteren voor toekomstige kansen bij uw bedrijf? Laat mij, indien nodig, op een bepaald moment weten of er specifieke gebieden waren waarop ik sterkere vaardigheden had kunnen tonen of aanvullende informatie had kunnen indienen die mijn kandidatuur had kunnen vergroten.
Dank u voor uw tijd en aandacht. Ik wens jou en het team veel succes.
Met vriendelijke groet, [Uw naam]
Voorbeeldreacties op een afwijzing van een zakelijk voorstel
Beste [naam ontvanger],
Ik waardeer de tijd en moeite die u heeft besteed aan het beoordelen van mijn zakelijk voorstel. Hoewel ik teleurgesteld ben dat ik er niet in ben geslaagd, wil ik u bedanken voor uw openhartige evaluatie van mijn voorstel.
Ik zou het op prijs stellen om uw reden te horen waarom u mijn voorstel niet hebt geselecteerd, zodat ik kan begrijpen waar ik moet verbeteren of meer tijd moet besteden aan het opstellen van een overtuigender en overtuigender voorstel bij toekomstige kansen.
Hartelijk dank voor de mogelijkheid om mijn voorstel ter overweging voor te leggen. Ik kijk er naar uit om meer te leren over hoe ik mijn voorstel in de toekomst zou kunnen herwerken.
Hartelijke groeten, [uw naam]
Voorbeeldreacties op een afwijzing van een studiebeurs
Geachte studiebeurzencommissie,
Bedankt voor het overwegen van mijn aanvraag voor het beurzenprogramma. Hoewel ik teleurgesteld ben om te horen dat ik de beurs niet heb ontvangen, waardeer ik oprecht de kans om mee te doen.
Hoewel ik deze keer niet ben gekozen, vroeg ik me af of u mij feedback kunt geven zodat ik begrijp waarom mijn sollicitatie niet is geselecteerd? Ik wil van deze ervaring leren en blijven werken aan het verbeteren van mezelf, zodat ik in de toekomst in aanmerking kom voor andere beursprogramma’s.
Ik waardeer de tijd en aandacht die u aan mijn aanvraag heeft besteed. Nogmaals bedankt voor de kans.
Met vriendelijke groet, [Uw naam]
Reageren op een afwijzingsmail is een essentieel onderdeel van het tonen van professionaliteit en veerkracht in zakelijke en leermogelijkheden. Of het nu om een sollicitatie, een zakelijk voorstel of een studiebeurs gaat, het is belangrijk om een beleefd, attent en leerzaam antwoord te formuleren. Deze voorbeeldreacties kunnen als leidraad dienen om u te helpen op een professionele, respectvolle en zelfverzekerde manier effectief te reageren op een afwijzings-e-mail.
Hoe u van een afwijzing een kans kunt maken
Het is nooit gemakkelijk om een afwijzing te ontvangen, of het nu gaat om een baan, promotie of zakelijke mogelijkheid. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat afwijzingen bij het leven horen en daadwerkelijk kunnen worden omgezet in waardevolle leerervaringen.
Strategieën om positief en gemotiveerd te blijven na een afwijzing
Een effectieve strategie om positief te blijven, is door je te concentreren op je sterke punten en prestaties. Neem de tijd om na te denken over de dingen die u in uw carrière en persoonlijke leven hebt bereikt, en herinner uzelf aan uw eigen waarde en waarde. Het kan ook nuttig zijn om jezelf te omringen met ondersteunende vrienden en familieleden die je kunnen aanmoedigen en bevestigen.
Een andere strategie is om de afwijzing te gebruiken als brandstof voor groei en verbetering. In plaats van stil te staan bij de negatieve aspecten van de afwijzing, kun je deze gebruiken als een kans om gebieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling te identificeren.
Manieren om de afwijzing als leerervaring te gebruiken en te verbeteren voor de toekomst
Wanneer u met een afwijzing wordt geconfronteerd, neem dan even de tijd om na te denken over de factoren die hieraan kunnen hebben bijgedragen. Waren er specifieke vaardigheden of kwalificaties die u miste? Heb je belangrijke details gemist in je sollicitatie of pitch? Gebruik deze inzichten om gebieden te identificeren waar u zich kunt verbeteren voor toekomstige kansen.
Het kan ook nuttig zijn om feedback te vragen aan de persoon of organisatie die u heeft afgewezen. Opbouwende kritiek kan moeilijk zijn om te horen, maar het kan ook waardevolle inzichten opleveren die u kunnen helpen groeien en verbeteren.
Voorbeelden van succesvolle carrièrepaden die begonnen met afwijzing
Talloze succesvolle individuen zijn op een bepaald moment in hun carrière met afwijzing geconfronteerd. JK Rowling, de auteur van de Harry Potter-serie, werd door twaalf verschillende uitgevers afgewezen voordat haar serie eindelijk werd gepubliceerd. Walt Disney werd ontslagen uit zijn eerste baan als krantenredacteur omdat hem werd verteld dat hij ‘geen verbeeldingskracht had’. Hij creëerde echter een van de meest succesvolle entertainmentimperiums in de geschiedenis.
Deze voorbeelden laten zien dat afwijzing niet het einde van de weg hoeft te zijn. Het kan eerder een opstapje zijn naar meer succes en prestaties.
Hoewel afwijzing een pijnlijke ervaring kan zijn, kan het ook een waardevolle kans zijn om te groeien en te leren. Met de juiste mindset en strategieën kun je een afwijzing omzetten in een positieve ervaring die je uiteindelijk helpt je doelen te bereiken.
Omgaan met emoties
Als u na een sollicitatie een afwijzingsmail heeft ontvangen, is het normaal dat u allerlei emoties voelt. Omgaan met de emotionele gevolgen van afwijzing kan een uitdaging zijn, maar er zijn verschillende coping-mechanismen die u kunt gebruiken om u te helpen met de teleurstelling om te gaan.
Copingmechanismen voor het omgaan met de emotionele impact van afwijzing
Neem een pauze: Gun jezelf wat tijd om de afwijzing te verwerken. Doe een stapje terug en neem wat tijd voor jezelf.
Denk na over uw prestaties: Concentreer u op uw prestaties en sterke punten. Laat de afwijzing uw waarde niet bepalen.
Praat met een vriend: Bespreek uw emoties met een goede vriend of familielid die kan luisteren en ondersteuning kan bieden.
Praat positief tegen jezelf: gebruik positieve affirmaties om je zelfvertrouwen te vergroten, je humeur te verbeteren en jezelf een broodnodige boost te geven.
Houd de zaken in perspectief: onthoud dat een afwijzing deel uitmaakt van het sollicitatieproces en niet definieert wie u als persoon bent.
Omgaan met stress en angst gerelateerd aan afwijzings-e-mails
Het ontvangen van afwijzings-e-mails kan een stressvolle en angstwekkende ervaring zijn. Hier zijn enkele tips om deze gevoelens te beheersen:
Haal diep adem: Diepe ademhalingsoefeningen kunnen u helpen uw lichaam en geest te kalmeren.
Oefen mindfulness: Concentreer u op het huidige moment en uw ademhaling. Probeer in het hier en nu te blijven.
Blijf actief: Lichamelijke activiteit kan de stress- en angstniveaus helpen verminderen.
Dagboek: Het opschrijven van uw gedachten en gevoelens kan een geweldige manier zijn om stress los te laten.
Zelfzorgtips voor het behouden van uw geestelijke gezondheid tijdens het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces kan een stressvolle tijd zijn, zelfs als alles goed gaat. Hier zijn enkele tips om uw geestelijke gezondheid te behouden:
Neem pauzes: Zorg ervoor dat u vrij neemt van studeren en schrijven om uit te rusten en te ontspannen.
Neem deel aan zelfzorgroutines: Zorg voor een zelfzorgroutine die slaap, lichaamsbeweging en goede voeding omvat.
Blijf georganiseerd: houd uw sollicitaties, deadlines en sollicitatiegesprekken bij. Georganiseerd zijn kan helpen het stressniveau te verminderen.
Zorg voor een ondersteuningssysteem: Praat met familie en vrienden, of zoek een therapeut waarop u kunt leunen. Door over je emoties te praten kan een geweldige manier zijn om stress te verlichten en de geestelijke gezondheid te behouden.
Vergeet niet dat afwijzing niet het einde van de weg is. Gebruik deze coping-mechanismen en zelfzorgtips om u te helpen uw geestelijke gezondheid te behouden en gemotiveerd te blijven tijdens het sollicitatieproces.
Opvolging na uw reactie
Na het verzenden van een antwoord-e-mail is het belangrijk om op een professionele en respectvolle manier contact op te nemen met de ontvanger. Hier volgen enkele tips over wanneer en hoe u actie kunt ondernemen en hoe u het gesprek gaande kunt houden:
Wanneer en hoe op te volgen
Als u na een paar dagen nog niets van de ontvanger heeft gehoord, is het verstandig om actie te ondernemen. Afhankelijk van de context van uw e-mail kunt u uw oorspronkelijke e-mail beantwoorden of een nieuwe thread starten. Zorg er in beide gevallen voor dat u naar uw vorige e-mail verwijst, zodat de ontvanger weet waar u naar op zoek bent.
Zorg ervoor dat u bij het opstellen van uw vervolg-e-mail uw toon beleefd en professioneel houdt. Wees niet opdringerig of veeleisend, want dit kan negatief overkomen.
Tips voor het voortzetten van het gesprek
Bij het voortzetten van het gesprek is het belangrijk om rekening te houden met het perspectief van de ontvanger. Probeer te anticiperen op eventuele zorgen of vragen die ze hebben en behandel ze voordat ze zelfs maar ter sprake komen.
Zorg daarnaast dat de focus blijft liggen op samenwerken en samen tot een oplossing komen. Zorg er niet voor dat je een ruzie wint of bewijst dat je gelijk hebt.
Vergeet niet om ook respect te hebben voor de tijd en het schema van de ontvanger. Als ze het druk hebben, bied dan aan om op een later tijdstip een telefoongesprek of vergadering te plannen, wanneer het hen beter uitkomt.
Voorbeeld vervolg-e-mails
Hier zijn twee voorbeelden van vervolg-e-mails:
voorbeeld 1
Hallo [Ontvanger],
Ik hoop dat deze e-mail je goed vindt. Ik wilde teruggaan naar ons vorige gesprek over [onderwerp] en nagaan of u nog vragen of opmerkingen had.
Als ik iets kan doen om dit vooruit te helpen, laat het me dan weten. Ik bel graag of maak een afspraak om de zaken gedetailleerder te bespreken.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Voorbeeld 2
Hallo [Ontvanger],
Ik hoop dat deze e-mail je goed vindt. Ik wilde met u praten over het voorstel dat ik heb gestuurd en kijken of u feedback of vragen heeft. Ik begrijp dat je het druk hebt, dus laat het me weten als je meer tijd nodig hebt om te beoordelen.
In de tussentijd blijf ik werken aan het verfijnen van het voorstel op basis van onze eerdere gesprekken. Laat het me weten als ik nog iets anders kan doen om te helpen.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Door deze tips te volgen en deze voorbeelden te gebruiken, kun je na het reageren op een afwijzingsmail op een professionele en respectvolle manier het gesprek voortzetten.
Hoe om te gaan met een tweede afwijzing
Voor de tweede keer afgewezen worden kan ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om je er niet door te laten afschrikken. Neem in plaats daarvan de tijd om de redenen voor de afwijzing te analyseren en bedenk een plan voor hoe je met gratie en professionaliteit kunt reageren.
Analyseren van de redenen voor een tweede afwijzing
Wanneer u voor de tweede keer wordt afgewezen, is het normaal dat u zich gefrustreerd en zelfs boos voelt. Het is echter belangrijk om de situatie nuchter te benaderen en te proberen te begrijpen waarom de afwijzing heeft plaatsgevonden.
Enkele veel voorkomende redenen voor een tweede afwijzing zijn:
- De vacature is al ingevuld
- Uw kwalificaties komen niet overeen met de functie-eisen
- Het bedrijf gaat een andere richting op
- De interne politiek speelde een rol bij de beslissing
Zodra u de redenen voor de afwijzing begrijpt, kunt u stappen ondernemen om deze in uw reactie aan te pakken.
Strategieën om met gratie en professionaliteit op een tweede afwijzing te reageren
Wanneer u op een tweede afwijzing reageert, is het belangrijk om uw professionaliteit te behouden en te voorkomen dat u bruggen verbrandt. Hier zijn enkele strategieën om dit te doen:
Dankbaarheid uiten – Bedank de werkgever voor zijn tijd en aandacht.
Zoek feedback – Vraag om specifieke feedback over wat u kunt verbeteren voor toekomstige kansen.
Toon interesse – Geef aan dat u nog steeds geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat u openstaat voor toekomstige kansen.
Blijf positief – Laat de afwijzing je niet ontmoedigen. Houd een positieve houding aan en blijf vastberaden bij het zoeken naar een baan.
Voorbeelden van hoe verder te gaan na een tweede afwijzing
Hier zijn enkele voorbeelden van hoe u kunt reageren na een tweede afwijzing:
Optie 1:
Beste [werkgever],
Bedankt dat u mij overweegt voor de functie [Positie] bij [Bedrijf]. Hoewel ik teleurgesteld ben om te horen dat ik niet voor de functie ben geselecteerd, waardeer ik de kans om met uw team te interviewen en meer over het bedrijf te leren.
Indien mogelijk zou ik het op prijs stellen als u mij feedback zou kunnen geven over mijn sollicitatiegesprek of sollicitatie. Ik wil graag blijven groeien als kandidaat en mezelf verbeteren op de gebieden waar ik tekortschiet.
Ik ben nog steeds erg geïnteresseerd in de missie en cultuur van [Bedrijf] en zou alle toekomstige mogelijkheden om samen te werken verwelkomen. Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht.
Met vriendelijke groet, [Uw naam]
Optie 2:
Beste [werkgever],
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om mij te overwegen voor de rol van [Functie] bij [Bedrijf]. Hoewel ik teleurgesteld ben om te horen dat de functie al is vervuld, wilde ik mijn dank uitspreken voor de gelegenheid om met uw team te interviewen en meer over het bedrijf te leren.
Als er toekomstige kansen zijn die overeenkomen met mijn ervaring en kwalificaties, houd mij dan in gedachten. Ik blijf geïnteresseerd in het werk dat [Bedrijf] doet en zou graag de kans krijgen om mijn vaardigheden en enthousiasme bij te dragen aan het team.
Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht.
