Als het gaat om het opstellen van een winnend CV, kunnen referenties een waardevol hulpmiddel zijn. Het kan echter een lastig proces zijn om te weten wanneer en hoe u deze moet opnemen. In dit artikel onderzoeken we het concept van referenties op een cv, waarom ze belangrijk zijn, en geven we nuttige tips voor het selecteren van de juiste referenties om uw sollicitatie te laten opvallen.
Definitie en doel van referenties op een CV
Referenties zijn personen die kunnen instaan voor uw vaardigheden, prestaties en karakter. Ze dienen als een soort beoordeling door een derde partij van uw kwalificaties en bieden een potentiële werkgever de kans om een extern perspectief op uw capaciteiten te krijgen.
Op een cv worden referenties doorgaans aan het einde van het document vermeld, na uw werkgeschiedenis en opleidingssecties. Het opnemen van referenties is niet verplicht, maar wordt wel als een goede praktijk beschouwd bij het solliciteren naar banen in bijvoorbeeld de overheid, de academische wereld of de onderzoekswereld.
Het belang van het kiezen van de juiste referenties
Het kiezen van de juiste referenties kan een beslissende factor zijn in het sollicitatieproces. Een goede referentie kan uw kansen op de baan vergroten, terwijl een slechte referentie uw vooruitzichten aanzienlijk kan belemmeren.
Bij het selecteren van uw referenties is het belangrijk om personen te kiezen die bekend zijn met uw werk en positief kunnen spreken over uw vaardigheden en karakter. Het is het beste om te voorkomen dat u referenties selecteert die mogelijk een persoonlijke voorkeur jegens u hebben of die geen goed inzicht hebben in uw kwalificaties.
Overzicht van het artikel
In dit artikel geven we een uitgebreide handleiding voor referenties op een cv. We behandelen onderwerpen als:
- De voor- en nadelen van het opnemen van referenties
- Best practices voor het selecteren en contacteren van referenties
- Hoe referenties op een CV op te maken
- Juridische overwegingen voor het verstrekken van referenties
- Tips voor het omgaan met slechte of negatieve referenties
Aan het einde van dit artikel heeft u een goed inzicht in hoe u referenties in uw cv kunt opnemen en hoe u deze kunt gebruiken om uw zoekproces naar een baan te verbeteren. Dus laten we erin duiken!
Wie moet u opnemen als referenties?
Als het gaat om het opnemen van referenties in uw cv, is het belangrijk om te begrijpen wie u moet opnemen en waarom. Een referentie is iemand die bij een potentiële werkgever kan instaan voor uw vaardigheden, arbeidsethos en karakter. Ze worden doorgaans gecontacteerd door de rekruteringsmanager of recruiter als onderdeel van het sollicitatieproces.
Er zijn verschillende soorten referenties die u kunt gebruiken, waaronder professionele referenties en persoonlijke referenties. Professionele referenties zijn personen met wie u in een professionele omgeving hebt samengewerkt, zoals voormalige collega’s, supervisors of klanten. Persoonlijke referenties zijn daarentegen mensen die u buiten het werk kennen, zoals vrienden, familieleden of mentoren.
Bij het kiezen van de juiste referenties voor uw cv is het essentieel om rekening te houden met de volgende factoren:
Relevantie: U wilt referenties selecteren die kunnen ingaan op uw kwalificaties voor de functie waarvoor u solliciteert. Als de functie specifieke vaardigheden of ervaring vereist, kies dan referenties die kunnen getuigen van uw vaardigheid op die gebieden.
Reputatie: Uw referenties moeten personen zijn die een goede reputatie hebben in hun vakgebied en zeer gerespecteerd worden. Hun steun kan van grote invloed zijn op potentiële werkgevers en u helpen zich te onderscheiden van andere kandidaten.
Beschikbaarheid: Zorg ervoor dat uw referenties bereid en beschikbaar zijn om namens u te spreken. Het is een goed idee om hun toestemming te vragen voordat u ze op uw cv opneemt.
Diversiteit: Het is het beste om een mix van professionele en persoonlijke referenties te hebben om een goed beeld te geven van uw karakter en werkethiek.
Het opnemen van referenties in je cv kan een waardevolle toevoeging zijn, zolang ze zorgvuldig worden gekozen. Door relevante, gerenommeerde, beschikbare en diverse referenties te selecteren, kunt u uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan vergroten.
Wanneer moet u referenties opnemen in uw CV?
Als het gaat om het opnemen van referenties in uw cv, zijn er bepaalde situaties waarin dit vereist is, en andere waarin dit optioneel is. Er zijn echter ook geldige redenen om referenties helemaal niet op te nemen.
Situaties waarin referenties vereist zijn
Bij sommige vacatures wordt specifiek gevraagd dat sollicitanten een lijst met referenties bij hun sollicitatie voegen. Dit komt vooral veel voor bij functies die een hoog niveau van vertrouwen vereisen of waarbij moet worden gewerkt met kwetsbare bevolkingsgroepen, zoals kinderen, ouderen of mensen met een handicap. Bovendien kunnen voor banen bij de overheid en de beveiliging ook referenties voor antecedentenonderzoek nodig zijn.
Situaties waarin referenties optioneel zijn
In veel gevallen zijn referenties niet vereist, maar kunnen ze toch extra ondersteuning bieden voor uw kandidatuur. Het opnemen van referenties kan u helpen uw professionaliteit, werkethiek en uw vermogen om positieve relaties met eerdere collega’s of leidinggevenden op te bouwen, aan te tonen. Als voor een vacature geen referenties nodig zijn, is het over het algemeen aanvaardbaar om aan te bieden deze later in het wervingsproces te verstrekken, wanneer daar specifiek om wordt gevraagd.
Redenen om te voorkomen dat u referenties op uw cv opneemt
Er zijn geldige redenen om te voorkomen dat u referenties in uw cv opneemt. Ten eerste kan het opnemen van referenties waardevolle ruimte in beslag nemen op uw cv, die beter kan worden gebruikt om uw vaardigheden en prestaties onder de aandacht te brengen. Ten tweede, als u vooraf referenties verstrekt en de rekruteringsmanager contact met hen opneemt zonder u eerst de baan aan te bieden, kan dit uw referenties in een lastige positie brengen, omdat ze zich misschien niet op hun gemak voelen om uw kandidatuur met potentiële werkgevers te bespreken. Ten slotte kunnen sommige werkzoekenden zich zorgen maken over mogelijke discriminatie of vooringenomenheid door hun referenties, vooral als ze om persoonlijke redenen niet bereid zijn een positieve referentie te geven.
De beslissing of u al dan niet referenties op uw cv wilt opnemen, hangt af van de specifieke vacature en uw persoonlijke voorkeuren. Het is belangrijk om de mogelijke voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat u een beslissing neemt. Ongeacht uw keuze, zorg er altijd voor dat u een lijst met potentiële referenties heeft opgesteld en dat zij bereid zijn om als referentie voor u op te treden wanneer dat nodig is.
Hoe u referenties op uw cv kunt opmaken
Werkzoekenden vragen zich vaak af waar ze referenties op hun cv moeten zetten. Het opnemen van referenties in uw cv kan uw kandidatuur maken of breken, afhankelijk van hoe deze wordt gepresenteerd.
Waar u referenties op uw CV kunt opnemen:
Traditioneel zijn referenties niet langer een verplicht onderdeel van een cv. Daarom is het optioneel om ze op te nemen in uw sollicitatie. Als er in een vacature echter specifiek om referenties wordt gevraagd, kun je deze het beste op een aparte pagina zetten, na de hoofdtekst van je cv. Zorg er daarbij voor dat de pagina de titel ‘Referenties’ of ‘Professionele referenties’ heeft.
Referentie-informatie opmaken:
Bij het opmaken van uw referentiegedeelte in uw cv is het belangrijk om bepaalde gegevens op te nemen, zoals de naam, functietitel, bedrijf, telefoonnummer en e-mailadres van uw referentie. Zorg ervoor dat de informatie van elke referentie in dezelfde volgorde wordt vermeld, zodat uw referentiesectie gemakkelijk te bekijken is. Zorg ervoor dat op iedere pagina het paginanummer staat waarop de referentie vermeld staat.
Rangschik uw referenties op de manier die het beste bij u past, maar zorg ervoor dat u overal consistentie behoudt. Een populair formaat voor het vermelden van referenties is het hebben van drie referenties: alleen de referenties die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Kies personen die kunnen getuigen van uw werkethiek, vaardigheden en karakter. Neem ook alleen referenties op die lovende feedback kunnen geven. Als uw referentielijst lang is, probeer dan te voorkomen dat u personen opneemt die alleen maar goede dingen te zeggen hebben over uw persoonlijke leven, maar niet over uw werkgerelateerde vaardigheden.
Tips om uw referentiesectie te laten opvallen:
Hier zijn enkele tips waarmee uw referentiesectie opvalt:
Selecteer invloedrijke pleitbezorgers: Soms nemen recruiters contact op met de personen op de referentielijst om een sollicitant te beoordelen. Kies in dit geval uw referenties zorgvuldig. Selecteer personen die met gezag kunnen spreken over uw vaardigheden en prestaties.
Benut referenties als een kans: door professionele referenties op te nemen, kunt u ook aantonen waarom u een geschikte kandidaat bent voor de functie. Zorg ervoor dat u personen kiest die vertrouwd zijn met de baan, het bedrijf en de branche. Door dit te doen, kunt u de balans in uw voordeel laten doorslaan door een verbinding tot stand te brengen tussen uw referentie en het bedrijf.
Focus op ontwerp: Net als elk ander deel van uw cv moet uw referentiegedeelte gemakkelijk leesbaar, visueel aantrekkelijk en esthetisch ontworpen zijn. Je kunt experimenteren met verschillende lettertypen en opmaak, zolang je het maar simpel en gemakkelijk leesbaar houdt. Overweeg het gebruik van opsommingstekens, vetgedrukte letters en vetgedrukte lettertypen voor sectietitels.
Houd het beknopt: gebruik de referentielijst niet als een kans om uw cv aan te vullen met de namen van mensen. Beperk de lijst tot slechts drie of vier referenties, zodat de rekruteringsmanager snel kan peilen wat u als referentie heeft vermeld.
Hoe u iemand kunt vragen om uw referentie te zijn
Als het gaat om het zoeken naar een baan, kan het hebben van sterke referenties het verschil maken. Het kiezen van de juiste mensen die instaan voor uw vaardigheden en arbeidsethos is cruciaal; maar het kan lastig zijn om ze uit te nodigen als referentie. Hier leest u wat u moet weten over wie u vragen moet stellen, hoe u vragen kunt stellen en hoe u in contact kunt blijven met uw referenties.
Aan wie u het moet vragen en hoe u het kunt vragen
Bepaal eerst wie de meest relevante en effectieve referenties zijn voor uw zoektocht naar een baan. Dit kunnen voormalige managers of supervisors, collega’s, klanten of zelfs professoren zijn, afhankelijk van de aard van de baan en uw ervaring.
Als u eenmaal een lijst met potentiële referenties heeft, overweeg dan de relatie van elke persoon met u en hun beschikbaarheid. Het is een goed idee om persoonlijk, telefonisch of per e-mail contact met hen op te nemen en te vragen of zij als referentie voor u willen dienen. Begin door ze te bedanken voor hun tijd en uit te leggen naar wat voor soort functie je solliciteert. U kunt hen ter herinnering ook een korte samenvatting van uw ervaring en kwalificaties geven.
Als zij ermee instemmen uw referentie te zijn, zorg er dan voor dat u hun contactgegevens bevestigt en hen laat weten wanneer en hoe een wervingsmanager contact met hen kan opnemen. Houd er rekening mee dat het altijd het beste is om toestemming te vragen voordat u iemands contactgegevens deelt.
Het verstrekken van nuttige informatie aan uw referenties
Het is belangrijk om uw referenties de middelen te geven die zij nodig hebben om effectief voor u te pleiten. Dit kan een kopie van uw bijgewerkte cv zijn, een lijst met belangrijke prestaties of projecten waaraan u samen hebt gewerkt, of zelfs een kort script waarnaar ze kunnen verwijzen wanneer ze met een potentiële werkgever spreken.
Zorg er ook voor dat u hen alle relevante functiebeschrijvingen of vereisten geeft voor de functie waarop u solliciteert. Dit zal hen helpen hun opmerkingen af te stemmen op de specifieke behoeften van de werkgever en uw meest relevante vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen.
Best practices om verbonden te blijven met uw referenties
Zodra u uw referenties heeft veiliggesteld, is het belangrijk om met hen in contact te blijven, zelfs als u niet de baan krijgt waarvoor u solliciteert. Door contact te houden, kunt u deze waardevolle professionele relaties onderhouden en ervoor zorgen dat ze in de toekomst goed over u blijven spreken.
Overweeg om periodieke updates te sturen over uw loopbaanvoortgang of over nieuwe prestaties of vaardigheden die u aan uw repertoire heeft toegevoegd. Misschien wilt u ook met hen in contact komen op professionele netwerksites zoals LinkedIn, en hen feliciteren met de prestaties of mijlpalen die zij delen.
Bedenk ten slotte dat dankbaarheid ver reikt. Bedank uw referenties voor hun tijd en steun, en bied aan om de gunst in de toekomst te beantwoorden door als referentie voor hen te dienen of hen te helpen in contact te komen met potentiële werkgevers of klanten.
Door deze stappen te nemen, kunt u sterke referenties veiligstellen en die waardevolle verbindingen actief en betrokken houden, waar uw carrière u ook brengt.
Hoe u uw referenties kunt voorbereiden
Als het gaat om het zoeken naar werk, kan het hebben van sterke referenties een gamechanger zijn. Referenties zijn de mensen die kunnen instaan voor uw vaardigheden, werkethiek en karakter, en die vaak uw sollicitatie kunnen maken of breken.
Dus als u potentiële referenties heeft geïdentificeerd die u kunnen helpen uw droombaan binnen te halen, moet u ervoor zorgen dat u ze goed voorbereidt. Hier zijn enkele tips over hoe u dit kunt doen.
Wat uw referenties moeten weten voordat ze een telefoontje/e-mail ontvangen
Voordat u de namen en contactgegevens van uw referenties op uw cv zet, is het essentieel om met hen te praten en hen te informeren over uw zoektocht naar een baan. Op deze manier worden ze niet verrast wanneer een potentiële werkgever contact met hen opneemt. Ze zullen de heads-up ook waarderen en tijd hebben om hun gedachten te ordenen en specifieke voorbeelden te onthouden die jouw vaardigheden en prestaties laten zien.
Wanneer u met uw referenties praat, zorg er dan voor dat u hen de volgende informatie verstrekt:
- De functie(s) waarop u solliciteert
- De vaardigheden, ervaringen en prestaties die het meest relevant zijn voor de functie(s)
- Het bedrijf, zijn missie en zijn waarden (indien mogelijk)
- De naam en contactgegevens van de persoon die contact met hen kan opnemen (indien beschikbaar)
- Een korte herinnering aan hoe u ze kent en aan uw werkrelatie
U kunt uw referenties ook vragen of er bepaalde punten zijn die zij onder de aandacht willen brengen of welke vragen zij verwachten van de potentiële werkgever. Zo kunt u zich beter voorbereiden en komt u niet voor verrassingen te staan.
Hoe u aanvullende informatie kunt verstrekken voor uw referenties
Terwijl u zich voorbereidt op een sollicitatie, wilt u wellicht aanvullende informatie voor uw referenties verstrekken, zodat zij met meer vertrouwen over uw capaciteiten kunnen spreken. Hier volgen enkele voorbeelden van het soort informatie dat nuttig kan zijn:
- Uw bijgewerkte CV, waarin uw meest relevante ervaringen en prestaties worden benadrukt
- Een sollicitatiebrief of persoonlijke verklaring waarin uw motivatie, passie en professionaliteit worden getoond
- De functiebeschrijving, waarin de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties worden beschreven die vereist zijn voor de functie
- Voorbeelden van uw werk of projecten die uw vaardigheden en expertise aantonen
- Feedback van eerdere werkgevers, collega’s of klanten die relevant is voor de functie(s) waarop u solliciteert
- Alle prijzen, certificeringen of andere erkenningen die u heeft ontvangen en die verband houden met de functie(s)
Zorg ervoor dat u deze informatie vooraf aan uw referenties verstrekt, per e-mail of op papier, en vraag hen of ze nog iets nodig hebben om voorbereid te worden.
Hoe u uw referenties kunt bedanken
Last but not least: vergeet niet uw referenties te bedanken voor hun hulp en steun.
Hoe u referenties kunt gebruiken tijdens het sollicitatieproces
Als het gaat om het opnemen van referenties in uw sollicitatieproces, is het belangrijk om te weten wanneer en hoe u deze moet verstrekken. In dit gedeelte bespreken we het wanneer en hoe, waardoor u de kennis en het vertrouwen krijgt om ervoor te zorgen dat uw referenties op de juiste manier worden gebruikt.
Wanneer moet u uw referenties opgeven?
Als het gaat om het verstrekken van uw referenties, is de vuistregel dat u dit alleen doet als de werkgever hier specifiek om vraagt. De meeste werkgevers zullen tijdens de laatste fasen van het wervingsproces om referenties vragen, meestal na het eerste gesprek. Dit geeft de werkgever de mogelijkheid om de door u verstrekte informatie te verifiëren en om aanvullend inzicht te krijgen in uw professionele karakter en arbeidsethos.
Als u om referenties wordt gevraagd, zorg er dan voor dat u deze tijdig verstrekt. Als u het indienen van referenties uitstelt, kan de werkgever uw betrouwbaarheid in twijfel trekken, of erger nog, denken dat u iets te verbergen heeft.
Hoe u ervoor kunt zorgen dat uw referenties worden gecontacteerd
Nu u weet wanneer u uw referenties moet opgeven, is het belangrijk om te begrijpen hoe u ervoor kunt zorgen dat er contact met hen wordt opgenomen. Hier zijn een paar tips en trucs om ervoor te zorgen dat uw referenties worden bereikt:
Vraag om toestemming: Wanneer u uw referenties voorbereidt voor indiening, vraag dan elke persoon om toestemming om deze in uw aanvraag op te nemen. Zorg ervoor dat u hun huidige contactgegevens krijgt, evenals hun favoriete communicatiemethode (telefoon, e-mail, enz.).
Bereid uw referenties voor: geef een overzicht van uw referenties over de specifieke functie waarvoor u solliciteert, en geef ze uw cv en sollicitatiebrief mee. Dit geeft hen een idee van de functie die u zoekt, evenals van uw ervaring en kwalificaties.
Neem contact op met de werkgever: Nadat u uw aanvraag en referenties heeft ingediend, neemt u contact op met de werkgever om de ontvangst te bevestigen. Dit laat niet alleen zien dat u proactief bent en geïnteresseerd bent in de functie, maar het geeft u ook de mogelijkheid om te bevestigen dat er contact met uw referenties is opgenomen.
Door deze eenvoudige stappen te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw referenties op de juiste manier worden gebruikt en uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan vergroten. Vergeet niet om uw referenties alleen op te geven wanneer daarom wordt gevraagd, en proactief te zijn om ervoor te zorgen dat er contact met hen wordt opgenomen. Succes!
Do’s en don’ts voor referenties op uw CV
Als het gaat om het opnemen van referenties in uw cv, zijn er enkele best practices die u moet volgen om uzelf in het best mogelijke licht te presenteren. Er zijn echter ook enkele valkuilen die u moet vermijden en die uw geloofwaardigheid kunnen ondermijnen en uw kansen op de baan kunnen schaden. Hier zijn enkele do’s en don’ts waarmee u rekening moet houden:
Praktische tips voor het opnemen van referenties in uw cv
Vraag wel om toestemming: Voordat u iemand op uw referentielijst zet, moet u altijd om toestemming vragen. Dit toont niet alleen respect voor hun tijd, maar het geeft hen ook de mogelijkheid om te weigeren als ze zich niet op hun gemak voelen om een referentie voor u te geven.
Kies uw referenties verstandig: u moet alleen mensen op uw referentielijst opnemen die positief over uw werk en karakter kunnen spreken. Dit omvat voormalige managers, collega’s en mentoren die uit de eerste hand kennis hebben van uw capaciteiten.
Zorg voor context: wanneer u uw referentielijst aan een potentiële werkgever verstrekt, zorg er dan voor dat u wat context toevoegt over hoe u elke persoon kent en wat hun relatie met u is. Dit zal de werkgever helpen de relevantie van elke referentie te begrijpen en hoe hij extra inzicht kan geven in uw kwalificaties.
Houd uw referenties up-to-date: Naarmate uw carrière vordert, moet u mogelijk uw referentielijst bijwerken om uw meest recente prestaties en contacten weer te geven. Zorg ervoor dat u uw referenties op de hoogte houdt van eventuele wijzigingen en werk uw lijst dienovereenkomstig bij.
Valkuilen die u moet vermijden bij het gebruik van referenties
Neem geen referenties op zonder toestemming: Het opnemen van iemand op uw referentielijst zonder diens toestemming is niet alleen respectloos, het kan ook uw reputatie en relaties schaden.
Neem geen referenties op die niet over uw kwalificaties kunnen praten: als een referentie geen inzicht kan geven in uw vaardigheden en arbeidsethos, is deze geen waardevolle referentie voor een werkgever. Zorg ervoor dat u referenties kiest die relevante en positieve feedback kunnen geven.
Ga er niet vanuit dat elke werkgever referenties wil: hoewel veel werkgevers om referenties zullen vragen als onderdeel van het wervingsproces, doen sommige dat misschien niet. Zorg ervoor dat u de vacatureplaatsing leest en de instructies van de werkgever opvolgt voor het indienen van uw sollicitatiemateriaal.
Vergeet niet uw referenties voor te bereiden: zelfs als uw referenties ermee hebben ingestemd om op uw lijst te staan, moet u ze nog steeds voorbereiden op mogelijke telefoontjes van werkgevers. Geef hen informatie over de baan waarop u solliciteert en welke vaardigheden u wilt benadrukken.
Door deze do’s en don’ts te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw referenties een aanwinst zijn voor uw zoektocht naar een baan en u helpen zich te onderscheiden van de concurrentie.
Veelgestelde vragen over referenties op cv’s
Terwijl u uw cv opstelt, is een belangrijk aspect waarmee u rekening moet houden, wie u als referenties opneemt. Hier vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen die werkzoekenden hebben over referenties op een cv:
Wat als u geen referenties heeft?
Het is niet ongebruikelijk dat pas afgestudeerden of personen met beperkte professionele ervaring moeite hebben met het verzamelen van referenties. In dergelijke gevallen zijn er enkele strategieën die u kunt gebruiken. Eén optie is om referenties op te nemen uit andere vormen van ervaring, zoals vrijwilligerswerk, stages of academische projecten. Een andere optie is om mensen te vragen die met jouw karakter of werkethiek kunnen praten, zoals voormalige professoren, mentoren of coaches. Het is ook acceptabel om op uw cv te vermelden dat referenties op verzoek beschikbaar zijn.
Hoeveel referenties moet u opgeven?
Hoewel er geen vaste regel bestaat voor het aantal referenties dat in een CV moet worden opgenomen, wordt over het algemeen aanbevolen om 3-5 referenties op te geven. Dit zorgt ervoor dat de werkgever een goed beeld krijgt van uw kwalificaties en ervaring. Het is belangrijk om referenties te kiezen die met kennis van zaken kunnen spreken over uw werkgerelateerde vaardigheden en prestaties. Zorg ervoor dat u hun toestemming verkrijgt voordat u ze in uw cv opneemt en geef hun contactgegevens in een professioneel formaat op, zoals naam, titel, bedrijf, telefoonnummer en e-mailadres.
Kun je referenties uit eerdere banen gebruiken?
Ja, het is acceptabel om referenties uit eerdere banen te gebruiken, vooral als deze informatie kunnen verschaffen over uw werkverleden en prestaties in die rol. Wanneer u referenties uit eerdere banen selecteert, kunt u overwegen contact op te nemen met voormalige leidinggevenden of collega’s die met uw bijdragen op de werkplek kunnen praten. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat u alleen referenties moet vermelden die het prettig vinden om positief over uw werk te spreken en die een professionele aanbeveling kunnen doen. Controleer bovendien of hun contactgegevens actueel zijn voordat u deze op uw cv vermeldt.
Door deze veelgestelde vragen te beantwoorden, kunt u vol vertrouwen referenties opnemen in uw cv en werkgevers waardevolle inzichten bieden in uw kwalificaties en ervaring. Vergeet niet om de toestemming van uw referenties te verkrijgen voordat u ze opneemt en respecteer de vertrouwelijkheid van hun contactgegevens. Veel plezier met zoeken naar een baan!
Voorbeelden van referenties op cv’s
Terwijl u uw cv opstelt en overweegt of u referenties wilt opnemen, kan het nuttig zijn om voorbeelden te zien van hoe u uw referentiesectie kunt opmaken. Hieronder vindt u enkele voorbeeldlay-outs voor referentiesecties over cv’s:
Voorbeeldreferentiesectie-indeling #1
Referenties
- John Doe, manager bij ABC Company. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
- Jane Smith, voormalig supervisor bij XYZ Corporation. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
- Susan Lee, collega bij DEF Industries. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
Voorbeeldreferentiesectie-indeling #2
Professionele referenties
- John Doe, manager bij ABC Company. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
- Jane Smith, voormalig supervisor bij XYZ Corporation. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
- Susan Lee, collega bij DEF Industries. E-mail: [email protected] . Telefoon: 555-555-5555.
Voorbeeldreferentiesectie-indeling #3
Referenties beschikbaar op aanvraag
Naast voorbeelden van lay-outs van referentiesecties, kan het ook nuttig zijn om voorbeelden van referentieformaten te zien. Hier zijn drie voorbeelden van hoe u een referentie op een cv kunt opmaken:
Voorbeeld referentieformaat #1
John Doe Manager bij ABC Company [email protected] 555-555-5555
Voorbeeld referentieformaat #2
Jane Smith Voormalig supervisor bij XYZ Corporation [email protected] 555-555-5555
Voorbeeld referentieformaat #3
Susan Lee Collega bij DEF Industries [email protected] 555-555-5555
Wanneer u referenties op uw cv opneemt, is het belangrijk om te overwegen wanneer en hoe u deze moet opnemen. Over het algemeen wordt aangeraden om alleen referenties op te nemen wanneer daarom wordt gevraagd, en om altijd toestemming van de referentie te krijgen voordat u hun informatie opneemt. Zorg er bij het opmaken van uw referentiesectie voor dat deze duidelijk en gemakkelijk leesbaar is en dat u alleen relevante informatie opneemt, zoals de naam van de referentie, titel/functie, e-mailadres en telefoonnummer.
