Op de huidige arbeidsmarkt is het hebben van een goed opgestelde, objectieve cv-verklaring belangrijker dan ooit. Het is een cruciaal element waarmee werkzoekenden zich kunnen onderscheiden van de massa en hun unieke vaardigheden en ervaring kunnen benadrukken. In dit artikel gaan we dieper in op wat een objectieve cv-verklaring precies is, waarom deze zo belangrijk is en hoe je er een kunt schrijven die een positieve indruk zal maken op potentiële werkgevers.
Definitie van CV-doelstelling
Een CV objectieve verklaring is een korte, gerichte verklaring die aan het begin van een CV verschijnt. Het doel is om de carrièredoelen en kwalificaties van de sollicitant samen te vatten en een overzicht op hoog niveau te bieden van wat deze een potentiële werkgever kunnen bieden. Een goed opgestelde CV-doelstelling moet specifiek, beknopt en afgestemd zijn op de baan in kwestie.
Belang van CV-doelstelling
Een sterke, objectieve CV-verklaring kan het verschil maken als het gaat om het binnenhalen van een sollicitatiegesprek. Het geeft wervingsmanagers een snelle momentopname van wie de sollicitant is en wat deze te bieden heeft, waardoor ze snel en eenvoudig kunnen bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie. Op een competitieve arbeidsmarkt, waar honderden cv’s een enkele vacature kunnen overspoelen, kan het hebben van een opvallende cv-objectieve verklaring sollicitanten helpen opgemerkt te worden en vooruit te komen.
Hebben alle cv’s objectieve verklaringen nodig?
Als werkzoekende vraagt u zich misschien af of u een objectieve verklaring op uw cv moet zetten. Het antwoord is: het hangt ervan af. Er zijn situaties waarin een objectieve verklaring uiterst nuttig kan zijn bij het communiceren van uw carrièredoelen aan potentiële werkgevers, maar er zijn ook momenten waarop dit een belemmering kan zijn. Hier wordt nader bekeken wanneer u objectieve uitspraken op uw cv moet gebruiken en wanneer u deze moet vermijden.
A. Wanneer objectieve uitspraken gebruiken
Een objectieve verklaring is een samenvatting van één of twee zinnen die bovenaan uw cv verschijnt, onmiddellijk na uw contactgegevens. Het is bedoeld om een snel overzicht te geven van uw carrièreambities en het soort baan dat u zoekt. Objectieve uitspraken kunnen nuttig zijn in de volgende situaties:
- Je begint net aan je carrière. Als u pas afgestudeerd bent of beperkte werkervaring heeft, kan een objectieve verklaring uw carrièredoelen helpen verduidelijken en werkgevers een beter idee geven van wat u zoekt.
- Je verandert van carrière. Als u overstapt naar een nieuwe branche of nieuwe functie, kan een objectieve verklaring helpen verklaren waarom u de overstap maakt en wat uw doelen zijn voor uw nieuwe carrière.
- U target een specifieke functie of bedrijf. Als u precies weet naar wat voor soort baan u op zoek bent of als u uw zinnen op een bepaald bedrijf hebt gezet, kan een objectieve verklaring u helpen uw cv af te stemmen op die specifieke kans.
Als u besluit een objectieve verklaring op uw cv op te nemen, zorg er dan voor dat deze specifiek en beknopt is en is toegesneden op de baan waarop u solliciteert. Vermijd algemene uitspraken die op elke functie of werkgever van toepassing kunnen zijn.
B. Wanneer moet u objectieve uitspraken vermijden?
Hoewel objectieve uitspraken in sommige situaties nuttig kunnen zijn, zijn er momenten waarop ze het beste kunnen worden vermeden. Hier zijn een paar scenario’s waarin u de objectieve verklaring misschien wilt overslaan:
- Je beschikt over aanzienlijke werkervaring. Als u al een tijdje op de arbeidsmarkt werkt en een sterk arbeidsverleden heeft, kan een objectieve verklaring overbodig lijken en waardevolle ruimte in beslag nemen op uw cv.
- U solliciteert op meerdere banen of sectoren. Als u een breed netwerk zoekt bij het zoeken naar een baan en solliciteert op verschillende functies en bedrijfstakken, zal een algemene objectieve verklaring niet nuttig zijn en uw kansen op een sollicitatiegesprek zelfs schaden.
- U wilt zich concentreren op uw vaardigheden en prestaties. Als je je ervaringen en prestaties liever voor zichzelf laat spreken, kan het weglaten van een objectieve verklaring helpen om meer aandacht te vestigen op die delen van je cv.
Uiteindelijk is het al dan niet opnemen van een objectieve verklaring op uw cv een persoonlijke keuze die gebaseerd moet zijn op uw individuele omstandigheden en carrièredoelen. Houd bij het nemen van uw beslissing rekening met de baan waarvoor u solliciteert, uw werkervaring en de verwachtingen van uw branche.
Onderdelen van een cv-doelstelling
Een goed geschreven objectieve verklaring is de sleutel om de aandacht van potentiële werkgevers te trekken en uw kwalificaties onder de aandacht te brengen. Dit zijn de belangrijkste componenten van een overtuigende objectieve verklaring:
A. Sleutelelementen van een objectieve verklaring
Functietitel – Vermeld duidelijk de functietitel van de functie waarop u solliciteert.
Vaardigheden – Maak een lijst van de vaardigheden die ervoor zorgen dat u goed bij de functie past. Gebruik trefwoorden uit de vacature om uw kwalificaties af te stemmen op de functie-eisen.
Ervaring – Benadruk uw relevante ervaring die aantoont hoe u uw vaardigheden in eerdere functies met succes hebt toegepast.
Persoonlijke kwaliteiten – Vermeld alle persoonlijke kwaliteiten die u onderscheiden van andere kandidaten. Dit kunnen zachte vaardigheden zijn, zoals teamwerk, leiderschap of communicatieve vaardigheden.
B. Tips voor het schrijven van een sterke objectieve verklaring
Pas uw functie aan voor de functie – Pas uw objectieve verklaring aan zodat deze overeenkomt met de functiebeschrijving van de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik trefwoorden en zinsneden uit de functiebeschrijving om uw kwalificaties onder de aandacht te brengen.
Wees specifiek – Wees specifiek over uw doelen en de baan waarvoor u solliciteert. Dit laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en dat je de rol serieus neemt.
Houd het kort – Houd uw objectieve verklaring beknopt en to the point. Vermijd lange paragrafen of te ingewikkelde zinnen.
Benadruk uw unieke kwaliteiten – Gebruik uw objectieve verklaring om uw unieke vaardigheden en kwaliteiten onder de aandacht te brengen die u onderscheiden van andere kandidaten.
Gebruik actieve taal – Gebruik krachtige werkwoorden en actiegerichte taal om uw zelfvertrouwen en geschiktheid voor de rol te tonen.
Door deze sleutelelementen op te nemen en deze schrijftips te volgen, kunt u een sterke, objectieve verklaring creëren die de aandacht van potentiële werkgevers zal trekken en u zal helpen zich te onderscheiden van de massa.
Soorten CV-doelstellingsverklaringen
Bij het schrijven van een CV is het belangrijk om een objectieve verklaring op te nemen die uw carrièredoelen en doelstellingen benadrukt. Er zijn verschillende soorten objectieve cv-verklaringen die u kunt gebruiken, afhankelijk van uw specifieke situatie en carrièreambities.
A. Traditionele objectieve verklaring
Een traditionele objectieve verklaring is een korte, beknopte verklaring waarin uw carrièredoelen en doelstellingen worden geschetst. Dit type verklaring wordt doorgaans gebruikt door beginnende werkzoekenden die net aan hun carrière zijn begonnen. Het is ook nuttig voor degenen die van carrière of bedrijfstak veranderen, omdat het hen in staat stelt uit te leggen waarom ze op zoek zijn naar een nieuwe functie.
B. Samenvattende verklaring
Een samenvattende verklaring is een korte samenvatting van uw vaardigheden, kwalificaties en ervaring. Dit type verklaring is ideaal voor ervaren werkzoekenden die potentiële werkgevers veel te bieden hebben. Een samenvattende verklaring kan worden gebruikt om uw unieke verkoopargumenten te benadrukken en u te onderscheiden van andere kandidaten.
C. Samenvatting van de kwalificaties
Een kwalificatiesamenvatting is vergelijkbaar met een samenvattende verklaring, maar is meer gericht op uw kwalificaties en prestaties. Dit type verklaring is ideaal voor werkzoekenden die veel relevante ervaring hebben en hun prestaties willen laten zien.
D. Carrièredoelstelling
Een carrièredoelstelling is een verklaring waarin uw carrièredoelen en -doelstellingen voor de lange termijn worden geschetst. Dit type verklaring is nuttig voor werkzoekenden die een duidelijk idee hebben van wat ze willen bereiken in hun carrière en op zoek zijn naar functies die hen zullen helpen hun doelen te bereiken.
E. Hybride objectieve verklaring
Een hybride objectieve verklaring combineert elementen van de traditionele objectieve verklaring, de samenvattende verklaring en de kwalificatiesamenvatting. Het belicht uw carrièredoelen, vaardigheden en ervaring op een beknopte en overtuigende manier, waardoor het een effectief hulpmiddel is voor werkzoekenden op alle ervaringsniveaus.
Het type objectieve verklaring dat u kiest, hangt af van uw specifieke omstandigheden en carrièreambities. Zorg er bij het schrijven van uw objectieve verklaring voor dat u uw unieke verkoopargumenten onder de aandacht brengt en benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vereisten van de functie waarop u solliciteert.
Kenmerken van effectieve CV-doelstellingsverklaringen
A. Gericht en aangepast aan de functie
Een effectieve CV-doelstelling moet worden afgestemd op de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Dit betekent dat u de vaardigheden en ervaring moet benadrukken die het meest relevant zijn voor de functie. Vermijd het gebruik van vage en algemene objectieve uitspraken die niet ingaan op de functievereisten.
B. Duidelijkheid en precisie
De objectieve verklaring van uw cv moet duidelijk en beknopt zijn. Vermijd het gebruik van ingewikkeld jargon of dubbelzinnige taal die de lezer in verwarring kan brengen. Gebruik duidelijke taal om uw vaardigheden en ervaring te beschrijven, en zorg ervoor dat de verklaring gemakkelijk te begrijpen is.
C. Beknoptheid
De objectieve verklaring van uw CV moet kort en to the point zijn. Idealiter zou het niet meer dan twee of drie zinnen moeten zijn. Houd er rekening mee dat werkgevers een groot aantal sollicitaties ontvangen, en dat ze doorgaans slechts een paar seconden besteden aan het scannen van elke sollicitatie. Zorg ervoor dat uw verklaring kort en indrukwekkend is.
D. Sluit aan bij de behoeften van de werkgever
Een van de belangrijkste aspecten van een effectieve CV-doelstelling is dat deze aansluit bij de behoeften van de werkgever. Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig en identificeer de belangrijkste vaardigheden en ervaring waarnaar de werkgever op zoek is. Pas vervolgens uw objectieve verklaring aan om te benadrukken hoe uw kwalificaties aansluiten bij die behoeften.
Een effectieve CV-doelstelling moet doelgericht, duidelijk, beknopt en afgestemd op de behoeften van de werkgever zijn. Door deze richtlijnen te volgen, vergroot u uw kansen om de aandacht van de lezer te trekken en een sterke indruk te maken.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het schrijven van objectieve verklaringen
Wanneer u een objectieve verklaring voor uw cv schrijft, is het belangrijk om veelvoorkomende fouten te vermijden die wervingsmanagers kunnen afschrikken. Hier zijn enkele van de meest voorkomende fouten die u moet vermijden bij het opstellen van uw objectieve verklaring:
A. Focussen op persoonlijke doelen
Uw objectieve verklaring moet zich richten op wat u voor de werkgever kunt doen, en niet andersom. Vermijd uitdrukkingen als ‘op zoek naar een baan die mijn passie vervult’ of ‘in de hoop ervaring op te doen op het gebied van XYZ’. Concentreer u in plaats daarvan op de waarde die u voor de werkgever kunt toevoegen.
B. Gebruik van cliché en vage taal
Werkgevers willen specifieke vaardigheden en ervaringen zien die ervoor zorgen dat u goed bij hun organisatie past. Vermijd het gebruik van clichématige uitdrukkingen als ‘teamspeler’ of ‘harde werker’ en concentreer u in plaats daarvan op meer concrete vaardigheden en ervaringen die uw waarde aantonen.
C. Het voor de hand liggende vermelden
Uw objectieve verklaring moet kort zijn: niet meer dan twee of drie zinnen. Verspil geen kostbare zinnen waarin voor de hand liggende of herhalende informatie wordt vermeld die al elders in uw cv staat.
D. Overmatige verfraaiing
Zorg er ten slotte voor dat u uw vaardigheden of ervaringen niet te veel verfraait. Hoewel het belangrijk is om jezelf te onderscheiden van de concurrentie, zal het maken van grootse beweringen dat je niet met concrete voorbeelden kunt onderbouwen je kansen op de baan alleen maar schaden.
Door deze veelgemaakte fouten te vermijden, bent u goed op weg om een effectieve, objectieve verklaring op te stellen die een sterke, positieve indruk maakt op potentiële werkgevers.
Hoe u uw objectieve verklaring in uw CV kunt opnemen
Wanneer u begint met het opstellen van uw cv, is het essentieel om te overwegen waar en hoe u uw objectieve verklaring kunt opnemen. Het doel is om de verklaring duidelijk, beknopt en gemakkelijk leesbaar te maken, en tegelijkertijd op te vallen.
A. Plaatsing en formaat van doelstellingenverklaringen
Een van de meest voorkomende plaatsingen voor objectieve uitspraken is bovenaan je cv, net onder je contactgegevens. Deze plaatsing is een uitstekende gelegenheid om de aandacht van de werkgever te trekken en hem vanaf het begin uw belangrijkste doel te laten weten. Het is echter essentieel om de zichtbaarheid van deze informatie in evenwicht te brengen met het juiste formaat.
Uw objectieve verklaring moet worden geschreven in de vorm van opsommingstekens of korte alinea’s, met niet meer dan drie regels. Gebruik een vet of cursief lettertype om de verklaring te laten opvallen tussen de rest van uw cv. En vergeet niet dat de verklaring specifiek moet zijn en gericht op de functie waarvoor u solliciteert.
B. Essentiële tips voor het schrijven van objectieve verklaringen
Wanneer u een objectieve verklaring schrijft, is het van cruciaal belang dat u deze afstemt op de functie waarop u solliciteert. Hier zijn enkele essentiële tips die u moet volgen:
Houd het eenvoudig en duidelijk. Een goede objectieve verklaring moet gemakkelijk te lezen en te begrijpen zijn. Vermijd het gebruik van al te ingewikkelde taal of zinsneden die de werkgever in verwarring kunnen brengen.
Wees specifiek over uw doelen. Uw objectieve verklaring moet duidelijk aangeven wat u hoopt te bereiken met deze functie. Vermijd vage uitspraken die de werkgever geen idee geven van wat u zoekt.
Benadruk uw vaardigheden en ervaring. Gebruik uw objectieve verklaring om uw relevante vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen. Zo ziet de werkgever hoe jij kunt bijdragen aan zijn of haar organisatie.
Focus op de behoeften van de werkgever. Onthoud dat de objectieve verklaring niet over jou gaat; het gaat erom wat jij voor de werkgever kunt betekenen. Focus op de behoeften van de werkgever en hoe u deze kunt vervullen.
Houd het kort en krachtig. Zoals eerder vermeld, mag uw objectieve verklaring niet langer zijn dan drie regels. Houd het beknopt en to the point.
Het opnemen van uw objectieve verklaring in uw cv is een cruciale stap in het zoekproces naar een baan. Door deze essentiële tips te volgen, kunt u een opvallende verklaring creëren die uw vaardigheden en ervaring benadrukt en tegelijkertijd tegemoetkomt aan de behoeften van de werkgever.
Voorbeeld van objectieve uitspraken voor verschillende beroepen
Als werkzoekende wil je met je cv een goede eerste indruk maken. Eén manier om dat te doen is door een objectieve verklaring op te stellen die is toegesneden op het specifieke beroep waarvoor u solliciteert. Uw objectieve verklaring moet potentiële werkgevers vertellen wat u in de functie wilt bereiken en hoe u het bedrijf kunt helpen zijn doelstellingen te bereiken.
Hier zijn enkele voorbeelden van objectieve uitspraken voor verschillende beroepen:
A. Objectieve verklaringen voor IT/technische posities
Het verkrijgen van een uitdagende IT-rol binnen een gerenommeerde organisatie waar ik mijn expertise op het gebied van softwareontwikkeling en engineering kan toepassen om processen te verbeteren, de prestaties te verbeteren en bij te dragen aan het algehele succes van het bedrijf.
Op zoek naar een functie als netwerkbeheerder bij een dynamische organisatie waar mijn vaardigheden op het gebied van netwerkontwerp, installatie en probleemoplossing kunnen worden gebruikt om de netwerksnelheid, beveiliging en functionaliteit te verbeteren.
B. Objectieve verklaringen voor administratieve functies
Op zoek naar een uitdagende administratieve rol waarin ik mijn communicatieve, organisatorische en probleemoplossende vaardigheden kan gebruiken om ondersteuning te bieden aan het managementteam, een soepele dagelijkse bedrijfsvoering te faciliteren en bij te dragen aan het algehele succes van de organisatie.
Het verkrijgen van een administratieve functie waarin mijn sterke vaardigheden op het gebied van kantoormanagement, klantenservice en gegevensinvoer effectief kunnen worden gebruikt om bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
C. Doelstellingen voor marketingposities
Op zoek naar een uitdagende marketingrol waarin ik mijn creatieve vaardigheden, data-analyse en strategisch denken kan gebruiken om innovatieve marketingcampagnes te ontwikkelen en te implementeren, leads te genereren en de merkbekendheid voor het bedrijf te vergroten.
Het verkrijgen van een marketingpositie waar mijn expertise op het gebied van marktonderzoek, social media management en merkmanagement kan bijdragen aan de succesvolle uitvoering van marketingplannen en -initiatieven.
D. Objectieve verklaringen voor posities in de gezondheidszorg
Op zoek naar een baan in de gezondheidszorg waar ik mijn sterke klinische vaardigheden, kennis van medische codering en facturering, en uitzonderlijke vaardigheden op het gebied van patiëntenzorg kan gebruiken om hoogwaardige zorg te bieden, de patiënttevredenheid te verbeteren en bij te dragen aan het succes van de zorginstelling.
Het verkrijgen van een baan in de gezondheidszorg waar mijn expertise op het gebied van gezondheidszorgbeheer, personeelstoezicht en naleving van de regelgeving effectief kan worden gebruikt om de patiëntenzorg te verbeteren, de financiële prestaties te verbeteren en een positieve werkomgeving te behouden.
Het opstellen van een objectieve verklaring die is afgestemd op het beroep waarvoor u solliciteert, kan uw kansen op een sollicitatiegesprek en een potentiële baanaanbieding vergroten. Gebruik deze voorbeelden als inspiratie om een overtuigende, objectieve verklaring te schrijven waarin uw unieke vaardigheden en ervaringen onder de aandacht worden gebracht.
Hoe u uw objectieve verklaring kunt aanpassen voor verschillende sollicitaties
Als werkzoekende is een van de belangrijkste aspecten van het opbouwen van een effectief CV het creëren van een sterke objectieve verklaring. Veel werkzoekenden maken echter de fout om voor elke baan waarop ze solliciteren een one-size-fits-all benadering te hanteren bij het formuleren van hun doelstellingen. In werkelijkheid kan het afstemmen van uw objectieve verklaring op elke baan waarop u solliciteert uw kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroten.
A. Aanpassen van de doelstellingen volgens de functievereisten
Als het gaat om het aanpassen van uw objectieve verklaring voor verschillende sollicitaties, is de eerste stap het zorgvuldig beoordelen en analyseren van de functiebeschrijving. Neem de tijd om de specifieke vaardigheden en kwalificaties te identificeren die vereist zijn voor de functie, en neem deze vervolgens op in uw objectieve verklaring. Hiermee laat u de werkgever zien dat u de tijd heeft genomen om te begrijpen waar hij of zij naar op zoek is, en dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt om aan hun behoeften te voldoen.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan bij de klantenservice, zou uw objectieve verklaring iets kunnen zeggen als: ‘Om een baan bij de klantenservice te krijgen waar ik mijn uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen kan gebruiken om het hoogste niveau van klanttevredenheid te garanderen. .”
B. Pak hiaten in uw werkgeschiedenis aan met de doelstellingenverklaring
Een andere manier om uw objectieve verklaring in uw voordeel te gebruiken, is door eventuele hiaten in uw werkgeschiedenis aan te pakken. Misschien hebt u uw carrière onderbroken om voor een familielid te zorgen, of bent u ontslagen bij uw vorige baan en bent u al enkele maanden werkloos. Wat de reden ook is, een zorgvuldig opgestelde objectieve verklaring kan deze hiaten helpen verklaren en de werkgever laten zien dat u nog steeds een sterke kandidaat voor de baan bent.
Als u bijvoorbeeld een gat in uw werkgeschiedenis heeft omdat u vrijaf neemt om voor een familielid te zorgen, zou uw objectieve verklaring iets kunnen zeggen als: ‘Om een uitdagende functie te krijgen waarin ik mijn vaardigheden en ervaring op het gebied van projectmanagement kan gebruiken, na een pauze te hebben genomen om voor een familielid te zorgen.” Hiermee laat u de werkgever zien dat u over relevante vaardigheden en ervaring beschikt, zelfs als u al een tijdje niet meer werkt.
Door uw objectieve verklaring voor elke sollicitatie aan te passen en deze te gebruiken om eventuele hiaten in uw werkgeschiedenis aan te pakken, kunt u uw kansen op een sollicitatiegesprek en uiteindelijk op het krijgen van de baan die u zoekt aanzienlijk vergroten. Neem de tijd om elke functiebeschrijving zorgvuldig te analyseren en uw objectieve verklaring dienovereenkomstig aan te passen, en u bent goed op weg naar succes.
De rol van objectieve uitspraken in verschillende CV-formaten
Als het gaat om het maken van een cv, kan de objectieve verklaring een make-or-break-component zijn. Het is uw kans om uw carrièredoelen kort toe te lichten en potentiële werkgevers een kijkje te geven in wat u hoopt te bereiken. Het opnemen of uitsluiten van een objectieve verklaring kan echter afhangen van het type cv-formaat dat wordt gebruikt.
A. Chronologisch CV-formaat
Een chronologisch CV-formaat schetst uw werkgeschiedenis op volgorde, beginnend met uw meest recente functie en daarnaar toe werkend. In dit formaat is een objectieve verklaring doorgaans niet nodig. Omdat de inhoud van het cv al een duidelijk beeld schetst van uw loopbaantraject, kan een objectieve verklaring overbodig overkomen.
Als je ervoor kiest om een objectieve verklaring op te nemen in een chronologisch CV, zorg er dan voor dat deze is afgestemd op de specifieke functie waarvoor je solliciteert. In plaats van een algemene verklaring te geven over uw loopbaanambities, kunt u zich concentreren op de manier waarop uw specifieke vaardigheden en ervaring aansluiten bij de vereisten van de baan.
B. Functioneel CV-formaat
Een functioneel CV-formaat benadrukt uw vaardigheden en capaciteiten in plaats van uw werkgeschiedenis. In dit formaat kan een objectieve verklaring nuttig zijn om context te bieden voor uw vaardigheden en uw carrièredoelen uit te leggen.
Als u ervoor kiest om een objectieve verklaring op te nemen in een functioneel CV, vermijd dan algemene verklaringen en concentreer u in plaats daarvan op het benadrukken van uw specifieke vaardigheden en hoe deze passen bij de vereisten van de baan. Gebruik trefwoorden uit de vacature en stem uw objectieve verklaring af op de specifieke functie waarvoor u solliciteert.
C. Combinatie CV-formaat
Een gecombineerd cv-formaat combineert zowel chronologische als functionele formaten, waarbij zowel uw vaardigheden als uw werkgeschiedenis worden benadrukt. In dit format kan een objectieve verklaring dienen als een manier om deze twee delen met elkaar te verbinden en een duidelijk beeld te geven van uw carrièreambities.
Wanneer u een objectieve verklaring voor een combinatie-CV opstelt, concentreer u dan op hoe uw vaardigheden en werkervaring aansluiten bij de functie-eisen. Vermijd het herhalen van informatie uit uw werkgeschiedenissectie en gebruik in plaats daarvan de objectieve verklaring om uit te leggen hoe uw ervaringen uit het verleden u hebben voorbereid op deze specifieke baan.
