Als werkzoekende kan het hebben van een goed geschreven cv uw kansen op een sollicitatiegesprek maken of breken. Het is vaak de eerste indruk die wervingsmanagers van u hebben en kan bepalen of u de volgende ronde van het wervingsproces haalt.
Het doel van dit artikel is om werkzoekenden inzicht te geven in veelvoorkomende fouten die ze kunnen vermijden bij het schrijven van hun cv. Door deze veelvoorkomende fouten onder de aandacht te brengen, kunnen sollicitanten voorkomen dat ze deze maken en vergroten ze hun kansen om aangenomen te worden.
Een goed geschreven CV is van cruciaal belang bij het zoeken naar een baan, omdat het een weerspiegeling is van de vaardigheden, ervaring en professionaliteit van een kandidaat. Een sterk CV zet de toon voor het hele sollicitatieproces en bepaalt of een kandidaat wel of niet de kans krijgt om zijn capaciteiten te laten zien tijdens een sollicitatiegesprek.
In de volgende secties van dit artikel zullen we de meest voorkomende fouten onderzoeken die worden gemaakt bij het schrijven van cv’s, en tips geven over hoe u deze kunt vermijden. In dit artikel worden onderwerpen behandeld zoals opmaak, inhoud, taal en lengte. Aan het einde van het artikel zullen de lezers een duidelijk inzicht hebben in hoe ze een gepolijst en effectief cv kunnen maken waarmee ze zich kunnen onderscheiden op een drukke arbeidsmarkt.
Dit artikel is essentieel voor iedereen die zijn kansen op een baan wil vergroten. Door veelvoorkomende fouten bij het schrijven van cv’s te voorkomen, kunnen werkzoekenden zichzelf presenteren als sterke kandidaten en hun kansen op het binnenhalen van hun droombaan vergroten. Laten we er dus in duiken en leren hoe u een opvallend CV kunt maken!
Inhouds- en opmaakfouten
Als het gaat om het schrijven van cv’s, zijn er een aantal veelvoorkomende fouten die u moet vermijden. Sommige van deze fouten houden verband met de inhoud en opmaak van uw cv. Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende inhouds- en opmaakfouten die u moet proberen te vermijden:
Overweldigende informatie
Een van de meest voorkomende fouten die werkzoekenden maken, is dat ze te veel informatie op hun cv zetten. Houd er rekening mee dat je CV geen uitgebreide lijst is van alles wat je ooit hebt gedaan. In plaats daarvan moet het een gericht document zijn waarin uw meest relevante vaardigheden en ervaringen worden belicht.
Gebrek aan trefwoorden
Veel bedrijven gebruiken volgsystemen voor sollicitanten om cv’s op specifieke trefwoorden te scannen. Als uw CV deze trefwoorden niet bevat, zal deze wellicht nooit bij een menselijke personeelsmanager terechtkomen. Zorg ervoor dat u de vacature zorgvuldig doorneemt en relevante zoekwoorden in uw cv opneemt.
Grammaticale fouten en typefouten
Eén typefout of grammaticale fout kan een anderszins indrukwekkend cv snel overschaduwen. Neem de tijd om uw CV zorgvuldig te proeflezen en overweeg om het ook door een vriend of collega te laten beoordelen.
Inconsistente opmaak
Een professioneel ogend CV moet overal een consistente opmaak hebben. Dit betekent dat u in het hele document hetzelfde lettertype, dezelfde marges en spatiëring gebruikt. Inconsistente opmaak kan ervoor zorgen dat uw cv er slordig en onprofessioneel uitziet.
Generieke CV-sjablonen
Het gebruik van een generiek CV-sjabloon dat online te vinden is, is een fout die veel werkzoekenden maken. Deze sjablonen missen niet alleen individualiteit, maar bevatten vaak ook secties die niet relevant zijn voor uw specifieke branche of functieniveau.
Gebruik van modewoorden
Hoewel het belangrijk is om zoekwoorden op te nemen, is het belangrijk om niet te overdrijven met modewoorden. Uitdrukkingen als ‘teamspeler’ en ‘detailgericht’ zijn te veel gebruikt tot op het clichéniveau. Probeer in plaats daarvan specifieke voorbeelden van uw vaardigheden en ervaringen op te nemen die deze kwaliteiten aantonen.
Door deze veel voorkomende inhouds- en opmaakfouten te vermijden, kunt u uw kansen vergroten om opgemerkt te worden door een rekruteringsmanager en uw droombaan binnen te halen.
Doelstellingen en persoonlijke informatie: veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Als het gaat om het schrijven van een effectief CV, kan het samenstellen van een objectieve verklaring en een gedeelte met persoonlijke informatie net zo lastig zijn als de rest van het document. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u de informatie benadrukt die echt belangrijk is voor uw potentiële werkgevers, terwijl u daarbij een aantal veelvoorkomende valkuilen vermijdt.
Hier zijn enkele fouten die veel werkzoekenden maken als het gaat om hun doelstellingen en persoonlijke informatiesecties:
Vage doelstellingen
Een van de grootste fouten die je kunt maken bij het opstellen van een objectieve verklaring is om deze te vaag of te breed te maken. Een uitspraak als “op zoek naar een uitdagende baan in een dynamisch bedrijf” zegt niet echt iets over wat je wilt doen, en laat werkgevers ook niet zien hoe uniek je gekwalificeerd bent voor de baan die voor je ligt.
Probeer in plaats daarvan uw objectieve verklaring te richten op de specifieke functie waarvoor u solliciteert, waarbij u uw kwalificaties benadrukt en wat u voor de functie kunt betekenen. Hierdoor krijgen werkgevers een veel beter idee waarom jij de juiste kandidaat voor de baan bent.
Onbelangrijke persoonlijke informatie
Een andere fout die veel werkzoekenden maken, is het vermelden van persoonlijke informatie die voor hun werkgevers eenvoudigweg niet van belang is. Tenzij u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waarbij persoonlijke interesses van centraal belang zijn, is het onwaarschijnlijk dat het vermelden van hobby’s als postzegels verzamelen of vogels spotten u zal helpen de baan te krijgen.
Hoewel je zeker wat persoonlijke informatie moet toevoegen om werkgevers een idee te geven van wie je bent als persoon, probeer je je te concentreren op dingen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Ben jij gepassioneerd door vrijwilligerswerk? Heb je in je vrije tijd aan interessante projecten of initiatieven gewerkt? Dit soort details kunnen u daadwerkelijk helpen onderscheiden van andere kandidaten en uw potentiële werkgever laten zien waarom u een geweldige aanvulling op hun team zou zijn.
Irrelevante hobby’s en interesses
Zoals gezegd is het belangrijk om wat persoonlijke informatie in je cv op te nemen, zodat werkgevers een idee krijgen van wie je bent als persoon. Er is echter een dunne lijn tussen het opnemen van voldoende informatie om interessant te zijn, en het overdrijven met irrelevante details.
Wees verstandig met wat u opneemt in dit gedeelte van uw cv en zorg ervoor dat alles wat u vermeldt ook daadwerkelijk relevant is voor de functie waarop u solliciteert. Als je niet zeker weet of iets belangrijk genoeg is om op te nemen, wees dan voorzichtig en laat het weg.
Opname van onjuiste contactgegevens
Ten slotte is een van de meest kritische fouten die u in uw cv kunt maken, het opnemen van onjuiste of verouderde contactgegevens. Dit lijkt misschien een klein detail, maar als een potentiële werkgever geen contact met u kan opnemen, worden uw kansen op het krijgen van de baan aanzienlijk verkleind.
Zorg ervoor dat u uw contactgegevens nogmaals controleert voordat u uw cv indient, en zorg ervoor dat werkgevers meerdere manieren hebben om met u in contact te komen (bijvoorbeeld telefoon, e-mail, LinkedIn).
Afdeling Werkervaring
Bij het opstellen van je cv is het belangrijk om bijzondere aandacht te besteden aan het onderdeel werkervaring. Vermijd het maken van veelgemaakte fouten, zoals het overbelasten van irrelevante werkervaring of het weglaten van informatie over relevante werkervaring.
Overbelasting van irrelevante werkervaring
Hoewel het belangrijk is om uw brede ervaring te laten zien, moet u ervoor zorgen dat u uw cv niet overbelast met irrelevante werkervaringen. Concentreer u in plaats daarvan op het benadrukken van ervaringen die het meest relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert.
Het weglaten van informatie over relevante werkervaring
Aan de andere kant mag u belangrijke informatie over relevante werkervaringen niet weglaten. Uw potentiële werkgever wil zien hoe u heeft bijgedragen aan eerdere functies en hoe deze ervaring zich verhoudt tot de functie waarop u solliciteert. Zorg ervoor dat u elk cv afstemt op de specifieke vacature, waarbij u de nadruk legt op ervaringen en vaardigheden die specifiek relevant zijn voor de functie.
Gebrek aan kwantificeerbare resultaten
Ten slotte is het belangrijk om kwantificeerbare resultaten op te nemen bij het beschrijven van uw werkervaring. Hierin worden uw prestaties en de impact die u op de organisatie had, getoond. Vermijd het gebruik van generieke taal en concentreer u in plaats daarvan op concrete prestaties, zoals verkoopcijfers, kostenbesparingen of teamprestaties.
Door deze veelgemaakte fouten te vermijden, kunt u een sterke werkervaringssectie creëren waarin uw relevante ervaringen en prestaties worden getoond.
Educatieve achtergrond
Als het gaat om het schrijven van een cv, is het van cruciaal belang ervoor te zorgen dat uw opleidingsachtergrond op een duidelijke en beknopte manier wordt gepresenteerd. Helaas maken veel werkzoekenden veelgemaakte fouten die hun kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk kunnen beïnvloeden. In dit gedeelte gaan we dieper in op enkele van de meest voorkomende fouten in het onderwijs die u kunt vermijden en hoe u uw opmaak kunt verbeteren.
Lijst met niet-relevante cursussen
Veel werkzoekenden hebben de neiging om al hun cursussen op te sommen, inclusief onderwerpen die niet relevant zijn voor de baan waarop ze solliciteren. Hoewel het essentieel is om uw vaardigheden en opleiding onder de aandacht te brengen, kunnen ook niet-gerelateerde onderwerpen de aandacht afleiden en het voor werkgevers lastiger maken om uw kwalificaties te beoordelen.
Overweeg in plaats daarvan alleen cursussen en certificeringen te vermelden die rechtstreeks verband houden met de baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, neem dan relevante cursussen op het gebied van marketing of communicatie op, in plaats van niet-gerelateerde onderwerpen zoals biologie of geschiedenis.
Lijst met irrelevante kwalificaties
Net als bij niet-relevante cursussen, kan het opnemen van irrelevante kwalificaties ook afbreuk doen aan uw aanmelding. Hoewel het belangrijk is om trots te zijn op je prestaties, kan het vermelden van prijzen of vaardigheden die niet relevant zijn voor de baan onprofessioneel overkomen en de werkgever in verwarring brengen over waarom ze wel essentieel zijn.
Zorg er in plaats daarvan voor dat u alleen kwalificaties opneemt die aansluiten bij de functiebeschrijving. Als u bijvoorbeeld prijzen hebt gewonnen op het gebied van grafisch ontwerp en de functie grafische ontwerpvaardigheden vereist, is het opnemen van deze informatie passend.
Slechte opmaak van educatieve details
Ten slotte is de opmaak bijna net zo cruciaal als de inhoud als het gaat om het presenteren van educatieve details. Het opnemen van te veel informatie, het gebruik van moeilijk leesbare lettertypen of het presenteren van de opleidingsachtergrond in een verwarrende volgorde kan het voor werkgevers lastig maken om uw kwalificaties te beoordelen.
Zorg er in plaats daarvan voor dat uw educatieve gegevens op een duidelijke, georganiseerde manier worden gepresenteerd, inclusief:
- Naam en locatie van de instelling
- Diploma of certificaat behaald
- Datum van afstuderen of voltooiing
- Relevante cursussen of onderscheidingen
Door een consistente indeling en duidelijke sectiekoppen te gebruiken, kunt u ervoor zorgen dat uw educatieve achtergrond gemakkelijk te lezen en te begrijpen is.
Door veelvoorkomende fouten in het onderwijs te vermijden, zoals het opnemen van niet-relevante cursussen of kwalificaties, en door te focussen op een duidelijke opmaak, kunt u uw opleidingsachtergrond effectief onder de aandacht brengen en uw kansen op de gewenste baan vergroten.
Professionele ontwikkeling en certificeringen
Als het gaat om het vermelden van uw professionele ontwikkelingsactiviteiten en certificeringen op uw cv, is het belangrijk om een aantal veelvoorkomende fouten te vermijden die uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan zouden kunnen schaden.
Een van de grootste fouten die u kunt maken, is het toevoegen van verouderde certificaten of verlopen licenties. Ook al bent u misschien ooit gecertificeerd voor een bepaalde technologie of vaardigheden, maar als die certificering niet langer relevant of verlopen is, voegt dit geen enkele waarde toe aan uw cv. Het kan er zelfs voor zorgen dat u geen voeling meer heeft met de huidige trends en technologieën in de sector.
Een andere fout is het niet vermelden van relevante professionele ontwikkelingsactiviteiten. Als je hebt deelgenomen aan online cursussen, brancheconferenties hebt bijgewoond of een relevante training hebt gevolgd, zorg er dan voor dat je die informatie op je cv vermeldt. Dit laat zien dat u geïnvesteerd bent in uw carrière en voortdurend op zoek bent naar manieren om uw vaardigheden en kennis te verbeteren.
Het is echter belangrijk om ook te voorkomen dat irrelevante of niet-overeenkomende trainingen en certificeringen worden opgenomen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, is het vermelden van een lascertificering niet relevant en kan dit uw kansen op de baan zelfs schaden. Zorg ervoor dat alle certificeringen of trainingen die op uw cv staan, rechtstreeks aansluiten bij de functie waarop u solliciteert.
Om ervoor te zorgen dat uw sectie over professionele ontwikkeling en certificeringen effectief is op uw cv, moet u zich concentreren op certificeringen en trainingen die actueel en relevant zijn en rechtstreeks verband houden met de functie waarop u solliciteert. Daarnaast is het belangrijk om de door u voltooide activiteiten op het gebied van permanente educatie of professionele ontwikkeling onder de aandacht te brengen, omdat dit laat zien dat u zich inzet om up-to-date te blijven in uw vakgebied. Door de veelgemaakte fouten te vermijden die gepaard gaan met het opnemen van verouderde certificaten of irrelevante opleidingen, kunt u uw kansen vergroten om een goede indruk te maken op potentiële werkgevers.
Sectie Vaardigheden en capaciteiten
Het gedeelte over vaardigheden en capaciteiten van uw cv is een cruciaal aspect van uw sollicitatie. Het wordt echter vaak verwaarloosd of slecht geschreven. Veelgemaakte fouten die u moet vermijden zijn onder meer het gebruik van vage en algemene vaardigheden, het overdrijven van vaardigheden en capaciteiten en het negeren van branchespecifieke vaardigheden en capaciteiten.
Bij het schrijven van uw vaardighedensectie is het belangrijk om het gebruik van generieke vaardigheden zoals ‘goede communicatieve vaardigheden’ of ‘teamspeler’ te vermijden. Deze zinnen geven geen specifieke informatie over uw capaciteiten en worden door veel werkzoekenden te veel gebruikt. Concentreer u in plaats daarvan op specifieke vaardigheden die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, benadruk dan uw ervaring met sociale-mediaplatforms of uw vermogen om boeiende inhoud te ontwerpen en te creëren.
Een andere veel voorkomende fout die je moet vermijden bij het schrijven van je vaardighedensectie is het overdrijven van je vaardigheden. Hoewel het verleidelijk kan zijn om jezelf beter geschikt te laten lijken voor de baan, is het belangrijk om eerlijk te zijn en alleen vaardigheden te vermelden die je echt bezit. Het overdrijven van uw vaardigheden kan leiden tot teleurstelling of ontevredenheid bij uw werkgever, wat mogelijk negatieve gevolgen voor uzelf kan hebben.
Ten slotte kan het negeren van sectorspecifieke vaardigheden en capaciteiten een gemiste kans zijn voor werkzoekenden. Het is belangrijk om de functie-eisen te onderzoeken en uw vaardighedensectie dienovereenkomstig aan te passen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in de gezondheidszorg, is het nuttig om uw kennis van medische terminologie of ervaring met patiëntenzorg onder de aandacht te brengen.
Het gedeelte over vaardigheden en capaciteiten van uw cv is een belangrijk aspect van uw sollicitatie. Het vermijden van veelgemaakte fouten, zoals het gebruik van vage en algemene vaardigheden, het overdrijven van vaardigheden en capaciteiten, en het negeren van branchespecifieke vaardigheden en capaciteiten, kan een aanzienlijk verschil maken in uw kansen om de baan te krijgen die u wilt. Neem de tijd om uw vaardighedensectie zorgvuldig samen te stellen en uw unieke kwalificaties en ervaring onder de aandacht te brengen, wat leidt tot een succesvollere zoektocht naar een baan.
Referenties
Als het gaat om het opnemen van referenties in je cv, is het belangrijk om een aantal veelgemaakte fouten te vermijden. Er zijn met name twee fouten die veel werkzoekenden maken: het opnemen van scheidsrechters van slechte kwaliteit en het niet vragen om toestemming voordat ze referenties vermelden.
Ten eerste is het essentieel om zorgvuldig te overwegen wie u als referenten opgeeft. Het opnemen van scheidsrechters van slechte kwaliteit kan uw kansen op het krijgen van de baan zelfs schaden. U wilt mensen kiezen die positief kunnen spreken over uw vaardigheden, ervaring en arbeidsethos. Idealiter zouden uw scheidsrechters mensen moeten zijn die nauw met u hebben samengewerkt in een professionele context, zoals voormalige managers, collega’s of klanten. Zorg ervoor dat u om hun toestemming vraagt voordat u ze als referenten vermeldt.
Ten tweede is het belangrijk om toestemming te vragen voordat u iemand als scheidsrechter vermeldt. Niet iedereen zal graag als referentie vermeld willen worden, of misschien geeft hij er de voorkeur aan om op een specifieke manier gecontacteerd te worden. Ze geven er bijvoorbeeld de voorkeur aan om per e-mail gecontacteerd te worden in plaats van per telefoon. Als u geen toestemming vraagt voordat u referenties vermeldt, kan dit een negatieve invloed hebben op u als sollicitant en uiteindelijk uw kansen op een baan schaden.
Als het gaat om referenties in uw cv, kies dan zorgvuldig uw referenten en vraag toestemming voordat u ze vermeldt. Door dit te doen, geef je jezelf de beste kans om indruk te maken op potentiële werkgevers en die droombaan binnen te halen.
Lengte en leesbaarheid
Als het gaat om het schrijven van een CV, is het belangrijk om het beknopt en gemakkelijk leesbaar te houden. Een fout die u moet vermijden, is het opnemen van te veel irrelevante informatie. Houd u aan de relevante en belangrijke details waarmee u als kandidaat opvalt.
Een andere fout is het overmatig gebruik van modewoorden. Hoewel het belangrijk is om relevante termen uit de branche op te nemen, kan het gebruik van te veel modewoorden ervoor zorgen dat uw cv algemeen en niet origineel klinkt. Benadruk in plaats daarvan uw unieke ervaringen en prestaties waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Voorbeeld van CV-schrijftips
Het schrijven van een indrukwekkend CV kan een uitdaging zijn, vooral als je het wilt afstemmen op een specifieke branche. Hier zijn enkele belangrijke tips waarmee u rekening moet houden bij het maken van een winnend cv voor verschillende sectoren, zoals het bedrijfsleven, marketing of IT.
Tips voor het schrijven van een indrukwekkend CV
- Benadruk uw relevante vaardigheden: Zorg ervoor dat u uw vaardigheden laat zien die overeenkomen met de functie-eisen. Werkgevers willen zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun bedrijf.
- Wees beknopt: houd uw CV op één of twee pagina’s en gebruik opsommingstekens om informatie op een duidelijke en beknopte manier over te brengen.
- Gebruik actiewerkwoorden: begin elk punt met een actiewerkwoord om uw prestaties en verantwoordelijkheden onder de aandacht te brengen.
- Pas uw CV aan: Pas uw CV aan voor de branche en de functie waarvoor u solliciteert, waarbij uw relevante ervaring en vaardigheden worden benadrukt.
- Gebruik de juiste taal: vermijd jargon en modewoorden en gebruik duidelijke en professionele taal.
Voorbeeld CV’s voor verschillende sectoren
Op zoek naar voorbeelden van cv’s in verschillende sectoren? Hier zijn enkele voorbeeld-cv’s om u te helpen:
Voorbeeld van een zakelijk CV
Doel: Het verkrijgen van een managementpositie in een dynamische organisatie waar ik mijn sterke zakelijk inzicht en leiderschapskwaliteiten kan benutten.
Ervaring:
- Sales Manager, ABC Company, 2016-2021: Succesvol leiding gegeven aan een verkoopteam van 10 medewerkers en een omzetgroei van 25%.
- Business Analyst, XYZ Corporation, 2014-2016: Voerde marktonderzoek uit en analyseerde gegevens om groeimogelijkheden voor het bedrijf te identificeren.
- Management Trainee, DEF Enterprises, 2012-2014: Voltooide een uitgebreid trainingsprogramma in verschillende afdelingen van het bedrijf.
Voorbeeld van een marketingcv
Doelstelling: Creatieve en resultaatgerichte marketeer op zoek naar een uitdagende rol in een dynamische organisatie.
Ervaring:
- Marketingmanager, ABC Corporation, 2017-2021: Ontwikkelde en voerde een succesvolle digitale marketingstrategie uit die het websiteverkeer met 50% verhoogde en meer dan $ 1 miljoen aan inkomsten genereerde.
- Digitale marketingspecialist, XYZ Agency, 2015-2017: Leidde sociale media- en e-mailcampagnes voor klanten in de gezondheids- en welzijnsindustrie.
- Marketingcoördinator, MNO Corporation, 2013-2015: Coördineerde evenementen, beheerde sponsoring en voerde marketingcampagnes uit voor een toonaangevend bedrijf in de financiële dienstverlening.
Voorbeeld van een IT-cv
Doel: Het verkrijgen van een uitdagende IT-positie waar ik mijn technische vaardigheden en ervaring kan benutten.
Ervaring:
- Senior Data Analyst, ABC Company, 2018-2021: Voorspellende modellen ontwikkeld en data geanalyseerd om de klantenbinding te verbeteren en de omzet voor een grote winkelketen te verhogen.
- IT-ondersteuningsspecialist, XYZ Corporation, 2016-2018: Verleende technische ondersteuning aan werknemers en beheerde softwaresystemen voor een productiebedrijf.
- Softwareontwikkelaar, DEF Enterprises, 2014-2016: Softwareapplicaties ontwikkeld en onderhouden voor klanten in diverse branches.
