Sollicitatiebrieven worden geschreven naar aanleiding van een vacature of vacature. Dit is een gebruikelijke manier om te solliciteren, vooral wanneer u solliciteert via vacaturesites of carrièreportals van bedrijven. In dit artikel zullen we ons concentreren op het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief waarmee u uw kansen op een baan kunt vergroten.
Definitie van gevraagde sollicitatiebrieven
Sollicitatiebrieven worden ook wel sollicitatiebrieven of sollicitatiebrieven genoemd. Dit zijn documenten die met uw CV worden meegestuurd om uzelf voor te stellen en de redenen uit te leggen waarom u goed bij de functie past waarvoor u solliciteert. Ze worden ‘gevraagd’ genoemd omdat u een sollicitatie indient naar aanleiding van een specifieke vacature of advertentie.
Het belang van het schrijven van een effectieve brief
Het voornaamste doel van een Solicited Sollicitatiebrief is om de werkgever ervan te overtuigen dat jij de juiste kandidaat voor de baan bent. Het schrijven van een effectieve brief is van cruciaal belang omdat het u de kans geeft een goede eerste indruk te maken en u te onderscheiden van andere sollicitanten. Een effectieve sollicitatiebrief moet zijn afgestemd op de functie-eisen, uw vaardigheden en ervaring benadrukken en uw enthousiasme voor de baan aantonen.
Het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief is essentieel bij het solliciteren naar een baan. Het kan de sleutel zijn om een voet tussen de deur te krijgen en een sollicitatiegesprek veilig te stellen. Volg deze tips om een winnende brief te schrijven en vergroot uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan.
De functiebeschrijving begrijpen
Als het gaat om het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief, is de eerste en meest cruciale stap het verkrijgen van een duidelijk inzicht in de functieomschrijving. Dit omvat het analyseren van de functie-eisen en het onderzoeken van het bedrijf om uw brief aan te passen aan hun specifieke behoeften.
Analyseren van de functievereisten
Het analyseren van de functie-eisen betekent dat je verder gaat dan alleen het lezen van de functietitel en de basistaken. Het vereist een grondig inzicht in de vaardigheden, ervaring en kwalificaties waarnaar de werkgever op zoek is. Noteer eventuele specifieke kwalificaties of certificeringen die vereist zijn, evenals eventuele gewenste zachte vaardigheden zoals communicatie of teamwerk.
Zodra u een duidelijk inzicht heeft in de functie-eisen, kunt u deze informatie gebruiken om uw meest relevante vaardigheden en ervaring in uw sollicitatiebrief te benadrukken. Hiermee laat u de werkgever zien dat u alles in huis heeft om uit te blinken in de functie en onderscheidt u zich van andere kandidaten.
Onderzoek naar het bedrijf
Naast het begrijpen van de functie-eisen, is het belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert. Dit laat zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in de functie en dat u de tijd heeft genomen om het bedrijf en zijn waarden te leren kennen. Begin met het bekijken van de website van het bedrijf, de sociale mediapagina’s en eventuele recente nieuwsartikelen over het bedrijf.
Concentreer u op hun missie, waarden en cultuur, en denk na over hoe u uw vaardigheden en ervaring kunt afstemmen op hun doelen. Als het bedrijf lopende projecten of initiatieven heeft, vermeld deze dan in uw sollicitatiebrief en leg uit hoe u kunt bijdragen aan het succes ervan.
Het begrijpen van de functieomschrijving en het onderzoeken van het bedrijf zijn essentieel voor het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief. Door uw brief af te stemmen op de specifieke behoeften van de werkgever en uw interesse in het bedrijf te tonen, heeft u een grotere kans om op te vallen en uw droombaan binnen te halen.
Een boeiende openingsparagraaf maken
Een effectieve sollicitatiebrief begint met een overtuigende openingsparagraaf die onmiddellijk de aandacht van de lezer trekt. Deze openingsparagraaf is uw kans om een goede eerste indruk te maken en zet de toon voor de rest van uw brief. Een sterke opening kan de rekruteringsmanager ertoe aanzetten verder te lezen, terwijl een zwakke opening ertoe kan leiden dat uw sollicitatie over het hoofd wordt gezien.
Een goede eerste indruk maken
Uw openingsparagraaf moet interessant, boeiend en impactvol zijn. Je wilt beginnen met een hook die de lezer naar binnen trekt en ervoor zorgt dat hij wil blijven lezen. Dit kan een verklaring zijn die uw vaardigheden of ervaring benadrukt, een persoonlijke anekdote die betrekking heeft op de baan, of een krachtig citaat dat de toon zet. Welke aanpak u ook kiest, deze moet worden afgestemd op het bedrijf en de functie waarbij u solliciteert.
Uw openingsparagraaf moet niet alleen interessant zijn, maar ook goed geschreven en professioneel zijn. Dit betekent dat u de juiste grammatica, interpunctie en spelling gebruikt, en dat u jargon of al te informeel taalgebruik vermijdt. Vergeet niet dat je wilt overbrengen dat je een serieuze kandidaat bent die de sollicitatieprocedure serieus neemt.
Veelvoorkomende openingsfouten vermijden
Naast het bedenken van een goede opening, is het ook belangrijk om enkele veelvoorkomende fouten te vermijden die uw toepassing kunnen verzwakken. Een van de grootste fouten is om te beginnen met een algemene of vage verklaring, zoals ‘Ik schrijf om mijn interesse in de openstaande positie kenbaar te maken.’ Dit type opening doet weinig om de aandacht van de lezer te trekken of om u te onderscheiden van andere sollicitanten.
Een andere fout is dat je te veel zelfpromotie uitoefent of opschepperig bent in je opening, bijvoorbeeld door te zeggen: ‘Ik ben de beste kandidaat voor de baan.’ Hoewel het belangrijk is om uw sterke punten te benadrukken, is het ook belangrijk om nederig te blijven en uw kwalificaties voor zichzelf te laten spreken.
Vermijd ten slotte het openen van paragrafen die te lang of te uitgebreid zijn. Houd er rekening mee dat de rekruteringsmanager waarschijnlijk veel sollicitaties moet beoordelen, dus u wilt beknopt zijn en snel ter zake komen. Streef naar een paragraaf die niet langer is dan vijf zinnen en die op effectieve wijze uw interesse in de functie en kwalificaties overbrengt.
Door een boeiende openingsparagraaf te maken die een goede eerste indruk maakt en veelgemaakte fouten te vermijden, kunt u uw kansen vergroten om de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken en door te gaan naar de volgende fase van het sollicitatieproces.
Relevante vaardigheden en kwalificaties benadrukken
Een van de belangrijkste onderdelen van een gevraagde sollicitatiebrief is het onder de aandacht brengen van uw relevante vaardigheden en kwalificaties. Hierdoor kan de werkgever snel zien hoe u aansluit bij hun behoeften en eisen. Maar het gaat niet alleen om het opsommen van uw kwalificaties; het is ook belangrijk om uw ervaringen en prestaties onder de aandacht te brengen.
Ervaring en prestaties laten zien
Werkgevers willen weten wat u in het verleden heeft gedaan waardoor u goed bij hun baan past. Dit is waar het benadrukken van uw ervaringen en prestaties een groot verschil kan maken. In plaats van alleen maar uw functietitel en verantwoordelijkheden te noemen, kunt u nadenken over wat u in elke rol hebt bereikt.
In plaats van bijvoorbeeld ‘Beheerde sociale media-accounts’ te zeggen, zou je kunnen zeggen ‘Verhoogde de betrokkenheid op sociale media met 50% door gerichte inhoud en strategische advertentiecampagnes’. Dit toont niet alleen uw ervaring, maar benadrukt ook uw prestaties en hoe u waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.
Uw ervaring afstemmen op de functievereisten
Wanneer u uw ervaring en prestaties onder de aandacht brengt, is het belangrijk om deze af te stemmen op de functie-eisen. Dit betekent dat u de tijd neemt om te begrijpen waar de werkgever naar op zoek is en dat u uw sollicitatiebrief hierop afstemt.
Om dit te doen, leest u de vacature zorgvuldig door en identificeert u de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties waarnaar zij op zoek zijn. Gebruik vervolgens specifieke voorbeelden uit uw ervaringen uit het verleden om te laten zien hoe u aan deze vereisten voldoet.
Als de vacature bijvoorbeeld de noodzaak van sterke communicatieve vaardigheden benadrukt, benadruk dan uw ervaring met spreken in het openbaar of uw succes bij het leiden van een team door een moeilijk project. Hiermee laat u de werkgever zien dat u niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikt, maar ook het belang ervan voor de baan begrijpt.
Het presenteren van uw relevante vaardigheden, ervaring en prestaties is cruciaal in een gevraagde sollicitatiebrief. Door uw ervaring af te stemmen op de functie-eisen, kunt u uw waarde voor de werkgever aantonen en uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.
Uw waardevoorstel formuleren
Een van de meest kritische componenten van een gevraagde sollicitatiebrief is het effectief communiceren van uw waardepropositie. Een waardepropositie is de unieke waarde die u als kandidaat naar voren brengt, waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie.
Als het gaat om het communiceren van uw unieke verkoopargumenten, is het essentieel om in gedachten te houden dat uw brief moet worden afgestemd op de functieomschrijving en de behoeften van het bedrijf. U beschikt wellicht over meerdere talenten en kwalificaties, maar het is noodzakelijk om de talenten en kwalificaties te benadrukken die het meest relevant zijn voor de functie.
Om te beginnen is het belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en de rol. Bekijk de vacature en de website van het bedrijf, waarbij u bijzondere aandacht besteedt aan de vereisten en de missie en waarden van het bedrijf. Deze informatie kan waardevolle inzichten opleveren in de soorten vaardigheden en kwaliteiten die het bedrijf zoekt in zijn medewerkers.
Zodra u een goed inzicht heeft in de rol en waar het bedrijf naar op zoek is, kunt u beginnen met het formuleren van uw waardepropositie. Hier zijn enkele tips om u op weg te helpen:
Concentreer u op resultaten: in plaats van alleen uw vaardigheden op te sommen, concentreert u zich op de resultaten die u heeft behaald. In plaats van te zeggen dat u over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt, kunt u bijvoorbeeld een voorbeeld geven van hoe u effectief hebt gecommuniceerd, waardoor de algehele teamprestaties zijn verbeterd.
Communiceer uw passie: Wervingsmanagers willen vaak weten dat u oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf en de baan. Benadruk uw passie voor de branche of de functie en laat zien hoe uw enthousiasme zich vertaalt in uw werk.
Toon uw probleemoplossende vaardigheden: Bedrijven zijn altijd op zoek naar werknemers die geweldige probleemoplossers zijn. Geef voorbeelden die laten zien hoe u in het verleden problemen hebt opgelost, en laat uw vaardigheden en ervaring zien bij het aanpakken van complexe problemen.
Benadruk uw unieke vaardigheden: Identificeer de vaardigheden, kwaliteiten en ervaringen waarmee u zich onderscheidt van de concurrentie. Deze unieke verkoopargumenten kunnen uw specifieke kennis van de branche, uw certificeringen of uw vermogen om een uniek perspectief toe te passen bij het oplossen van problemen omvatten.
Het doel is om uw waardepropositie te gebruiken om de waarde aan te tonen die u aan de functie kunt toevoegen. Het is essentieel om de rekruteringsmanager te laten zien hoe u een betekenisvolle impact kunt maken op het bedrijf en het team. Door deze tips te volgen en specifieke voorbeelden uit uw ervaring te gebruiken, kunt u uw waardepropositie effectief verwoorden, waardoor uw kandidatuur overtuigend wordt beargumenteerd.
De brief afstemmen op de specifieke taak
Wanneer u een sollicitatiebrief schrijft, is het belangrijk om deze aan te passen aan het specifieke bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert. Dit laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en echt geïnteresseerd bent in de baan.
Om uw brief aan te passen, begint u met het onderzoeken van het bedrijf. Kijk naar hun website, hun LinkedIn-pagina en andere bronnen die u een idee kunnen geven van hun cultuur en waarden. Zoek vervolgens een verband tussen die waarden en uw eigen ervaring, vaardigheden en prestaties. Hiermee laat u de werkgever zien dat u hun behoeften begrijpt en goed bij de functie past.
Bekijk vervolgens de functiebeschrijving en noteer eventuele trefwoorden of zinsdelen die opvallen. Dit kunnen specifieke vaardigheden, certificeringen of ervaringen zijn die vereist of gewenst zijn. Gebruik deze trefwoorden in uw brief om te laten zien dat u over de kwalificaties beschikt waarnaar zij op zoek zijn.
Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld ervaring met projectmanagement vermeldt, zorg er dan voor dat u uw ervaring met het beheren van complexe projecten benadrukt. Als de functie een bepaalde certificering vereist, vermeld dan dat u deze heeft behaald. Door deze trefwoorden te gebruiken, laat u zien dat u niet alleen een algemene brief verzendt, maar een brief die specifiek ingaat op de behoeften van de baan.
Houd er bij het personaliseren van uw brief rekening mee dat deze professioneel en beknopt is. Ga niet te diep in op uw persoonlijke leven of niet-gerelateerde ervaringen. Houd u aan de relevante kwalificaties die u een sterke kandidaat voor de functie maken.
Door uw brief aan te passen, laat u zien dat u in de baan heeft geïnvesteerd en de tijd heeft genomen om het bedrijf en de functie te onderzoeken en te begrijpen. Hiermee kunt u zich onderscheiden van andere sollicitanten en uw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten. Vergeet niet om trefwoorden uit de functiebeschrijving te gebruiken en uw relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken om een effectieve sollicitatiebrief te creëren.
Een boeiende hoofdtekst schrijven
Een van de meest cruciale onderdelen van een gevraagde sollicitatiebrief is de hoofdparagraaf. Hier kunt u uw begrip van de bedrijfscultuur laten zien en beschrijven hoe u past in de doelstellingen van het bedrijf.
Bij het schrijven van de hoofdparagraaf van uw sollicitatiebrief is het essentieel om het bedrijf grondig te onderzoeken. Dit omvat het herzien van de waarden, de missie en de sociale media van het bedrijf om meer inzicht te krijgen in hun algehele cultuur. Zodra u de persoonlijkheid van het bedrijf goed begrijpt, kunt u uw taalgebruik afstemmen op hun communicatiestijl.
Het begrijpen van de bedrijfscultuur is echter niet voldoende. U moet aantonen hoe u in de doelstellingen van het bedrijf zou passen. Eén manier om dit te doen is door uw vaardigheden en ervaringen te relateren aan de huidige uitdagingen van het bedrijf. U kunt uw probleemoplossende vaardigheden onder de aandacht brengen en concrete voorbeelden geven van hoe u in uw eerdere ervaring vergelijkbare doelen heeft bereikt.
Een andere manier om te beschrijven hoe u binnen de doelstellingen van het bedrijf past, is door uw carrièredoelstellingen op de lange termijn te bespreken. Stel dat de doelstellingen van het bedrijf resoneren met uw passies en carrièretraject. In dat geval kunt u uw wens kenbaar maken om met het bedrijf mee te groeien en bij te dragen aan hun succes in de toekomst.
Bovendien kunt u delen wat u enthousiast maakt over de missie van het bedrijf en hoe werken voor de organisatie aansluit bij uw kernwaarden. Door dit te doen, kunt u uw oprechte interesse in het bedrijf en de branche kenbaar maken.
Het schrijven van een boeiende hoofdparagraaf in een gevraagde sollicitatiebrief vereist onderzoek, strategisch taalgebruik en een persoonlijke aanpak. Een goed opgestelde hoofdparagraaf kan aantonen dat u de bedrijfscultuur begrijpt en hoe u in hun doelstellingen past, wat tot een effectievere toepassing leidt.
Het overwinnen van zwakke punten of hiaten in de ervaring
Tijdens het sollicitatieproces komt het vaak voor dat sollicitanten zwakke punten of hiaten in hun ervaring of CV tegenkomen die hun kansen op het krijgen van de gewenste baan kunnen belemmeren. Het is belangrijk om proactief te zijn en deze uitdagingen effectief aan te pakken om uw kansen op succes te vergroten.
Uitdagingen in uw achtergrond of cv aanpakken
Een van de eerste stappen bij het aanpakken van eventuele uitdagingen in uw achtergrond of cv is het identificeren ervan. Kijk eerlijk naar uw kwalificaties en werkervaring en probeer te anticiperen op eventuele bezwaren van een potentiële werkgever. Als u bijvoorbeeld niet over de vereiste certificering beschikt, of als u een arbeidstekort heeft, wees dan voorbereid om deze problemen in uw sollicitatie aan te pakken.
Zodra u eventuele uitdagingen heeft geïdentificeerd, is het belangrijk om daar in uw sollicitatie eerlijk over te zijn. Probeer uw zwakke punten of hiaten in ervaring niet te verbergen of te bagatelliseren. Erken ze in plaats daarvan en bied oplossingen om ze te overwinnen.
Oplossingen bieden voor deze uitdagingen
Bij het aanpakken van zwakke punten of hiaten in uw ervaring of cv is het belangrijk om proactief te zijn en mogelijke oplossingen voor eventuele problemen te bieden. Hier zijn enkele strategieën die u kunt overwegen:
Benadruk overdraagbare vaardigheden. Als je geen ervaring hebt op een bepaald gebied, concentreer je dan op overdraagbare vaardigheden die je bezit en die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie maar geen ervaring met direct marketing heeft, benadruk dan vaardigheden zoals communicatie, creativiteit en analytisch denken die relevant zijn voor de functie.
Zoek naar opleidings- of opleidingsmogelijkheden. Als u niet over de vereiste certificering of graad beschikt, overweeg dan om mogelijkheden te zoeken om de noodzakelijke training of opleiding te voltooien. Het kan zijn dat u hier tijd of geld in moet investeren, maar het kan op de lange termijn vruchten afwerpen doordat u een meer competitieve kandidaat wordt.
Vrijwilliger of stagiair. Als je een gat in de werkgelegenheid hebt, overweeg dan om vrijwilligerswerk te doen of stage te lopen om ervaring op te doen en het gat op te vullen. Dit kan uw inzet en arbeidsethos aantonen tegenover potentiële werkgevers, en kan ook waardevolle ervaring opleveren die u kan helpen in uw toekomstige carrière.
Pak eventuele zorgen direct aan. Als u verwacht dat een werkgever zich zorgen maakt over een bepaald probleem in uw achtergrond of cv, wees dan proactief en behandel dit rechtstreeks in uw sollicitatie. Als u bijvoorbeeld bent ontslagen uit een vorige baan, geef dan context en leg uit wat u van de ervaring hebt geleerd.
Door proactief te zijn en oplossingen te bieden voor eventuele zwakke punten of hiaten in uw ervaring of cv, kunt u uw kansen op succes in het sollicitatieproces vergroten. Met een doordachte en strategische aanpak kunt u eventuele uitdagingen overwinnen en uw waarde als kandidaat aantonen.
Een effectieve slotparagraaf maken
Een sterke slotparagraaf kan een blijvende indruk achterlaten bij uw potentiële werkgever. Om uw kansen op succes te maximaliseren, moet u enthousiasme en interesse in de functie tonen, terwijl u ook uw contactgegevens verstrekt en om opvolging vraagt.
Enthousiasme en interesse in de rol uiten
Voordat u uw gevraagde sollicitatiebrief afrondt, moet u de tijd nemen om uw enthousiasme en oprechte interesse in de functie te herhalen. Benadruk uw kwalificaties en hoe deze aansluiten bij de functie-eisen. Wees specifiek over de vaardigheden en ervaring die u te bieden heeft, en hoe deze de organisatie ten goede kunnen komen.
Gebruik positieve, gastvrije taal om uw enthousiasme over te brengen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Ik ben enthousiast over de kans om mij bij het team aan te sluiten en mijn vaardigheden en ervaring bij te dragen aan de missie van de organisatie. Ik heb de groei van het bedrijf gevolgd en ben onder de indruk van de toewijding aan innovatie en uitmuntendheid.”
Door oprechte interesse en enthousiasme voor de functie en het bedrijf te uiten, kunt u een positieve indruk achterlaten bij de lezer en uw kansen vergroten om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Het verstrekken van contactgegevens en verzoeken om follow-up
Uw slotparagraaf moet uw contactgegevens bevatten, zoals uw telefoonnummer en e-mailadres. Maak het de werkgever gemakkelijk om contact met u op te nemen door duidelijke en nauwkeurige contactgegevens te verstrekken.
Overweeg daarnaast om een verzoek om opvolging op te nemen. Geef aan dat u geïnteresseerd bent in een reactie van de werkgever en stel een tijdlijn voor voor een mogelijk antwoord. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: ‘Ik zou het op prijs stellen als ik de kans zou krijgen om mijn kwalificaties verder te bespreken in een sollicitatiegesprek wanneer het jou uitkomt. Ik neem volgende week contact met u op om te zien of ik nog andere informatie kan geven, of om een interview te regelen.’
Door het initiatief te nemen om opvolging te vragen, toont u uw enthousiasme en initiatief. Je geeft de werkgever ook een duidelijk beeld van wat hij kan verwachten en wanneer, waardoor het proces soepel verloopt.
Het beoordelen en redigeren van de brief
Een van de meest cruciale stappen bij het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief is het beoordelen en bewerken ervan om ervoor te zorgen dat deze foutloos is en voldoet aan de eisen van de werkgever. Hieronder staan twee essentiële stappen die u moet nemen om de kansen van uw brief op een positieve impact op de werkgever te vergroten.
Controleren op spelling- en grammaticafouten
Een van de grootste redenen waarom gevraagde sollicitatiebrieven het niet halen, is vanwege spelling- en grammaticafouten. Niets kan een potentiële werkgever sneller afschrikken dan een slordig geschreven brief vol fouten. Controleer daarom uw brief meerdere keren om er zeker van te zijn dat deze vrij is van spel- en grammaticafouten.
Hier volgen enkele tips waarmee u kunt controleren op spelling- en grammaticafouten:
- Lees uw brief langzaam door en gebruik een spellingcontrole om eventuele verkeerd gespelde woorden te identificeren.
- Zorg ervoor dat uw leestekens, zoals komma’s en punten, op de juiste plaats staan.
- Lees uw brief nog eens achterstevoren om te controleren op spelfouten.
- Print uw brief uit en lees hem hardop voor uzelf.
Door de tijd te nemen om te controleren op spelling- en grammaticafouten, toont u uw aandacht voor detail, een kwaliteit die werkgevers waarderen.
Feedback krijgen van een vertrouwde bron
Nadat u uw brief op taalfouten heeft gecontroleerd, kunt u het beste feedback vragen aan een betrouwbare bron. Een vertrouwde bron kan u helpen eventuele zwakke punten in uw brief te identificeren en te corrigeren en de indeling en bewoording ervan te verbeteren.
Hier volgen enkele richtlijnen om een betrouwbare bron voor feedback te vinden:
- Kies iemand met kennis van het vakgebied of de branche waarvoor u solliciteert.
- Zoek iemand die ervaring heeft met gevraagde sollicitatiebrieven en constructieve feedback kan geven.
- Vermijd personen die hun feedback kunnen verzachten of te hard kunnen zijn.
Wanneer u uw brief voor feedback presenteert, kunt u het beste ruimdenkend zijn en openstaan voor kritiek. Vergeet niet dat het doel is om de kansen van uw brief om op te vallen bij de werkgever te vergroten. Noteer daarom alle feedback die u ontvangt en pas uw brief dienovereenkomstig aan.
Het beoordelen en bewerken van uw gevraagde sollicitatiebrief is een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Door te controleren op spel- en grammaticafouten en feedback te vragen aan een vertrouwde bron, kunt u de kans vergroten dat uw brief een positieve impact heeft op een potentiële werkgever.
Voorbeeld van een gevraagde sollicitatiebrief
Als het gaat om solliciteren naar een specifieke functie, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw sollicitatiebrief is afgestemd op de functie en het bedrijf waarbij u solliciteert. Om u te helpen een idee te krijgen van hoe dit soort brief er in de praktijk uitziet, bekijken we een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een marketingfunctie:
