Als werkzoekende is het hebben van een bijgewerkt cv van cruciaal belang voor het binnenhalen van een sollicitatiegesprek op de huidige arbeidsmarkt. Een bijgewerkt CV is een weerspiegeling van uw professionele ervaring en benadrukt uw vaardigheden en prestaties. Aan de andere kant kan een verouderd cv een negatieve invloed hebben op uw kansen op het vinden van uw droombaan.

Een verouderd cv laat zien dat u uw professionele ontwikkeling of prestaties niet bijhoudt. Het kan er ook op duiden dat u geen oog voor detail heeft en niet over de nodige vaardigheden beschikt om goed te presteren in de functie waarvoor u solliciteert.

In dit artikel leggen we de belangrijkste redenen uit waarom je je cv moet bijwerken. Deze redenen omvatten veranderingen in uw vaardigheden, trends op de arbeidsmarkt en de evolutie van uw branche. Aan het einde van dit artikel zul je de signalen kunnen herkennen die erop wijzen dat het tijd is om je cv een broodnodige update te geven. Dus laten we beginnen!

Lengte en formaat

Op de snelle arbeidsmarkt van vandaag kunnen cv’s die te lang of te beknopt zijn ervoor zorgen dat werkzoekenden carrièremogelijkheden mislopen. Een verouderd cv kan uw inspanningen bij het zoeken naar een baan aanzienlijk schaden.

Verouderde CV-lengte

Een verouderd CV kan te lang of te beknopt zijn. Een lang cv vol met irrelevante informatie kan overweldigend zijn voor wervingsmanagers, terwijl een kort cv essentiële elementen mist waar recruiters naar op zoek zijn. Daarom moeten werkzoekenden ernaar streven een evenwicht te vinden tussen het verstrekken van relevante informatie en het kort houden van het cv.

Moderne CV-formaten en lay-outs

Moderne cv’s zijn aanzienlijk geëvolueerd ten opzichte van het traditionele chronologische formaat. De cv’s van vandaag kunnen verschillende lay-outs hebben, waaronder een combinatie, functionele en gerichte cv’s, afhankelijk van de vereisten van de functie. Werkzoekenden moeten de nieuwste trends in de sector waarvoor ze solliciteren onderzoeken en hun cv dienovereenkomstig aanpassen.

Uw CV afstemmen op de baan waarop u solliciteert

Het afstemmen van cv’s op de functie-eisen is een cruciale stap in het sollicitatieproces. Wervingsmanagers willen zeker weten dat ze sollicitanten krijgen die precies hebben wat ze zoeken. Daarom is het belangrijk om de functiebeschrijving te herzien en relevante trefwoorden in uw cv op te nemen.

Tips voor het optimaliseren van uw cv-lengte

Werkzoekenden moeten streven naar een cv waarin snel de relevante vaardigheden en werkervaring worden benadrukt. Een goed gemaakt cv van één of twee pagina’s kan waarde overbrengen en toch beknopt zijn. Een paar tips voor het optimaliseren van de lengte van uw cv:

• Pas uw CV aan zodat deze overeenkomt met de functiebeschrijving en gebruik trefwoorden.
• Vermijd irrelevante informatie en concentreer u op kwantificeerbare prestaties.
• Gebruik opsommingstekens om informatie toegankelijker te maken.
• Kies een leesbare lettergrootte en -type.
• Elimineer typefouten en fouten door te proeflezen.

In de huidige wereld van het zoeken naar werk is het hebben van een bijgewerkt CV met moderne formaten en afgestemd op de specifieke baan de sleutel om opgemerkt te worden door recruiters.

Taal en inhoud

Uw gesproken en geschreven taal kan van invloed zijn op de uitkomst van uw sollicitatiegesprek. Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het belangrijk ervoor te zorgen dat uw cv geen verouderde taal of terminologie bevat. Hier zijn enkele dingen waar u rekening mee moet houden bij het schrijven van uw cv:

Verouderde taal en terminologie

Sommige taal en terminologie zijn verouderd en kunnen ervoor zorgen dat je cv ouderwets klinkt. Vermijd het gebruik van uitdrukkingen die kunnen duiden op leeftijd, ras of gendervooroordelen. In plaats van uitdrukkingen als ‘gehandicapt’ of ‘verstandelijk gehandicapt’ te gebruiken, gebruikt u bijvoorbeeld ‘gehandicapt’ of ‘een persoon met een handicap’.

Voorbeelden van bijgewerkte taal en terminologie

Het is essentieel om bijgewerkte taal en terminologie in uw cv te gebruiken. Hier zijn enkele alternatieve zinnen die u kunt gebruiken:

• In plaats van ‘Referenties beschikbaar op aanvraag’, gebruikt u ‘Beschikbaar op aanvraag’.
• Vervang ‘Doelstelling’ door ‘Samenvatting’.
• Gebruik ‘Professionele ervaring’ in plaats van ‘Werkgeschiedenis’.
• In plaats van ‘Computerkennis’ kunt u ‘Vaardig in Microsoft Office’ of ‘Vloeiend in HTML/CSS-codering’ proberen.

Actieve stem versus passieve stem

Actieve stem heeft de voorkeur voor het schrijven van een CV. Het is beknopt en levert een krachtigere boodschap op. Het toont uw prestaties en vaardigheden. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen: “Het project is door mij voltooid”, zegt u bijvoorbeeld: “Ik heb het project voltooid.”

Tips voor het aanpassen van uw CV-inhoud

• Begin sterk door een samenvatting op te nemen waarin uw sterke punten en vaardigheden worden benadrukt.
• Gebruik trefwoorden in de functiebeschrijving om aantrekkelijker te zijn voor wervingsmanagers.
• Gebruik opsommingstekens om uw CV gemakkelijker leesbaar te maken.
• Begin elk opsommingsteken met een actiewerkwoord om het effectiever te maken.
• Markeer uw prestaties en kwantificeer uw prestaties met cijfers of percentages.

Om uw kansen op de baan te vergroten, moet uw cv vrij zijn van verouderde taal en terminologie. Onthoud altijd dat de manier waarop u uw vaardigheden en prestaties presenteert, een aanzienlijke invloed kan hebben op uw carrièregroei. Door bijgewerkte taal en terminologie te gebruiken, vast te houden aan een actieve stem en de bovenstaande tips te implementeren, kunt u een CV maken waarin u wordt gepresenteerd als een topkandidaat voor de functie.

Skimbaarheid

De meeste recruiters hebben slechts beperkte tijd om cv’s te beoordelen, en het is onwaarschijnlijk dat verouderde cv-formaten lang hun aandacht zullen trekken. Op de huidige competitieve arbeidsmarkt moeten werkzoekenden ervoor zorgen dat hun sollicitaties gemakkelijk scanbaar zijn.

In een verouderd formaat ontbreken mogelijk de belangrijkste elementen die ervoor zorgen dat een cv gemakkelijk door te bladeren is. Opsommingstekens, subkoppen en witruimte zijn allemaal belangrijke hulpmiddelen om een ​​tekstmuur visueel op te breken en de aandacht van de recruiter te vestigen op belangrijke informatie.

Om een ​​gemakkelijker doorzoekbaar CV te krijgen, kunt u de volgende tips overwegen:

1. Gebruik opsommingstekens om lange alinea’s tekst op te splitsen. Dit maakt je cv niet alleen visueel aantrekkelijker, maar vestigt ook de aandacht op je belangrijkste prestaties en vaardigheden.
2. Gebruik subkoppen om informatie in duidelijk gedefinieerde secties te ordenen. Veelgebruikte subkoppen zijn onder meer ‘Professionele samenvatting’, ‘Werkervaring’ en ‘Vaardigheden’.
3. Kies een leesbare lettergrootte en -stijl, met een minimumgrootte van 10 pt. Houd er rekening mee dat de recruiter uw cv mogelijk op een klein scherm bekijkt, dus vermijd te kleine of mooie lettertypen die mogelijk moeilijk te lezen zijn.
4. Houd u aan een eenvoudig kleurenschema. Hoewel het toevoegen van een vleugje kleur je CV kan helpen opvallen, moet je voorkomen dat je overdrijft met te veel kleuren of lettertypen. Dit kan de aandacht afleiden van uw kwalificaties en ervoor zorgen dat uw cv onprofessioneel overkomt.
5. Laat voldoende witruimte over. Een rommelig cv kan overweldigend zijn, dus zorg ervoor dat er voldoende ruimte tussen de secties en rondom je tekst overblijft. Hierdoor kan uw cv evenwichtiger en gemakkelijker leesbaar aanvoelen.

Door deze tips te implementeren, kan uw cv gemakkelijker doorzoekbaar worden voor recruiters met beperkte tijd. Neem dus de tijd om uw CV bij te werken met een modern, visueel aantrekkelijk formaat dat uw vaardigheden en prestaties laat zien.

Prestaties versus verantwoordelijkheden

Verouderde cv’s maken vaak de veelgemaakte fout om functieverantwoordelijkheden op te sommen zonder de prestaties te laten zien. Hoewel het van cruciaal belang is om uw kernverantwoordelijkheden te schetsen om uw relevante ervaring onder de aandacht te brengen, zijn recruiters en rekruteringsmanagers meer geïnteresseerd in uw vermogen om resultaten te leveren dan in uw dagelijkse taken.

Wat zijn prestaties?

Prestaties zijn specifieke voorbeelden van hoe u hebt bijgedragen aan het succes van uw huidige of vorige werkgever. Prestaties helpen u aan te tonen dat u de verwachtingen van de baan begrijpt en dat u het vermogen hebt om deze te overtreffen. Prestaties kunnen van alles zijn, van het verhogen van de omzet, het verbeteren van de klanttevredenheid, het verbeteren van processen, het verlagen van de kosten en elk ander meetbaar succes.

Het opnemen van uw prestaties in uw cv

Hier zijn een paar tips over hoe u uw prestaties kunt benadrukken op een manier die de aandacht trekt van recruiters en wervingsmanagers:

1. Focus op de resultaten

Wanneer u uw prestaties in uw cv opneemt, concentreer u dan op de eindresultaten, en niet alleen op de activiteiten die daartoe hebben geleid. Zorg ervoor dat u specifieke kwantificeerbare details opneemt, zoals: “De omzet van de organisatie is in het eerste kwartaal van 2020 met 25% verhoogd door een nieuwe verkoopstrategie te implementeren.”

2. Stem uw prestaties af op de functiebeschrijving

Zorg ervoor dat uw prestaties aansluiten bij de vaardigheden en kwalificaties die in de functiebeschrijving worden beschreven. Dit geeft aan de werkgever aan dat u over de relevante ervaring beschikt om uit te blinken in de functie.

3. Gebruik actiewerkwoorden

Begin elk opsommingsteken met een actiewerkwoord zoals ‘Beheerd’, ‘Geïnitieerd’, ‘Geïmplementeerd’ of ‘Ontwikkeld’ om uw actieve betrokkenheid bij het project of succes te tonen.

4. Gebruik opmaak om de aandacht te trekken

Gebruik opsommingstekens en vet lettertype om uw prestaties te laten opvallen tussen de rest van de tekst in uw cv.

Door uw prestaties onder de aandacht te brengen in plaats van alleen maar uw verantwoordelijkheden op te sommen, demonstreert u uw ervaring en vermogen om meetbare resultaten voor een organisatie te realiseren. Als u deze tips volgt, kunt u een opvallend CV maken en de kans vergroten dat u wordt opgemerkt en aangenomen.

Irrelevante informatie

Als het gaat om het bijwerken van je cv, is het verwijderen van irrelevante of verouderde informatie een van de belangrijkste dingen om in gedachten te houden. Dit kan niet alleen waardevolle ruimte op uw cv besparen, maar het kan er ook voor zorgen dat u de meest relevante en actuele informatie aan potentiële werkgevers presenteert.

Verouderde cv’s kunnen vaak irrelevante of verouderde informatie bevatten, zoals oude functietitels, vaardigheden of prestaties die niet langer relevant zijn voor uw huidige carrièredoelen. Dit kan een alarmsignaal zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten die op de hoogte zijn van de nieuwste trends en vaardigheden in hun branche.

Om u te helpen irrelevante informatie uit uw cv te identificeren en te verwijderen, volgen hier enkele voorbeelden van informatie die mogelijk verouderd of irrelevant is:

• Referenties: Het is niet langer nodig om referenties op je CV op te nemen, omdat de meeste werkgevers er apart om zullen vragen als ze geïnteresseerd zijn om je aan te nemen.
• Objectieve verklaringen: Dit was vroeger een veelgebruikt gedeelte over cv’s, maar het wordt nu als achterhaald beschouwd omdat wordt aangenomen dat het uw doel is om de baan te krijgen waarvoor u solliciteert.
• Informatie over de middelbare school: Als u een universitair diploma of hoger heeft, hoeft u geen informatie over uw middelbare schoolopleiding op te nemen.
• Werkervaring van meer dan 10 jaar geleden: Hoewel het nuttig kan zijn om een ​​lange carrièregeschiedenis aan te tonen, kan het opnemen van irrelevante werkervaring van vele jaren geleden de aandacht afleiden van uw recentere en relevantere prestaties.

Wanneer u beslist welke inhoud u wel of niet op uw cv wilt plaatsen, is het belangrijk om uw doelgroep in gedachten te houden. Dit betekent dat u uw cv moet afstemmen op de specifieke baan of branche waarvoor u solliciteert, en dat u zich moet concentreren op de vaardigheden, ervaring en prestaties die het meest relevant zijn voor de functie.

Om u te helpen deze beslissingen te nemen, volgen hier enkele tips om te beslissen welke inhoud u wel en niet op uw cv wilt opnemen:

• Controleer de vacature: zoek naar trefwoorden en vereisten in de vacature die aansluiten bij uw ervaring en vaardigheden, en markeer deze op uw cv.
• Focus op recente prestaties: Benadruk uw meest recente prestaties en prestaties die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert.
• Neem geen irrelevante informatie op: Vermijd het opnemen van informatie die niet relevant is voor de baan, zoals hobby’s of interesses die geen verband houden met de functie.
• Houd uw CV beknopt: Probeer uw CV op één of twee pagina’s te houden en alleen informatie op te nemen die noodzakelijk en relevant is voor de functie.

Door deze tips te volgen en irrelevante of verouderde informatie uit je cv te verwijderen, kun je ervoor zorgen dat je jezelf presenteert als een sterke en actuele kandidaat bij potentiële werkgevers.

Trefwoorden

In het verleden werden cv’s rechtstreeks ingediend bij rekruteringsmanagers of recruiters, die ze handmatig scanden op relevante vaardigheden en ervaring. Moderne technologie heeft het wervingsproces echter aanzienlijk veranderd. Tegenwoordig gebruiken de meeste bedrijven kandidatenvolgsystemen (ATS) om cv’s te scannen, filteren en rangschikken op basis van trefwoorden en andere criteria. Dit betekent dat verouderde cv’s zonder relevante trefwoorden wellicht nooit in de handen van een rekruteringsmanager terechtkomen, zelfs als de kandidaat goed gekwalificeerd is voor de functie.

Wat zijn trefwoorden?

Trefwoorden zijn specifieke woorden of zinsneden die relevante vaardigheden, ervaring of kwalificaties beschrijven die verband houden met een bepaalde baan of branche. Het zijn de termen die recruiters en wervingsmanagers gebruiken om cv’s te zoeken en te filteren. Voorbeelden van trefwoorden zijn technische vaardigheden, branchespecifiek jargon, softwareprogramma’s, certificeringen en opleidingsniveaus.

Waarom zijn trefwoorden belangrijk bij het scannen en screenen van moderne cv’s?

Zoals eerder vermeld, gebruikt ATS algoritmen om cv’s te scannen en te evalueren. Ze zijn geprogrammeerd om te zoeken naar specifieke trefwoorden en zinsdelen die overeenkomen met de vereisten van een functiebeschrijving. CV’s met het hoogste aantal relevante zoekwoorden worden doorgaans hoger gerangschikt en beoordeeld door een menselijke recruiter. Dit betekent dat als uw cv niet de juiste trefwoorden bevat, deze wellicht nooit in handen van een rekruteringsmanager terechtkomt.

Tips voor het effectief opnemen van trefwoorden in uw cv

1. Pas uw CV aan de functiebeschrijving aan : Bestudeer de functiebeschrijving zorgvuldig en identificeer de meest relevante trefwoorden. Zorg ervoor dat uit uw CV duidelijk blijkt dat u over de vereiste vaardigheden en ervaring beschikt.

2. Gebruik synoniemen en verwante termen : Als een bepaald trefwoord vaak in de functiebeschrijving wordt gebruikt, probeer dan synoniemen of verwante termen te gebruiken die dezelfde betekenis hebben.

3. Neem trefwoorden strategisch op : gebruik trefwoorden in uw cv, maar zorg ervoor dat ze natuurlijk en contextueel klinken. Vermijd overmatig gebruik ervan en het overmatig gebruik van zoekwoorden, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op uw kansen om in aanmerking te komen.

4. Voeg een sectie Vaardigheden toe : Maak een aparte sectie op uw cv waarin uw technische en zachte vaardigheden worden vermeld. Dit gedeelte moet de meest relevante zoekwoorden bevatten die verband houden met uw ervaring, branche en de baan waarvoor u solliciteert.

5. Werk uw cv regelmatig bij : Houd uw cv up-to-date en zorg ervoor dat deze de nieuwste vaardigheden, certificeringen en technologieën bevat die relevant zijn voor uw branche. Dit zal je helpen concurrerend te blijven en de kans te vergroten dat je cv wordt opgemerkt door recruiters.

Het opnemen van relevante trefwoorden in uw cv is essentieel op de huidige arbeidsmarkt. Door deze tips te volgen en uw CV regelmatig bij te werken, kunt u uw kansen vergroten om opgemerkt te worden door een recruiter en uw droombaan veilig te stellen.

Professionaliteit

Als werkzoekende is het belangrijk om jezelf als professional te presenteren om een ​​sterke indruk op potentiële werkgevers te maken. Verouderde cv’s kunnen uw inspanningen echter juist tegenwerken. Om ervoor te zorgen dat je cv er verzorgd en modern uitziet, is het belangrijk om verouderde terminologie of stijlen te vermijden die onprofessioneel of achterhaald kunnen overkomen.

Verouderde terminologie

Een van de grootste fouten die werkzoekenden maken, is het gebruik van verouderde terminologie in hun cv’s. Termen als ‘secretariële taken’, ‘typesnelheid’ of ‘computervaardig’ waren jaren geleden misschien relevant, maar ze kunnen er nu voor zorgen dat je cv er verouderd uitziet. Concentreer u in plaats daarvan op het gebruik van de huidige terminologie die uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt, zoals ‘projectmanagement’, ‘CRM-systemen’ of specifieke softwaretitels die relevant zijn in uw vakgebied.

Verouderde stijlen

Een andere veel voorkomende valkuil bij cv’s is het gebruik van verouderde stijlen. Dit omvat het gebruik van ouderwetse lettertypen, onduidelijke koppen of sectietitels en inconsistentie in de opmaak. Vergeet niet dat uw CV gemakkelijk te lezen, consistent en overzichtelijk moet zijn. Vermijd gimmickachtige opmaak of lay-outs en kies in plaats daarvan voor een strak, gestroomlijnd formaat dat gemakkelijk te scannen is.

Een professioneel uitziend CV realiseren

Hier zijn enkele tips voor het verkrijgen van een professioneel ogend CV dat aansluit bij de moderne normen:

1. Gebruik een modern, gemakkelijk leesbaar lettertype dat veel wordt gebruikt, zoals Calibri of Arial.
2. Kies voor een eenvoudige, overzichtelijke lay-out met duidelijke sectiekoppen en opsommingstekens, zodat u deze gemakkelijk kunt lezen.
3. Benadruk uw prestaties in plaats van uw verantwoordelijkheden; geef waar mogelijk specifieke en meetbare voorbeelden.
4. Neem relevante trefwoorden uit de functiebeschrijving op om uw expertise en compatibiliteit met de functie te tonen.
5. Houd uw CV up-to-date en fris door deze regelmatig te herzien en bij te werken, idealiter elke zes maanden.

Het creëren van een professioneel ogend CV kan tijd en moeite kosten, maar het is van cruciaal belang om de juiste eerste indruk op potentiële werkgevers te maken. Door op de kleine details te letten en verouderde stijlen en terminologie te vermijden, ben je goed op weg om je volgende baan binnen te halen.

Onderwijs en vaardigheden

Als het gaat om het maken van een cv, concentreren veel werkzoekenden zich op het onderdeel werkervaring, terwijl ze het onderdeel onderwijs en vaardigheden verwaarlozen. Beide secties zijn echter even belangrijk en kunnen een aanzienlijke impact hebben op de vraag of u wordt aangenomen of niet.

Een probleem met verouderde cv’s is dat ze de belangrijkste vaardigheden en opleiding niet effectief benadrukken. Als u bijvoorbeeld een paar jaar geleden een diploma of certificering heeft behaald, wordt dit mogelijk niet vermeld in uw cv als dit niet wordt vermeld onder het onderdeel Onderwijs. Als u via cursussen of seminars waardevolle vaardigheden heeft verworven, is het ook belangrijk om deze onder de aandacht te brengen om uw voortdurende professionele ontwikkeling te laten zien.

Om uw onderwijs- en vaardighedensectie te moderniseren, kunt u overwegen de volgende voorbeelden op te nemen:

Sectie Modern Onderwijs

• Diploma of certificaat behaald
• Major- of programmafocus
• Naam instelling en locatie
• Datum van afstuderen of voltooiing

Sectie Moderne Vaardigheden

• Technische vaardigheden zoals softwarevaardigheid, programmeertalen en data-analyse
• Zachte vaardigheden zoals communicatie, leiderschap en teamwerk
• Branchespecifieke vaardigheden zoals marketing of grafisch ontwerp
• Taalvaardigheid indien van toepassing

Wanneer u uw CV bijwerkt, is het van cruciaal belang dat u uw opleidings- en vaardighedengedeelte afstemt op de moderne functie-eisen. Hier zijn enkele tips om in gedachten te houden:

1. Onderzoek vacatures: Zoek naar vacatures in uw vakgebied en identificeer de vaardigheden en opleiding die daarvoor nodig zijn. Als u merkt dat u een belangrijke vaardigheid of certificering mist, overweeg dan stappen te ondernemen om deze te verwerven.

2. Geef prioriteit aan relevante vaardigheden: geef bij het opsommen van uw vaardigheden prioriteit aan de vaardigheden die het meest relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Hierdoor kunt u zich onderscheiden als een gekwalificeerde kandidaat.

3. Kwantificeer uw vaardigheden: Gebruik waar mogelijk cijfers en details om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen. In plaats van te zeggen dat u over “uitstekende communicatieve vaardigheden” beschikt, kunt u bijvoorbeeld zeggen dat u “de klanttevredenheid met 30% hebt verhoogd door verbeterde communicatie.”

4. Breng de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden onder de aandacht: Als u cursussen heeft gevolgd of seminars heeft gevolgd om uw vaardigheden te ontwikkelen, zorg er dan voor dat u deze in uw cv opneemt. Hiermee laat u zien dat u zich inzet voor uw professionele groei en ontwikkeling.

5. Vermijd modewoorden: Hoewel het belangrijk is om trefwoorden te gebruiken die overeenkomen met de vacature, moet u op uw hoede zijn voor het gebruik van te veel modewoorden. Concentreer u in plaats daarvan op het gebruik van specifieke en duidelijke taal die uw expertise aantoont.

Het bijwerken van uw sectie over opleiding en vaardigheden kan een groot verschil maken bij het zoeken naar een baan. Door deze tips te volgen en uw cv te moderniseren, is de kans groter dat u de aandacht trekt van potentiële werkgevers en de baan krijgt die u zoekt.

Heb ik een sollicitatiebrief nodig? Zijn sollicitatiebrieven nog steeds nodig? 20 waarschuwingstekens dat je een nieuwe baan nodig hebt: Een complete gids De voordelen van een visueel CV: Waarom je er een nodig hebt