Uitleg van het onderwerp
Twee keer solliciteren naar dezelfde baan kan een hele uitdaging zijn. U vraagt zich misschien af of het de moeite waard is, of dat u door de rekruteringsmanager als een aanhoudende ergernis wordt beschouwd. Of u nu in eerste instantie bent afgewezen of niet bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, het is belangrijk om te begrijpen dat er meerdere factoren een rol kunnen spelen. Misschien was de timing niet goed, of waren er destijds meer gekwalificeerde kandidaten. Met een strategische aanpak kunt u echter uw kansen op succes vergroten.
Waarom een artikel als dit nodig heeft
Als je overweegt om opnieuw te solliciteren naar een baan waarop je eerder hebt gesolliciteerd, is het belangrijk om het proces zorgvuldig te benaderen. Dit artikel geeft je waardevol inzicht en tips over hoe je door het proces van tweemaal solliciteren naar dezelfde baan kunt navigeren. Of u nu inzicht wilt krijgen in de beste manieren om uzelf als kandidaat te positioneren of wilt leren hoe u eerdere tekortkomingen in uw sollicitatie kunt aanpakken, dit artikel geeft u de begeleiding die u nodig heeft.
Redenen om twee keer op dezelfde baan te solliciteren
Er zijn veel redenen waarom u overweegt twee keer op dezelfde baan te solliciteren. Misschien verliep de eerste sollicitatieprocedure gehaast en heb je het gevoel dat je jezelf beter zou kunnen presenteren als je meer tijd had om je voor te bereiden. Mogelijk heb je ook nieuwe ervaringen opgedaan of nieuwe vaardigheden ontwikkeld die je een aantrekkelijkere kandidaat maken. Bovendien ziet u mogelijk dat de vacature opnieuw is geplaatst, wat erop kan wijzen dat het bedrijf nog steeds actief op zoek is naar kandidaten. Wat de reden ook is, dit artikel zal je helpen de situatie met een duidelijke, geïnformeerde mentaliteit te benaderen.
Inzicht in uw vorige sollicitatie
Als je overweegt om nogmaals op dezelfde functie te solliciteren, is het belangrijk om kritisch naar je eerdere sollicitatie te kijken. Door de redenen te beoordelen waarom u de baan de eerste keer niet hebt gekregen, de fouten te evalueren die u tijdens het solliciteren hebt gemaakt en de feedback uit het sollicitatiegesprek te bekijken, kunt u gebieden identificeren waarop u kunt verbeteren en uw kansen op succes vergroten.
Redenen om de baan niet te krijgen
Een van de eerste stappen om uw eerdere sollicitatie te begrijpen, is het beoordelen van de redenen waarom u de baan niet de eerste keer heeft gekregen. Was dit te wijten aan een gebrek aan ervaring, vaardigheden of kwalificaties? Heb je je enthousiasme voor de baan en het bedrijf niet kunnen tonen? Is het u op de een of andere manier niet gelukt om verbinding te maken met de interviewer?
Het is belangrijk om eerlijk tegen jezelf te zijn als je beoordeelt waarom je de baan niet hebt gekregen. Neem indien nodig contact op met de werkgever en vraag om feedback om meer inzicht te krijgen in hun besluitvormingsproces.
Evalueer uw fouten
Als je eenmaal een duidelijk inzicht hebt in de redenen waarom je de baan niet hebt gekregen, is de volgende stap het evalueren van de fouten die je hebt gemaakt tijdens het solliciteren. Dit kan het controleren van uw cv en sollicitatiebrief omvatten op fouten of gebieden die verbeterd kunnen worden, evenals de manier waarop u uzelf tijdens het sollicitatiegesprek heeft gepresenteerd.
Enkele veelgemaakte fouten zijn onder meer dat je geen onderzoek doet naar het bedrijf en de baan, dat je je niet voldoende voorbereidt op het sollicitatiegesprek en dat je geen concrete voorbeelden geeft van je vaardigheden en ervaring.
De feedback beoordelen
Ten slotte is het belangrijk om alle feedback die u van de interviewer heeft ontvangen, te beoordelen. Dit kan u helpen verbeterpunten te identificeren en inzicht te geven in wat de werkgever zoekt in een succesvolle kandidaat.
Enkele vragen waarmee u rekening moet houden bij het beoordelen van de feedback zijn:
- Heeft de interviewer specifieke vaardigheden of ervaring genoemd waarnaar hij op zoek was?
- Hebben ze tijdens het sollicitatiegesprek feedback gegeven over uw communicatiestijl of houding?
- Hebben ze suggesties gedaan voor hoe u uw kansen in de toekomst kunt verbeteren?
Door uw eerdere sollicitatie op een alomvattende manier te begrijpen en verbeterpunten te identificeren, kunt u uw kansen op succes de volgende keer vergroten. Vergeet niet dat het oké is om fouten te maken. Het belangrijkste is dat je ervan leert en die kennis gebruikt om het in de toekomst beter te doen.
Veranderingen beoordelen en verbeteringen aanbrengen
Wanneer u twee keer op dezelfde functie solliciteert, is het belangrijk om na te gaan welke wijzigingen zich sinds uw vorige sollicitatie hebben voorgedaan. Dit kunnen veranderingen binnen het bedrijf zijn, veranderingen in de functie-eisen of zelfs persoonlijke veranderingen, zoals het opdoen van nieuwe vaardigheden of ervaring.
Om deze veranderingen effectief te kunnen beoordelen, is het belangrijk om te beginnen met het benadrukken van uw sterke en zwakke punten. Hierdoor krijgt u duidelijk inzicht in waar u in uitblinkt en op welke gebieden verbetering nodig is.
Zodra u gebieden heeft geïdentificeerd waarop u verbetering nodig heeft, kunt u beginnen met het aanbrengen van wijzigingen in uw CV en motivatiebrief om uw sterke punten beter te benadrukken en eventuele zwakke punten aan te pakken. Dit kan inhouden dat u uw vaardighedensectie bijwerkt met eventuele nieuwe certificeringen of cursussen die u hebt voltooid, of dat u uw werkervaringssectie herzien om deze beter af te stemmen op de functie-eisen.
Wanneer u uw CV en motivatiebrief bijwerkt, is het belangrijk om in gedachten te houden dat u weliswaar uw sterke punten wilt benadrukken, maar ook bescheiden en leergierig wilt overkomen. Dit betekent dat u eventuele hiaten in uw vaardigheden of ervaring direct moet aanpakken en de bereidheid moet tonen om tijdens uw werk te verbeteren en te leren.
Het beoordelen van veranderingen en het aanbrengen van verbeteringen wanneer je twee keer op dezelfde baan solliciteert, is cruciaal voor succes. Door de tijd te nemen om eventuele wijzigingen te onderzoeken, uw sterke en zwakke punten te benadrukken en relevante updates aan uw CV en motivatiebrief aan te brengen, kunt u opvallen bij potentiële werkgevers en uw kansen op succes vergroten.
Opnieuw verbinding maken met de wervingsmanager of het bedrijf
Nadat je hebt onderkend dat je opnieuw wilt solliciteren naar een baan bij een bedrijf waar je eerder hebt gesolliciteerd, kan een van de meest uitdagende aspecten het vinden van een manier zijn om weer contact te maken met de rekruteringsmanager of het bedrijf. Hoewel het begrijpelijk is dat u zich zorgen maakt over het opnieuw contact opnemen, kan dit een cruciale stap zijn bij het veiligstellen van de baan die u wilt.
Het vinden van de juiste manier en het juiste moment om contact op te nemen met de rekruteringsmanager
Wanneer u opnieuw contact probeert te leggen met een wervingsmanager of een bedrijf, kan het nuttig zijn om na te denken over de beste manier om contact op te nemen. Afhankelijk van de situatie kun je overwegen een e-mail te sturen, het bedrijf te bellen of zelfs contact op te nemen via LinkedIn. Hoewel bellen of e-mailen misschien een meer formele aanpak lijkt, kan het gebruik van LinkedIn een geweldige manier zijn om een verbinding tot stand te brengen en daarop voort te bouwen.
Timing is ook essentieel als het gaat om contact opnemen. Als u onlangs een aanvraag heeft ingediend en nog niets heeft gehoord, kunt u het beste wachten tot de aanvraagperiode is verstreken voordat u verder kunt gaan. Aan de andere kant, als er enige tijd is verstreken, kan het nuttig zijn om eerder dan later contact op te nemen met de wervingsmanager om uw aanhoudende interesse te tonen.
Het belang van netwerken en het opbouwen van relaties begrijpen
Netwerken en het opbouwen van relaties kunnen een waardevol hulpmiddel zijn tijdens het sollicitatieproces. Door een echte band te ontwikkelen met een personeelsmanager of iemand binnen het bedrijf, bevindt u zich wellicht in een betere positie om de baan te krijgen. Netwerken hoeft geen formeel proces te zijn, maar kan zo eenvoudig zijn als een gesprek beginnen met iemand uit de branche of vragen om een informatief interview.
Jezelf opnieuw professioneel en beleefd voorstellen
Wanneer u contact opneemt met de rekruteringsmanager of het bedrijf, is het van cruciaal belang dat u een sterke eerste indruk maakt. Om dit te doen, moet u de tijd nemen om uzelf professioneel en beleefd opnieuw voor te stellen. Deze introductie moet uw naam bevatten, de functie waarop u eerder heeft gesolliciteerd en een korte samenvatting waarom u opnieuw contact met hen opneemt. Het is essentieel om een evenwicht te vinden tussen het tonen van enthousiasme en wanhoop.
Uw voortdurende interesse in de baan tonen
Een van de beste manieren om op te vallen wanneer u opnieuw solliciteert naar een baan, is door blijk te geven van uw voortdurende interesse in de functie. Dit kunt u doen door uw interesse in het bedrijf of de sector te benadrukken en hoe deze aansluit bij uw waarden, vaardigheden en ervaring. U kunt ook eventuele nieuwe vaardigheden of ervaringen bespreken die u sinds uw vorige sollicitatie heeft opgedaan, en hoe deze u beter geschikt maken voor de functie.
Opnieuw verbinding maken met een rekruteringsmanager of een bedrijf kan een lastige taak zijn, maar dit kan een cruciale stap zijn bij het veiligstellen van de baan die u zoekt. Door de juiste manier en het juiste moment te vinden om contact te leggen, te netwerken en relaties op te bouwen, uzelf professioneel en beleefd opnieuw voor te stellen en uw voortdurende interesse in de baan te tonen, kunt u uw kansen op succes vergroten wanneer u solliciteert naar een functie waarop u eerder heeft gesolliciteerd. .
Een krachtige sollicitatiebrief schrijven
Een sollicitatiebrief is een essentieel onderdeel van elke sollicitatie, omdat dit meestal het eerste is dat een rekruteringsmanager leest. Daarom is het van cruciaal belang dat u een uitstekende sollicitatiebrief heeft waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie. In dit gedeelte bespreken we het belang van een goede sollicitatiebrief, hoe je een effectieve sollicitatiebrief schrijft, veelgemaakte fouten die je kunt vermijden en waarom het van cruciaal belang is om deze specifiek te maken voor het bedrijf en de functie.
Het belang van een goede sollicitatiebrief
Een goede sollicitatiebrief kan een groot verschil maken bij het aannemen van een baan. Het dient als een eerste indruk voor de rekruteringsmanager en kan hem ertoe aanzetten uw cv grondiger door te lezen. Een goed geschreven sollicitatiebrief zal uw enthousiasme en interesse in de functie, uw kwalificaties en uw persoonlijkheid overbrengen. Het is een kans om uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht te brengen en tegelijkertijd te benadrukken waarom u de beste kandidaat voor de functie bent.
Tips voor het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief
Hier zijn enkele essentiële tips waarmee u rekening moet houden bij het schrijven van uw sollicitatiebrief:
- Wees beknopt en to the point: houd uw brief niet langer dan drie alinea’s, met een inleiding, een korte tekst waarin wordt uitgelegd waarom u goed bij u past, en een conclusie.
- Pas uw brief aan: spreek de ontvanger bij naam aan en neem de tijd om het bedrijf en de functie te onderzoeken om te laten zien dat u uw huiswerk hebt gedaan.
- Trek hun aandacht: Begin uw brief met een opvallende verklaring die uw enthousiasme en kwalificatie voor de baan laat zien.
- Zorg ervoor dat uw kwalificaties overeenkomen met de functie: gebruik de functiebeschrijving om uw relevante ervaring en kwalificaties te benadrukken die aansluiten bij de functie.
- Gebruik trefwoorden: gebruik branchespecifieke trefwoorden om het voor de recruiter of wervingsmanager gemakkelijker te maken uw brief te scannen.
- Proeflezen: Controleer op fouten en zorg ervoor dat het grammaticaal correct is.
Veelvoorkomende fouten in sollicitatiebrieven vermijden
Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het schrijven van een sollicitatiebrief:
- Te algemeen zijn: vermijd het gebruik van generieke uitspraken en concentreer u in plaats daarvan op specifieke prestaties en ervaringen die relevant zijn voor de functie en het bedrijf.
- Uw kwalificaties te veel uitleggen: Houd uw brief beknopt en ga niet te diep in op irrelevante kwalificaties.
- Je CV herhalen: Een sollicitatiebrief mag je CV niet herhalen; in plaats daarvan zou het aanvullende informatie moeten bieden over uw kwalificaties.
- Gebruik jargon of informeel taalgebruik: uw sollicitatiebrief moet professioneel zijn en geschikt zijn voor de zakelijke omgeving.
De sollicitatiebrief specifiek maken voor het bedrijf en de functie
Het personaliseren van je sollicitatiebrief is cruciaal. Het toont uw interesse in de functie en het bedrijf, en toont ook uw aandacht voor detail. Hier zijn enkele tips om uw sollicitatiebrief aan te passen:
- Verwijs naar het bedrijf: Laat zien dat u uw onderzoek heeft gedaan door specifieke feiten over het bedrijf te vermelden, zoals hun recente projecten of een bedrijfsprijs.
- Benadruk relevante ervaring: gebruik de functiebeschrijving om de vaardigheden en ervaring te identificeren waar uw potentiële werkgever naar op zoek is, en benadruk hoe uw ervaring aansluit bij hun behoeften.
Uw CV of CV bijwerken
Een van de belangrijkste onderdelen van solliciteren, vooral als je twee keer op dezelfde baan solliciteert, is het hebben van een actueel en effectief cv. Hier volgen enkele belangrijke stappen om ervoor te zorgen dat uw cv of cv uw vaardigheden en ervaring zo goed mogelijk weergeeft.
Het bijwerken van uw CV om uw huidige vaardigheden en ervaring weer te geven
Zorg er eerst en vooral voor dat uw CV volledig up-to-date is met al uw vaardigheden en ervaring. Als je onlangs een cursus hebt afgerond, een certificaat hebt behaald of extra verantwoordelijkheden op je werk hebt genomen, zorg er dan voor dat deze in je cv tot uiting komen.
Zelfs als u tweemaal naar dezelfde baan solliciteert, kunnen uw vaardigheden en ervaring zijn veranderd sinds de laatste keer dat u solliciteerde. Door uw CV bij te werken met uw meest recente prestaties, kunt u potentiële werkgevers laten zien dat u voortdurend groeit en zich ontwikkelt in uw carrière.
Uw CV effectiever en professioneler maken
Naast het bijwerken van uw vaardigheden en ervaring, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw cv professioneel en effectief is. Dit betekent dat u een duidelijk en beknopt format moet gebruiken, al te ingewikkeld taalgebruik moet vermijden en ervoor moet zorgen dat uw cv gemakkelijk te lezen en te begrijpen is.
Overweeg om een vertrouwde vriend of mentor te vragen om je cv te beoordelen en feedback te geven over gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren. Dit kan inhouden dat u uw cv moet herstructureren, bepaalde secties moet herzien of andere aanpassingen moet maken om uw vaardigheden en ervaring beter onder de aandacht te brengen.
Gebruik trefwoorden en zinsdelen die relevant zijn voor de functie
Een ander belangrijk aspect bij het bijwerken van uw cv is ervoor te zorgen dat het trefwoorden en zinsneden bevat die relevant zijn voor de functie. Dit kan ervoor zorgen dat uw cv gemakkelijker ontdekt wordt door recruiters en wervingsmanagers, en dat u zich onderscheidt van concurrerende sollicitanten.
Trefwoorden kunnen specifieke technische vaardigheden, branchespecifiek jargon of zelfs relevante modewoorden of zinsneden zijn die vaak in het veld worden gebruikt. Door deze trefwoorden in uw cv op te nemen, kunt u aantonen dat u bekend bent met de functie en dat u de taal van de branche spreekt.
Relevante certificeringen, vaardigheden en ervaringen benadrukken
Zorg er ten slotte voor dat uw CV overzichtelijk is en uw meest relevante certificeringen, vaardigheden en ervaringen benadrukt. Dit kan inhouden dat u uw opleidingsachtergrond opsomt, relevante projecten of initiatieven die u hebt geleid onder de aandacht brengt, of persoonlijke prestaties of onderscheidingen onder de aandacht brengt.
Vergeet niet dat het uw doel is om uw cv te laten opvallen en uw unieke vaardigheden en sterke punten aan potentiële werkgevers te communiceren. Door de tijd te nemen om uw cv bij te werken en te verfijnen, kunt u uw kansen vergroten om de baan te krijgen die u zoekt, of u er nu voor de eerste keer of voor de tweede keer op solliciteert.
Voorbereiding op het tweede interview
Wanneer u wordt uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek voor dezelfde functie, is het belangrijk om te onthouden dat deze ronde waarschijnlijk gerichter en doelgerichter zal zijn dan de eerste. Dit betekent dat u nog beter voorbereid en gepolijst moet zijn dan voorheen. Hier zijn enkele belangrijke stappen die u moet volgen om u voor te bereiden op het tweede interview:
Weten wat je kunt verwachten in het tweede gesprek
Voordat je aan het tweede gesprek begint, is het belangrijk dat je een goed beeld hebt van wat je kunt verwachten. Dit kan een diepere duik in uw ervaring en kwalificaties inhouden, meer specifieke vragen over de functie waarvoor u solliciteert en mogelijk zelfs nog rigoureuzere beoordelingen van uw vaardigheden of werkstijl.
Feedback uit het eerste interview gebruiken ter voorbereiding op het tweede
Als je feedback hebt gekregen van het eerste gesprek, dan is dit een uitgelezen kans om deze mee te nemen in je voorbereiding op de tweede ronde. Misschien is u verteld dat u niet genoeg details heeft verstrekt over uw werkervaring of dat u een bepaalde vraag beter had kunnen beantwoorden. Neem die feedback ter harte en gebruik deze om uw aanpak vóór ronde twee te verfijnen.
Onderzoek doen naar het bedrijf en de functie
Het is altijd van cruciaal belang om onderzoek te doen naar het bedrijf en de baan waarvoor u solliciteert, maar dit wordt nog belangrijker naarmate u de tweede ronde van sollicitatiegesprekken ingaat. Duik diep in de geschiedenis van het bedrijf, de producten/diensten, de missie, de organisatiestructuur en het leiderschapsteam. U wilt bereid zijn om blijk te geven van een diepgaand inzicht in het bedrijf en waarom u goed bij de rol zou passen.
Het voorbereiden van antwoorden op veelgestelde interviewvragen
Zorg er ten slotte voor dat u goed voorbereid bent op het beantwoorden van veelgestelde sollicitatievragen die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Dit kunnen vragen zijn over uw persoonlijke/professionele sterke en zwakke punten, uw ervaring in de branche en hoe u met bepaalde situaties zou omgaan. Denk na over mogelijke vragen en oefen uw antwoorden met een vriend of familielid.
Door deze stappen te volgen, geeft u uzelf de best mogelijke kans om het tweede sollicitatiegesprek te halen en de baan veilig te stellen waar u zo hard voor heeft gewerkt. Succes!
Onderhandelen over vacatures
Wanneer u twee keer op dezelfde baan solliciteert, kan het onderhandelen over een baanaanbieding een belangrijk onderdeel van het proces zijn. Hier zijn enkele tips om u te helpen het onderhandelingsproces succesvol te doorlopen, te weten wat u moet vragen en veelvoorkomende valkuilen te vermijden.
Het onderhandelingsproces begrijpen
Voordat u begint met onderhandelen, is het belangrijk om het proces te begrijpen. Onderhandelen is een gesprek tussen twee partijen, waarbij elk probeert een wederzijds aanvaardbare oplossing te vinden. In het kader van vacatures wil de werkgever jou aan boord halen voor een zo laag mogelijk salaris, terwijl jij het hoogste salaris en aanvullende voordelen wilt veiligstellen.
Beide partijen moeten openstaan voor discussie en compromissen. U moet bereid zijn om te onderhandelen over verschillende aspecten van de baanaanbieding, waaronder salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, vakantietijd en werkschema.
Weten waar je om moet vragen
Het is essentieel om duidelijk te zijn over wat u vraagt bij het onderhandelen over een baanaanbieding, dus doe van tevoren onderzoek. Ontdek wat het markttarief is voor uw functie en ervaringsniveau in uw regio. Denk ook na over wat voor u het belangrijkst is. Is het een hoger salaris, betere arbeidsvoorwaarden of meer vakantietijd?
Wanneer u het aanbod van de werkgever tegenspreekt, wees dan specifiek over wat u wilt. Als u bijvoorbeeld om een hoger salaris vraagt, zorg er dan voor dat u uitlegt waarom u denkt dat u dit verdient, op basis van uw ervaring, vaardigheden of opleiding. Wees bereid om met goede argumenten te onderhandelen, zodat beide partijen hiervan kunnen profiteren.
Zelfverzekerd en assertief zijn tijdens onderhandelingen
Onderhandelen over een baanaanbieding kan zenuwslopend zijn, maar je moet zelfverzekerd en assertief zijn om te krijgen wat je wilt. Het is essentieel om tijdens de onderhandelingen duidelijk, krachtig en respectvol te communiceren om te laten zien dat u serieus bent over de baanaanbieding.
Oefen van tevoren wat u gaat zeggen tijdens de onderhandeling. Wees ook bereid om actief te luisteren en vragen te stellen. Blijf gefocust op uw bedrijfsresultaten, maar wees bereid een compromis te sluiten over de kleine dingen.
Het vermijden van veelvoorkomende valkuilen bij onderhandelingen
Valkuilen bij onderhandelingen zijn typisch, maar u kunt ze vermijden door een zorgvuldige planning en voorbereiding. Een van de meest voorkomende valkuilen is dat u niet duidelijk weet wat u met de onderhandelingen wilt bereiken. Daarom is het van essentieel belang dat u weet wat u moet vragen.
Een andere valkuil is dat je te agressief of defensief overkomt. Probeer in plaats daarvan kalm en kalm te blijven tijdens het onderhandelingsproces. En bovenal: verbrand geen bruggen als de onderhandelingen niet naar wens verlopen; blijf beleefd en professioneel, ongeacht de uitkomst.
Met deze tips kunt u effectief onderhandelen over een baanaanbieding wanneer u tweemaal op dezelfde baan solliciteert. Als u het onderhandelingsproces begrijpt, weet wat u moet vragen, zelfverzekerd en assertief bent en veelvoorkomende onderhandelingsvalkuilen vermijdt, kunt u uw doelen bereiken en de best mogelijke deal krijgen.
Omgaan met afwijzing van een baan
Een baanafwijzing kan een zware pil zijn om te slikken, maar het is belangrijk om er professioneel en netjes mee om te gaan. Houd er rekening mee dat het geen weerspiegeling is van uw waarde als individu. Zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten worden soms afgewezen.
Om professioneel met afwijzing om te gaan, is het essentieel om je emoties onder controle te houden. Vermijd de drang om uit te halen, defensief te worden of ruzie te maken met de rekruteringsmanager. Bedank ze in plaats daarvan voor de kans en vraag om feedback om uw toekomstige zoektocht naar een baan te verbeteren.
Positief en gefocust blijven op uw zoektocht naar een baan kan een uitdaging zijn, maar het is noodzakelijk voor succes. Afwijzing kan leiden tot teleurstelling, frustratie en twijfel aan zichzelf. Het is echter cruciaal om optimistisch te blijven en in jezelf te blijven geloven. Onthoud dat afwijzing deel uitmaakt van het zoekproces naar een baan, en blijf toegewijd aan je doelen.
Het is ook belangrijk om uw zoek- en sollicitatiestrategieën opnieuw te evalueren. Maak van deze gelegenheid gebruik om uw cv, sollicitatiebrief en sollicitatievaardigheden kritisch te onderzoeken. Beoordeel of er verbeteringen kunnen worden aangebracht om uw kansen op succes bij toekomstige sollicitaties te vergroten. Zoek naar gemeenschappelijke thema’s in de redenen voor afwijzing van een baan en onderneem stappen om deze aan te pakken.
Een baanafwijzing is niet het einde van uw zoektocht naar een baan. Hoe u ermee omgaat, bepaalt de uitkomst van uw zoektocht naar een baan. Vergeet niet om het professioneel aan te pakken, positief en gefocust te blijven, en uw zoektocht naar een baan en sollicitatiestrategieën opnieuw te evalueren om uw kansen op succes te vergroten.
