LinkedIn is het de facto platform geworden waarop professionals verbinding kunnen maken, kunnen samenwerken en vacatures kunnen vinden. Met ruim 722 miljoen gebruikers wereldwijd is het geen verrassing dat LinkedIn ook voor recruiters dé plek is geworden om toptalent te vinden.
Het simpelweg aanmaken van een profiel op LinkedIn is echter niet voldoende; je moet je netwerk met recruiters uitbreiden om je kansen op het vinden van de juiste baan te vergroten. Daarom bespreken we het belang van het uitbreiden van uw netwerk met recruiters op LinkedIn en de voordelen van het hebben van een sterk netwerk, en bespreken we de weg vrij voor een succesvolle zoektocht naar een baan.
Ten eerste is het uitbreiden van je netwerk met recruiters op LinkedIn cruciaal, omdat je hierdoor de verborgen arbeidsmarkt kunt aanboren. Volgens een rapport van Jobvite, een toonaangevend wervingsplatform, wordt tot 70% van de vacatures niet publiekelijk geadverteerd. Dit komt omdat veel bedrijven er de voorkeur aan geven talent te werven via hun eigen netwerken of verwijzingen van hun werknemers. Door je netwerk uit te breiden met recruiters op LinkedIn vergroot je de kans dat je op het juiste moment door de juiste recruiter wordt ontdekt.
Ten tweede heeft het hebben van een sterk netwerk op LinkedIn veel voordelen, zoals de mogelijkheid om ongevraagde vacatures te ontvangen, inzichten te verwerven op de arbeidsmarkt en aanbevelingen en steunbetuigingen te ontvangen van uw connecties. Bovendien kunt u uw vaardigheden, expertise en prestaties presenteren aan een wereldwijd publiek dat bestaat uit recruiters uit verschillende sectoren en locaties.
Ten slotte betekent het voorbereiden van een succesvolle zoektocht naar een baan het ontwikkelen van een proactieve mentaliteit en het nemen van de juiste stappen om uw netwerk uit te breiden. Deze stappen omvatten het optimaliseren van uw LinkedIn-profiel, het communiceren met recruiters en branchegenoten, actief blijven op het platform en het benutten van de functies voor zoeken naar vacatures en aanbevelingen van LinkedIn.
Als u uw kansen op werk wilt vergroten en uw carrière naar een hoger niveau wilt tillen, moet u daarom uw netwerk met recruiters op LinkedIn uitbreiden. In de volgende secties bespreken we hoe u dit effectief kunt doen door tips, best practices en praktijkvoorbeelden van succesvolle werkzoekenden te delen.
Recruiters op LinkedIn begrijpen
Recruiters op LinkedIn zijn onder te verdelen in twee categorieën: bureaurecruiters en corporate recruiters.
Recruiters van bureaus werken voor wervingsbureaus die wervingsdiensten leveren aan organisaties. Ze worden betaald door de organisaties die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers, en ze kunnen zich specialiseren in een bepaalde branche, functie of functieniveau. De recruiters van het bureau zoeken en screenen kandidaten namens hun klanten, en werken meestal met meerdere bedrijven tegelijk.
Bedrijfsrecruiters worden rechtstreeks door een bedrijf in dienst genomen om nieuwe medewerkers voor dat bedrijf te werven. Ze kunnen zich specialiseren in bepaalde functiefamilies, divisies of geografische gebieden binnen het bedrijf. Hun belangrijkste doel is om het beste talent te vinden voor de openstaande vacatures van hun bedrijf.
Zowel bureau- als bedrijfsrecruiters gebruiken LinkedIn als primair hulpmiddel voor het vinden van kandidaten. Ze gebruiken het platform doorgaans om te zoeken naar profielen die passen bij de specifieke functie-eisen waarvoor ze solliciteren. Recruiters betalen voor een LinkedIn Recruiter-licentie waarmee ze naar kandidaten kunnen zoeken met behulp van verschillende filters, zoals functietitel, locatie, branche, opleiding en meer.
Recruiters gebruiken LinkedIn ook om proactief potentiële kandidaten te bereiken. Dit wordt ‘sourcing’ genoemd. Dit doen zij door InMail-berichten of connectieverzoeken te sturen naar kandidaten die aansluiten bij hun functie-eisen. Recruiters kunnen ook vacatures delen op LinkedIn en andere sociale mediaplatforms om kandidaten aan te trekken.
Bij het beoordelen van het profiel van een kandidaat letten recruiters op een aantal belangrijke elementen:
Een compleet profiel : Kandidaten moeten een profielfoto, een kop, een samenvattende verklaring en een gedetailleerde werkgeschiedenis hebben waarin de prestaties en verantwoordelijkheden worden benadrukt. Ze moeten ook hun opleiding en vaardigheden vermelden.
Relevante ervaring : Kandidaten moeten ervaring hebben die relevant is voor de functie waarvoor ze solliciteren. Recruiters zoeken naar trefwoorden die aansluiten bij de functie-eisen.
Onderschrijvingen en aanbevelingen : Aanbevelingen en aanbevelingen van collega’s of managers kunnen helpen de vaardigheden en ervaring van een kandidaat te valideren.
Actieve betrokkenheid : Kandidaten die actief zijn op LinkedIn en sectorgerelateerde inhoud delen of deelnemen aan groepen, tonen betrokkenheid bij hun beroep en bereidheid om te netwerken.
Culturele fit : Recruiters zoeken ook naar kandidaten die goed bij de bedrijfscultuur passen. Ze kunnen de interesses en hobby’s van een kandidaat beoordelen om een idee te krijgen van zijn persoonlijkheid en waarden.
Recruiters op LinkedIn spelen een cruciale rol bij het helpen van organisaties bij het vinden van toptalent. Door te begrijpen hoe recruiters LinkedIn gebruiken om kandidaten te vinden en waar ze naar zoeken in het profiel van een kandidaat, kunnen werkzoekenden hun profielen optimaliseren en hun netwerk met recruiters uitbreiden.
Optimaliseer uw LinkedIn-profiel voor recruiters
Als het gaat om het uitbreiden van uw netwerk en het aantrekken van recruiters op LinkedIn, is het essentieel om uw profiel te optimaliseren. Hier zijn enkele tips om uw LinkedIn-profiel te laten opvallen bij recruiters:
Een sterke professionele kop en samenvatting creëren
Je kop en samenvatting zijn de eerste dingen die recruiters op je profiel zien. Zorg ervoor dat ze uw professionele merk nauwkeurig vertegenwoordigen en uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen. Gebruik branchespecifieke zoekwoorden waar recruiters naar kunnen zoeken om uw zichtbaarheid te vergroten.
Benadruk uw relevante vaardigheden en ervaring
Wees grondig bij het vermelden van uw vaardigheden en ervaring op uw profiel. Vermeld alle relevante prestaties en projecten, samen met de tools en technologieën waarmee u hebt gewerkt. Dit geeft recruiters een uitgebreid inzicht in uw waarde als potentiële kandidaat.
Trefwoorden opnemen voor zoekoptimalisatie
Uw LinkedIn-profiel moet relevante zoekwoorden bevatten waarnaar recruiters zoeken in hun talentenpool. Gebruik branchespecifieke termen, functietitels en vaardigheden die relevant zijn voor uw expertise. Dit vergroot de kans dat recruiters jou in hun zoekresultaten zullen vinden.
Multimedia gebruiken om uw profiel te verbeteren
Integreer multimedia zoals afbeeldingen, video’s en presentaties om uw werk onder de aandacht te brengen en uw vaardigheden onder de aandacht te brengen. Dit kan recruiters helpen een beter beeld te krijgen van uw professionele prestaties en een persoonlijk tintje aan uw profiel te geven.
Door deze optimalisatietips te volgen, kunt u uw kansen vergroten om opgemerkt te worden door recruiters op LinkedIn en uw professionele netwerk uitbreiden.
Uw netwerk opbouwen
Terwijl u uw netwerk op LinkedIn blijft uitbreiden, is het belangrijk om potentiële connecties en recruiters te identificeren die u kunnen helpen uw carrièredoelen te bereiken.
Identificeren van potentiële connecties en recruiters om toe te voegen
Begin met het zoeken naar recruiters die in jouw branche werken, maar ook naar collega’s en professionals waarmee je in het verleden hebt samengewerkt. U kunt ook lid worden van groepen die verband houden met uw branche of beroep en contact maken met anderen binnen die groepen. Overweeg daarnaast om contact op te nemen met alumni van je alma mater of met mensen die dezelfde interesses of ervaring hebben als jij.
Wanneer u een potentiële connectie vindt, neem dan de tijd om hun profiel te bekijken en te kijken of dit een goede match is. Bekijk hun ervaring, opleiding en vaardigheden en kijk of ze relevante berichten of artikelen hebben gedeeld.
Effectieve verbindingsverzoeken verzenden
Het versturen van een connectieverzoek is de eerste stap in het opbouwen van een relatie op LinkedIn. Om de best mogelijke indruk te maken, neemt u de tijd om uw bericht te personaliseren. Noem gemeenschappelijke interesses of connecties, en leg uit waarom je met hen in contact wilt komen.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:
“Hallo [naam],
Ik kwam je profiel tegen en merkte dat we allebei een interesse delen in [industrie/beroep/vaardigheid]. Ik zou graag in contact komen en meer willen weten over uw ervaring op dit gebied.”
Vermijd het verzenden van algemene berichten zoals: “Ik wil u graag toevoegen aan mijn professionele netwerk op LinkedIn.” Ze zijn onpersoonlijk en zullen waarschijnlijk geen reactie uitlokken.
Netwerketiquette en best practices
Als het gaat om het uitbreiden van uw netwerk, zijn netwerketiquette en best practices belangrijk om in gedachten te houden. Hier zijn een paar tips om u te helpen slagen:
Wees respectvol: Behandel anderen met respect en professionaliteit, en vermijd het spammen van uw connecties met irrelevante berichten of verzoeken.
Wees gevend: Bied hulp, inzichten, aanmoediging of iets anders waarvan u denkt dat het uw netwerk van connecties ten goede zou komen, in plaats van voortdurend om gunsten te vragen.
Wees responsief: Reageer snel op berichten en verbindingsverzoeken, zelfs als u niet geïnteresseerd bent in de mogelijkheid. Je wilt geen bruggen verbranden die in de toekomst nuttig kunnen zijn.
Wees actief: deel interessante artikelen, updates en statusberichten over uw branche of beroep. Door actief te blijven op LinkedIn blijft u top of mind bij uw netwerk.
Vergeet niet dat het uitbreiden van uw netwerk niet alleen gaat over het toevoegen van connecties; het gaat over het opbouwen van relaties die u zullen helpen uw carrièredoelen te bereiken. Door deze best practices te volgen, bent u goed op weg om een succesvol netwerk op LinkedIn te laten groeien.
In gesprek gaan met recruiters op LinkedIn
Als werkzoekende is LinkedIn een krachtig hulpmiddel om uw netwerk uit te breiden en in contact te komen met recruiters die u kunnen helpen uw droombaan te vinden. Het is echter belangrijk om te weten hoe u effectief met recruiters kunt communiceren om uw kansen op succes te vergroten.
Hoe u gesprekken met recruiters kunt beginnen
Eerst en vooral is het cruciaal om recruiters op LinkedIn op een professionele en persoonlijke manier te benaderen. Hier zijn enkele tips om het goed te doen:
- Onderzoek de recruiter voordat u een bericht verzendt. Kijk naar hun profiel, de bedrijven waarmee ze hebben samengewerkt en de functies die ze hebben vervuld om een beter beeld te krijgen van hun expertise en interesses.
- Personaliseer uw bericht. In plaats van een algemeen sjabloon te gebruiken, stemt u uw bericht af op de achtergrond van de recruiter en vermeldt u specifieke details over waarom u geïnteresseerd bent om met hem of haar in contact te komen.
- Wees beknopt en duidelijk. Recruiters ontvangen berichten van veel kandidaten, dus zorg ervoor dat uw bericht gemakkelijk te lezen is en uw relevante vaardigheden en ervaring benadrukt.
Een onvergetelijke indruk maken
Als je eenmaal een gesprek met een recruiter bent begonnen, is het belangrijk om een onvergetelijke indruk achter te laten. Hier zijn enkele manieren om op te vallen:
- Volg het snel op. Als de recruiter op uw eerste bericht reageert, antwoord dan onmiddellijk om te laten zien dat u geïnteresseerd en betrokken bent.
- Laat uw expertise zien. Deel artikelen of inzichten die verband houden met uw branche of interessegebieden, en bied aan om ze in contact te brengen met anderen die mogelijk goed bij hun huidige vacatures passen.
- Wees positief en professioneel. Zelfs als de recruiter op dit moment geen geschikte baan heeft, zorg er dan voor dat u een positieve en professionele houding aanneemt, aangezien hij of zij u in de toekomst misschien zal herinneren of andere mogelijkheden kent die goed bij u passen.
Wat u moet doen als een recruiter contact met u opneemt
Gefeliciteerd, een recruiter heeft contact met u opgenomen op LinkedIn! Dit is wat u vervolgens moet doen:
- Reageer snel. Het negeren van de boodschap van een recruiter kan uw kansen om in aanmerking te komen voor toekomstige vacatures schaden, dus zorg ervoor dat u zo snel mogelijk reageert.
- Wees professioneel en beleefd. Zelfs als u niet geïnteresseerd bent in de mogelijkheid of als deze niet goed bij u past, kunt u reageren met een beleefd bericht waarin u hen bedankt voor hun contact en hen laat weten of zij in de toekomst contact met u kunnen opnemen.
- Overweeg de mogelijkheid. Als de kans er veelbelovend uitziet, neem dan de tijd om het bedrijf te onderzoeken en meer over de functie te leren voordat u reageert. Als je geïnteresseerd bent, maak dan een afspraak met de recruiter om de mogelijkheden verder te bespreken.
Om met recruiters op LinkedIn in contact te komen, is een combinatie van professionaliteit, personalisatie en positiviteit vereist. Door deze tips te volgen, kun je je netwerk uitbreiden en je kansen op het vinden van je droombaan vergroten.
LinkedIn-groepen gebruiken voor netwerken
Een van de beste manieren om uw netwerk op LinkedIn uit te breiden is door lid te worden van relevante LinkedIn-groepen. Deze groepen dienen als platform voor het delen van branchekennis, inzichten en kansen. Door lid te worden van een groep kom je niet alleen in contact met gelijkgestemde individuen, maar leer je ook van experts in jouw vakgebied.
Als u lid wilt worden van een groep, gaat u naar het gedeelte ‘Mijn groepen’ op uw LinkedIn-startpagina en zoekt u naar relevante groepen op basis van uw interesses, branche of functie. Het wordt aanbevolen om je bij de start aan te sluiten bij 5-10 groepen.
Wanneer u deelneemt aan een groepsdiscussie, is het belangrijk om professioneel, respectvol en behulpzaam te zijn. Vermijd het spammen van de groep met zelfpromotie of verkooppraatjes. Concentreer u in plaats daarvan op het toevoegen van waarde aan het gesprek en het bieden van doordachte inzichten.
Naast deelname aan groepsdiscussies kunt u ook groepsevenementen bijwonen, zoals webinars, meetups en conferenties. Dit geeft je de mogelijkheid om andere leden persoonlijk te ontmoeten en te netwerken met recruiters die mogelijk aanwezig zijn.
Een van de voordelen van deelname aan LinkedIn-groepen is het opbouwen van relaties met andere leden en recruiters. Door met groepsleden in gesprek te gaan en inzichten te bieden, kunt u vertrouwen opbouwen en een band met hen opbouwen. Dit kan uiteindelijk leiden tot vacatures, verwijzingen en andere carrièregerelateerde mogelijkheden.
Bovendien maken recruiters actief gebruik van LinkedIn-groepen om potentiële kandidaten te vinden. Door relaties op te bouwen met recruiters in uw branche vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden en in aanmerking te komen voor vacatures. Het is belangrijk om op een niet-opdringerige manier in contact te komen met recruiters door op hun berichten te reageren, hulp te bieden en met hen in contact te komen tijdens groepsevenementen.
LinkedIn-tools voor het zoeken naar vacatures gebruiken
Als het gaat om het uitbreiden van uw netwerk met recruiters op LinkedIn, zijn tools voor het zoeken naar werk cruciaal voor uw succes. Gelukkig biedt LinkedIn een reeks opties voor het zoeken naar vacatures die u kunt gebruiken om uw ideale baan te vinden of om in contact te komen met wervingsmanagers en recruiters.
Zoeken naar vacatures op LinkedIn
Om vacatures op LinkedIn te zoeken, kunt u beginnen door op het tabblad ‘Vacatures’ in de navigatiebalk te klikken. Van daaruit kunt u de zoekbalk gebruiken om vacatures te zoeken die aansluiten bij uw vaardigheden, interesses en ervaring. U kunt uw zoekresultaten ook filteren op locatie, branche, ervaringsniveau en functie.
Om tijd te besparen en uw zoektocht naar een baan te stroomlijnen, biedt LinkedIn ook een functie ‘Vacatures waarin u mogelijk geïnteresseerd bent’. Deze functie maakt gebruik van uw LinkedIn-profielgegevens en zoekgeschiedenis om vacatures voor te stellen die relevant zijn voor uw carrièredoelen.
Maximaliseer uw zoektocht naar een baan met LinkedIn Premium
Als u uw zoektocht naar een baan serieus neemt en een voorsprong wilt nemen op andere kandidaten, kan LinkedIn Premium de moeite waard zijn om in te investeren. LinkedIn Premium biedt een reeks functies en voordelen, waaronder:
- InMail: LinkedIn Premium-leden kunnen berichten rechtstreeks naar wervingsmanagers en recruiters sturen, zelfs als ze niet verbonden zijn met LinkedIn.
- Sollicitatie-inzichten: Met deze functie kunt u zien hoe uw sollicitatie zich verhoudt tot andere kandidaten die op dezelfde functie hebben gesolliciteerd.
- Onbeperkt zoeken naar profielen: met LinkedIn Premium kunt u onbeperkt zoeken in de database van LinkedIn om potentiële rekruteringsmanagers en recruiters te vinden.
Hoewel LinkedIn Premium kosten met zich meebrengt, kan de investering de moeite waard zijn als u serieus uw droombaan wilt vinden.
Taakwaarschuwingen en -meldingen instellen
Om op de hoogte te blijven van de nieuwste vacatures en mogelijkheden, kunt u ook vacature-alerts en -meldingen instellen op LinkedIn. Vacature-alerts informeren u wanneer er nieuwe vacatures zijn die aan uw zoekcriteria voldoen. Om een vacature-alert in te stellen, voert u eenvoudigweg een zoekopdracht uit en klikt u vervolgens op de knop ‘Vacature-alert maken’ bovenaan de pagina met zoekresultaten.
U kunt ook meldingen instellen voor vacatures van specifieke bedrijven of voor bepaalde typen vacatures. Met deze meldingen kunt u op de hoogte blijven van branchetrends en vacatures in uw vakgebied.
LinkedIn biedt een reeks tools en functies voor het zoeken naar vacatures waarmee u uw netwerk met recruiters kunt uitbreiden en uw ideale baan kunt vinden. Door deze tools optimaal te gebruiken, kunt u een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt behalen en uzelf voorbereiden op carrièresucces.
Maak gebruik van de InMail-functie van LinkedIn
De InMail-functie van LinkedIn is een krachtig hulpmiddel bij het uitbreiden van uw netwerk met recruiters op LinkedIn. In dit gedeelte bespreken we hoe u effectief InMail-berichten kunt opstellen, rechtstreeks contact kunt opnemen met recruiters en wervingsmanagers en hoe u InMail-berichten kunt opvolgen.
Effectieve InMail-berichten maken
Bij het opstellen van een InMail-bericht is het belangrijk om in gedachten te houden dat recruiters en rekruteringsmanagers drukke professionals zijn die dagelijks tientallen berichten ontvangen. Om uw boodschap te laten opvallen, volgen hier enkele tips:
- Personalisatie : Spreek de ontvanger bij naam aan en vermeld hoe u hem heeft gevonden of waarom u specifiek contact met hem opneemt.
- Duidelijke en beknopte boodschap : Houd uw boodschap to the point en gemakkelijk leesbaar. Vermijd lange alinea’s en complexe zinnen.
- Benadruk uw waardepropositie : vermeld kort uw professionele achtergrond en wat u uniek maakt ten opzichte van andere kandidaten.
- Call-to-action : Sluit uw bericht af met een duidelijke call-to-action. Vraag om een gesprek, een telefoontje of om uw CV door te sturen naar de rekruteringsmanager.
Rechtstreeks contact opnemen met recruiters en wervingsmanagers
Hoewel LinkedIn een functie voor het zoeken naar vacatures heeft, kunt u meer succes boeken door rechtstreeks contact op te nemen met recruiters en wervingsmanagers. Hier zijn enkele stappen die u moet nemen:
- Identificeer recruiters en rekruteringsmanagers : Gebruik de geavanceerde zoekfunctie van LinkedIn om recruiters en rekruteringsmanagers binnen uw branche en locatie te vinden.
- Bekijk hun profiel : voordat u contact met ons opneemt, bekijkt u eerst hun profiel om inzicht te krijgen in hun ervaring en connectie met het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent.
- Personalisatie : Zoals eerder vermeld, personaliseer uw bericht aan de recruiter of rekruteringsmanager om hun aandacht te trekken.
- Op het juiste moment verzenden : vermijd het verzenden van berichten in het weekend of buiten kantooruren. De beste tijd om contact op te nemen is tijdens werkuren, bij voorkeur halverwege de week.
Opvolgen van InMail-berichten
Het verzenden van een InMail-bericht is slechts de eerste stap in het uitbreiden van uw netwerk met recruiters op LinkedIn. Als u geen reactie ontvangt, kunt u een vervolgactie ondernemen om uw bericht top-of-mind te houden. Hier zijn een paar tips:
- Wees geduldig : Recruiters en wervingsmanagers hebben het druk en het kan enige tijd duren voordat ze reageren. Wacht minimaal een week voordat u verdergaat.
- Verwijs naar uw oorspronkelijke bericht : Verwijs in uw vervolgbericht naar uw oorspronkelijke bericht en vermeld dat u nog niets van hen heeft gehoord.
- Vraag of ze meer informatie nodig hebben : Als je geen reactie hebt ontvangen, vraag dan of ze meer informatie van je nodig hebben. Dit geeft u de kans om uw waardepropositie te herhalen.
- Houd het kort : Houd uw vervolgbericht, net als uw oorspronkelijke bericht, kort en bondig.
De InMail-functie van LinkedIn kan een effectief hulpmiddel zijn bij het uitbreiden van uw netwerk met recruiters op LinkedIn. Het opstellen van een effectief InMail-bericht, rechtstreeks contact opnemen met recruiters en wervingsmanagers en het opvolgen van InMail-berichten zijn belangrijke stappen bij het gebruik van deze tool.
Voorbeelden van succesvol netwerken met recruiters op LinkedIn
In deze sectie onderzoeken we succesverhalen uit de praktijk van werkzoekenden die hun netwerk op LinkedIn hebben uitgebreid. We zullen ook de lessen delen die we uit hun ervaringen hebben geleerd en tips geven voor het toepassen van netwerkstrategieën bij uw zoektocht naar een baan.
Succesverhalen uit het echte leven
Lena’s verhaal: Lena, net afgestudeerd, was op zoek naar een baan in de marketingindustrie. Nadat ze haar LinkedIn-profiel had aangemaakt, kwam ze in contact met marketingprofessionals en recruiters. Lena deed onderzoek naar verschillende bedrijven en vond recruiters die voor haar droombedrijven werkten. Ze maakte contact met hen en toonde haar interesse om bij hun bedrijven te werken. Binnen een paar weken kreeg Lena een baan bij haar droombedrijf.
Het verhaal van Mark: Mark werkte al meer dan tien jaar in de technologie, maar was op zoek naar nieuwe kansen. Hij begon te netwerken op LinkedIn en kwam in contact met recruiters en professionals uit de industrie. Mark bleef betrokken bij zijn netwerk door relevante artikelen te delen, op berichten te reageren en advies te geven. Na enkele maanden netwerken ontving Mark meerdere aanbiedingen van zowel gevestigde bedrijven als startups.
Les geleerd
Wees proactief: wacht niet passief tot recruiters contact met u opnemen. Ga in plaats daarvan actief op zoek naar recruiters en bedrijven waarvoor je wilt werken.
Maak deel uit van uw netwerk: alleen verbinding maken met recruiters en professionals is niet voldoende. Maak contact met uw netwerk door branche-inzichten te delen, op berichten te reageren en advies te geven.
Onderzoek bedrijven: Doe onderzoek naar bedrijven en recruiters waarmee u in contact wilt komen. Laat zien dat u niet alleen geïnteresseerd bent om voor hun bedrijf te werken, maar dat u ook hun branche en waarden begrijpt.
Tips voor het toepassen van netwerkstrategieën op uw zoektocht naar een baan
Pas uw bereik aan: Wanneer u recruiters bereikt, pas dan uw bericht aan om te laten zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in hun bedrijf.
Blijf zichtbaar: blijf actief op LinkedIn door relevante inhoud te delen, op berichten te reageren en in contact te komen met uw netwerk.
Wees geduldig: het opbouwen van een netwerk en het vinden van een baan kost tijd. Raak niet ontmoedigd als je niet meteen resultaat ziet.
Netwerken met recruiters op LinkedIn kan een waardevol hulpmiddel zijn bij het zoeken naar een baan. Door proactief te zijn, gebruik te maken van uw netwerk en onderzoek te doen, kunt u uw netwerk met succes uitbreiden en uw droombaan binnenhalen.
Georganiseerd blijven en uw netwerk beheren
Als je je netwerk met recruiters op LinkedIn wilt uitbreiden, is het belangrijk om georganiseerd te blijven en je connecties en gesprekken bij te houden. Hier zijn enkele tips om u daarbij te helpen:
Het bijhouden van uw LinkedIn-verbindingen en gesprekken
Zorg er eerst en vooral voor dat u al uw connecties en gesprekken op LinkedIn bijhoudt. Dit kan handmatig worden gedaan door spreadsheets te maken of de ingebouwde functies van LinkedIn te gebruiken, zoals ‘verbindingen’ en ‘berichten’.
Om uw connecties bij te houden, gaat u eenvoudigweg naar uw LinkedIn-startpagina, klikt u op ‘Mijn netwerk’ en vervolgens op ‘Verbindingen’. Hier kunt u alle mensen zien waarmee u verbonden bent en ze zelfs categoriseren met behulp van de tagsfunctie van LinkedIn.
Zorg er bovendien voor dat u, wanneer u gesprekken voert met recruiters of andere connecties, een verslag bijhoudt van wat er is besproken. U kunt dit doen door de berichtenfunctie van LinkedIn te gebruiken of door aantekeningen in een apart document bij te houden.
Tools en apps waarmee u uw zoektocht naar een baan kunt organiseren
Er zijn ook een aantal tools en apps beschikbaar die u kunnen helpen georganiseerd te blijven tijdens uw zoektocht naar een baan. Hier zijn er een paar die de moeite waard zijn om te bekijken:
Trello: Deze gratis tool voor projectbeheer is geweldig voor het bijhouden van sollicitaties, sollicitatiegesprekken en follow-ups.
Evernote: Met deze app kun je al je notities en takenlijsten op één plek bewaren, waardoor je gemakkelijk georganiseerd blijft en op de hoogte blijft van je zoektocht naar een baan.
JobHero: Deze app helpt je georganiseerd te blijven door al je sollicitaties, sollicitatiegesprekken en follow-ups bij te houden in één eenvoudig te gebruiken dashboard.
Het meten van het succes van uw netwerkinspanningen
Ten slotte is het belangrijk om het succes van uw netwerkinspanningen op LinkedIn te meten. Hier zijn een paar manieren om dat te doen:
Kijk naar de groei van uw connecties: Groeit u consequent uw connecties op LinkedIn? Dit kan een goed teken zijn dat uw netwerkinspanningen vruchten afwerpen.
Houd het reactiepercentage van uw berichten bij: Als u berichten naar recruiters of andere connecties verstuurt, houd dan bij hoeveel mensen er reageren. Een hoog responspercentage betekent dat u waardevolle verbindingen legt.
Houd uw profielweergaven in de gaten: bekijken potentiële werkgevers regelmatig uw LinkedIn-profiel? Als dat zo is, doe je iets goed op het gebied van netwerken en jezelf positioneren als een gewilde kandidaat.
Door georganiseerd te blijven en uw succes te meten, kunt u uw netwerk met recruiters op LinkedIn effectief uitbreiden en uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan vergroten.
