Het sollicitatiegesprekproces kan zenuwslopend zijn, maar het is essentieel om een goede indruk te maken om de baan binnen te halen. Eén aspect dat echt een verschil kan maken, is het sturen van een bedankbrief na het sollicitatiegesprek. Veel sollicitanten verwaarlozen deze cruciale stap, ervan uitgaande dat het sollicitatiegesprek zelf voldoende was. Een goed opgestelde bedankbrief kan u echter helpen zich te onderscheiden van de andere kandidaten en uw oprechte interesse in de baan te tonen.
In dit artikel gaan we dieper in op de kunst van het schrijven van effectieve bedankbrieven voor sollicitatiegesprekken. We geven voorbeelden van succesvolle bedankbrieven en leggen uit waarom ze werken. We bespreken ook de valkuilen die u moet vermijden bij het schrijven van bedankbrieven en geven tips over hoe u uw brief kunt personaliseren en afstemmen op de specifieke functie en het specifieke bedrijf. Aan het einde van het artikel zul je goed begrijpen hoe je een bedankbrief kunt maken waarmee je de baan van je dromen kunt vinden. Laten we beginnen!
Wanneer moet u een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek sturen?
Een van de belangrijkste etiquette na een sollicitatiegesprek is het sturen van een bedankbrief. Het toont niet alleen uw waardering voor de tijd van de interviewer, maar geeft u ook een waardevolle gelegenheid om uw interesse in de functie te herhalen en de interviewer eraan te herinneren wat u de beste kandidaat maakt. Timing is echter alles als het gaat om het versturen van een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek.
Richtlijnen voor timing
Het is essentieel dat u direct na het sollicitatiegesprek een bedankbrief stuurt. Idealiter verzendt u deze binnen 24 uur na het interview. Hierdoor kunt u profiteren van de indruk die de interviewer van u heeft en blijft u fris in hun gedachten. Als u meer dan een dag wacht met het sturen van een bedankbrief, kan het een bijzaak lijken en kan de impact verloren gaan.
Het belang van een snelle verzending
Direct na het sollicitatiegesprek een bedankbrief sturen heeft verschillende voordelen. Ten eerste geeft het u de kans om uw waardering te uiten en uw enthousiasme over de kans te herhalen terwijl de herinnering van de interviewer nog vers is. Het laat ook zien dat u proactief bent en initiatief neemt, wat uw professionaliteit en oog voor detail benadrukt. Een tijdige bedankbrief kan u onderscheiden van andere kandidaten en uw kansen op de baan vergroten.
Scenario’s die van invloed kunnen zijn op de timing
Er zijn verschillende scenario’s waarin het nodig kan zijn om de timing van uw bedankbrief aan te passen. Als de interviewer bijvoorbeeld heeft aangegeven dat hij onmiddellijk na het sollicitatiegesprek een besluit over de aanwerving zou nemen, is het essentieel om de bedankbrief binnen een paar uur na het sollicitatiegesprek te sturen om top-of-mind te blijven. Op dezelfde manier, als het bedrijf een krappe tijdlijn heeft en snel een aanwervingsbeslissing moet nemen, moet u prioriteit geven aan het snel verzenden van de bedankbrief.
Aan de andere kant, als de interviewer heeft aangegeven dat het wervingsproces lang zou duren of dat er veel kandidaten zijn om te interviewen, heeft u misschien wat meer tijd om de bedankbrief te sturen, maar u moet er nog steeds naar streven om deze binnen 24 uur te versturen. uur. Als u meerdere sollicitatiegesprekken heeft gehad voor dezelfde functie, is het bovendien van essentieel belang dat u na elk sollicitatiegesprek direct een bedankbrief stuurt.
Als het gaat om het versturen van bedankbrieven na een sollicitatiegesprek, is timing van cruciaal belang. Als u deze snel verzendt, idealiter binnen 24 uur, toont u uw waardering, benadrukt u uw professionaliteit en onderscheidt u zich van andere kandidaten. Door deze richtlijnen te volgen en uw timing aan te passen op basis van specifieke omstandigheden, kunt u indruk maken op de interviewer en uw kansen op de baan vergroten.
Wat u moet opnemen in een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek
Het sturen van een bedankbrief na een sollicitatiegesprek is een essentiële stap die u kan helpen de functie binnen te halen. Het laat de interviewer niet alleen zien dat u geïnteresseerd bent, maar het kan ook uw professionaliteit en aandacht voor detail onder de aandacht brengen. Hier zijn enkele belangrijke elementen die u moet opnemen in uw bedankbrief voor een sollicitatiegesprek.
Deel een voorbeeld van een bedankbriefsjabloon
Beste [naam interviewer],
Hartelijk dank dat u de tijd heeft genomen om mij te ontmoeten [gisteren/ochtend/middag]. Ik heb echt genoten van ons gesprek en waardeerde het om meer te leren over [bedrijfsnaam] en de rol van [functie].
Uw inzichten in [belangrijkste afhaalpunten] waren voor mij bijzonder interessant, en ik geloof dat de missie van uw bedrijf goed aansluit bij mijn eigen waarden en carrièredoelen.
Nogmaals bedankt dat u mij voor deze kans overweegt. Laat het me weten als u nog iets van mij nodig heeft om het proces vooruit te helpen.
Met vriendelijke groet, [Uw naam]
Bespreek wat u moet opnemen om het persoonlijk te maken
Om uw bedankbrief persoonlijker te maken, kunt u zich specifieke details herinneren die u tijdens het interview hebt besproken. Als u en de interviewer bijvoorbeeld een band hebben gekregen vanwege een gedeelde ervaring of interesse, kunt u dit in de brief vermelden. Daarnaast kunt u vertellen waarom u denkt dat u goed bij de functie past, onder verwijzing naar de functie-eisen en uw kwalificaties.
Leg uit hoe u de belangrijkste inzichten uit het interview kunt meenemen
Het opnemen van de belangrijkste punten uit het sollicitatiegesprek is een geweldige manier om uw interesse in de functie te versterken en aan te tonen dat u tijdens het gesprek actief hebt geluisterd. Door te verwijzen naar specifieke onderwerpen of thema’s die tijdens het interview zijn besproken, kunt u aantonen dat u kennis heeft van het bedrijf en de rol.
Als de interviewer bijvoorbeeld de recente uitbreiding van het bedrijf naar een nieuwe markt heeft besproken, kunt u uw interesse vermelden om voor een bedrijf te werken dat zo’n aanzienlijke groei doormaakt. Als de interviewer het belang van professionele ontwikkeling heeft besproken, kunt u bovendien noteren hoe u van plan bent uw vaardigheden te blijven verbeteren en hoe de rol u kan helpen die doelen te bereiken.
Een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap in het zoekproces naar een baan. Door het meegeleverde sjabloon te gebruiken, het persoonlijk te maken en de belangrijkste punten uit het sollicitatiegesprek op te nemen, kunt u een gedenkwaardige en effectieve bedankbrief maken waarmee u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten.
Hoe u uw bedankbrief voor een sollicitatiegesprek kunt opmaken
Nadat u een bedankbriefje naar uw potentiële werkgever heeft gestuurd, is de opmaak van de brief net zo belangrijk als de inhoud ervan. Door de juiste opmaak te gebruiken, wordt het voor de rekruteringsmanager gemakkelijker om uw bericht te lezen en te begrijpen. Hier zijn enkele do’s en don’ts waarmee u rekening moet houden bij het opmaken van uw bedankbrief voor een sollicitatiegesprek.
Dos
Gebruik een professioneel en conservatief lettertype, zoals Times New Roman of Arial, om een serieuze, zakelijke toon over te brengen.
Richt uw brief aan de rekruteringsmanager, inclusief hun volledige naam en titel, om respect en professionaliteit te tonen.
Gebruik een geschikte onderwerpregel die duidelijk het doel van uw e-mail aangeeft (bijvoorbeeld ‘Bedankt voor het interview met XYZ Company’).
Houd uw inhoud beknopt en to-the-point. Beperk uw brief tot één pagina of minder.
Voeg een duidelijke call-to-action toe, zoals ‘Ik kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen’, om uw aanhoudende interesse in de functie te tonen.
Niet doen
Vermijd overdreven uitgebreide of decoratieve lettertypen, omdat deze afleidend en onprofessioneel kunnen zijn.
Gebruik geen informeel taalgebruik of afkortingen. Uw brief moet in standaard Engels zijn geschreven en mag geen typefouten en grammaticale fouten bevatten.
Spreek de rekruteringsmanager niet bij zijn voornaam aan, tenzij hij of zij u specifiek heeft gevraagd dit te doen.
Vermijd overmatige vleierij of overdreven complimenten, omdat dit onoprecht kan overkomen.
Nu je weet wat je wel en niet moet doen bij het opmaken van je bedankbrief voor een sollicitatiegesprek, zijn hier enkele professionele opmaakstijlen die je kunt overwegen:
Blokstijl
De blokstijl is een veelgebruikt formaat voor zakelijke brieven, waarbij alle regels uitgelijnd blijven met de linkermarge. Dit formaat is gemakkelijk te lezen en wordt doorgaans gebruikt in formele zakelijke contexten.
Gewijzigde blokstijl
De gewijzigde blokstijl is een ander veelgebruikt formaat dat vergelijkbaar is met de blokstijl, maar met een paar belangrijke verschillen. In dit formaat worden het adres van de afzender en de datum uitgelijnd met het midden van de pagina, terwijl de rest van de brief aan de linkerkant wordt uitgelijnd.
Semi-blokstijl
De semi-blokstijl is een minder formeel formaat dat vergelijkbaar is met de gewijzigde blokstijl, maar waarbij alle lijnen links zijn uitgelijnd. Dit formaat kan geschikt zijn voor minder formele bedankbrieven, zoals brieven die naar collega’s of kennissen worden gestuurd.
Ten slotte is het belangrijk om consistentie te behouden met de branding van het bedrijf bij het opmaken van de bedankbrief voor uw sollicitatiegesprek. Dit betekent dat u vergelijkbare lettertypen, kleuren en logo’s moet gebruiken als de website, visitekaartjes en ander marketingmateriaal van het bedrijf. Hier zijn enkele tips om de consistentie te behouden:
Onderzoek de merkrichtlijnen van het bedrijf om inzicht te krijgen in de lettertypen, kleuren en logo’s van hun voorkeur.
Gebruik indien mogelijk dezelfde opmaak en stijl als de website van het bedrijf of ander marketingmateriaal.
Als u niet zeker bent van de brandingrichtlijnen van het bedrijf, vraag dan de personeelsmanager om advies.
Tips voor het schrijven van een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek
Een bedankbrief schrijven na een sollicitatiegesprek kan intimiderend zijn, maar dat hoeft niet zo te zijn. Hier zijn enkele trucs en tips voor het schrijven van een effectieve bedankbrief die een blijvende indruk maakt.
Tips voor het maken van een effectieve bedankbrief
1. Personaliseer uw bericht
Een manier om uw bedankbrief te laten opvallen, is door deze zo persoonlijk mogelijk te maken. Spreek de interviewer bij naam aan en verwijs naar specifieke punten uit het interview. Hiermee laat u aan de interviewer zien dat u oplet en oprecht geïnteresseerd bent in de functie.
2. Benadruk uw sterke punten
Gebruik de bedankbrief als een kans om uw sterke punten te benadrukken en te benadrukken waarom u de beste kandidaat voor de baan bent. Herhaal uw kwalificaties en vaardigheden en herinner de interviewer eraan hoe u kunt bijdragen aan de organisatie.
3. Houd het beknopt
Hoewel je er zeker van wilt zijn dat je alle belangrijke punten bespreekt, is het belangrijk om je bedankbrief beknopt te houden. Houd u aan de belangrijkste punten en beperk deze tot één pagina of minder. Hiermee laat u zien dat u de tijd van de interviewer respecteert en uw ideeën duidelijk en bondig kunt overbrengen.
Manieren om uw bedankbrief te laten opvallen
1. Gebruik de juiste toon
Zorg ervoor dat u bij het opstellen van uw bedankbrief een professionele en positieve toon gebruikt. Toon enthousiasme voor de functie en de organisatie, maar zorg ervoor dat je niet wanhopig of te gretig overkomt.
2. Voeg een persoonlijk tintje toe
Als u tijdens het interview een bepaald moment had waarop u contact had met de interviewer of dat u interessant vond, vermeld dit dan in uw bedankbrief. Dit kleine persoonlijke tintje kan ervoor zorgen dat u zich onderscheidt van andere kandidaten.
3. Follow-up
Nadat u uw bedankbrief heeft verzonden, kunt u een paar dagen later bellen of e-mailen. Hiermee laat u zien dat u echt geïnteresseerd bent in de functie en graag een reactie wilt horen.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
1. Typefouten en grammaticale fouten
Zorg ervoor dat u uw bedankbrief meerdere keren proefleest en laat hem ook door iemand anders lezen. Typefouten en grammaticale fouten kunnen ervoor zorgen dat u onzorgvuldig of onprofessioneel overkomt.
2. Een algemeen bericht verzenden
Stuur geen algemene bedankbrief die naar elke interviewer zou kunnen worden gestuurd. Neem de tijd om uw boodschap te personaliseren en verwijs naar specifieke punten uit het interview. Hiermee laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en organisatie.
3. Te opdringerig zijn
Hoewel het belangrijk is om follow-up te geven, wees niet te opdringerig of agressief. Dit kan de interviewer uitschakelen en uw kansen op het krijgen van de baan schaden.
Het opstellen van een effectieve bedankbrief kan het sluitstuk zijn van het veiligstellen van uw droombaan.
Aanvullende overwegingen voor bedankbrieven voor sollicitatiegesprekken
Tijdens het sollicitatiegesprek is het sturen van een bedankbrief een essentiële stap om uw waardering te tonen en uzelf vers in de geest van de werkgever te houden. Afhankelijk van de situatie en de cultuur van de werkgever kan het medium van uw bedankbrief echter variëren. Hier zijn enkele scenario’s waarin het passender kan zijn om een e-mail of een handgeschreven brief te sturen.
E-mail versus handgeschreven brief
- Timing: Als u minder dan 24 uur de tijd heeft voordat de werkgever een aanwervingsbeslissing neemt, kan een e-mail de snelste manier zijn om een bedankbrief te sturen. Aan de andere kant kan een handgeschreven brief de werkgever laten zien dat u extra zorg heeft besteed aan het uiten van uw dankbaarheid, vooral voor een langer sollicitatiegesprek.
- Industrie: Op creatief of kunstzinnig gebied kunnen creativiteit en een persoonlijk tintje extra punten opleveren. In die omstandigheden kunnen handgeschreven brieven een betere indruk maken dan e-mails die gemakkelijk kunnen worden genegeerd of verloren kunnen gaan in een overvolle inbox.
- Persoonlijke voorkeur: De cultuur van de werkgever, de functiepositie, brancheconventies of de toon van het sollicitatiegesprek kunnen u ook enkele hints geven over hun communicatieverwachtingen. Als ze zeggen dat ze een persoonlijke band op prijs stellen, kan het in uw belang zijn om met de hand te schrijven, vooral als ze tijdens het sollicitatiegesprek een soortgelijke hoffelijkheid tegenover u hebben getoond.
Follow-up na een groepsinterview
Na een groepsinterview krijgt u misschien te maken met de uitdaging om een gezamenlijke bedankbrief te sturen naar meerdere interviewers die mogelijk verschillende communicatievoorkeuren hebben. In dit geval kunt u overwegen een hybride bedankbrief te sturen waarin u zowel digitale als handgeschreven elementen kunt opnemen, zoals het sturen van een e-mail en het versturen van handgeschreven kaarten naar elke interviewer. Als u voor deze aanpak kiest, houd er dan rekening mee dat u consistentie moet handhaven, vooral wat betreft de boodschap en de toon van de brief, ongeacht het medium dat u kiest.
Aangepaste bedankbriefvoorbeelden
Om u een idee te geven van hoe u uw bedankbrief kunt structureren, volgen hier enkele voorbeeldbedankbrieven voor verschillende sectoren of functies. U dient deze brieven aan te passen aan uw persoonlijkheid en de specifieke omstandigheden van uw sollicitatiegesprek.
- Positie softwareontwikkelaar:
Beste [naam interviewer],
Ik vond het leuk om gisteren met je te praten over de functie van softwareontwikkelaar bij [naam van het bedrijf]. Ons gesprek heeft mijn interesse in de functie en de mogelijkheid om mijn ervaring met [vaardigheden] in te zetten alleen maar vergroot om de ontwikkelingsdoelen van uw team te ondersteunen.
Ik was vooral onder de indruk van de focus van [bedrijfsnaam] op [waarde/missie/techtrend], en ik waardeerde de inzichten die u deelde over de komende projecten van uw team. Ik ben een liefhebber van Agile en [programmeertaal] en help uw bedrijf graag bij het ontwikkelen van innovatieve oplossingen die het succes van uw klanten ondersteunen.
Neem gerust contact met mij op als u extra informatie nodig heeft of vragen heeft over mijn kwalificaties, projectervaring of mijn motivatie om voor [Bedrijfsnaam] te werken.
Voorbeeld van een bedankbrief voor een sollicitatiegesprek
In deze sectie geven we u verschillende voorbeelden van echte bedankbrieven die u kunt gebruiken als sjablonen voor uw eigen bedankbrieven na een sollicitatiegesprek. We zullen ook bespreken wat elk voorbeeld effectief maakt bij het overbrengen van een boodschap van dankbaarheid en het promoten van uw kandidatuur.
Voorbeeld 1: bedankbrief na een persoonlijk interview
Hallo [naam interviewer],
Bedankt dat u gisteren de tijd heeft genomen om mij te ontmoeten om de [Functie] bij [Bedrijf] te bespreken. Ik waardeer de kans om meer te leren over de verantwoordelijkheden en verwachtingen van de functie, evenals over de cultuur en waarden van het bedrijf.
Ons gesprek overtuigde mij er nog meer van dat mijn vaardigheden en ervaring aansluiten bij de behoeften van de functie. Ik was vooral enthousiast om meer te weten te komen over het [belangrijkste project/initiatief] dat u noemde, en ik geloof dat ik er waarde aan zou kunnen toevoegen met mijn [vaardigheid/ervaring].
Nogmaals bedankt voor uw inzichten en overweging. Laat het me weten als je aanvullende informatie van mij nodig hebt. Ik kijk ernaar uit om snel van je te horen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Inzichten: Deze bedankmail begint met een begroeting met de naam van de interviewer, waaruit blijkt dat de brief persoonlijk is en niet algemeen. Vervolgens worden de belangrijkste onderwerpen en discussies die tijdens het sollicitatiegesprek plaatsvonden samengevat, waaruit blijkt dat de kandidaat actief luisterde en bij het gesprek betrokken was. De brief benadrukt ook de geschiktheid en interesse van de kandidaat voor de functie en het bedrijf door specifieke projecten of initiatieven te vermelden die tijdens het sollicitatiegesprek zijn besproken. Ten slotte wordt de brief afgesloten met een beleefde en proactieve boodschap die uitnodigt tot verdere communicatie.
Voorbeeld 2: bedankbrief na een telefonisch interview
Beste [naam interviewer],
Ik wil mijn dank uitspreken voor ons telefonische interview gisteren over de [Functie] bij [Bedrijf]. Het was een genoegen om met je te spreken en meer te leren over de mogelijkheden.
Zoals we hebben besproken, ben ik enthousiast over het potentieel om bij te dragen aan uw team, en nadat ik meer heb gehoord over hoe u de [sleutelverantwoordelijkheid] benadert, heb ik er nog meer vertrouwen in dat mijn [vaardigheid/ervaring] waardevol kan zijn bij het bevorderen van uw doelen .
Nogmaals bedankt voor uw aandacht, en aarzel niet om contact op te nemen als u aanvullende informatie nodig heeft of een vervolggesprek wilt plannen.
Eerlijk,
[Uw naam]
Inzichten: Deze bedankbrief heeft een vergelijkbare structuur en toon als de vorige, maar houdt rekening met het feit dat het een telefonisch interview was en geen persoonlijk interview. De brief benadrukt nog steeds het enthousiasme en de interesse van de kandidaat voor de functie en het bedrijf, maar erkent ook dat er mogelijk enkele beperkingen of uitdagingen zijn geweest bij het volledig overbrengen van hun vaardigheden en persoonlijkheid via de telefoon. De brief eindigt met een beleefde en proactieve boodschap waaruit blijkt dat de kandidaat bereid is het gesprek voort te zetten en indien nodig meer informatie te geven.
Fouten die u moet vermijden bij het verzenden van bedankbrieven voor sollicitatiegesprekken
Als het om sollicitatiegesprekken gaat, stopt de inspanning niet nadat u de deur uitloopt. Een van de essentiële items in een toolkit voor na een sollicitatiegesprek is een bedankbrief waarin u uw waardering voor de sollicitatiemogelijkheid laat blijken en uw interesse in de functie herhaalt. Een goed geschreven bedankbrief kan het verschil betekenen tussen het binnenhalen van de baan en het niet terugbellen. Veel mensen die hoop hebben op een baan lopen echter in de val van veelvoorkomende fouten bij het opstellen en versturen van bedankbrieven. Hier volgen de fouten die u moet vermijden en hoe deze uw kansen op een baan kunnen schaden.
1. Het uitstellen van de verzending van de bedankbrief
Hoe langer het duurt voordat u een bedankbrief stuurt, hoe kleiner de kans dat u de baan krijgt. Tijd is van essentieel belang als het gaat om communicatie na een sollicitatiegesprek, en uitstel geeft de boodschap af dat u niet oprecht geïnteresseerd bent in de baan of dat u taken niet snel kunt afhandelen. Het kan ook de indruk wekken dat u over goede communicatieve vaardigheden beschikt, wat van cruciaal belang kan zijn voor de functie.
2. Het niet personaliseren van de bedankbrief
Wanneer sollicitatiegesprekken intensief en overvloedig zijn, kunt u eenvoudig bedankbrieven kopiëren en plakken om tijd te besparen. U moet echter de kracht van het personaliseren van uw brief niet onderschatten. Spreek de ontvanger rechtstreeks aan en vermeld de dingen die u tijdens het interview hebt besproken. Het laat zien dat je aandacht hebt besteed en dat je een goede verstandhouding kunt opbouwen. Het sturen van een algemene bedankbrief getuigt van een gebrek aan inspanning en interesse, wat uw kansen op de baan zou kunnen schaden.
3. Niet proeflezen
Een bedankbrief vol grammaticale fouten en typefouten zal uw imago als zorgvuldige kandidaat aantasten. Het houdt in dat u geen aandacht heeft voor details, en dat u dezelfde fouten kunt maken bij het uitvoeren van taken. Lees de brief altijd eerst na voordat u deze verstuurt, en laat iemand anders de brief nalezen om fouten te voorkomen.
4. Een lange bedankbrief schrijven
Een bedankbrief moet een kort en duidelijk format volgen. Als u doorloopt in de brief, kan dit ertoe leiden dat de lezer uw brief niet helemaal leest. Als uw brief te lang is, kan de ontvanger gaan denken dat u weinig respect voor zijn tijd heeft. Houd het daarom beknopt en to the point.
5. Te formeel zijn
Hoewel je de professionaliteit wilt behouden bij het versturen van je bedankbrief, moet je oppassen dat je niet te formeel of robotachtig overkomt. Gebruik een gemoedelijke toon en spreek op een vriendelijke en boeiende manier. Door jezelf menselijker te maken, kun je als kandidaat beter onthouden.
Follow-up na een sollicitatiegesprek Bedankbrief
Na het sturen van een bedankbrief na een sollicitatiegesprek is het belangrijk om dit op een tijdige en professionele manier op te volgen. Dit toont uw aanhoudende interesse in de functie en zorgt ervoor dat uw naam in de voorhoede van de rekruteringsmanager blijft. Hier zijn enkele tips voor het opvolgen:
Wanneer moet u opvolgen?
Het is over het algemeen het beste om ten minste een week te wachten na het verzenden van de bedankbrief om verder te gaan. Dit geeft de rekruteringsmanager de tijd om uw sollicitatie te beoordelen en een beslissing te nemen. Te snel opvolgen kan opdringerig en ongeduldig overkomen. Als de rekruteringsmanager u tijdens het sollicitatiegesprek echter een specifieke tijdlijn heeft gegeven, bijvoorbeeld ‘we zullen tegen het einde van de week een beslissing nemen’, is het passend om op of kort na die datum een vervolgactie te ondernemen.
Hoe op te volgen
Bij de opvolging kunt u het beste een beleefde en professionele e-mail sturen. Begin met het uiten van uw aanhoudende interesse in de functie en het bedanken van de rekruteringsmanager voor zijn tijd tijdens het sollicitatiegesprek. Vermeld vervolgens dat u de status van uw aanvraag wilt opvolgen en vraag of ze updates of een tijdlijn voor een beslissing hebben. Als u nieuwe informatie heeft die relevant kan zijn voor uw aanvraag, zoals een nieuwe certificering of een branche-evenement dat u heeft bijgewoond, kunt u dit ook in de e-mail vermelden.
Tips voor het behouden van momentum en interesse
Naast follow-up zijn er nog andere dingen die u kunt doen om het momentum en de interesse vast te houden zonder aanmatigend te zijn. Eén strategie is om via LinkedIn contact te maken met de rekruteringsmanager of een andere medewerker van het bedrijf. Dit laat zien dat u meer geïnteresseerd bent in het bedrijf dan alleen de vacature en kan u helpen op hun radar te blijven. Een andere strategie is om na een bepaalde tijd, bijvoorbeeld twee weken, een vervolg-e-mail te sturen, gewoon om in te checken en uw interesse in de functie te herhalen.
Hoe om te gaan met een gebrek aan respons
Als u een vervolgactie uitvoert en geen antwoord ontvangt, kan dit frustrerend en verwarrend zijn. Het is echter belangrijk om deze situatie professioneel en tactvol aan te pakken. Wacht eerst een paar dagen voordat u opnieuw opvolgt. Als u nog steeds geen reactie ontvangt, kunt u proberen via een andere methode contact op te nemen met de rekruteringsmanager, zoals een telefoontje of een LinkedIn-bericht. Als u nog steeds geen antwoord ontvangt, is het misschien het beste om verder te gaan en uw energie te richten op andere vacatures.
Een effectieve follow-up na het sturen van een bedankbrief kan u helpen op te vallen op een competitieve arbeidsmarkt en uw kansen op een baan te vergroten. Door deze tips en strategieën te volgen, kunt u het momentum en de interesse behouden zonder opdringerig of aanmatigend over te komen.
