Sollicitatiegesprekken zijn altijd een cruciale stap in het zoeken naar een baan, en door vragen te stellen kun je je onderscheiden van andere kandidaten. Het gaat er niet alleen om indruk te maken op de interviewer, maar het gaat ook om het bepalen of de baan goed aansluit bij uw interesses, doelen en professionele ontwikkeling.

Het stellen van vragen is een essentieel onderdeel van het sollicitatieproces, omdat het de mogelijkheid biedt om uw nieuwsgierigheid, intelligentie en interesse in de baan te laten zien. Het helpt de interviewer ook meer over u en uw vaardigheden te leren, evenals uw voorbereidingsniveau en enthousiasme voor de baan.

Voordelen van het stellen van de juiste vragen

Door de juiste vragen te stellen, krijgt u een beter inzicht in de cultuur, verwachtingen en doelstellingen van het bedrijf. Het kan u ook helpen eventuele twijfels of zorgen over de functieomschrijving of de organisatie op te helderen. Bovendien toont het uw betrokkenheid bij het gesprek en uw interesse om actief deel te nemen aan het besluitvormingsproces.

Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Voorbereiding is essentieel als het om sollicitatiegesprekken gaat. Onderzoek naar het bedrijf, de branche en de functieomschrijving is het uitgangspunt. De volgende stap is het opstellen van een lijst met doordachte en relevante vragen. Met dit proces kunt u uw kennis demonstreren en krijgt u de kans om meer te leren over de functie, de organisatie en het sollicitatiegesprekproces.

In dit artikel geven we je de 75 beste vragen die je aan een interviewer kunt stellen en een baan kunt vinden. Van gedragsvragen tot situatiegebaseerde vragen: we hebben een uitgebreide lijst met vragen verzameld die u zullen helpen bij de voorbereiding op uw volgende sollicitatiegesprek en die uw kansen op een baan vergroten. Dus laten we beginnen!

Vragen vóór het interview

Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, is het essentieel dat je jezelf voorbereidt met een aantal vragen die je zullen helpen een beter inzicht te krijgen in de interviewer, het bedrijf en de functie. Hieronder volgen enkele vragen die u voorafgaand aan het interview aan de interviewer kunt stellen:

A. Vragen over de interviewer

1. Kunt u mij iets vertellen over uw achtergrond, hoe lang u al bij het bedrijf werkt en wat u naar dit bedrijf trok?
2. Wat is uw rol binnen het bedrijf en wat vindt u er het leukst aan?
3. Hoe zie jij mij passen in de bedrijfscultuur?
4. Kunt u uw managementstijl beschrijven?
5. Is er iets specifieks dat u zoekt in een kandidaat voor deze functie?

B. Vragen over het bedrijf

1. Kunt u mij iets vertellen over de missie en visie van het bedrijf?
2. Wat onderscheidt dit bedrijf van uw concurrenten?
3. Wat is volgens jou de grootste prestatie van het bedrijf tot nu toe?
4. Kunt u de bedrijfscultuur beschrijven?
5. Kunt u mij iets vertellen over de groeiplannen van het bedrijf?

C. Vragen over de functie

1. Kunt u de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie beschrijven?
2. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee iemand in deze functie te maken kan krijgen?
3. Welke vaardigheden en ervaring zijn vereist om uit te blinken in deze rol?
4. Hoe past deze functie in de algemene bedrijfsstructuur?
5. Zijn er mogelijkheden voor professionele ontwikkeling of groei binnen deze functie?

Door deze vragen te stellen, krijg je niet alleen een beter inzicht in waar de interviewer naar op zoek is, maar laat je ook zien dat je je onderzoek hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Deze vragen helpen u ook bepalen of dit bedrijf en deze functie goed aansluiten bij uw vaardigheden en carrièredoelen. Denk er altijd aan om voorbereid te zijn met uw eigen vragen, omdat dit blijk geeft van initiatief en nieuwsgierigheid, wat wenselijke eigenschappen zijn voor elke kandidaat.

Vragen die u tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen

Tijdens een sollicitatiegesprek is het niet alleen de interviewer die vragen stelt. Als werkzoekende moet u ook van deze gelegenheid gebruik maken om doordachte vragen te stellen die u zullen helpen weloverwogen beslissingen te nemen over de functie en het bedrijf.

Hier zijn enkele van de beste vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, gecategoriseerd per onderwerp:

A. Vragen over het bedrijf

1. Kunt u mij meer vertellen over de missie en waarden van het bedrijf?
2. Wat zijn de groeiplannen van het bedrijf voor de komende jaren?
3. Hoe onderscheidt het bedrijf zich van zijn concurrenten?
4. Hoe omarmt het bedrijf diversiteit en inclusiviteit in zijn cultuur en praktijken?
5. Welke recente prestaties of mijlpalen heeft het bedrijf bereikt?

B. Vragen over de rol

1. Kunt u een typische dag in deze rol beschrijven?
2. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden en taken van deze rol?
3. Hoe past deze positie in de algemene strategie en doelstellingen van het bedrijf?
4. Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren waarop ik in deze rol zal worden beoordeeld?
5. Hoe ondersteunt het bedrijf medewerkers bij het bereiken van hun doelen in deze rol?

C. Vragen over het team

1. Kun je mij meer vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken?
2. Hoe werkt het team samen en communiceert het?
3. Wat is de leiderschapsstijl en filosofie van het team?
4. Hoe bevordert het bedrijf een positieve teamcultuur?
5. Welke mogelijkheden zijn er voor teamleden om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen?

D. Vragen over vaardigheden en kwalificaties

Technische vaardigheden

1. Zijn er specifieke technische vaardigheden of softwarekennis vereist voor deze rol?
2. Welk vaardigheidsniveau is vereist voor elke technische vaardigheid?
3. Hoe ondersteunt het bedrijf medewerkers bij het ontwikkelen van technische vaardigheden?
4. Zijn er toekomstige projecten of initiatieven waarvoor aanvullende technische vaardigheden nodig zijn?
5. Hoe worden mijn technische vaardigheden in deze rol beoordeeld en geëvalueerd?

Zachte vaardigheden

1. Welke soft skills zijn vooral belangrijk voor deze rol?
2. Hoe meet en evalueert het bedrijf soft skills?
3. Kunt u voorbeelden geven van hoe zachte vaardigheden cruciaal zijn voor succes in deze rol?
4. Hoe bevordert en stimuleert het bedrijf de ontwikkeling van zachte vaardigheden?
5. Hoe worden samenwerkings- en leiderschapsvaardigheden in deze rol geëvalueerd?

E. Vragen over prestaties en verwachtingen

1. Wat zijn de verwachtingen voor mijn prestaties in deze rol?
2. Hoe wordt mijn voortgang in deze rol geëvalueerd en gemeten?
3. Hoe vaak vinden prestatiebeoordelingen plaats?
4. Welke mogelijkheden zijn er voor loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf?
5. Hoe beloont het bedrijf goed presterende medewerkers?

F. Vragen over Cultuur en Fit

1. Kunt u de bedrijfscultuur beschrijven?
2. Hoe herkent en waardeert het bedrijf diversiteit in zijn cultuur?
3. Hoe ondersteunt het bedrijf de balans tussen werk en privé voor zijn werknemers?

Vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek moet vermijden

Wanneer u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, is het belangrijk om zorgvuldig na te denken over de vragen die u aan de interviewer wilt stellen. Hoewel het stellen van doordachte en goed onderbouwde vragen uw interesse in het bedrijf en de functie kan aantonen, kan het stellen van ongepaste of onprofessionele vragen een negatieve indruk achterlaten en uw kansen op de baan schaden.

Dit zijn de belangrijkste soorten vragen die u kunt vermijden:

A. Ongepaste vragen

Ongepaste vragen kunnen variëren van vragen die eenvoudigweg van slechte smaak zijn tot vragen die als discriminerend kunnen worden beschouwd. Als algemene regel kun je het beste uit de buurt blijven van vragen die als aanstootgevend kunnen worden beschouwd, zelfs als je denkt dat ze onschadelijk zijn. Voorbeelden van ongepaste vragen zijn:

• Vragen met betrekking tot het persoonlijke leven of uiterlijk van de interviewer (bijv. “Bent u getrouwd?”, “Hoe oud bent u?”, “Wat is uw etniciteit?”)
• Vragen die verband houden met het beleid van het bedrijf ten aanzien van controversiële onderwerpen zoals politiek of religie
• Vragen met betrekking tot het lidmaatschap van een individu in een beschermde klasse (bijv. “Heeft u een beperking?”, “Wat is uw seksuele geaardheid?”, “Welke religie praktiseert u?”)

B. Vragen die wijzen op een gebrek aan voorbereiding

Als u vragen stelt die beantwoord hadden kunnen worden door snel op internet te zoeken of door de functiebeschrijving te lezen, geeft de interviewer de indruk dat u niet de moeite heeft genomen om u voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat u niet onvoorbereid overkomt door ervoor te zorgen dat u een goed begrip heeft van de geschiedenis, missie en waarden van het bedrijf, evenals van de verantwoordelijkheden van de functie waarop u solliciteert. Voorbeelden van vragen die wijzen op een gebrek aan voorbereiding zijn:

• Vragen over basisinformatie die op de website van het bedrijf gevonden had kunnen worden (bijvoorbeeld “Wat doet uw bedrijf?”, “Hoe lang bestaat u al?”)
• Vragen over de verantwoordelijkheden van de functie die al tijdens het sollicitatiegesprek zijn besproken (bijvoorbeeld: “Wat zouden mijn dagelijkse taken in deze rol zijn?”)

C. Vragen die klinken als titel

Het is verstandig om te vragen naar compensatie en voordelen, maar vragen die overkomen als rechtmatig moeten worden vermeden. Sommige vragen kunnen de indruk wekken dat u alleen uit eigenbelang in de baan geïnteresseerd bent en niet dat u oprecht geïnteresseerd bent in de manier waarop u kunt bijdragen aan het bedrijf. Voorbeelden van vragen die terecht klinken zijn:

• Vragen over vrije tijd of werkuren, terwijl tijdens het sollicitatiegesprek niet eens is besproken hoe de baan wordt gestimuleerd
• Vragen over promoties of doorgroeimogelijkheden voordat uitmuntende prestaties worden bewezen

Het is essentieel om je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek en te begrijpen welke soorten vragen een negatieve indruk kunnen achterlaten. Om het sollicitatiegesprek te laten slagen en je droombaan binnen te halen, moet je je houden aan doordachte en inzichtelijke vragen!

Beste praktijken voor het stellen van vragen

Het stellen van inzichtelijke en tot nadenken stemmende vragen tijdens sollicitatiegesprekken kan een aanzienlijke impact hebben op de beslissing om iemand aan te nemen, en het dient ook als een uitstekende gelegenheid om iemands expertise en interesse in de functie te tonen. Hieronder vindt u enkele praktische tips die u kunt volgen bij het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

A. Actief luisteren

Actief luisteren is een cruciaal onderdeel van effectieve communicatie, of het nu een sollicitatiegesprek of een ander gesprek betreft. Om zinvolle en relevante vragen te stellen, moet men aandachtig luisteren naar de antwoorden van de interviewer om inzicht te krijgen in wat hij of zij zoekt in een potentiële kandidaat. Het goed letten op de lichaamstaal, de toon en de verbale signalen van de interviewer kan ook waardevolle informatie opleveren en helpen de vraag af te stemmen op de voorkeuren van de interviewer.

B. Vervolgvragen

Het stellen van vervolgvragen is een uitstekende manier om dieper in een onderwerp te duiken en interesse en nieuwsgierigheid te tonen. Het helpt ook eventuele verwarring over het antwoord van de interviewer op te helderen en het vermogen van de sollicitant om complexe informatie te begrijpen onder de aandacht te brengen. Vervolgvragen kunnen variëren van het vragen naar details of verdere uitwerking tot het informeren naar eerdere ervaringen of voorbeelden. Door dit te doen, kunt u ook een boeiender en interactiever gesprek met de interviewer creëren.

C. Eerlijke en authentieke vragen

Het is essentieel om tijdens een sollicitatiegesprek eerlijke en authentieke vragen te stellen om geloofwaardigheid vast te stellen en oprechte interesse in de functie te tonen. Vermijd het stellen van generieke of oppervlakkige vragen die geen betrekking hebben op de functieverantwoordelijkheden of de bedrijfscultuur. Stel in plaats daarvan vragen die uw kennis van de functie en de sector weerspiegelen, en benadruk uw enthousiasme voor het werken met het bedrijf.

D. Vragen waaruit expertise en interesse blijken

Naast het stellen van vragen die authenticiteit aantonen en actief luisteren, is het essentieel om vragen voor te bereiden die iemands expertise en interesse in het vakgebied onder de aandacht brengen. Als de functie bijvoorbeeld specifieke technische vaardigheden vereist, kan het stellen van een gedetailleerde vraag over een bepaald hulpmiddel of bepaalde gebruikte software de vaardigheid van de sollicitant op dit gebied benadrukken. Op dezelfde manier kan het vragen naar de huidige projecten of toekomstplannen van het bedrijf hun interesse in het bedrijf en de voortgang ervan aantonen.

Kortom: het stellen van goed opgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek kan een aanzienlijke invloed hebben op de beslissing om iemand aan te werven en ervoor zorgen dat de sollicitant zich onderscheidt van andere kandidaten. Door de best practices van actief luisteren te volgen, vervolgvragen te stellen, authentieke vragen te stellen en expertise en interesse te tonen, kan men hun kansen vergroten om de gewenste baan te krijgen.

Vragen voor externe en virtuele interviews

Tijdens externe en virtuele interviews is het belangrijk om vragen te stellen die u helpen de opzet van het werken op afstand, het interviewproces en de communicatie- en samenwerkingsnormen van het bedrijf te begrijpen. Hier zijn enkele vragen om over na te denken:

A. Vragen over de configuratie van werken op afstand van het bedrijf

1. Hoe lang werkt het bedrijf al op afstand en hoe heeft het zich aan deze situatie aangepast?

2. Welke tools en technologieën gebruikt het bedrijf om werken op afstand te vergemakkelijken?

3. Heeft het bedrijf vastgestelde richtlijnen of beleid voor thuiswerkers?

4. Hoe zorgt het bedrijf ervoor dat externe medewerkers zich verbonden voelen met het team en de bedrijfscultuur?

5. Hoe werkt prestatie-evaluatie voor externe medewerkers?

B. Vragen over het sollicitatieproces

1. Wat is de verwachte tijdlijn voor het interviewproces en hoe zal dit worden uitgevoerd?

2. Zullen er extra stappen in het proces plaatsvinden vanwege het afgelegen karakter van het interview?

3. Met wie ga ik solliciteren en welke rol spelen zij in het bedrijf?

4. Zijn er specifieke vaardigheden of kwaliteiten waarnaar het bedrijf op zoek is in een externe medewerker?

5. Kunt u mij meer vertellen over het team en de rol die ik daarin zou spelen?

C. Vragen over samenwerking en communicatie

1. Hoe zorgt het bedrijf voor effectieve communicatie en samenwerking tussen teamleden op afstand?

2. Welke tools of platforms gebruikt het bedrijf voor communicatie en samenwerking?

3. Hoe vaak houdt het bedrijf check-ins of teamvergaderingen, en wat is het format voor deze vergaderingen?

4. Hoe gaat het bedrijf om met tijdzoneverschillen tussen externe teamleden?

5. Hoe gaat het bedrijf om met mogelijke communicatie- of samenwerkingsproblemen tussen externe werknemers?

Door deze vragen te stellen, krijgt u een beter inzicht in de manier waarop het bedrijf op afstand werkt en kunt u bepalen of dit geschikt voor u is. Door te vragen naar het sollicitatieproces en de communicatie- en samenwerkingsnormen, kunt u uzelf bovendien positioneren als een proactieve en betrokken kandidaat die geïnvesteerd is in de bedrijfscultuur en het succes.

Voorbeeldvragen voor specifieke sectoren

Als werkzoekende is het stellen van de juiste vragen tijdens je sollicitatiegesprek essentieel om de gewenste baan te krijgen. Hier zijn enkele voorbeelden van branchespecifieke vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt stellen:

A. Informatietechnologie

1. Kunt u mij iets vertellen over de aanpak van het bedrijf op het gebied van cyberbeveiliging?
2. Welke technologieën gebruikt het bedrijf momenteel en hoe integreren ze met elkaar?
3. Kunt u de ontwikkelingscyclus van het bedrijf beschrijven?
4. Hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op technologisch gebied?
5. Kunt u een voorbeeld geven van hoe het bedrijf opkomende technologieën in zijn activiteiten heeft geïmplementeerd?

B. Marketing en reclame

1. Kunt u uitleggen hoe het bedrijf het succes van marketingcampagnes meet?
2. Wat is uw aanpak bij het ontwerpen van succesvolle marketingstrategieën?
3. Hoe blijft het bedrijf op de hoogte van veranderingen in consumentengedrag en markttrends?
4. Kunt u de merkstrategie van het bedrijf beschrijven?
5. Hoe richt het bedrijf zich met zijn advertenties op specifieke demografische groepen en markten?

C. Gezondheidszorg

1. Kunt u mij iets vertellen over de benadering van het bedrijf ten aanzien van patiëntenzorg?
2. Op welke manieren gebruikt het bedrijf technologie om de patiëntresultaten te verbeteren?
3. Hoe waarborgt het bedrijf de privacy en vertrouwelijkheid van patiëntinformatie?
4. Kunt u de standaardpraktijken van het bedrijf voor het omgaan met medische noodgevallen beschrijven?
5. Welke acties onderneemt het bedrijf om medische fouten te voorkomen?

D. Financiën en boekhouding

1. Kunt u mij iets vertellen over de aanpak van het bedrijf ten aanzien van financiële rapportage en compliance?
2. Hoe gaat het bedrijf om met risico’s?
3. Kunt u het strategische planningsproces van het bedrijf beschrijven?
4. Hoe meet het bedrijf de financiële prestaties?
5. Op welke manieren ondersteunt en stimuleert het bedrijf permanente educatie en professionele ontwikkeling voor zijn financiële en boekhoudkundige medewerkers?

Door tijdens uw sollicitatiegesprek doordachte en relevante vragen te stellen, kunt u uw passie en interesse in de sector van uw potentiële werkgever aantonen. Gebruik deze voorbeelden als uitgangspunt om branchespecifieke vragen te stellen waarmee u een goede indruk maakt en waarmee u zich kunt onderscheiden van andere sollicitanten.

Voorbeeldvragen voor verschillende ervaringsniveaus

Als werkzoekende is het belangrijk om je op een sollicitatiegesprek voor te bereiden door onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie, en te oefenen met het beantwoorden van algemene sollicitatievragen. Het is echter ook nuttig om een ​​paar vragen te bedenken om aan de interviewer te vragen om uw interesse in de baan en het bedrijf te tonen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen voor verschillende ervaringsniveaus:

A. Werkzoekenden op instapniveau

1. Kun je mij meer vertellen over de bedrijfscultuur en hoe het is om hier te werken?
2. Welke opleiding en ondersteuning biedt u aan nieuwe medewerkers?
3. Kun je mij door een dag uit het leven van iemand in deze positie leiden?
4. Hoe meet je succes in deze rol?
5. Zijn er op termijn groeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Als beginnende werkzoekende wil je de interviewer laten zien dat je graag wilt leren en groeien binnen het bedrijf. Stel vragen waaruit blijkt dat u geïnteresseerd bent in de bedrijfscultuur en de baan zelf, evenals in potentiële carrièremogelijkheden.

B. Werkzoekenden uit het middensegment

1. Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waarmee het bedrijf momenteel wordt geconfronteerd?
2. Hoe ziet u dat deze functie bijdraagt ​​aan het algemene succes van het bedrijf?
3. Kunt u mij vertellen over een moment waarop een medewerker in deze rol de verwachtingen te boven ging?
4. Welke leiderschapsstijl is volgens u het meest effectief voor deze functie?
5. Hoe meet je de prestaties en het succes van het team?

Als werkzoekende op het middenniveau wil je de interviewer laten zien dat je ervaring hebt en klaar bent om een ​​leidende positie binnen het bedrijf op je te nemen. Stel vragen waaruit uw interesse in het succes van het bedrijf blijkt en waaruit uw ervaring en leiderschapskwaliteiten blijken.

C. Werkzoekenden op senior niveau

1. Hoe ziet u dat deze functie bijdraagt ​​aan het succes en de groei van het bedrijf op de lange termijn?
2. Kunt u mij iets vertellen over een tijd waarin het bedrijf moest draaien en hoe daarmee werd omgegaan?
3. Hoe ziet u deze functie samenwerken met andere afdelingen binnen het bedrijf?
4. Welke managementstijl is volgens u het meest effectief voor deze functie?
5. Kunt u mij vertellen over een groot project waar het bedrijf momenteel aan werkt en hoe deze functie zou bijdragen aan het succes ervan?

Als werkzoekende op senior niveau wilt u de interviewer laten zien dat u over uitgebreide ervaring beschikt en geïnteresseerd bent om bij te dragen aan het succes van het bedrijf op de lange termijn. Stel vragen waaruit blijkt dat u op de hoogte bent van de doelstellingen van het bedrijf en laat zien hoe u uw ervaring kunt gebruiken ten behoeve van het bedrijf.

Door tijdens een sollicitatiegesprek doordachte vragen te stellen, kunt u opvallen en uw interesse in de baan en het bedrijf tonen. Gebruik bovenstaande voorbeeldvragen als uitgangspunt ter voorbereiding op uw volgende sollicitatiegesprek en stem ze af op uw specifieke situatie en ervaringsniveau.

Waarom wil je deze baan? De sollicitatievraag onder de knie krijgen Een baan krijgen bij Google: Hoe moeilijk is het en hoe doe je dat? Beste tweede interview vragen aan de werkgever te vragen