Als werkzoekende is een van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken: “Wat zoek je in je volgende functie?” Deze simpele vraag kan een kandidaat vaak overrompelen en hem laten zoeken naar een antwoord. Het is echter een cruciale vraag die een goed doordacht antwoord vereist, omdat het kan bepalen of de kandidaat geschikt is voor de rol.
Het effectief beantwoorden van deze vraag is essentieel, omdat het de interviewer waardevol inzicht geeft in de carrièredoelen, waarden en verwachtingen van de kandidaat. Het kan ook bepalen of de kandidaat goed past bij de bedrijfscultuur en de functie waarvoor hij solliciteert.
Dit artikel begeleidt u bij de verschillende aspecten van het beantwoorden van de vraag: “Wat zoekt u in uw volgende functie?” effectief. Het artikel zal als volgt worden opgebouwd:
- Het belang van het begrijpen van de vraag
- Het definiëren van carrièredoelen
- Waarden identificeren
- Bedrijfscultuur begrijpen
- Onderzoek naar de positie
- Een antwoord op maat creëren
- Het geven van voorbeelden en praktijkscenario’s
Door te begrijpen hoe belangrijk het is om deze vraag effectief te beantwoorden en de richtlijnen in dit artikel te volgen, bent u goed voorbereid om deze vraag met vertrouwen aan te pakken en uw droombaan binnen te halen.
De vraag begrijpen
Een van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek is: “Wat zoek je in je volgende functie?” Hoewel het misschien een simpele vraag lijkt, is het belangrijk om het onderliggende doel en de bedoeling ervan te begrijpen, zodat je een effectief antwoord kunt formuleren.
Verduidelijking van de vraag
Om de vraag goed te kunnen beantwoorden, is het eerst belangrijk om de betekenis ervan te verduidelijken. Wat willen de interviewers begrijpen door deze vraag te stellen? In wezen willen ze weten wat uw carrièredoelen zijn en hoe hun bedrijf aansluit bij die doelen. Ze willen meten wat uw motivatie is om de functie op u te nemen en hoe toegewijd u eraan bent.
Mogelijke bedoelingen van de interviewer
Er zijn verschillende mogelijke bedoelingen die de interviewer kan hebben bij het stellen van deze vraag. Ten eerste willen ze bepalen of je onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan en of je echt voor hen wilt werken. Deze vraag helpt hen om te beoordelen of u oprecht geïnteresseerd bent in hun organisatie, of dat u eenvoudigweg op zoek bent naar een baan om de rekeningen te betalen.
Ten tweede wil de interviewer weten of u toegewijd bent aan de functie en of u van plan bent voor langere tijd bij het bedrijf te blijven. Om dit te doen, zijn ze op zoek naar kandidaten die duidelijke carrièredoelen hebben en wier ambities aansluiten bij de waarden en cultuur van het bedrijf. Deze vraag helpt hen om uw interesse en passie voor de functie te peilen, en om te beoordelen hoe goed u in hun team zult passen.
Ten derde gebruikt de interviewer deze vraag mogelijk om te zien hoeveel initiatief en gedrevenheid u heeft. Werkgevers willen mensen aannemen die ambitieus zijn en een sterk verlangen hebben om te slagen. Deze vraag helpt hen te bepalen of u een duidelijk richtingsgevoel heeft en voldoende gemotiveerd bent om uw carrièredoelen te bereiken.
Waarom deze vraag vaak wordt gesteld
Deze vraag wordt zo vaak gesteld omdat ze als lakmoesproef voor sollicitanten dient. Het helpt interviewers om te bepalen of de carrièredoelen van de kandidaat aansluiten bij de doelstellingen, visie en waarden van het bedrijf. Het antwoord dat u op deze vraag geeft, kan uw kansen op de baan maken of breken, omdat het inzicht geeft in uw motivaties, motivatie en mate van interesse in het bedrijf. Daarom is het belangrijk om een doordacht en meeslepend antwoord te formuleren dat werkelijk uw carrièreambities weerspiegelt en hoe deze aansluiten bij het bedrijf.
De vraag begrijpen: “Wat zoek je in je volgende functie?” is cruciaal voor het succes van het interview. Door de betekenis ervan te verduidelijken, de mogelijke bedoelingen ervan te begrijpen en te begrijpen waarom dit vaak wordt gevraagd, bent u goed toegerust om een overtuigend antwoord te formuleren dat uw interesse in de rol en uw geschiktheid voor de functie benadrukt.
Voorbereiden op het antwoord
Wanneer u zich voorbereidt op het beantwoorden van de vraag “Wat zoekt u in uw volgende functie?” Het is belangrijk om wat tijd te nemen om uw vaardigheden en interesses zelf te beoordelen. Door dit te doen, kunt u beter verwoorden hoe uw sterke punten en passies aansluiten bij de functie-eisen.
Onderzoek naar de bedrijfscultuur en -waarden is ook cruciaal. Hierdoor kunt u uw antwoord afstemmen op hoe u zou passen in het team en de bedrijfsmissie. Door de waarden van het bedrijf te begrijpen, kunt u uitleggen hoe uw eigen waarden op één lijn liggen en hoe u kunt bijdragen aan de algemene doelstellingen van het bedrijf.
Bovendien is het afstemmen van persoonlijke doelen op de functie-eisen van cruciaal belang. Bedenk wat u zowel professioneel als persoonlijk hoopt te bereiken en hoe deze functie u kan helpen vooruitgang te boeken in de richting van die doelen. Door te laten zien hoe de baan u kan helpen groeien, kunt u uw enthousiasme en drive voor de functie tonen.
Door de tijd te nemen om jezelf te beoordelen, het bedrijf te onderzoeken en persoonlijke doelen af te stemmen op de functie-eisen, kun je een doordacht en overtuigend antwoord voorbereiden op de vraag ‘Wat zoek je in je volgende functie?’
Het antwoord bedenken
De sleutel tot het beantwoorden van de vraag “Wat zoek je in je volgende functie?” ligt in het afstemmen van uw reactie op de functie, het leveren van kwantificeerbare prestaties en het tonen van passie en enthousiasme.
Het afstemmen van de respons op de functiepositie
Bij het beantwoorden van deze vraag is het essentieel dat u aantoont dat u onderzoek heeft gedaan naar het bedrijf en bekend bent met de eisen ervan. Stem uw antwoord af op de functie door specifieke vaardigheden en ervaringen te benadrukken waarover u beschikt en die overeenkomen met de functiebeschrijving. Hiermee laat u zien dat u goed bij de functie past en oprecht geïnteresseerd bent in de functie.
Stel bijvoorbeeld dat de vacature de nadruk legt op effectieve vaardigheden op het gebied van communicatie, teamwerk en projectmanagement. In dat geval moet uw reactie uw sterke punten op deze gebieden benadrukken en voorbeelden geven van hoe u deze in uw vorige functies hebt gebruikt.
Kwantificeerbare prestaties leveren
Als u in uw reactie kwantificeerbare prestaties vermeldt, laat u zien dat u resultaatgericht bent en een staat van dienst op het gebied van succes heeft. Gebruik concrete cijfers, percentages of beloningen om de prestaties uit uw vorige functies onder de aandacht te brengen. Dit voegt geloofwaardigheid toe aan uw reactie en laat zien dat u een meetbare impact kunt maken.
Als u bijvoorbeeld een verkoopmanager bent die verantwoordelijk is voor het verhogen van de omzet, kunt u benadrukken dat u de omzetdoelstellingen twee jaar op rij met 25% hebt overschreden, wat resulteerde in een omzetstijging van $ 1 miljoen.
Passie en enthousiasme tonen
Werkgevers willen iemand in dienst nemen die niet alleen over de vaardigheden en ervaring beschikt, maar ook gepassioneerd is over het werk. Toon uw passie en enthousiasme voor de functie door te benadrukken wat u enthousiast maakt over het bedrijf of de branche. Deel uw persoonlijke doelen en hoe deze aansluiten bij de bedrijfsmissie.
U kunt bijvoorbeeld zeggen: ‘Ik ben enthousiast over het vooruitzicht om voor uw bedrijf te werken, omdat ik altijd gepassioneerd ben geweest door duurzaam leven. Ik vind jouw missie om de CO2-uitstoot terug te dringen ongelooflijk, en ik zou er graag deel van uitmaken.”
Door uw reactie af te stemmen op de functie, kwantificeerbare prestaties te leveren en passie en enthousiasme te tonen, zorgt u ervoor dat u de vraag naar wat u zoekt in uw volgende functie effectief beantwoordt. Door dit te doen vergroot u uw kansen om in aanmerking te komen voor de functie en mogelijk uw droombaan te bemachtigen.
Voorbeelden van het beantwoorden van de vraag
Voorbeeldreacties met uitleg
Reactie 1:
“Ik ben op zoek naar een rol waarin ik mijn vaardigheden en ervaring kan gebruiken om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het succes van het bedrijf. Ik wil werken in een samenwerkingsomgeving waar ik zowel persoonlijk als professioneel kan blijven leren en groeien.”
Deze reactie toont de gretigheid van de kandidaat om bij te dragen aan zijn team en de organisatie als geheel. Het benadrukt hun wens om te blijven leren en hun vaardigheden te verbeteren, wat een aanwinst kan zijn voor een bedrijf dat de ontwikkeling van medewerkers waardeert.
Reactie 2:
“Ik ben op zoek naar een uitdagende rol die mij tot het uiterste drijft en mij in staat stelt mijn creativiteit te benutten bij het oplossen van complexe problemen. Ik wil werken voor een bedrijf dat innovatie waardeert en een cultuur van voortdurende verbetering koestert.”
Dit antwoord weerspiegelt het verlangen van de kandidaat naar een stimulerende en dynamische werkomgeving die experimenteren en het nemen van risico’s aanmoedigt. Het benadrukt ook de creatieve probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat, wat een belangrijke troef zou kunnen zijn voor bedrijven die met innovatieve oplossingen moeten komen.
Reactie 3:
“De belangrijkste dingen waar ik naar op zoek ben in mijn volgende rol zijn de balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit. Ik wil werken voor een organisatie die het belang van het welzijn van werknemers begrijpt en prioriteit geeft aan werkafspraken die dit bevorderen.”
Dit antwoord benadrukt de behoefte van de kandidaat aan een werkomgeving die zijn/haar persoonlijke leven en welzijn waardeert en prioriteit geeft. Het laat zien dat de kandidaat waarde hecht aan een bedrijf dat begrijpt dat werknemers met een gezonde balans tussen werk en privé meer betrokken en productiever zijn.
Verschillende benaderingen om de vraag te beantwoorden
Zoals blijkt uit de bovenstaande voorbeeldreacties, zijn er verschillende manieren om de vraag te benaderen waar iemand naar op zoek is in zijn volgende functie. Afhankelijk van de prioriteiten, waarden en carrièredoelen van de kandidaten kunnen hun antwoorden hun werkethiek, verlangen naar innovatie of persoonlijke behoeften benadrukken.
Dit zijn enkele andere benaderingen die kandidaten kunnen volgen bij het beantwoorden van de vraag:
- Het benadrukken van hun interesse in een bepaalde branche of sector
- Hun verlangen naar een leiderschaps- of mentorschapspositie benadrukken
- Vermeld hun carrièredoelen op de lange termijn en hoe de rol daarmee aansluit
- Bespreken van het belang van de bedrijfscultuur en hoe deze aansluit bij hun waarden
De vraag “Wat zoek je in je volgende functie?” vraag biedt kandidaten de kans om hun prioriteiten en professionele ambities onder de aandacht te brengen. De reacties kunnen de werkethiek, ambitie en persoonlijke behoeften van een kandidaat onder de aandacht brengen. Werkgevers kunnen deze antwoorden gebruiken om te bepalen of de kandidaat goed bij de organisatie en de functie past.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Bij het beantwoorden van de vraag ‘Wat zoekt u in uw volgende functie?’ zijn er enkele veelvoorkomende fouten die werkzoekenden moeten vermijden. Deze fouten kunnen uw kansen op een baan negatief beïnvloeden en wijzen op een gebrek aan voorbereiding en begrip van de functie-eisen.
Rambling of vage reacties
Een fout die u moet vermijden, is een onsamenhangend of vaag antwoord op de vraag geven. Hierdoor kan het lijken alsof u niet weet wat u wilt of de functie niet begrijpt. Bereid in plaats daarvan een duidelijk en beknopt antwoord voor waarin uw belangrijkste prioriteiten en doelen voor uw volgende functie worden benadrukt. Dit kan de interviewer laten zien dat u attent en opzettelijk bent over uw carrièrepad.
Te veel focussen op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden
Een andere fout is dat men zich bij het beantwoorden van de vraag te veel op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden concentreert. Hoewel dit belangrijke factoren zijn waarmee u rekening moet houden, kan het te veel benadrukken ervan ertoe leiden dat het lijkt alsof u alleen maar gemotiveerd wordt door geld of voordelen. Concentreer u in plaats daarvan op de baan zelf en hoe deze aansluit bij uw carrièredoelen en -waarden. Dit kan de interviewer laten zien dat u om de juiste redenen geïnteresseerd bent in de functie en op zoek bent naar een match voor de lange termijn.
Antwoorden geven die niet aansluiten bij de functie-eisen
Ten slotte is het belangrijk om te voorkomen dat u antwoorden geeft die niet aansluiten bij de functie-eisen. Dit kan duiden op een gebrek aan begrip van de functie, waardoor het lijkt alsof jullie geen goede match zijn. Doe in plaats daarvan vooraf onderzoek en zorg ervoor dat uw antwoord uw relevante vaardigheden en ervaringen benadrukt die aansluiten bij de functie-eisen. Dit kan de interviewer laten zien dat u een sterke kandidaat bent en het potentieel heeft om in de functie te slagen.
Bij het beantwoorden van de vraag “Wat zoekt u in uw volgende functie?” is het belangrijk om veelvoorkomende fouten te vermijden, zoals onsamenhangende of vage antwoorden, te veel focussen op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, en het geven van antwoorden die niet aansluiten bij de functie-eisen. Door een duidelijk en doordacht antwoord voor te bereiden waarin uw prioriteiten en relevante ervaring worden benadrukt, kunt u uw kansen vergroten om indruk te maken op de interviewer en de baan binnen te halen.
Zachte vaardigheden om te benadrukken
Je technische vaardigheden en opleiding zijn belangrijk, maar het is ook van cruciaal belang om je zachte vaardigheden te benadrukken bij het beantwoorden van de vraag “Wat zoek je in je volgende functie?” Soft skills kunnen uw vermogen vergroten om efficiënt samen te werken met uw collega’s en uw leidinggevende. Recruiters zijn vooral geïnteresseerd in een aantal veelgevraagde soft skills die op veel carrièrepaden van toepassing zijn: communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en aanpassingsvermogen/flexibiliteit.
Communicatie vaardigheden
Het vermogen om goed te communiceren is de meest essentiële zachte vaardigheid die u in elke baan kunt meenemen. Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor zowel mondelinge als schriftelijke communicatie. Als medewerker moet u uw ideeën en gedachten duidelijk en nauwkeurig kunnen verwoorden. U moet complexe ideeën en informatie op een manier overbrengen die gemakkelijk te begrijpen is wanneer u communiceert met uw collega’s, uw baas of uw klanten. Effectieve communicatie houdt ook in dat je uitstekend kunt luisteren. Luisteren is van cruciaal belang omdat het u helpt de behoeften en meningen van anderen te begrijpen, en omdat het vertrouwen en een goede verstandhouding tussen verschillende mensen schept. In interviews is het van cruciaal belang om te illustreren dat u een uitstekende luisteraar en communicator bent, en hoe deze eigenschappen in uw vorige werk tot positieve resultaten hebben geleid.
Leiderschapscapaciteiten
Leiderschapskenmerken en -kwaliteiten zijn essentieel voor elke functie, vooral die in managementrollen. Je moet het vermogen hebben om kansen te identificeren die zich voordoen en de moed hebben om ze na te streven. Bovendien moet u uw ondergeschikten kunnen inspireren om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Leiderschap betekent niet alleen mensen vertellen wat ze moeten doen; het vereist ook het vermogen om naar de meningen en ideeën van anderen te luisteren en deze in het besluitvormingsproces te integreren. Het betekent het opbouwen van relaties met collega’s, collega’s en management om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Het is van essentieel belang dat u bij het beantwoorden van de vraag tijdens het sollicitatiegesprek verschillende manieren vermeldt waarop u uw leiderschapskwaliteiten hebt aangetoond.
Aanpassingsvermogen en flexibiliteit
Werkgevers zijn vaak op zoek naar werknemers die zich kunnen aanpassen aan veranderingen en die adequaat kunnen schakelen wanneer dat nodig is. Aanpassen aan veranderingen betekent dat je nieuwe technologieën omarmt, je op je gemak voelt met nieuwe manieren om dingen te doen en creatief kunt denken om problemen op te lossen. Aanpassingsvermogen omvat het vermogen om kalm en gefocust te blijven in tijden van stress en onzekerheid. Flexibiliteit heeft vergelijkbare kwaliteiten, maar benadrukt het vermogen om tegelijkertijd aan verschillende taken te werken, nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen buiten uw directe functieomvang en om veranderende prioriteiten te beheren.
Kortom, zachte vaardigheden zijn moeilijk te meten, maar cruciaal voor succes op de steeds veranderende werkplek van vandaag. Door uw communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en aanpassingsvermogen/flexibiliteit te benadrukken tijdens het beantwoorden van sollicitatievragen, zal dit aantonen dat u in staat bent om te slagen in uw volgende functie. Door elke eigenschap binnen uw eerdere werkervaringen te contextualiseren, kunt u de interviewer ervan overtuigen dat u de juiste persoon voor de baan bent.
Technische vaardigheden om te benadrukken
Als het gaat om het vinden van uw volgende functie, kan het benadrukken van uw technische vaardigheden een gamechanger zijn. Werkgevers zijn vaak op zoek naar kandidaten die specifieke tools en software beheersen die relevant zijn voor de functie.
Zorg er eerst en vooral voor dat u zich concentreert op technische vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld een baan in webontwikkeling nastreeft, is het van cruciaal belang dat u uw ervaring met HTML, CSS en JavaScript benadrukt. Als u op zoek bent naar een functie als data-analist, is het essentieel dat u de nadruk legt op uw vaardigheid in Excel en SQL.
Het is ook belangrijk om te laten zien welke ervaring u heeft met software of tools die nodig zijn voor de functie. Als in een vacature bijvoorbeeld ervaring met Adobe Creative Suite wordt vermeld, zorg er dan voor dat u uw vaardigheid in Photoshop, Illustrator en InDesign benadrukt.
Certificering of training op relevante gebieden kan u ook onderscheiden van andere kandidaten. Als u cursussen heeft gevolgd of een certificaat heeft behaald op gebieden die verband houden met de functie, zorg er dan voor dat u deze onder de aandacht brengt. Dit kan variëren van het voltooien van een codeerbootcamp tot het behalen van een Google Analytics-certificering.
Bij het beantwoorden van de vraag ‘Wat zoekt u in uw volgende functie?’ is het vaak van cruciaal belang dat u uw technische vaardigheden laat zien. Concentreer u op technische vaardigheden die relevant zijn voor de functie, ervaring met de vereiste software of tools en eventuele relevante certificeringen of trainingen die u heeft voltooid. Door dit te doen, laat u aan potentiële werkgevers zien dat u over de vaardigheden, kennis en expertise beschikt die nodig zijn om uit te blinken in de functie.
Potentiële uitdagingen aanpakken
Als het gaat om het beantwoorden van de vraag wat u zoekt in uw volgende functie, is het belangrijk om ook potentiële uitdagingen aan te pakken die zich tijdens het sollicitatieproces kunnen voordoen. Hier zijn drie mogelijke uitdagingen waarmee u te maken kunt krijgen en hoe u deze kunt aanpakken:
Eventuele hiaten in de werkgelegenheid verklaren
Als u hiaten in uw arbeidsverleden heeft, is het belangrijk om deze op een zelfverzekerde en eerlijke manier aan te pakken. Leg de reden voor de kloof uit, of dit nu te wijten was aan persoonlijke redenen, professionele ontwikkeling of het zoeken naar werk. Benadruk de vaardigheden en kennis die je tijdens de pauze hebt opgedaan, zoals vrijwilligerswerk, freelanceprojecten of online cursussen. Maak duidelijk dat u zich inzet voor uw professionele ontwikkeling en graag uw vaardigheden wilt bijdragen aan een nieuwe organisatie.
Moeilijke ervaringen bespreken
Iedereen krijgt op een bepaald moment in zijn carrière te maken met moeilijke ervaringen, of het nu gaat om een uitdagend project, een lastige baas of een mislukt project. Bij het bespreken van deze ervaringen is het belangrijk om je te concentreren op wat je van de ervaring hebt geleerd en hoe je die kennis gebruikt om je prestaties in de toekomst te verbeteren. Wees eerlijk over uw tekortkomingen en toon uw vermogen om de uitdaging aan te gaan en tegenslagen te overwinnen.
Overkwalificatie aanpakken
Als u overgekwalificeerd bent voor de functie waarvoor u solliciteert, is het belangrijk om uw bereidheid te benadrukken om te leren en te groeien binnen de organisatie. Leg uit hoe de functie aansluit bij uw carrièredoelen op de lange termijn en hoe u de rol ziet als een kans om uw ervaring en expertise te benutten om waarde toe te voegen aan de organisatie. Benadruk dat u bereid bent extra verantwoordelijkheden op u te nemen en teamleden te ondersteunen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Door bereid te zijn potentiële uitdagingen tijdens het sollicitatieproces te bespreken, kunt u uw veerkracht, zelfbewustzijn en aanpassingsvermogen aan potentiële werkgevers demonstreren. Gebruik deze strategieën om met vertrouwen eventuele vragen of zorgen die zich tijdens het sollicitatiegesprek kunnen voordoen, aan te pakken en uzelf te presenteren als een waardevolle toevoeging aan elk team.
Opvolgen na antwoorden
Na het beantwoorden van de vraag “Wat zoek je in je volgende functie?”, is het belangrijk om contact op te nemen met de interviewer om je aanhoudende interesse in de functie kenbaar te maken. Dit kan worden gedaan door middel van een reeks acties, waaronder het stellen van vragen, het tonen van interesse en het sturen van een bedankbriefje.
Vragen die u aan de interviewer kunt stellen
Het stellen van vragen is een goede manier om uw interesse in de functie te tonen en aan te tonen dat u graag meer wilt leren over de functie en het bedrijf. Enkele goede vragen die u aan de interviewer kunt stellen, zijn onder meer:
- Kunt u mij meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie?
- Welke vaardigheden zijn volgens jou het belangrijkst voor iemand in deze rol?
- Wat onderscheidt uw bedrijf van andere bedrijven in deze branche?
- Wat zijn enkele van de grootste uitdagingen waarmee deze afdeling wordt geconfronteerd?
Het stellen van dit soort vragen kan je niet alleen helpen om meer inzicht te krijgen in de functie en het bedrijf, maar het kan je ook helpen om op te vallen als kandidaat die oprecht geïnteresseerd is in de kans.
Blijvende belangstelling tonen voor de functie
Naast het stellen van vragen is het belangrijk om uw blijvende interesse in de functie kenbaar te maken. Dit kan op een aantal manieren, zoals:
- Herhaal uw kwalificaties en waarom u denkt dat u goed bij de functie past
- Het bespreken van specifieke delen van de functiebeschrijving waar u bijzonder enthousiast over bent
- Benadrukken hoe de missie of waarden van het bedrijf aansluiten bij die van u
Door uw blijvende interesse in de functie kenbaar te maken, kunt u ervoor zorgen dat de interviewer weet dat u serieus bent over de kans en dat u enthousiast bent over de mogelijkheid om bij het team te komen.
Een bedankbriefje versturen
Een van de belangrijkste dingen die u na een sollicitatiegesprek kunt doen, is een bedankbriefje schrijven. Dit laat de interviewer niet alleen zien dat u zijn tijd waardeert en de mogelijkheid om te solliciteren op prijs stelt, maar het kan er ook voor zorgen dat u top-of-mind blijft bij het nemen van zijn of haar aanwervingsbeslissing.
Wanneer u een bedankbriefje schrijft, zorg er dan voor dat:
- Spreek de interviewer bij naam aan
- Bedank hen voor hun tijd en de mogelijkheid om te interviewen
- Geef blijk van uw blijvende interesse in de functie
- Herhaal waarom u denkt dat u goed bij de functie past
- Houd de notitie beknopt en to-the-point
Met een goed gemaakt bedankbriefje kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten en kunt u uw professionaliteit en enthousiasme voor de functie aantonen.
Opvolging na het antwoord op de vraag “Wat zoek je in je volgende functie?” is van cruciaal belang om uw blijvende interesse in de kans aan te tonen. Door vragen te stellen, interesse te tonen en een bedankbriefje te sturen, kunt u ervoor zorgen dat u top-of-mind blijft terwijl de beslissing over de aanwerving wordt genomen.
