Als het gaat om het vinden van een baan, is je CV misschien wel het belangrijkste document in je arsenaal. Het doel ervan is eenvoudig maar belangrijk: u een sollicitatiegesprek bezorgen. En hoewel er veel factoren zijn die bijdragen aan een succesvol cv, is er misschien geen belangrijker dan uw werkervaring.

Een CV is een samenvatting van uw opleiding, vaardigheden en werkervaring. Het doel ervan is om uw vermogen onder de aandacht te brengen bij een potentiële werkgever en aan te tonen waarom u de beste kandidaat voor de functie bent. Een goed gemaakt cv kan het verschil zijn tussen een sollicitatiegesprek of helemaal over het hoofd worden gezien.

Het belang van werkervaring in een cv

Van alle elementen waaruit een cv bestaat, is werkervaring misschien wel het meest cruciaal. Hier kunt u de vaardigheden die u heeft verworven en de taken die u beheerst onder de aandacht brengen, terwijl u specifieke voorbeelden geeft van hoe u waarde hebt toegevoegd aan uw vorige werkgevers.

Voor veel werkgevers is werkervaring de belangrijkste factor waarmee zij rekening houden bij het beoordelen van kandidaten. Ze willen zien dat je eerder soortgelijke functies hebt bekleed en dat je over de nodige vaardigheden beschikt om succesvol te zijn in de rol. Zelfs als uw vorige banen zich in een andere branche bevonden, kan het benadrukken van overdraagbare vaardigheden een krachtige manier zijn om uw waarde te demonstreren.

Kortom, je werkervaring is de ruggengraat van je cv. Het laat niet alleen zien wat je in het verleden hebt bereikt, maar ook waartoe je in de toekomst in staat bent. Door uw werkervaring te benadrukken, kunt u uw cv onderscheiden van de concurrentie en uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan vergroten.

Soorten werkervaring

Bij het schrijven van een cv is het hebben van een sterke werkervaringssectie van cruciaal belang, omdat dit je kan onderscheiden van andere sollicitanten. Dit zijn de vier soorten werkervaring die u in uw cv kunt opnemen:

Relevante werkervaring:

Bij dit soort werkervaring gaat het om banen of functies die een directe correlatie hebben met de baan waarop je solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, vermeld dan details over uw eerdere marketingfuncties. Het is belangrijk om uw prestaties en verantwoordelijkheden in uw vorige functies onder de aandacht te brengen, waarbij u uw waarde als potentiële kandidaat benadrukt.

Overdraagbare vaardigheden Ervaring:

Dit soort ervaring omvat elke functie waarin u overdraagbare vaardigheden hebt gebruikt die waardevol zouden zijn in de functie waarop u solliciteert. Overdraagbare vaardigheden kunnen communicatieve, probleemoplossende of leiderschapsvaardigheden zijn. Als u bijvoorbeeld ervaring heeft als medewerker van de klantenservice, benadruk dan hoe u effectief met klanten hebt gecommuniceerd en problemen van klanten hebt opgelost.

Vrijwilligerservaring:

Vrijwilligerservaring kan ook relevant zijn, afhankelijk van de baan waarop u solliciteert. Vrijwilligerswerk doen bij organisaties die aansluiten bij de branche of functie die u zoekt, kan uw passie en toewijding voor het vakgebied tonen. Het is essentieel om uw betrokkenheid en eventuele prestaties in uw vrijwilligerswerk te beschrijven.

Stage/Werkervaring:

Als u pas afgestudeerd of student bent, kan uw werkervaringsafdeling stages of leerwerkprogramma’s omvatten. Het opnemen van relevante stages en werkervaringen kan aantonen dat je praktijkervaring in het veld hebt opgedaan en klasconcepten hebt toegepast in een professionele omgeving.

Het opnemen van relevante werkervaring op uw CV kan uw kandidatuur voor de functie waarop u solliciteert vergroten. Bovendien kunnen het opnemen van overdraagbare vaardigheden, vrijwilligerservaring en stage-/werkstudie-ervaringen uw vaardigheden en passie voor de branche aantonen, waardoor u opvalt tussen andere sollicitanten. Vergeet niet om uw ervaringsgedeelte aan te passen aan de functiebeschrijving en de relevante prestaties en verantwoordelijkheden voor elke functie te benadrukken.

Werkervaring organiseren in een CV

Als het gaat om uw werkervaring, is het essentieel om deze op een duidelijke en beknopte manier te presenteren, waarin uw vaardigheden en prestaties worden getoond. Dit gedeelte van uw cv moet gemakkelijk te lezen zijn, zodat potentiële werkgevers snel inzicht kunnen krijgen in uw werkgeschiedenis.

Het juiste CV-formaat kiezen

De manier waarop u uw werkervaringsgedeelte opmaakt, hangt af van uw werkgeschiedenis, functie en algemene carrièredoelen. Er zijn verschillende formaten waaruit u kunt kiezen, waaronder chronologische, functionele en combinatieformaten.

Een chronologisch CV-formaat is het meest gebruikelijk en presenteert uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met uw meest recente functie. Dit formaat is ideaal voor werkzoekenden met een stabiel werkverleden in hun vakgebied.

Een functioneel CV-formaat richt zich op uw vaardigheden en prestaties in plaats van op uw werkgeschiedenis. Dit formaat is ideaal als u van carrière verandert of hiaten in uw arbeidsverleden heeft.

Het combinatieformaat combineert, zoals de naam al doet vermoeden, het beste van twee werelden. Dit formaat benadrukt uw vaardigheden en prestaties en bevat ook een omgekeerd chronologische werkgeschiedenis.

Het structureren van de sectie Werkervaring

Ongeacht de indeling moet het gedeelte over werkervaring voor elke functie de volgende informatie bevatten:

• Functietitel
• Bedrijfsnaam
• Data van dienstverband
• Beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de functie
• Prestaties en prestaties

Wanneer u uw taken en verantwoordelijkheden opsomt, is het essentieel om actiewerkwoorden te gebruiken en uw prestaties te kwantificeren. Dit helpt potentiële werkgevers te laten zien hoe u hebt bijgedragen aan het succes van uw vorige bedrijf.

Belangrijke prestaties en verantwoordelijkheden benadrukken

Om u te onderscheiden van andere sollicitanten, kunt u in elke functie uw belangrijke prestaties en verantwoordelijkheden benadrukken. Dit omvat het verhogen van de verkoop of productiviteit, het verbeteren van processen of het leiden van succesvolle projecten.

Zorg ervoor dat u concreet bewijs levert van uw prestaties, zoals percentages, dollarbedragen of andere statistieken. Deze informatie geeft een duidelijk beeld van jouw impact en waarde voor jouw vorige werkgevers.

Inclusief arbeidsdata

Het is essentieel om de data van indiensttreding voor elke vorige functie in uw werkervaringssectie op te nemen. Zorg ervoor dat u de maand en het jaar vermeldt voor zowel de begin- als de einddatum van elke taak.

Voorkom hiaten in uw arbeidsverleden door vrijwilligerswerk of freelanceprojecten op te sommen waaraan u hebt gewerkt tijdens een pauze in uw voltijdbaan. Hiermee kunt u uw betrokkenheid bij uw vakgebied aantonen en uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen.

Het overzichtelijk en overzichtelijk organiseren van je werkervaringsgedeelte is cruciaal voor het binnenhalen van je volgende baan. Door het juiste cv-formaat te kiezen, uw werkervaringssectie correct te structureren, de belangrijkste prestaties en verantwoordelijkheden te benadrukken en data van indiensttreding op te nemen, laat u uw vaardigheden en ervaring zien aan potentiële werkgevers.

Schrijven van werkervaringsbeschrijvingen

Een van de essentiële elementen van elk cv is werkervaring. Om ervoor te zorgen dat uw professionele achtergrond goed naar voren komt, is het van cruciaal belang om krachtige werkwoorden te gebruiken die uw prestaties onder de aandacht brengen.

Het kwantificeren van resultaten en prestaties is net zo belangrijk bij het schrijven van werkervaringsbeschrijvingen. Hierdoor kunnen potentiële werkgevers de tastbare impact zien die u in uw vorige functies had.

Wanneer u uw werkervaring bespreekt, zorg er dan voor dat u sterke werkwoorden gebruikt, zoals geleid, geïmplementeerd, geleverd, beheerd, verhoogd, geoptimaliseerd en bereikt. Deze werkwoorden kunnen u helpen de waarde die u aan uw vorige functies hebt toegevoegd, effectief over te brengen.

Daarnaast is het belangrijk om uw resultaten en prestaties te kwantificeren. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen dat u ‘de omzet heeft verhoogd’, kunt u ook zeggen: ‘De omzet is met 25% gestegen’. Hierdoor krijgen potentiële werkgevers een duidelijk inzicht in jouw impact en capaciteiten.

Wanneer u uw werkervaring beschrijft, concentreer u dan op het gebruik van krachtige werkwoorden die prestaties onder de aandacht brengen en uw resultaten en prestaties kwantificeren. Als u dit doet, wordt uw cv effectiever en vergroot u uw kansen op de gewenste baan.

Werkervaring afstemmen op de functie

Een van de belangrijkste aspecten van het opstellen van je cv is het afstemmen van je werkervaring op de specifieke baan waarvoor je solliciteert. Dit betekent dat u de vacature analyseert, relevante vaardigheden en vereisten identificeert en de bijpassende ervaring in uw cv benadrukt.

Analyseren van de vacature

Voordat u uw cv op de functie kunt afstemmen, moet u de functievereisten volledig begrijpen. Door de vacature te analyseren, kunt u de belangrijkste vaardigheden, kwalificaties en eigenschappen identificeren waarnaar de werkgever op zoek is. Noteer eventuele specifieke softwareprogramma’s, certificeringen of graden die vereist of gewenst zijn. Zoek naar sleutelzinnen of taalgebruik dat herhaaldelijk in de vacature wordt gebruikt. Dit kan u een idee geven van wat de werkgever het meest waardeert.

Relevante vaardigheden en vereisten identificeren

Nadat u de vacature heeft geanalyseerd, is het tijd om de relevante vaardigheden en vereisten te identificeren die u ter tafel kunt brengen. Kijk naar uw werkervaring en bedenk hoe elke functie u heeft voorzien van vaardigheden en ervaring die van toepassing zijn op de baan waarop u solliciteert. Overweeg het gebruik van een vaardighedenmatrix of vaardighedengrafiek om u te helpen de vaardigheden te identificeren die u bezit en die overeenkomen met de vaardigheden die voor de functie vereist zijn. Zorg ervoor dat u prioriteit geeft aan de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties, zodat u zich kunt concentreren op het benadrukken van die in uw cv.

Matchende ervaring benadrukken in het CV

Zodra je de meest relevante vaardigheden en ervaring hebt geïdentificeerd, is het tijd om ze in je cv te benadrukken. Gebruik opsommingstekens om specifieke prestaties of verantwoordelijkheden aan te duiden die uw expertise op de vereiste gebieden aantonen. Zorg ervoor dat u dezelfde taal en formulering gebruikt als in de vacature om duidelijk te maken dat u over de gewenste vaardigheden en kwalificaties beschikt. Kwantificeer waar mogelijk uw prestaties met cijfers of percentages om uw prestaties tastbaarder te maken.

Houd er rekening mee dat het afstemmen van uw werkervaring op de functie slechts een onderdeel is van het opstellen van een effectief CV. Het is belangrijk om u ook te concentreren op het maken van een overtuigende samenvatting, waarin u uw opleiding en certificeringen laat zien, en eventuele relevante werkvoorbeelden of portfoliostukken opneemt. Met deze elementen kun je een sterk, op maat gemaakt cv opstellen waarmee je je kunt onderscheiden van de concurrentie en je droombaan kunt binnenhalen.

Omgaan met gaten in de werkervaring

Een van de grootste uitdagingen waarmee sollicitanten worden geconfronteerd, is hoe ze gaten in hun arbeidsverleden kunnen aanpakken. Of u nu een pauze nam om te reizen, voor een familielid zorgde of vanwege economische omstandigheden werd ontslagen, een gat in uw werkervaring kan een obstakel vormen bij uw sollicitatieproces.

Gelukkig zijn er verschillende strategieën die je kunt gebruiken om met deze hiaten om te gaan bij het opstellen van je cv.

Het aanpakken van de werkgelegenheidskloof

Als u hiaten in uw arbeidsverleden heeft, moet u eerst bepalen hoe u deze in een zo positief mogelijk daglicht kunt stellen.

Begin met eerlijk te zijn over de kloof, maar blijf er niet bij stilstaan. Gebruik in plaats daarvan de ruimte om relevant vrijwilligerswerk, cursussen of professionele ontwikkelingsactiviteiten die u in die periode heeft ondernomen onder de aandacht te brengen.

Je kunt je sollicitatiebrief ook gebruiken om eventuele hiaten toe te lichten en te laten zien hoe ze je hebben voorbereid op de baan waarop je solliciteert.

Uitleg van werkloosheidsperioden

Als u langere tijd werkloos bent geweest, moet u de reden daarvoor toelichten. Wees duidelijk en eerlijk, maar positief. Zelfs als u bent ontslagen, probeer dan de positieve factoren die uit die ervaring naar voren zijn gekomen te benadrukken.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat u nieuwe vaardigheden heeft ontwikkeld, de branche beter heeft leren kennen of uw netwerk heeft verdiept. Concentreer u op de manier waarop u tijdens die vrije tijd zowel persoonlijk als professioneel bent gegroeid.

Overdraagbare vaardigheden gebruiken om de kloof te overbruggen

Bedenk ten slotte hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt inzetten om de kloof tussen uw werkervaringen te overbruggen. Overdraagbare vaardigheden zijn vaardigheden die u heeft ontwikkeld en die kunnen worden toegepast in verschillende sectoren en rollen, zoals communicatie, teamwerk, organisatie en probleemoplossing.

Door deze vaardigheden onder de aandacht te brengen, laat u aan werkgevers zien dat u over het vermogen beschikt om van start te gaan, zelfs als er een gat in uw arbeidsverleden zit. Bovendien benadrukt u uw veelzijdigheid, aanpassingsvermogen en flexibiliteit, allemaal zeer gewaardeerde eigenschappen op elke werkplek.

Hoewel het omgaan met gaten in de werkervaring een uitdaging kan zijn, is het niet onoverkomelijk. Gebruik deze tips om hiaten op een eerlijke, positieve en strategische manier aan te pakken, en u kunt een CV maken waarin uw sterke punten en kwalificaties voor de baan die u zoekt, naar voren komen.

Inclusief persoonlijke projecten en freelance werk

Als het gaat om het samenstellen van uw werkervaring voor uw cv, vergeet dan niet uw persoonlijke projecten en freelancewerk op te nemen. Deze kunnen vaardigheden demonstreren die misschien niet duidelijk naar voren komen in uw reguliere werkervaring en kunnen blijk geven van een passie voor uw vakgebied.

Om relevante persoonlijke projecten en freelancewerk te identificeren, moet u overwegen welke vaardigheden en ervaringen u heeft opgedaan die van toepassing kunnen zijn op de baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als grafisch ontwerper, neem dan persoonlijke projecten op waarbij u logo’s hebt ontworpen of grafisch materiaal hebt gemaakt voor vrienden of familie.

Wanneer u uw persoonlijke projecten en freelancewerk onder de aandacht brengt, concentreer u dan op overdraagbare vaardigheden en prestaties. Als u bijvoorbeeld een website voor een klant heeft ontworpen, benadruk dan de toename van het verkeer of de positieve feedback die u heeft ontvangen. Als alternatief, als je een passieproject hebt voltooid, leg dan de nadruk op de creativiteit, het probleemoplossend vermogen en de organisatorische vaardigheden die je hebt gebruikt.

Als je ervaring hebt als zelfstandige, is het essentieel om dit op je CV te vermelden. Zorg ervoor dat u de vaardigheden belicht die u heeft ontwikkeld en de prestaties die u gedurende deze periode heeft bereikt. Concentreer u bovendien op de manieren waarop uw ervaring als zelfstandige ten goede kan komen aan het bedrijf waarbij u solliciteert.

Het opnemen van uw persoonlijke projecten en freelance werk kan u helpen zich te onderscheiden van andere sollicitanten. Het tonen van uw passie, vaardigheden en creativiteit kan een sterke indruk achterlaten bij een potentiële werkgever. Zorg ervoor dat u zich concentreert op overdraagbare vaardigheden en prestaties, en stem uw projecten af ​​op de functie waarop u solliciteert.

Voorbeeld secties werkervaring

Als het gaat om het maken van een opvallend cv, is een van de belangrijkste onderdelen je werkervaring. Hier kunt u uw vaardigheden, prestaties en loopbaanontwikkeling aan potentiële werkgevers laten zien. Maar hoe laat je jouw werkervaringsafdeling stralen? Laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van goed geschreven werkervaringssecties en enkele tips om uw eigen secties te verbeteren.

Voorbeelden van goedgeschreven werkervaringssecties

Voorbeeld 1: Digitale marketingmanager

Bedrijfsnaam, stad, staat

Data van dienstverband

• Leidde een team van vijf marketingprofessionals om succesvolle digitale marketingstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren, resulterend in een toename van 40% in online verkopen in één jaar tijd.
• Beheerde een budget van $ 1,5 miljoen per jaar voor advertenties, sociale media en e-mailcampagnes.
• Er zijn A/B-tests uitgevoerd voor het ontwerp en de inhoud van de website om de gebruikerservaring te optimaliseren en het websiteverkeer met 25% te verhogen.
• Analyseerde en rapporteerde over de belangrijkste prestatiestatistieken, waaronder de acquisitiekosten van klanten, conversiepercentages en ROI voor marketingcampagnes.
• Cross-functioneel samengewerkt met productontwikkelings- en verkoopteams om ervoor te zorgen dat marketingstrategieën op één lijn liggen met bedrijfsdoelstellingen.

Voorbeeld 2: Salesaccountmanager

Bedrijfsnaam, stad, staat

Data van dienstverband

• Ontwikkelde en onderhoudde relaties met key accounts, resulterend in een klantbehoud van 95% en een stijging van de jaaromzet met 35%.
• Maandelijkse en driemaandelijkse omzetdoelstellingen met gemiddeld 30% overtroffen.
• Marktonderzoek uitgevoerd en klantgegevens geanalyseerd om nieuwe zakelijke kansen te identificeren, resulterend in de acquisitie van 10 nieuwe klanten in één jaar tijd.
• Creëerde en leverde effectieve verkooppresentaties en voorstellen aan potentiële klanten, resulterend in een stijging van 40% in het acceptatiepercentage van voorstellen.
• Coördineren met interne teams van klantprojecten, waardoor tijdige levering en service van hoge kwaliteit worden gegarandeerd.

Sectie Tips voor het verbeteren van uw eigen werkervaring

Nu u enkele voorbeelden van effectieve werkervaringssecties heeft gezien, hoe kunt u uw eigen secties verbeteren? Hier zijn een paar tips:

• Focus op prestaties, niet alleen op taken: Werkgevers willen zien hoe u een verschil hebt gemaakt in uw vorige functies. Gebruik opsommingstekens om specifieke prestaties te benadrukken, zoals het overschrijden van verkoopdoelstellingen of het lanceren van een succesvolle marketingcampagne.
• Gebruik actiewerkwoorden: Begin elk opsommingsteken met een actiewerkwoord, zoals ‘Leid’, ‘Beheerd’ of ‘Geïmplementeerd’. Hierdoor klinkt uw ervaring dynamischer en impactvoller.
• Kwantificeer uw resultaten: Voeg waar mogelijk gegevens en cijfers toe om de resultaten van uw werk weer te geven. Bijvoorbeeld: ‘Het websiteverkeer met 25% verhoogd’ of ‘Een budget van €1,5 miljoen per jaar beheerd’.
• Stem uw ervaring af op de functie: zorg ervoor dat u de ervaring en vaardigheden benadrukt die het meest relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Dit kan betekenen dat u uw opsommingstekens moet aanpassen of zelfs opnieuw moet ordenen om uw meest indrukwekkende prestaties te benadrukken.

Veelgestelde vragen over werkervaring in cv’s

Terwijl u uw CV samenstelt, is het normaal dat u vragen heeft over welke ervaringen u moet opnemen en hoe u deze moet presenteren. Hier zijn enkele van de meest voorkomende vragen die werkzoekenden hebben over werkervaring op hun cv:

Hoe ver terug moet ik mijn werkervaring vermelden?

Als algemene regel geldt dat het een goed idee is om uw arbeidsverleden van de afgelopen 10 tot 15 jaar op uw cv te vermelden. Dit tijdsbestek geeft potentiële werkgevers een goed beeld van uw recente werkervaring, terwijl uw cv beknopt en relevant blijft. Als u vóór deze tijdlijn echter over aanzienlijke ervaring beschikt die bijzonder relevant is voor een specifieke sollicitatie, wilt u deze wellicht ook meenemen.

Moet ik mijn taken vermelden?

Ja, het is belangrijk om uw taken op te nemen in uw cv om potentiële werkgevers een idee te geven van de vaardigheden die u kunt inbrengen. Het is echter belangrijk om strategisch te zijn in de manier waarop u deze informatie presenteert. In plaats van simpelweg uw taken op te sommen, kunt u proberen ze zo in te kaderen dat uw prestaties en de impact die u in elke rol had, worden benadrukt. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen ‘verantwoordelijk voor de klantenservice’, zou je kunnen zeggen: ‘De klanttevredenheid is met X% gestegen dankzij effectieve communicatie- en probleemoplossende vaardigheden.’

Hoe ga ik om met tijdelijke of contractuele functies?

Tijdelijke of contractfuncties kunnen een waardevol onderdeel van uw werkgeschiedenis zijn, vooral als u in de toekomst op zoek bent naar freelance-, tijdelijk of contractwerk. In plaats van deze functies uit je cv te laten, zorg er dan voor dat je ze als afzonderlijke vermeldingen opneemt. Geef duidelijk aan dat het tijdelijke of contractfuncties betreft en geef een korte omschrijving van de werkzaamheden die u heeft verricht. Probeer indien mogelijk alle prestaties of successen die u tijdens uw functie heeft behaald, erbij te vermelden. Door te laten zien dat u in verschillende werkomgevingen succes kunt boeken, kunt u van uzelf in het algemeen een beter verkoopbare kandidaat maken.

De sleutel tot het opnemen van werkervaring op uw cv is doordacht en strategisch te zijn in de manier waarop u uw informatie presenteert. Concentreer u op het verstrekken van relevante informatie die uw vaardigheden en prestaties laat zien, en houd deze beknopt en gericht op de laatste 10 tot 15 jaar van uw werkgeschiedenis. Door dit te doen, kunt u een sterk CV opstellen dat uw expertise benadrukt en ervoor zorgt dat u opvalt in de ogen van potentiële werkgevers.

Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden

Terwijl u uw cv opstelt, zijn er verschillende valkuilen die u moet vermijden. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden:

• Vermelding van irrelevante of verouderde werkervaring.  Hoewel het verleidelijk kan zijn om elke baan die je ooit hebt gehad op te nemen, is het belangrijk om selectief te zijn. Concentreer u op de functies die het meest relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Als je oudere werkervaring hebt die niet zo relevant is, overweeg dan om deze weg te laten of slechts kort te vermelden.
• Inclusief te veel informatie.  Een CV is niet bedoeld als een uitgebreide biografie van uw werkgeschiedenis. Probeer in plaats daarvan een beknopt overzicht te geven van uw relevante ervaring en kwalificaties. Heb niet het gevoel dat u elk detail moet vermelden; concentreer u op de belangrijkste informatie.
• Vage functieomschrijvingen schrijven.  Zorg ervoor dat u specifiek en duidelijk bent bij het beschrijven van uw werkervaring. Vermijd het gebruik van algemene taal of modewoorden die niet echt weergeven wat u in uw functie hebt gedaan. Zorg er echter voor dat u niet te ver de andere kant op gaat en lange, verwarrende functiebeschrijvingen schrijft. Streef naar een evenwicht tussen beknoptheid en detail.

Hoe werkervaring op te nemen in je CV Eerdere werkervaring opnemen in je CV Een uitstekend CV maken zonder werkervaring