Een CV is een document waarin uw kwalificaties, werkervaring en vaardigheden aan potentiële werkgevers worden gepresenteerd. Het doel van een CV is om uw professionele profiel onder de aandacht te brengen en recruiters te overtuigen u uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Een goed gestructureerd en georganiseerd cv kan u helpen op te vallen op een competitieve arbeidsmarkt en uw kansen op een baan vergroten.
Als het gaat om het schrijven van een cv, zijn er een paar basisprincipes waarmee u rekening moet houden om ervoor te zorgen dat uw cv effectief is:
Pas je cv aan op de baan waarop je solliciteert. Elk bedrijf heeft andere eisen en verwachtingen voor sollicitanten, dus zorg ervoor dat uw cv de vaardigheden en ervaringen weerspiegelt die het meest relevant zijn voor de functie.
Gebruik duidelijke en beknopte taal. Je cv moet gemakkelijk te lezen en te begrijpen zijn voor recruiters, dus vermijd het gebruik van ingewikkeld jargon of technische termen.
Benadruk uw prestaties en bijdragen. In plaats van alleen maar uw taken op te sommen, kunt u zich concentreren op specifieke prestaties en bijdragen die u in uw vorige functies hebt geleverd en die uw vaardigheden en ervaring aantonen.
Gebruik opsommingstekens om informatie gemakkelijk verteerbaar te maken. Door informatie op te splitsen in opsommingstekens kunnen recruiters gemakkelijker uw cv snel scannen en de belangrijkste details identificeren.
Gebruik krachtige actiewerkwoorden om uw verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven. Het gebruik van actiewerkwoorden als ‘gemaakt’, ‘ontwikkeld’ en ‘geleid’ kan uw cv dynamischer en boeiender maken.
Door deze basisprincipes van het schrijven van cv’s te volgen, kunt u een sterk en effectief cv maken dat uw kwalificaties benadrukt en recruiters overtuigt om u uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
CV-formaten
Als het gaat om het structureren van een CV, zijn er vijf hoofdformaten waaruit u kunt kiezen: chronologisch, functioneel, combinatie, doelgericht en infographic. Elk format is anders en heeft zijn eigen voordelen, afhankelijk van de ervaring, vaardigheden en carrièredoelen van de werkzoekende.
A. Chronologisch CV
Een chronologisch cv-formaat wordt het meest gebruikt en is ideaal voor werkzoekenden die vaste werkervaring hebben in hetzelfde vakgebied. Dit formaat richt zich op uw werkgeschiedenis, waarbij uw meest recente baan eerst wordt vermeld en vervolgens achteruit wordt gegaan. Chronologische cv’s zijn ideaal om de loopbaanontwikkeling te benadrukken en een duidelijk verhaal te laten zien van uw professionele groei in de loop van de tijd.
B. Functioneel CV
Een functioneel cv-formaat is perfect voor werkzoekenden met hiaten in hun werkgeschiedenis of die van carrièrepad veranderen. Dit format richt zich op vaardigheden en prestaties in plaats van op werkervaring, waardoor u uw sterke punten en unieke bijdragen kunt laten zien. Functionele CV’s zijn ideaal om overdraagbare vaardigheden te benadrukken en te laten zien dat u in meerdere sectoren kunt slagen.
C. Combinatie CV
Een gecombineerd CV-formaat is een hybride van de chronologische en functionele formaten. Dit format richt zich op zowel werkervaring als vaardigheden, waardoor u uw loopbaanontwikkeling kunt laten zien en tegelijkertijd uw capaciteiten kunt benadrukken. Dit format is ideaal voor veelzijdige werkzoekenden die zowel hun vaardigheden als hun ervaring willen aantonen.
D. Gericht CV
Een gericht CV-formaat is afgestemd op een specifieke baan of branche. Dit formaat benadrukt de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Met een gericht CV kunt u de werkgever precies laten zien waarnaar hij of zij op zoek is, waardoor uw kansen op een baan groter worden.
E. Infographic CV
Een infographic CV-formaat is een visuele weergave van uw werkervaring, vaardigheden en prestaties. Dit formaat is ideaal voor werkzoekenden in creatieve vakgebieden zoals grafisch ontwerp, marketing of kunst. Met infographic-cv’s kunt u uw creativiteit laten zien en zich onderscheiden van de massa. Ze zijn echter mogelijk niet geschikt voor alle sectoren en kunnen minder effectief zijn voor werkzoekenden met beperkte werkervaring.
Het kiezen van het juiste cv-formaat is essentieel om op te vallen als werkzoekende. Houd rekening met uw ervaring, vaardigheden en carrièredoelen om te bepalen welk format voor u geschikt is. Of je nu kiest voor een traditioneel chronologisch formaat of een creatief infographic ontwerp, zorg ervoor dat je je cv zo organiseert dat je sterke punten worden benadrukt en je waarde voor potentiële werkgevers wordt aangetoond.
Hervat secties
Bij het samenstellen van een CV is het belangrijk om bepaalde secties op te nemen die uw vaardigheden en kwalificaties benadrukken. Hier volgt een overzicht van de meest voorkomende secties in een cv:
A. Contactgegevens
Dit gedeelte moet uw volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres bevatten. Zorg ervoor dat u uw e-mailadres nogmaals controleert op juistheid, aangezien dit de belangrijkste manier is waarop werkgevers contact met u opnemen.
B. Professionele samenvatting
De professionele samenvatting is een kort overzicht van uw carrière en moet uw meest relevante vaardigheden en ervaring laten zien. Deze sectie moet worden afgestemd op de baan waarop u solliciteert en moet de lezer verleiden om te blijven lezen.
C. Objectieve verklaring (optioneel)
Een objectieve verklaring is optioneel en wordt over het algemeen alleen gebruikt door mensen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt of die van carrière veranderen. Als u een objectieve verklaring opneemt, zorg er dan voor dat deze is toegesneden op de functie waarvoor u solliciteert.
D. Onderwijs
Vermeld in het onderdeel Onderwijs eerst uw hoogste opleidingsniveau. Vermeld de naam van de school, de locatie, de bezochte data en het behaalde diploma.
E. Werkervaring
Dit gedeelte moet uw werkgeschiedenis bevatten, te beginnen met uw meest recente baan. Wees bij het opmaken van deze sectie consistent en gebruik opsommingstekens om uw prestaties te benadrukken. Zorg ervoor dat u actiewoorden als ‘beheerd’, ‘ontwikkeld’ en ‘geïmplementeerd’ gebruikt om uw bijdragen aan elke rol te laten zien.
i. Formaat
De indeling van uw werkervaringsgedeelte moet consistent zijn in uw hele cv. Vermeld de functietitel, bedrijfsnaam, locatie, data van indiensttreding en uw functieverantwoordelijkheden en prestaties.
Kogels
Door opsommingstekens in uw werkervaringssectie te gebruiken, wordt het voor de rekruteringsmanager gemakkelijker om door uw cv te bladeren. Zorg ervoor dat elk opsommingsteken beknopt is en uw prestaties benadrukt.
Actie woorden
Als u krachtige actiewoorden gebruikt in uw werkervaringssectie, zal deze opvallen bij de rekruteringsmanager. Gebruik woorden als ‘bereikt’, ‘ontworpen’ en ‘verbeterd’ om uw prestaties te benadrukken.
F. Sectie Vaardigheden
In het vaardighedengedeelte kunt u uw technische en zachte vaardigheden onder de aandacht brengen. Wees specifiek bij het opsommen van technische vaardigheden en geef voorbeelden van hoe u deze in het verleden heeft gebruikt. Zachte vaardigheden zoals communicatie en organisatie moeten ook worden meegenomen.
Technische vaardigheden
Als de baan waarvoor u solliciteert bepaalde technische vaardigheden vereist, zorg er dan voor dat u deze in dit gedeelte benadrukt. Vermeld softwareprogramma’s waarin u bedreven bent of specifieke technische vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
Zachte vaardigheden
Zachte vaardigheden zoals communicatie, teamwerk en leiderschap zijn belangrijk in veel banen. Gebruik dit gedeelte om uw sterkste soft skills onder de aandacht te brengen.
G. Prijzen en prestaties
Als u prijzen of erkenning voor uw werk heeft ontvangen, zorg er dan voor dat u deze in deze sectie vermeldt. Hiermee kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten.
Hoe u een CV organiseert
Het creëren van een goed gestructureerd en effectief CV is cruciaal bij het binnenhalen van uw droombaan. Om u te onderscheiden van de stapel cv’s, is het van cruciaal belang dat u uw cv op maat maakt, u concentreert op functietargeting en uw professionele prestaties effectief onder de aandacht brengt. In dit gedeelte gaan we dieper in op de belangrijkste componenten van het organiseren van een cv.
A. Uw CV aanpassen Het aanpassen van uw CV aan de specifieke functie-eisen is een van de meest effectieve manieren om uw voet tussen de deur te krijgen. Begin met het bekijken van de functiebeschrijving en benadruk de vaardigheden waarnaar de werkgever op zoek is. Pas uw CV aan zodat deze aansluit bij de vaardigheden en ervaringen die het belangrijkst zijn voor de functie-eisen.
B. Functietargeting Bij taaktargeting gaat het erom uw vaardigheden en ervaringen af te stemmen op de functieomschrijving. Om een effectief CV te schrijven, is het essentieel om onderzoek te doen naar het bedrijf en te begrijpen wat de werkgever zoekt in een kandidaat. Zorg ervoor dat u functiespecifieke zoekwoorden opneemt die relevant zijn voor de functie.
C. Functiebeschrijvingen Wanneer u uw eerdere werkervaringen beschrijft, wees dan specifiek over uw taken en verantwoordelijkheden. Gebruik actieve werkwoorden om de taken te beschrijven die u in uw vorige rollen hebt uitgevoerd. Benadruk uw belangrijke prestaties en zorg ervoor dat u statistieken verstrekt om uw impact te kwantificeren.
D. Prestaties Uw professionele prestaties zijn uw belangrijkste verkoopargumenten tegenover de werkgever. Zorg ervoor dat u specifieke prestaties in uw vorige functies benadrukt, waaruit uw expertise en potentiële waarde voor het bedrijf blijkt.
E. Grammatica en spelling Zorg ervoor dat u uw cv controleert op grammaticale en spelfouten. Een goed geschreven en gepolijst CV straalt professionaliteit en aandacht voor detail uit.
F. Leesbaarheid en uiterlijk Een visueel aantrekkelijk CV zal eerder de aandacht van de werkgever trekken. Gebruik de juiste lettergroottes en -stijlen om de leesbaarheid te garanderen. Kies een overzichtelijke en gemakkelijk leesbare lay-out die uw belangrijkste vaardigheden en ervaringen benadrukt.
G. Beoordelen en herzien Zorg er ten slotte voor dat u uw CV meerdere keren beoordeelt en herzien. Vraag om feedback van vrienden of collega’s om ervoor te zorgen dat uw cv goed gestructureerd is en uw waarde effectief overbrengt.
Het organiseren van uw CV is van cruciaal belang om de aandacht van de werkgever te trekken en uw droombaan binnen te halen. Pas uw cv aan de specifieke functie-eisen aan, benadruk uw professionele prestaties en verbeter uw cv voor nauwkeurigheid en leesbaarheid. Een perfect opgesteld CV kan het verschil maken, dus neem de tijd om het effectief te organiseren.
Voorbeeld CV’s
Als het gaat om het maken van een cv, is het essentieel om de verschillende cv-structuren te begrijpen. Om u te helpen, hebben we voorbeelden gegeven van vijf veelgebruikte CV-formaten: chronologisch, functioneel, combinatie, doelgericht en infographic.
A. Voorbeeld van een chronologisch CV
Het chronologische cv-formaat is de meest traditionele benadering en wordt vaak gebruikt door werkzoekenden. De nadruk ligt op uw werkgeschiedenis, waarbij elke baan in omgekeerde chronologische volgorde wordt vermeld. Dit formaat werkt het beste voor mensen met een consistente werkgeschiedenis en de wens om hun loopbaanontwikkeling te laten zien.
Hier is een voorbeeld van hoe u een chronologisch CV kunt structureren:
- Contactgegevens
- Doelstelling of samenvattende verklaring
- Werkervaring (in omgekeerde chronologische volgorde)
- Functietitel
- Bedrijfsnaam
- Data van dienstverband
- Lijst met opsommingstekens van verantwoordelijkheden en prestaties
- Onderwijs
- Vaardigheden
B. Functioneel CV-voorbeeld
Het functionele CV-formaat verschuift de focus van uw werkgeschiedenis naar uw vaardigheden en capaciteiten. Dit format werkt goed voor mensen met hiaten in hun arbeidsverleden, die van carrière willen veranderen of over unieke vaardigheden beschikken die hen onderscheiden van de concurrentie.
Hier is een voorbeeld van hoe u een functioneel CV kunt structureren:
- Contactgegevens
- Doelstelling of samenvattende verklaring
- Vaardigheden (gegroepeerd per categorie)
- Werkervaring (vermeld per bedrijf, met minimale details)
- Onderwijs
C. Voorbeeld van een combinatie-cv
Het combinatie CV-formaat is een mix van de chronologische en functionele benaderingen. Dit formaat is ideaal voor mensen met een gevarieerde werkgeschiedenis die zowel hun vaardigheden als relevante werkervaring willen benadrukken.
Hier is een voorbeeld van hoe u een combinatie-CV kunt structureren:
- Contactgegevens
- Doelstelling of samenvattende verklaring
- Vaardigheden (gegroepeerd per categorie)
- Werkervaring (in omgekeerde chronologische volgorde)
- Functietitel
- Bedrijfsnaam
- Data van dienstverband
- Lijst met opsommingstekens van verantwoordelijkheden en prestaties
- Onderwijs
D. Gericht CV-voorbeeld
Het gerichte CV-formaat richt zich op een specifieke baan of branche, waarbij relevante vaardigheden en ervaring worden benadrukt. Dit formaat is gericht op op maat gemaakte cv’s voor specifieke sollicitaties.
Hier is een voorbeeld van hoe u een gericht CV kunt structureren:
- Contactgegevens
- Doelstelling of Samenvattende Verklaring (afgestemd op de vacature)
- Vaardigheden (specifiek voor de functie-eisen)
- Werkervaring (vermeld met de meest relevante ervaring eerst)
- Functietitel
- Bedrijfsnaam
- Data van dienstverband
- Lijst met opsommingstekens van verantwoordelijkheden en prestaties
- Opleiding (relevant voor de vacature)
E. Voorbeeld van een infographic CV
Het infographic CV-formaat is een opvallende visuele weergave van uw ervaring, vaardigheden en prestaties. Dit format werkt goed voor creatieve professionals die hun werk op een unieke manier willen presenteren.
Fouten om te vermijden
Terwijl u uw cv opstelt, zijn er bepaalde fouten die u moet vermijden om een goede eerste indruk te maken. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten waar u op moet letten:
A. Typefouten en spelfouten
Fouten in de spelling en grammatica kunnen duiden op slordigheid en gebrek aan aandacht voor detail. Lees je cv zorgvuldig door en laat het indien mogelijk ook door iemand anders nalezen.
B. Lange cv’s
Je CV moet beknopt zijn en gericht op je meest relevante en indrukwekkende prestaties. Vermijd het overweldigen van werkgevers met onnodige informatie of een CV dat te lang is.
C. Taken vermelden in plaats van prestaties
Werkgevers willen zien wat u in uw vorige functies hebt bereikt, niet alleen een lijst met taken die u hebt uitgevoerd. Benadruk uw prestaties en kwantificeer ze waar mogelijk.
D. Overmatig gebruik van technisch jargon
Hoewel het belangrijk is om uw technische vaardigheden onder de aandacht te brengen, kan het overladen van uw cv met technisch jargon het voor niet-technische mensen moeilijk maken om het te begrijpen. Houd het simpel en gebruik alleen de meest relevante technische termen.
E. Gebrek aan actiewoorden
Door krachtige actiewoorden te gebruiken, vallen uw prestaties op en wordt de impact benadrukt die u in eerdere functies heeft gemaakt. Gebruik actieve werkwoorden en vermijd passief taalgebruik.
F. Het nalaten om op maat te maken
Elke sollicitatie is uniek, dus het is belangrijk om je cv af te stemmen op elke individuele baan waarvoor je solliciteert. Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door en pas uw cv aan om uw relevante vaardigheden en ervaring te benadrukken.
Vermijd deze veelgemaakte fouten en uw cv heeft de beste kans om op te vallen en u de baan te bezorgen die u zoekt.
