Als werkzoekende weet je hoe belangrijk het is om tijdens een sollicitatiegesprek een goede indruk te maken. Maar wist u dat het opvolgen van een bedankmail ook een grote impact kan hebben op uw kansen om aangenomen te worden? Het sturen van een vervolg-e-mail na een sollicitatiegesprek is een cruciale stap die niet over het hoofd mag worden gezien.
In dit artikel geven we u voorbeelden van effectieve vervolg-e-mails waarmee u opvalt en een blijvende indruk op uw interviewer achterlaat. Of u nu uw droombaan probeert veilig te stellen of een duurzame professionele relatie probeert op te bouwen, deze tips zullen u begeleiden bij het opstellen van de perfecte vervolg-e-mail.
Aan het einde van dit artikel beschikt u over de kennis en middelen om met vertrouwen vervolg-e-mails te schrijven die u zullen helpen uw volgende baan veilig te stellen of een waardevolle professionele relatie op te bouwen. Laten we er dus in duiken en leren hoe u de perfecte vervolg-e-mail schrijft na uw volgende sollicitatiegesprek.
Voordelen van het verzenden van vervolg-e-mails na een sollicitatiegesprek
Werkzoekenden zijn vaak van mening dat hun enige verantwoordelijkheid na een sollicitatiegesprek is om te gaan zitten wachten op de reactie van het bedrijf. Het sturen van een vervolg-e-mail kan echter een aanzienlijk verschil maken in de uitkomst van het wervingsproces. Dit zijn de voordelen van het sturen van vervolg-e-mails na een sollicitatiegesprek:
Waarom het sturen van een vervolgmail cruciaal is voor werkzoekenden
Het sturen van een vervolg-e-mail kan het enthousiasme, de professionaliteit en de interesse van een werkzoekende voor de functie aantonen. Het is een kans voor de kandidaat om zichzelf te laten gelden als een proactieve, ijverige kandidaat die graag bij het bedrijf wil komen werken. De vervolg-e-mail kan een kandidaat ook de gelegenheid bieden om eventuele vragen of zorgen van de interviewer te bespreken.
Hoe een vervolgmail de kansen van een kandidaat op de baan kan vergroten
Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten die na een sollicitatiegesprek vervolgmails sturen, een grotere kans hebben om de baan aangeboden te krijgen. Dit komt omdat de vervolg-e-mail de interviewer kan helpen de kandidaat en zijn kwalificaties te onthouden. Het toont ook de toewijding van de kandidaat aan de functie, waardoor hij zich onderscheidt van andere sollicitanten die mogelijk geen vervolgmail hebben gestuurd.
Bovendien kan het sturen van een vervolg-e-mail de kandidaat ook een opening bieden om eventuele zorgen die de interviewer tijdens het sollicitatiegesprek heeft gehad, aan de orde te stellen. Kandidaten kunnen van de gelegenheid gebruik maken om de interviewer aan hun kwalificaties te herinneren of verder bewijs te leveren van hun vaardigheden en ervaring.
Het sturen van een vervolg-e-mail na een sollicitatiegesprek kan een aanzienlijke impact hebben op de kansen van een werkzoekende om de baan te krijgen. Een vervolg-e-mail kan de toewijding van de kandidaat aan de functie aantonen, de gelegenheid bieden om eventuele zorgen weg te nemen en hem te onderscheiden van andere sollicitanten. Daarom worden werkzoekenden aangemoedigd om na hun sollicitatiegesprek een vervolgmail te sturen.
Soorten vervolg-e-mails
Na een sollicitatiegesprek zijn er verschillende soorten vervolg-e-mails die kunnen worden verzonden om uw interesse in de functie en uw waardering voor de mogelijkheid die in aanmerking komt te tonen. Hier zijn enkele verschillende soorten vervolg-e-mails die u kunt verzenden:
1. Bedankt e-mail
De bedankmail is de meest voorkomende vervolgmail na een sollicitatiegesprek. Deze e-mail moet uw dankbaarheid uiten voor de mogelijkheid om voor de functie te solliciteren, uw interesse in de baan bevestigen en uw kwalificaties voor de functie benadrukken. Het is belangrijk dat u deze e-mail binnen 24 tot 48 uur na het sollicitatiegesprek verzendt, zodat de interviewer u niet vergeet.
2. E-mail met aanvullende informatie
Als er tijdens het sollicitatiegesprek gebieden waren waar u niet de kans kreeg om uw ervaring of kwalificaties toe te lichten, kunt u overwegen een e-mail met aanvullende informatie te sturen. Deze e-mail moet eventuele extra details bevatten die u tijdens het sollicitatiegesprek niet hebt kunnen delen en kan uw relevante vaardigheden onder de aandacht brengen.
3. Vervolg-e-mail voor feedback
Als u binnen de verwachte termijn nog niets van de interviewer heeft gehoord, kunt u overwegen een vervolgmail te sturen voor feedback. Deze e-mail moet uw aanhoudende interesse in de functie uiten en beleefd informeren naar de status van uw sollicitatie of de volgende stappen in het wervingsproces. Het is belangrijk om niet opdringerig te klinken, maar om uw professionaliteit en interesse in de baan te tonen.
4. Netwerk-e-mail
Als u een gesprek heeft gehad met iemand die niet direct betrokken is bij het wervingsproces, maar wel connecties of invloed heeft binnen het bedrijf, kunt u overwegen een netwerk-e-mail te sturen. Deze e-mail moet uw waardering uitdrukken voor de mogelijkheid om hen te ontmoeten, om eventueel aanvullend advies of inzichten te vragen, en te vragen om verbinding te maken op LinkedIn om in contact te blijven.
Wanneer elk type vervolg-e-mail moet worden verzonden
Het is belangrijk om uw vervolg-e-mails op het juiste moment te timen om uw interesse en respect voor het wervingsproces te tonen. Hier volgt een algemene richtlijn voor wanneer u elk type vervolg-e-mail moet verzenden:
- Bedankt e-mail: Binnen 24-48 uur na het interview
- Aanvullende informatie E-mail: Binnen een paar dagen na het interview als u denkt dat dit nodig is
- Vervolg-e-mail voor feedback: Nadat de verwachte reactietermijn is verstreken, meestal een week of twee na het interview
- Netwerk-e-mail: Binnen een paar dagen na het interview, indien van toepassing
Het is van cruciaal belang om na een sollicitatiegesprek vervolg-e-mails te sturen om uw enthousiasme voor de functie over te brengen en een positieve indruk op de interviewer achter te laten. Met de juiste timing en aanpak kunt u uw kansen op de baan vergroten.
Onderdelen van een goede vervolg-e-mail
Bij het schrijven van een vervolg-e-mail na een interview zijn er bepaalde componenten die moeten worden opgenomen om deze effectief te maken. Hier zijn de noodzakelijke componenten van een goede vervolg-e-mail:
1. Inleiding
Begin uw e-mail door de interviewer te begroeten en te bedanken voor het feit dat hij de tijd heeft genomen om u te ontmoeten. Dit laat zien dat u hun tijd en moeite waardeert en respecteert.
2. Herinnering aan uw kwalificaties
Herinner de interviewer aan uw kwalificaties en waarom u goed bij de functie past. Dit versterkt uw interesse in de vacature en helpt de interviewer te begrijpen waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.
3. Bewijs van interesse
Toon uw interesse in de functie door specifieke aspecten van de baan of het bedrijf te vermelden die u bijzonder aantrekkelijk vond. Hiermee laat u zien dat u uw onderzoek heeft gedaan en oprecht in de mogelijkheid heeft geïnvesteerd.
4. Vervolg-/volgende stappen
Vraag in uw e-mail naar de volgende stappen in het wervingsproces of wanneer u een antwoord kunt verwachten. Hiermee laat u zien dat u graag vooruitgang wilt boeken in het proces en vastbesloten bent om de kansen te benutten.
5. Sluiten
Beëindig uw e-mail door uw dankbaarheid te uiten voor de kans, uw interesse in de functie te herhalen en uw contactgegevens op te geven. Hierdoor kan de interviewer gemakkelijk contact met u opnemen als hij of zij vervolgvragen of updates heeft.
Tips voor het structureren en schrijven van een vervolg-e-mail
Bij het structureren en schrijven van een vervolg-e-mail is het belangrijk om het doel van de e-mail in gedachten te houden: uw voortdurende interesse in de functie kenbaar maken en top of mind blijven bij de interviewer. Hier zijn enkele tips om u te helpen een effectieve vervolg-e-mail te schrijven:
1. Wees professioneel
Zorg voor een professionele toon in uw e-mail. Gebruik de juiste grammatica, vermijd jargon en afkortingen, en spreek de interviewer aan met zijn formele naam (bijvoorbeeld de heer Smith of mevrouw Johnson).
2. Houd het beknopt
Uw vervolgmail moet kort en to the point zijn. Houd u aan de noodzakelijke onderdelen en neem alleen relevante informatie op. Vermijd onzin en off-topic gaan.
3. Personaliseer elke e-mail
Vermijd het gebruik van een generieke sjabloon voor uw vervolg-e-mails. Personaliseer elke e-mail door specifieke details over het sollicitatiegesprek of het bedrijf op te nemen, en stem uw taalgebruik af op de specifieke interviewer.
4. Directe follow-up
Stuur uw vervolg-e-mail binnen 24-48 uur na het interview om top of mind te blijven bij de interviewer. Als u te lang wacht met de follow-up, kunt u ongeïnteresseerd of ongeorganiseerd overkomen.
5. Controleer uw e-mail
Controleer uw e-mail op grammatica- en spelfouten en zorg ervoor dat alle benodigde componenten zijn opgenomen. Een goed geschreven en foutloze e-mail kan u helpen een positieve indruk te maken bij de interviewer.
Do’s en don’ts bij vervolg-e-mails
Na een sollicitatiegesprek is het sturen van een vervolgmail essentieel om uw interesse in de baan te tonen en een blijvende indruk bij de werkgever achter te laten. Niet alle vervolg-e-mails zijn echter gelijk. Om ervoor te zorgen dat uw e-mail professioneel, effectief en impactvol is, volgt u deze do’s en don’ts bij het opstellen van uw vervolg-e-mail.
Dos
- Personaliseer uw e-mail: Begin uw e-mail door de interviewer bij zijn of haar naam aan te spreken en uw dank uit te drukken voor de mogelijkheid om voor de functie te solliciteren. Gebruik dit als een kans om hen te herinneren aan enkele kwaliteiten die jou geschikt maken voor de rol.
- Wees beknopt: houd uw vervolg-e-mail kort en bondig. Het is uw doel om professionaliteit te tonen en niet te veel tijd van de werkgever in beslag te nemen.
- Voeg eventuele aanvullende informatie toe: Als er informatie is die u tijdens het interview hebt nagelaten te vermelden, is dit het moment om deze op te nemen. Dit kan een relevante vaardigheid zijn, een verduidelijking van uw beschikbaarheid of eventuele aanvullende kwalificaties.
- Toon uw enthousiasme: naast het bedanken van de interviewer voor zijn tijd, kunt u hem ook laten weten dat u enthousiast bent over de mogelijkheid om bij het bedrijf te werken. Dit zal uw interesse in de functie versterken en een positieve indruk achterlaten.
Niet doen
- Wacht niet te lang met het verzenden van uw vervolgmail: tijd is van essentieel belang; hoe eerder u uw vervolgmail verzendt, hoe beter. Als u te lang wacht, kan de indruk ontstaan dat u niet geïnteresseerd bent in de functie of dat u ongeorganiseerd bent.
- Stuur geen algemene of onpersoonlijke e-mails: Vermijd het gebruik van algemene sjablonen of het kopiëren en plakken van dezelfde e-mail naar meerdere werkgevers. Dit kan onoprecht en onprofessioneel overkomen.
- Wees niet opdringerig of agressief: hoewel het belangrijk is om uw interesse in de functie kenbaar te maken, moet u vermijden overdreven agressief of opdringerig te zijn. Dit kan de werkgever uitschakelen en uw kansen op het veiligstellen van de baan schaden.
- Vergeet niet te proeflezen: zorg ervoor dat uw e-mail geen typefouten of grammaticale fouten bevat. Slordige fouten kunnen erop wijzen dat u niet op details let of nalatig bent.
Door deze do’s en don’ts op te volgen, kunt u een effectieve en professionele vervolg-e-mail opstellen die uw interesse in de baan toont, uw kwalificaties benadrukt en een blijvende indruk achterlaat bij de werkgever.
Voorbeeld vervolg-e-mails
In dit gedeelte geven we u vijf voorbeeldvervolg-e-mails voor verschillende scenario’s. Daarnaast zullen we analyseren en uitleggen wat elke e-mail effectief maakt.
Voorbeeld 1: bedank-e-mail
Beste [interviewer],
Ik wilde de tijd nemen om u te bedanken dat u eerder vandaag de gelegenheid heeft genomen om met mij te spreken over de rol van [Functie] bij [Bedrijfsnaam]. Ik waardeerde de kans om meer te leren over de organisatie en de rol.
Nadat ik met u gesproken heb, ben ik nog meer enthousiast over de mogelijkheid om u bij uw team aan te sluiten. Ik ben van mening dat mijn vaardigheden en ervaring uitstekend passen bij de functie en dat ik een betekenisvolle bijdrage kan leveren aan [Bedrijfsnaam].
Bedankt dat je mij hebt overwogen voor deze kans, en ik kijk ernaar uit om binnenkort van je te horen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Waarom het effectief is:
Deze e-mail is effectief omdat het blijk geeft van dankbaarheid, enthousiasme toont voor de functie en herhaalt dat de kandidaat geschikt is voor de functie. Het drukt ook de wens uit om het gesprek voort te zetten, wat leidt tot een positieve indruk op de interviewer.
Voorbeeld #2: Verduidelijkings-e-mail
Beste [interviewer],
Het was een genoegen om vandaag met u te spreken over de functie [Functie] bij [Bedrijfsnaam]. Tijdens ons gesprek besefte ik dat ik niet inging op een specifiek punt met betrekking tot een aantal vaardigheden die ik belangrijk vind.
Gezien wat u had genoemd, geloof ik dat mijn ervaring in [Skill Set] mij zou kunnen helpen uitblinken in de rol. Kunt u bevestigen of mijn begrip juist is?
Ik kijk ernaar uit om snel van je te horen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Waarom het effectief is:
Deze e-mail is effectief omdat deze laat zien dat de kandidaat betrokken en attent is tijdens het sollicitatiegesprek. Door een vraag te stellen en opheldering te zoeken, laat de kandidaat verder zien dat hij of zij geschikt is voor de functie en bereid is om te leren en te verbeteren.
Voorbeeld #3: Professionele persistentie-e-mail
Beste [interviewer],
Ik schrijf dit als vervolg op mijn vorige e-mail over de functie [Functie] bij [Bedrijfsnaam]. Ik heb nog niets van u gehoord en ik wilde mijn interesse in de functie herhalen.
Ik begrijp dat u waarschijnlijk een drukke agenda heeft en dat het wervingsproces enige tijd kan duren. Ik zou het op prijs stellen als u mij, wanneer u even tijd heeft, een update kunt geven over de status van de functie.
Nogmaals bedankt dat je mij hebt overwogen voor de rol. Ik blijf enthousiast over de kans om mij aan te sluiten bij [Bedrijfsnaam] en bij te dragen aan het succes ervan.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Waarom het effectief is:
Deze e-mail is effectief omdat hij blijk geeft van professionele volharding, zonder opdringerig of agressief te zijn. Door het drukke schema van de interviewer te erkennen en blijk te geven van voortdurende interesse, laat de kandidaat zien dat hij toegewijd is aan de functie en bereid is actie te ondernemen om zijn doelen te bereiken.
Vervolg-e-mailvoorbeelden
Als u na een sollicitatiegesprek moeite heeft met wat u in uw vervolg-e-mail moet opnemen, hoeft u zich geen zorgen te maken: u bent niet de enige. Veel werkzoekenden bevinden zich in deze positie. Daarom bieden we een aantal extra voorbeelden van vervolg-e-mails die als inspiratie kunnen dienen wanneer u uw eigen e-mails maakt.
Aanvullende voorbeelden ter inspiratie
Beschouw de volgende voorbeeldvervolg-e-mails als startpunt voor het creëren van uw eigen unieke boodschap:
Het “Bedankt”-vervolg: Deze e-mail volgt op uw bedankbriefje en benadrukt uw voortdurende interesse in de functie.
De follow-up ‘inchecken’: met deze e-mail wordt de status van het wervingsproces gecontroleerd, terwijl ook uw kwalificatie voor de functie wordt herhaald.
Het vervolg op “Aanvullende materialen”: Met deze e-mail worden eventuele aanvullende materialen (zoals een portfolio of schrijfvoorbeelden) verzonden waarnaar tijdens het interview werd verwezen.
De follow-up van de “verwijzing”: Deze e-mail vermeldt een verwijzing van iemand (zoals een huidige werknemer) binnen het bedrijf en drukt dankbaarheid uit voor de mogelijkheid om te interviewen.
Waarschuwingen over het kopiëren en plakken van sjablonen zonder ze aan te passen
Hoewel het verleidelijk kan zijn om eenvoudigweg een van de voorbeeldvervolg-e-mails te kopiëren en te plakken zonder enige wijzigingen aan te brengen, is het belangrijk om de e-mail aan te passen aan de specifieke situatie.
Het kopiëren en plakken van een sjabloon verkleint uw kans op een goede indruk. Wervingsmanagers ontvangen dagelijks talloze vervolg-e-mails en kunnen gemakkelijk een sjabloon identificeren. Het is daarom van cruciaal belang dat u uw e-mail personaliseert met relevante details die betrekking hebben op de baan en het sollicitatiegesprek.
Lees elke verstrekte e-mail door, kies de kenmerken van elke e-mail die u aansprak, ontdek de goede dingen die u het leukst vond in elke e-mail en stem vervolgens elk aspect van de e-mail af op de functie en het sollicitatiegesprek.
Zorg er ten slotte voor dat uw e-mail geen fouten bevat: bewerk en proeflees uw e-mail altijd voordat u deze verzendt.
Door uw vervolg-e-mail na een sollicitatiegesprek aan te passen, toont u uw attentheid en aandacht voor detail, terwijl u uw kansen op de baan maximaliseert.
Timing van vervolg-e-mails
Als sollicitant is het van cruciaal belang om na een sollicitatiegesprek een vervolgmail te sturen. Het toont niet alleen uw waardering en interesse in de functie, maar het zorgt er ook voor dat u top of mind blijft bij de rekruteringsmanager. Timing is echter alles als het gaat om vervolg-e-mails.
Ideale timing voor het versturen van een vervolgmail
De ideale timing voor het sturen van een vervolgmail is binnen 24 uur na uw sollicitatiegesprek. Het is essentieel om te slaan terwijl het ijzer heet is, en de interviewer heeft nog een duidelijke herinnering aan het gesprek. Dit tijdsbestek laat niet alleen zien dat u snel en professioneel bent, maar geeft u ook een voordeel ten opzichte van andere sollicitanten die hun follow-up kunnen uitstellen.
Als de interviewer u bovendien een specifieke datum heeft gegeven waarop hij van plan is een beslissing te nemen, probeer dan uw vervolg-e-mail een dag of twee vóór die datum te sturen. Dit geeft u nog een kans om de rekruteringsmanager aan uw interesse te herinneren en uw kwalificaties te herhalen voordat hij/zij een definitieve beslissing neemt.
Factoren die van invloed kunnen zijn op de timing van het verzenden van een vervolg-e-mail
Hoewel een onmiddellijke follow-up ideaal kan zijn, zijn er verschillende factoren die van invloed kunnen zijn op de timing van het verzenden van een vervolg-e-mail.
Houd eerst rekening met de beschikbaarheid van de interviewer. Als u op vrijdagmiddag een gesprek heeft gehad, kunt u beter wachten tot de daaropvolgende maandag voordat u een vervolg stuurt. Dit geeft de interviewer de tijd om zijn aantekeningen te bekijken en op dringende zaken te reageren voordat hij of zij zijn e-mail controleert.
Een andere factor is de bedrijfscultuur. Sommige werkgevers geven misschien prioriteit aan snelle en efficiënte communicatie, terwijl andere een meer ontspannen aanpak aanmoedigen. Onderzoek de communicatiestijl van het bedrijf en pas uw follow-uptiming dienovereenkomstig aan.
Ten slotte is het essentieel om een evenwicht te bewaren tussen volhardend zijn en opdringerig zijn. Het sturen van te veel vervolg-e-mails binnen een korte periode kan agressief overkomen en kan de rekruteringsmanager afschrikken. Wacht in plaats daarvan een week of twee voordat u een beleefde en beknopte e-mail stuurt om de status van uw aanvraag op te volgen.
Timing is van cruciaal belang als het gaat om het verzenden van een vervolg-e-mail na een sollicitatiegesprek. Probeer uw e-mail binnen 24 uur na uw sollicitatiegesprek te verzenden, maar houd rekening met factoren zoals de beschikbaarheid van interviewers en de bedrijfscultuur. Door de juiste balans te vinden tussen doorzettingsvermogen en geduld, kunt u uw kansen op het krijgen van de baan vergroten.
Hoe u kunt opvolgen zonder opdringerig te zijn
Na een sollicitatiegesprek is het normaal dat u contact wilt opnemen met de rekruteringsmanager of interviewer om uw aanhoudende interesse in de functie kenbaar te maken en hen te bedanken voor hun tijd. Het is echter belangrijk om een evenwicht te vinden tussen top-of-mind blijven en hinderlijk worden.
Hier zijn enkele strategieën om top of mind te blijven zonder de interviewer lastig te vallen:
Geef het de tijd: wacht minimaal 24 uur na uw interview voordat u verder gaat. Dit geeft de interviewer de tijd om uw aanvraag te verwerken en de nodige beslissingen te nemen.
Houd rekening met hun schema: vermijd het verzenden van vervolg-e-mails tijdens piekuren, zoals vroeg in de ochtend of laat op de dag. Richt je in plaats daarvan op het midden van de ochtend of het begin van de middag, wanneer de interviewer waarschijnlijk wat meer vrije tijd zal hebben.
Toon interesse, geen wanhoop: geef in uw vervolgmail aan dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en waarom u denkt dat u goed bij u past. Vermijd taalgebruik dat wanhopig of behoeftig overkomt, en concentreer u in plaats daarvan op het onder de aandacht brengen van uw kwalificaties.
Bied waarde aan: Bied indien mogelijk iets van waarde aan in uw vervolgmail. Als u bijvoorbeeld een artikel of bron tegenkomt waarvan u denkt dat deze interessant kan zijn voor de interviewer, neem dit dan op in uw e-mail.
Houd het kort en krachtig: een vervolg-e-mail moet kort en bondig zijn. Druk uw dankbaarheid uit, herhaal uw interesse in de functie en bied eventuele aanvullende informatie aan waarvan u denkt dat deze relevant is.
Hier volgen enkele tips voor het sturen van een beleefde en respectvolle vervolgmail:
Gebruik een professionele toon en format: Spreek de interviewer op een professionele manier aan en gebruik de juiste grammatica en spelling. Gebruik een lettertype en formaat dat gemakkelijk te lezen is.
Begin met een beleefde begroeting: Begin uw e-mail met een eenvoudige begroeting, zoals ‘Geachte mevrouw Smith’.
Bedank hen voor hun tijd: spreek uw dankbaarheid uit voor de tijd die de interviewer tijdens het interview met u heeft doorgebracht.
Herhaal uw interesse: Laat de interviewer weten dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en leg uit waarom u denkt dat u goed bij hem past.
Bied aan om eventuele vragen te beantwoorden: Geef uw contactgegevens op en laat de interviewer weten dat u beschikbaar bent om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden.
Sluit af met een beleefd afscheid: Beëindig uw e-mail met een beleefd afscheid, zoals ‘Bedankt voor uw tijd en aandacht.’
Vergeet niet dat een vervolg-e-mail een gelegenheid is om uw interesse en professionaliteit te tonen, dus zorg ervoor dat uw bericht beleefd, attent en respectvol is.
Opvolging na geen reactie
U heeft dus na uw sollicitatiegesprek een vervolgmail gestuurd, maar u heeft geen reactie ontvangen. Geen paniek! Het is niet ongebruikelijk dat interviewers het druk hebben en vergeten te reageren. Maar wat moet je nu doen?
1. Geef het tijd
Het is belangrijk om te onthouden dat interviewers vaak erg drukbezette mensen zijn. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kunnen ze met meerdere kandidaten jongleren, of kunnen ze heel wat ander werk op hun bord hebben. Het eerste dat u dus moet doen als u geen reactie op uw vervolgmail heeft ontvangen, is het even de tijd geven. Wacht minimaal een week voordat u opnieuw opvolgt.
2. Stuur een beleefde herinnering
Als er een week is verstreken en u nog steeds geen reactie heeft ontvangen, is het verstandig om een beleefde herinnering te sturen. Houd uw e-mail kort en bondig en zorg ervoor dat u uw interesse in de functie herhaalt. Bijvoorbeeld:
Hallo [naam interviewer],
Ik hoop dat deze e-mail je goed vindt. Ik wilde gewoon een vervolg geven op mijn sollicitatiegesprek van vorige week voor de rol [Positie]. Ik ben nog steeds erg geïnteresseerd in de functie en ik wilde contact opnemen om te zien of er updates waren over het wervingsproces.
Bedankt voor uw tijd en ik kijk ernaar uit om van u te horen.
Beste, [uw naam]
3. Overweeg alternatieve contactmethoden
Als u na het sturen van een beleefde herinnering nog steeds geen reactie heeft ontvangen, kan het de moeite waard zijn om alternatieve contactmethoden te overwegen. Als je bijvoorbeeld via e-mail hebt gecorrespondeerd, probeer dan de interviewer te bellen. Zorg ervoor dat je jezelf voorstelt en vraag of ze een paar minuten de tijd hebben om over de functie te praten.
Als alternatief kunt u, als u over het LinkedIn- of Twitter-profiel van de interviewer beschikt, daar een bericht sturen. Zorg ervoor dat uw bericht professioneel en beleefd blijft.
4. Weet wanneer je verder moet gaan
Hoewel het altijd de moeite waard is om na een sollicitatiegesprek een vervolggesprek te voeren, kan er een moment komen waarop u moet accepteren dat u geen antwoord zult krijgen. Als je meerdere keren contact hebt opgenomen en nog steeds niets hebt gehoord, is het misschien tijd om verder te gaan en je energie te richten op andere vacatures.
Houd er rekening mee dat het niet ontvangen van een reactie niet noodzakelijkerwijs betekent dat u geen goede kandidaat bent; het kan alleen maar betekenen dat de functie al is vervuld, of dat de interviewer heeft besloten andere kandidaten te zoeken. Houd uw hoofd omhoog en blijf solliciteren op functies waar u gepassioneerd over bent.
