De follow-up na een sollicitatiegesprek is een essentiële stap die veel werkzoekenden vaak over het hoofd zien. Het is een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces, omdat het uw voortdurende interesse in de functie laat zien en ervoor zorgt dat u opvalt tussen andere kandidaten. Werkgevers stellen het op prijs als sollicitanten het initiatief nemen om actie te ondernemen en beschouwen dit als een positief teken van proactiviteit en professionaliteit.
Waarom opvolgen na een sollicitatiegesprek?
Een van de belangrijkste aspecten van de etiquette bij het zoeken naar een baan is de follow-up na een sollicitatiegesprek. Als u dit niet doet, kan dit ernstige gevolgen hebben.
A. Uitleg van de voordelen van follow-up
- Versterk de interesse
Uit de follow-up na een sollicitatiegesprek blijkt dat u echt geïnteresseerd bent in de functie. Het is een kans om uw enthousiasme te uiten en de rekruteringsmanager aan uw kwalificaties te herinneren. Dit kan het verschil maken tussen u en een andere kandidaat die geen vervolg heeft gegeven.
- Toon professionaliteit
Het opvolgen na een sollicitatiegesprek toont uw professionaliteit en aandacht voor detail. Het laat zien dat u het belang begrijpt van duidelijke communicatie en respectvol gedrag, wat een positieve weerspiegeling kan zijn van uw arbeidsethos.
- Beantwoord eventuele onbeantwoorde vragen
Een follow-up kan de mogelijkheid bieden om eventuele vragen die tijdens het interview onbeantwoord zijn gebleven, te beantwoorden. Dit kan u de kans geven om eventuele misvattingen op te helderen of dieper in te gaan op punten die tijdens het interview naar voren zijn gebracht.
B. Overzicht van de mogelijke gevolgen van het niet opvolgen ervan
- Gemiste kans
Het niet opvolgen van een sollicitatiegesprek kan leiden tot gemiste kansen. Het kan zijn dat de rekruteringsmanager uw sollicitatie vergeet of denkt dat u niet geïnteresseerd bent in de functie, wat ertoe kan leiden dat hij ergens anders gaat zoeken.
- Gebrek aan professionaliteit
Het niet opvolgen van een sollicitatiegesprek kan worden gezien als een gebrek aan professionaliteit. Het kan de indruk wekken dat u niet geïnteresseerd bent in de organisatie of de functie, of dat u het belang van opvolging niet begrijpt.
- Beperkte feedback
Als u na een sollicitatiegesprek geen follow-up geeft, loopt u mogelijk waardevolle feedback mis. Dit kan vooral belangrijk zijn als u de baan niet heeft gekregen. Het opvolgen ervan kan u inzicht geven in wat u anders had kunnen doen, wat u kan helpen bij toekomstige gesprekken.
Het opvolgen van een sollicitatiegesprek is een essentieel onderdeel van de etiquette bij het zoeken naar een baan. Het versterkt uw interesse, getuigt van professionaliteit en biedt de mogelijkheid om onbeantwoorde vragen te beantwoorden. Het niet opvolgen hiervan kan leiden tot gemiste kansen, een gebrek aan professionaliteit en beperkte feedback. Daarom is het belangrijk om een vervolgplan op te nemen als onderdeel van uw zoekstrategie voor werk.
Wanneer opvolgen
Als het gaat om de follow-up na een sollicitatiegesprek, is timing cruciaal. Volg deze timingoverwegingen om uw kansen op succes te vergroten.
A. Timingoverwegingen
De dag van het interview: Het is passend om de dag van het interview op te volgen, bij voorkeur een paar uur erna. Een korte e-mail of telefoontje om uw dankbaarheid voor de kans te uiten en uw interesse in de functie te herhalen, kan een positieve indruk achterlaten.
Eén dag na het interview: Als u na een dag nog niets van de interviewer heeft gehoord, kunt u het gesprek opnieuw opnemen. E-mail is de communicatiemethode die de voorkeur heeft, maar een telefoontje is acceptabel als de interviewer zijn telefoonnummer opgeeft.
Een week na het gesprek: Als je na een week nog steeds geen reactie hebt ontvangen, is het essentieel om opnieuw op te volgen. Wees niet te agressief, maar zorg ervoor dat u laat zien dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie.
B. Typische termijnen voor sollicitatiegesprekken
De tijd die een bedrijf nodig heeft om een beslissing te nemen over een sollicitatiegesprek varieert, maar hier volgen enkele typische termijnen:
- Voor posities op instapniveau of lager niveau: 1-2 weken
- Voor posities op het middenniveau: 2-3 weken
- Voor posities op directieniveau: 3-4 weken of langer
Het is belangrijk op te merken dat deze termijnen slechts richtlijnen zijn en dat het proces langer of korter kan duren, afhankelijk van de wervingsbehoeften van het bedrijf.
Het volgen van deze richtlijnen kan u helpen bij het navigeren door de etiquette van de follow-up na een sollicitatiegesprek en uw kansen op het krijgen van de baan vergroten. Vergeet niet dat geduldig en volhardend zijn uiteindelijk de moeite waard kan zijn.
De etiquette voor het opvolgen van een sollicitatiegesprek
De geschikte methoden voor follow-up
Na een sollicitatiegesprek is het belangrijk om contact op te nemen met de werkgever om uw aanhoudende interesse in de functie te tonen en uw dankbaarheid te uiten voor de mogelijkheid om te solliciteren. Er zijn verschillende manieren om op te volgen, waaronder e-mail, telefoon, een brief sturen of via LinkedIn.
A. E-mail
E-mail is een van de meest populaire methoden voor follow-up na een sollicitatiegesprek. Het is echter belangrijk om het volgende in gedachten te houden:
1. Onderwerpregel
Je onderwerpregel moet professioneel en duidelijk zijn, wat aangeeft dat het een vervolg op het interview is. Voorbeelden zijn onder meer ‘Vervolg op ons interview’, ‘Bedankt voor het interview’ of ‘Vraag naar de volgende stappen’.
2. Toon
Uw toon moet vriendelijk en professioneel zijn, waarin u blijk geeft van uw voortdurende interesse in de functie en de werkgever bedankt voor zijn tijd. Zorg ervoor dat u niet opdringerig klinkt, want dit kan onaangenaam zijn.
3. Inhoud
Geef in de hoofdtekst van de e-mail aan dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en herhaal waarom u goed bij de functie past. Bedank de werkgever voor zijn tijd en aandacht en vraag naar de volgende stappen in het wervingsproces. Zorg er ten slotte voor dat u afsluit met een beleefde en professionele afsluiting, zoals ‘Met vriendelijke groet’ of ‘Met vriendelijke groet’.
B. Telefoon
Een telefoontje opvolgen kan ook effectief zijn; Het is echter belangrijk om het volgende in gedachten te houden:
1. Wanneer moet u bellen?
Wacht minstens een dag of twee voordat u belt. Dit geeft de werkgever de tijd om andere gesprekken te verwerken en beslissingen te nemen.
2. Wat te zeggen
Als u belt, stel uzelf dan voor en herinner de werkgever aan het moment waarop u op gesprek bent geweest. Geef aan dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie en vraag naar de volgende stappen in het wervingsproces.
3. Aan wie moet je vragen?
Zorg ervoor dat u de juiste contactpersoon heeft voordat u belt. Informeer naar wie u het beste kunt spreken over de functie.
C. Een brief versturen
Het sturen van een handgeschreven brief kan een doordachte manier zijn om na een sollicitatiegesprek op te volgen. Houd rekening met het volgende:
Vermeld uw contactgegevens en de datum van het interview.
Spreek uw dankbaarheid uit voor de mogelijkheid om te interviewen.
Herhaal uw interesse in de functie en waarom u goed bij u past.
Bedank de werkgever voor zijn tijd en aandacht.
D. LinkedIn
Opvolgen via LinkedIn kan een goede manier zijn om de band met de werkgever te onderhouden. Onthoud:
Stuur binnen enkele dagen na het interview een connectieverzoek.
Personaliseer het verzoek met een bericht waarin u de werkgever bedankt voor de mogelijkheid om te interviewen en uw interesse kenbaar maakt.
Houd uw profiel actueel en professioneel om een goede indruk te maken.
Door na een sollicitatiegesprek op te volgen, kunt u uw voortdurende interesse en dankbaarheid voor de kans laten zien.
Richtlijnen voor het versturen van bedankbriefjes
Als het gaat om de follow-up na een sollicitatiegesprek, is een vaak over het hoofd geziene stap het sturen van een bedankbriefje. Het lijkt misschien een klein gebaar, maar een goed gemaakt bedankbriefje kan een grote impact hebben op uw zoektocht naar een baan. Hier volgen enkele richtlijnen waarmee u een effectief bedankbriefje kunt sturen:
A. Doel van het bedankbriefje
Het doel van een bedankbriefje is om uw dankbaarheid te uiten voor de mogelijkheid om te solliciteren voor een functie, en om uw interesse in de functie te herhalen. Het is ook een kans om uw professionaliteit en communicatieve vaardigheden te laten zien.
B. Onderdelen van een effectief bedankbriefje
Een effectief bedankbriefje moet de volgende componenten bevatten:
1. Openingsparagraaf
Begin uw notitie door de interviewer te bedanken voor het feit dat hij de tijd heeft genomen om u te ontmoeten, en spreek uw waardering uit voor de mogelijkheid om voor de functie te solliciteren.
2. Personalisatie
Voeg iets persoonlijks uit het interview toe om te laten zien dat u betrokken en geïnteresseerd was in het gesprek. U kunt bijvoorbeeld verwijzen naar een specifiek project of initiatief dat tijdens het interview is besproken.
3. Reflectie op het interview
Denk na over het sollicitatiegesprek en benadruk eventuele belangrijke punten, zoals hoe uw vaardigheden aansluiten bij de vereisten van de functie of hoe u een bepaalde uitdaging in de functie zou benaderen. Dit laat zien dat je attent en reflecterend bent.
4. Bedankt en herhaling van interesse
Sluit uw brief af door de interviewer nogmaals te bedanken voor zijn tijd en uw aanhoudende interesse in de functie kenbaar te maken. Herhaal waarom u goed bij de functie past en waarom u enthousiast bent over de kans.
5. Sluiten
Sluit uw notitie af met een professionele handtekening, zoals ‘Met vriendelijke groet’ of ‘Met vriendelijke groet’, en vermeld uw contactgegevens.
C. Timingoverwegingen
Timing is een belangrijke overweging bij het verzenden van een bedankbriefje. Het is het beste om de notitie binnen 24 uur na het interview te verzenden, om er zeker van te zijn dat deze tijdig en top-of-mind is voor de interviewer. Als je met meerdere mensen hebt gesproken of een langdurig interview hebt gehad, kun je ervoor kiezen om individuele notities of een groepsbedankbriefje te sturen.
Het sturen van een attent bedankbriefje is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Door deze richtlijnen te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw bedankbriefje effectief is en ervoor zorgt dat u opvalt als topkandidaat voor de functie.
Verschillende scenario’s en overwegingen
Sollicitatiegesprekken zijn zenuwslopende ervaringen die veel geduld en follow-up achteraf vergen. Het is niet ongebruikelijk dat u verschillende situaties tegenkomt die verschillende vervolgacties vereisen. In dit gedeelte bespreken we enkele verschillende scenario’s die zich kunnen voordoen en hoe hiermee om te gaan.
A. Geen reactie na de eerste follow-up
Als u na het eerste gesprek een vervolggesprek heeft gevoerd, maar geen reactie heeft ontvangen, zijn er een aantal verschillende opties die u kunt overwegen. Zorg er eerst voor dat u de interviewer voldoende tijd heeft gegeven om te reageren, afhankelijk van het wervingsproces van het bedrijf. Als u na een redelijke tijd nog steeds niets heeft gehoord, kunt u een tweede vervolgmail sturen. Houd het kort en beleefd en toon uw blijvende interesse in de functie.
B. Extra interviews gepland
Als de interviewer om aanvullende interviews of bijeenkomsten heeft verzocht, is het belangrijk om deze met hetzelfde niveau van professionaliteit te benaderen als bij het eerste interview. Zorg ervoor dat je je net zo grondig voorbereidt als de eerste keer. Houd er rekening mee dat het bedrijf u mogelijk als een van de andere topkandidaten beschouwt, dus neem deze aanvullende sollicitatiegesprekken serieus.
1. Hoe te benaderen en op te volgen
Na de aanvullende interviews is het altijd een goed idee om een bedankmail of een briefje naar de interviewer(s) te sturen. Hiermee laat u zien dat u hun tijd en de mogelijkheid om de functie verder te bespreken op prijs stelt. Als u na deze tweede ronde van sollicitatiegesprekken niets hoort, stuur dan een beleefde e-mail waarin u uw aanhoudende interesse in de functie kenbaar maakt.
C. Jobaanbieding verlengd
Als u een baanaanbieding ontvangt, gefeliciteerd! Het is echter belangrijk om de aanvaarding of afwijzing van het aanbod met professionaliteit en tact af te handelen.
1. Hoe je op een elegante manier kunt accepteren of weigeren
Neem eerst de tijd om het aanbod te overwegen en onderhandel indien nodig. Als u besluit het aanbod te accepteren, antwoord dan onmiddellijk en spreek uw waardering uit voor de mogelijkheid. Als u besluit het aanbod af te wijzen, doe dit dan respectvol en beleefd. Het is altijd een goed idee om een reden voor uw weigering op te geven, zoals het veiligstellen van een andere functie die beter aansluit bij uw carrièredoelen.
D. Follow-up na ontvangst van de baanaanbieding
Nadat u een baanaanbieding heeft geaccepteerd, is het een goed idee om contact op te nemen met de werkgever om eventuele details te verduidelijken of eventuele vragen te stellen. Zorg ervoor dat u vóór uw eerste dag de startdata, voordelen en andere belangrijke details duidelijk maakt. Bedank de werkgever nogmaals voor de kans en uit uw enthousiasme over de nieuwe functie.
De opvolging na een sollicitatiegesprek kan een ingewikkeld proces zijn. Door deze tips en strategieën te volgen, kunt u ervoor zorgen dat u elk scenario met professionaliteit en tact afhandelt, waardoor uw kansen op het binnenhalen van uw droombaan groter worden.
Etiquette-overwegingen
Naast het uiten van dankbaarheid voor de kans, is het belangrijk om bij de follow-up na een sollicitatiegesprek rekening te houden met de etiquette. Dit omvat professionaliteit in de communicatie, zorgvuldig nadenken over toon en taal, en opvolgen zonder een plaag te zijn.
A. Professionaliteit in communicatie
Bij de follow-up na een interview is het essentieel om een professionele toon te behouden in alle communicatie. Daarbij gaat het niet alleen om de inhoud van de boodschap, maar ook om de wijze van communiceren. E-mail is een veel voorkomende vorm van vervolgcommunicatie, maar het is belangrijk ervoor te zorgen dat het bericht goed geschreven is en geen fouten bevat. Personalisatie is ook belangrijk, dus overweeg om de interviewer bij naam aan te spreken in plaats van een algemene begroeting te gebruiken.
B. Toon en taal
De toon en het taalgebruik in een vervolgbericht kunnen grote invloed hebben op de indruk die bij de interviewer wordt gewekt. Het is belangrijk om een evenwicht te vinden tussen het uiten van gretigheid en enthousiasme en het vermijden van een wanhopige of opdringerige indruk. Vermijd het gebruik van zinsneden als ‘Alleen inchecken’ of ‘Ik heb nog niets gehoord’, omdat deze veeleisend of indringend kunnen overkomen. Druk in plaats daarvan uw dankbaarheid uit voor de kans en herhaal uw interesse in de functie.
C. Opvolgen zonder een plaag te zijn
Hoewel een enthousiaste opvolging enthousiasme voor de functie kan aantonen, is het belangrijk om te voorkomen dat je de grens overschrijdt en een plaag wordt. Houd rekening met de tijdlijnen die tijdens het eerste sollicitatiegesprek zijn verstrekt en gebruik deze als leidraad voor uw vervolginspanningen. Als er een tijdlijn is gegeven voor het nemen van een beslissing, wacht dan tot na die datum om in te checken. Vermijd overmatige follow-up, zoals dagelijkse e-mails of meerdere telefoontjes. Als u na één of twee vervolgpogingen geen reactie ontvangt, kunt u er het beste van uitgaan dat de beslissing al is genomen.
Voor de opvolging na een sollicitatiegesprek is een zorgvuldige afweging van de etiquette vereist. Het handhaven van professionaliteit in de communicatie, het zorgvuldig overwegen van toon en taal, en het opvolgen ervan zonder een plaag te zijn, kan de indruk die bij de interviewer wordt gewekt aanzienlijk verbeteren. Door dankbaarheid te tonen voor de kans en enthousiasme voor de functie, kunt u uw kansen op de baan vergroten en tegelijkertijd negatieve indrukken vermijden.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden
Als het gaat om de follow-up na een sollicitatiegesprek, zijn er een aantal fouten die veel kandidaten maken. Deze kunnen schadelijk zijn voor uw kansen om de baan aangeboden te krijgen, dus het is belangrijk om u hiervan bewust te zijn en ze ten koste van alles te vermijden.
A. Gebrek aan follow-up
Een van de meest voorkomende fouten is het helemaal niet opvolgen. Na het sollicitatiegesprek wachten veel kandidaten gewoon tot de werkgever contact met hen opneemt. Dit kan duiden op een gebrek aan interesse of initiatief, en kan ervoor zorgen dat je vergeetachtiger wordt tussen de stroom aan sollicitaties die werkgevers ontvangen.
Om deze fout te voorkomen, moet u er altijd voor zorgen dat u binnen een paar dagen na het sollicitatiegesprek contact opneemt. Dit kan een eenvoudige e-mail zijn, waarin u de interviewer bedankt voor zijn tijd en uw interesse in de functie herhaalt. Als je na een week of twee nog niets hebt gehoord, is het ook belangrijk om nogmaals contact op te nemen om te laten zien dat je nog steeds geïnteresseerd bent.
B. Te opdringerig of agressief zijn
Hoewel het belangrijk is om follow-up te geven, wil je niet te opdringerig of agressief overkomen. Dit kan werkgevers afschrikken en ervoor zorgen dat ze u minder snel als kandidaat beschouwen.
Zorg in plaats daarvan voor een evenwicht tussen het tonen van uw interesse en enthousiasme, terwijl u ook de tijd en ruimte van de werkgever respecteert. Bombardeer ze niet met meerdere vervolg-e-mails of telefoontjes, en wees altijd beleefd en professioneel in uw communicatie.
C. Te algemeen of onpersoonlijk zijn
Een andere fout die u moet vermijden, is dat u te algemeen of onpersoonlijk bent in uw vervolgcommunicatie. Dit kan duidelijk maken dat u eenvoudigweg dezelfde boodschap naar elke werkgever stuurt, en kan ervoor zorgen dat u minder geïnteresseerd lijkt in het specifieke bedrijf of de specifieke baan.
Om deze fout te voorkomen, moet u uw vervolgcommunicatie altijd afstemmen op de specifieke werkgever en functie waarvoor u solliciteert. Voeg gepersonaliseerde details toe, zoals specifieke punten uit het interview die u opvielen, of specifieke manieren waarop uw vaardigheden het bedrijf ten goede zouden komen.
D. Grammaticale en spelfouten
Ten slotte is het belangrijk om grammatica- en spelfouten in uw vervolgcommunicatie te voorkomen. Hierdoor kunt u onprofessioneel en onzorgvuldig overkomen en potentiële werkgevers afschrikken.
Om deze fout te voorkomen, moet u uw communicatie altijd zorgvuldig proeflezen voordat u deze verzendt. Overweeg het gebruik van een tool voor grammaticacontrole of vraag een vertrouwde vriend of familielid om uw bericht op fouten te controleren.
De opvolging na een sollicitatiegesprek is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces. Door deze veelgemaakte fouten te vermijden en uw interesse en enthousiasme op een professionele en persoonlijke manier te tonen, bent u goed op weg om de baan van uw dromen te vinden.
Een voorbeeld van een vervolg-e-mail na een interview
Een vervolggesprek na een sollicitatiegesprek kan een positieve indruk achterlaten op de rekruteringsmanager en uw kansen op het krijgen van de baan vergroten. In een vervolgmail moet u uw waardering uitspreken voor de kans, uw interesse in de functie herhalen en eventuele aanvullende informatie verstrekken die uw kandidatuur kan ondersteunen.
A. Uitleg van de componenten
Een voorbeeld van een vervolg-e-mail na een sollicitatiegesprek bevat doorgaans de volgende onderdelen:
Groet
Begin met een vriendelijke begroeting, zoals ‘Beste [naam wervingsmanager]’ of ‘Hallo [voornaam]’.
Bedankt
Spreek uw dankbaarheid uit voor de gelegenheid om de rekruteringsmanager te ontmoeten en de vacature te bespreken. Bedank de rekruteringsmanager voor zijn tijd en voor het overwegen van u voor de functie.
Herhaal uw interesse
Herinner de rekruteringsmanager aan uw enthousiasme voor de kans en uw interesse in de functie. Benadruk uw vaardigheden en kwalificaties die u geschikt maken voor de baan.
Extra informatie
Als u aanvullende informatie heeft die uw kandidatuur kan ondersteunen, zoals referenties of werkvoorbeelden, vermeld deze dan in de vervolgmail.
Oproep tot actie
Sluit de e-mail door aan te geven dat u bereid bent aanvullende informatie te verstrekken of eventuele verdere vragen te beantwoorden. Vraag om een update over het aanwervingsproces en geef aan dat je beschikbaar bent voor verdere gesprekken.
B. Het voorbeeld en hoe u kunt personaliseren
Beste [Naam wervingsmanager],
Bedankt dat u gisteren de tijd heeft genomen om mij te ontmoeten om de functie [Functietitel] te bespreken. Ik waardeerde de kans om meer te leren over het bedrijf en de verantwoordelijkheden van de functie.
Ik ben erg enthousiast over het vooruitzicht om deel uit te maken van het team van [Bedrijfsnaam]. Ik was vooral onder de indruk van [iets specifieks over het bedrijf of de baan waarin u geïnteresseerd was].
Zoals we in het interview hebben besproken, ben ik door mijn [X jaar ervaring/certificeringen/vaardigheden] goed geschikt voor de baan. Ik ben ervan overtuigd dat ik over de kennis en expertise beschik om waarde toe te voegen aan het team en te helpen [Bereik specifieke doelen besproken in het interview].
Naast het materiaal dat ik tijdens het sollicitatiegesprek heb gedeeld, heb ik [aanvullende informatie] bijgevoegd, die naar mijn mening mijn capaciteiten verder laat zien [vermeld wat het is en hoe het verband houdt met de baan].
Laat het me weten als je nog iets van me nodig hebt. Ik ben beschikbaar om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden of verdere informatie te verstrekken ter ondersteuning van mijn kandidatuur.
Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht. Ik kijk ernaar uit om snel van je te horen.
Hartelijke groeten,
[Uw naam]
Om deze e-mail te personaliseren, neemt u de tijd om na te denken over specifieke punten uit het interview waarnaar u kunt verwijzen. Misschien was het een specifiek project waar het bedrijf aan werkt of een vaardigheid waar de rekruteringsmanager naar op zoek was. Zorg ervoor dat u deze punten in uw e-mail opneemt om aan te tonen dat u aanwezig was bij het sollicitatiegesprek en dat u echt geïnteresseerd bent in de baan.
Case study: Succesvolle follow-up na een interview
A. Het verhaal van de geïnterviewde
Mary was onlangs afgestudeerd in marketing en was op zoek naar haar eerste baan. Ze solliciteerde bij verschillende bedrijven en kreeg uiteindelijk een sollicitatiegesprek bij haar droombedrijf. Het sollicitatiegesprek verliep goed en ze was positief over haar kansen, maar wist dat vervolgonderzoek haar een voorsprong zou geven op andere kandidaten.
B. Uitleg over hoe de geïnterviewde dit heeft opgevolgd
Mary wist dat het belangrijk was om na een sollicitatiegesprek op te volgen, maar ze wilde niet opdringerig of wanhopig overkomen. Daarom koos ze voor een strategische aanpak voor haar follow-up.
Eerst stuurde ze binnen 24 uur een bedankbriefje naar de interviewer. Ze personaliseerde de boodschap door specifieke details uit het interview op te nemen, zoals een project waaraan het bedrijf werkte en waar ze bijzonder enthousiast over was. Dit toonde haar interesse en aandacht voor detail.
Een week later nam Mary opnieuw contact op met de interviewer om te informeren naar de status van haar sollicitatie. Ze hield de boodschap kort en bondig, bedankte de interviewer nogmaals voor de kans en gaf blijk van haar aanhoudende interesse in het bedrijf.
Er ging weer een week voorbij en Mary had niets meer gehoord. Ze wilde niet hinderlijk zijn, maar ze wilde ook geen kans missen. Daarom besloot ze nog een keer contact op te nemen. Deze keer gaf ze een korte samenvatting van haar kwalificaties en benadrukte ze hoe enthousiast ze was over de functie.
Mary’s doorzettingsvermogen en professionaliteit wierpen hun vruchten af: kort daarna ontving ze een aanbod van het bedrijf. De rekruteringsmanager zei dat uit haar follow-up haar betrokkenheid en toewijding aan de rol bleek.
Mary’s verhaal benadrukt het belang van follow-up na een interview. Het laat zien hoe een goed doordachte vervolgstrategie u kan onderscheiden van andere kandidaten en uw kansen op het krijgen van de baan kan vergroten.
