De afgelopen jaren zijn video Zoom-interviews een steeds populairdere methode geworden voor werkgevers om sollicitatiegesprekken te voeren. Dit kan een geweldige kans zijn voor kandidaten die niet kunnen reizen voor sollicitatiegesprekken of die in een andere stad of land wonen dan de werkgever. Videozoom-interviews bieden echter ook unieke uitdagingen die kandidaten moeten overwinnen. Dit artikel onderzoekt het belang van video-Zoom-interviews, de veelvoorkomende uitdagingen waarmee kandidaten worden geconfronteerd, en geeft 8 essentiële tips om kandidaten te helpen het video-Zoom-interview onder de knie te krijgen.
Het belang van videozoominterviews
Videozoom-interviews bieden werkgevers en kandidaten een handige en flexibele manier om sollicitatiegesprekken te voeren zonder dat ze hoeven te reizen. Deze interviews zorgen ook voor een persoonlijkere band tussen de kandidaat en de werkgever, omdat ze elkaar persoonlijk kunnen zien, ondanks dat ze zich op verschillende locaties bevinden. Bovendien zijn videozoom-interviews een kosteneffectieve manier voor werkgevers om kandidaten te screenen zonder de kosten die gepaard gaan met persoonlijke interviews.
Gemeenschappelijke uitdagingen waarmee kandidaten worden geconfronteerd
Hoewel de voordelen van het afnemen van video-Zoom-interviews talrijk zijn, kunnen er uitdagingen ontstaan voor kandidaten die niet voorbereid zijn op het format. Enkele van de meest voorkomende uitdagingen zijn technische problemen, afleiding op de achtergrond, moeite met het omgaan met de interviewer vanwege een gebrek aan non-verbale signalen, en moeite met het effectief demonstreren van hun kwalificaties en sterke punten.
Begrijp het videozoom-interviewproces
A. Overzicht van virtuele sollicitatiegesprekken
In het huidige digitale tijdperk is het gebruikelijker om virtuele sollicitatiegesprekken te voeren als onderdeel van een sollicitatieproces. Een virtueel interview dat wordt afgenomen met behulp van videoconferentietechnologie zoals Zoom, heeft veel voordelen, zoals gemak, kosteneffectiviteit en tijdbesparing in vergelijking met traditionele face-to-face interviews.
Virtuele interviews kunnen echter ook nieuwe uitdagingen met zich meebrengen voor zowel de interviewer als de kandidaat. Het is essentieel om het virtuele sollicitatieproces te begrijpen om uw kansen op succes te vergroten.
B. Stappen in een videozoominterview
Hier zijn enkele van de essentiële stappen die u moet volgen tijdens een Video Zoom-interview:
- Bereid je voor
- Download en test de Zoom-app
- Kies een rustige locatie met goede verlichting
- Kleed je passend
- Bereid uw begroeting voor de interviewer voor
- Zorg voor oogcontact en lichaamstaal
- Antwoord vol vertrouwen
- Vervolg met een bedankbriefje
C. Do’s en don’ts bij virtuele interviews
Do’s:
- Test vóór het interview uw internetverbinding, microfoon en camera
- Zet uw telefoon op stil en sluit alle andere tabbladen terwijl u het interview geeft
- Kleed je gepast en zorg dat je goed verzorgd bent
- Kies een neutrale achtergrond en vermijd afleiding op de achtergrond
- Zorg voor een goed oogcontact en een goede houding tijdens het interview
- Luister actief en maak aantekeningen
- Benadruk uw sterke punten en ervaring
- Beëindig het interview met enthousiasme en bedank de interviewer
Niet doen:
- Vergeet niet om van tevoren onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij u solliciteert
- Probeer niet te multitasken of op de computer te surfen terwijl u met de interviewer praat
- Ga niet hangen of gapen tijdens het interview
- Word niet zenuwachtig en toon geen negatieve lichaamstaal
- Spreek niet negatief over een vorige werkgever
- Onderbreek de interviewer niet
- Vergeet niet om na het sollicitatiegesprek een bedankmail te sturen.
Het is van cruciaal belang om je goed voor te bereiden op een videozoom-interview, het bedrijf en de functie grondig te onderzoeken en de hierboven genoemde do’s en don’ts te volgen om het sollicitatiegesprek tot een succes te maken. Met effectieve communicatieve en technische vaardigheden kunt u indruk maken op de interviewer en de kans vergroten dat u voor de baan wordt geselecteerd.
Controleer uw technologie en internetverbinding
Terwijl u zich voorbereidt op uw videozoom-interview, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat uw technologie en internetverbinding in orde zijn. Hier zijn enkele essentiële tips waarmee u rekening moet houden:
A. Aanbevolen uitrusting en gereedschap
Uw computer of mobiele apparaat is het belangrijkste apparaat dat u nodig heeft voor het interview. Zorg ervoor dat het up-to-date is en soepel werkt. Gebruik indien mogelijk een computer met een webcam en microfoon in plaats van te vertrouwen op een mobiel apparaat.
Misschien wilt u ook investeren in een externe webcam of microfoon van goede kwaliteit als u verwacht dat u in de toekomst veel video-interviews zult doen. Een headset met ingebouwde microfoon kan ook helpen de audiokwaliteit te verbeteren.
B. Beste praktijken voor audio en video
Als het om audio en video gaat, zijn er verschillende dingen waar u rekening mee moet houden om een succesvol interview te garanderen:
- Kies een rustige, goed verlichte locatie: Zoek een rustige en goed verlichte locatie voor het interview, waar u niet gestoord wordt door achtergrondgeluiden of andere afleidingen.
- Breng uzelf correct in beeld: Zorg ervoor dat u zich in het midden van het beeld bevindt en dat de camera zich op ooghoogte bevindt. Dit zal helpen om een professionelere look en feel voor het interview te creëren.
- Test uw audio en video: Test vóór het interview uw audio en video om er zeker van te zijn dat alles goed werkt. Dit zal helpen om eventuele technische problemen die zich tijdens het interview kunnen voordoen, te voorkomen.
- Kleed je gepast: Kleed je zoals je zou doen voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Dit zal helpen om een professionele indruk te creëren en te laten zien dat u het interview serieus neemt.
C. Tips voor een betrouwbare internetverbinding
Tot slot is een betrouwbare internetverbinding essentieel voor een succesvol video-interview. Hier zijn enkele tips om een stabiele verbinding te garanderen:
- Gebruik een bekabelde verbinding: Gebruik indien mogelijk een bekabelde internetverbinding in plaats van te vertrouwen op een draadloos netwerk. Dit zorgt voor een snellere en betrouwbaardere verbinding.
- Sluit onnodige programma’s: Sluit alle onnodige programma’s en applicaties die mogelijk op de achtergrond worden uitgevoerd. Dit zal helpen om bandbreedte vrij te maken en uw internetsnelheid te verbeteren.
- Vermijd streaming of downloaden tijdens het interview: Het streamen of downloaden van grote bestanden tijdens het interview kan bandbreedte in beslag nemen en uw internetverbinding vertragen.
- Test uw internetsnelheid: Gebruik een online snelheidstest om uw internetsnelheid te controleren vóór het interview. Dit zal helpen om eventuele problemen te identificeren voordat het interview begint.
Door deze tips te volgen, kunt u zorgen voor een succesvol videozoom-interview en indruk maken op uw potentiële werkgever of klant met uw professionaliteit en paraatheid.
Kies de juiste instelling en achtergrond
Als het gaat om het beheersen van het videozoominterview, kan het kiezen van de juiste setting en achtergrond het verschil maken. Hier zijn enkele essentiële tips om u te helpen een professionele en geschikte omgeving voor uw sollicitatiegesprek op te zetten:
A. Belang van een geschikte omgeving
Het is belangrijk om uw videozoom-interview serieus te nemen, net zoals u dat bij elk ander sollicitatiegesprek zou doen. Dit betekent dat u een omgeving kiest die stil, vrij van afleiding en professioneel is. Zoek indien mogelijk een ruimte in uw huis die als speciale werkruimte kan dienen. Dit helpt je niet alleen om je te concentreren tijdens het sollicitatiegesprek, maar brengt ook een gevoel van professionaliteit over op je potentiële werkgever.
B. Uw camera en zitplaatsen instellen
Test vóór uw interview uw camera en zorg ervoor dat deze op ooghoogte staat. Dit zal u helpen oogcontact te houden met uw interviewer en tijdens het gesprek betrokken te lijken. Het is ook belangrijk om een comfortabele zitplaats te vinden, of u nu in een stoel met goede rugsteun zit of aan een bureau staat. Dit zorgt er niet alleen voor dat u meer ontspannen en zelfverzekerder overkomt, maar helpt u ook uw beste prestaties te leveren.
C. Tips voor een geschikte achtergrond
Je achtergrond kan veel over je zeggen, dus het is belangrijk om er een te kiezen die passend en professioneel is. Vermijd kleurrijke, drukke achtergronden die afleidend kunnen zijn of kunnen botsen met je outfit. Kies in plaats daarvan voor een effen of neutrale achtergrond die de nadruk legt op u en uw kwalificaties. Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, overweeg dan om een virtuele achtergrond te gebruiken die relevant is voor uw branche of het bedrijf waarmee u solliciteert.
Door de juiste setting en achtergrond te kiezen, kunt u uw videozoominterview tot een goed einde brengen. Door een professionele en afleidingsvrije omgeving te creëren, uw camera en zitplaatsen op te stellen en een geschikte achtergrond te kiezen, bent u beter toegerust om uw vaardigheden te laten zien en indruk te maken op potentiële werkgevers.
Kleed je passend en professioneel
Bij videozoom-interviews is het van cruciaal belang dat u zich gepast en professioneel kleedt, omdat dit een positieve eerste indruk creëert die uw kansen op het veiligstellen van uw droombaan kan vergroten. Daarom is het essentieel om jezelf te presenteren als een professional die de kansen die het sollicitatiegesprek biedt, waardeert en serieus neemt.
A. Het belang van kleding voor succes
Je kleden voor succes is meer dan het dragen van merkpakken of dure pakken. Het gaat erom jezelf op een nette, verzorgde en professionele manier te presenteren. Houd er rekening mee dat de werkgever geïnteresseerd is in uw vaardigheden en uw vermogen om de functie te vervullen. Als uw dresscode echter onaangenaam is, zal de rekruteringsmanager niet de tijd nemen om zich te verdiepen in uw vaardigheden en expertise.
De manier waarop je je kleedt, heeft invloed op hoe je over jezelf denkt. Door je professioneel te kleden, krijg je het vertrouwen om je vaardigheden en persoonlijkheid effectief over te brengen. Bovendien vertelt het de werkgever dat u het sollicitatieproces waardeert en respecteert, en daarom zijn ze bereid eventuele negatieve aspecten van uw kandidatuur over het hoofd te zien.
B. Beslissen wat je gaat dragen
Beslissen wat je moet dragen voor een videozoom-interview is cruciaal. Hieronder vindt u enkele tips om u op weg te helpen:
Doe je onderzoek; bekijk de dresscode van het bedrijf online. Als ze er geen hebben, zoek dan naar afbeeldingen van huidige werknemers om een idee te krijgen van wat ze dragen.
Kies effen kleuren omdat deze er het beste uitzien op video; vermijd ruitjes of afleidende patronen die op de camera visueel vervormd kunnen lijken.
Draag een pittige top die comfortabel en professioneel is.
Draag geen korte broeken, gescheurde spijkerbroeken of te veel sieraden die de camera kunnen afleiden.
Zorg ervoor dat uw haar en make-up er professioneel uitzien.
C. Tips voor het creëren van een professioneel imago
Houd rekening met de volgende tips om een professioneel imago te creëren:
Zorg ervoor dat de camera zich op ooghoogte of iets daarboven bevindt om onflatteuze hoeken te voorkomen.
Ga in een goed verlichte ruimte zitten om uw gelaatstrekken te benadrukken en u beter zichtbaar te maken.
Let op je lichaamstaal; zit rechtop en vermijd friemelen.
Maak oogcontact met de camera om een gevoel van verbondenheid te creëren.
Elimineer afleiding op de achtergrond en draag kleding die opgaat in de achtergrond.
Voer een testrun uit om te zien hoe u eruitziet en klinkt op video.
Door je op de juiste manier en professioneel te kleden, ben je een serieuze kandidaat voor de baan. Als je er goed uitziet, voel je je goed, en dit vertaalt zich in een succesvol sollicitatiegesprek. Volg de hierboven beschreven richtlijnen om ervoor te zorgen dat u een professioneel imago creëert dat resoneert met de interviewer.
Effectief en zelfverzekerd communiceren
Als het gaat om het beheersen van het videozoom-interview, is effectieve en zelfverzekerde communicatie cruciaal om een blijvende indruk op uw interviewer achter te laten. Hier zijn enkele tips om u te helpen effectief en zelfverzekerd te communiceren tijdens uw volgende videozoom-interview!
A. Belang van verbale en non-verbale communicatie
Verbale communicatie omvat de daadwerkelijke woorden die u gebruikt, terwijl non-verbale communicatie uw lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en stemgeluid omvat. Beide soorten communicatie zijn even belangrijk bij het effectief overbrengen van een boodschap. Om effectieve communicatie te garanderen, is het essentieel om tijdens uw videozoominterview aandacht te besteden aan zowel uw verbale als non-verbale communicatie.
Bij mondelinge communicatie is het van essentieel belang dat u duidelijk en gearticuleerd spreekt. Vermijd het gebruik van opvulwoorden zoals ‘eh’ en ‘vind ik leuk’, omdat deze afbreuk kunnen doen aan uw boodschap en u onprofessioneel kunnen overkomen. Let ook op de toon van uw stem en probeer met vertrouwen en enthousiasme te spreken.
Als het om non-verbale communicatie gaat, zorg er dan voor dat u oogcontact houdt met de interviewer en dat u niet slungelig of friemelt. Uw lichaamstaal kan veel onthullen over uw houding ten opzichte van het sollicitatiegesprek en uw zelfvertrouwen.
B. Technieken voor actief luisteren
Actief luisteren houdt in dat u uw volledige aandacht aan de spreker besteedt en zijn of haar boodschap begrijpt. Deze vaardigheid is essentieel bij een videozoom-interview, omdat het uw interesse in de rol en uw vermogen om met anderen samen te werken aantoont. Om een actieve luisteraar te zijn, probeer oogcontact met de interviewer te houden en hem niet te onderbreken. Het is ook nuttig om verduidelijkende vragen te stellen om er zeker van te zijn dat u de boodschap goed heeft begrepen.
C. Tips om met vertrouwen te spreken
Met vertrouwen spreken tijdens een videozoominterview kan een uitdaging zijn, vooral als u nerveus of onzeker over uzelf bent. Er zijn echter verschillende technieken die u kunt gebruiken om uw zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek te vergroten. Eén van die technieken is om je grondig voor te bereiden op het sollicitatiegesprek, onderzoek te doen naar het bedrijf en je antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen te oefenen.
Een andere techniek is om je tijdens het interview te concentreren op je ademhaling en houding. Diep ademhalen en rechtop zitten kan helpen om uw zenuwen te kalmeren en vertrouwen uit te stralen naar de interviewer.
Effectieve en zelfverzekerde communicatie is essentieel om uw videozoominterview tot een goed einde te brengen. Vergeet niet om aandacht te besteden aan uw verbale en non-verbale communicatie, oefen actief luisteren en concentreer u op uw ademhaling en houding om met vertrouwen te spreken. Veel succes met je volgende videozoom-interview!
Bereid je voor op veelgestelde sollicitatievragen
Terwijl u zich voorbereidt op uw volgende videozoom-interview, is het belangrijk om te anticiperen op de soorten vragen die u zullen worden gesteld en hoe u krachtige antwoorden kunt formuleren. In dit gedeelte behandelen we het volgende:
A. De verwachtingen van de interviewer begrijpen
Voordat u aan het interview begint, is het belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van de verwachtingen van de interviewer. Dit omvat het begrijpen van de functie-eisen, de bedrijfscultuur en de algemene toon en stijl van het sollicitatiegesprek. Neem de tijd om onderzoek te doen naar het bedrijf en de interviewer om inzicht te krijgen in hun waarden, missie en werkstijl. Door hun verwachtingen te begrijpen, kunt u uw reacties aanpassen om een positieve indruk te maken.
B. Soorten vragen die doorgaans worden gesteld
Tijdens het interview kun je verwachten dat er een mix van gedrags-, situationele en technische vragen wordt gesteld. Gedragsvragen zijn bedoeld om uw werkstijl en persoonlijkheidskenmerken, zoals probleemoplossende vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en communicatieve vaardigheden, te beoordelen. Situationele vragen testen uw vermogen om met specifieke scenario’s en uitdagingen om te gaan die zich tijdens uw werk kunnen voordoen. Technische vragen beoordelen uw kennis en ervaring in uw vakgebied.
C. Tips voor het formuleren van sterke reacties
Om krachtige antwoorden te formuleren, is het belangrijk om een gestructureerde aanpak te volgen. Luister eerst aandachtig naar de vraag en zorg ervoor dat u deze begrijpt. Als het je niet duidelijk is, vraag dan om opheldering. Neem vervolgens even de tijd om na te denken over de vraag en hoe u deze het beste kunt beantwoorden. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om uw reactie te structureren en specifieke voorbeelden te geven van hoe u in het verleden soortgelijke situaties hebt afgehandeld. Wees beknopt en to the point, en vermijd uitgebreide of off-topic antwoorden. Vergeet ten slotte niet om met een positieve noot te eindigen, waarbij u benadrukt hoe uw vaardigheden en ervaring u geschikt maken voor de functie.
Door de verwachtingen van de interviewer te begrijpen, te anticiperen op de soorten vragen die u zullen worden gesteld en een gestructureerde aanpak te volgen bij het formuleren van krachtige antwoorden, bent u beter toegerust om uw volgende videozoom-interview onder de knie te krijgen.
Laat relevante vaardigheden en prestaties zien
Een van de essentiële componenten van een succesvol sollicitatiegesprek is het aantonen van relevante vaardigheden en prestaties. U moet niet alleen over de nodige kwalificaties en ervaring beschikken, maar u moet deze vaardigheden ook aan de interviewer kunnen laten zien. In een video-Zoom-interview kan het nog uitdagender zijn om een goede indruk te maken, maar het is niet onmogelijk.
A. Uw kwalificaties en ervaring onder de aandacht brengen
Maak vóór het sollicitatiegesprek een lijst van uw kwalificaties en ervaring. Bekijk de functie-eisen en identificeer de vereisten die overeenkomen met uw eigen achtergrond. Zorg ervoor dat u tijdens het sollicitatiegesprek de personen belicht die het meest relevant zijn voor de functie. Dit is je kans om jezelf aan de interviewer te verkopen en hem ervan te overtuigen dat jij het in je hebt om in de rol te slagen.
B. Uw reacties verrijken met verhalen en voorbeelden
Eén manier om uw antwoorden gedenkwaardig te maken, is door verhalen en voorbeelden op te nemen die uw vaardigheden en prestaties aantonen. In plaats van simpelweg te zeggen dat u uitstekend kunt communiceren, kunt u bijvoorbeeld een specifiek voorbeeld geven van een moment waarop u met succes een conflict hebt opgelost of een moeilijk gesprek hebt gefaciliteerd. Met deze aanpak kan de interviewer uw vaardigheden in actie visualiseren en krijgt hij of zij een beter idee van wat u te bieden heeft.
C. Tips om uw sterke punten te demonstreren
Om het meeste uit uw sollicitatiegesprek te halen, kunt u de volgende tips gebruiken om uw sterke punten effectief aan te tonen:
Gebruik specifieke voorbeelden: Zoals eerder vermeld, zal het geven van specifieke voorbeelden een levendiger en gedenkwaardiger beeld van uw vaardigheden creëren dan alleen het maken van algemene uitspraken.
Wees beknopt: Hoewel het belangrijk is om voldoende details te geven om een duidelijk beeld te schetsen van uw vaardigheden, wilt u uw antwoorden ook beknopt en to-the-point houden. Vermijd onzin of off-topic gaan.
Oefen actief luisteren: Door actieve luistervaardigheden aan te tonen, laat u de interviewer zien dat u betrokken en geïnteresseerd bent in het gesprek. Je kunt dit laten zien door te knikken, verhelderende vragen te stellen en doordachte antwoorden te geven.
Markeer prestaties: Het is belangrijk om te laten zien dat u een staat van dienst op het gebied van succes heeft. Zorg ervoor dat u de belangrijkste prestaties benadrukt en hoe deze uw vermogen aantonen om uit te blinken in de rol.
Wees zelfverzekerd: Ten slotte: heb vertrouwen in uw capaciteiten en uw reacties. Bedenk dat u niet zou zijn uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek als het bedrijf geen potentieel in u zag. Ga het sollicitatiegesprek in met de gedachte dat jij de beste kandidaat voor de baan bent.
Door uw kwalificaties en ervaring onder de aandacht te brengen, uw antwoorden te verrijken met verhalen en voorbeelden en uw sterke punten effectief te demonstreren, kunt u een blijvende indruk maken in een video-Zoom-interview. Oefen deze tips en technieken en je bent goed op weg om de kunst van het virtuele sollicitatiegesprek onder de knie te krijgen.
Vervolg na het interview
Nu je je videozoominterview hebt afgerond, is het tijd om je focus te verleggen naar de fase na het interview. Hier kunt u een blijvende indruk achterlaten bij de werkgever en uw kansen op de baan verder vergroten. In dit gedeelte bespreken we het belang van de etiquette na het sollicitatiegesprek, het belang van het sturen van een bedankbrief of e-mail en tips om verbonden te blijven met de werkgever.
A. Het belang van etiquette na het interview
De etiquette na een sollicitatiegesprek is van cruciaal belang als het gaat om het achterlaten van een positieve indruk bij de werkgever. Het weerspiegelt uw professionaliteit en toont uw ernst en interesse in de functie. Door de juiste etiquette na het sollicitatiegesprek te volgen, laat u de werkgever zien dat u betrouwbaar, hoffelijk en respectvol bent.
B. Een bedankbrief of e-mail verzenden
Een van de essentiële dingen die u kunt doen na een videozoominterview is het sturen van een bedankbrief of e-mail. Dit is een eenvoudig maar krachtig gebaar dat een aanzienlijke impact kan hebben op het besluitvormingsproces van de werkgever. Door een bedankbrief of e-mail te sturen, laat u zien dat u dankbaar bent voor deze mogelijkheid, en krijgt u ook de kans om eventuele belangrijke punten die u tijdens het sollicitatiegesprek naar voren hebt gebracht samen te vatten.
Wanneer u een bedankbrief of e-mail schrijft, houd deze dan kort en bondig. Begin met het bedanken van de werkgever voor zijn tijd en vertel vervolgens kort wat je van het sollicitatiegesprek hebt geleerd. U kunt ook van deze gelegenheid gebruik maken om te herhalen waarom u de beste kandidaat voor de functie bent. Vergeet niet uw e-mail te proeflezen voordat u deze verzendt om typefouten of grammaticale fouten te voorkomen.
C. Tips om verbonden te blijven met de werkgever
Om verbonden te blijven met de werkgever is het essentieel dat u top-of-mind blijft tijdens het wervingsproces. Hier zijn enkele tips die u kunt volgen om verbonden te blijven met de werkgever:
- Stuur een vervolg-e-mail of -brief om uw aanhoudende interesse in de functie kenbaar te maken.
- Maak contact met de werkgever op professionele sociale mediaplatforms zoals LinkedIn.
- Woon eventuele vervolggesprekken of banenbeurzen bij.
- Neem regelmatig contact op met de werkgever om uw interesse en enthousiasme te tonen.
De sleutel om verbonden te blijven met de werkgever is het vinden van een evenwicht tussen volhardend zijn en te opdringerig zijn. Je wilt volhardend genoeg zijn om je interesse te tonen, maar je wilt niet zo opdringerig zijn dat je hinderlijk wordt.
De etiquette na een sollicitatiegesprek is van cruciaal belang om een blijvende indruk op de werkgever achter te laten. Het sturen van een bedankbrief of e-mail is een krachtig gebaar dat uw kansen op een baan kan vergroten. Ten slotte toont het verbonden blijven met de werkgever uw voortdurende interesse en enthousiasme voor de functie. Door deze tips te volgen, kun je de fase na het sollicitatiegesprek onder de knie krijgen en je onderscheiden van de concurrentie.
Valkuilen die u tijdens het sollicitatiegesprek moet vermijden
Tijdens een videozoominterview zijn er bepaalde valkuilen die u moet vermijden om een goede indruk te maken en uw kansen op de baan te vergroten. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten waar u op moet letten:
A. Veelvoorkomende fouten die uw kansen kunnen verpesten
- Technische problemen: Zorg ervoor dat uw apparatuur vóór het interview goed functioneert. Controleer vooraf je internetverbinding, camera en microfoon om technische problemen tijdens het gesprek te voorkomen.
- Onprofessioneel uiterlijk: Het feit dat het sollicitatiegesprek virtueel is, betekent niet dat u uw uiterlijk moet verwaarlozen. Kleed je op de juiste manier en zorg ervoor dat je achtergrond er schoon en professioneel uitziet.
- Gebrek aan onderzoek: Zorg ervoor dat je vóór het sollicitatiegesprek grondig onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en de functie. Als u geen duidelijk inzicht heeft in wat de organisatie doet of wat de functie inhoudt, kan dit overkomen als desinteresse of onvoorbereidheid.
- Negatief gedrag: Vermijd negatieve opmerkingen over uw vorige werkgever of collega’s, en praat niet slecht over het bedrijf waarmee u solliciteert. Dit kan de interviewer afschrikken en uw kansen om aangenomen te worden verpesten.
B. Tips om gefocust en kalm te blijven
Om ervoor te zorgen dat u kalm en gefocust blijft tijdens het interview, volgen hier enkele tips die u kunt volgen:
- Test uw technologie vooraf: voer een testoproep uit met een vriend of familielid om er zeker van te zijn dat uw technologie goed werkt.
- Kies een rustige, goed verlichte ruimte: Zorg ervoor dat u een rustige ruimte kiest die goed verlicht is en een effen achtergrond heeft om afleiding te voorkomen.
- Bereid uw antwoorden van tevoren voor: Neem mogelijke sollicitatievragen door en bereid uw antwoorden van tevoren voor om struikelen tijdens het sollicitatiegesprek te voorkomen.
- Neem de tijd: Neem een paar seconden de tijd om uw gedachten te ordenen voordat u elke vraag beantwoordt. Spreek duidelijk en voorkom dat u uw antwoorden overhaast doorneemt.
- Maak oogcontact: Kijk tijdens het spreken rechtstreeks in de camera om oogcontact te simuleren en de interviewer betrokken te houden.
C. Voorbeelden van goede en slechte sollicitatiegesprekken
Hier volgen enkele voorbeelden van goede en slechte sollicitatiegesprekken, zodat u beter begrijpt wat u moet doen en wat u moet vermijden:
Goede praktijk:
- Onderzoek doen naar het bedrijf: Een duidelijk inzicht tonen in de producten of diensten van het bedrijf en hoe u kunt bijdragen aan hun succes.
- Doordachte vragen stellen: Door specifieke en relevante vragen te stellen over de functie en de bedrijfscultuur, toont u uw interesse in de functie en uw nieuwsgierigheid om meer te leren.
- Voorbeelden geven: voorbeelden aanhalen van relevante ervaring, vaardigheden en prestaties die van toepassing zijn op de functie.
Slechte praktijk:
- Gebrek aan voorbereiding: struikelen over fundamentele vragen over de functie of het bedrijf.
- Dwalen of raaklijnen: Doorgaan met raaklijnen of dwalen in uw antwoorden, in plaats van de vraag direct te beantwoorden.
Goede praktijk:
- Handhaven van een goede lichaamstaal: rechtop zitten, oogcontact maken en passende gebaren gebruiken om vertrouwen en betrokkenheid over te brengen.
- Actief luisteren: aandacht besteden aan de interviewer, knikken en verbale signalen gebruiken om te laten zien dat u actief naar zijn vragen en opmerkingen luistert.
- Professioneel en hoffelijk zijn: respect tonen tegenover de interviewer en beleefd blijven tijdens het hele interviewproces.
- Opvolgen van een bedankbriefje: Het sturen van een persoonlijk bedankbriefje of e-mail om uw dankbaarheid te uiten voor de mogelijkheid om te interviewen en uw interesse in de functie te herhalen.
Slechte praktijk:
- Gebrek aan enthousiasme: Tijdens het sollicitatiegesprek blijk geven van een gebrek aan enthousiasme of passie voor de baan, wat de indruk kan wekken dat u niet echt geïnteresseerd bent in de kans.
- Onderbreken of over de interviewer heen praten: Het niet luisteren en onderbreken van de interviewer terwijl deze aan het woord is, wat als respectloos en onbeleefd kan worden gezien.
- Vage of onduidelijke antwoorden geven: onvolledige of dubbelzinnige antwoorden geven die de vraag niet volledig beantwoorden, waardoor de interviewer in verwarring raakt over uw kwalificaties en geschiktheid voor de rol.
- Niet voorbereid zijn op veelgestelde vragen: Het niet voorbereiden op veelgestelde interviewvragen en moeite hebben om samenhangende en relevante antwoorden te geven.
Houd er rekening mee dat het beoefenen van goede sollicitatie-etiquette en het vermijden van veelvoorkomende valkuilen uw kansen op het maken van een positieve indruk en het veiligstellen van de baan aanzienlijk kunnen vergroten.