Terwijl bedrijven nieuwe technologieën blijven adopteren, kijken steeds meer bedrijven naar video-interviews als een manier om hun wervingsproces te stroomlijnen.
Een video-interview is een soort interview waarbij kandidaten communiceren met een interviewer in een virtuele omgeving met behulp van een videoconferentietoepassing. Deze virtuele face-to-face interviews kunnen live worden afgenomen of vooraf worden opgenomen, en worden vaak gebruikt in de vroege stadia van het wervingsproces als een manier om kandidaten snel te screenen voordat ze worden uitgenodigd voor een persoonlijk interview.
Voordelen van video-interviews ten opzichte van traditionele interviews
Er zijn verschillende voordelen van video-interviews ten opzichte van traditionele interviews. Hier zijn er maar een paar:
1. Gemak
Met video-interviews hoeven kandidaten en werkgevers zich geen zorgen meer te maken over planningsconflicten of reiskosten. Kandidaten kunnen het sollicitatiegesprek vanuit het comfort van hun eigen huis afleggen, en werkgevers kunnen het sollicitatiegesprek vanuit hun kantoor afnemen zonder zich zorgen te hoeven maken over het coördineren van planningen of het maken van reisarrangementen.
2. Flexibiliteit
Omdat video-interviews kunnen worden opgenomen en op een later tijdstip kunnen worden bekeken, bieden ze meer flexibiliteit dan traditionele interviews. Werkgevers kunnen de video eenvoudig delen met andere leden van het wervingsteam die het live sollicitatiegesprek mogelijk niet hebben kunnen bijwonen, en kandidaten kunnen het sollicitatiegesprek afleggen op een tijdstip dat hen uitkomt.
3. Verhoogde efficiëntie
Video-interviews kunnen tijd besparen en de efficiëntie verhogen. Ze elimineren niet alleen de noodzaak van reizen en plannen, maar bieden interviewers ook de mogelijkheid om snel en eenvoudig een groot aantal kandidaten te beoordelen zonder urenlang persoonlijke interviews af te nemen.
4. Verbeterde kandidaatervaring
Video-interviews kunnen ook de kandidaatervaring verbeteren. Kandidaten waarderen het gemak en de flexibiliteit van video-interviews, en voelen zich vaak meer ontspannen en comfortabel in een virtuele omgeving dan tijdens een persoonlijk interview onder hoge druk.
Video-interviews zijn een waardevol hulpmiddel voor werkgevers die hun wervingsproces willen stroomlijnen en de kandidaatervaring willen verbeteren. In de rest van dit artikel onderzoeken we de acht belangrijkste vragen bij video-interviews en geven we antwoorden om kandidaten te helpen zich voor te bereiden op hun volgende virtuele sollicitatiegesprek.
Veelgestelde vragen over video-interviews
Tijdens een video-interview kunt u een verscheidenheid aan vragen verwachten. Voorbereid zijn is de sleutel tot uw succes, en dit houdt ook in dat u weet hoe u de meest gestelde vragen kunt beantwoorden. Hier zijn de zes belangrijkste video-interviewvragen waarmee u te maken kunt krijgen:
A. Vertel ons over jezelf
Dit is de meest gestelde vraag tijdens een video-interview. De interviewer wil u beter leren kennen en meer te weten komen over uw persoonlijke en professionele achtergrond. Concentreer u bij het beantwoorden van deze vraag op uw professionele ervaring en prestaties, en vermeld alle vaardigheden of opleidingen die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert.
B. Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
Deze vraag is bedoeld om uw kennis en interesse in het bedrijf te testen. Zorg ervoor dat u vóór het sollicitatiegesprek onderzoek doet naar het bedrijf en hun waarden en missie begrijpt. Leg bij het beantwoorden van deze vraag uit wat u bewondert aan het bedrijf en hoe u kunt bijdragen aan het succes ervan.
C. Wat is je grootste kracht en zwakte?
Deze vraag is bedoeld om uw zelfbewustzijn en eerlijkheid te peilen. Wanneer u deze vraag beantwoordt, begin dan met het bespreken van uw grootste kracht en geef een voorbeeld van hoe u die kracht hebt gebruikt om succes te behalen in uw vorige functies. Wees eerlijk over uw zwakke punten en bespreek hoe u eraan heeft gewerkt om op dat gebied verbeteringen aan te brengen.
D. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Deze vraag kan lastig zijn, maar het is belangrijk om eerlijk en transparant te zijn. Onderzoek vóór het sollicitatiegesprek het salarisbereik voor de functie en zorg ervoor dat uw verwachtingen redelijk zijn. Geef bij het beantwoorden van deze vraag een bereik op dat binnen de industrienorm ligt.
E. Kunt u een voorbeeld geven van een project dat u succesvol heeft afgerond?
Deze vraag is bedoeld om uw probleemoplossende en projectmanagementvaardigheden te testen. Geef bij het beantwoorden van deze vraag een gedetailleerd voorbeeld van een project dat u met succes hebt voltooid, inclusief de uitdagingen waarmee u te maken kreeg en hoe u deze hebt overwonnen.
F. Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?
Deze vraag is bedoeld om uw zelfbewustzijn en communicatieve vaardigheden te testen. Kies bij het beantwoorden van deze vraag woorden die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert en leg uit waarom u deze heeft gekozen. Voorbeelden hiervan zijn ‘toegewijd’, ‘creatief’ en ‘analytisch’.
Als u zich voorbereidt op deze veelvoorkomende vragen tijdens een video-interview, vergroot u uw kansen op succes. Door voorbereid en zelfverzekerd te zijn, kunt u indruk maken op de interviewer en zich onderscheiden van andere kandidaten.
Vraagspecifieke tips en strategieën
A. Over jezelf praten – Voorbeelden en tips
Als je met deze vraag wordt geconfronteerd, is het belangrijk om een evenwicht te vinden tussen jezelf promoten en niet arrogant overkomen. Begin met het geven van een kort overzicht van uw achtergrond, inclusief uw opleiding, werkervaring en eventuele relevante prestaties. Zorg ervoor dat u zich concentreert op het vertellen van een verhaal dat uw sterke punten en unieke kwaliteiten benadrukt. U kunt ook beschrijven hoe uw eerdere ervaringen hebben bijgedragen aan het vormgeven van uw huidige interesses en doelen.
Enkele nuttige tips waarmee u rekening moet houden als u over uzelf praat, zijn onder meer eerlijk zijn, gefocust blijven op uw sterke punten en uw persoonlijkheid laten zien. Bovendien is het belangrijk om te laten zien dat u zelfbewust bent en verantwoordelijkheid kunt nemen voor uw daden en fouten.
B. Waarom wil je voor ons bedrijf werken – Voorbeelden & Tips
Deze vraag test uw kennis van het bedrijf waarbij u solliciteert en hoe goed u de waarden en cultuur ervan begrijpt. Doe vóór het interview wat onderzoek naar de missie van het bedrijf, de producten of diensten en recent nieuws of ontwikkelingen.
Bij het beantwoorden van deze vraag wil je laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je oprecht geïnteresseerd bent om voor dit specifieke bedrijf te werken. U kunt dit doen door aspecten van het bedrijf te benadrukken die u aanspreken, zoals de innovatieve producten, de bedrijfscultuur of de positieve impact op de gemeenschap.
C. Sterke en zwakke punten – Voorbeelden en tips
Deze vraag is een klassieker, en met goede reden: het helpt wervingsmanagers te begrijpen wat u in de functie kunt brengen en aan welke gebieden u mogelijk moet werken. Om deze vraag te beantwoorden, begint u met het bespreken van uw sterke punten, waarbij u ervoor zorgt dat u deze koppelt aan de baan waarop u solliciteert. Geef concrete voorbeelden van hoe u deze sterke punten in eerdere functies heeft gebruikt om succes te behalen.
Bij het bespreken van zwakke punten is het belangrijk om deze te presenteren als gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, en niet als grote tekortkomingen. Concentreer u op het bespreken van gebieden waar u actief aan werkt om beter te worden, en geef voorbeelden van stappen die u hebt genomen om uw zwakke punten aan te pakken.
D. Salarisverwachtingen – Voorbeelden en tips
Praten over salaris kan ongemakkelijk zijn, maar het is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Als u deze vraag beantwoordt, doe dan wat onderzoek naar branchenormen en salarissen voor vergelijkbare functies, zodat u een goede uitgangspositie krijgt. Houd rekening met factoren zoals eerdere ervaring, opleiding en andere kwalificaties die een hoger salaris zouden kunnen rechtvaardigen.
Bij het bespreken van salarisverwachtingen is het belangrijk om transparant te zijn en open te staan voor onderhandelingen. U moet ook bereid zijn om eventuele niet-salarisvoordelen te bespreken die voor u belangrijk kunnen zijn.
E. Voorbeeld van voltooiing van een project – Voorbeelden en tips
Deze vraag is bedoeld om de interviewer inzicht te geven in uw benadering van probleemoplossing en in uw vermogen om met anderen samen te werken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Om deze vraag te beantwoorden, geeft u een kort overzicht van een eerder project waaraan u hebt gewerkt, inclusief uw rol en eventuele uitdagingen die zich hebben voorgedaan.
Zorg ervoor dat u beschrijft hoe u het probleem hebt benaderd en hoe u met anderen hebt samengewerkt om een oplossing te vinden.
Gedragsvragen en antwoorden
Als ervaren kandidaat moet je bereid zijn om gedragsvragen te beantwoorden tijdens je video-interview. Deze vragen geven de interviewer inzicht in uw ervaringen uit het verleden en hoe u denkt en zich gedraagt in bepaalde situaties. Hier volgen enkele populaire gedragsvragen waarop u zich moet voorbereiden:
A. Wat was je grootste uitdaging in je vorige baan, en hoe heb je die overwonnen?
Deze vraag heeft tot doel vast te stellen hoe u omgaat met obstakels op de werkvloer. Wees bij het beantwoorden van deze vraag eerlijk en concentreer u op een specifiek voorbeeld. Bespreek hoe u de uitdaging hebt geïdentificeerd, welke stappen u hebt ondernomen om deze te overwinnen en het resultaat van uw inspanningen. Vergeet niet om alle vaardigheden of kennis te benadrukken die u hebben geholpen de uitdaging te overwinnen om uw capaciteiten onder de aandacht te brengen.
B. Beschrijf een moment waarop u uw uiterste best deed voor een klant/cliënt?
Deze vraag beoordeelt uw vaardigheden op het gebied van klantenservice en uw toewijding om uitstekende service te bieden. Denk eens aan een moment waarop u uw uiterste best deed om aan de behoeften van een klant of cliënt te voldoen, en hoe u aan hun verwachtingen voldeed of deze overtrof. Leg de situatie uit, welke acties u heeft ondernomen en het resultaat van uw inspanningen. Zorg ervoor dat uw antwoord uw passie voor het zorgen voor uw klanten weergeeft en uw bereidheid om een stap verder te gaan.
C. Vertel ons over een keer dat u een moeilijk probleem moest oplossen.
Deze vraag is bedoeld om uw probleemoplossend vermogen te evalueren. Selecteer een probleem dat een uitdaging was en dat u met succes hebt opgelost. Leg de situatie uit, de stappen die u hebt genomen om het probleem op te lossen en het resultaat van uw inspanningen. Geef een overzicht van de vaardigheden en kennis die u hebben geholpen de oorzaak van het probleem te identificeren en de meest effectieve oplossing te bepalen.
De sleutel tot het beantwoorden van gedragsvragen is het geven van gedetailleerde voorbeelden die uw vaardigheden, ervaring en kritisch denkvermogen aantonen. Neem de tijd om uw antwoorden van tevoren voor te bereiden en oefen ze van tevoren, zodat u tijdens uw video-interview zelfverzekerd en goed voorbereid overkomt.
Technische vragen en antwoorden
A. Welke softwaretalen en tools beheerst u?
Als ervaren webontwikkelaar ben ik bedreven in verschillende programmeertalen en softwaretools. Mijn taalexpertise omvat HTML, CSS, JavaScript, React en Node.js. Ik werk ook gemakkelijk met verschillende CMS-systemen zoals WordPress, Drupal en Wix. Daarnaast heb ik ervaring met het werken met tools als Adobe Creative Suite, GitHub en Visual Studio Code.
B. Hoe blijft u op de hoogte van de nieuwste innovaties en trends op het gebied van webontwikkeling?
Om op de hoogte te blijven van de nieuwste innovaties en trends op het gebied van webontwikkeling, investeer ik tijd in het bijwonen van conferenties en het lezen van brancheblogs en publicaties. Ik gebruik sociale mediaplatforms, waaronder Twitter en LinkedIn, om gerespecteerde opinieleiders te volgen en meer te leren over opkomende technologieën. Ik maak ook tijd voor continu leren, het volgen van online cursussen en het zoeken naar mogelijkheden voor professionele groei.
C. Beschrijf uw ervaring met databasebeheer?
In mijn vorige projecten heb ik gewerkt met databasebeheersystemen zoals MySQL, MongoDB en Firebase. Ik heb ervaring met zowel relationele als niet-relationele databases en begrijp hoe ik dataschema’s kan creëren en beheren, complexe queries kan schrijven en databeveiliging kan garanderen. Ik heb ook ervaring met het optimaliseren van databaseprestaties door middel van indexering, caching en andere technieken. Mijn ervaring met databasebeheer heeft mij geholpen veilige, efficiënte en betrouwbare webapplicaties te ontwikkelen.
Vragen over bedrijfscultuur
A. Waarin bent u geïnteresseerd in deelname aan de sociale activiteiten van het bedrijf?
Als kandidaat moet u altijd uw interesse en enthousiasme voor het bedrijf en de cultuur tonen. Eén manier om dit te doen is door uw bereidheid kenbaar te maken om deel te nemen aan sociale activiteiten die door het bedrijf worden georganiseerd. Deze activiteiten zijn bedoeld om teamwerk en samenwerking te bevorderen en het moreel van de werknemers te verbeteren. Als copywriter waardeer ik een sterke bedrijfscultuur die creativiteit en innovatie ondersteunt. Ik wil altijd graag deelnemen aan teambuildingactiviteiten, brainstormsessies en professionele ontwikkelingsevenementen om mijn vaardigheden te verbeteren en samen te werken met mijn collega’s.
B. Vertel eens over een tijd waarin u te maken kreeg met een lastige leidinggevende.
Soms krijgt u op uw werkplek te maken met een lastige leidinggevende of manager. Het kan een uitdaging zijn, maar het biedt ook een kans om uw sterke punten in het beheren van interpersoonlijke relaties te laten zien. Tijdens een vorige baan moest ik werken met een supervisor die micromanagde en overdreven kritisch was over mijn werk. Het was frustrerend, maar ik besloot de situatie proactief aan te pakken. Ik vroeg om een één-op-één gesprek met mijn leidinggevende, deelde mijn zorgen op een constructieve manier en vroeg om hun feedback en suggesties voor verbetering. Het was een productief gesprek dat ons hielp een betere werkrelatie op te bouwen en mij in staat stelde mij te concentreren op het verbeteren van mijn vaardigheden en het behalen van de doelstellingen van de organisatie.
C. Wat boeit je aan onze bedrijfscultuur?
Bij het beantwoorden van deze vraag moet u vooraf de bedrijfscultuur onderzoeken en uw antwoord afstemmen op de waarden en doelstellingen van de organisatie. Als copywriter en materiedeskundige ben ik erg enthousiast over de focus van het bedrijf op samenwerking, creativiteit en innovatie. Ik geloof dat deze waarden essentieel zijn voor het opbouwen van een succesvolle en duurzame organisatie. Bovendien waardeer ik de toewijding van het bedrijf aan diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bij zijn wervings- en promotiepraktijken. Ten slotte ben ik verheugd om deel uit te maken van een team van getalenteerde en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor het leveren van uitzonderlijk werk en het behalen van resultaten in een dynamische en snelle industrie.
Vraag- en antwoordsessie
Ben je klaar voor je volgende video-interview? Hier volgen enkele veelgestelde vragen over hoe u zich het beste kunt voorbereiden, veelvoorkomende fouten kunt vermijden en na een sollicitatiegesprek kunt slagen.
A. Hoe bereid je je voor op een video-interview (voorbeelden van veelgebruikte tools en problemen)?
Het voorbereiden van een video-interview kent dezelfde basisprincipes als het voorbereiden van een face-to-face interview. U moet er echter voor zorgen dat u over de juiste hulpmiddelen beschikt om de beste resultaten te behalen. Hier zijn enkele veelvoorkomende hulpmiddelen en problemen waarmee u rekening moet houden tijdens de voorbereiding:
- Technologie – Zorg ervoor dat de camera, microfoon en software van uw apparaat naadloos werken. Een stabiele internetverbinding is essentieel. Test alles vóór het sollicitatiegesprek.
- Omgeving – Zoek een rustige, goed verlichte en neutrale achtergrond. Vermijd afleiding en zorg ervoor dat er geen achtergrondgeluiden zijn.
- Kleed je – Kleed je gepast, zoals professionals dat doen. Aankleden voor een video-interview is hetzelfde als aankleden voor een persoonlijk interview. Draag kleding die bij uw huidskleur en camerahoeken past.
- Onderzoek – Doe je huiswerk over het bedrijf en de functiebeschrijving. Maak uzelf vertrouwd met de cultuur en waarden van het bedrijf.
B. Hoe vermijd je veelgemaakte fouten in video-interviews?
Een video-interview is een kans voor u om uw vaardigheden te laten zien en gehoord te worden door uw potentiële werkgever. Bepaalde fouten kunnen echter uw kansen bederven. Hier zijn enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden:
- Technische problemen – Test uw microfoon, camera en internetverbinding vóór het interview.
- Afleiding – Kies een rustige en afleidingsvrije omgeving. Sluit vensters om achtergrondgeluiden te voorkomen en zet uw telefoon en smartwatch uit.
- Gebrek aan oogcontact – Kijk naar de camera terwijl u vragen beantwoordt om oogcontact te houden met uw interviewer.
- Slechte lichaamstaal – Ga rechtop zitten, glimlach en gebruik af en toe handgebaren.
- Wandelen – Wees beknopt en specifiek bij het beantwoorden van vragen. Houd u aan de tijdslimiet en vermijd irrelevante verhalen.
C. Wat te doen na het interview?
De periode na het interview vraagt evenveel aandacht als de voorbereidingsfase. Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden:
- Follow-up – Stuur binnen 24 uur na het interview een vervolg-e-mail of notitie waarin u de interviewer bedankt voor zijn tijd.
- Reflecteren – Denk na over de vragen en bedenk manieren waarop u anders had kunnen antwoorden.
- Blijf kalm – Zorg ervoor dat u niet geobsedeerd raakt door de uitkomst van het interview. Concentreer u op uw volgende baan.
D. Wat zijn de populairste video-interviewplatforms?
Er zijn verschillende video-interviewplatforms op de markt beschikbaar. Hier zijn enkele van de meest populaire platforms:
- Zoom – Software voor videoconferenties die wordt gebruikt voor vergaderingen op afstand, webinars en interviews.
- Skype – Populair voor video- en spraakoproepen, beschikbaar voor desktops en mobiele apparaten.
- Google Meet – Een tool voor videoconferenties voor interne en externe communicatie.
